村党支書黨建述職報告範文

20xx年，在xx市委的正確領導下，我認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，堅持抓基層、打基礎，強保障、增活力，推動了汨羅黨建工作水平不斷提高。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是突出抓主責主業。自覺履行基層黨建“第一責任”，一年來，深入社區、企業、農村調研20餘次，定期約談鄉鎮黨委書記，到黨建聯繫點召開部署會3次;主持召開市委常委會5次，認真研究教育實踐活動、基層幹部待遇等黨建重點工作;審議制定了《20xx~2020年汨羅市基層服務型黨組織建設實施方案》、《關於構建黨員幹部直接聯繫服務羣眾長效機制的實施方案》等5個規範性文件，逐級傳導壓力，規範工作程序，明確工作責任。

二是突出抓基層基礎。全力保障村(社區)幹部基本報酬，實行打卡發放;大幅提高離任村主職幹部困難補助，達到xx市最高水平;創新“123”工作法發展新黨員，優化結構，控制總量，比XX年下降10.9%;規範 “三會一課”、民主評議黨員等制度，處置不合格黨員61名;查處村(社區)等基層幹部違法違紀行為17起，處分10人;選優配強正科級黨建專職副書記29名，完成村支“兩委”換屆工作，整頓39個軟弱渙散基層黨組織;全面完成鄉鎮“五小”設施和村(社區)級組織活動場所建設。

三是突出抓創新創優。紮實開展“黨員進社區、競賽當‘五員’”活動，組織5019名幹部到社區報到，認領崗位3400個，結對幫扶4210户;創新 “三維數字”量化考核，分類、分層、分值考評班子和幹部;積極推進“一線實踐”，選派860名幹部投身經濟和城市建設主戰場;認真推進“學習型黨組織”建設，通過 “千名書記講黨課”、“鄉鎮黨政主職週末課堂”等形式，培訓黨員幹部3600餘人次;大力強化遠程教育，開發製作《平民領袖》花鼓戲教育課件，開設黨員教育微信和微博平台。

二、存在的主要問題及原因

一是精力投入還不足。黨建責任意識不強，認為抓經濟是硬指標，抓黨建是軟任務，親力親為不夠，投入精力不足，存在以抓發展、抓政務代替抓黨建的傾向。親自調研、指導、督查偏少，不同程度地存在依靠部門抓黨建，把管黨責任“下移”的行為，導致基層黨建推進不平衡，黨建措施落實不到位。

二是保障標準還不高。少數鄉鎮在安排下撥村(社區)運轉經費時存在以專項經費充抵的現象，直接影響了基層組織正常運轉。城市社區惠民項目資金沒有完全落實到位，與實際需要有差距。部分鄉鎮“五小”設施建設標準不高，遠教站點利用不充分。少數村(社區)幹部職數配備不規範，政治出路等方面還缺乏有效的激勵機制，影響了基層黨員幹部隊伍穩定。

三是集體經濟還不優。很多時候僅僅滿足於出思路，定目標，對如何加快村級集體經濟發展的具體辦法不多，抓落實的功夫不夠，村級集體經濟發展滯後。除少數村利用現有集體土地、山林、房產等獲得一定收入外，大部分村是“空殼村”。全市50%的村無村級集體經濟收入，多數村的集體經濟收入難以支撐村級運轉、公共事業、扶貧幫困等需要，80%以上的村都有負債。

四是制度執行還不力。重視建章立制，忽視督導落實， 導致“四風”現象沒有得到徹底根治。在落實村級黨組織“三會一課”、“四議兩公開”等方面，存在走過場、流於形式的現象。一些鄉、村黨組織的民主生活會和組織生活沒有定期開展，工作方案、會議記錄、台賬資料不全，實際問題沒有徹底解決，組織活動標準不高，形式單一，效果不好。少數基層單位發展黨員不符合規定，民主評議黨員不夠嚴肅認真。

五是黨員管理還不嚴。黨員管理工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。對基層黨組織帶頭人培養、監督不夠，個別村黨支部書記自律不嚴，少數村級黨組織戰鬥堡壘作用難以充分發揮。農村普遍存在黨員隊伍年齡老化、素質不高、能力不強、後繼乏人等問題，全市目前35歲以下的黨員僅佔21.43%。20xx年村支“兩委”換屆工作中，我市還有12個村黨組織書記無合適人選，只能從鄉鎮機關選派。

以上問題的產生，既有客觀因素，更有主觀原因，歸根結底，還是我這個“第一責任人”的職責沒有全面履行到位。一是在落實主體責任上還沒有真正“入題”。主觀上認為抓經濟看得見、見效快，抓黨建週期長、見效慢，將精力、資金更多地用在經濟發展、城市建設和民生保障上，重心、責任、管理沒有下沉，這都是自己政績觀存在偏差的表現。二是在解決薄弱環節上還沒有真正“破題”。在村級集體經濟發展、流動黨員管理等方面，攻堅破難的辦法不多，創新探索的力度不大。對於一些長期性的黨建工作，不善於“下深水”，不善於“釘釘子”，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓到位。三是在遵守黨內製度上還沒有真正“切題”。對黨內製度重視不夠，踐行不力，監督不嚴，沒有長抓長管、嚴抓嚴管，導致一些基層黨組織“上行下效”，落實黨內製度流於形式，部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，不能很好地保持純潔性和先進性。

三、下步工作思路和主要措施

一是在履行職責上求真。把自己推到黨建工作最前沿，以黨建思維謀劃開展各項工作，強化 “第一責任人”的主體責任和關鍵作用。進一步嚴格基層抓黨建工作責任，用責任制管責任人，用責任人帶一班人。進一步落實基層黨建聯繫點制度和“雙述雙評”制度。進一步嚴格考核、獎懲、問責制度，確保一級抓一級，層層抓落實的黨建責任落實機制常態長效。

二是在強化保障上求實。堅持平衡推進、優先保障，推動工作重心和資源向基層下沉。將村(社區)黨組織工作經費和服務羣眾經費納入財政預算，並建立正常增長機制。紮實開展基層黨員幹部培訓教育，結合十八屆四中全會精神，開展輪訓，提升黨員幹部隊伍整體素質。積極探索土地流轉、資源入股、資產出租、專業合作社、社會服務等方式，做大做強村級集體經濟。加大建整扶貧力度，指導創建基層服務型黨組織，以黨建工作的轉型引領經濟社會發展的轉型。

三是在制度建設上求嚴。全面鞏固和深化教育實踐活動成果，健全規章制度，建立長效機制。着力完善民主集中制，嚴格“三會一課”、民主生活會等黨內生活制度，認真執行好村級黨組織“四議兩公開”等民主管理制度，建立健全從嚴管理監督黨員幹部、民主評議黨員等制度。加強和改進黨員隊伍管理，完善在“兩新”組織、社區樓棟、工業園區和重大項目中建立黨組織的模式，深化“黨員進社區、競賽當‘五員’”活動，全面落實結對幫扶制度。按照“有案必查、有腐必懲”要求，以零容忍態度懲治基層腐敗。強化各級黨組織負責人談心談話制度，促進思想政治工作經常化。