個人任職工作述職報告（通用3篇）

個人任職工作述職報告 篇1

12月份以來任國小一級教師，現擔任國小三年級語文老師，班主任。本人從事教育工作十幾年來，一直擔任班主任。回顧自己所走的路，無愧於良心，無愧於學生，更無愧於黨和人民。在平凡的教育戰線上，始終堅持在最前沿。

在任職國小一級教師期間，辛勤耕耘，兢兢業業，任勞任怨。雖然沒有做出驚人的大事，但我也默默地奉獻着自己的青春年華，為祖國培育出一批又一批的合格人才，他們在祖國建設的不同崗位上發揮着各自的作用，他們以實際行動服務社會，真可謂“桃李滿天下。”這也是我最欣慰的地方。現就任職期間的工作特作總結如下：

一、 思想政治方面

“教師——太陽底下最光輝的事業”從我走上講台的第一天起，就對這句語有着深刻的理解，特別是看到那些求知若渴的孩子們，就更加堅定了信念，更加深刻理解這句話的內涵。不論學校分配給我哪門功課，我都樂意接受。十幾年的教學生涯，使我深感教師所從事教育事業的光榮，把教書育人作為我的天職。我愛我的事業，感恩於我的學生，我用我的愛點燃學生的心靈火花，用全部的心血化成火焰照亮孩子美好的心田。

我積極參加中心學校組織的各項教育活動，認真做好學習筆記，寫好個人學習心得，真正的領悟活動的意義，心繫羣眾，處處為羣眾着想，帶頭捐款，積極投身到救災活動中，保護着國家和人民的財產，全心全意的為人民服務。

二、 教育教學能力

在任職期間的教育教學方面，我不斷地鑽研業務，提高自己的業務

水平，不斷地進行自我充電，積極參加各類教育教學的培訓、研討，做學科帶頭人。這樣才能適應新課程新理念的需要，在教學中，我身先士卒，投身教改，處處走在教改的前列，為更多更好地培養高素質的建設型人才打下良好的基礎。

1、工作中能夠嚴格要求自己，做到認真備課，教學嚴謹，自己動手製作簡易教具，使學生能夠獲得直觀的感覺，學得快，記得牢，變苦學為樂學，很好地提高了教學質量。

2、積極參加教育教學理論的學習，以適應新課程新理念的教學需要，積極地參加各類公開課活動，在20____年3月獲得冉廟鄉中心學校第一屆中國小教師優質教案評比活動中榮獲三等獎，在20____年度中青年教師課堂教學大賽中榮獲三等獎，在20____年因工作成績顯著，被評為“潁東區優秀教師”

3、積極開展課外活動，注重對學生進行第二課堂的教育，尤其是中年級，隨着知識面的增加，閲讀量相對增大，僅靠課本上的幾十篇文章是遠遠不夠的，因此，我發動學生自己捐書，建立班級“圖書角”，這樣學生在課餘就有許多書可讀了，既增加了學生的知識，又拓寬了學生的視野，學生的寫作水平也大大地提高了。

4、 在教育教學在，我非常注意對學生進行思想品德教育，把課程

教學與思想品德教育時刻有機地結合起來。本人無時無地都率先示範，做學生的楷模，樹教師的形象，特別是師德師風建設年活動中，我更加嚴格要求自己，為我校的教師樹立了表率。

5、 在“學困生”轉化過程中，我更是他們的知心朋友，認真瞭解

他們“學困”的原因，採取相應的措施，用“親近、交友、談心”的方法，對他們動之以情，曉之以理，慢慢地感化他們，只要發現他們有一點點閃光點，我立即抓住進行表揚，使許多“學困生”轉變成“優等生”。

三、考勤

我在任職期間，不管做做什麼工作，都力爭達到完美。不論是盛夏酷暑，還是數九嚴寒，我總是提前到校，從不因個人事缺曠學生一節課，考勤簿上總是出滿勤。課程份量總是學校最多的。處處敢挑生活重擔，前兩年，本人除了擔當班主任工作外，還兼任《思品》、《美術》等課程，工作量之大，難免鄉中心學校的一位領導説：“你一個人的工作量，承擔了幾個人的工作量”。但我覺得，為黨為人民工作，擔子再重，工作再苦，心裏卻是甜的。

四、 取得的成績

由於本人的不懈努力，在任職的幾年中，我在教育教學工作中，均取得可喜的成績。在20____——20____學年度在教育教學工作方面突出，被鄉政府評為“先進教師”;在20____年春季，鄉中心學校舉行的繪畫比賽

中，我輔導的學生中5人蔘賽，有3人獲一等獎，2人獲二等獎;在我參與的鄉中心學校優質教案評選活動中，我設計的教案獲鄉“三等獎;20____年9月我又榮獲“潁東區優秀教師。”20____年撰寫的論文《談低年級學生口語交際能力的培養》榮獲區二等獎，輔導學生____在區國小生導讀徵文比賽活動中，榮獲二等獎。20____年在第四界教師多媒體課堂教學大賽中，榮獲三等獎。20____年在區多媒體大賽中榮獲國小語文組優秀獎。

在平凡的工作崗位上，我雖然取得了點滴成績，但離上級主管部門的要求還相差一定的距離，我將更加嚴格要求自己，更加努力，在今後的教育教學工作中，做出更加突出的成績，為黨的教育事業貢獻我畢生的精力。

個人任職工作述職報告 篇2

各位領導、各位同事：

大家好!

作為十二隊的一名技術幹部，我分管全隊加藥熱洗、油井診斷、油氣管網及井站管理、節能、技監等方面工作。現在我把一年來技術工作情況向各位領導和同事彙報一下，請大家評議。

一.加強理論學習，提高政治思想素質

我深知加強學習，提高自身素質是貫徹落實黨的各項路線、方針、政策的重要前提。今年以來，我參加學習了“三個代表”重要思想、xx大五中全會的重要精神等黨的路線、方針、政策和黨紀、政紀條規。通過學習，進一步牢固樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，進一步增強了工作的預見性、創造性、系統性和原則性，為各項工作能夠順利開展並高質量、高標準地完成奠定了良好的思想理論基礎。

二.努力工作，為超產1萬噸做出應有的貢獻

1.加強油井清防蠟工作，努力延長油井免修期

今年年初，我分析了全隊所有油井的採油曲線、電流曲線、地層壓力系數，及研究油井結蠟規律，分析了以往加藥、熱洗效果，並分區塊研究油井結蠟的共性，並在相關部門的幫助下優化我隊的加藥、熱洗週期。油井熱洗時我能夠盯在現場確保熱洗温度、排量、洗井量合理，達到理想的洗井效果。通過合理的對油井進行加藥、熱洗有效地延長了我隊的油井免修期，如沙7-9已經有6年多沒有作業檢泵週期達到2300多天。我隊的沙26區塊，由於地層壓力低洗井後產量難以恢復，我們採用加藥清蠟的方式，從全年分析效果還是很好的。針對沙49區塊結蠟嚴重、頻繁卡井的問題，我及時優了化熱洗週期，並積極與廠相關職能部門配合投加新型清蠟劑，半年來沒因結蠟而卡井。

2.加強油井診斷，強化油井分析，確保全隊油井正常運行

油井診斷和分析關係到油井的高產穩產、油井修井的及時準確、免修期的延長及經濟效益的提高等方面。這一年來，我們加強了油井診斷工作，只要發現油井不正常，我們都及時到現場進行診斷，及時採取措施，及時彙報。如側沙7-24井在去年5月28日不出液，我們及時進行井口憋壓、測電流和示功圖診斷，發現是氣鎖，放套管氣後正常出液。

在做好油井及時診斷的同時，我們每月定期對全隊所有油井逐井分析採油曲線、電流曲線，研究油井結蠟規律，分析加藥、熱洗效果，及時調整加藥、熱洗週期，向廠專業部門提出油井工作制度調整建議。

3.加強油氣管道、井站管理，確保原油正常外輸

為了全隊油氣管道能全年安全、高效運行，從7月份開始，整整花費了一個月時間對我隊總長24574米的41條油氣集輸管道進行了檢測，並將所有數據和管道質量狀態進行了記錄。由於我隊地理位置的特殊、井點分散，給管道檢測工作帶了諸多不便，但我還是盡心盡力圓滿地完成了各項工作。我們將每條管道都認真的通過儀器進行檢測，並對相關數據進行了分析，對存在問題的管道及時上報，並建立了相應的應急預案和安全生產管理制度;另外，在53、54區塊管道開建初期就上井落實管線走向，對全隊油氣管線走向做到心中有數。

三、存在不足

一年來的工作使我收益不少，但我自己認為還有很多方面需要改進：

1、缺乏解決現場問題的經驗，需要經常到現場工作和操作，儘快的彌補理論與實踐的差距。

2、在對油田的認識深度上，還存在欠缺，還需要積累經驗。

四、下步打算

1、認真學習黨的方針政策，及時瞭解掌握生產形勢，不斷學習政治理論與業務知識，開拓思路，提高工作效率;

2、在向書本學習的同時向實踐學習，努力提高對油田的認識。

個人任職工作述職報告 篇3

20xx年，**縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員幹部羣眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、幹部人事制度改革、幹部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創新局面，取得新成績。

一、20xx年的主要工作

（一）以實踐“三個代表”為主要資料，紮實開展先進性教育活動全縣參加第一批先進性教育活動的12基層黨組織210x黨員、第二批先進性教育活動的37基層黨組織660x黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為羣眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現了以下幾個特點：1、加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動後，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，並細化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是加強宣傳，為全縣教育活動健康發展營造了良好的輿論氛圍。

2、領導帶頭，黨員用心參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導幹部率先垂範，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯繫點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導幹部共深入聯繫點222x次，其中處級黨員領導幹部18x次、科級領導幹部204x次，共走訪困難羣眾400x户，有效地帶動了教育活動的健康發展。廣大黨員態度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取羣眾意見，理解羣眾監督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經受了一次嚴格的黨性鍛鍊。

3、結合實際，體現特色。各級黨組織緊密結合實際，創新教育活動的形式和資料，切實做到了“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果；開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創”活動，機關作風有了明顯轉變；實行“先進性教育百分制考核”，對考核不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質量和效果；“送温暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金50x萬元，走訪慰問羣眾883，結成幫扶對子萬餘對，為羣眾辦實事100件。

4、指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發揮了重要作用，作出了表率；針對各階段及重點環節，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取彙報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現偏差；縣委第一、二批分別派出的1和2督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展狀況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質量關和進度關；各級黨組織始終堅持高標準、嚴要求，紮紮實實地抓好各個階段各個環節的工作，確保了“規定動作”上質量，“自選動作”有創新，有力地保證了教育活動質量。

5、鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治羣眾反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風；二是把開展“進百村、走千户、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識；三是針對羣眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫難、“兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實；四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導幹部聯繫羣眾和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機制。

（二）以增強領導班子的整體功能為目標，切實加強領導班子建設1、繼續抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關於加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關於建設學習型領導班子的意見》的貫徹落實，繼續開展鄉科級以上幹部每一天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學習、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動，領導班子和領導幹部的執政潛力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強羣眾觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導幹部基層聯繫點制度、領導幹部調查研究制度等。對與羣眾密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民羣眾的血肉聯繫。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的潛力和水平。健全和完善了各級領導班子議事決策程序、重大事項決策徵求意見、決策論證和重要決策失誤職責追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升；加強對全縣鄉科級領導班子專題民主生活會的指導和監督，提高了領導班子民主生活會的質量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現象，增強了班子的團結和活力。

2、切實做好優化領導班子結構工作。一是調整充實了部分缺額領導班子。按程序調整了科級幹部21，任命了1x縣直部門3專兼職紀檢幹部。二是不斷加大幹部交流力度。根據幹部實績、領導水平、工作潛力因素，突出在經濟發展快與慢的鄉鎮之間、業務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉鎮之間，抓好乾部需求性、培養性、互補性和調整性交流。三是切實做好少、女、非、輕幹部的選配。分別草擬了關於進一步培養選拔少、女、非、輕幹部的意見，待縣委審發。四是切實加強鄉科級後備幹部的選拔和管理。

3、加強對領導幹部的日常管理監督。進一步完善了幹部監督系列制度，建立了幹部監督信息庫，使幹部監督工作進一步規範化、制度化；認真執行領導幹部離任審計制度，對縣委調整和單位職能轉變涉及的4幹部進行了離任審計委託；加強對幹部選拔任用的監督，對擬提拔任用的12幹部進行了任前公示，辦理了幹部任用公示舉報案。根據《調整不稱職不勝任現職黨政領導幹部辦法（試行）》的有關要求，對羣眾公認度差、戰鬥力不強、政績不突出的林口鄉黨政班子果斷進行調整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行為和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織應對面談話6x次，實行誡勉1x次，堅決反對和糾正各種不良風氣。

（三）以提高黨的執政潛力為主線，不斷深化幹部人事制度改革1、認真組織學習和宣傳幹部工作相關政策法規。縣委組織部印發了《關於認真學習幹部工作有關政策法規的通知》，提前在5月份整理修改了1100本《幹部工作文件選編》，確保了全縣實職科級領導幹部、鄉鎮黨委委員直部門黨組（委）成員每人一本，為學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委（黨組）一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大幹羣不斷提高對《條例》的認識；一方面採取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質。10月29日，全縣分片區設置考點，按照統一時間、統一試卷、現場監考、獨立完成的要求，對學習狀況進行測試，強化了學習效果。

2、用心推進配套制度建設，努力使幹部工作步入制度化、規範化、科學化和民主化的軌道。一是實行了幹部任免票決制。全年縣委常委會共票決幹部21；首次實行了全委會對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長任用票決制，對1x鄉鎮黨政一把手進行了票決。二是實行了幹部推薦職責制和考察職責制。三是推行了新任領導幹部試用期制，對新任的11幹部實行一年的試用期。四是落實了領導幹部任前公示制和談話制度，理解社會各界人士和羣眾的監督，防止幹部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對正科級的職位按1：2的比例進行了差額推薦，對推薦出來的幹部進行了差額考察和差額醖釀，最後由縣委常委會決定任用。六是實行考核分析反饋制度。對領導班子和領導幹部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區別存在的不同狀況，研究處理存在的問題。

（四）以提高幹部和人才隊伍素質為重點，切實抓好乾部隊伍建設和人才工作1、紮實做好乾部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強幹部隊伍思想建設。全縣各級黨組織採取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的xx大精神、黨的xx屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業務培訓，着力提高幹部解決實際問題的潛力。全縣幹部教育各職責部門注重對社會現實問題和廣大幹部需求的調查研究，以需求為導向設計培訓班次和資料。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了193幹部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生1，本科13，專科4；對全縣黨政機關和事業單位60幹部職工的學歷、學位進行了認真檢查審核。四是嚴格選調，選送了6領導幹部參加上級組織的各類培訓。五是組織50x名領導幹部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防腐敗學習剛要，並組織了考試。

2、繼續抓好下派年輕幹部到基層鍛鍊工作。為加強對幹部的培養鍛鍊，採取選派縣直機關優秀年輕幹部到農村鍛鍊的方式，寓教育培訓於幹部培養鍛鍊中，不斷提高幹部的實踐潛力。今年選送了x縣直機關優秀年輕幹部先後到農户、到鄉鎮、到黨校、到部隊鍛鍊。透過在實踐中鍛鍊培訓幹部，豐富幹部閲歷，提高幹部解決實際問題和駕馭工作的潛力，促進幹部的成長。

3、重視和關心老幹部工作。投資13x元，修建了佔地面積34x米、建築面積1288.8x米、使用面積120xxxx米的老幹部活動中心，於6月30日竣工並投入使用。老幹部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閲覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老幹部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期6參加的離退休老幹部學習黨的xx屆五中全會精神讀書班。建立了老幹部參加重要會議、定期向老幹部通報狀況、縣領導聯繫老幹部、定期或不定期走訪慰問老幹部等制度。下發了《**縣離休幹部醫療保障管理辦法》、主動為老幹部帶給醫療服務等，切實幫忙解決老幹部醫療問題。

4、進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關於實施人才強縣戰略，進一步加強人才工作的意見》。二是進一步規範了人才市場建設，政策諮詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列用心的探索，初步建立了貼合機關工作人員、專業技術人員、企業經營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農村經濟發展，用心培養農村實用人才。透過加強技術培訓、建立專業協會、制定激勵政策等途徑，使農民專業技術人才的數量有所增多、質量不斷提高，湧現出一批種養殖業技術能手，在農業產業結構調整和農村經濟發展中發揮了用心作用。

（五）以實施“雲嶺先鋒”工程為抓手，有序推進基層組織建設1、認真做好發展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真執行發展黨員的相關要求，全面推行發展黨員公示制、預審制和“三培養”等經驗和做法，全年發展黨員51，佔全年發展指導數的64。目前，全縣有黨員3044，佔總人口的2.37，其中婦女黨員443，少數民族黨員273，在職職工黨員762；大專以上文化程度的252，中專（高中）文化程度的667，國中以下文化程度的2124。

2、加強對農村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作為加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農村、社區黨組織的活動陣地建設。目前，全縣24x村（居）委會中，22有基本的辦公場所、19xx有黨員活動室，16有必要的辦公設施、12有電化教育設備。二是制定了《農村黨員和基層幹部實用技術培訓意見》，下達分解培訓任務到各鄉鎮，全縣共培訓521，參訓人員基本掌握了1至2門實用技術，到達了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣3基層黨委都建立了播放站，90以上的黨支部建立了播放點（含普通播放點）；在按時發放《雲南黨員電教》的同時，購置了關於農業科技等方面的電教片3x部，製作下發了專題電教片5部及《永遠的豐碑》等180盤（片）。四是按照實施“雲嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考核評比工作的基礎上，7月1日，對先進基層黨組織、優秀黨員和黨務工作者、“雲嶺先鋒”示範鄉、示範村等進行了表彰。

3、創新設置流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員960x名，佔黨員總數的31.05，針對這些黨員數量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創新組織設置，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業生待業人員黨支部、轉業士官和義務兵待業人員黨支部、外來務工經商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的成立駐昆黨工委，負責到昆流動黨員的教育、管理、監督和服務。三是在全縣3x鄉鎮建立起流動黨員聯絡站，負責接納外來到鄉鎮務工經商、辦企業的黨員。

4、認真開展黨內互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“帶給一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術、聯繫一個就業崗位、落實一個脱貧項目”為主要資料的“五個一”幫扶活動。縣直有關部門健全了黨員創業貸款、培訓示範等激勵機制，制定了貧特困黨員創業發展、經商辦企業的優惠政策和辦法，優先扶持貧特困黨員自強創業。採取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內互助基金41.166x元，透過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有210x名貧困黨員得到直接救助。對年滿70週歲以上貧困老黨員和社區無業黨員的生活狀況進行調查，並造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從20xx年1月起，每人每月發給最低生活補助20.0。

5、紮實抓好基層組織建設相關工作。一是制定和實施了黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。透過黨委（黨組）書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作職責制，有力地促進了黨委（黨組）書記切實履行黨建工作第一職責人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規範了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的4x黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的x黨支部班子，新成立了1x黨支部。三是制定了《關於進一步加強非公經濟組織黨的建設的意見》，為進一步抓好非公經濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示範典型，透過定點、定掛鈎單位、定年度工作目標，確立了2黨建工作示範建立點。五是實施“領頭雁”培養工程。草擬了《**縣培養“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發。

（六）以組織系統潛力建設為主要資料，紮實抓好組織部門自身建設1、進一步拓展和延伸“樹組工幹部形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統教育、組工幹部持續先進性具體要求大討論、xx屆五中全會心得交流等為主要資料的學習活動，增強了組工幹部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的潛力基礎。二是按照縣委20xx年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確職責股室、職責領導、職責人，規定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工幹部的自身潛力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政後勤管理等各項規章制度，抓好了部機關“633”禮貌服務規範的落實。

2、加強組織信息、宣傳、調研等工作。一是加強黨建網站陣地建設，發揮網絡資源優勢。黨建網目前共設1專題，信息量達300x條，點擊率超過6x人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現代化程度，提升了黨建工作乃至知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作狀況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體採用35條次，省級媒體採用205條次，市級媒體採用316條次，信息採用在全市1x縣區中名列前茅。三是完善和實施《**縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。7月1日，對黨建宣傳工作作出貢獻的30x名信息員進行了表彰，同時對4優秀信息員進行通報表彰，有力地激發了全縣各級幹部宣傳黨建工作的用心性。

總的來看，我縣20xx年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺佈還不夠平衡等。這些問題將在今後的工作中逐步加以解決，確保為全縣經濟社會和各項事業的發展帶給堅強的組織保證的原創免費公文站二、20xx年的工作打算

20xx年是的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環節的工作中，不斷提高組織工作對促進經濟社會發展的貢獻率；要堅持加強黨的執政潛力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創新的精神，抓好乾部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經常性工作和基礎性的工作，為我縣開局之年實現又快又好的發展帶給有力的思想、組織、作風和制度保證。

（一）堅持標準，注重實效，紮實開展先進性教育活動1、繼續採取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對駐昆黨工委的領導，進一步健全流動黨員管理網絡，構建**900x名流動黨員教育管理的新機制。

2、引導黨員用心開展好如何發揮村黨總支戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題組織生活會。堅持因地制宜，分類指導，用心探索農村無職黨員定崗設責的有效途徑。

3、堅持把建設社會主義新農村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿於整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。

4、以構建持續黨員先進性長效機制為切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關於建立健全持續黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，着力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監督管理、黨員聯繫羣眾、黨內民主參與、黨員保障激勵、非公經濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作職責八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永恆的課題。

（二）把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作5、選好黨代表。各鄉鎮黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。

6、切實選好配強鄉鎮領導班子。在對各鄉科級班子的狀況進行認真綜合分析的基礎上，選優配強黨政一把手，統籌思考班子結構和幹部的調整，為全縣的發展配好班子、選好人才。

7、認真總結部署鄉鎮黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新一屆黨委、紀委的任期目標。

8、組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功的原創免費公文站9、抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峯、潑機、羅坎和芒部x鎮，這x鎮要認真制定相關工作方案，大膽探索黨代表發揮作用的方式和途徑，為全縣實現黨代表常任制工作帶給有益的經驗。

（三）以實施《公務員法》為契機，不斷深化幹部人事制度改革10、始終堅持一手抓《幹部選拔任用條例》和現有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進幹部工作的制度化、規範化和科學化。一是繼續抓好乾部工作政策法規的學習和宣傳；二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主；三是着眼於管活幹部，推進幹部“下”的制度化；四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級幹部機制；五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標職責制、年度總結報告制度和定期溝通制度。

11、制定出台一批調動幹部用心幹事創業的政策、法規和辦法。主要是制定以鄉鎮幹部完成鄉鎮經濟社會年度發展目標為主要資料的幹部考核獎懲辦法，既給予重獎，又作為幹部使用的重要依據；制定以部門幹部完成崗位目標和在省、市同行業中的位次為主要資料的考核獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰；制定幹部在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現狀況的考察制度，強化對幹部的經常性考察和監督；研究出台衞生系統、教育系統事業單位領導幹部實行聘任制的具體辦法；進一步完善依據年度工作考核結果，調整不稱職領導幹部的具體規定，以弘揚幹事創業的進取精神，建立幹事創業的激勵機制，激發幹部幹事創業的用心性。

12、紮實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。

（四）提高素質，增強活力，切實加強領導班子和幹部隊伍的建設13、加強學習型領導班子和學習型領導幹部建設的督促檢查，建立完善領導幹部述學制度，不斷完善領導幹部“學分制”考核管理。完善黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。

14、不斷強化對各級領導幹部的監督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級幹部的監督管理過程中，既要做好對幹部的考察任用，也要強化對幹部的日常教育和監督管理，重點從思想監督、政治監督、用人監督、工作監督、作風監督和廉政監督六個方面加強對幹部的監督。加強組織、紀律、檢、法、公、信訪、審計等單位協調配合，按月獲取幹部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。

15、加強科級後備幹部培養和使用。建立後備幹部隊伍人才庫；抓好後備幹部的學習教育、掛職和輪崗鍛鍊，給他們多壓擔子，不斷提高後備幹部隊伍的潛力和才幹；進行動態管理，確保後備幹部隊伍的質量。

16、結合全縣幹部隊伍實際，擬定幹部教育培訓規劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕幹部培訓班12；舉辦村幹部崗位培訓班30，對村幹部進行履行職責所需知識和增強“雙強”潛力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、幹部培訓工程”。

17、繼續做好老幹部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老幹部，用心探索新形勢下做好老幹部工作的方法和途徑，充分發揮老幹部在全縣“三個禮貌”建設中的用心作用。

（五）堅持黨管人才，搶佔制高點，全面推進人才工作18、以落實黨管人才要求為主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。

19、進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協調指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鈎聯繫優秀人才制度；探索建立人才工作考核機制。

20、開展全縣人才隊伍現狀調查，建立科學的幹部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規劃。

21、認真做好知識分子工作，充分調動專業技術人員的用心性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質量人才的配套優惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善；以實施“三個一百”人才工程為龍頭，創造條件，選拔優秀拔尖人才。

（六）強基固本，務實創新，繼續加強基層黨組織和黨員隊伍建設22、認真做好黨員的發展和教育工作。計劃發展黨員80，培訓入黨用心份子450，開展農村黨員和基層幹部實用技術培訓550。

23、抓好黨建工作示範點的建立工作。加強與縣直各掛鈎部門的聯繫與溝通，創新政策支持、工作指導、活動開展、督促考核等措施，努力使示範點成為新農村建設和抓黨建促發展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將示範點的建立進一步延伸。

24、實施領頭雁工程，培養帶頭致富潛力強和帶領羣眾致富潛力強的“雙強”村黨支部書記。縣委組織部已經研究制定了關於在全縣培養“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發後，具體組織實施。

25、管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發放和服務工作，確保全縣70歲以上的230x名農村貧困老黨員、社區無業黨員、破產改制企業貧困黨員能按月領到生活補助。

26、抓好新經濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業中培養用心分子、發展黨員的力度。

（七）高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設27、認真開展部門先進性教育活動，突出開展“堅持公道正派，加強潛力建設，持續先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺持續先進性的內在機制，用每個黨員的先進性來保證組織部門的先進性。

28、按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意幹部、爭做表率機關”為主題，把公道正派、奮發有為作為新時期組織部機關黨員體現先進性的具體要求，着力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養，爭當清廉守紀的先行者；二是增強執政意識，爭當跨越發展的排頭兵；三是增強先進意識，爭當開拓創新的先鋒隊；四是增強服務意識，爭當一心為民的實幹家；五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍；六是增強黨員意識，爭當率先垂範的帶頭人。認真抓好各項規章制度的落實，着力建設民主、開放、禮貌、和諧的組織部門。

29、研究制定部機關各股（室、中心）、老幹局、縣直屬工委工作績效考核辦法，堅持平時考核與集會考核相結合，對考核優秀的股（室、中心）、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工幹部爭先創優，爭創一流業績。

30、切實加強督查、調研、信息和後勤保障等工作。