藥劑科競聘職稱個人述職報告（通用7篇）

藥劑科競聘職稱個人述職報告 篇1

過去的一年中在院黨、政領導的正確領導下，在科室全體同志的大力支持配合下，努力學習，積極工作，認真落實院科兩級負責制，帶領全體同志發揚吃苦耐勞、開拓創新新精神，為醫院取得良好的社會效益和經濟效益，作出了積極的貢獻，現將一年的工作小結如下：

1、一年來，我自覺加強政治理論和業務學習，及時瞭解和掌握新理論和新知識，努力提高自己的思想水平和工作能力，政治立場堅定，態度鮮明，時刻與黨中央保持高度一致，堅決擁護黨中央的一系列方針和政策，認真完成院領導交辦的的各項工作。在工作過程中，認真踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，以廉潔從政為重點，堅持政治思想不動搖，認真履行職責，遵紀守法，模範遵守院規院紀，服從領導，透明管理，發揚奉獻精神，在科室人少、任務重的情況下，調動科室全體同志工作積極性，精誠協作，牢固樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想。

2、狠抓藥品質量，堅持藥品驗收、領藥、發藥“三把關”制度，堅持每月一次對藥房、庫房上架藥品的質量抽查，保證了所售藥品的質量。全年未發生任何假劣藥品事件和糾風投訴事件。

3、強化安全管理，堅持對科內藥房每月一次的安全、衞生大檢查，消除了不安全隱患，堵絕了不安全事故的發生。

4、積極組織科內人員的業務學習和法律法規學習，提高了全科人員的政治業務素質。

5、積極組織召開全科人員會議，狠剎購銷領域中的不正之風，嚴禁藥劑人員參與藥品供應商的任何經營活動，嚴禁統方。

6、積極參與醫院的法律法規培訓和繼續教育工作，提高了自身的綜合素質。

7、接受市、縣的藥監部門檢查，均受到了不同程度的好評。

8、堅持每週下科室一次，密切聯繫臨牀，及時瞭解各科藥品、器材需求動態，瞭解藥品、器材使用後的信息反饋，保證了臨牀藥品、器材的及時供應。

9、完善了藥品、衞生材料、低值易耗、固定資產等帳冊，及時核對了供貨單位在我院所供藥品、器材的進、銷、存狀況，有效地保證了醫院藥品、器材帳務的清楚、明白。

綜上所述，一年來我在工作中取得了一定的成績，但也還存在一些問題。

一、處方書寫方面存在的問題每天雷同，藥房人員親自找醫生修改後成效不大；合理用藥與醫生的習慣分不開，臨牀應用有一定的難度；中成藥處方的診斷，醫生書寫有一定難度；

二、門診處方劃價、交費、取藥，來回跑，病員存在怨言；

三、電腦上藥品停用與使用不同步，造成帳、物不符，尤其住院處方。

四、在科室管理上，某些方面的管理欠科學和規範。

五、藥品供應中偶爾有供應脱節現象。

針對上述缺點與不足，今後在藥劑科工作上重點應抓好四件事：一是抓質量；二是抓服務；三是抓落實；四是抓廉正。當好帶頭人，首先是加強學習，提高自身素質，要以永遠的憂患意識，拓荒精神，追求醫院永遠的活力。在工作上按照廉政建設的標準嚴格要求自己，忠實履行職責，振奮精神，為我院醫療衞生事業的發展作出應有的貢獻。

藥劑科競聘職稱個人述職報告 篇2

進入20xx年以來，藥劑科在醫院領導的高度關注和重視下，嚴格按照《藥品管理法》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨牀應用指導原則》、《20xx年xx市抗菌藥物臨牀應用專項整治工作方案》等相關法律法規，緊緊圍繞醫院的工作重點和要求，嚴格落實到位，結合本科室年初制定的目標和要求，現將20xx年工作情況總結如下

1、根據《xx省縣級公立醫院綜合改革試點工作方案》的要求，為進一步保障藥物的使用安全，加強藥品質量監管，根據《關於印發〈全省醫療衞生機構藥品電子監管系統項目建設實施方案〉的通知》，結合我院實際，制定了藥品電子監管實施方案。

2、積極配合醫院網絡工程建設的順利進行，元月底住院部啟動電子病歷試運行階段，x月份初門診電子處方正式實施啟用，藥劑科加班加點對醫院藥品電子數據庫進行錄入、調整、核對，做好預備工作。系統啟動後與臨牀科室相互勾通協調，針對出現的問題，及時與網絡工程師反饋，修改調試，保障系統正常使用。

3、積極響應醫院號召，蒐集並整理近x年來藥劑科發生的重大變化、重要事件、歷代負責人的業績等材料，為醫院的《院志》貢獻一份微薄力量。

4、為了加強和完善藥品管理，促進醫院臨牀合理用藥，嚴格實行藥品銷售零加價。在繼續做好藥品集中招標採購工作的同時，經縣紀委、局紀委批准同意，院委會研究決定對醫院藥品實施委託採購管理，成立了《藥品採購託管工作領導小組》，制定了藥品託管方案、託管考核辦法、考核表等，x月中旬簽定託管合同，x月x日正式啟動執行。

5、根據《x省藥品集中招標管理辦法》、《x省藥品集中招投標中心》文件精神要求，二級以上醫療機構從x月x日起執行20xx年《湖北省二級以上醫療機構藥品集中招標採購平台》新標準，x月x日對醫院所有未中標品種全部清零退庫。這期間完成了我院所有藥品品規、廠家核對、勾標、清退工作。既要保證臨牀用藥，又要將我院藥品品種控制在合理範圍內(二級醫療機構基本藥物品種控制在x%以上，金額達到x%，原研、單獨定價、專利、優質優價藥品控制在x%以下)。

6、堅持落實處方點評制度，每月對醫院處方(門診和住院各x份)和住院部病歷進行用藥分析和評價，評價結果報醫務科，及時發現、糾正醫生不合理用藥現象。針對市場短缺的血液製品，為保障住院病人的正常使用，制定了相應使用規定，保證了臨牀用藥需求。

7、加強抗菌藥物管理，堅持每月對我院門診抗菌藥物使用點評、分析，住院抗菌藥物臨牀應用進行動態監測，銷售排名，抽查住院病歷，分析我院抗菌藥物臨牀使用情況，針對一些不合理使用情況提出干預措施。

20xx年雖説取得了一定成績，但還存在許多不足之處，在今後的工作中繼續努力，彌補不足！

藥劑科競聘職稱個人述職報告 篇3

本人負責麻醉科的日常管理工作，在院領導的關心支持下，我和護士長帶領同事們一道勤奮，紮實工作，各方面取得滿意成績。下面我就本年度中的工作情況向大家作個簡要彙報。

作為科室的管理者，我認真履行自己的職責。麻醉科是技術要求高，風險很大的科室，我們積極完善科室各項規章制度，定期組織業務學習，提高科室人員的醫療安全意識，遇到疑難危重病人，積極參加臨牀科室討論並一同制定麻醉方案。我始終注重麻醉科新技術的開展應用。麻醉學科是近年來發展較快的一門臨牀學科，只有不斷學習，善於總結提高，才能更好地服務臨牀、服務患者。這一年中麻醉科配合臨牀開展了多種微創手術；現在8090歲高齡病人手術已經很常見。我們普及，提高了高齡患者監測治療水平，讓高齡患者安全度過圍手術期；改進了全身麻醉方法和流程，使全麻病人術畢及時甦醒；科室普及推廣中心靜脈置管術，有利於急危重患者的治療；配合婦產科，胃鏡室開展無痛人流，無痛分娩，無痛胃鏡等。

我堅持做到“三自”，即自重、自警、自省。時刻牢記自己的身份，珍視自己的人格和名譽。堅持自我反省，才能防微杜漸，防患於未然。對科室裏的同事也是這樣要求的。工作上高標準，生活上低要求，始終保持一股旺盛的鬥志。

下一步，我們將按照二級甲等中醫院的要求做好本學科的建設；繼續加強科室人員的思想道德學習和教育工作，及時學習傳達院週會精神；我們將在人員比較緊張的情況下，繼續派出醫護人員外出學習，引進新技術；拓展麻醉科服務領域；優化服務流程，為患者和臨牀科室搭建的手術平台；努力減輕患者負擔，合理用藥，縮短手術流程，以患者零投訴為目標，倡導為患者做好事，避免醫療糾紛；麻醉技能要求精益求精，努力提高臨牀麻醉滿意率。

總結一年來的工作，可以説：自己盡職盡責、盡心盡力。展望未來，任重道遠，我將以更加飽滿的工作熱情和高度的責任感、使命感帶領我科室人員投身到醫院發展和科室建設當中，為醫院的發展作出自己的'貢獻。同時在這邊也希望院領導和同事祕心，支持像我們這樣在幕後默默作貢獻的科室。

藥劑科競聘職稱個人述職報告 篇4

首先要謝謝各位領導能給我一個站在這裏的機會。

先作個自我介紹，我叫，33歲，x人。我記得在讀國小的時侯，我就參加了xx醫院x大樓的落成慶典，是歡迎隊伍裏的小小一員。當時我就立志要成為一名醫務人員，希望將來能在xx醫院工作。我朝着這個目標，不斷努力。在20__年6月，於廣東藥學院，藥學專業，本科畢業。畢業以後一直在xx醫院工作。到現在已經是第十個年頭了。在這十年裏，我基本上輪換過藥劑科裏的所有崗位。對藥劑科的工作及運作都有深刻的印象和了解，並積累了一定的工作經驗。在20__年，我通過了全國衞生專業技術考試，取得主管藥師資格。為以後的工作打下堅實的理論基礎。在這十年的工作中，我能很好地完成領導交帶、安排的工作，能協調好與各科室間的關係，能團結好本科室的人員，能解決好患者提出的要求。我覺得，我有這個能力，帶領我們藥劑科這個團隊不斷前進。

藥劑科在醫院裏是一個非常重要的職能部門。我們科室一共有18位工作人員，其中本科學歷8人（佔44%），大專學歷6人（佔34%），中專或以下4人（佔22%）。其中主管藥師4人，藥師7人，藥士4人。我們都各司其職。我計劃從幾個方面進行管理：

1、在藥品質量管理方面，在提高各人員質量管理意識外，設立一位專職的質量管理人員，定期地對藥品進行全面的檢查、總結，以保證藥品質量安全。對於精、麻藥品，我們要進一步完善制度，做到專櫃保存、專人管理、專冊登記，定期對各存放點作檢查，跟據使用情況調整存量，做到滿足需求，使用安全。進一步加強抗菌藥物的管理，我們現在已磷選出35種抗菌藥物，在臨牀應用中，根據實際情況以由臨牀醫師、藥師填寫的抗菌藥物臨應用牀評估表，反饋意見為依據，對不良反應發生率頻繁高、安全性低、效價低的品種進行更換，以更好地達到抗菌藥物的臨牀應用。

2、在人員的培訓方面，我會定期組織學術學習，鼓勵進修，提高整體的業務水平。現在我們的急診值班還不能達到藥師值班的要求，這主要是藥師以上職稱人員不足，進一步鼓勵學習，完善人員職稱結構。

3、在監牀藥學方面，推動臨牀藥學的發展是我們工作的重點，我們現在配備一位臨牀藥師，她工作包括：定期參加臨牀查房、會診和病歷討論，參與臨牀藥物治療方案的擬定與實施，對藥物治療提出建議；做好藥品不良反應監測；為醫生、護士和患者提供藥物諮詢服務；定時有效地進行處方點評。因此，一名臨牀藥師已經不能滿足我們的需求，我希望在人手充足的情況下能增加一名臨牀藥師。

4、在科室組成方面，我們科室是由門診西藥房、急診藥房、中心藥房、中藥房、藥庫和臨牀藥學室組成。藥劑科的工作比較專一、繁重，而且因為幾個藥房的地點比較分散，地方大小受到限制，容易造成人員的利用率不高，藥品的流通、儲備受到限制。我建議在新門診大樓建成以後，儘量把各藥房整合在一起，這樣可以提高人員的利用率，能更好地管理藥品的質量。在藥庫的工作方面，因為我們藥庫沒有一位藥學職稱的專職人員並且，入庫和出庫為同一人，建議要增加一位藥師。最後，科室間是否能有良好的聯繫，是工作開展是否順利的重要因素，因此，我會多組織本科室的人員與其它科室人員的進行交流，無論在學術上還是在文體上。在服務態度上，我們已取得了初步的成效，但還要不斷地進行醫德醫風的學習和建設，在工作中要細心、耐心。不厭其煩地為患者作好解釋，創建和諧的工作環境。

xx醫院從以前小小的衞生院，發展到現在擁有210張牀位、350多名員工、配備國內先進醫療設備的二甲醫院，全賴全體員工在歷屆領導的帶領和奉獻下努力工作的成果，特別是近幾年，我們醫院更得到了飛速的發展，如完善手術室、創建“二甲”醫院、新門診大樓的建設。這都是造福社會的事情。我想趁着這個機會，能跟隨着各位領導學習，帶領着我們藥劑科全體成員，與醫院的全體員工一起，更好地為醫院、為患者、為社會獻出我們微薄的一份力。我的演講完畢。

謝謝大家！

藥劑科競聘職稱個人述職報告 篇5

我參與競聘的崗位是藥師長。對於藥師長這一崗位，我是這樣認識的，藥師既是藥品領域和零售藥店保證藥品質量的監督和管理者，也是藥學服務的提供者。

藥師的主要職責和作用內容是：

1.必須遵守執業道德，忠於職守，以對藥品質量負責，保證人民用藥安全有效為基本準則。

2.必須嚴格執行《藥品管理法》及國家有關藥品生產、經營各項法規及政策。對違反《藥品管理法》及有關行為等有責任提出勸告、制止，並向上級部門報告。

3.在工作藥店範圍內負責對藥品質量進行監督和管理，參與藥品的全面管理，以確保本單位範圍內藥品質量安全有效。

4.負責處方的審核及監督調配，提供用藥諮詢與信息指導用藥，經常注意治療藥物的監測及藥品療效的評價等藥學工作的反應。

5.盡到藥師職責就會使gsp資料文件規範，經營符合藥品法，符合倡導的科學合理用藥，人類健康的進程向前推進了一大步。從經營、合理用藥上起到不可或缺的作用。

如果我藥師競聘上崗成功，我想我會從以下幾個方面做起，做好藥師管理工作：

一是藥品管理法律、法規的宣傳、貫徹、實施者;

二是藥品零售部門藥品質量的監督和管理者;

三是負責處方複核的和處方調配監督者;

四是患者購藥諮詢、信息和合理用藥的提供者;

五是開展治療藥物不良反應監測和藥品療效的評價者。

按照藥品法和經營了，各項制度文件就規範了，也正確指導顧客科學合理用藥了。由藥師職責而出的藥師的作用也是很大的，在藥店發展、規範經營、合理用藥、促進健康方面也是不可輕視和估量的。

各位領導，各位評委，各位同事，古人曾經説過：“不可以一時之得意，而自誇其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往，誠實為人，勤奮學習，努力工作。

我的演講完畢，謝謝大家！

藥劑科競聘職稱個人述職報告 篇6

為全體幹部職工提供了一個公平競爭的機會，我非常擁護，並積極參與競爭。在此我要感謝各位領導，是你們以一顆寬容而嚴厲的心幫助我走上了事業的征程，感謝在座的各位同事們，你們平時的鼓勵和幫助使我從有勇氣到有自信地參與此次競聘。

我這次的演講題目是：平凡的'崗位，平凡的感動

一提“白衣衞士”，人們心裏立刻就會想到“性命所繫，生死相托”的醫生。

一説“白衣天使”，大家腦海馬上就會浮現“燃燒自己，照亮別人”的護士。而藥劑師，卻沒有給人留下太多太深刻的印象，大多數人都認為藥劑師只是一個按處方發藥的職業，只是一個小小的技術工作人員罷了！其實，藥劑師在救死扶傷的環節中，擔當着重要且可能不為人知的角色，他們從不張揚，默默無聞，在點點滴滴的瑣碎中，體會的是平凡，而體現的卻是奉獻！

我現在在門診藥房工作，半年的工作經歷讓我深深地感覺到和諧的醫患關係，依賴於良好的、暢順的醫患溝通。俗話説的好，良言一句三冬暖，惡語相向六月寒。所以對待每一位患者，我都會“請”字當頭，“您”字當先，對待每一位病人，我都會主動講解藥品的使用方法和注意事項，尤其是面對年齡比較大的患者，我會再三叮囑，並且會把聲音提高一些，可是又擔心病人誤解我的態度不好，所以我總是面帶微笑先稱呼一聲“大爺”或者“大媽”，再耐心告知。記得有一位年紀大，耳朵背的老大爺，口腔潰瘍，外用藥是口腔潰瘍散，當我告知他需要把口腔潰瘍散抹到嘴裏的患處上時，他卻連連搖頭，堅持要抹到臉蛋上，並説大夫説了，讓外用，抹到嘴裏上不就成內用了。我有點瞠目結舌了，原來老大爺是這樣理解內用外用的，我只好再耐心解釋什麼是外用，什麼是內服，費了好大勁兒，老大爺終於聽懂了，滿意的走了。

就這樣，每天重複着同樣模式的話語，藥品的使用方法，用藥的注意事項，藥品如何保存，“四查十對”着每一張處方。作為一個藥劑師，我深深地知道自己萬分之一的差錯，對於病人就是百分之百的事故。作為一名藥劑師，一定要有一絲不苟的工作態度，為患者在整個診療過程中把好最後一關。行勝於言，雖然我們沒有感天動地的豪言壯語，但我們卻立足平凡的崗位，用自己無言的行動，展現着鄉鎮衞生院藥劑師的風采。雖然平凡，卻有着平凡的感動。

雨果曾經説過：花的事業是尊貴的，果實的事業是甜蜜的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的！

尊敬的各位領導、各位評委，如果承蒙厚愛，讓我走上藥劑師的崗位，我將不負重託，不辱使命，從以下幾個方面繼續努力，使以後的工作再上新台階：

一是轉變觀念，牢固樹立“一切為臨牀服務、一切為病人服務”的思想。

二是增強創新意識，逐步轉變藥學服務的方向。目前醫院藥學的工作方向，由藥品供應為主，以後將逐漸轉變為以病人為中心，直接為病人治療服務。

三是提高專業素質。努力學習業務知識，加強基礎理論知識、操作培訓。並且通過適當輪轉，全面熟悉各科室業務，加強繼續教育，以達到知識更新。使自己真正的從一日三次，一次兩片中解脱出來，能用自己的知識去為臨牀用藥服務。

四是提高服務效率。嚴格遵守各項規章制度，從思想上提高為患者服務質量的意識，減少差錯、杜絕事故發生。

如果，這次我沒有競聘上這個崗位，那説明，我的工作能力、思想和知識還不能勝任這個工作崗位，我將繼續努力，紮實工作，埋頭苦幹，以優異的成績迎接院領導下一次對我的檢驗。

藥劑科競聘職稱個人述職報告 篇7

非常感謝醫院領導給我們提供這一公開、公平、公正競爭科室領導崗位的機會。三年前站在這裏，競爭科室副主任，今天我滿懷豪情對醫院的熱愛，對事業的追求。我競爭的崗位是：藥劑科主任。

我，xx年來院參加工作，先後在醫院藥劑科門診藥房、藥庫等部門工作，現擔任藥劑科負責人。目前本人學歷本科，主管藥師職稱。工作20年中，先後榮獲市青年藥師及醫院先進工作者、優秀黨員、工會積極份子及局嘉獎等榮譽稱號多次。

競爭優勢：

1、有熱心

熱愛本職工作，積極獻身國家衞生事業的一顆紅心，有全心全意為患者服務的思想意識，以醫院為家愛院敬業的責任心。

2、有水平

本人藥學本科畢業，主管藥師職稱。有紮實的專業理論基礎，有一定的學術水平，較強的帶教能力，能做一個好的學科帶頭人。

3、有經驗

有豐富的實踐工作經驗，從事藥學工作二十年熟練掌握藥學工作的每一個環節。工作得心應手，任藥劑科副主任3年，有較強的領導能力和豐富的管理工作經驗。

4、有能力

有良好的人際關係溝通能力，能全面領會領導意圖，能上傳下達，協調科室與科室間關係，並有綜合協調全院關係的經驗和能力。有處理好各種急發事件和正常業務與行政工作的經驗。

5、有精力

俗話説男人四十一枝花，本人正當其時，性情成穩，精力充沛，恰是想幹事、能幹事、幹成事的年齡階段。

科室現狀：

1、中西藥調劑

目前我院藥房仍就沿襲傳統式的擺藥、配藥、發藥模式。工作繁瑣，人員需求量大，工作效率有待提高。

2、臨牀藥學

我院由於條件限制，目前開展了回顧性抗生素用藥分析，用藥諮詢，藥物不良反應的報告等。但由於條件有限沒有開展血藥濃度檢測及藥代動力學監測工作。

3、人才培養

目前藥劑科有在職藥學專業人員十三人，為使本專業形成梯隊優勢，需要更系統的專業培訓，使基礎知識更加紮實。

治科方略：

一、保證藥品供應，滿足臨牀用藥

成立採購小組，將計劃採購工作做精做細，減少過期失效藥品造成的浪費。增加藥品採購的透明度，使藥品採購工作更加公開、公正、價格公平。新藥進院交藥事委員會，經專家討論決定，杜絕一切藥商的不良行為。最大限度的緩解供求矛盾，滿足臨牀藥品供應。做到計劃採購，壓低庫存，把握質量，保證供應，科學管理。

二、提高服務意識，做好臨牀服務

保障臨牀用藥，強化服務意識。協調好各科關係，瞭解一線用藥需求情況，掌握第一手資料，盡最大努力滿足臨牀用藥需求。

三、加強專業培訓，提高藥學水平

組織全科人員學習業務知識，加強基礎理論培訓，以達到技術提高，知識更新。與院裏協調選派優秀人才、業務尖子外出進修培訓，提高業務素質及專業能力。嚴格落實各項規章制度，從思想上提高為患者服務質量的意識，減少差錯、杜絕事故發生。

四、開展新業務新技術，提高臨牀藥學含量

條件允許的情況下建立靜脈配液中心。推進中藥房的改造工程。開展血藥濃度檢測和體內藥物動力學、藥物代謝相互作用的研究，開展為病人零距離門診用藥諮詢服務，開展藥學服務與用藥質量一體化工作。

五、注重人才梯隊建設，打造優質藥學隊伍

培養年輕技術骨幹：搭台子、壓擔子。加強思想政治學習和業務培訓。注重整體素質的提高，為醫院打造一支過硬優質的藥學隊伍。

工作思路：

以“三個服從”要求自己，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。作到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜的聽，奉承的話警惕的聽，反對的話分析的`聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人的交往中凝聚合力。

工作目標：

“以為爭位，以位促為”。爭取院領導對藥劑科工作的重視和支持，使藥劑科工作科學化，管理現代化，服務優質化，成為培養人才的搖籃，連接患者的紐帶，醫院美好形象的窗口。我願與大家共同創造美好的未來，迎接醫院燦爛輝煌的明天！