整改報告範文範例

報告使用範圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今後工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是本站整理的20xx年整改報告範文，歡迎閲讀！

怎麼寫整改報告?

一、整改報告應由以下內容組成，報告須加蓋公章：

1、缺陷項目表複印件及整改實施方案。整改方案內容包括：缺陷內容、時限要求、責任人等;

2、對應缺陷項目表，企業需逐條對整改情況作出詳細的文字説明，包括採取的措施、落實部門、達到效果、完成時間，並須附相關證據材料。

證據材料包括：

涉及軟件的，應提供修訂完善的軟件文本(把過期的文本也附上，這樣容易比較);

涉及硬件設施設備的，應提供設施設備儀器採購合同及結款收據，需計量校驗的需提供校驗合格證書複印件，並須提供安裝位置圖;

涉及廠房改造、佈局調整、設施設備調整位置的，應在提供文字説明的同時，提供廠房改造效果圖和車間佈局圖、設施設備安裝位置圖等;

涉及人員、機構調整的，提供相應文件和人員資質證明覆印件;

涉及標識的，應提供整改後反映標識狀況的照片;

涉及人員培訓的，應提供修訂後的培訓計劃，包括培訓內容、時間、參加人員、考核方式及考核記錄等;

涉及驗證的，應提供驗證報告、有關數據和記錄。

二、省局需組織檢查組對企業對整改落實情況進行核實，並在企業整改報告上籤署意見，加蓋公章。

四風整改報告範文

自全市深入開展查找和整改“四風”問題以來，我局黨組高度重視,嚴格按照市委統一部署,認真貫徹落實有關各項要求，認真開展自查自糾工作，通過多種形式，廣泛徵求黨內外羣眾意見，找準了本單位在“四風”方面的問題和不足，研究分析了發生問題的根源和解決辦法，對存在的問題及時進行整改，紮實推進該項工作有效開展。現將工作情況報告如下：

一、發動羣眾，查擺問題

通過召開局黨組民主生活會、幹部座談會以及下基層深入一線，面對面與基層幹部羣眾交流、發調查問卷等形式，廣泛徵求黨內外羣眾的意見，查找本單位在“四風”方面存在的問題和不足。

存在問題歸納起來有以下幾個方面：

一是政治理論與業務知識學習不夠紮實全面，業務能力不強，創新突破不夠;

二是服務意識不到位，工作效率不高;

三是工作作風不實，聽彙報多，深入一線解決問題少;

四是有鋪張浪費現象，厲行節約不夠;

五是組織紀律性不強，有渙散現象;

六是依法行政不夠嚴格，執法力度有待加強。

二、產生上述問題的原因

(一)學習不到位。個別人學習自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關注，對新知識一知半解,對新經驗漠然視之,吃老本”。有的學習淺嘗輒止;有的藉口工作忙，疏於學習;不會學，有的只學習自己感興趣的知識，沒有學習的整體計劃，缺乏系統性;甚至有的覺得不用學、厭學。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結合不夠緊密,理論聯繫實際不夠。

(二)工作方法創新不夠。有人認為，年年業務工作都是老一套，輕車熟路，學與不學一個樣，習慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規,缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創造性，雖有不甘落後的思想，但思路打不開，不善學習，懶於學習，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。

(三)為羣眾服務意識不強。有的幹部服務意識淡薄，缺乏真感情;在工作上淡漠羣眾，為羣眾想的少，為羣眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現態度生硬，臉難看，事難辦等現象，為民服務的公僕意識淡化，不能做到為羣眾所想，急羣眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細緻的解釋，忽視了來辦事同志的感受。

(四)工作作風不實。組織紀律觀念不強，個別人員有時不能按時上下班;工作中有畏難情緒，遇到矛盾或困難繞着走，當老好人，不敢得罪人;工作責任心不強，對於工作效果不求過得硬，只求過得去，進取精神不強，滿足於維持現狀;講求享受，節儉意識不夠，有時出現鋪張浪費的現象;導致對新形勢下對煤炭監管工作和隊伍管理中出現的新情況、新問題研究不夠，影響了全局工作的質量和效率。

三、整改原則

(一)堅持黨組統一領導，領導班子和個人同時進行，上下聯動;

(二)堅持實事求是的原則，不迴避矛盾和問題，有則改之，無則加勉;

(三)堅持在解決突出問題和謀求發展上下功夫，責任到人，各負其責;

(四)緊緊圍繞轉變作風、提高工作效率、促進煤炭事業發展，狠抓整改落實。

四、整改措施與分工

(一)加強政治理論學習，提高思想認識。每一位黨員幹部、特別是領導幹部都要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，深刻領會其精神實質，把握理論精髓，用科學理論武裝頭腦，用黨章規範自己的言行，健全政治學習制度，認真紮實開展組織活動，堅持“三會一課”制度，進一步提高政治素質和思想覺悟，增強黨性意識和創新意識，克服思想僵化，不思進取的思想。學習要緊密結合本單位和個人思想實際，做到學以致用，真正把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創造業績的行動。要不斷適應時代發展要求，更好地為基層提供服務。

領導分工：

責 任 人：

(二)樹立執政為民思想，強化服務意識。每一位黨員幹部都要牢固樹立執政為民的思想。增強幹部職工的政治責任感和使命感，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，要以強烈的責任感、良好的精神狀態，求真務實的作風，搞好整改工作，要時刻把共產主義理想和社會主義信念放在首位，並作為自己的立身之本、奮鬥和行為座標，立黨為公，執政為民，甘於奉獻。將工作抓細、抓實、抓具體、抓出成效。全心全意為基層服務，想企業之所想，急企業之所急，要深入基層進行調查研究，切實為基層解決實際問題，不能只停留在聽彙報上。進一步簡化辦事程序，嚴格執行政務公開和首問責任制，提高工作效率，明確辦結時限，改善服務態度，堅決消除互相推諉和拖拉扯皮現象。

領導分工：

責 任 人：

(三)建立長效機制，規範從政行為。

在查找問題，邊整邊改的基礎，要把作風建設和加強黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉建設緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，進一步建立和完善加強作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制，要注重從機制制度的改革和創新上建立健全長效機制。嚴明工作紀律，提高工作效率，徹底克服渙散現象。提倡節約，反對浪費。一是要結合新形勢新要求，制定切實可行的覆蓋人、財、事、物各個方面的規章制度，並裝訂成冊，發放到每個幹部職工。二是要加強規章制度的落實和監督檢查，要嚴格按照規章制度辦事，堅持用制度管理人、財、事、物，要把規章制度的執行情況作為年終考評的一項重要內容。對違反規章制度的人和事要嚴肅處理，用制度規範每一個人的從政行為，形成靠制度管人、財、事、物的運行機制。

領導分工：

責 任 人：

(四)強化法治意識，堅持依法行政。

一是要經常進行法制學習和法治培訓，不斷提高工作人員的執法素質和能力，牢固樹立宗旨意識、大局意識和服務意識，切實保護合法企業的根本利益，努力實現有法必依、執法必嚴、違法必究，確保煤炭生產正常秩序;二是要強化落實行政執法責任制，制定工作計劃，把行政執法責任逐崗、逐人進行分解，明確規定每個執法崗位、執法人員的職權和執法標準;三是要強化行政執法行為規範，執法人員在執法過程中必須按照法定程序和權限行使行政執法權，對所辦案件一查到底;四是強化行政執法監督檢查和考核，發現問題及時糾正，從源頭上把好關;五是強化行政執法過錯責任追究，對濫用職權、以權謀私、刁難勒索、打擊報復等違紀違規者，給予嚴肅處理。

領導分工：

責 任 人：

五、紮實整改、狠抓落實

(一)認真學習，提高認識

局黨組認真組織黨員幹部集中學習上級有關會議文件精神、黨報黨刊雜誌中的重要理論、新《黨章》、《公務員法》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、中央《八項規定》等內容;通過舉辦《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》專題培訓會和煤礦防治水專題培訓班(對參訓人員進行考試);開展《黨章》”知識測試、安全生產領域“打非治違”知識競賽等活動;採取聘請專家教授、“一把手”講授廉政黨課活動和觀看警示教育片等形式，健全政治學習制度，堅持學習常態化，做到逢會必學、逢會必講黨風廉政建設和幹部作風問題，深入開展黨的羣眾路線教育學習，切實強化思想認識，學以致用，提升工作效能，保證各項工作任務落到實處，更好地為基層提供服務。

(二)進一步轉變工作作風，樹立為民服務的意識。

1.加強領導，提高服務。

今年，全市開展作風紀律整頓、落實中央八項規定、黨的羣

眾路線教育調研、第六個廉政教育月、渭河巡堤查險、創省級文明城市、職業道德崗位職責紀律作風大整頓大排查等活動以來，我局黨組能認真貫徹執行。開展每項活動都成立領導小組，制定實施方案，明確職責，責任到人，提出具體要求，領導帶頭，一級抓一級，一級做給一級看，層層落實。以5月開展羣眾路線教育調研工作來説，局黨組書記張發印局長能夠及時召開動員大會，精心安排部署，擔任活動小組組長，嚴明工作紀律，堅持輕車簡從，拒收禮品和土特產，吃飯自己要付錢，親自率先帶領調研組深入煤礦生產一線瞭解轄區煤礦和職工的現狀、需求以及國家有關法律法規和惠民政策落實情況，同時積極組織開展進村調

研走訪座談活動和局機關幹部職工座談會，認真聽取幹部羣眾提出的建議和意見。今年5月份以來，由局領導班子成員帶隊,局相關科室人員參與,先組成五個調研小組深入轄區各縣(市)煤炭局和一線煤礦進行調研，後又組成六個調研小組開展進村入户調研活動。調研期間，共走訪縣(市)煤炭局5個、轄區煤礦30 個、調研村6個(澄城縣交道鎮阿蘭寨村、安裏鎮義南村等)、農户36家、下屬單位1家(執法隊)，共召開座談會44次，發放問卷83份，徵集到建議和意見 41條，總結歸納上報基層煤炭企業和羣眾反應的意見和建議6條、進村入户羣眾反應的意見和建議5條，對調研期間有關情況、工作措施以及典型等及時整理成信息並上報。在調研活動結束後,調研小組將各組調研情況進行分析、總結,將走訪收集的意見建議進行認真梳理歸納，形成書面彙報材料上報市委有關部門。着力改進領導作風，盡力幫助煤礦企業和羣眾解決問題，為羣眾服好務，讓羣眾得到更多實惠。

2.強化措施，落實責任。

為切實加強煤礦安全監管,進一步推動和規範煤炭行政執法,實行政執法責任制和目標崗位責任制。制定全年工作計劃，把行政執法責任逐崗、逐人進行分解，明確規定每個執法崗位、執法人員的職權和執法標準;強調在執法過程中必須嚴格執行法定程序和權限來行使行政執法權;實行行政執法過錯責任追究，對濫用職權、以權謀私、刁難勒索、打擊報復等違紀違規者，給予嚴肅處理。以此同時，澄城縣硫磺礦“7.23”重大火災事故發生後，我局高度重視，立即召開局長辦公會議，全面部署安排開展煤炭行業安全生產大檢查工作，採取明察暗訪、零點行動暴露問題，加強對轄區煤礦企業的監管。市級領導包聯產煤縣(市)進行安全檢查督促工作，在各縣(市)採取有效措施落實駐礦安監員、企業公司和主管部門三級安全監管責任制的基礎上，實行了縣市級領導、部門包聯礦井制度，明確包聯領導、部門的職責，及時對外公佈，主動接受社會各界監督。

(三)改進工作方法，提高工作效能。

1.認真落實煤礦安全生產責任事故和重大隱患整改約談制度。為進一步完善我市煤礦安全監管工作，我局實行轄區煤礦安全工作約談制度，以強化煤炭行業管理的監管手段和煤礦生產經營主體的責任意識，規範相關煤礦企業生產經營行為，預防安全事故的發生。若在監管過程中發現有煤礦企業安全問題存在重大隱患依法督促其整改而不願及時整改，或發現隱患畏難無力排除,而冒險操作造成較大影響等情況，其主要煤礦企業負責人或分管負責人會被約談，我們幫助企業攻克技術難關，排難而進，做到安全有效生產，促使我市煤炭行業發展朝着又好又快方向持續推進。

2.創新用人思路，促進工作開展。一是轉換用人機制，推進由身份管理向崗位管理轉變，為幹部在合適的工作崗位上充分體現自身的價值，從而端正了用人風氣，調動了大家工作積極性。二是聘請各縣(市)煤炭局和有關煤礦主管紀檢監察的同志為市煤炭局的特邀紀檢監察員，定期召開會議，及時通報信息，隨時對我們進行監督。三是為了解決我局煤礦監管技術人員缺乏的難題，採取局機關選派了有潛力、有發展前途的優秀年輕幹部輪流到煤礦基層生產一線實踐鍛鍊，進行為期1 月的蹲點學習，讓他們開闊視野、學習技術、積累經驗、提升能力。在此期間，要求他們把主要精力投入到鍛鍊崗位開展工作。

3.加強常規管理，提高管理水平。今年，我局結合新形勢新要求建立健全機關各項管理制定，要求嚴格按照規章制度辦事，用制度管理人、財、事、物，加強規章制度的落實和監督檢查，加大經常性檢查和隨機抽查的力度，對違反規章制度的人採取個別談心、提醒教育、誡勉談話、通報批評等方式，視情節嚴重，嚴肅處理，堅持要把規章制度的執行情況作為年終考評的一項重要內容。提出抓好“五個一”推進領導幹部落實黨風廉政建設責任制，機關辦公費用提倡“五個一”的節約理念(節約一張紙、一滴水、一度電、一分錢、一滴油)，扭轉“四難”變“四好”(實現“門難進,臉難看,話難聽,事難辦”機關作風的轉變)”，執行“一支筆”審批原則，設立糾風舉報箱，公開政務流程圖，及時公開工作動態，加強公務用車管理(節假日公車全部停駛)，嚴抓工作紀律等，將黨風黨紀教育與廉政文化建設結合起來，作為反“四風”的一項重要內容。6月份，召開局領導班子民主生活會，黨組成員通過“五查五看”認真開展批評與自我批評，嚴於剖析自己，虛心接受批評，正確對待意見，發揮了帶頭、表率作用。各科室又分別召開座談會，機關幹部職工都能結合各自的工作崗位談了體會感想，積極開展批評與自我批評，查找問題，提出整改措施和時限。通過召開民主生活會， 有利於全員凝聚共識、團結奮進，解決工作中的實際問題;有利於提高領導班子的整體領導水平和整體管理工作水平。

總之，通過深入開展查找和整改“四風”問題，努力實現全局機關和幹部隊伍工作作風明顯改進,服務能力明顯增強,辦事效率明顯提高,為進一步搞好全市煤礦安全監管工作增添了動力