村支書黨建述職報告範文2022（精選3篇）

村支書黨建述職報告範文2022 篇1

一、履職工作特色和亮點

一是抓班子強隊伍，提升黨建工作水平。我從教育培訓等機制入手，打造講奉獻、重品行、有本領的村書記隊伍，這次換屆村書記連任率達80%;在後進支部轉化中，我協調40萬元幫助化解大棚佔地等矛盾糾紛，維修村內1240米飲水管道等問題，順利實現轉化;針對、村集體經濟薄弱問題，我牽頭確定發展思路，通過引項目、提升種植水平等方式促進村集體增收，均實現良好起步。二是抓亮點鑄品牌，激發黨建工作活力。我把原鄉美利堅休閒旅遊度假項目和戴維營休閒旅遊示範區項目作為黨建工作的重點服務對象，在成立企業支部基礎上，實行重點項目我親自抓、黨委成員分工抓。

目前，項目累計完成投資13.39億元，上繳税金2.78億元，村舊村土地流轉及村民安置工作穩步推進;按照“黨支部+合作社+基地+農户”模式，加大現代農業示範園建設，已有生態科技園等3個項目入住，通過典型示範，設施農業發展到430畝，園區新增大棚26個，帶動全鎮大棚發展到393個，年產值1965萬元。三是抓服務保民生，放大黨建工作效應。完善“三諾三定”、“雙崗雙責”機制，設立崗位52個，服務羣眾4500人次;深化黨員志願活動，組織參與110國道兩側環境衞生整治，投資40萬元清理垃圾4500噸;對“三最”問題進行整改，投資365萬元完成道路硬化、路燈安裝等工作;建立便民服務中心11個，為羣眾提供“一站式”服務，累計辦結便民服務事項2300餘項。

二、存在的主要問題及原因分析

一是對黨建工作投入精力不夠。重經濟輕黨建工作，對項目進度等關注較多，對一些制度，如黨建工作例會制堅持不夠好。二是對黨員幹部教育培訓重視不夠。組織培訓往往採取以會代訓的方式進行，形式單一，內容枯燥，缺少一些因村而異的針對性培訓，應帶大家走出去，把好的經驗方法引進來。三是對黨建工作機制創新不夠。黨建工作機制與當前工作結合不夠緊密，缺乏一套行之有效的長效機制，致使廣大黨員積極性不高，先鋒模範作風發揮不明顯。

分析主觀原因主要有三個：一是對基層組織建設重要性認識不足，主動謀劃部署黨建工作較少。二是對黨員教育管理工作重要性認識不足，沒有形成有效的管理機制。三是對基層黨建工作督導力度不夠，缺少完善的考核機制。

三、下步工作和主要措施

一是強化責任意識。建立黨建工作例會制度，每月召開1次黨建指導員工作調度會，每季度召開1次黨建工作例會，每次例會完成“六個一”任務，即組織1次學習、彙報1次工作、交流1次思想、解決1個問題、總結1條經驗、部署1段工作;實行項目式管理，建立黨建工作績效考核評價機制，明確考核指標的工作目標和評分細則，形成完整的黨建目標考核體系，不斷提升黨建工作水平。

二是強化教育培訓。從選、育、管等方面入手，全面規範提升黨員幹部隊伍建設;堅持和完善“三會一課”、“雙述雙評”等制度，拓展民主議事、志願服務等活動，不斷提升黨員組織生活;發揮黨員先鋒作用，通過對“共產黨員創業園區”的培樹打造，推進現代農業示範園區、河北農大科技示範園等示範基地建設，擴大典型示範效應。三是強化服務功能。堅持黨建與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核;加快集體經濟薄弱村和後進村轉化，通過“五個幫扶”，即包村幫扶、產業幫扶、科技幫扶、制度幫扶和結對幫扶，實現從“輸血功能”到增強“造血功能”的轉變;延伸黨建服務鏈條，選派領導幹部推進原鄉美利堅和戴維營項目建設，促進當地經濟發展，實現經濟效益、社會效益及生態效益良性互動。

述職人：

20__年__月__日

村支書黨建述職報告範文2022 篇2

一年來,在縣委的堅強領導下，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，本人認真落實黨建第一責任人職責，紮實推進基層黨建工作，黨員整體素質進一步增強，黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力進一步提高，具體工作彙報如下。

一、履職工作特色和亮點

1.抓班子，提高黨委班子整體功能。認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，以打造“三型五好”班子為核心，健全完善了黨委議事、“三會一課”等制度，凡屬“三重一大”問題，在充分徵求多方意見後提交黨委會、班子會議討論決定，保持了黨委班子團結和諧的工作狀態。

2.抓教育，發揮黨員模範帶頭作用。通過認真落實黨委中心組學習和幹部學習制度，抓好乾部常態化教育，圍繞三貼近原則，通過黨員幹部專題演講、領導宣講等多種形式，打造了一支一專多能的黨員幹部隊伍;堅持“三會一課”等組織生活制度，強化了黨員教育管理。

3.抓規範，提升支部的服務水平。針對我鎮各黨支部黨建工作發展不平衡的問題，重點解決了個協支部凝聚力發揮不夠，社區支部陣地建設不規範等問題，使支部戰鬥堡壘作用得到有效發揮;通過多種方式，投入資金125萬元，完成了公園路社區、團結巷社區辦公樓改造裝修;新建了鎮為民服務中心，實現了政府服務窗口前移。

4.抓保障，激發黨建工作活力。制定了《柳園鎮領導幹部“4+1”績效考核辦法》，細化、量化了考核內容，達到了預期目的;為2個社區增加工作人員4名，落實了社區主任養老保險;鎮財政每年為每個社區撥付5萬元專項經費，人員經費保障了，社區幹部幹事創業的信心更強了。

5.抓作風轉變，樹立良好形象。紮實推進先鋒引領和“雙聯”結對共建活動，結合柳園實際，完善了“三入三聯”幹部包抓聯繫辦法，“一辦三中心”幹部入鎮區聯繫商户、入社區聯繫羣眾，入園區聯繫企業，目前與15個居民小組、24家企業、218户個體户和31個駐鎮單位建立了包抓關係，切實解決了服務羣眾最後一公里的問題。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建工作精力投入不夠。作為黨委書記，在經濟建設和項目建設上投入精力過多，無形中擠佔了抓黨建工作的時間，有時對黨建工作安排部署的多，跟蹤問效的少，責任不到位，影響了實際效果。二是抓非公黨建工作力度不夠。全鎮有2個非公企業黨支部，3個非公企業生活支部，由於企業生產經營狀況各不相同，部分黨員因企業改制到外地自主創業，黨員流動性比較大，自己在如何組織非公企業開展黨組織活動，特別是對聯合建立黨組織的企業如何管理教育黨員上思考研究得不深，採取的措施辦法不活，致使非公黨建工作“和尚的帽子平鋪塌”，沒有特色。三是抓黨建保障方面辦法不多。由於自己對黨組織活動陣地建設重視不夠，除機關支部外，其他6個支部黨員活動陣地均不夠規範，健身活動器材和學習設備簡陋，黨員意見較多。作為黨委書記，在這些問題面前想的辦法不多、措施不實，影響了基層黨組織的活力和戰鬥力。四是監督管理制度落實不到位。圍繞履行黨建工作責任制，鎮黨委雖然建立了一系列工作制度，但實際運行過程中放鬆了監管，造成個協支部對制度落實不到位、黨員獎懲不分明等問題。

存在上述問題的主要原因：一是思想認識不到位。“重業務、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置;對非公黨建工作不同程度地存在“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。二是抓黨建的“主責”意識不夠強。作為黨委書記帶頭謀黨建、抓黨建的表率作用發揮的不好，自己對班子思想政治建設、基層組織建設、黨風廉政建設等調查研究不夠，有時就放手給副書記和職能辦室，有當“甩手掌櫃”的現象，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。三是工作創新力度不夠。作為第一責任人，對黨建工作深入思考謀劃的少，組織生活缺少創新，存在流於形式的現象，吸引力和凝聚力不夠;在黨員教育和管理上，方式方法單一，教育內容枯燥，在活動載體的創新上下的功夫不夠，致使黨建工作無特色。四是對黨內監督制度落實不力。黨內監督機制缺乏抓手，渠道不暢通;個別黨員對黨內監督的認識不夠，接受監督自覺性不高，黨組織的管理、監督職能沒有能夠得到充分發揮。五是黨建工作保障不力。在黨建工作投入上重視不夠，黨建工作經費、工作人員等保障措施落實不到位，由於缺少經費，造成了支部學習教育難、開展活動難、推進工作難。

三、下一步工作思路和主要措施

1.提高認識，創新黨建工作形式。切實樹立發展為第一要務的觀念，要圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，把基層黨建工作做到幹部職工關心的熱點上、放到作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、促進的局面。堅持“好中選優、優中選強”的原則，通過黨支部自評、羣眾評議和黨委考評的方式對全鎮9個黨支部進行分類定級，重點提升打造團結巷社區黨支部、公園路社區黨支部、軍供站黨支部和輝銅山黨支部等4個黨建示範點，最終經摸底篩選、創建達標、考評驗收三個階段培樹3個黨建示範點。

2.強化管理，健全黨建工作機制。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實基層黨建工作機制。一方面健全黨建工作責任制。書記要負起黨建第一責任人的重任，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排;分管領導也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管業務的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的責任機制。另一方面要建立績效考核評價機制，引導基層黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務羣眾的能力。

3.加強教育，完善落實監督、管理制度。深化黨的羣眾路線教育實踐活動，提高黨員幹部抵禦“四風”的能力，強化黨組織的紀檢監察職能，大力推進黨務公開，對黨員幹部實行全方位監督，切實加大對違法違紀黨員幹部的處置力度。進一步完善黨員幹部量化考核辦法，嚴格落實在職黨員到社區報到、無職黨員設崗定責工作，進一步加強流動黨員管理;完善黨務幹部的學習培訓制度，每年為黨務幹部提供3次學習、考察、參觀的機會，使黨務幹部成為“專黨務、懂業務”的複合型人才。建立經費保障制度，制訂基層黨建年度經費計劃，每年預算20萬元納入黨建工作開支，為保證基層黨建工作的順利推進提供經費保障。

村支書黨建述職報告範文2022 篇3

按照“一手抓發展，一手抓黨建”的要求，現就20xx年我認真履行黨建工作“第一責任人”的職責情況述職如下：

一、履職工作的做法和成效

一是從增強班子整體功能入手，打造過硬的領導班子。堅持層層落實黨建工作責任制，先後2次聽取村黨組織書記黨建工作彙報，7次到基層黨支部中檢查黨建工作，召開了5次現場調研會，督促任務落實。深入開展學習型黨組織創建活動，組織黨委中心組學習13次，舉辦道德講堂6場次，落實黨政班子成員包村掛項責任制和“一線工作法”，深入開展調查研究，切實提升了班子的學習能力、決策能力和落實能力。認真貫徹落實黨風廉政建設“3873”主體責任體系，紮實做好教育實踐活動持續整改工作，205條意見建議中的197條已完成了辦理答覆，鞏固了教育實踐活動成果。

二是從提升村級班子戰鬥力入手，建強基層幹部隊伍。針對各村黨組織書記年齡偏大、工作激情和活力不足的問題，下大力氣對各村班子進行了全面調整，選拔3名黨性強、經驗豐富、工作能力突出的黨員幹部擔任村黨總支書記，並選派5名年富力強的機關幹部到村工作，解決了村黨組織幹部隊伍老化的問題。落實村幹部待遇激勵政策，建立了村幹部工資定期增長機制，村幹部平均工資增長30%，養老保險綜合交納數額達到了6000元，村幹部幹事創業的工作勁頭明顯增強。全力辦好基層黨建“五件實事”，確保村級辦公經費每年5萬元以上，各村全部建起了黨員文化活動室，陣地建設得到了全面加強。

三是從提高黨員幹部服務力入手，做實為民代理服務制。切實加強黨員教育管理，全面落實“三會一課”和“三化三評”制度，廣大黨員的宗旨意識和為民意識進一步增強。積極探索和推行了網格化便民服務羣眾模式，整合全鎮7個站所29項辦理事項，統一納入便民服務中心辦理，抽調10名網格管理員分片聯繫19個村民小組2793户農户，在各村設立便民服務站和流動代理點，累計辦理羣眾各類事務1357件，辦結率達到98%以上，搭建起了為民便民利民的服務平台。大力推行“民情聯繫户”制度，每名機關黨員幹部確定2户農户作為自己的聯繫户，建立了120户“民情收集站”，架通了民情專屬“直通車”。

二、存在的主要問題及原因

玉門鎮黨建工作與市委的要求和黨員羣眾的期盼相比，還存在不少差距和不足，主要表現在：一是抓黨建專注度不夠高。盯住了經濟指標，突出了重點工作任務，投入黨建工作的精力和時間相對不足，對黨建工作深入分析和思考不夠全面，缺乏有效的推進措施。二是突出問題研究不透。自己在調研中，面對村幹部隊伍老化，特別是村書記平均年齡達到48歲以上，以及個別黨員先鋒模範作用不突出的問題，沒有及時從根本上拿出切實可行的具體措施，還存在着“頭疼醫頭、腳疼醫腳”的現象。三是幹部管理機制不完善。對黨員的思想政治和黨風廉政建設重視不夠，監管過程存在銜接不到位，導致代家灘村6名村幹部出現了違紀違法案件，給鎮村兩級帶來了嚴重影響。四是創新意識不強。對黨建工作缺乏創新性的研判和分析，沒有總結出能立得住、叫得響的典型經驗做法，特別是“黨建工作如何適應經濟社會發展新常態”挖掘提煉不夠。

認真剖析在抓黨建工作中存在的問題，主要原因有：一是認識上有偏差。存在着抓經濟工作看得見、摸得着、見效快，容易出成績，抓黨建工作見效慢，成績都在紙上的消極思想，對待黨建工作和經濟發展沒有堅持做到同向用力，統籌推進。二是思想上有鬆懈。面對新任務、新情況，履行黨建工作“第一責任人”意識還不夠到位，思想和視野還有侷限性，存在抓與不抓一個樣，幹多幹少一個樣的懈怠思想，缺少壓力和動力。三是落實上欠力度。抓黨建缺乏經常性、持續性，持之以恆抓黨建，不達目的不罷休的幹勁有所下降，尤其是在農村黨員的教育管理上，還不細緻、不深入。

三、下一步工作思路和措施

下一步按照“五做五加強”和市十四屆四次黨代會的要求，深入實施“鐵人先鋒”行動，圍繞“三化兩提升”的黨建工作思路，即：推進黨建科學化、服務常態化、制度規範化，進一步提升黨員綜合素質和黨建工作水平，切實把黨建工作任務落到實處。

一是牢牢把黨建工作放在心上抓在手上，通過靠實責任推進黨建科學化。貫徹黨要管黨、從嚴治黨的工作方針，把抓好黨建作為最大的政績，深入開展“黨建任務落實年”活動，層層落實“書記抓、抓書記”的責任管理機制，把黨建作為黨組織書記的主體責任來抓，把抓好基層組織建設變成黨組織班子成員的思想共識、共同責任和自覺行動。推行黨建與經濟工作各佔50%權重的考核方式，切實以考核的“指揮棒”作用，把黨建工作變成基層黨組織的硬任務、考核基層幹部的硬指標。堅持每個季度開展一輪調研、聽取一次基層黨組織黨建專題彙報、組織一次黨員主題活動，及時研究解決黨建工作中存在的問題，真正建立起黨建工作管理責任機制。

二是緊緊圍繞服務黨員羣眾這個重點任務，通過健全機制推進服務常態化。通過調整和選派兩種方式，加強村幹部隊伍建設，特別是把選好配強“一把手”作為班子建設的重中之重，將政治敏鋭、原則性強、敢於擔當、羣眾擁護的幹部選拔到村黨組織負責人的崗位上來。充實村組工作力量，實行村黨小組長、村民小組長、綜治員和管水員“一肩挑”的運行方式，恢復32個村民小組長的設置。完善村幹部工資定期增長機制，使村幹部年人均工資達到2萬元以上，落實村幹部養老保險，為27名村幹部辦理工傷保險。鞏固和提升黨建示範點建設成果，新改建村組黨員文化活動室8個，進一步武裝基層黨建陣地。實施網格化服務輻射帶動工程，有效發揮網格化服務模式、村民小組長和“民情聯繫户”(黨員中心户)的服務功能和作用，激發黨員隊伍服務羣眾的動力和活力，切實建立起為民服務的常態化機制。

三是真正把規章制度的保障作用發揮好，通過一絲不苟抓落實推進制度規範化。認真落實好“三會一課”、“四議兩公開”等黨建基本制度，加強黨風廉政建設和黨員教育管理工作，在鎮村黨員幹部中開展“黨旗在我心中”黨性鍛鍊活動，強化黨員理想信念教育，增強黨員的榮譽感和責任感。以黨員“三化三評”為平台，每年開展兩次“我身邊的好黨員”評議活動，讓羣眾共同參與評議，實事求是為黨員評星定級，真正讓不作為、不盡心的黨員紅紅臉、出出汗，切實引導黨員在社會公德、村風民風、產業發展、致富增收、服務羣眾等方面發揮積極作用。

四是處處把服務發展帶動發展作為着力點，通過融合共促提升黨建工作顯示度。深入開展“鐵人先鋒在行動”活動，在全鎮創建3個“鐵人先鋒”黨組織，評選10名為民服務好乾部，培樹50名堅守黨性、遵紀守法、明禮誠信、引領致富的 “先鋒富民”示範户。大力實施先鋒富民行動，依託各村級黨組織和7個農業設施產業園，開展“三帶三培”活動，讓黨員在一線錘鍊黨性、發揮作用，合力把玉門鎮打造成為民便民服務的示範點、特色“林果之鄉”、養殖產品交易的集散地、美麗鄉村建設的示範區，切實推動黨建和經濟工作融合共促發展。