公務員局年終述職報告範文（精選5篇）

公務員局年終述職報告範文 篇1

20xx年，在區委、區政府和市局的正確領導下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，立足實際，強化服務，加快構建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環境，各項工作取得一定成績，為努力建設宜居宜業幸福鼓樓做出了積極貢獻。

一、人才培養引進取得新進展

1、制定完善人才服務政策。配合區人才工作領導小組研究制定《福州市鼓樓區高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區屬企事業單位引進培養的和轄區大型企業引進培養的高層次人才進行分類，並明確各類人才的評選、補貼和獎勵標準，為我區高層次人才提供切實可行的政策優惠。修改完善我區引進教育人才的優惠舉措，擬對到我區任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供週轉房。根據我區人才工作領導小組的安排，認真做好我區第一個中長期人才規劃——《鼓樓區中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》的任務分解。

2、建立人才動態信息庫。一是完善企業人才信息庫。針對省會核心城區人力資源豐富的現狀，開展轄區企業碩士以上學歷和副高以上職稱人員以及企業緊缺急需人才情況，分行業、分類別、分層次建立健全人才資源信息庫和人才需求信息庫。目前，在冊高層次人才200多人，共徵集崗位需求約160個，人員需求650多人。二是建立人才互動交流制度。由區委人才工作領導小組牽頭，各成員單位和十街鎮分別確定1名人才工作聯絡員，負責人才聯絡、信息交流等工作，實現對人才的動態管理。三是摸底區屬事業單位人才需求情況。根據我區實際用人需求，結合近年崗位招考情況，開展我區事業單位20xx年度我區急需緊缺人才專業需求徵集工作，瞭解我區高層次急需緊缺人才類別，制定全區事業單位緊缺急需人才專業目錄。

3、開展人才工作調研。為進一步做好我區人才工作，今年6月，我局領導帶領人事、編辦幹部深入我去教育系統各中國小校開展編制及人員現狀專題調研;9月，帶領局有關科室前往區文體局調研現有人員隊伍結構情況;11月，開展我區城建口人才隊伍情況調研工作;通過調研瞭解，針對調研情況查找原因、分析問題、提出對策，形成調研報告向區主要領導彙報我區人才隊伍結構及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區經濟社會發展解決各類人才需求。

4、積極落實省、市人才相關工作。做好省、市、區關於人才引進、留學人員回榕創業以及其他配套優惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業單位人才基礎數據摸底工作、20xx年度我市緊缺繼續人才指導目錄需求徵集等活動、20xx年福建(福州)海外人才創業競賽大賽的報名工作、協助做好轄區企業與海外歸國人才與活動項目的對接工作、第二屆福州市優秀人才評選工作、高校畢業生創業省級資助項目複核工作等人才服務工作。20xx年全省百人計劃、人才高地、創業英才公佈暨優秀人才表彰大會上，我區共有8名人才和1個團隊入選並受表彰。

二、公務員管理水平持續提升

1、貫徹實施公務員法。一是認真辦理試用期人員轉正審核工作。嚴格按照公務員法要求，進一步強化公務員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉正審核工作，通過考核談話等方式，對我區今年18名試用期滿的公務員(16人為參公人員)進行轉正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據省、市的有關文件要求，積極做好我區計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的複雜性，認真對照文件要求，組織人員認真查閲個人檔案，對擬登記對象進行考察談話，嚴格把關登記程序、步驟，確保登記材料、符合登記對象準確無誤。三是認真做好參公事業單位的籌備工作。根據省、市有關參公事業單位的文件精神，穩妥推進事業單位參照公務員法管理實施工作，規範開展我區部分單位申報參公資格的前期籌備工作。

2、完善公務員信息系統。按照省、市統一部署、分佈實施、以用促建的原則，通過補充、完善“福建省人事信息系統”相關數據，開展數據遷移、信息採集、審核等工作，逐步實現公務員“進、管、出”各管理環節的信息化。今年，完成全區467名政府系統公務員(含參公人員)信息採集工作。

3、做好公務員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格考錄程序，規範操作流程，強化監督管理，協助市局做好公務員考錄工作。今年春季省公務員招考，推出我區數字辦2個參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現及用人單位反映均良好。

4、開展公務員年度考核。積極推進公務員績效考核工作，結合我區實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務員崗位考核績效管理機制。今年3月，完成了我區20xx年度公務員及參公人員的考核工作，全區共有403名行政單位和參公單位的一般幹部參加考核，20xx年度共評為優秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，20xx-20xx年度連續三年考核優秀的有12人。

5、落實公務員各類培訓。積極配合市公務員局做好公務員初任培訓、任職培訓等各類培訓工作，組織開展知識更新培訓和專門業務培訓。4月，與區政府法制辦、區司法局聯合發文在全區行政機關公務員中開展行政強制法學習、培訓、考試工作，全區共有938人次參加;7月，我區共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務員給予組織上的關心、生活上的關懷。

三、事業單位人員管理不斷規範

1、規範開展公開招聘。結合單位實際用人需求，分兩批次開展我區20xx年事業單位工作人員公開招聘工作，通過我區自行研發的考試報名系統平台，對外發布招聘公告，邀請我區紀檢監察人員全程監督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區服務中心、財政所、機關事務服務中心、環衞處等12個崗位招收35名事業單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮事業單位、區城管執法大隊、區重點辦等11家單位23個職位擬招聘事業工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過審核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。

2、加強我區人事管理。一是開展違反人事、財政紀律專項自查工作。進一步規範我區事業單位人員管理工作，糾正有關人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領工資福利、財政資金等問題，確保做到“陽光管人”。二是全面落實事業人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業人員簽訂聘用合同，根據聘用合同規定，指導用人單位對期滿符合轉正條件的工作人員進行考核，並做好事業人員轉正審核工作。今年，我區共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉正手續。其中，衞生系統25人，教育系統66人，其他區屬單位2人。三是理順區屬事業單位。根據用人單位實際情況，按程序規範事業單位工作人員在編在崗情況，做好在編人員城建制轉移工作。今年9月，完成了區人社局下屬事業單位16名工作人員城建制轉移工作。

3、繼續抓好職稱管理。一是開展我區初級評委會例行評審。今年，共有13名我區教育系統工作人員通過初級職務評審。二是做好委託評審工作。今年，共為我區7名事業單位人員辦理中、高級職稱委託評審(其中，中級職稱2人，高級職稱5人)。三是辦理初級職稱“自然轉”。為60名我區教育系統人員辦理了初級教師職務“自然轉”，以及4名區人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區專業技術人員接受繼續教育情況的考核結果記入業務考績檔案，作為專業技術人員聘任、續聘或晉升專業技術職務的必備條件。並組織教育、衞生兩大系統專技人員進行現場驗證，今年全區共有專技人員2400多人蔘加證書審驗(其中現場驗證人數2200餘人)。

四、人事制度改革繼續深化

1、繼續開展事業單位崗位設置。做好我區事業單位(集體)崗位設置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位儘快完成崗位設置和聘任工作，並做好崗位設置信息數據庫的實時更新。今年完成區青少年校外活動中心等5家全民事業單位的崗位設置和實施，全部完成鼓西街道工業辦等69家集體事業單位的崗位設置及實施工作，積極開展新增區屬、街鎮25家全民事業單位的崗位設置工作。

2、深化機關事業收入分配製度改革。一是完善事業單位績效工資制度改革工作。結合事業單位人員崗位設置管理和聘用制度的實施，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市裏的要求，繼續做好獎勵性績效工資分配工作，協同財政部門完成區屬事業單位獎勵性績效工資水平與市屬事業單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區4044名機關事業單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。

3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續教育公共科目培訓班。根據省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業技術人才隊伍建設。全區事業單位20xx多名在編在崗專業技術人員(含教育系統教師)進行公需科目培訓。二是繼續開展我區網絡平台建設。以網絡教育平台為基地，組織機關事業工勤人員參加年度繼續教育網絡培訓工作，不斷推進工勤人員繼續教育工作。全區共有421名工勤人員參加網絡教育培訓。

五、人事服務水平不斷提升

1、積極促進高校畢業生就業。嚴格執行省、市有關促進大中專畢業生就業工作文件精神，我局撥出專項經費整編促就業文件、印製宣傳單、宣傳冊發放給應屆畢業生，積極宣傳並加大就業指導和就業推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業生檔案287份，並進行登記造冊;高校畢業生待就業登記120人，均諮詢登記其就業意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區企事業單位獲批市級大中專畢業生就業見習基地。

2、穩妥做好軍轉幹部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節點，繼續推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成20xx年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉幹部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉幹部工作和生活上的關心，幫助軍轉幹部儘快適應地方工作，切實把軍轉幹部安置好、使用好。

3、發揮人事人才公共服務作用。以區人事人才公共服務中心為依託，優化服務項目，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用代碼證，完成20xx年度人才中介機構年檢和人才市場基本户年檢工作，逐步整理我區人才市場集體户。同時，繼續做好高校畢業生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區招聘生10人)，續簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動19人)。

4、加強退休幹部服務工作。積極協調區直有關部門，在我區辦公環境緊張的前提下，為我區直屬機關退休幹部協會爭取保留了活動場所，為我區直屬機關退休幹部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯繫，以“慶祝20xx年春節慰問活動”及“老年節”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休幹部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關退休幹部慶祝老年節健康知識講座”和喜迎黨的“”書畫展，共有400多名機關退休幹部參加活動。

5、統籌推進各項服務工作。繼續做好人事爭議仲裁工作，發揮人事爭議仲裁機制在事業單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網絡維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回覆、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民羣眾合法權益。20xx年共辦理人大建議5件、政協提案3件，訴求件67件，領導批轉件17件，信訪件3件，網上留言5條，信息發佈15篇，政務公開14條。

六、人事部門自身建設不斷加強

1、努力打造服務型機關。從我區人事人才工作實際出發，以“創先爭優”、“三服務”等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展“文明單位創建”、“創建先進基層黨組織”、“民主評議政風行風”等活動，得到組織和羣眾的肯定。2月，被評為“20xx-20xx年度全省人事系統先進集體”;3月，被評為“福州市20xx-20xx年度文明單位”;7月，局機關黨支部榮獲“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。

2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的創建工作，以“抓學習，強素質，努力提升業務水平”為目標，不斷強化局幹部政治思想教育和提高人事人才業務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業務專題學習講座，堅持每週1次，形成制度。通過相互交流，提升局幹部的學習力和工作力，提高了局幹部的政治敏鋭性和業務工作能力，增強了局工作的原則性、系統性、創造性和預見性。

3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導幹部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢於公開、樂於公開、善於公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監察機關進行監督;規範各項業務工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發生，確保權力規範運行。20xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事幹部隊伍形象。

公務員局年終述職報告範文 篇2

一、20xx年完成的主要工作及取得的成效

(一)大項工作求實效

深入開展爭創“人民滿意的公務員”活動。根據國家、省統一部署，積極推進爭創人民滿意公務員活動開展。以兩辦名義印發了《關於深入開展爭創人民滿意公務員活動的實施方案》、《關於評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的通知》。轉發了中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局《關於開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動的通知》。成立了領導機構和工作機構。迅速部署，廣泛發動，全市上下形成上下聯動、整體推進。為加強活動督導，建立了“四個一工作制度”;編印了爭創人民活動輔導教材、製作了爭創活動光盤，發放到各單位。活動開展期間廣泛開展互巡互學，召開了全市爭創活動彙報交流會，組織全市機關現場觀摩活動，交流先進經驗，督促活動平衡開展;積極培育示範點，確定市政府辦公廳、市交運委等單位為爭創活動示範點，充分發揮示範點的引導、帶動和輻射作用。認真組織開展了我市第三屆人民滿意公務員和人民滿意公務員集體評選，堅持開門搞活動，把羣眾知情、羣眾參與、羣眾評議貫穿始終。計劃表彰獎勵15個人民滿意公務員集體，60名人民滿意公務員。從6月2日起，開始接收審核各縣(市、區)、市直各單位推薦上報的相關材料。截止目前已申報85個集體，143名同志。

深入開展公務員業務提升活動。以項目帶動為抓手，在全市開展大規模培訓公務員工作。對20xx年崗位練兵活動基本技能標兵和專項業務標兵各100名進行表彰，梳理各單位練兵經驗材料和優秀成果編印成冊

人事處開展了專題業務培訓，就評優評差工作明確要求。目前，評優評差工作在我市全面展開，已對經濟發展環境，信訪穩定、文明城市創建和環境衞生整治等工作進行了評優評差。通過評優評差，評出先進，點出落後，促動中間，有效保障了市委、市政府各項中心工作的落實。

面向全省公開遴選公務員。為解決“三門”幹部多，具有基層工作經歷的幹部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機制。我們在對市直機關和各縣(市、區)進行廣泛調研的基礎上，科學制定了《20xx年鄭州市機關單位公開遴選公務員試點工作實施方案》，筆試試卷設計思路貼近工作實際，試卷制定、印刷、運送全程保密，筆試工作組織嚴密。面試環節在市級公務員主管部門全程督導下，由用人單位進行周密組織，在確保公正公平基礎上充分滿足遴選單位選拔需求。創新實行試用期雙向選擇制度，擬選用人員進入遴選單位試用3個月，試用期間市級公務員主管部門及時回訪，用人單位全方面考察，試用期合格後辦理相關手續。本次遴選以14家機關單位為試點，面向全省公務員和參照公務員法管理人員，遴選34名公務員，是我市首次開展全市統一遴選工作。5月份至10月份，經過發佈招考公告、報名、報名資格審核、筆試、面試資格確認、面試、體檢、考察等一系列嚴格工作環節，遴選工作獲得圓滿成功。共有3447人報名，2341人蔘加考試，83人進入面試環節，對47人進行了體檢、考察，其中24人進行試用期環節。選拔基層公務員到市級機關任職，打通了公務員在市縣鄉鎮層級之間交流的渠道，使公務員轉任制度更具規範性和科學性，公務員管理制度更顯活力。

全面實施公務員績效考核工作。為糾正公務員的懶、散、不作為等行為，加強日常考核的嚴肅性、客觀性，在省出台關於在行政機關開展公務員績效考核試點工作的意見後，我市在多年積累的績效考核試點經驗基礎上，在全市範圍全面鋪開公務員績效考核工作。一是建制度。相繼以市委、市政府名義印發了《關於在全市機關開展公務員績效考核的意見》、《鄭州市公務員績效考核樣本點施行辦法》、《鄭州市公務員績效考核指標體系施行辦法》、《鄭州市機關事業單位人員考核等次標準條件》等一系列文件。二是廣泛動員。召開績效考核動員會，市委、常務副市長鬍荃親自動員，要求各級各部門要建立由黨政主要領導掛帥的工作機制，單位主要領導作為第一責任人，引導和督促廣大公務員積極參與公務員績效考核活動。三是深入培訓。分別組織召開了市直黨羣部門、縣(市、區)、市直行政機關的公務員績效考核工作培訓會，深入到二七區、鄭州新區、鄭東新區、滎陽市等縣(市、區)和市婦聯、市人社局等市直單位進行績效考核培訓授課，着重圍繞公務員績效考核的指標體系、考核方案的制定等內容，對公務員績效考核樣本點、績效考核指標體系、360度考核法進行文件解讀學習。四是建立考核備案。為確保公務員績效考核取得實效，避免績效考核走形式，考核結束後，要求對各單位對考核結果進行備案。備案時，各單位以書面形式總結前一階段績效考核存在的問題，提出合理化建議，並報送本季度績效考核結果登記表、下一季度個人目標分解表等材料。為規範績效考核備案工作程序，我們研究制定了公務員績效考核備案工作流程，利用《公務員綜合管理信息系統》平台，實現了網絡申報，在線實施審批的功能。根據第三季度公務員績效考核備案工作情況來看，各單位能夠按照《意見》要求及各自實施方案，積極開展公務員績效考核，有效地促進了各項中心工作的落實。

公務員管理工作崗位實行資格制度。試行公務員崗位資格制度是我局211十大工程之一“公務員能力提升工程”的一項內容。為做好探索和試點工作，20xx年8月，我局印發《關於在行政機關公務員管理崗位實行崗位資格制度的通知》(鄭公局〔20xx〕2號)，在全市行政機關公務員管理工作崗位實行資格制度。8月中下旬，分兩批對全市公務員管理工作崗位人員進行培訓，共培訓242人。為做好崗位資格培訓，組織全局各處室認真對培訓課程進行了規劃，撰寫了講義，製作了課件。我們還將公務員法實施以來我市制定出台的公務員管理文件彙編成冊，修訂完善業務辦理流程，編撰《鄭州市公務員管理工作培訓教程》，用於崗位資格培訓，同時也作為各單位開展公務員管理工作的指導用書。11月份，我們下發通知，組織公務員管理工作崗位資格考試報名工作。資格考試工作已經完成。

(二)業務工作促規範

職位管理工作順利開展。組織開展了公安機關專業技術任職資格評審工作，對市公安局申報的國中級職稱人員人事和業績檔案進行審核;辦理6縣市森林公安過渡後人員登記工作，督促縣市做好供銷社參照管理後人員參照登記的申報工作;啟動公務員證制發工作，出台了《鄭州市公務員證使用管理辦法》，已完成30個單位，1000餘名公務員的信息審核和發證工作;認真做好公務員日常登記、科級職務任免備案工作、職位審核、提請人大和政府任免、辭職辭退等日常管理工作，共完成科級職務任免備案427人次，提請人大研究任免幹部17人，提請政府任免幹部202人，受理公務員機關和參照管理單位工作人員辭職辭退備案9人;加強公務員檔案室硬件建設，申報了市信息化發展專項資金項目，以推動公務員檔案管理的電子化建設，共完善整理公務員檔案945冊，接受檔案查、借閲513人次，轉遞公務員檔案172份，辦理出國檔案審查39人次，接收公務員登記、任職備案、公安局和參照公務員管理單位檔案共1448冊，鑑定審核23個單位1584人次入檔材料，錄入公安局電子檔案178份;加強對競爭上崗的指導和參與，要求各機關開展競爭上崗時要提前報送工作方案，審查任職條件和工作程序，並監督實施，切實增強選拔任用幹部的公平性和科學性，共參與指導12家單位科級職位競爭上崗工作，競爭科級職位57個，165人蔘與。

錄用交流工作有序進行。順利完成20xx年公安機關考試錄用人民警察工作，共招錄333人，本次招錄過程中，在全省第一次增加了體能測試的內容，第一次在面試考場安裝監控設備，全程錄音、錄像，切實保證了招警工作公開透明;聯合市委組織部、市編辦、市人社局，組織完成我市20xx年統一考試錄用公務員計劃申報工作;完成20xx年河南省政法幹警招錄培養體制改革鄭州公安機關計劃的筆試工作;完成20xx年錄用公務員考察及錄用審批手續辦理工作，為72名考察合格人員的辦理公務員錄用審批手續;完成了從公安部屬院校應屆畢業生中招錄人民警察面試工作，今年我市計劃從中國人民公安大學、中國刑事警察學院兩所公安部屬院校錄用50名人民警察;完成了首批107名政法體制改革生的畢業錄用安置工作，將分配到我市鞏義、中牟等6縣(市)公安機關，為我市基層公安機關補充新生力量。認真開展調動工作，全年累計辦理調動手續82件(調任13件，調出27件，轉任42件); 8月份，對我市機關單位中公務員之間存在親屬關係情況進行了調查統計，本次調查共收回調查表共75份，市直行政機關單位(不含鄭州市公安局)中存在有親屬關係的共有22家86組，根據《公務員法》第六十八條迴避的規定，對相關單位提出了迴避建議;協助市政府辦完成了政府督察室、食安辦的帶編制選調工作。

考核獎勵工作穩步推進。抓好20xx年度表彰計劃執行和20xx年度獎勵計劃編制工作。截止目前，20xx年獎勵計劃已實施表彰項目91項，表彰單位2693個，表彰個人5305名。同時，向省裏推薦先進集體79個，先進個人197名。

公務員局年終述職報告範文 篇3

一年來，我堅持以馬克思、列寧主義，毛思想，鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的xx大報告及xx屆三中四中全會精神，刻苦鑽研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現總結如下：

一、嚴於律已，自覺加強黨性鍛鍊，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高

一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構築抵禦資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質

我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。

一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的xx大報告及xx屆三中、四中全會精神，自覺堅持以黨的xx大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。

二是認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，並結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。

三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閒餘時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反對分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

三、努力工作，按時完成工作任務

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：

一是認真收集各項信息資料，全面、準確地瞭解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導彙報，讓領導儘量能全面、準確地瞭解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。

二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

三是在接待來訪羣眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪羣眾、認真聽取來訪羣眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對羣眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好羣眾的思想工作，讓羣眾相信政府。

在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和羣眾肯定。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今後，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於黨組織和羣眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻

公務員局年終述職報告範文 篇4

在20xx年的工作中，在單位領導的正確指導下，在同事們的熱心幫助下，我堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的精神為指導，自覺加強理論學習，不斷提高自身的思想政治素質、業務素質和綜合素質，較好的完成了領導交辦的各項工作任務。現將本年度個人工作情況總結匯報如下：　　一、嚴於律已，自覺加強黨性鍛鍊，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。　　一年來，我始終堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不懼困難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。　　二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。　　我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的報告及xx屆三中全會精神，自覺堅持以黨的為指導，結合自身工作實際，為我區的土地執法工作作出自己的努力。　　二是認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，並結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的業務工作能力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國土地管理法》《中華人民共和國行政、處罰法》等法律法規，通過學習，進一步增強了業務知識和法制意識、法制觀念。　　三、努力工作，按時完成工作任務。　　一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐黨的精神和xx屆三中全會精神，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，一是認真收集各項信息資料，全面、準確地瞭解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導彙報，讓領導儘量能全面、準確地瞭解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作，不推諉，不掂輕怕重，服從安排，聽從命令，令行禁止，分清輕重緩急，科學安排工作時間，按時、按質、按量完成任務。三是在接待來訪羣眾的工作中，堅持按照工作要求，禮貌接待來訪羣眾、認真聽取來訪羣眾反映的問題，提出的要求、建議，做好記錄，對羣眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好羣眾的思想工作，讓羣眾相信政府，相信國土資源局，同時及時向上級領導彙報，避免落報、誤報。在同志們的關心、支持和幫助下，我的各項服務工作均取得了圓滿完成任務的成績，得到了同事們的肯定。　　回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，有時工作過程簡單直接，不注意工作方法方式，雖完成工作任務但缺乏周全。今後，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於黨組織和羣眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的國土衞士。

公務員局年終述職報告範文 篇5

20xx年度，在局黨組的正確領導下，在廣大同事的支持、協助下，圓滿的完成了領導交辦的工作任務。現將一年來的思想、工作情況述職如下：

一、加強學習，提高思想政治素質。

注重加強自身的學習，首先，認真貫徹學習各級黨委的方針、路線、政策，特別是認真學習了黨的xx屆全會精神。通過學習，一是堅定了正確的政治方向。一年來，自己在政治上、思想上和行動上始終與局黨組保持一致，能夠緊密地團結領導和同事，保證工作安排目標任務全面落實和完成。二是提高了思想政治素質。堅持理論與實踐相結合的學風，在實踐中學，在實幹中用，不斷改造自己的世界觀，從而進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養，做到了與人為善，和睦相處。三是提高了政策理論水平。通過學習，進一步增強了政策觀念，能正確瞭解和掌握黨和國家有關政策、法規，並能結合實際及時貫徹執行，為搞好各個崗位的工作奠定了良好的基礎。

二、為拆遷千方百計、絞盡腦汁。

路拆遷工作是我市重點工作之一，我局所拆路段是整個路段的難點、重點，矛盾多，難度大，個別拆遷户不合理需求大、要求多，好多要求突破政策，這是我們拆遷的＂大紅線＂絕不能碰，我們做為一線工作團隊，為了避免矛盾激化，無論遇到什麼情況我們都是耐心解釋努力工作。在政策的框架下，積極協調，儘量達到羣眾利益化。今年我們先後啃掉了三户＂硬骨頭＂。為這三户我們先後請求指揮部召開了6次會商會，協調複審、終審組先後8次到現場複核，我們不辭勞苦反反覆覆工作，同時也贏得了拆遷的感動。這些工作雖然進展緩慢，但市重點辦也深知這項工作的難度，還是充分理解，給予了充分肯定。

三、不足之處：

1、天天工作，看不到進度。

2、疏於個人業務學習，自學業務學習方面不專不深。