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中秋節晚會活動策劃方案

中秋節晚會活動策劃方案

篇一

中秋節晚會活動策劃方案

【晚會目的及意義】

每逢佳節倍思親,中秋,一個團圓的日子,一箇中華民族的傳統佳節。為了宣揚頌揚中華民族的傳統文化,豐富員工的精神物質生活,增強凝聚力和員工歸宿感,更好地體現我公司大家庭般的和諧氛圍。

1、讓員工過上一個愉快的中秋,並在活動的過程中感受到企業大家庭的氛圍。

2、加強員工內部的溝通,讓員工充分的展現自我,在晚會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

3、實現領導和員工的互動,讓企業的各層工作者在共同的平台下交流。

4、有效的利用活動的過程及其宣傳策略,進一步擴展企業文化內涵,讓大家感受到集團的發展和進步。

【晚會主題】

20xx年9月24日(星期一)為農曆中秋節,中秋晚會在前一週週一~週五其中一天舉行,屆時以“同一個中秋節,同一個家”為主題,營造“歡樂和諧,與時俱進”的公司氣氛。

【晚會籌備】

一、籌備日程表

前期籌備:8月1日——8月29日

節目單製作:晚會舉辦前一天(具體待定)

晚會道具採購:晚會舉辦前兩天

會場佈置:晚會當日上午

二、晚會籌備部門

晚會總負責人:

第一組:節目策劃組負責人:

任務:

a、完成節目篩選工作;

b、編輯出節目單報禮儀組存備;

c、準備好主持人的形象設計及台詞;

第二組:禮儀組負責人:

任務:

a、晚會之前準備好會場服務物品,如節目單、礦泉水、禮品等。

b、頒獎禮儀人員的落實及走台的排練。

第三組:燈光音樂組負責人:

任務:

a、落實舞台燈光、音箱等設備正常運轉,及一切後勤保障問題。

b、負責演員演出時音樂的播放及燈光要求。

c、DV&相機的落實,組織正常拍攝工作(員工有備可自行提供)。

第四組:舞台佈置組負責人:

任務:

a、晚會開始前座椅的擺放,各座位的落實。

b、舞台佈置及會場佈置。

第五組:紀律&劇務組負責人員:

任務:

a、協助道具組安裝相關設備及舞台佈置

b、維持晚會現場秩序,處理會場緊急情況

c、演員演出時所需道具的擺放。

d、供其他項目組緊急調派,協助其他項目組完成工作,保證晚會取得圓滿成功。

【節目徵集通知】

與晚會開始前一月開始徵集,8月1日~8月29日,邊徵集節目邊彩排。

【晚會地點】

【晚會時間】

9月××日——9月××日(暫定)

【晚會後期工作】

書面總結、照片分發、晚會情況、經費彙報公開。

【經費支出】

1、晚會舞台佈置、燈光、攝影等:5000元

2、碟片、照片洗印費:100元

3、主席台飲料、水果:200元

4、中秋晚會紀念品:預計10元/人,計7000元

5、遊戲環節獎品:500~1000元

6、化粧品、演出服,以自備為原則共計:約元

【應急預案及注意事項】

1、本次晚會舉辦各環節必須遵紀守法,內容要健康向上,達到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統一指揮,嚴密組織,分工協作,精心實施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持,保障晚會各環節順利完成。

4、遇到各類突發問題,有關方面應本着相互理解的原則,友好協商解決。

5、各晚會籌備組成員應認真對待自己所承擔的每一項任務,耐心處理面臨的工作,協助晚會籌備組其他部門的工作,主動幫助他們完成應該負責的項目。

6、晚會當晚各環節責任分清,如果活動中出現各種自己不能解決的突發性問題,請找活動負責人。

7、負責人在尚未開展自己的工作或完成自己的工作時,請自覺參加其他負責人的工作以加快整體工作進程。

【備】獎品&禮品設置(擬選)

1、獎品選擇

保温杯廣告衫廣告傘記事本台燈筆筒小家電皮夾球拍揹包腰包挎包等

2、禮品選擇

鑰匙扣廣告筆鼠標墊環保袋零錢包手機掛件等

注:

1、項目組人員的任務發生衝突時,要保障第一項目組的任務順利完成。

2、各項目組人員的任務發生嚴重衝突時,將重新調整各項目組人力資源;視情況可隨時啟用機動組。

篇二

一、活動背景

中秋是中國傳統節日之一,象徵着團圓的美好,但在大學裏的我們,大多數都會因時間及路途遙遠的關係未能回到家鄉與親人共度這美好的節日,經過班委會的精心組織和策劃,班內同學的大力支持下,我們將在這每逢佳節倍思親的夜晚,舉辦中秋歡樂晚會,讓班內的每一個同學感受節日的快樂,班集體的温暖。

二、活動目的與意義

中秋佳節未能與親人共度,同學們多少有點失望、寂寞。因此,為了讓同學們感受到佳節濃濃的歡樂氣氛、班集體的温暖、同學之間的關懷,班委會決定在中秋節前晚組織一個富有親情特色的晚會。

在晚會中,各位同學可以隨意組合參加被精心挑選的節目,並且,晚會中還穿插了幾個富有情感交流性的節目,可以讓同學們在温暖、柔和的氣氛中表達出自己對班集體的真實看法以及其人生觀、價值觀,使積極向上的樂觀精神在同學們之中得以保持和弘揚,同時也豐富同學們的課餘生活,增進同學之間的友誼,增強班級的團結。

三、活動人員

組織者:××學院×班班委會

參與者:××學院××班全體同學

特邀嘉賓:部分老師、學生會各部部長及主席

預計參加人數:××人

人員分工:主持人兩名錶演者××名

四、活動時間

20xx年9月24日(中秋節)18:00—21:30

五、活動地點

××學院××班教室

六、活動主題

我在××有個家

主題闡釋:抓住中秋這一天同學們對價的渴望,以“家”為主題,增強同學們對班級對學校的熱愛。

七、活動目的

1.使同學們感受到家的温暖,不至於在這樣一個團圓的日子裏感到寂寞;

2.增強同學之間的情感,使同學之間有進一步的瞭解;

3.鍛鍊同學們表現自我的能力,使同學們敢於表現自己;

4.增強班級凝聚力,為下一步班級工作的開展打下堅實的基礎。

八、活動前期準備

1.借用學院的設備;

2.統一學生時間,選擇最恰當的時間舉行晚會;

3.班委統一採購月餅等食物;

4.佈置晚會現場;

5.讓同學們自由出節目隊,制定節目單,規範流程。

九、活動開展

18:00鍾晚會正式開始,按照節目單的流程,同學們依次表演,中間穿插上各種小遊戲。

十、活動特色

1.邀請大二、大三學長和我們一同慶祝,增加了家的感覺;

2.活動強調“人人蔘與,我也是組織者”;

3.活動中加入了3個集體項目,有助於增加班級凝聚力;

4.活動有組織。

十一、經費預算

1.月餅2.蘋果3.零食

篇三

一、活動主題

親情xx公司人——與你同行的明天

二、活動目的

1.讓員工充分的展現自我,在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。

2.實現領導和員工的互動,讓企業的各層工作者在共同的平台下交流。

3.有效的利用活動的過程及其宣傳策略,以別於以往的操作,讓大家感受到xx公司的發展和進步。同時包裝xx公司,促進其外部形象和內部文化的形成策劃方案。

4.通過xx公司生活秀使xx公司人認知及發現自我,為未來的bi行為識別系統改善進行一定的鋪墊。

三、參與人員:xx公司總部及xxx公司員工

四、活動時間:20xx年xx月xx日晚

五、活動地點:xxx公司總部食堂

主辦單位xxx公司

六、活動內容

一、節目徵集:

1、總部各部門,每一部門至少表演一個節目;x公司不少於3個節目

2、本週四11點前完成節目申報工作

3、本週五進行排練

4、節目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd

二、20xx年中秋晚會現場

主幹時間分配:

1.民樂中秋宣傳片

又一段短小的宣傳片作為晚會的開端

2.領導致辭

由現場主持人介紹嘉賓邀請xx先生給xx公司員工緻辭,並邀請大家共同舉杯

3.演出由各個部門選報的活動(具體編排待訂)

公司生活秀

説明:此項活動旨在讓xx公司人認識自我,在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門,未來代表的是整個xx公司的形象,從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。

有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表,由個人準備3-4套生活服裝,一套夏季服裝,一套休閒服裝,一套工作服裝,一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場xx公司人的生活秀。在秀結束後,我們將邀請觀眾上台來評述。

5.遊戲

同一首歌

邀請領導和員工共同合作一首歌曲,邀請領導人數三,員工人數三。

我猜,我猜,我猜猜猜

邀請舞台下的員工上台來用五個問題猜出一件物品,猜出的即可以拿走獎品。

獎品設置可以是(cd小家電,日常用品可以是小動物也可以是人,主要增強娛樂效果)

遊戲有兩人完成,一人將眼睛矇住,一人在終點指導他完成路程,在t台上設置障礙若干,時間最短的小組獲得勝利。

6抽獎與禮品的頒發

效果預測

鑑於本活動是傳統佳節xx公司內部組織的活動,富有創意和互動,只要實施得法,實施落實,可以引起內部員工積極參與和外部企業一定的關注,預計活動的實際參人數可達600以上,網絡報道5篇。

對xx公司員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時,這次活動將有利的推動企業新文化的形成,增進員工信心,對外展示親切團結高效的形象,有效提升自身的知名度和美譽度。

媒介傳播策略

1、鑑於《xx公司天地》9月號已交付印刷,先期報道將利用網絡媒介,即在xx公司主頁新聞中心發表通訊一篇。

2、活動執行後跟蹤報道,有效運用《xx公司天地》和xx公司主頁的優勢。

3、活動執行後在相關的物流行業網站進行新聞通訊類投稿。

4、活動後在食堂裏公佈圖片資料和相關報道。可以採取宣傳板和海報的形式,將實況刻成盤作為以後企業形象的宣傳資料。也可以上傳網頁慶典活動方案。

廣告媒介傳播策略

1、既定演出部分事先發函至各部門(文件通知)。

2、活動前的海報宣傳(可以作為海報文化普及的前期引導)。

3、一句話表述“中秋您想看什麼,意外驚喜等着您”設立留言點,節目及電影放映確定前作為參照,使企業文化對內拓展合理化。

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