黨建工作述職報告示例

如何寫個人述職報告，述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和羣眾監督的一種應用文，具有彙報性、總結性和理論性的特點。下面語文謎為大家分享一篇關於述職報告範文，僅供參考!

按照會議安排，xxx縣委就履行黨建主體責任情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是抓統籌部署。主持召開縣委常委會、四大班子聯席會和基層黨建工作促進會，研究解決黨建工作中的重大問題。研究制定了《中共禮縣委黨建工作責任制》、《禮縣基層黨建示範點創建辦法》等10多項基層黨建工作制度，創新提出了雙聯行動、扶貧攻堅、教育實踐活動、基層黨建“四位一體”共同推進的工作理念。

二是抓責任落實。年初，與各鄉鎮和部門簽訂黨建目標責任書，半年進行分片觀摩評比，年終進行述職、評議和考核，結果與領導幹部年度考核掛鈎，嚴格落實獎罰。先後約談鄉鎮和縣直部門一把手4次，有效傳導了責任和壓力，形成了黨委抓、書記抓、有關部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

三是抓難點突破。精心組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動，大力整治“四風”，着力解決“駐村幹部不入村、農村支部不開會、幹部羣眾不見面、重大事項不公開”的“四不問題”。整治軟弱渙散黨組織94個。創新發展“支部+協會+基地”黨建模式31個、新建專業合作社黨支部2個、“兩新”黨組織6個，黨組織的覆蓋面和影響力不斷擴大。

四是抓典型培養。組織深入開展先鋒引領行動，帶頭落實縣級領導幹部包抓黨建示範點制度，打造市、縣級黨建示範點150個，評選樹立農村紅旗黨支部10個。紮實開展永興鎮加強黨的先進性和純潔性建設長效機制試點和祁山鎮黨代會年會制試點工作。建立了鄉鎮便民服務大廳和村級便民服務室，組建了便民服務小分隊，利用黨建網、手機信息平台發送黨建工作信息，構建了多元化服務平台。

五是抓幹部管理。把警示教育作為教育實踐活動學習教育的重要內容，帶頭講授黨課3次。完善了調整動議幹部、幹部初始提名、輪崗交流、離任交接暫行辦法等四項制度，把好乾部提拔關;修訂完善了縣直單位、鄉鎮、村幹部三個管理辦法，堅持用制度管人管事。建立了副科級以上領導幹部廉政承諾制度，全面落實黨政正職“四個不直接分管”等制度，對發改、財政等13個重點部門和7個鄉鎮及其內設機構的黨政正職和重點崗位進行重點監督，建立了廉政風險評估和預警防控機制。近兩年來對43名幹部進行了嚴肅問責和處理，對102人給予了黨紀政紀處分。

六是抓工作保障。近幾年來，全縣整合各類資金2200多萬元，用於基層組織建設，其中XX年整合資金700多萬元，新建村級組織活動室29個。結合災後重建，前期投入資金500多萬元，對4個重災鄉20個村級綜合服務設施進行了改造升級，配套26個村黨員活動室辦公設施。

二、存在的主要問題及原因

一是村級活動場所欠賬大。我縣未列入“5·12”災後重建重點縣，村級組織活動場所建設項目少，自留黨費有限，財政資金不足，目前全縣仍有142個村的組織活動場所仍為土木結構，面積小、標準低，硬軟件建設還不夠規範，陣地作用發揮不充分。

二是流動黨員管理難度較大。我縣是勞務大縣，每年外出務工黨員數量越來越多、時間越來越長，存在着流動黨員去向難掌握、管理難到位、活動難開展、黨費難收繳、作用難發揮等困難和問題。

三是存在服務功能代替政治功能的傾向。基層黨組織思想政治工作有所淡化，政治功能有所弱化，在基層組織建設中注重“能人治村”，只注重帶領羣眾致富增收的服務功能，對政治功能強調不夠。

四是黨內生活制度執行不嚴格。一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，民主集中制、批評與自我批評落實不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，沒有很好地發揮先鋒引領作用。

五是基層黨員老齡化問題突出。全縣有黨員19380人，其中60歲以上的黨員佔30.1%，黨員老齡化問題突出。

產生問題的原因主要有：一是對黨建理論學習鑽研不深不透，抓基層黨建的思路不夠寬，謀劃設計基層黨建工作載體不多，組織和指導基層黨建工作有侷限性;二是政績觀有偏差，統籌兼顧不夠，片面地認為經濟工作是硬指標、而黨建工作是軟任務，致使抓基層黨建工作發力不均;三是雖然對基層黨建工作能夠親自謀劃，但存在着依賴思想，給組織部門出題目、交任務多，督促檢查指導力度不夠，缺乏一竿子插到底的作風;四是雖然能夠敏鋭地發現問題，但創新狠抓工作落實的力度不夠。我們較早提出解決鄉村幹部存在“四不”問題，但缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，沒有形成整套長效工作機制;五是在幹部思想政治工作上，存在注重對班子整體的思想教育、對個體思想教育不夠的問題。

三、下一步工作思路和主要措施

一是抓壓力傳導，健全責任落實體系。認真履行第一責任人的職責，牢固樹立抓好黨建是最大政績的政績觀，帶頭不定期約談、帶頭講黨課，帶頭真管嚴治、真抓實幹，以上率下，明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，形成“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作體系和運行機制。

二是抓薄弱環節，提升黨建工作水平。探索創新服務載體，加強服務型黨組織建設。在抓好祁山鎮、石橋鎮村級組織權力規範運行試點的基礎上，在全縣29個鄉鎮全面推廣，制定村級組織權力運行流程，規範權力運行。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，健全解決“四不”問題長效機制。大力開展“社區建設年”活動，創建“幸福社區”。鞏固和拓展教育實踐活動成果，促進幹部思想轉型、作風轉變、能力提升、服務提質。

三是抓隊伍建設，激發幹事創業活力。充實加強黨務工作力量，選優配強各黨組織班子。大力開展“產業富民留人”示範村創建工作，完善村級後備幹部隊伍庫。整合幹部教育培訓資源，對7400名鄉村組(社區)幹部進行輪訓，培訓提升具有大專學歷村幹部20人。做好黨員發展工作，加強流動黨員“動態化”管理，健全不合格黨員退出機制，確保黨員隊伍的純潔性。

四是抓經費保障，夯實基層工作基礎。今年財政預算基層黨建經費400萬元，採取項目帶、部門幫、鄉鎮籌、村級建的辦法，對全縣村級(社區)組織活動場所、為民服務大廳(室)進行改造升級，改造村級(社區)組織活動場所30個;全面落實村組幹部、村監委會主任報酬及辦公經費。

五是抓責任追究，健全考評考核機制。把抓黨建工作實績作為幹部選拔任用的重要依據，實行“一票否決”制，嚴格落實三級書記聯述聯評聯考、日常督查通報、隨機調研、定期研判和年度考核末位問責等制度，對黨建工作效果不明顯的黨組織主要負責人追責問責。