員工生日福利策劃方案（精選22篇）

員工生日福利策劃方案 篇1

一、適用範圍

xx公司及各中心

二、適用人員

所有的員工（暫不包括駐外人員）

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。

2、加餐或生日禮物

員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費就餐，原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延後或提前使用。

經理級別及以上的職員，發放禮物一份（禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品）

3、生日賀卡

公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統一管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工。

4、生日專欄

在公司的'宣傳欄裏設一個員工生日專欄，每一天對於過生日的同事，附上生日的祝福。

5、羣眾活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的羣眾生日PARTY，活動資料：卡拉OK、蹦迪，羣眾生日蛋糕。

經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

四、職責部門

1、人力資源部：負責生日員工的信息發佈和賀卡的製作及宣傳欄生日專欄信息的發佈；相關費用的申請，羣眾生日PARTY物品的申購。

2、行政服務部：按照人力資源部帶給的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。羣眾生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。

3、資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核，相關費用申請的審核。

五、具體要求

1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），並以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。

2、審批後的人員名單複印後，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每一天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼於員工生日專欄裏。

3、行政服務部按照審批後的名單，提前一天準備好加餐券（經蓋章有效）並於上午下班前交到人力資源部。

4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，並提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工並給予祝賀。

5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的羣眾生日PARTY，人力資源部負責人員的組織和安排，並在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。

六、費用預算

（一）經理級以下員工每人每次12元左右（不包括經理級），具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元人

2、賀卡：1元人左右

3、生日祝福：0元

4、羣眾生日PARTY：每次500元左右，按照公司20xx人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元次左右。

預算：8+1+3=12元

（二）經理級別以上（含經理、副經理）的職員生日福利，按100元人次標準執行，具體福利項目如下：

（1）生日禮物一份

（2）生日蛋糕一個

（3）生日賀卡一張

七、其他規定

1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有温總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但務必經過人力資源部蓋章有效。

3、羣眾生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30—9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊狀況除外。

4、本規定從20xx年11月1日開始執行。

員工生日福利策劃方案 篇2

一、策劃背景

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日趨被關注。其中越來越多的公司開始關注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成一種觸動。

二、策劃目標

1、公司從細節着手，關心、激勵員工本人。

2、利用此機會傳遞公司的企業文化，加強員工的歸屬感

三、策劃原則及宗旨

1、要有驚喜

2、貼近需求

3、最經濟的`方式達到最優秀的效果

四、責任部門

1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，並將名單以郵件形式發給各部門文員，將消息更好的傳遞給員工。

2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品（每次購買的東西都不一樣）

3、購買生日蛋糕（以人數的多少購買蛋糕的大小）

五、與員工的互動

1、與員工做一會兒遊戲，緩和氣氛、放鬆心情

2、與員工共同完成抽獎活動

3、由總經理親手發放生日賀卡並祝福

4、與員工共同分享生日蛋糕

六、費用預算

1、生日蛋糕、零食：以人數多少購買

2、賀卡：1元（1x1800=1800元）

3、生日抽獎：25x1800=45000

本規定從20xx年7月15日開始執行

員工生日福利策劃方案 篇3

一、適用人員

酒店全體員工

二、福利項目

1、三年（含）以上年齡的員工在華誕當天可視為帶薪休假，按正常缺勤缺勤。

需求工作的，不由部門依據實踐佈置請假，為員工請假。

2、紅雞蛋

員工華誕，代表不祥紅蛋可在食堂享用兩份。

3、華誕賀卡，華誕禮物

華誕卡和華誕禮物由人力資源部統一購置和管理，員工華誕前一天送華誕員工（附規範禮品）。

品位酒店（含）多名員工在華誕當天由總經理親身出具華誕禮物。

4、華誕欄

在酒店的宣傳欄裏，有一個員工華誕欄，每一天為員工的華誕，帶華誕祝願。

5、信息祝願

由人力資源部經過手機向員工發作日祝願信息。

6、羣眾活動

在這個月完畢時，舉行了一個華誕月的員工羣眾生日活動：卡拉OK，蹦迪，羣眾華誕蛋糕。假如華誕號少，將持有一兩個月。

四、擔任部門：

1、人力資源部：擔任發佈華誕員工信息及宣傳欄欄目的華誕信息發佈；相關費用的申請，購置華誕物品。

2、後勤部門：依照人力資源部帶給的華誕表給員工帶給華誕紅雞蛋。

五、詳細請求：

1、人力資源部在每月統計前的每月華誕人員名單及詳細華誕（向員工信息註銷表華誕）25。

2、清單肯定後，物流部和人力資源部保存副本。人力資源部每一天10點前將員工名單和祝願語放在員工華誕欄上。

3、人力資源部門提早一天準備員工的華誕卡，並提早一天由人力資源部親身向員工發送華誕卡和華誕禮物並給予恭喜。

4、每個月底由人力資源部組織本月的華誕聚會、羣眾華誕聚會，擔任組織和佈置人員，並在當天準備好蛋糕、水果和零食。會談與KTV場地佈置，不影響正常運轉。

5、在品位酒店（含）以上華誕時，人力資源部應提早一天通知總經理。

六、本錢預算

1、紅雞蛋：2元人

2、賀卡1：約2元人

3、華誕禮物：

工作人員：不到20元

領班（含班級享用待遇的員工）：100元

監事：不到150元

經理：不到200元

以上酒店指導：不到300元

經理以上員工送華誕蛋糕（50元）。

4、羣眾華誕聚會：每次約500元。

七、其他規則

1、羣眾華誕派對的時間普通佈置在每月的最後一夜，7：30—9：00。

由本月華誕參與義務工作人員，準繩上，部門不得加班阻撓員工參與，除特殊狀況外。

2、規則從20xx年4月1日起執行與本規則有關規則的牴觸。

人力資源部

xx年xx月xx日

員工生日福利策劃方案 篇4

一、分析

每個人在生日時都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日，並且有所表示，對員工會有非常大的激勵作用，同時能夠產生一種歸屬感。

二、目的

讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的温暖，促進企業內部的和諧、穩定，達到情感留人的目的`。

三、適用範圍

所有員工

四、適用人羣

公司入職時間滿1年的在職所有員工

五、福利項目

1、員工生日當天可提前1小時下班，並按正常出勤計算考勤。

2、員工生日當天，免費發放生日小蛋糕一個、生日卡一張。

3、小白板上設“生日專欄”或“壽星榜”，每天對過生日的員工，附上生日的祝福。

六、責任部門

1、採購部負責蛋糕、生日卡的預訂，行政部負責整個福利方案的統籌及組織。

2、一次性彙總員工公曆生日：由各部門按照行政部編制的統一表格，統計出各部門所有人員準確的公曆生日(月日)，於20xx年*月*日前交(附電子版)至行政部;後期不定期增加/離職的員工，各部門要及時增減，並提供電子版給行政部。

七、操作事項

1、預訂

1)各部門於每天下午15：00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。

2)採購部(電子版登記後)於每天下午16：00分別打電話蛋糕店預訂次日過生日的生日蛋糕和壽麪。

3)每日預訂蛋糕個數=預訂壽麪碗數

食堂負責(壽麪碗數→核對蛋糕個數→簽收姓名)

3、發放

當天過生日的壽星，行政部發放生日蛋糕與生日卡。

4、結帳

1)行政部彙總每日登記預訂蛋糕數量的電子版

2)對帳由採購部負責

八、費用預算

蛋糕：*元/人左右另：一碗長壽麪(*元)

蛋糕福利(年)總費用預測：*人=元

長壽麪福利(年)總費用預測：*人=元

員工生日福利策劃方案 篇5

一、適用人員：

所有員工適用人員：

二、福利項目：

1、生日驚喜：30元人標準（生日禮物或者生日紅包）、生日驚喜

2、加餐券（1人張）憑券可在傳菜部免費領取“長壽麪一碗”加餐券

三、具體要求：

1、人事部在每月號前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期（以身份證或是各個部門統計的實際時間為準），以通知形式交總經理審批，並且負責加餐券的製作（蓋章後生效）。

2、各部門負責人提前一天到人事部領取生日驚喜、加餐券。

3、審批後的人員名單複印，人事部、採購部（如果生日驚喜是生日禮物）及各部門負責人各留一份。

4、員工生日當天早上，由總經理（或部門總監）會同部門人負責人親自把生日驚喜、加餐券送給員工並給予祝賀。

四、費用預算

平均每月員工生日費用成本價為510-610元。

員工生日每人每次36-38元（成本價），具體如下：

1、生日驚喜：30元

2、加餐券：28元（成本價6-8元）

3、本食府員工170-200人，平均每月14-16人生日。

成文：審批：

時間：20xx年xx月xx日

員工生日福利策劃方案 篇6

一、目的

為了營造温馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的温暖，從而進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，特此制定員工生日福利活動方案如下：

二、活動範圍

適用於公司全體員工。

三、福利項目

1、生日賀卡

公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上有對員工的生日祝福和總經理的親自簽名。

2、生日禮物

不限定禮物種類，選用實用價值的物品作為生日禮物。

3、生日蛋糕

當月壽星可分享公司訂做的生日大蛋糕。

4、生日活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日慶祝活動，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、員工生日秀(每位員工有1-2分鐘自由支配，可以唱歌，秀自己的小絕活、節目表演或是分享下自己感動記憶深刻的一件事，不拘一格)、互動遊戲、集體合影留念等。

5、生日專欄

在公司的企業文化宣傳欄裏設置一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日祝福。

四、活動時間和頻次

1、每個月舉辦一次，具體時間為每個月第三週的週五下午，16:00-17:30。

2、若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加。

五、活動場地

公司會議室、其他户外或租用活動場地，具體根據當期活動內容安排。

六、活動對象

1、當月過生日的員工，以在綜合部備案的身份證生日為準。

2、邀請公司領導和部門領導參加。

七、責任部門：

綜合部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的製作，賀卡費用和生日活動費用等的申請，大生日蛋糕的訂購，生日活動的通知、生日活動現場的佈置及負責宣傳欄生日專欄信息的發佈和更新。

具體要求：

1、綜合部在每月31日前做好下月生日人員名單及具體生日(以身份證為準)信息，每月15日前製作好當月賀卡與活動經費審批表提交總經理簽字。

2、綜合部每天8:45前發佈和更新生日專欄信息。

3、綜合部在每月生日活動前一天發佈活動通知，並負責當天活動人員、場地的組織和安排。

4、負責生日活動物資的採購工作。

5、綜合部負責拍攝活動照片，刷選後在公司全員羣裏發佈出來。

6、綜合部負責在生日活動舉辦後將活動費用進行報銷，嚴格遵行審批標準，多退少不補。

八、費用預算

按照100元/人的標準。(含生日賀卡、禮物、蛋糕、現場佈置裝飾、水果飲料零食費用)。

員工生日福利策劃方案 篇7

為促進部門、員工間溝通交流，增進部門、員工間感情；增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作用心性和熱情；豐富員工業餘生活，展現員工風采、提高員工文化修養，營造一種健康、和諧、旺盛氛圍，同時進一步推動企業文化建設，構成良好的企業向心力，透過公司給予的員工生日福利，切實體現公司對員工的關注、關愛、細心、用心。公司讓所有員工都感受到大家庭的温暖。

一、適用範圍

二、適用人員

全體員工

三、福利項目

1、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上有對員工祝福字樣及總經理親筆簽名，生日賀卡有行政部統一管理，在員工生日當天或前一天當面發給員工。（也可透過第二項生日專欄方式）

2、生日專欄：管理部開設生日專欄，每個月在一號公佈本月生日員工的姓名、生日日期，並附上總經理簽字的生日祝福。

3、生日禮品：員工生日當天發放生日紅包，另外當月生日的員工羣眾參加由公司工會組織的生日Happy！

4、生日活動經費：元人。

四、職責部門

行政負責篩選員工生日的名單；工會負責相關費用的申請，羣眾生日物品的採購、禮物的發放，羣眾生日場地的安排併合影留念。

五、具體要求

1、行政部在每月25日前篩選下月生日員工名單（以身份證為準），並將相關費用和生日員工名單提交常務副總處審批。

2、審批後的生日員工名單，行政部提前三天準備好生日賀卡或生日禮物，並於員工下班前送給員工並予以祝賀。

3、祝賀標準：一張賀卡、一份生日禮物、公司工會組織安排當月生日員工羣眾活動。

四、費用預算

按公司標準100元人（其中紅包一份50元人+員工活動經費50元人）。

五、實施時間

根據員工當月生日羣眾安排在當月的某個星期天。

六、活動方案

將當月生日的員工名字粘貼在宣傳欄處，然後由公司的領導代表附上祝賀寄語

當月羣眾生日的員工公司送上祝福寄語，同時在生日活動中所有當月生日的員工共同唱首生日歌。

活動一：組織員工踏春、秋遊（根據季節及氣候安排）

活動二：組織員工一日遊（如農家樂活動、風景採集、野炊、燒烤等）

活動三：組織趣味性活動並有獎勵（如知識競賽、文娛活動、風采展示、茶花會等）活動四：員工會餐（在用餐時添加些即興表演和展示節目）

活動五：卡拉OK（唱到happy）

活動六：組織員工看電影

透過上述福利活動能夠讓員工有個更好更放鬆的狀態去放飛情緒，讓員工感受到公司的關愛與温暖，同時公司透過工會組織的一系列活動能零距離的接觸到員工，也能夠了解到每位員工的工作、生活狀態以及每位員工的特色，對以後公司組織活動、文化起到更有力的推動作用。

員工生日福利策劃方案 篇8

一、適用範圍

有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處

二、適用人羣

xx公司每一位在職員工

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當天，發給員工一份印有公司LOGO的小禮品

3、生日賀卡

公司設計製作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理並代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月羣眾生日活動

在月底，組織當月生日員工舉辦羣眾生日PARTY，活動資料：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。

四、職責部門

1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公佈及生日賀卡的製作、相關費用的申請、羣眾生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部後勤組：協助場地的安排及佈置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求

1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），並以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工羣眾生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度羣眾生日晚會。並在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預算

1、賀卡：2元人左右

2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，並有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊狀況除外）。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

員工生日福利策劃方案 篇9

一、目的

為體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而持續更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

二、活動主題

××公司第×季度員工生日會

三、活動時間

每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。

四、活動場地

公司宿舍三樓活動室、其它户外或租用活動場所，具體根據當期活動資料安排。

五、活動對象

1、當季度生日的員工；

2、邀請公司領導參加；

3、有文藝特長者帶節目提前報名參加。

六、活動程序安排

1、準備工作：準備生日賀卡、佈置活動現場

1、1人力資源部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語並簽名；

1、2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的同事參加；

1、3提前購買好活動所需物品；

1、4做好活動現場佈置，如租賃場地，則提前與出租方聯繫好。

2、活動資料安排：

2、1主持人開場；

2、2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福，贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；

2、3壽星代表發表生日感言，並分享人生中最有好處的一件事；

2、4感恩公司，全體合唱廠歌——；

2、5聯歡活動環節：活動形式可每期具體策劃，資料主要有：互動娛樂遊戲、卡拉OK比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它户外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；

2、6唱生日歌，許生日願望，分享生日蛋糕；

2、7合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

2、8生日會結束，清理場地。

七、費用預算

目前××公司在職人數為215人，××公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總人數480人（包含辭職補充），按30元人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用務必控制在總預算金額範圍內。

具體費用預算見下表：

批准：核准：制定：

員工生日福利策劃方案 篇10

為了進一步推動公司企業文化建設，增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，構成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到温暖，特制定以下新的員工生日福利方案。

一、適用範圍

公司所有轉正的員工。

二、福利項目

1、生日賀卡

公司設計製作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，並在員工生日當天發給生日的員工。

2、羣眾活動（生日會）

每月下旬舉辦當月生日人員的羣眾生日會，活動資料為：羣眾大生日蛋糕、羣眾晚餐、卡拉OK（也可組織其他羣眾活動如看電影、體育活動、户外活動等），可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊狀況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一齊參加羣眾生日會。

三、職責部門

行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的製作、賀卡費用與羣眾生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、羣眾生日會的通知。

四、具體要求

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），並製作好賀卡與羣眾生日會費用審批表提交總經理簽字。

2、行政部申請到羣眾生日會費用後，在每月20日前發出本月下旬某日舉辦羣眾生日會的通知。本月全體生日人員選取其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的羣眾生日會，時間一般為晚上，預訂好羣眾晚餐地點和卡拉OK或其他羣眾活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到羣眾晚餐地點。

3、羣眾生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選後發給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

4、羣眾生日會舉辦後一週內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部，羣眾生日會費用多退少不補。

五、費用預算

1、生日賀卡：2元人左右；

2、羣眾生日會：每次100元人。

六、本方案自發布之日起執行，此前發佈的關於員工生日禮金髮放規定即行廢止。

員工生日福利策劃方案 篇11

一、適用範圍

江蘇舜堯傳媒有限公司

二、適用人員

所有的在職員工

三、福利項目

1. 生日賀卡

公司製作統一格式的賀卡。賀卡印有公司的簡介及對員工的的生日祝福，有總經理的印刷的簽名。生日賀卡由行政部統一管理，在每月第二週的公司例會上發放。

2. 生日紀念

員工生日當天獲贈公司的100元面額“大喜來”蛋糕禮品卡一張。

3. 生日專欄

在公司的生日牆上公佈生日員工名單，附上生日的祝福;以及公司全體員工為生日員工慶賀的照片，合影留念。

4. 責任部門

負責生日員工的信息發佈人：行政部陶韻

負責賀卡的製作及照片牆的美化：設計部蔡俊

負責申購生日員工物品：行政部張結

負責會議室佈置生日PPT，生日歌伴奏帶：行政部楊麗麗

5. 費用預算

員工生日福利，100元/人次標準執行;

賀卡：A4紙彩打，自行打印成本1元之內;

慶生鮮花：每人30--50元左右;如公司留存贊助物品或宴請用餐可視作同等福利使用; 備註：現在按公司50人預算全年此項費用在7500元內。

四、本均規定從20xx年1月1日開始執行。本解釋權歸公司行政部。

舜堯傳媒有限公司行政部

員工生日福利策劃方案 篇12

一、策劃背景

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日趨被關注。其中越來越多的公司開始關注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成一種觸動。

二、策劃目標

1、公司從細節着手，關心、激勵員工本人。

2、利用此機會傳遞公司的企業文化，加強員工的歸屬感

三、策劃原則及宗旨

1、要有驚喜

2、貼近需求

3、最經濟的方式達到最優秀的效果

四、責任部門

1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，並將名單以郵件形式發給各部門文員，將

消息更好的傳遞給員工。

2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品(每次購買的東西都不一樣)

3、購買生日蛋糕(以人數的多少購買蛋糕的大小)

五、與員工的互動

1、與員工做一會兒遊戲，緩和氣氛、放鬆心情

2、與員工共同完成抽獎活動

3、由總經理親手發放生日賀卡並祝福

4、與員工共同分享生日蛋糕

六、為減少公司成本的開支，又讓員工感到温暖與關懷，以便弘揚公司的企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的力量源泉。

四、費用預算

1、生日蛋糕、零食：以人數多少購買

2、賀卡：1元 (1*1800=1800元)

3、生日抽獎：25*1800=45000

本規定從20xx年7月15日開始執行

員工生日福利策劃方案 篇13

一、適用範圍

分公司編制內所有員工

二、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在中衞蛋糕房採購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發放給生日員工，並代表企業祝福員工的生日；

2、生日賀卡：分公司統一採購生日賀卡，賀卡上由總經理簽字送上祝福寄語（寄語由行政部帶給），於員工生日的當天隨同生日蛋糕一齊發送給生日員工；

3、生日餐唬河尚姓部統一採購生日餐唬於員工生日的當天隨同生日蛋糕一齊發送給生日員工，餐揮稍憊ぷ雜芍配，分公司不做其他要求；

4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2—4小時下班；

三、職責部門

行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的採購以及相關

費用的申報；

四、經費預算

1、生日蛋糕：100元人；

2、生日賀卡：免費；

3、生日紅包：200元人，限廚師及門衞享受；

五、發放規定

1、分公司全體員工可享受當年的生日福利；

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準；

3、能夠享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼；

4、根據分公司實際狀況如員工生日期間回家休假，則到崗後生日蛋糕不予補發，餐後繼續享受；

5、本規定自20相信年11月20日期開始執行；

x公司

20xx年01月01日

員工生日福利策劃方案 篇14

一、分析

每個人在生日時都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日，並且有所表示，對員工會有非常大的激勵作用，同時能夠產生一種歸屬感。

二、目的

讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的温暖，促進企業內部的和諧、穩定，達到情感留人的目的。

三、適用範圍

所有員工

四、適用人羣

公司入職時間滿1年的在職所有員工

五、福利項目

1.員工生日當天可提前1小時下班，並按正常出勤計算考勤。

2.員工生日當天，免費發放生日小蛋糕一個、生日卡一張。

3.小白板上設“生日專欄”或“壽星榜”，每天對過生日的員工，附上生日的祝福。

六、責任部門

1.採購部負責蛋糕、生日卡的預訂，行政部負責整個福利方案的統籌及組織。

2.一次性彙總員工公曆生日：由各部門按照行政部編制的統一表格，統計出各部門所有人員準確的公曆生日(月 日)，於20xx年x月x日前交(附電子版)至行政部;後期不定期增加/離職的員工，各部門要及時增減，並提供電子版給行政部。

七、操作事項

1.預訂

1) 各部門於每天下午15：00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。

2) 採購部(電子版登記後)於每天下午16：00分別打電話蛋糕店預訂次日過生日的生日蛋糕和壽麪。

3) 每日預訂蛋糕個數=預訂壽麪碗數

食堂負責(壽麪碗數→核對蛋糕個數→簽收姓名)

3.發放

當天過生日的壽星，行政部發放生日蛋糕與生日卡。

4.結帳

1) 行政部彙總每日登記預訂蛋糕數量的電子版

2) 對帳由採購部負責

八、費用預算

蛋糕：x元/人左右 另：一碗長壽麪(x元)

蛋糕福利(年)總費用預測：X人= 元

長壽麪福利(年)總費用預測：X人= 元

總計：

目前在職總人數：X人

備註

時間：如遇星期天，行政部可提前一天操作。

本方案自x月x日起開始執行。

審核：

員工生日福利策劃方案 篇15

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。

一、適用人員：飯店所有的員工

二、福利項目

1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）

2、紅雞蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工（禮物標準附後）。

飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄裏設一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編髮短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發佈和宣傳欄生日專欄信息的發佈；相關費用的申請，生日物品的申購。

2、後勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。

2、名單確定後，後勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼於員工生日專欄裏。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 並提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工並給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，並在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的'情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

六、費用預算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內

領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內

主管：150元以內

經理：200元以內

總監以上的飯店領導：300元以內

經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4、集體生日PARTY：每次500元左右。

七、其他規定

1、 集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定衝突的，以本規定為準執行。

人力資源部

二OXX年三月二十二日

員工生日福利策劃方案 篇16

一、策劃背景：如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關注，為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的温暖，特制定以下員工生日福利方案。

二、策劃目標：

1、公司從細節着手，關心、激勵員工;

2、利用此機會，傳遞公司文化，加強員工歸屬感。

三、福利項目(適用於公司所有在崗工齡滿一個月的員工)

四、責任部門：

人力資源部：負責生日員工的信息發佈和宣傳欄生日專欄信息的發佈;相關費用的申請，生日物品的申購。

五、具體要求：

1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應聘表上的日期為準)，並以通知的形式提交總經辦審批。

2、批准後的人員名單複印後，人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼於員工生日專欄裏。

3、人事部提前一天準備好員工的生日賀卡和生日禮物，在員工生日當天親手送給員工並予以祝賀。(如遇節假日則提前或者順延)

員工生日福利策劃方案 篇17

一、目的

為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的温暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。

二、適用範圍

各子公司全體員工。

三、福利項目

(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘

1、生日禮金：58元/人標準

2、生日賀卡：卡片印有公司的、生日祝福及總經理簽字。

3、紀念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。

(二)生日專欄

在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。

四、管理機構

(一)員工生日福利管理組

顧問：董事長組長：集團CEO副組長：各子公司總經理成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、

各部門負責人

(二)員工生日福利管理組職責

1、集團公司辦公室職責

負責生日賀卡的製作、保管。

2、集團財務部負責審核、劃撥生日禮金3、集團人力資源部職責

彙總審核下月員工生日名單並備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦

公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。

4、各子公司人力資源部及集團各部門職責

向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和

生日禮物。

五、工作流程

(表1生日福利工作實施流程圖)

(1)各子公司人力資源部於每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單

及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。

(2)集團人力資源部彙總下月生日名單，報集團CEO簽字確認後，到集

團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，並於28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。

(3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(儘量參加)前往祝賀並將

生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。

(4)集團人力資源部彙總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部

審核備案。

六、費用預算

1、生日禮金：58元/人2、生日賀卡(紅包)：3元/張3、紀念傘：12元/把

集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100(58+3+12)=80300元。

七、此方案從20xx年8月1日起執行

八、附件：員工生日名單表

xx公司X月員工生日名單

員工生日福利策劃方案 篇18

為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，並切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在鑫安達的員工切實感受到鑫安達大家庭的温暖，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用範圍

南昌鑫安達汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點

二、 適用人員

鑫安達所有員工

三、 福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責採買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心裏寫下温暖一筆。

2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名並送上祝福語，於員工生日的當天發給生日員工。

3、生日專欄：在公司的公告欄裏提前公佈當月生日員工名單，對於過生日的同事，附上生日的祝福。

4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容為：卡拉OK、集體生日蛋糕。可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。

四、 責任部門：

1、總經辦：負責生日員工的信息發佈和蛋糕、賀卡的採買，相關費用的申報。

2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

五、 具體要求：

總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

六、 費用預算

1、員工生日福利，按50元 /人次標準執行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。

2、 本規定從20xx年6月10日起開始執行。

南昌鑫安達汽車銷售有限公司

二0XX年六月十日

員工生日福利策劃方案 篇19

一、策劃背景： 如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關注，為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的温暖，特制定以下員工生日福利方案。

二、策劃目標：

1、公司從細節着手，關心、激勵員工;

2、利用此機會，傳遞公司文化，加強員工歸屬感。

三、福利項目(適用於公司所有在崗工齡滿一個月的員工)

三、責任部門：

人力資源部：負責生日員工的信息發佈和宣傳欄生日專欄信息的發佈;相關費用的申請， 生日物品的申購。

四、具體要求：

1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應聘表上的日期為準)，並以通知的形式提交總經辦審批。

2、批准後的人員名單複印後，人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼於員工生日專欄裏。

3、人事部提前一天準備好員工的生日賀卡和生日禮物，在員工生日當天親手送給員工並予以祝賀。(如遇節假日則提前或者順延)

員工生日福利策劃方案 篇20

一、目的

為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的温暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。

二、適用範圍

各子公司全體員工。

三、福利項目

(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘

1、生日禮金：58元/人標準

2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。 3、紀念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。 (二)生日專欄

在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。

四、管理機構

(一)員工生日福利管理組

顧問：董事長 組長：集團CEO 副組長：各子公司總經理

成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、

各部門負責人

(二)員工生日福利管理組職責

1、集團公司辦公室職責

負責生日賀卡的製作、保管。 2、集團財務部

負責審核、劃撥生日禮金 3、集團人力資源部職責

彙總審核下月員工生日名單並備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦

公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。

4、各子公司人力資源部及集團各部門職責

向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和

生日禮物。

五、工作流程

(表1 生日福利工作實施流程圖)

(1)各子公司人力資源部於每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單

及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。

(2)集團人力資源部彙總下月生日名單，報集團CEO簽字確認後，到集

團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，並於28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。

(3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(儘量參加)前往祝賀並將

生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。

(4)集團人力資源部彙總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部

審核備案。

六、費用預算

1、生日禮金：58元/人 2、生日賀卡(紅包)：3元/張 3、紀念傘：12元/把

集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100*(58+3+12)=80300元。

七、此方案從20xx年8月1日起執行 八、附件：員工生日名單表

XX公司X月員工生日名單

員工生日福利策劃方案 篇21

一、分析

每個人在生日時都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日，並且有所表示，對員工會有非常大的激勵作用，同時能夠產生一種歸屬感。

二、目的

讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的温暖，促進企業內部的和諧、穩定，達到情感留人的目的。

三、適用範圍

所有員工

四、適用人羣

公司入職時間滿1年的在職所有員工

五、福利項目

1、員工生日當天可提前1小時下班，並按正常出勤計算考勤。

2、員工生日當天，免費發放生日小蛋糕一個、生日卡一張。

3、小白板上設“生日專欄”或“壽星榜”，每天對過生日的員工，附上生日的祝福。

六、責任部門

1、採購部負責蛋糕、生日卡的預訂，行政部負責整個福利方案的統籌及組織。

2、一次性彙總員工公曆生日：由各部門按照行政部編制的統一表格，統計出各部門所有人員準確的公曆生日(月 日)，於20xx年*月*日前交(附電子版)至行政部;後期不定期增加/離職的員工，各部門要及時增減，並提供電子版給行政部。

七、操作事項

1、預訂

1) 各部門於每天下午15：00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。

2) 採購部(電子版登記後)於每天下午16：00分別打電話蛋糕店預訂次日過生日的生日蛋糕和壽麪。

3) 每日預訂蛋糕個數=預訂壽麪碗數

食堂負責(壽麪碗數→核對蛋糕個數→簽收姓名)

3、發放

當天過生日的壽星，行政部發放生日蛋糕與生日卡。

4、結帳

1) 行政部彙總每日登記預訂蛋糕數量的電子版

2) 對帳由採購部負責

八、費用預算

蛋糕：*元/人左右 另：一碗長壽麪(*元)

蛋糕福利(年)總費用預測：*人= 元

長壽麪福利(年)總費用預測：*人= 元

本方案自*月*日起開始執行。

員工生日福利策劃方案 篇22

為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，並切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在員工切實感受到xx大家庭的温暖，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用範圍

南昌汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點。

二、適用人員

所有員工

三、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責採買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心裏寫下温暖一筆。

2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名並送上，於員工生日的當天發給生日員工。

3、生日專欄：在公司的公告欄裏提前公佈當月生日員工名單，對於過生日的同事，附上生日的祝福。

4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY，活動內容為：卡拉OK、集體生日蛋糕。可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。

四、責任部門：

1、總經辦：負責生日員工的信息發佈和蛋糕、賀卡的採買，相關費用的申報。

2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

五、具體要求：

總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

六、費用預算

1、員工生日福利，按50元 /人次標準執行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。

2、本規定從xx年6月10日起開始執行。

南昌汽車銷售有限公司