關於人力資源管理論文選題參考目錄

人力資源管理論文選題參考目錄論文序號論文題目801高技術企業經營者薪酬激勵模式研究802企業核心競爭力的評估研究803民營企業員工忠誠度影響因素及其與工作績效關係研究804企業知識型員工激勵模式研究與應用805現代企業工資制度比較分析與合理選擇806企業國際化與戰略性人力資源管理807企業中人力資源管理彈性對組織績效影響的實證研究808團隊人格特質組合對團隊效能的影響809中小高科技企業科技研發人員有效激勵研究810中小企業員工人本管理探討——沃爾廣告代理公司案例及其分析811812813814815816817818819820821822823824825826827828829830831832833834835836837838關於改制企業富餘人員安置及權益保障的思考國有企業核心員工職業生涯管理企業核心員工流失原因分析及對策研究企業家知識的轉換與管理民營企業戰略性人力資源管理研究人力資本參與企業剩餘分配相關問題研究人力資源管理對企業社會資本作用機制研究國有企業薪酬管理及實證研究基於e_learning的企業培訓研究構建有效的員工招聘體系研究基於平衡計分卡的企業績效管理研究企業制度演進中的人力資本作用趨勢研究面向對象的企業效績評價系統研究組織變革中的人力資源管理問題研究中國民營企業人力資源開發與管理研究——紅桃k集團人力資源開發與管理實證研究企業人力資源管理診斷及其危機防範基於"新"人才觀的企業人才資源戰略研究企業經理人激勵體系構架:滿足需要視角的分析企業薪酬體系中的公平性問題研究企業員工工作投入的問卷編制以及現狀調查新形勢下國有企業經營者的績效評價體系研究工作滿意度與積極_消極情感的關係研究人力資本的資產專用性問題及其防範機制研究組織管理誠信的結構驗證及模型構建研究企業管理中的人本管理我國企業績效考核有效性研究關於我國企業薪酬管理改革創新的研究企業核心競爭力評價指標體系研究

839基於生命週期理論的民營家族企業接班人選擇問題研究840湘潭地區家族企業經理人力資源開發問題研究841842843844845846847848849850851852853854854855856857858859861862863864865866867868869870871872873874875876877878國有企業經營者激勵機制研究基於委託代理理論的國有企業經營者激勵約束機制研究經營者激勵約束機制與國有企業改革論中國傳統管理思想對民營企業家文化建設的影響國有企業員工職業生涯管理研究論我國企業經營管理者的道德建設中國企業平衡計分卡運用研究基於價值鏈的人力資源價值評價體系的構建現代企業人力資本投資機制研究企業協同信息競爭模型和測評研究企業組織氣氛測評方法及其應用研究我國國企經營者約束激勵機制研究民營企業員工工作滿意度影響因素的實證研究平衡計分卡與企業戰略管理的鏈接與有效實施平衡計分卡與企業戰略管理的鏈接與有效實施核心能力導向的業績評價體系研究培訓投資回報研究通過績效管理提高銷售人員執行力的研究人力資本和專業化研究企業化事業單位負責人的激勵問題研究企業公共關係中的議題管理我國中小企業競爭情報調查及服務研究中國大陸的台資企業人力資源管理的特色基於核心競爭力的企業戰略研究基於信息技術的人力資源管理研究企業核心員工管理研究企業人才測評的問題原因及措施研究風險企業家的激勵機制研究經濟全球化背景下中國企業家能力建設的現狀與對策研究管理哲學視野下企業戰略管理問題探析企業人力資源管理危機預警機制研究企業績效決定論與國有四大商業銀行績效研究基於戰略的企業kpi體系設計與應用研究企事業科技人才系統的建立與組織實施科技型小企業跨越發展時期人力資源配置的研究我國企業員工職業生涯管理模式研究變革時期知識型員工的激勵與管理民營企業員工內部創業管理研究

879企業人力資源管理中的心理契約問題研究880西部國有企業經營者激勵機制的實證研究881882883884885886887888889890891892893894895896897898899900企業經營者業績評價指標體系的構建創新人力資源管理增強企業競爭優勢企業人才流失的原因與對策研究我國民營企業職業經理人人力資本化激勵問題不確定環境中創業機會識別與創業力關係研究我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究基於平衡計分卡的績效指標體系應用研究企業多元化經營戰略的演化研究企業高層管理團隊構成與團隊凝聚力的實證研究戰略性人力資源管理與平衡計分卡資源外包網絡的模式研究中國高技術產業增長中人力資本研究企業隱性人力資本價值評估方法研究國有中小企業薪酬設計中層管理者組織公平感對組織承諾的影響研究企業文化對企業績效的影響研究轉型企業知識挖掘與再利用研究企業戰略柔性測度問題研究流程團隊成員的績效評價研究利益相關者模式下國有控股企業經營者業績評價

901e_hr的應用對hr管理者勝任力的影響研究902基於dea模型的資源外包決策研究903人力資源管理外包的應用研究904企業人力資源管理外包模式的選擇905我國人力資本參與企業收益分配機制研究906學習型組織維度及其對企業績效影響的研究907知識型員工離職意圖實證研究908基於執行力的企業戰略人力資源管理研究909人格與權力影響策略的關係研究910企業核心業務選擇與評價研究911912913914915916917918基於平衡計分卡的績效評價系統研究人力資源管理外包的風險及規避措施企業家道德人格構建研究企業人本管理體系及其構成要素研究民營企業中變革型領導對員工工作滿意度的影響研究企業人本管理模式探索及其應用研究企業危機預警管理系統研究企業管理創新過程與運行機理研究

市公司高層經理人員激勵研究戰略人力資源管理對組織績效的影響研究風險企業家激勵與約束機制研究我國企業知識型員工的激勵研究民營企業員工激勵研究——以t股份有限公司為例我國民營企業的薪酬管理研究——貴陽hy公司實證國有企業退出中職工安置問題研究併購企業人力資源整合的經濟效益分析方法及應用企業選聘高級人才的標準與方法研究企業績效管理體系研究

931中小企業高級人才供求分析及對策研究932我國國有企業經營者激勵機制的約束分析及完善對策933上市公司內部控制機制研究934創新人力資源開發與管理的模式935績效管理在企業實現其戰略目標中的作用——淺議某國際知名酒店管理集團的績效管理及其在酒店的運用936併購企業管理整合研究——基於核心競爭力要素的分析框架937企業戰略實施風險預警研究938企業員工績效綜合評價研究939現代企業員工績效考評存在問題及對策研究940優化企業員工培訓研究941942943944945946947948949950951952953956955956957知識型企業人力資本激勵機制建設企業核心競爭力評價指標體系研究民營企業人力資本薪酬激勵問題研究關於我國國有企業經營者現行激勵制度的研究基於契約治理的職業經理人激勵約束機制研究知識經濟背景下人力資源管理問題探討江蘇民營企業銷售人員的薪酬模式選擇基於戰略人力資源管理的企業生命週期研究從政府規制到企業的政府公關——企業對政府互動關係的構建企業生命週期的人力資源管理——gmcp公司的實證研究我國國有企業經營者年薪制的設計企業管理人員個人知識管理研究關於在我國高科技企業科技人員中實施自助式薪酬方案的研究企業反競爭情報研究跨國企業人力資本投資研究企業反競爭情報研究現代產權制度下的企業人力資本產權理論研究

958企業非相關多元化經營風險因素分析與評價研究959企業轉型外包問題研究960佛山市民營企業管理人員培訓管理創新的研究961962963964965966967968969970連鎖董事對企業集團決策的影響中小民營企業知識型員工離職傾向研究管理者領導魅力對領導效能作用模式之技術分析企業經營業績評價方法及體系研究國有企業經理人性化激勵機制設計知識型員工的溝通研究基於協同學的公司戰略管理理論框架工作分析工作評價及其應用研究企業專業技術人員考核體系研究基於網絡的企業人力資源管理信息系統應用的研究

971虛擬企業知識管理支持系統研究972論企業經營者人力資本薪酬激勵機制973企業家職能與企業家能力研究974企業家性質的若干理論問題研究975eap的中國模式研究976國有企業領導者管理機制與方法研究977基於循環經濟的企業綜合能力評價指標體系研究978企業信息化環境下的人力資源管理及其運作機制研究979網絡環境下企業經營危機預警系統研究980企業人力資本與企業績效的實證研究981982983984985986987988989990991992993994995996997現代企業管理人才測評研究基於知識的企業多元化發展戰略研究面向知識經濟的我國企業人力資源管理我國企業管理層人力資本激勵因素之實證研究知識型員工的激勵策略研究論企業管理創新企業人力資本與剩餘分享契約選擇研究重慶市國有企業核心員工激勵管理研究中小高科技企業成長性評價指標體系研究企業科技人才流失與對策研究項目驅動型企業業績評價系統構建項目計劃編制的理論方法和工具研究重慶市民營企業員工素質模型構建研究a公司績效管理體系設計研究創新戰略,企業績效與資本結構在華外企薪酬制度的變化及其影響國有企業改革過程中人力資源管理問題解析

998如何解決中小企業吸引人才難的問題999非物質激勵在人力資源管理中的作用——以企業的知識型員工為研究對象1000zthd公司人力資源整體解決方案100110021003100410051006100710081009101010111012101310141015101610171018101910xx211022102310241025102610271028102910301031103210331034103510361037關於企業"寬帶薪酬"設計的若干思考績效管理髮展及制度設計研究gp公司績效考核