招聘工作方案2篇

本文目錄招聘工作方案招聘研究生學歷教師工作方案

根據《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關於繼續組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《**省教育廳關於分配xx年度特崗教師招聘指標執行計劃的通知》和《**省教育廳關於xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實際，為認真做好我縣xx年國小特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

招聘工作由××縣國小特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協作配合。

二、公示報名資格初審的情況

由××縣國小特崗教師招聘工作領導小組在××教育網站上對××縣xx年國小特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。

三、筆試

1、考務工作和准考證印製、發放由××縣國小特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。

2、筆試工作各環節均嚴格參照普通大學聯考的各項要求執行。

3、筆試為分學科閉卷考試。

4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。

5、凡不按規定時間領取准考證的考生視為自動放棄筆試資格。

6、筆試成績最低分數控制線的確定：報名人數少於招聘崗位執行計劃數的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合併劃線，以我縣參加同專業筆試考試實考人數筆試平均分的80﹪為最低控制線；報名人數多於招聘崗位執行計劃數的信息技術、體育、美術崗位，根據報考專業、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數控制線為參加同一專業崗位考試實考人數的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績高於最低分數控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。

四、資格複審

1、由××縣國小特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業生個人信息及其所持證件材料進行復審，採取審驗原件、查閲檔案、查看學校鑑定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，並按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。

2、凡不按規定參加資格複審和自願放棄複審的考生視為自動放棄應聘資格。

五、面試

1、筆試結束後，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現筆試成績並列的情況，則一併進入面試。

2、面試以分學科説課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數加筆試分數等於總成績。

3、面試在××縣國小特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。（1）成立××縣國小特崗教師招聘面試工作領導組和監督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定採取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質好、業務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組;(2)面試考生實行代碼制；(3)面試監督組對面試考生的組合順序實行抽籤。

六、體檢和聘用

1、面試結束後，按總成績從高到低確定擬聘人員。總成績相同的，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志願服務西部計劃”、有從教經歷的志願者和參加過半年以上實習支教的師範院校本科畢業生同等條件下優先招聘；優先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績仍相同的，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。

2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核准後，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格後，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續，由縣教育局與特崗教師簽定《**省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。

3、如因體檢不合格或其他原因出現名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。

七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法

對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，並按以下原則由縣教育局統一安排上崗：

1、由教育局和人事局根據《關於調整××縣教育系統事業編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業教師的前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業崗位的學校，並排出具體的學校順序（詳見××縣xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統一分配。

2、根據擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生後非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。

3、凡不服從統一安排的擬聘人員一律不予聘用。

八、招聘工作中出現的特殊情況，由××縣國小特崗教師招聘工作領導小組研究決定。本實施辦法由××縣國小特崗教師招聘工作領導小組負責解釋。

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福建三明林業學校是一所國家級重點中專學校，直屬省林業廳，系財政全額撥款事業單位。學校編制260人，現有正式職工117人。為了進一步加強學校師資隊伍建設，經研究，決定面向社會實行公開招聘研究生學歷教師1名。具體方案公佈如下：

一、招聘崗位

崗位 數量 專業要求 其他條件

教師崗位 1 森林經理學 全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位，年齡在35週歲及以下(1976年1月1日以後出生)。

二、基本條件

、擁護中國共產黨的領導，熱愛職業教育事業，有良好的職業道德和社會公德；

、有較好的語言表達能力，五官端正，口齒清晰；

、身體健康，體檢合格。

三、相關待遇

、享受國家統一規定的機關、事業單位工作人員相應學歷學位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

、學校實行聘用制，經考核聘用後，由我校與應聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。

四、招聘程序

、信息發佈：本方案公開在福建人事人才網（）、福建三明林業學校網站（）和福建省林業廳網站（）上公佈。

、組織報名：

⑴報名時間：6月14日至6月28日

⑵報名地點：福建三明林業學校黨政辦（地址：三明市城關富文路25號，郵編：365001）

⑶報名要求：

①報名者持本人身份證、畢業證書、學位證書（或推薦表）及相關材料報名，已參加工作的在職人員還應提供所在單位同意參加報考的證明。

②報名者也可郵寄以上資料的複印件，或發送郵件、傳真。

⑷聯繫電話：

傳真：0598－

聯繫人：林老師 email：

五、招聘辦法

、直接實行考核辦法，考核採取試講和麪試相結合，招聘總分為100分，其中試講分佔50%，面試分佔50%。

、總成績設最低及格線（60分），低於60分的不予聘用。

、試講、面試時間另行電話通知。

六、體檢與聘用

、體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫院進行體檢，體檢不合格的，從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。

、聘用：擬聘人選應在福建人事人才網進行7個工作日的公示。公示結果不影響聘用的，聘用單位根據有關規定與聘用人員簽訂合同，並辦理聘用核准手續，首聘3年。