協同工作方案（精選20篇）

協同工作方案 篇1

大同七中教育教學工作總結-------穩定中求發展，繼承中求創新近年來大同七中緊緊圍繞“質量立校、管理強校、科研興校、文化育校、特色靚校”的辦學思路，以辦好人民滿意教育為宗旨，以推進教育教學工作為主線，以加強隊伍建設為關鍵，以深化課堂教學改革為動力，着力提升學校的辦學品位，促進學校內涵發展，努力開創學校教育教學工作新局面。

一、與時俱進，樹立先進超前的辦學理念學校的發展，要靠先進的教育理念支撐，教育理念決定着一所學校的辦學品味和辦學追求。有了先進的辦學理念，才能把辦好教育做為學校發展的價值取向。理念是教育思想的最高境界，理念決定行為，決定目標，決定方向。蘇霍姆林基斯説：“領導學校，首先是教育思想的領導，其次才是行政上的領導”。更新教育觀念，調整辦學思路，是一所學校生存和發展的頭等大事。新課程要求我們要樹立“以人為本”的理念，其核心是促進學生全面、和諧、健康的發展。使學生“學會學習，學會合作，學會生存，學會做人。”近年來，我校根據課程改革的精神要求，從自身的實際出發，綜合各方面的因素，在實踐的基礎上不斷思考總結，逐步確立了學校核心價值取向和今後發展的方向。

協同工作方案 篇2

在20xx年8月12日，在李校長的帶領下，我等一行25人奔赴成都七中學習遠程直播教學，雖然只學習了1天，但收穫頗大，反思良多。

一、收穫方面：

1、學校辦學理念：人本教育、開放包容、資源共享、教育均衡。

①人本教育。成都七中非常注意人本教育，以“人的發展”為核心目標，讓充分表達訴求，老師全面關注學生訴求並正確引導，在張揚學生個性、提高學生各項能力和技能的同時，更注重培養學生正確的“三觀”觀念。

②資源共享，大愛無疆。在教育競爭異常激烈之際，成都七中作為國內著名、國際知名的百年名校，憑藉先進的辦學思想、和諧大氣的教育追求及卓越的教師團隊，已成功開辦全日制遠程直播教學十餘年，網校共建70多所，24000多學生享用着成都七中優秀的教學資源，助無數學子實現了清華、北大夢想，更有效解決了先進地區與落後地區，城市與農村的教育資源不均衡問題，也體現了成都七中教師高風亮節、大愛無疆的精神。

2、教學過程設計設計科學合理：強調分工、注重合作。

遠程直播教學上課模式為“異地同堂”，教學過程中師師之間、師生之間、學校之間分工明確、合作緊密。教學組織者嚴密分工，又相互合作。即授課教師（成都七中一線教師）、把關教師（成都七中教育專家）、技術教師（成都東方聞道計算機專業技術人員）、學科教師（遠端學校教師）“四位一體”各司其職、分工協作。授課教師與學生之間能開展四種教學交互活動，即轉移交互、替代交互、虛擬交互、實時交互，學科教師與學生必須做好學前銜接、課中協同、課後管理工作，加強師生之間交流合作探究。學校之間做到“四個同時”，即同時備課、同時授課、同時作業、同時考試。

3、先進的教育教學工作

①.英語教學方面：全英語教學。從單詞、短語、句子、語法、文段，到聽、説、讀、寫、譯，全方位培養和提高學生英語基礎和綜合運用能力。從高一開始就全方位的接觸大學聯考，解讀大學聯考，應對大學聯考。不僅要讓學生考高分，更要讓學生的語言能力適應面向世界的需要，真正做到高分高能。

②歷史教學方面：分階段教學，讓學生感受學科的特色，從歷史中感悟生活。高一階段側重於培養學生對歷史學科的興趣，對學生進行“三觀”的正確引領，讓學生對歷史發展演變的規律有初步認識。教學流程分六步完成，即預習、板書、課堂提問、最後3分鐘（學科教師點撥總結）、作業、考試。但由於課時太少，內容太多，必修一上不完。學習資料及任務：學生英語學科資料較多，任務較重，但都在學生

二、反思：

1、學校要科學設計推動全校教育教學研究的制度和激勵機制，鼓勵老師們專心教育，用心教學，靜心教研，逐步形成促進教師專業成長的教研文化。

2、學科教師們要轉變觀念，正確定位。學科教師不是“旁觀者”、“聽課者”，是教學組織者、管理者，要提前到位進入教室組織教學活動，要“站到位”（站講台前），要精心備課，對學生適時點撥、提醒，對問題適時板書，課後輔導落實到人，確保直播班學生突破距離差距，縮小本校學生與成都七中學生成績差距。同時還必須認識到要當優秀教師必須養成思考的習慣、研究問題的習慣、反思和解剖自己的課例的習慣、寫文章的習慣，要不斷提高自己的研究水平，不斷提升自己的專業能力。

3、組織全體教師參與成都七中年級集體備課，更新教師觀念，提升教師業務能力是學校教育教學質量提高的有效途徑。4.學生學習習慣的糾正和培養。好習慣是開啟成功大門的鑰匙。本校的學生學習習慣較差，急需所有教師齊抓共管學生的行為習慣問題，幫助學生糾正不良習慣，養成良好的生活和學習習慣。

5.學生生源：我校和成都七中之間差距最大的之一是學生生源方面，我校的生源幾乎完全集中在縣內而且成績都較差，而成都七中卻集中了全省的最優秀生源。如果我校不在生源方面積極尋求突破的話，結果將不容樂觀。

總之，我校的發展勢頭是很好的，但也隱含了許多不利因素，我們要堅持積極的“走出去，請進來，新陳代謝，持續發展”的發展思路，在教學中相信成都七中，但不能迷信成都七中，可以藉助成都七中的資源，但更應依靠本校師生的奮鬥。我堅信，在所有十一中人的共同努力下，我校一定會成為百年名校的！

協同工作方案 篇3

20xx年12月19日，根據區教科所整體工作安排，對區屬高中學校大學聯考備考調研情況進行了回頭看。現將平涼七中回頭看情況作簡單總結：

一、基本情況

學校能夠注重大學聯考氛圍的營造，重視本次回頭看，準備了彙報材料、課表和陪同聽課安排表等資料，校長等學校領導全程陪同參與了本次回頭看。

二、亮點

1、學校對高三教學複習的整體把握較好。年級組和備課組都有詳細計劃和實施措施，能夠注意到課時和教學內容的銜接；能夠注意到大學聯考考點和教材的聯繫，能夠結合考試説明對知識適度拓展。

2、化學課教師設計科學合理，環節緊湊，一氣呵成。開始導入用簡潔的語言交代學習目標，教學過程中更能注重師生交流，關注學情，重視學法指導，能夠細化每一個知識點，幫助學生建立知識鏈，形成知識網絡，通過學生板演，充分暴露問題，找出不足，對症下藥。

三、不足

1、講和練的比例偏大。

2、學校教學管理的實效性有待進一步提高。雖然學校的領導對管理的重要性有比較深刻的認識，制定了一系列的制度，但落實不夠，學校的管理注重了“形”的檢查而忽視了“質”的提高。

四、建議

1、講和練要有機結合，重在練，少講多練，鐵嘴巴不如爛筆頭。講要在練的基礎上講，一定要遵循“三講”“三不講”原則。“三講”指的是講重點、難點、易錯易混易淆點；“三不講”指的是學生已會、自己能學會、講也不會的不講。練是提高效率最有效的途徑，遵循幾個原則：考點問題重點練，難點問題梯次練、錯點問題變化練、疑點問題對比練、漏點問題反覆練，前提在瞄準考點的基礎上。做好選題、改題、編題、評題的工作。教師要建好學生共性錯題集，學生建好個性錯題集。有人説：大學聯考的競爭就是題目的競爭，誰平時練的題目離大學聯考題最近，誰就是最好的勝利者。教學經驗的積累在很大程度上是題目的結晶與昇華。

2、營造氛圍，強化管理。學校要通過多種形式，積極營造備考氛圍，讓學生感受到時間的寶貴，通過激發他們的學習激情，挖掘最大的潛力，達到最佳的效果。要強化人文管理，通過多渠道表揚、激勵教師，注重調動廣大教師的積極性和主動性。要適時召開學生動員會、家長座談會，形成合力。

協同工作方案 篇4

教育是一個永恆的話題，學習型社會是未來發展的必然趨勢。而教育又包括了社會教育、學校教育及家庭教育，只有這三方面互相協調、互相配合教育才能達到一個最佳的境界。如何更好地推動家庭教育與學校教育互動、協調，讓學校教育更好地指導家庭教育，讓家庭教育、更好的配合學校教育？道理很簡單，只需要學校、老師與家長之間有一個通暢的溝通渠道。

在科研期間，在縣電教主管部門的指導下，我校秉承“以學生髮展為本，以教師成長為本，以學校發展為本”的辦學理念，確立了“家校同步實施心理健康教育”的實驗課題，全力構建“學校——家庭——社會”協同教育網絡，充分發揮家庭教育的重要作用，真正實現了家校一體化教育，促進了學生全面而健康地發展。下面將我班在協同教育方面所做的工作作一簡單總結：

一、培訓學習，提高素質

我校學生家長絕大多數來自農村，自身文化水平不高，對此，通過家長會安排一次專題教育課程，“如何培養孩子讀書的興趣”，引導家長參與培養孩子良好的學習習慣，肯定家長付出的艱辛與進步，從而充分發揮家長參與教育的積極性。為了讓家長認識現代教育的網絡優勢，認識到協同教育的優勢，開學初，學校對前來報名的學生及家長髮放了有關“家校通”信息宣傳單，讓學生家長對這一平台有一初步瞭解。另外還通過家長會、電訪等多種形式讓家長進一步瞭解這個平台帶來的好處。同時，學校也採取多種形式對教師進行理論培訓和信息技術、網絡平台操作培訓，使全體教師能更熟練地運用協同教育平台。我們還通過協同教育短信平台積極為家長提供一些教育方面的知識、理念，使家長們逐步樹立了正確的教育觀念，提高了家庭教育水平。

二、加強家校聯繫，提高教育質量

學校和家庭教育的結合，首先是教師和學生，教師和家長的溝通，只有相互融洽，才能形成合力，只有協調才能提高質量。然而以往，我們跟家長交流的方式僅僅侷限於家訪、電訪及召開家長會等，比較費時費力，而且效果不佳。協同教育平台，很好地為我們架起了一座新的橋樑，讓家長能在最快的時間內獲得最準確的信息。

因此，我經常利用協同教育短信平台給家長髮短信，將學校有關工作活動，如：春遊、慶六一活動、節假日放假通知；午睡、作息時間的調整；學生在校表現；教師的作業要求等，及時通知家長，讓家長及時瞭解學校動態，瞭解學生表現。如本學期的四月，由於，學校操場積水很深，我們都是踩着搖搖晃晃的課桌走進教室給學生上課的。因為情況危險，縣教育局批准放假半天，可有的學生是中午不回家，現在突然放假，真擔心他們不按時回家，出現安全事故，對此，我充分利用了協同教育短信平台，向每一位家長髮出了短信通知，希望家長監督孩子是否按時回家。這一短信的發出讓每一位學生都不敢在路上逗留，安全到家。對於家長在家庭教育的疑惑，我也是盡己所能給家長最貼切的答覆。正是這種互動與交流，使家校協同教育得以持續、健康、和諧地發展。

三、關注留守兒童，讓每一位家長都能向孩子傳遞自己的愛

隨着社會的發展，留守兒童的數量只增不減，他們的父母遠在一些沿海或其他城市打工，這些孩子多由老人或其他親人照顧。父母與孩子相處的時間很少，也缺少與老師溝通的機會，很難了解孩子發展的狀況，關注每一位留守兒童成為了我們教師不可推卸的責任。為此，我充分利用協同教育短信平台的作用，經常向這些家長反映孩子的成長情況，甚至把孩子想要對父母説的話通過短信平台向家長傳遞，父母與子女的愛就這樣通過協同教育平台悄無聲息地互相傳遞着。

家校協同教育平台確實疏通了家庭教育、學校教育、社會教育的溝通渠道，使我校的學校教育與家庭教育得到很好的互動，但這個探索的道路還很長，還需要我們教師不斷地提高認識、不斷地學習創新，為家校協同作出不懈地努力。

協同工作方案 篇5

當前疫情防控是頭等大事，師生居家生活平穩有序就是對防疫工作的最大支持。受家長正常上班而孩子居家學習、畢業季焦慮等因素影響，部分學生、家長情緒可能出現一定波動。現制定XX國小疫情期間家校協同工作方案，具體內容如下：

一、宣傳引導。

班主任開好線上學生會或家長會，正面宣講疫情防控要求，讓學生、家長在思想上充分認識當前實施線上教學，是為了保障學生生命安全和身體健康，是為了爭分奪秒、跟時間賽跑，開展全員核酸檢測、流調溯源、區域管控等工作，切斷病毒傳播鏈，早日實現社會面清零。社會面清零後，學校將根據市疫情防控指揮部要求，適時組織學生返校復課。

二、心理疏導。

針對摸排出的重點對象，精準做好心理疏導，穩定心態。組織摸排所有學生、家長情緒心態，準確瞭解思想動態，尤其是居家無人看護，心理情緒波動大的學生、家長，要重點關注。

三、人文關懷。

學校管理幹部、班主任、任課教師，要充分體諒和關愛學生，傾聽學生心聲，讓學生講講一天中最有意思、最有意義的事，給與學生更多語言、行動上的關心，營造樂觀積極的班級氛圍。

協同工作方案 篇6

一、音樂選擇與韻律活動

韻律活動在體育學科教學當中佔有重要的位置，它是學生體育綜合能力的表現，在《體育與健身》教材大綱上指出：韻律活動有生動、活潑、形象和精神感染力，能有效地培養學生的節奏感、韻律感、形成正確的身體姿勢，陶冶學生的情操，激發學生自我表現的慾望，提高自信心。可見，韻律活動意義和作用之重大，不容教師的忽視。國小階段的韻律活動包括：節奏練習、韻律操、器械活動、集體舞等等。因此，在韻律活動教學中，如何提高學生的學習興趣與參與度成為教師思考的問題。通過實踐發現，音樂給韻律活動帶來無限的操作空間。它可以不斷地提高人的精神境界，從而帶來美的享受。在接受音樂薰陶的同時，可以使疲勞的身心得到緩釋、產生心曠神怡的放鬆效果。因此，捷韻律活動的教學中必須對音樂的運用動一番腦筋。節奏練習與器械活動的教學，就應該充分考慮學生對於不同節奏的辨別能力，通過節奏來落實每一個動作，並且逐步體驗動作交換的規律，在音樂的運用上，可以考慮節奏清晰拍點較重的音樂。在練習中，讓學生盡情體驗，循序漸進，不斷地適應音樂節奏的來回變化，使動作與音樂相互融合。也可充分利用學生音樂課上學過的節奏樂曲，讓他們在熟悉的節奏中來進行體育動作的表現，提高學生的參與面和學習的興趣。集體舞教學即將全面鋪開，對於教師來説，利用配套教學資源的音樂是理所當然的，這能在一定程度上減少教師教學準備的時間和難度，讓教師能專心的研究技術動作的教學，而不是紮在音樂堆裏去尋找。但是，為了提高學生的綜合表現能力和適應性，在除了運用配套資源的音樂以外，還要儘可能讓學生接觸更多地適應所學集體舞節奏的音樂，讓學生不斷理解肢體動作，從中慢慢明白音樂與舞蹈是相通的，不同的音樂所表達的舞蹈也同樣有着藝術的表現力。使學生充分地去適應各種音樂，提高實踐與運用的能力。

二、科學與技術知識與模仿活動

在國小階段，攀登與爬越教材有一部分是以模仿活動為主，它是發展學生平衡能力，幫助學生克服困難，提高身體靈巧性、協調性，培養學生勇敢頑強的意志品質。在落實攀爬教材時，特別要重視學生的模仿能力的培養。模仿是指：照着現成的樣子做，以達到逼真的效果。因此，學生在具有一定的科學與技術知識的基礎上，能夠更好的進行較為有型的模仿活動。在國小低年級科學與技術教材中就有關於小動物的外形、習性以及特徵的教學內容，學生在學習後就有了一個較為初步的理論知識基礎。如果，此時來進行體育學科教學中模仿動物爬行的教材，將會達到較為良好的教學效果。模仿小動物爬行這一教材，是讓學生模仿自然界的一些動物的爬行動作，來提高模仿和身體的協調的能力，培養觀察力、想象力，充分體驗爬行獲得的樂趣。在科學與技術課上所學的小動物的知識就會被學生自然而然地運用到體育課中。並且，還能提高學生學習爬行的積極性和主動性，在簡單的科學的理論的指導下，學生腦中會形成一些動物的形態、動作、習性的初步表象。從而，來指導他們的肢體行動。在教學過程中還可以讓學生學會觀察圖片、聽小動物的叫聲以及引導學生自己區分動物爬行的特點，大膽表現肢體動作。

三、結語

由此可見，把科學與技術知識的輔助作為鋪墊，抓住教學的時機，這對於體育教學就產生了“如魚得水”的推動作用。也使學生在學習體育知識的同時，進一步的地瞭解大自然的奧祕，學得快樂、學得有意義。協同教學的實踐與探索工作還在不斷地進行，要使各學科教學協同的有序、協同的有效、協同的完美，還需要每一位第一線的教師不斷思考和探索。在實施協同教學的同時，更應該展開充分的反思和研究，揚長避短，使協同教學能紮紮實實地為教育教學活動服務。

協同工作方案 篇7

近年來，四川省局（公司）按照《中國捲煙品牌發展綱要》的要求，圍繞培育“兩個十多個”戰略目標，以“百牌號”為基礎，以市場需求為導向，以現代物流體系和營銷網絡體系為支撐，注重發揮市場資源優勢，積極探索工商協同營銷的有效途徑，堅持“重點經營、重點培育、重點兼顧”的分類原則，為重點工業企業在川的發展和骨幹品牌的成長創造了良好的市場環境，為推廣“按客户訂單組織貨源”新模式打下了堅實基礎。為進一步貫徹和落實國家局《關於大力推動工商企業協同營銷的指導意見》總體要求，特制定本實施方案。

一、指導思想

按照國家局提出的“平等互利、互動互信、資源共享、效率責任”方針為指導，通過建立市場導向、面向消費者、面向客户的營銷體系，着力解決當前工商企業營銷脱節、重複投入、效率低下等問題，努力克服非市場因素，營造公平競爭環境，形成統一市場，構建新的營銷模式，提高營銷效率，降低內部交易成本，促進有序競爭，培育優勢品牌。

二、實施原則

1.市場導向原則。以市場為導向，準確把握和適度滿足市場真實需求。

2.分工合作原則。工商企業分工合作，優勢互補，形成互動協同、發揮合力、清晰完善的營銷模式。

3.誠信互動原則。工商雙方注重誠信自律，相互溝通、互信經營，克服非市場因素，實現營銷過程的互動與協同。

4.資源共享原則。工商企業統一資源共享規則，實現品牌、客户、信息和人力資源的充分共享。

5.效率責任原則。工商企業明確責任，商業企業着力營造公平、公正、公開的市場環境，工業企業注重自覺、自律，適度有序競爭。工商共同努力降低成本，提高效率，構建完整、快速、高效的產銷供應鏈。

三、工作內容

（一）預測協同

預測協同是工商雙方以市場為導向，滿足市場需求，引導消費，整合資源，提高效率，確保供應鏈暢通的關鍵所在。通過工商預測協同，有利於把握市場真實需求，減少預測中重複性工作，提高工作效率，增強市場響應能力。

1.市場調查協同

各市（州）公司可與工業企業共同開展市場調查，也可以聘請第三方，對區域內的市場容量、市場消費特性、捲煙零售渠道、工業企業品牌表現等進行相關的調查，通過調查，反映出各市（州）公司真實的市場容量和工業企業潛在的市場需求，為工商企業制定銷售目標提供可靠的依據。

2.預測協同實施

全省各市（州）公司應在年度、半年度、季度、月度需求預測之前收集工業企業對本地區需求預測意見，並納入到需求預測體系，根據工業企業需求預測的準確程度及重要程度，可設定相應的預測權重。最終需求預測意見形成後應及時反饋給工業企業。

（二）銜接協同

在預測協同的基礎上，全省各市（州）公司要與工業企業按照規劃和計劃進行貨源定位，把銷量、庫存、價格、份額作為關鍵營銷指標，細化營銷目標，建立市場供應目標體系，與工業企業進行週期性的供應銜接協同，通過溝通會議制度和信息交互制度予以保障實現。

1.中長期規劃協同。省局（公司）協同營銷領導小組與工業企業進行磋商，共同確定雙方在未來3—5年內為實現雙方戰略目標的貨源供應策略和品牌發展規劃。

2.年度、半年度貨源銜接協同。全省各市（州）公司參照需求預測，根據國家局下達的年度捲煙調、銷、存計劃，與工業企業產、調、存計劃相對接，落實貨源，簽訂協議，核心是確保雙方計劃目標的實現。省局（公司）負責統一規劃及平衡，市（州）公司按照省局（公司）統一規劃與工業企業進行對接。

3.月度供應協同。各市（州）公司按照產品銷售狀況、庫存水平、訂單採集狀況及需求預測情況，與工業企業月度生產及發運計劃對接，合理分解協議，全面執行合同，制定精確及時的採購計劃。

（三）品牌協同

品牌協同是工商雙方以“大企業、大品牌、大市場”思路為指導，本着對消費者負責的態度，確保所引入的產品能滿足市場的真實需求，使消費者能擇優購買，提高消費者滿意度。

1.新品牌引入機制

各市（州）公司應根據市場需求及產品結構狀況決定是否需要補充品牌，工業企業根據各市（州）公司的需求提供符合要求的產品推薦；各市（州）公司在核定備選品牌時要堅持公平公正合理的原則，對兩個以上不同企業同時推薦同檔次品牌時，要堅持公平公開透明的原則，堅持以品牌自身的優劣為衡量標準而不以企業的大小、人情的多少為標準。

2.捲煙品牌市場維護

工商雙方共同對市場在銷捲煙產品進行市場容量、消費主體、市場分佈、市場價格等相關內容進行調查，建立協同監測機制，進一步瞭解捲煙產品在市場銷售真實狀況，為工業企業和商業企業進行品牌市場定位以及品牌維護提供參考依據。

3.捲煙品牌退出機制

對市場滯銷或需要整合的捲煙品牌，工商雙方共同制定捲煙品牌退出條件及流程，有序退出，對已退出的捲煙品牌，不得再進入市場進行銷售。

4.捲煙品牌評價體系

建立共同評價的考核體系，一是要注重重點品牌培育、維護、跟蹤、進貨面、上櫃率、合理定量、訂單滿足率、消費羣體和生命週期的評價。二是要注重對捲煙產品質量、價格、市場宣傳促銷等相關信息的評價。

（四）服務協同

踐行四川煙草行業“攜手客户，構建和諧並進的利益共同體”的使命，把工業企業、零售客户、消費者作為服務營銷的中心與出發點，通過服務協同貫徹行業共同價值觀，切實維護國家利益、消費者利益的需要。

1.各市（州）公司對工業企業服務。

除協同工作中關於市場預測、品牌培育、信息共享、物流管理方面的服務以外，對工業企業還應提供以下服務：

（1）規範服務。銷售過程中，須嚴格執行貨源分配管理制度，嚴禁對工業企業產品進行搭配、分單、傾銷、違規降價等不規範行為。

（2）調劑服務。對工業企業產品短期內出現區域性供應與銷售不平衡的現象，可以按規定提供省內商商調劑服務。

（3）會議服務。為工業企業在本地召開的品牌發佈、品牌宣傳、等方面的會議，提供組織協調服務。

（4）培訓服務。為駐本地的營銷人員提供四川省煙草企業文化，營銷理論知識與技能、網建業務知識的相關培訓。

（5）保障服務。向工業企業機構及代表，在工作生活中提供必要的日常性服務。

2.工商雙方對零售客户服務。

（1）定期組織零售客户就產品知識、真假煙鑑別、經營理論知識開展培訓，由各市（州）公司主要負責組織，工商企業共同培訓。

（2）定期組織零售客户召開信息發佈會議，由各市（州）公司組織並介紹貨源供應情況，分析品牌供應矛盾，工業企業介紹本企業區域策略及品牌推廣方案。

3.工商雙方對消費者服務。

（1）定期開展消費者意見收集與反饋工作。由各市（州）公司收集彙總信息並反饋給工業企業，由工商企業共同回覆。

（2）定期開展消費者對產品質量評價的抽查。按照雙方共同確定的調查範圍和方式，由各市（州）公司負責組織並反饋調查意見，工業企業負責對調查結果進行分析和報告，進行反饋。

（五）信息協同

信息協同是工商雙方擴大信息共享範圍，提高信息反饋的及時性、準確性。省局（公司）向工業企總部提供全省各項信息，並收集、彙總、發佈各工業企業各項基礎信息，規範信息收集與發佈，維護協同營銷信息平台；各市（州）向相關工業企業提供地市級各項信息數據，並收集彙總相應工業企業各項信息數據。通過工商信息化協同，進一步優化現有信息平台功能，增強工商雙方市場分析，及時調整銷售策略，確保捲煙市場貨源有序供應。

1.向工業企業提供的信息

（1）市場基礎信息。

通過電子數據交換方式，按照年度向相關工業企業提供人口情況、地理環境情況、經濟發展情況、市場銷售動態等相關數據，方便工業企業進行查詢。

（2）工業企業產品信息

通過工商信息共享平台，按月度向相關工業企業提供該企業產品在本地市場的調撥、銷售、庫存以及品牌的市場異動情況，便於工業企業針對性地調整品牌營銷策略。

（3）市場預測信息

按照需求預測制度規定的週期，分別向工業企業提供年度、半年度、月度的貨源預測基本信息。同時，根據國家局計劃調整安排，不定期向工業企業提供季度調整需求預測基本信息。

（4）零售客户信息

根據與工業企業協同培育產品和服務客户的需求，有條件向工業企業提供部分零售客户的基本信息，包括零售客户業態、經營情況以及該企業產品的銷售等相關情況。

（5）捲煙價格信息

定期對捲煙產品市場價格進行市場實時監控，對捲煙市場價格出現異常波動，及時向相關工業企業提供捲煙價格變動情況，並提出合理化建議，確保捲煙價格市場穩定。

（6）捲煙質檢信息

根據省局（公司）質檢部門的質量檢測結果，按半年度向工業企業提供其產品市場質量檢測報告，提出相關改進的建議，不定期提供對新產品的檢測信息。

（7）專賣信息

根據專賣檢查及案件查處的情況，及時向工業企業提供相關產品的專賣打假以及暗流捲煙信息。

2.向工業企業收集的信息

（1）工業企業基本信息

定期收集工業企業企業文化理念，組織結構、重組變化、產銷規模、利税指標、產品種類等相關信息，並錄入工業企業電子檔案，定期進行評估分析。

（2）捲煙品牌發展規劃

省局（公司）按年度、半年度收集併發布相關工業企業捲煙品牌發展思路，品牌定位，品牌規劃等信息。各市（州公司）根據工業企業捲煙產品在川發展的總體思路，結合本地市場實際情況，及時收集工業企業對本地市場的品牌發展策略信息。

（3）捲煙產品研發信息

收集彙總相關工業企業捲煙新產品研發信息，包括品牌包裝、價格，編碼，理化指標等。

（4）工業企業計劃信息

省局（公司）按照年度、半年度收集發佈工業企業生產計劃、調出計劃信息，各市（州）公司應收集工業企業在週期內對本地市場供應計劃的信息。

（5）捲煙到貨信息

及時收集各工業捲煙貨源發運信息，包括合同分解，貨源在途、到貨信息等。

（六）物流協同

物流協同是在保證卷煙經營需求的前提下，使庫存捲煙量經常保持在合理的水平上；掌握庫存量動態，適時、適量提出訂貨，避免超儲或缺貨；減少庫存空間佔用，降低庫存總成本；控制庫存資金佔用，加速資金週轉。

1.庫存預警設置

根據制定策略計算模型，系統自動報警提醒配貨。同時對庫存異常（超低或超高）進行報警。

2.配貨修正

工商雙方系統根據自身制定策略計算模型自動計算各規格配貨量，並對計算結果進行調整。

3.工商確認

工業企業獲取配貨數據後進行確認，對存在異議的，經工商雙方進行磋商後，各市（州）公司對磋商結果進行最終確認。

4.合同分解

工商雙方根據磋商後確定的配貨量進行網上合同分解。

5.配貨

工業企業根據確認結果進行配貨操作。

6.到貨確認

各市（州）公司根據收貨情況進行到貨確認。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識，增強工商協同營銷工作的執行能力。

全省各市（州）公司要根據國家局、省局（公司）按訂單組織貨源和工商協同營銷兩項工作實施的相關要求，從當前全行業改革發展的形勢出發，積極領會國家局有關精神，認識到開展協同營銷的重要目的。協同營銷有利於我省大市場的建設，有利於全國性大品牌的成長。協同營銷就是要建立市場導向、面向消費者的營銷體系，探索解決當前我省各市（州）公司與工業企業在營銷工作合作方面的步調不一致、效率低下、重複投入等問題，努力克服非市場因素，營造公平競爭的市場環境，形成統一市場，構建新的營銷模式，培育優勢品牌，建設現代化、國際水準的流通企業。各市（州）公司切實按照省局（公司）關於協同營銷管理架構，流程設置、工作內容方面的要求，增加執行能力。

（二）積極探索，紮實工作，逐步推進工商協同營銷工作的開展。

全省推進工商協同營銷工作是一項系統工程，省局（公司）、市（州）公司着力在戰略、策略和操作三個層面進行探索。特別是要找準操作層面的突破點，穩步推進。具體工作步驟是：

第一階段準備實施階段。20xx年1月—4月。本階段內，各市（州）公司要制定本單位貫徹落實協同營銷的實施細則，完成與重點工業企業的協同營銷合作意向的磋商，在各市（州）公司探索建立健全協同營銷相關預測、銜接、品牌、服務、信息、物流制度的基礎上，試運行協同營銷流程。

第二階段全面推行階段。20xx年5月—10月。本階段內，省局（公司）在第一階段各市（州）公司試運行的基礎上總結先進經驗，制定全省統一的各項協同子流程規則，以08年下半年半年需求預測及半年集中交易工作為中心，全面實施預測協同、銜接協同、品牌協同、服務協同、信息協同、物流協同六大工作內容。

第三階段評估總結階段。20xx年11月—12月。本階段內，各市（州）公司應及時開展工業企業評估與意見反饋工作，並根據前兩階段工作實踐，進行自查並上報協同營銷工作總結，省局（公司）將開展全省範圍內的協同營銷工作檢查評估，從市場調研、客户研究、需求預測、品牌培育、採購管理、貨源分配、信息共享、庫存管理八個方面進行檢查，並進行全省統一的工業企業滿意度調查，結合工業企業反饋情況，對各市（州）公司協同營銷實施工作實施督察考評。

（三）細化方案，狠抓落實，促進工商協同營銷工作深入開展。

各市（州）公司要根據本方案的總體部署和要求，結合本企業實際情況，制定本方案的實施細則，於20xx年3月15日前上報省局（公司）捲煙經營管理部。各市（州）公司要明確工作進度和工作目標，規範和健全流程建設，積極建立與工業企業的協同溝通機制，要充分發揮營銷中心在協同營銷工作中的核心樞紐作用，通過工商協同營銷工作的深化，改進本單位在市場調查與市場預測、品牌管理、指導經營，客户服務，營銷信息化和物流建設等方面的管理流程，確保按訂單組織貨源工作的全面推廣，促進網建工作的全面提升和管理化水平的提高。

五、保障

（一）組織保障

省局（公司）成立協同營銷領導小組，統領全省協同營銷工作。主要職責：研究並佈置協同營銷工作，代表全省與工業企業議定發展戰略，研究和制定做大做強品牌的政策性措施；評估全省協同營銷工作的實施進度及落實效果；協調解決協同營銷工作中出現的重大問題。領導小組下設辦公室，具體負責協同營銷工作的實施、監控，辦公室由省局（公司）相關部門人員組成。

各市（州）公司應成立工商協同營銷專項工作組，組長由公司主管領導擔任，成員應包括營銷、物流、信息部門人員，負責落實領導小組的要求和意見，與工業企業協同，具體實施本區域內的營銷項目計劃，並定期向領導小組彙報實施情況。

具體組織機構設立，省局（公司）將另行下文通知。

（二）制度保障

工商協同營銷工作標準化流程必須通過規範化的制度建設予以確保，各市（州）公司應在準備階段，積極探索制定符合本單位實際的工商協同的各項操作規範，省局（公司）將根據全省工作推進情況，總結先進經驗，在全面實施階段和評估總結階段統一制定並健全若干管理制度。

協同工作方案 篇8

雲計算、大數據、物聯網、移動互聯網、OA辦公自動化等技術的發展使“連接”改變社會生活的主關鍵詞，也引領着商業模式的新未來，共享經濟、智慧城市、移動辦公……互聯網給商業的發展帶來了前所未有的機遇，但機遇的另一面是商業形態和模式的改變，挑戰、甚至顛覆着曾經炙手可熱的傳統管理學經典理論。而在這一歷史時期，很多管理工具紛紛落伍，OA協同理念而刻崛起。

協同概念的提出是需求的必然結果。在協同OA系統之前，很多應用系統都是相互分割的，往往關注單個或局部資源的管理，相互之間很少能夠緊密協調起來，“信息孤島”、“應用孤島”和“資源孤島”三大難題總是存在，這在很大程度上制約了發。而協同OA出現，以平台的形式，匯聚企業資源，將多系統、多部門、多人員集成在協同OA系統裏，以併發串聯將企業資源協調統一加以調度。

伴隨OA協同模式的出現，傳統的組織邊界也隨之被打破，以跨界化、扁平化、虛擬化、高效率為代表的組織管理模式應運而生，改變了傳統管理的難點，徹底顛覆着人們的工作方式，徹底推倒了組織的壁壘;特別是移動網絡的發展，使得協同oa系統抹平了限制其發展的最後的制約——地域和時空的界限，OA已經成了脱韁之馬，其發展的速度讓人驚訝。

究其根本，協同OA系統之所以超越傳統的管理軟件，因為它以人為中心的理論起點，充分挖掘人的行動、認知、習慣等方面的需求，以流程節點的手段實現工作找人，讓技術服務於人的價值最大化實現。通過以人為核心，協同oa沉澱組織的行為和知識，並在這個不斷優化的過程中，形成企業獨有的文化和語言，從而將協同活動簡化、精煉、凝髓、重構成為組織的靈魂。

協同工作方案 篇9

為貫徹落實平安中國組〔20xx〕1號文件及《法治政府建設實施綱要（20xx-20xx）》關於加強訴源治理推進矛盾糾紛源頭化解安排部署，健全社會矛盾糾紛預防調處化解體系，推進人民調解、行政調解、司法調解的有效銜接，提高訴源治理實效，不斷減少訴訟增量，提升社會治理體系和治理能力現代化水平，根據平安單縣建設的實際，特制定以下意見：

一、目標任務

堅持以人民為中心的發展理念，積極完善黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障的社會治理體制和矛盾糾紛化解體系，積極推動行政機關、專門機構、社會組織、民間人士等資源力量參與訴源治理工作，充分利用信訪、人民調解、行政調解、律師調解、公證、行政裁決、行政複議、仲裁、訴訟等各類糾紛解決平台，做到全縣參與、全員協同，明確分工、各負其責，形成訴源治理工作合力，達到訴訟案件與信訪案件下降、羣眾獲得感提升、社會和諧度增強的良好效果。

二、重點工作

（一）加快推進三級矛盾糾紛調解中心建設，健全矛盾糾紛行政預防調處化解體系

充分發揮縣矛盾糾紛調解中心作用，進一步完善各項制度機制，各入駐單位和相關部門要樹立“一盤棋”思想，加強協作配合，形成解紛合力，提高矛盾糾紛化解的水平。縣信訪局、縣住建局（物業辦）、縣綜合行政執法局、縣人社局、縣民政局、縣婦聯、人民銀行單縣支行、縣自然資源和規劃局、縣農業農村局、縣公安局（交警隊）、縣司法局（公證處）、縣法院等單位要抽調精幹力量，進一步規範人員入駐，明確入駐矛調中心各單位職責，協調推動各入駐單位紮實開展糾紛排查、分流處置、歸口管理和跟蹤落實。依託信息化平台，完善工作流程，建立矛盾糾紛受理、分流、調處、彙總機制，形成規範調解、有序調解、依法調解的工作機制，努力提高案件的調解成功率與人民羣眾的滿意度。縣平安建設領導小組辦公室負責對各入住單位的各項工作指標進行量化考核。縣法院加強與縣矛調中心的協調配合，完善糾紛分流、引導、釋明和調解指導等機制。對於縣矛調中心能夠承接的物業糾紛、勞務合同糾紛、勞動爭議糾紛等類型案件，縣法院立案庭與立案申請人溝通協調後，告知其先行到縣矛調中心進行調解解決,縣矛調中心糾紛登記崗收到當事人的申請後，將該案件分配至縣矛調中心入駐單位或其他相關單位進行調解；法院也可以直接將案件委派至縣直相關部門或鎮、村矛調中心進行調解。縣直相關部門或鎮村矛調中心接到委派案件後，要依法加強調解，規範工作程序，力爭化解爭議，並製作工作台賬與卷宗。經其調解成功並當場履行完畢的'，由承辦部門予以結案，並將受理化解情況定期上報至縣矛調中心；經調解成功，需要後續履行的，對符合賦強公證條件的，引導當事人通過公證調解協議解決，不再導入訴訟；矛調中心調解不成功的案件，對於符合法院受理條件的經當事人申請，法院依法予以及時立案，充分保障當事人訴權。（責任部門：縣信訪局、縣住建局（物業辦）、縣綜合行政執法局、縣人社局、縣民政局、縣婦聯、人民銀行單縣支行、縣自然資源和規劃局、縣農業農村局、縣公安局（交警隊）、縣司法局（公證處）、縣法院）

各鄉鎮（街道）要加快推進鎮級矛盾糾紛調解中心及村（社區）矛調工作站的建設，鎮級矛調中心要完善行政職能人員配備，每個鄉鎮（街道）配備專職人民調解員不少於三名，優先從優秀村級調解員中選派，加強與轄區人民法庭的對接；每個村級矛調工作站要配備人民調解員三名以上，優先從網格員、村兩委中選派。鎮、村兩級矛調中心要完善工作機制，加強人員培訓，依託百姓管家平台，採取線上與線下相結合的方式，強化激勵制約機制，形成實質性化解矛盾的新格局。鎮級矛調中心和村級矛調工作站要加強矛盾糾紛排查和化解，抓早抓小，應排盡排，突出重點領域、重點人羣、重點時段，開展有針對性的重點排查，建立工作台賬，做到底數清、情況明。建立聯調對接機制，縣法院各派出法庭要主動融入社會治理大格局，積極與鎮、村矛調機構對接，選派經驗豐富、法律知識紮實的法官或法官助理指導調解。建立委派調解制度，根據起訴到法院的糾紛的實際特點和當事人的意願，法院立案前後均可以將案件委派到鎮矛調中心或村矛調工作站進行先行調解，或者法官到現場參與調解。（責任部門：各鄉鎮、各街道、法院各人民法庭）

（二）明確責任分工

縣直各有關部門及各鄉鎮（街道），加強協作配合，形成訴源治理合力，確保訴源治理工作出成效、出亮點。

1.強化離婚糾紛案件訴源治理。縣法院加強與縣民政局婚姻登記處的溝通協調，建立聯調聯動機制。對於到縣法院起訴離婚的案件，加大訴前分流力度，按照調解優先原則，先行分流至縣婦聯“家和工作室”。經訴前調解雙方自願離婚並達成協議的案件，由調解人員引導其到婚姻登記機關按規定程序辦理離婚手續。若當事人堅持訴訟離婚，由調解法官為雙方當事人出具訴前離婚冷靜期一個月的提示書。冷靜期滿一個月以後，當事人若仍要求離婚的，調解法官充分運用訴前調解一個月的期限，發揮人民調解組織和人民調解員的職能，積極與當事人所在村莊、社區調解員溝通協調，共同做好訴前調解工作，期滿後根據調解情況對案件依法作出處理。加大對婚姻登記處、縣婦聯、人民調解組織等部門化解家事糾紛的培訓指導力度，不斷提高糾紛化解能力。（責任部門：縣法院速裁團隊、縣民政局、縣婦聯、各鄉鎮、各街道）

2.加大“訴訟前置”問題治理力度。針對實踐中發現的有些主管部門要求憑法院生效文書才予辦理的問題，法院主動與相關部門協調，及時解決訴訟前置、人為生案問題，有效減少訴訟增量。縣法院與不動產登記機關建立溝通協調機制，對於自願離婚及無爭議繼承等涉及的房產過户情形，雙方能夠到場申請的，引導其直接到不動產登記中心辦理過户登記。對於因被繼承人死亡其存款無法從銀行支取的案件，所涉銀行應先行與縣公證處進行溝通對接，對於符合公證條件的，由公證處出具繼承公證書，銀行憑公證書對被繼承人存款進行支付；對於不符合公證條件的，採取其他措施妥善解決，避免案件在部門之間反覆流轉。（責任部門：縣法院、縣不動產登記中心、人民銀行單縣支行、縣公證處）

3.推動行業調解組織履職盡責。人民銀行單縣支行、縣綜合行政執法局、縣住建局（物業辦）、縣人社局、縣衞健局等部門，建立健全行業調解組織，不斷完善行業調解組織運行機制，指導、推動各相關部門和行業調解組織加強對物業服務合同、金融借款合同糾紛、信用卡糾紛、建設工程施工合同糾紛、勞務合同糾紛、醫療事故等糾紛的源頭化解力度，有效降低此類糾紛進入訴訟程序的數量。（責任部門：縣法院速裁團隊、人民銀行單縣支行、縣綜合行政執法局、縣住建局、縣人社局、縣衞健局）

4.充分發揮“道交一體化”平台訴前解紛作用。加強訴調銜接，統一證據規則和賠償標準，提升糾紛解決的法律效果和社會效果；加強道交一體化平台與人民法院調解平台、法院辦案系統的對接維護工作，實現信息共享、實體運行；引導當事人在登記立案前通過道交一體化平台的調解機構先行調解；道交一體化調解機構的交警部門、專業調解委員會、評估鑑定部門及相關保險公司要實質性開展調解工作；對於交警部門或人民調解組織調解成功達成的道路交通事故賠償協議，涉案保險公司應自動履行，涉及後續履行的，由公證處出具公證書；縣法院與公安機關交警部門、司法行政機關、銀行保險監管機構共同研究制定道路交通事故損害賠償糾紛的法律規則和賠償計算標準,實現訴前調解與司法裁判規則的一致。（責任部門：縣法院速裁團隊、縣公安局交警大隊、縣司法局、菏澤銀保監會單縣監管辦）

5.提升涉金融糾紛訴前化解力度。中國人民銀行單縣支行及各專業銀行，要加強促進金融機構提升信用卡糾紛、金融借款合同糾紛等糾紛的訴前自行化解力度，建立健全金融糾紛專業調解委員會，完善金融借款糾紛多元化解機制。各專業銀行與公證處對接，對訴前調解達成的還款協議進行公證，待條件成就後，銀行可憑公證的債權文書直接向法院申請強制執行。（責任部門：縣法院速裁團隊、縣司法局、人民銀行單縣支行、各商業銀行）

6.完善行政糾紛訴前化解機制。縣法院與縣行政複議和行政應訴辦公室對接涉案較多的行政機關，指導其加大訴前化解行政爭議的能力，減少行政訴訟案件的發生。（責任部門：縣法院行政庭、縣司法局及相關行政機關）

7.有序推進行政裁決工作。發揮行政裁決化解民事糾紛的“分流閥”作用，建立體系健全、渠道暢通、公正便捷、裁訴銜接的裁決機制。推行行政裁決權利告知制度，規範行政裁決程序，推動有關行政機關切實履行行政裁決職責。全面梳理行政裁決事項，明確行政裁決適用範圍，穩妥推進行政裁決改革試點。強化案例指導和業務培訓，提升行政裁決能力。（責任部門：縣人社局、縣農業農村局、縣自然資源和規劃局等相關行政部門、縣司法局）

8.發揮行政複議化解行政爭議主渠道作用。全面深化行政複議體制改革，整合行政複議職責，按照編制匹配、優化節約、按需調劑的原則，合理調配編制資源，儘快形成公正權威、統一高效的行政複議體制、全面推進行政複議規範化、專業化、信息化建設，不斷提高辦案質量和效率。健全優化行政複議審理機制。充分發揮縣行政複議委員會作用，為重大、疑難、複雜的案件提供諮詢意見。建立行政複議決定書以及行政複議意見書、建議書執行監督機制，實現個案監督糾錯與倒逼依法行政的有機結合。全面落實行政複議決定書網上公開制度。（責任部門：縣司法局及相關行政部門）

三、加強萬人起訴率及無訟村（社區）的考核

為加強組織保障，凝聚訴源治理的合力，將民事、行政案件萬人起訴率及無訟村（社區）指標納入平安單縣考核，並加大其所佔分值。以鄉鎮、辦事處為考核單元，按照法院提供的案件數量，確定各鄉鎮萬人起訴率數據，縣法院每月初及時將上一月的萬人起訴率數據上報縣平安建設領導小組辦公室。縣平安建設領導小組辦公室對各鄉鎮（街道）的萬人起訴率每月通報一次；對於連續兩個月處於後三名的，縣平安建設領導小組辦公室將對其單位主要負責人進行約談；連續四個月處於後三名的，將對其實行掛牌督辦。同時縣平安建設領導小組辦公室加大對縣直部門化解行業糾紛的化解率、訴訟案件下降率進行考核。從而促進矛盾糾紛化解體系建設儘快全面落地，確保矛盾基層實質化解機制有效運轉，為平安單縣建設提供製度保障。（責任部門：縣平安建設領導小組辦公室、縣法院）

協同工作方案 篇10

為進一步深化創先爭優活動，根據區委創先爭優活動辦公室《關於在全區各級黨組織深入開展“結對比學趕超”的實施意見》要求，經局黨組研究決定，在全局開展“結對比學趕超”活動，以活動的大開展，促進全體機關幹部素質能力的大提升，加快水利各項事業大發展。現制定如下實施方案。

一、指導思想和目標

全面貫徹黨的xx大和十四屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，教育和引導幹部職工進一步解放思想、強化意識、轉變觀念、提高素質、提升能力，不斷增強水利幹部的榮譽感、使命感和責任感，在全局形成事業至上、事爭一流、執行有力、廉潔勤政、傾心為民的良好風尚和浩然正氣，為推進全區水利事業又好又快發展做出突出貢獻。

二、主要內容

堅持圍繞中心、服務大局、內外兼顧、各有側重、立足水利特點，彌補差距與不足，全方位開展結對比學趕超活動。“比”，着重開展“五比五看”：比實績，看工作進位爭先;比創新，看破解難題力度;比服務，看羣眾認可程度;比作風，看執行能力高低;比素質，看社會形象如何。通過全面“比”，比出壓力、比出責任、比出幹勁、比出信心。“學”，着重學習先進理念、創新思路、經驗做法等，進一步解放思想、開闊思路、學以致用、以學促幹，提高推動科學發展的能力和水平。“趕”，對照先進目標，細化任務、分解落實，研究有效推進措施，不斷縮小與先進的差距。“超”，以目標和結果為導向，不斷超越自我、奮力趕超先進，實現升級進位。重點在服務質量、辦事效率、工作創新上比學趕超。

三、活動目標

經局黨組研究決定，我局比學趕超區內標杆為區住建局，區外標杆為昌樂縣水利局。圍繞比學趕超活動，突出以下五個方面工作：

(一)堅持學習、不斷提高。認真學習實踐科學發展觀，牢牢把握創先爭優活動精神，做到真學真懂真信真用;認真學習本職業務和新理論、新知識、新技能，不斷提高素質能力;積極學習基層羣眾的創新創造、外地先進經驗和世界一切先進理念、發展模式，大力踐行行動學習法，在實踐中學習，在學習中實踐，提高學習力，增強執行力。

(二)奮力趕超、爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，結合水利部門實際，各個科室根據職能分工，落實具體行動，真正做到愛崗敬業、埋頭實幹，開拓進取、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績;奮力趕超、爭創一流，見紅旗就扛，見先進就爭，在幹事創業中展現新作為、樹立濰城水利新形象。

(三)落實責任、服務於民。具有強烈的服務意識，積極幫助羣眾解決實際困難，做羣眾的知心人;牢記宗旨、傾心為民，經常問需於民、問計於民、問政於民，真心實意為羣眾辦實事、辦好事，在服務羣眾中密切黨羣幹羣關係。

(四)認真總結、比學趕超。認真制定學習計劃，定期組織單位骨幹，到昌樂縣水利局學習調研;並不定期邀請昌樂縣水利局人員到濰城開展講座交流。

(五)立足職能，不斷創新。我們要積極拓展活動內容和領域，結合水利實際，針對取水人辦理取水許可、取水人申請換髮取水許可證、水事糾紛調處、移民資金髮放、水利項目實施等方面不斷拓新思路。

四、方法步驟

(一)對標杆找差距。按照區內學住建局，區外學昌縣樂水利局的要求，對照先進重點查找我們在履職能力、思想境界、工作思路、隊伍建設、精神狀態等方面的不足和差距，認真分析原因、研究對策，努力做到四“明”：“比”的標杆明瞭，“學”的內容明白，“趕”的措施明確，“超”的目標清晰，通過活動開展，查不足、知不足、補不足，迅速提高全體幹部的素質和能力，促進全區水利各項事業大發展大提高。

(二)制定具體方案。緊密圍繞區委區政府“一六五一”的思路舉措和水利工作實際，制定結對比學趕超實施方案，明確目標、落實責任，有重點、有步驟的持續突破，確保活動取得實效。

(三)實行“一諾三評”。水利局黨組根據工作實際做出開展比學趕超的目標承諾，向全體黨員和羣眾公開。局黨組每季度末就比學趕超情況進行點評，着重分析差距和下步努力方向。每半年組織一次羣眾評議，評議結果以適當形式公開。每季度評選一次比爭標兵，進一步明確趕超方向。

(四)定期交流互訪。加強與比爭對象的聯繫溝通，充分利用週五學習日，定期不定期組織開展考察學習和座談交流，隨時瞭解比爭對象的發展態勢和工作情況，及時學習先進經驗，研究推進工作的新思路、新舉措。

(五)總結比爭成效。水利局黨組按照區創組辦要求，每月總結一次比爭成果，每季度最後一個月的22日前要向局黨組書面報告一次進展情況，每半年通報一次比學趕超進度，年終進行綜合評比。

五、工作措施

(一)加強組織領導。按照區創組辦要求，水利局及時成立了以局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，有關科室負責人為成員的水利局“比學趕超”活動領導小組，具體領導和實施我局“比學趕超”各項活動。

(二)狠抓責任落實。按照區《關於全區各級黨組織深入開展“結對比學趕超”的實施意見》，結合水利實際制定了水利系統“結對比學趕超”實施意見，按照實施意見要求，逐項抓好排查和整改工作的落實，屬全局性的由全局統一組織學習整改，屬於科室或局部性的由分管領導和科室抓好整改，全局一盤棋，查漏補缺，確保水利系統的“結對比學趕超”活動富有成效。

(三)深入思想發動。要想我局“結對比學趕超”開展的好，思想發動是關鍵，從活動開始局領導就高度重視“結對比學趕超”活動的開展情況，做到提前部署、精心準備、紮紮實實開好動員會，儘快動員和部署黨員幹部積極參與“結對比學趕超”活動，在全局形成比學趕超的良好氛圍。

(四)加強組織考評。按照局裏制定的“結對比學趕超”實施方案，對活動開展情況實行每季一點評，半年一評議，對在季度、半年、年度活動中被評議為先進的要及時組織幹部學習交流，從自己做起，學習身邊先進，由小到大、由近到遠，迅速把我局“結對比學趕超”活動搞好富有成效。

(五)建立激勵機制。對在“結對比學趕超”活動中成績突出的，樹為全局的學習的標杆，定期組織學習其先進經驗和做法，全年被樹為典型的，作為評先樹優的重要依據。

協同工作方案 篇11

為深入實施素質教育，進一步推進基礎教育課程改革，減輕生過重課業負擔；為確保推薦工作公平公正原則，同時確保政策的延續性和提前告知的時效性；根據z區教育局20xx民辦國中招生文件精神，特制定本方案。

一、推薦對象：20xx年我校在冊畢業生

二、推薦學校及名額：z外國語學校、z實驗學校、z書院，推薦名額由教育局在招生協調會議上分配。

三、報名及推薦時間：20xx年4月中下旬（以教育局文件為準）。

四、報名方式：意願報考三所民辦學校的畢業生由學生及家長自主向本校報名，領取並填寫《20xx年z區民辦國中推薦申請表》。

五、推薦辦法：

（一）推薦學生的依據為報名學生的綜合成績。報名學生的綜合成績由平時學業成績和素質特長評價加分等兩部分組成。

1.學生平時學業成績仍由語文、數學、英語、科學等四門學科學業成績組成，四門學科的滿分分值分別為語文40分、數學40分、英語10分、科學10分，總分100分，其中語文、數學平時學業成績以六年級第一學期期末考試成績和六年級第二學期的中期推薦摸底調研的兩次考試平均成績為準，英語、科學學業成績以六年級第二學期的中期推薦摸底調研為準。四門學科的測試試卷均由學校聘區外專家負責命題、由學校組織教師進行批改。

2.學生的素質特長評價採取量化評定加分的辦法，學生個人的加分值最多為1分。素質特長包括藝術類、體育類、科技類等三大類，每一大類評定加分值最多為1分。

（1）素質特長評價加分的有效時限為20xx年9月1日～20xx年4月30日，即20xx年志願報考民辦國中學校的國小畢業生在此時間段內所取得的體育、藝術、科技等比賽成績、榮譽均可視作素質特長評價加分有效因素。

（2）體育類、藝術類、科技類比賽僅限於區教育局及上級政府、教育行政部門發文組織開展的並經學校同意組隊，代表本校參賽的各項比賽活動（包括集體項目），體育類、藝術類、科技類等同一大類中的不同比賽項目不作累計加分，如多次獲獎，則按最高獎項的相應加分值加分。

（3）體育類、藝術類、科技類比賽活動項目範圍。體育類僅包括區教育局發文組織的區中國小生田徑運動會，區中國小生籃球聯賽，區中國小生羽毛球球比賽，區中國小生排球比賽區中國小生足球比賽，區中國小生乒乓球比賽，區中國小生棋類比賽；藝術類僅包括區教育局發文組織的區中國小三獨比賽，區中國小生舞蹈、器樂、合唱比賽，區中國小生現場書法繪畫攝影工藝製作動漫比賽；科技類包括省、市、區教育局發文組織的區中國小生三模比賽，省、市、區中國小生風箏比賽，省、市、區中國小生創新大賽，省、市、區中國小生計算機程序設計比賽，省、市、區中國小生無線電測向比賽。由區教育局的上級政府、上級教育行政部門發文組織開展的與上述區級比賽相對應的比賽活動，均可納入素質特長評價範圍。

（4）體育類、藝術類、科技類比賽活動獲獎加分辦法。市級二等獎（包括前四名）或區級一等獎（包括前二名）及以上榮譽的，可以評定1分；市級三等獎（包括第五～八名）或區級二、三等獎（包括第三～八名）榮譽的，可以評定0.5分。體育類集體項目僅限籃球、排球、足球、乒乓球、田徑運動會4×100米接力賽等比賽項目，其中籃球、足球比賽項目主力隊員僅限5人，排球比賽項目主力隊員僅限6人，乒乓球比賽項目主力隊員僅限4人。體育類集體項目的主力隊員的素質特長評價加分值為該集體項目獎項對應分值的100%。藝術類集體項目比賽活動僅限三人以上合唱、合奏、羣舞，其中學生個人素質特長評價加分值為該集體項目獎項對應分值的`20%。

3.推薦學生須在校內公示三天。

六、操作流程：

1.學校成立由校長室、教導處、校黨支部紀檢幹部、家委會代表組成的推薦委員會，校內外相關人員若有子女、親戚在本屆六年級就讀，則實行迴避。推薦委員會所有成員需參加考前的考務會議。推薦委員會於本學期末考試前成立。

2.試卷命題：由校長室委託外聘專家命題，並交由外校進行審核。

3.試卷印刷：考試前兩小時，在學校領導、紀檢幹部、3位家長代表的監督下到指定地點領取密封的試卷，（試卷不得給家長見面）。

A、領取的密封試卷在家長監督下統一放入檔案室。考試前20分鐘監考老師到檔案室領取試卷。

4.試場與監考：30人為一個考場，最後餘下10人以下的可與前一試場合並，每個考場兩位教師監考，六年級老師、同學科老師、有子女親戚在六年級就讀的老師實行迴避。

5.試卷裝訂：監考老師在考試結束後將試卷收到會議室，按10份試卷裝訂一疊，每疊各班2份或4份進行裝訂，裝訂規格由教導處統一，在考務會議上宣佈，家長代表在場監督。

B、試卷收集密封統一放入檔案室，在最後一科試卷收集後檔案室密閉貼上封條。試卷批改前在家長監督下，啟封檔案室，領取試卷，檢查試卷密封條。

6.試卷批改：學校安排同學科教師進行批改，批改教師批改期間手機上交（語文作文與閲讀題分開批改），批改教師實行迴避制。批改地點無關教師一律不得入內，推薦委員會的家長代表可在室外進行監督。

7.試卷登分：批改、複核結束，試卷啟封，按班級歸類，由閲卷教師登分，推薦委員會監督並簽名（本班家長代表迴避）。若對成績有疑義，可以委託本班任課教師查閲試卷，其他情況一律不查試卷。

8.試卷按班級登入數據庫，登入後電子稿與原告校對，無誤後，推薦委員會全體成員簽名。

9.學校將報名學生各項成績以班級為單位彙總，電子稿交班主任和學生本人校對、簽名確認。核對無誤後，學校進行全體報名學生總排名，排名結果交班主任再次核對，無誤後公佈。

10.召開被推薦學生家長會，進行推薦。學校根據分配名額總數，確認每班第一名進入第一批次推薦申報，再按總分從高到低進行推薦。總分相同比文化課成績；文化課也相同，比第二學期文化課成績；若還相同，比素質加分以外的比賽成績；比賽成績還相同，比代表學校參賽的次數。在被推薦對象自願放棄推薦學校後，自願填寫放棄承諾書，則按總分先後從高到低逐一替補進入推薦名額，排名在棄權學生後的各位推薦學生可以根據總分由高到低逐一進行第二次選擇。

七、方案有效性

本方案經本屆六年級家委會代表討論並在六年級全體家長會上告知全體家長。前五部分為保證政策的延續性不作修改，第六部分操作流程可以廣泛徵求家長意見，簽名確認，最後以少數服從多數的原則確定實施方案。

協同工作方案 篇12

為了保障學生課業學習，堅決做到疫情防控期間中國小校“停課不停教、停課不停學”，最大程度降低疫情對孩子學業的影響。依據目前我省疫情發展形勢，結合我校實際情況，特制定本方案。

一、領導小組：

組長：（xx國小校長、黨支部書記）

副組長：（xx國小教導主任）

（xx國小政教主任）

成員：全體教師

二、具體職責及分工：

組長：全面負責此項工作的部署、督促及落實；負責全體教師思想動員工作。

副組長：

：負責此項工作的具體落實；負責全體教師網上授課的課程安排及指導；

：負責學校“停課不停學”工作的家長及社會宣傳。

組員：積極主動落實學校各項工作任務，並保質保量完成每一次線上教學活動。

三、其他分工：

（一）網上教學管理組：

成員：

職責：負責組織、傳達學校關於開展網上教學的相關要求；負責按時按要求進行課程推送；負責組織評議評估授課及作業反饋效果，提出修改建議。

（二）技術支持組：

成員：

職責：負責前期各班級釘釘羣的建立；負責教師直播、作業反饋及釘釘其他功能的培訓及指導；負責實行網上教學期間各類技術問題的在線解答及指導。

（三）教學宣傳組：

成員：

職責：負責在家長羣中關於網上教學的宣傳，督促更多家長關心、支持學校此項工作，並落實到行動上，積極參與孩子的學習過程，督促孩子自覺踏實學習；負責學校此項工作的宣傳報道。

四、線上教學的原則：

各科任教師要結合實際情況，充分利用互聯網各種平台資源與“釘釘”相結合，實施在線教學、學習實時監測、發佈作業、批改作業和答疑解惑。針對個別無互聯網設備的家庭，科任教師在班級微信羣向學生推薦電視直播課程，佈置學科作業，確保返校後能夠和課堂教學實現無縫對接。

五、前期準備工作：

1、全體教師根據教學進度，下載好電子教材，熟悉教材內容，總體把握教材目標、編寫意圖、實施策略，並完成《xx國小疫情防控期間線上教學工作計劃表》。

2、備好課，蒐集教學相關資料，準備好PPT。

3、班主任建立學生釘釘羣，並引導家長對釘釘的各種功能進行了解。

六、線上教學操作流程：

1、線上授課，主要以釘釘羣為平台，通過授課教師推送視頻通話進行授課，教師可以進行講課，可以通過分享屏幕，進行PPT演示。

2、利用互聯網教學視頻應用雲平台、釘釘、希沃雲、好慕課等媒體蒐集網上的課堂實錄、微課共享給學生。

3、自己錄製微課，發送給學生觀看。

4、佈置作業，儘可能給學生布置書寫在作業本上的作業，學生完成後用手機拍照提交。也可以佈置電子版作業，在線提交。教師批閲，並寫簡單評語。

5、寫好線上授課日誌，內容可以簡短，如授課內容，授課形式，效果及反思，學生作業反饋情況等，做好自我反饋。

七、相關要求：

（一）關於“雙減”

1、線上教學是教學改革發展的大勢所趨，各位老師要在實踐中不斷摸索，總結提升，不斷提高水平，提升教學實效，切實減輕學生課業負擔。

2、根據上級主管部門關於“雙減”的相關規定，一二年級不允許佈置書面家庭作業，三至六年級作業量控制在一個小時以內。

3、線上教學需要有一個循序漸進的過程，因此在開始教學安排時，可安排簡單和易於操作、便於學生掌握的內容，逐步讓學生和家長接受。

4、授課前教師需做充分準備，不可隨意拼湊，不得轉載或轉發含有廣告、暴力、色情等不符學生適宜的內容，視頻教學時，教師注意形象，不做與教學無關的事情，不得聊與教學和學生成長無關的內容。

（二）關於“五項管理”

1、根據上級主管部門關於“五項管理”中“作業管理”的相關規定，教師作業評價以激勵為主，不可侮辱和歧視差生；嚴禁學生作業互批或自批的現象發生。

2、根據上級主管部門關於“五項管理”中“手機管理”的相關規定，教師授課應壓縮時間，減少學生用手機的時間，如果上課時間有剩餘可安排學生做家務、做廣播體操、完成德育實踐活動、手工製作等內容。老師要有明確的要求，不要造成學生大面積的質疑。

3、網上教學管理成員（即教導主任和教研組長），應加入相應的各個班級羣，負責組織評議評估授課及作業反饋效果，提出修改建議，做好相關記錄。

（三）關於“五育並舉”

不要求學生打卡，對一二年級學生的在線學習不做硬性要求，重點安排繪本閲讀、唱歌、繪畫、確保安全的家務活動等，引導學生在“德育、智育、美育、體育、勞動教育”各方面進行全面發展。

八、學生活動安排：

1、每位學生必須會唱下列歌曲：《國歌》、《少先隊隊歌》、《祖國祖國我愛你》、《真善美的小世界》、《少年少年祖國的春天》、《我們多麼幸福》、《紅星歌》、《三字經》等。

2、根據上級主管部門關於“五項管理”中“體質管理”的相關規定，學生每天進行體育鍛煉1小時，合理膳食，養成健康的生活和飲食習慣。

3、每天收看新聞聯播，關注疫情動態。

4、每週至少完成1副手工或繪畫作品。

5、根據上級主管部門關於“五項管理”中“讀物管理”的相關規定，每週讀一本課外書，並將主要內容與家人進行分享。

6、每月學會一項新的家務勞動技能。

7、根據上級主管部門關於“五項管理”中“睡眠管理”的相關規定，每天晚上21：20之前上牀睡覺，確保每天睡眠時間達到10小時。

九、《xx市xx鎮xx國小疫情期間線上教學作息時間表及課表》：

略

協同工作方案 篇13

一、工作目標

1、發現和消除學校（托幼機構）食堂食品安全隱患，預防和控制食物中毒或其他食源性疾病發生。

2、加強學校（托幼機構）食品安全監督管理，切實落實預防食物中毒的各項措施。

3、建立有效的學校（托幼機構）食品安全管理制度，強化校（園）長第一責任人的責任制，加強對學校食堂原料進貨查驗、台賬登記、加工操作、留樣制度等內容的監督檢查，促進學校食品安全管理水平的提高。

二、檢查範圍和重點

1、學校是否建立食品安全管理組織機構；是否配備專（兼）職食品安全管理人員，職責是否明確；

2、學校食堂持證情況；從業人員健康體檢和衞生知識培訓情況；各項食品衞生管理制度建立情況、落實情況；

3、學校食堂布局流程是否合理，食品加工場所衞生條件、操作間牆體、天棚有無發黴或脱落等現象；

4、食堂食品原料採購是否落實索證索票、台賬登記制度，有無漏登漏項現象；

5、食品加工用具和餐飲具的清洗消毒情況、各功能清洗消毒洗滌池有無明顯標示，有無混用現象；冷凍冷藏設施和設備的檢修和運轉情況等；

6、加工食品原料是否使用非食品物質或濫用食品添加劑，使用食品添加劑的`是否專用台帳、專店採購、專人負責和專用稱量工具；

7、食品庫房存放食品原料是否隔牆離地，分類分架，是否有非食品原料或個人物品存放的現象；

8、食品留樣制度的建立和落實等為主要檢查內容。

協同工作方案 篇14

為進一步做好衞計系統省級優秀管理城市創建工作，提高醫院管理水平，根據縣城管委《縣創建省優秀管理城市工作方案》的精神，結合衞計系統實際情況，現將有關工作要求通知如下：

一、統一思想

各單位必須高度重視，加強組織領導，認真對照考核標準，制定切實可行的創建方案，併成立創建工作領導小組，明確一名分管領導負責創建工作，真抓實幹，強化落實，有條不紊地開展好各項創建工作。

二、工作任務

（一）院容衞生整潔、交通秩序井然

院內環境乾淨整潔，地面清潔衞生無痰跡，牆面無亂貼亂畫、小廣告，路面硬化無破損，窗明几淨，病房內物品擺放整齊，無蛛灰塵，生活垃圾及時清理，不裸露存放，衞生間無異味，醫療廢物嚴格、規範處置，嚴禁隨意丟棄。院內電線、絡等強弱電無裸露，無私拉亂接，院內建築工地按要求設立圍擋。環衞設施數量充足，做到院內綠化、美化、淨化、亮化。

門診掛號、收費、取藥等各流程井然有序，門診大廳有預檢分診處，在預檢的同時管理好就診秩序。院內機動車與飛機動車停車區標識明顯，停放整齊有序，院門前禁止停放閒雜車輛，車輛出入通暢、便利，營造優良的就醫環境。

（二）醫務人員服務文明規範

1.精神飽滿、微笑自然、舉止端莊、態度和藹。 2.徵求患者意見或與患者對話時態度要誠懇，向患者解釋時要耐心、仔細。

3.要隨時注意患者思想情緒變化信賴、尊重、理解患者，多作解釋、説明、安慰工作，對思想負擔較重或拒絕治療的病人要及時逐級彙報。

4.患者如有不禮貌言行或提出不合理要求時，不得與患者爭辯、吵架或以斥責的.口吻對待患者，應冷靜、理智、剋制地向患者講清道理，必要時提請領導出面解決。

5.工作中有差錯時，需向患者道歉並及時糾正及時逐級彙報。

6.建立健全投訴舉報處置制度，及時回覆羣眾投訴舉報，並予以妥善處置，減少醫患矛盾的發生。

（三）安全防範體系完善

一是組織制度建設，在規範安全醫療安全管理工作的同時，完善安全防範制度，建立應急處置機制，實現警醫聯動，做好突發事件應急處置，二是人防隊伍建設，包括配備一定數量的保衞人員，夜間定期或不定期巡查，尤其是醫院重點部位，並做好巡查記錄。對不同崗位的醫務人員，開展針對性安全培訓，提高醫務人員安全防範意識和技能。三是物防系統建設，防護器械裝備、安全防護設施和安全保險裝備的配備齊全。包括建立完善的入侵報警系統、視頻監控系統、出入口控制系統和電子巡查系統，設置安全監控中心，加強重點部位監控等。

三、工作要求

（一）提高認識，加強領導。開展優秀管理城市創建活動，是全面加強城市管理工作的重要載體，是不斷完善城市人居環境質量、提升長效管理水平的有效手段。制定本單位的具體實施措施，周密部署，進一步明確任務，把各項任務傳遞到每個責任主體和責任人，切實抓好本院的創建工作。

（二）加強宣傳，營造氛圍。創建優秀管理城市、建設優美人居環境是全社會共同的責任。各單位要全方位、多角度、深層次地開展宣傳教育，營造全院關心、全員參與的良好氛圍。 （三）強化督查，嚴格考核。各醫院應定期開展自查自糾，並做好自查記錄。縣衞計委創建辦將不定期對各單位創建工作進行督查，發督查通報，對創建工作不力、院內環境髒亂差、羣眾投訴舉報較多的單位，予以一定經濟處罰，並實行創建工作一票否決制。

協同工作方案 篇15

一、績效管理的目的及原則

目的：通過績效管理，促進我辦機關履行職責，高質量地完成市委、市政府佈置的各項任務和年度工作目標，促進單位內部管理，形成爭先創優的氛圍，實現組織績效和個人績效的不斷提升。

原則：一是便於操作原則。要藉助計算機輔助系統將機關管理工作納入績效管理框架內。二是客觀公正原則。在運行中要本着公正合理的原則，設定不同工作事項的基本用時。三是持續改進原則。要加強和鼓勵績效溝通，促進組織、個人的績效持續改進。

二、績效管理的總體框架

1、管理對象及層次

績效管理對象分為對處室的組織績效和對處室工作人員（含處室負責人）的個人績效兩個層次。

處室績效管理，主要內容為處室工作月度計劃及完成情況、年度工作目標任務及完成情況，由分管領導審核後轉主要領導確認。

個人績效管理，主要內容為個人每日績效申報，處室負責人初審，分管領導審核確認。各處室負責人負責本處室副職及其以下人員的考核，處室負責人個人績效由分管領導確認。

2、對處室績效考核績效內容

（1）“績”的部分，分為二部分：

一是共性目標方面，如編寫信息稿件、起草文稿等共性目標。

二是個性目標方面，如圍繞處室職能工作和處室責任狀個性目標，以及上級交辦其他工作任務等個性工作

（2）“效”的部分，設置三種類型：

一是加分：為鼓勵和引導機關圍繞中心工作，做好關鍵性工作，對上級表彰、創新創優、宣傳報道、101%服務等工作予以加分。

二是扣分：①未完成共性目標及個性目標任務的，按比例扣分；②軟環境建設中，被明查暗訪曝光，給我辦造成不良影響的'，或違反規定被處室以外單位或部門查實、曝光、處理的，軟環境建設目標中分屬子項年度不得分；③工作嚴重失誤，並造成惡劣影響的，按工作涉及的工作目標不得分；④無故不參加集體活動和社會性公益性活動的；⑤領導交辦的事項逾期辦結並未經批准的；⑥未履行請假手續，無故未簽到及遲到早退的。

三是一票否決：①對所在處室有人因違法違紀問題被紀律處理的；②因工作不規範、不到位造成在市級機關科學發展目標考核和市軟環境考評中失分或在普遍扣分的項目中較多扣分的。

3、對個人績效考核（按一般勞動時間計）

個人事項庫是某個處室、某個崗位上的工作人員，在一年內可預見的、可量化並賦值、經高度概括後的，一件件具體工作事項的集合。

建立事項庫的目的：主要在於能客觀地、合適地量化出每人的工作情況，反映出每個人的“績”，區分出不同崗位上的“忙”還是“不忙”；此外還有一個重要作用是能反映出或區分出大致工作強度和用時下，不同的個人的“效”，是“真忙”還是“瞎忙”（對於“效”的評價更適合用加扣時的方式予以體現）。

三、績效管理的方法步驟

1、目標設定

設定原則。一是績效目標要與部門使命、職能，與市委、市政府總體目標任務相一致；二是按照“高點定位、爭先創優”的原則，目標設定要高於上年，同時在全省同行業中體現進位爭先；三是績效目標要具有可操作性和可測量性，便於考核。四是對制定的績效目標要進行評估，強化上下溝通，充分體現決策的科學化和民主化。

各處室要將度工作目標責任狀內容以及細化分解後的處室月度績效目標，報分管領導審定後，錄入辦績效管理信息系統。目標要具有可操作性和可測量性，便於考核。

2、績效實施

每月5日前（遇到節假日順延）召開一次績效分析會，各處室彙報上月績效目標完成情況，提出工作中遇到的困難，擬對績效目標調整的打算和下月績效目標。分管領導對處室月績效進行評價，對處室實際工作任務與預期階段性目標存在的差距及時分析原因，採取有針對性的工作措施，確保目標任務得到有效實現，並明確下月績效目標。會後第2個工作日下午下班前，將各處室上月度績效目標完成情況、下月績效目標（對分析會上認可的目標調整要予以説明）等內容錄入管理信息系統，報分管領導審定。

每日每人申報工作事項，自動生成每天工作日誌。各處室負責人每週一召開工作例會，評析上週績效完成情況，確定下週績效計劃。每週二下午下班前，處室負責人在管理信息系統上錄入每週工作佈置情況（含處室負責人），並完成其他工作人員個人績效初審工作，報分管領導審定。

分管領導、處室負責人要加強溝通交流，研究績效改進措施，及時解決遇到的困難，促進處室績效目標實現。

3.績效考核

處室績效考核，按月申報督查，年終考核評定。按照處室申報，分管領導審核，辦績效考核機構彙總，報辦黨組審定（月度考核報主要領導審定）程序進行。

個人績效考核，按日申報、週考核、月彙總、年終評定。按照個人申報，處室負責人初審、分管領導審核的方式進行。被考核人每日（最遲次日）申報每日工作績效，處室負責人對照處室的周績效計劃，每週對被考核人申報的績效進行核實、分管領導進行審核，生成周績效統計。個人周績效考核結束後，要及時反饋，若被考核人對考核結果存在分歧意見，可與處室負責人、分管領導進行溝通，溝通後仍無法就績效考核結果達成一致意見時，可向辦績效考核機構提出申訴，由辦績效考核機構給予答覆。

每月通報完成情況，年終根據考核情況確定處室績效等級，原則上按照處室總數的40％為A級、40％為B級、20％為C級進行區分（分數相同的按上一等級計算）。處室可參照上述原則，確定工作人員績效等級。

4.績效改進

（1）結果運用。兑現績效考核獎懲，績效考核結果作為機關工作月度及年終考核兑現獎發放、評先評優、選人用人的重要依據。

（2）持續改進。主要領導及分管領導要對績效差的處室進行指導，分析原因，研究整改措施；

處室負責人要加強與績效低的工作人員溝通，幫助查找不足，解決困難。

（3）體系完善。辦績效考核機構要牽頭對年度績效管理體系進行分析評價，不斷改進完善，推動績效管理工作科學規範。

四、工作安排

1、調研學習（5月1日-5月10日）

通過對市軟建辦的調研學習，學習市有關精神，掌握績效管理有關理論和實踐經驗，並建立與有關專家的聯繫。

2、框架設計（5月10日-6月15日）

通過前期調研，並根據我辦工作實際，制定我辦績效管理工作總體框架，報辦黨組審定。

3、推進實施（6月）

召開處長工作會議，要求將年初下發的目標責任狀共性目標和個性目標，分解到實施步驟和具體月份。根據收集上來的事項庫，結合我辦工作，編制事項庫，並提交辦工作會議研究討論。建議先期建立每人每天撰寫工作日誌制度。

5、軟件開發及試運行（7月底）

聯繫軟件公司，向衝浪房產軟件送交軟件開發客户需求，並保持聯繫，確保本月中下旬開發出試運行版軟件，並試運行。

6、正式運行（8月中旬）

正式運行機關績效管理信息系統。

五、保障措施

1、建立績效考評機構。成立辦績效管理工作領導小組，主要領導任組長，班子成員任副組長，處室負責人為成員。領導小組下設考核管理機構，負責全辦考核具體事宜，各處室負責人負責本處室副職及其以下人員的考核各項工作。

2、分步實施，先易後難。在堅持考核公開、公平、公正原則的基礎上，按照先易後難、逐步完善、便於操作、易於推廣的原則，逐步實施完善機關績效管理信息系統。

3、完善激勵獎懲機制。對接市軟建辦、市財政局，落實市劃撥的專項績效管理兑現獎發放政策，確定我辦配套資金，制定辦績效考核兑現辦法。

協同工作方案 篇16

一、補助內容和標準

根據國家、省農業、財政部門關於實施小麥弱苗施肥和抗旱澆水補助有關文件精神，經研究對我區濱北辦事處、秦皇台鄉、三河湖鎮、楊柳雪鎮、樑才辦事處五個鄉鎮辦小麥弱苗在返青、拔節期進行施肥補助。中央、省財政弱苗補助和抗旱澆水補助資金209萬元，用於購買小麥追肥，實行物化補助。小麥追肥補助數量為775.84噸：其中濱北辦事處234.48噸、秦皇台鄉39.13噸、三河湖鎮218.45噸、楊柳雪鎮194.13噸、樑才辦事處89.65噸。

二、補助方式和操作辦法

（一）補助資金髮放方式。按照便民高效的原則，根據小麥種植面積和弱苗面積，結合我區實際情況，通過政府採購方式，重點採購小麥返青期需要追施的肥料，採取物化補助的方式，由鄉鎮辦負責發放到弱苗户。

（二）補助要兑現到户。補助農資發放、使用要登記備案。發放到户的，要由認領農户簽字；兑現到户後，要張榜公佈，確保公開、公平、公正。財政、農業、紀檢、監察部門負責監督。

（三）弱苗施肥措施落實到田。全區各級農業部門要因地、因時、因苗施策，綜合運用肥水，大力促進弱苗轉化升級、增加羣體。對有水澆條件、越冬苗情較好的.弱苗麥田，在澆返青水的同時適當追肥，劃鋤保墒；對沒有水澆條件的地塊，可以趁雨追肥，提高小麥本身的抗旱和抗逆能力。要配發明白紙，農技人員分片包村，指導農民因時因苗抗旱澆水施肥保苗。

三、保障措施

一是加強宣傳引導。全面、迅速、準確宣傳國務院常務會議確定的小麥弱苗補助政策，儘快讓基層幹部和廣大農民羣眾家喻户曉，調動農民生產積極性。

二是強化資金監督。農業、財政部門要加強協調與配合，加快資金撥付，同時，要嚴格按照資金用途，切實加強對政府採購等環節的監管，嚴禁擠佔、挪用補助資金，確保專款專用。中央、省將組織對各地資金撥付使用情況進行監督檢查。

三是加強部門協調配合。農業部門要主動與有關部門溝通協調，積極配合發改、物價、質檢、工商部門開展市場價格監督檢查，堅決打擊哄抬價格行為；切實加強質量監管，嚴厲打擊假冒偽劣等違法行為。同時，要着力加強技術指導服務，駐點到鄉，延伸到村，服務到户，確保政策落實。

協同工作方案 篇17

為深入貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，切實提高中心廣大幹部職工的政治素質、理論水平和業務能力，提高執行力建設，按照市委要求，經中心黨總支研究決定，開展“比學趕超”活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的xx大和xx屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，着力強化廣大幹部羣眾的服務理念、服務能力、服務水平、服務效率，豐富服務內涵、拓展服務途徑，切實做好服務發展、服務社會、服務羣眾工作，以開展“比學趕超”活動為抓手，以“繁榮廣電事業，提高服務水平”為目標，查找差距、落實責任、提質提效、勇爭先鋒，為紮實推進我市經濟社會又好又快發展，做出積極貢獻。

二、總體目標

通過開展“比學趕超”活動，鼓勵先進，提高中間，鞭策後進，使全體幹部職工責任意識明顯增強、工作作風明顯改進、精神面貌明顯改觀、服務水平明顯提高，把全體幹部職工的精力引導到幹事創業上來，激發領導班子成員和幹部職工的開拓創新、敬業奉獻精神，掀起“創先爭優、爭做花都先鋒”熱潮，使幹部職工在工作崗位上充分發揮先鋒模範作用，促進各項工作高效有序運轉，實現高效、優質、快速的服務目標。

三、活動時間

20xx年4月——12月

四、活動內容

(一)找差距、抓整改。在各部室開展以“四查四看”為內容的自查自糾活動：一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題;二查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴、影響機關形象等問題;三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮等問題;四查執行規定，完成工作任務，看是否存在執行規定不到位、工作任務沒按要求完成等問題。各部室要結合實際工作，按照創先爭優活動的要求，認真查找自身不足，堅持有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題。要突出重點，紮實有效地開展好各項工作，真正達到提能促效、推動重點工作落實的目的，有效促進勤政、廉政建設。

(二)節目質量、體系再優化，增強媒體輿論競爭力。一要圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，特別是圍繞當前“全力突破工業”、“少説多幹狠抓落實”等主題，抓重大活動、重大事件、突發事件等的宣傳策劃，強化措施，改進方式，加大力度，努力提高廣播電視的輿論引導力。根據市委的工作重點，我們將重點圍繞突破工業、重點工程建設、城市精細化管理、創先爭優等內容，加大宣傳力度，努力在全市營造全力突破工業，加快工業發展的良好氛圍。二要加大新聞宣傳的深度、廣度，增大對新聞事件的評論力度，不斷擴大新聞信息量，增強時效性，強化針對性，在提升新聞宣傳的吸引力、感染力和影響力上下功夫。適時開闢各種專欄，全面展示青州的新變化、新成績。三要完善節目體系，提高節目質量。一是《青州新聞》節目增大新聞信息量和社會覆蓋面，及時、全面、準確地傳播市委市政府的各項決策部署，當好輿論喉舌。

(三)舉辦一系列大型活動，提升媒體影響力。一是立足社會熱點焦點問題，與殘聯、民政等部門聯合，繼續深入開展“共享和諧陽光”大型公益活動，策劃開展“送温暖過好年”、“春風行動—大型就業招聘會”及“陽光助學”等主題公益救助活動，讓更多需要幫助的人得到幫助。二是堅持“活動活台”理念，策劃 “青州好人”評選活動，尋找城市榜樣，提升市民素質，推動城市文明創建進程;繼續辦好“紅歌”大賽、第二屆乒乓球電視大賽等活動;開辦首屆新年音樂會，豐富城鄉居民精神文化生活，提高媒體影響力，提升城市文明程度。

(四)優化發展結構，搞好產業拓展，加快廣電事業、產業發展步伐。一是以組建青州廣播影視傳媒集團為契機，完善機制，創新體制，逐步建立起符合現代廣電發展要求的管理體制和機制。同時，發揮媒體優勢，整合各種經營性資源，開拓演藝、慶典、培訓、影視(動漫)製作、廣電網絡資源開發等業務，拓寬產業發展渠道。二是加快全市農村有線電視數字化整體轉換工作步伐。在搞好農村有線電視網絡升級改造的基礎上，加快推進農村有線電視數字整轉工作，力爭20xx年6月底前完成農村有線電視數字化整轉工作。三是瞄準廣電產業發展最新動態和趨勢，大力發展時移電視、手機電視、互動電視、移動電視、門户網站等新興產業，加快新興產業的開發利用。四是趕進度，搶工期，加快推動青州市“文化中心”項目建設進程，力爭20xx年底“文化中心”的圖書館、文化館、廣電大劇院部分先期投入使用。五是創新青州電影業經營模式，與山東省電影發行放映公司合作建設高標準3D電影城—青州泰豐新世紀電影城，繁榮壯大青州電影文化事業。

(五)優化內部管理，提升隊伍素質。進一步樹立管理出效益的理念，深化內部管理改革，不斷強化精細化管理和成本核算管理，繼續推行全員競聘上崗制度，深化分配製度改革。進一步完善業務學習考核制度，拓展教育培訓渠道，加強對現有人員的教育培訓，不斷改善和提高職工隊伍的知識結構和業務素質，努力建設一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴的幹部隊伍和有理想、有道德、有文化、有紀律的廣電職工隊伍，提升廣電發展總體水平。

協同工作方案 篇18

為有效遏制冬季道路運輸安全事故的發生，及時消除冬季低温季節的各種安全隱患。根據惠州市人民政府辦公室《關於切實抓好防寒工作的緊急通知》文件精神，結合公司實際，堅持以人為本，安全發展，以保證公司員工生命和公司財產安全為根本出發點，做好我司防寒防凍工作，確保我司道路運輸工作順利的進行，特制定本工作方案。

一、主要目標：

防禦低温凍害，杜絕重，特大事故，遏制較大事故，全面防止一般事故發生。

二、組織機構：

為確保安全工作落到實處，我公司成立了以總經理為組長，分管安全負責人為副組長，各部門負責人為成員的領導小組。

組長：副組長：組員：

三、實施辦法：

1、公司所需防寒防凍物質由各部門根據實際的需要層層上報，並統一發放。

2、加強惡劣氣候情況下的組織領導。各級管理人員特別是安全管理人員必須及時到崗，值班人員應及時與GPS路監控室、各運行車輛等取得聯繫。及時瞭解和掌握惡劣天氣的程度，探明道路狀況，並摸清各區域情況，聯繫各相關部門，做好配合工作後，再視情決定運行車輛是否停運或推遲出車。

3、將車輛防凍工作作為重點。冬季寒冷天氣對車輛的運用可能造成影響，確保設備在冬季寒冷環境下，保持性能安全穩定的運行，加強設備包機人的責任心，強化落實各項車輛的檢修作業標準，教育職工作業中加強對車輪、軸承、等大部件的探傷和檢查，加強卡控。同時，對一些車輛易裂、易損配件加大檢查力度。要求各檢修工對設備加強防寒檢查和整修，對容易凍壞的風、氣、水、油管路以及各類閥門儀表做好防寒包紮工作，確保配件使用狀態良好。

4、車輛外地過夜及途中行駛的車輛遇嚴重的惡劣氣候時，必須服從當地交通管理部門和公安民警的管理。並要及時與單位取得聯繫，保持通訊暢通，嚴禁盲目行駛。

5、司機在使用車輛前，要對車輛進行預熱和“三檢”，按時加防凍液，並且使用冬季機油；車輛使用的燃油，要根據環境氣温選擇相應的型號，冷車起步時，要先低速運行一段路程後再逐漸提高車速；冬季車輛啟動發動機前，嚴禁用明火對燃油系統進行預熱，以防止發生火災；每次行車前，司機應提前檢查確認車輛的制動裝置是否達到良好狀態，不滿足要求時不得行車。駕駛員要根據各種氣候變化的特點，嚴格遵守各類惡劣氣候下的行車安全操作規程。由於雨、雪、霧天路滑，行駛中要做好防滑工作，適當控制車速，不得任意打方向或緊急制動，以免引起車輛橫滑側翻等事故。通過彎道時，除按規定減速、鳴號、靠邊行駛外，還必須慢打方向。遇有情況先慢、先讓、先停，不得輕易使用緊急制動，並加強對道路情況的觀察，保持足夠的安全距離，嚴格控制車速，提前預防措施，禮讓三先，嚴禁急剎，防止測滑，謹慎駕駛，確保行車安全。

6、押運員要監督駕駛員安全行為，制止超速、強行超車等行為發生，聽取管理人員的冬季防寒安全告知，及時關注路況不良信息，告知駕駛員，確保安全。

7、GPS監控人員認真落實本職崗位的操作規程，實時記錄監控數據。

8、公司安管人員要紮實的做好安全教育管理工作，排查隱患，落實安全防範措施。要做到仔細深入、不留死角。讓每位從業人員真正樹立起安全第一的意識和法制觀念。

8、辦公室的防寒防凍工作由辦公室負責，應對嚴寒惡劣氣候的準備要常抓不懈。配備足夠的防冬設施，以防急需。

9、場地管理人員要認真做好場地內車輛的按位、按序停放。按公司調度協調在不超載的前提下科學的實施車輛安全行駛。嚴禁通道內停放車輛，確保通道暢通，防止造成混亂或堵塞安全通道。

10、公司雨、雪、霧等惡劣氣候要加強值班現場管理制度，認真做好對駕駛員的傳達、教育、落實工作，並對每個駕駛員通過教育後要簽名，做到一個不漏。

四、工作要求：

各部們負責人，提前做好入冬防凍工作。加強冬季防寒有關作業安全的教育。通過下發通知的形式，組織全隊職工認真學習防寒過冬安全知識等內容。利用早會、班前會及班組安全活動，廣泛宣傳冬季防凍工作的重要性，充分發動廣大員工，以“防火、防盜、防凍、防滑”為重點，對發現的問題要求當班立即解決、整改，絕不過夜，確保了冬季作業安全、穩定。為冬季車輛繫好“安全帶”。羣策羣力做好冬季防寒防凍工作，確保生產順利進行。

五、實施日期：

據上級領導部門的通知和市氣象台預報，受近年最強寒潮影響，我市將出現明顯大風並大幅度降温降雨天氣，現公司採取防寒防凍各項有效應急措施即日起實施。

石化物流有限公司

20xx年1月22日

協同工作方案 篇19

為貫徹落實《國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（人社部明電〔20xx〕12號）要求，紮實深入開展我市根治欠薪冬季專項行動，確保專項行動取得實效，現制定如下實施方案：

一、時間安排

自即日起至20xx年春節前，在全市開展根治欠薪冬季專項行動。此次專項行動以工程建設領域和其他欠薪易發多發行業企業為重點，對個別房地產開發企業欠款、校外培訓機構規模裁員減員導致的欠薪問題予以特別關注，納入專項行動整治範圍。

二、工作目標

認真落實《保障農民工工資支付條例》和《天津市關於根治拖欠農民工工資長效工作機制》，全面推動各項保障工資支付制度落地落實，持續完善欠薪信息共享、預警防控、協同處置、聯合懲戒機制，鞏固深化根治欠薪成果，實現欠薪隱患動態清零、查實的欠薪案件在20xx年春節前全部清零，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資返鄉過年，確保不發生因欠薪引發的重大重大事件或惡性極端事件，維護社會和諧穩定大局。

三、組織領導

此次專項行動依託市人民政府根治拖欠農民工工資工作領導小組（以下簡稱“市領導小組”）組織實施，由市人社局、市住房城鄉建設委、市發展改革委、市公安局、市財政局等市領導小組副組長單位統籌，市委宣傳部、市委網信辦、市工業和信息化局、市司法局、市規劃資源局、市城市管理委、市交通運輸委、市水務局、市農業農村委、市市場監管委、市國資委、市統計局、市政務服務辦、市信訪辦、人民銀行天津分行、市税務局、市高級法院、市人民檢察院、市總工會、中國鐵路北京局集團有限公司天津鐵路辦事處等單位按照職責分工開展工作。

各區要針對本區農民工工資支付具體情況，制定專項行動工作方案，抽調人員組建專項行動工作專班，狠抓工作落實。要將保障農民工工資支付納入常態化管理，加強統籌協調，完善工作機制，確保專項行動取得實效。

四、重點任務

（一）廣泛宣傳。各區、各有關部門要採用多種形式，通過發放《保障農民工工資支付條例》、明白紙、張貼海報、投放宣傳視頻等，利用廣播電視、報刊雜誌、網絡等公共傳播媒體，全方位、多角度宣傳勞動用工法律法規，讓尊重勞動、崇尚法治的意識深入人心，切實提高企業依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權的意識。

（二）嚴密排查。各區、各有關部門要堅持早預防、早介入、早化解，聚焦重點地區、重點行業、重點企業、重點項目開展隱患排查化解。督促工程建設項目、房地產開發企業、校外培訓機構開展自查自糾並落實主體責任，規範工資支付行為。各區、各部門對發現的風險隱患，要建立台賬管理、分類精準施策、強化部門聯動、快速化解處置，防止小風險“發酵”、小隱患“做大”。對已排除風險隱患的要進行“回頭看”，持續關注、動態監管，防止問題復發。

（三）結對包聯。各區要結合企業經營狀況、信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定重點企業和項目，要組織人社和行業主管部門工作人員對接聯繫，建立“一對一”包聯關係，通過聯絡座談、問卷調查、電話訪談等方式，對企業在勞動用工、施工單位在落實制度、農民工在工資支付等方面需求或問題，廣泛開展聯繫服務。對存在問題的，要定人定責、綜合施策、緊盯不放，確保各類問題在屬地化解。

（四）源頭治理。各區、各有關部門要對在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管情況進行全面清查，特別是政府投資項目、國企項目，發展改革、財政、國資等成員單位要積極履行監管責任，落實《保障農民工工資支付條例》有關規定，強化全方位、全流程監管，紮緊制度“籠子”，從源頭上消除欠薪隱患。工程建設行業主管部門要切實履行行業監管職責，加強建築用工實名制管理，對違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款的，相關行業主管部門要及時予以糾正，維護建築市場秩序。

（五）強化預警。市人社局要會同有關部門加速開發、完善天津市農民工工資支付監控預警平台，上線分賬管理、實名制管理、工資專用賬户管理、銀行代發管理、一鍵投訴動態管理以及預警動態、網絡輿情等功能模塊，全過程監管在建項目工資支付情況。各區、各有關部門要配合做好相關工作，加強數據信息共享、監管平台對接，實現信息跑腿、數據説話，提升根治欠薪工作效能。

（六）快速處置。各區、各有關部門要進一步暢通欠薪維權綠色通道，嚴格落實首問負責制，做到件件有着落、事事有迴音。對“全國根治欠薪線索反映平台”涉及天津線索、本市政務服務熱線接收線索、信訪輿情或矛盾調處部門轉辦線索，實行掛圖作戰、限時辦結。對難以化解的複雜疑難欠薪案件，要採取領導包案的方式；對涉及人數多、金額大或造成一定社會影響的重大欠薪案件，要成立專案組，掛牌辦理，一查到底，確保欠薪問題不解決不銷賬，推動案結事了。

（七）集中執行。各級人民法院要加強與人社、住房城鄉建設、公安、檢察、金融監管等部門信息共享、互聯互通，做好涉及拖欠農民工工資案件及其他相關民事案件的立案、審判、執行等工作。春節前，全市要組織實施集中執行活動，推動裁判裁決執行到位，依法維護農民工合法權益，提升人民羣眾對執行工作的滿意度。

（八）聯合懲戒。各區、各有關部門對查實的違法行為，要加大違法懲戒力度，形成有效震懾。對拒不履行法定義務的企業，要依法嚴肅懲處。對可能涉及惡意欠薪的，要依法查詢相關單位金融賬户和相關當事人房產、車輛情況；對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，要及時移送司法機關，追究刑事責任；對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，應列盡列，予以曝光。用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，保持對欠薪行為的高壓態勢，使欠薪違法者一處違法，處處受限。

（九）營造氛圍。各區、各有關部門要堅持正確輿論導向，對工資支付制度落實好的項目或企業，加強正面宣傳，營造良好用工氛圍；對惡意拖欠農民工工資或涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時公開曝光，強化社會輿論監督。要加強對輿情信息監測，及時核實處置、迴應社會關切。要有效管控負面虛假輿情，對以“討薪”為名討要工程款的、歪曲捏造拖欠事實的，相關責任部門要及時清除不實報道、及時發聲澄清，不能片面追求息事寧人，錯誤發聲。

（十）維護和諧。各區、各有關部門要做好拖欠農民工工資事件的應急預案，各級公安機關要依法打擊以非法手段討薪等涉嫌違反治安管理或犯罪行為，依法處置因農民工工資拖欠引發的.治安案事件，維護社會大局穩定，堅決防止發生衝擊社會道德底線的事件。對因各種原因無法清償欠薪的，要簡化辦事流程，儘快啟用應急週轉金，墊付欠薪或發放基本生活費，解決被欠薪農民工的臨時生活困難，確保社會穩定。

五、工作要求

（一）切實提高政治站位。根治欠薪工作是踐行以人民為中心發展思想的重要體現，是解決發展不平衡不充分問題和人民羣眾急難愁盼問題的重要舉措。各區、各部門要進一步提高政治站位，充分認識做好春節前根治欠薪工作的重要性和緊迫性，將此次專項行動作為學習教育的成果檢驗，作為“我為羣眾辦實事”的具體實踐，強化組織領導，加強統籌協調，保障好農民工的勞動報酬權益，維護社會公平正義、促進社會安全穩定。

（二）嚴格落實工作責任。各區對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，要健全保障農民工工資支付工作目標責任制，並納入對本級有關部門和下級人民政府考核和監督的內容。要充分發揮街鎮一級作用，加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防範和化解矛盾，及時調解糾紛。市級各有關部門要按照《保障農民工工資支付條例》和《天津市關於根治拖欠農民工工資長效工作機制》有關要求，積極履行職責、加強協調配合、形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。

（三）加強定期調度督導。市領導小組辦公室將持續實施根治拖欠農民工工資週報告，對各區在天津市建築工人管理服務平台的在建項目實名制更新率、項目經理到崗率、監理單位項目總監到崗率進行每週通報，對各區在“全國根治欠薪線索反映平台”接收情況、動態核處情況進行每月通報，各區對通報指出問題，要及時組織整改。專項行動期間，市領導小組辦公室將組織工作組，結合有關部門通報線索情況，對各區開展隨機抽查、專案督導；對工作進展緩慢、欠薪問題突出的區，將組織現場督辦；對監管責任不落實、組織工作不到位引發重大事件或極端事件，以及政府投資工程項目拖欠工程款導致欠薪的重大典型案件，將依法依規嚴肅處置，做到約談一批、通報一批、問責一批、曝光一批，發揮警示作用，推動根治欠薪工作落實。有關情況將列入對各區20xx年度保障農民工工資支付工作考核重要參考事項範圍。

請各區於20xx年12月30日前將專項行動工作階段進展情況、20xx年1月30日前將專項行動總結情況報市領導小組辦公室（含工作表，見附件）。有關專項行動工作信息和典型案例可隨時報送。

協同工作方案 篇20

為了做好新農合基金徵收工作，根據縣委、縣政府工作的部署和《縣20xx年新農合基金徵收工作方案》，提高我鎮20xx年新農合參合率，結合我鎮實際，特制定本實施方案。

一、徵收對象

凡户口在本鎮的常住農村居民（含農村場屬於農業人口的居民），以户口為單位，均可參加農村合作醫療。

二、個人繳費標準：個人繳費60元。

三、任務目標

今年縣政府下達的計劃任務23065人，要求完成參合率達100%以上，農村五保户、貧困家庭及特困殘疾人等弱勢羣體、純二女户、獨生子女户的參合率達100%。

四、徵收時間：20xx年10月8日至12月25日

五、具體做法

鎮政府、各村委會召開專題會研究、部署和安排開展工作。

（一）徵收繳費

1、各村委會到鎮合管辦（即鎮財政所）領取“省新型農村合作醫療基金收費收據”。鎮財政所要提前做好“省新型農村合作醫療基金收費收據”發放準備工作。同時，要做好收據領取、發放、回收、銷號的登記工作。鎮政府民政辦負責將轄區內的全部民政救助對象等弱勢羣體（即農村五保户、貧困家庭及特困殘疾人、低保户、純二女户、獨生子女户）的基本情況發給各包片組幹部、鎮財政所和所轄各村。

2、開據收據：農户按參合人數人均60元的標準，繳納參合金。基金徵收人員開出“省新型農村合作醫療基金收費收據”，並在收據上寫明參合醫療證號、户主及具體家庭成員姓名。

3、民政救助對象不需要繳納參合金，其參合金由縣民政部門從農村醫療救助基金中統一繳納。具體人員名單由徵收人員根據鎮民政辦提供的救助對象基本情況表進行確認並做好登記及發證工作。

4、及時上繳。各村徵收人員要定期將收取的參合金及時上繳鎮財政所。各村每兩天要將徵收資金上繳鎮財政所。鎮財政所要定期將各村上繳的參合金及時進行核對、彙總、記賬，並及時回收收費收據，做到票款同步。同時，及時將參合金上繳到縣財政局指定的賬户。

六、有關要求

（一）加強領導，成立工作小組

今年的徵收工作時間緊，任務重。各村委會及包徵組的同志要高度重視新農合基金徵收工作，主要領導要親自抓；各村要成立徵收工作領導小組，制定具體的實施方案，周密部署，保證按時按量完成徵收任務。

（二）精心組織，確保工作質量。各村委會與包片組的幹部要分片徵收，安排落實好徵收人員，制定便於操作的徵收流程，確保徵收質量。

（三）及時彙總，保證基金安全。各村委會要及時彙報總收繳的基金，及時回收票據，保證票款同步。並及時將參合金上繳到鎮財政所的指定專户，保證基金的安全。同時，要做到及時核對與修改住處做到不錯不漏。

七、採取獎勵機制，確保任務完成

為確保我鎮新型農村合作醫療工作的完成，鎮政府規定，按完成參合人數給予補助做為工作經費，每參合1人鎮政府補助給村委會1元。按期完成任務的村委會給予獎勵。

1、在12月10日前完成的獎勵1500元，在12月25日前完成的續獎1000元。

2、不能按時完成任務的村委會和個人年終不能參加先進單位和先進個人的評比。村委會書記、主任作出書面檢討。