終領導述職報告

各位領導、職工同志們：

在礦黨政領導的正確指引下，在各部門的大力支持下，我能夠堅持以人為本，抓班子、帶隊伍、嚴管理、促效率，立足崗位，積極進取，紮實工作，能夠深入學習科學發展觀，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，很好地完成了礦下達的各項生產經營指標。現將全年安全生產工作和黨風廉政方面情況彙報如下：

一、結合物管中心實際開展安全管理各項工作。

(一)、始終堅持抓好職工安全教育工作，堅持週五安全例會制度，組織學習集團公司和礦下達的安全文件和會議精神，帶領職工學習安全知識，分析事故原因，發動職工簽訂自保互保協議書，提高了職工安全意識。始終堅持推進“雙述”管理考核和應知應會培訓工作，有效提高了職工羣眾安全思想意識和職業技能水平。

(二)、建立和健全了各項安全管理制度，嚴格考核和責任追究。在今年的工作中，認真貫徹學習了集團公司和礦下達的各項安全管理制度，結合工作實際積極修訂、完善了各項安全管理規章制度。同時抓好了現場管理，及時排查整改了多項安全隱患。嚴格考核管理制度，抓好了責任落實追究工作，改變了管理鬆懈、隊伍渙散、職工勞動紀律意識、安全意識薄弱的不利局面，杜絕了各類安全隱患和生產責任事故的發生。

(三)、認真貫徹、執行集團公司、礦安全管理、質量標準化文件和會議精神，以消除安全隱患、改善生產作業環境為目的，紮實開展質量達標工作。對比和學習先進單位的管理經驗，認真摸排、整改，做到了物資統一規劃，倉庫有序管理，場區院內乾淨整潔，實現了軟件、硬件雙達標，推進了八礦的質量標準化工作。

(四)、做好了物資管理工作，保障了礦井物資供應。首先，嚴把產品質量管，保證了全年物資驗收合格率達到百分之百，杜絕不合格材料入庫入井。其次，嚴格庫房管理，加強了物資保管保養工作，杜絕了物資腐爛變質、丟失被盜等現象，降低了材料消耗，做到了帳、卡、物三對照。

二、堅持以人為本、合理管理，發揮主觀能動性，做好增產增效工作。

我是今年四月份來到物管中心的，面對物管中心安全責任大，職工工資低等諸多困難，面對廣大幹部羣眾的期盼，面對礦黨委的信任，我和班子成員一起開拓思路、深入挖潛，徹底轉變等、靠的被動、落後思想：一方面，深入挖潛，優化勞動組織，解決宂員問題，提高工作效率;另一方面，向礦領導主動請戰，增加幹拌料等業務，為單位爭創效益;第三，降低經營成本，減少不必要的財務支出，節約用好每一分錢，使得職工工資有了明顯提高。

三、堅持走羣眾路線，堅持民主集中制，協助黨支部和工會開展羣眾工作。

在工作中，能夠堅持經常下基層調研，傾聽羣眾的呼聲，積極解決職工羣眾工作生活中的困難，做好了重大問題的釋疑工作。能夠堅持民主集中制，遇事能與班子其他成員交換意見，溝通思想，尤其是在重大問題上，注意發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，注意維護班子的團結。能夠認真學習傳達礦情形勢教育文件，認真做好信訪接待工作，發現問題及時解決，杜絕了越級上訪、鬧訪事件，保證了職工隊伍的穩定團結。

四、不斷加強黨性修養和黨性鍛鍊，樹立高尚向上，勤於任事，清正廉潔的良好形象。

在今年的學習和工作中，我能夠認真學習領會黨的十x大、和xx屆三中、四中、五中全會精神。按照《xx同志在黨的十x大上的報告》精神在工作和生活中講黨性、重品行、作表率，切實做到自重、自警、自省、自勵，認真領會和履行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想和腐朽生活方式的影響，打牢拒腐防變的思想道德防線，堅決禁止各種不正之風，堅定理想信念，陶冶品行情操，不斷加強黨性修養，樹立高尚向上，勤於任事，清正為民的良好形象。

在單位，領導幹部就是一面旗子，一面鏡子，領導正，則單位正;幹部帶頭，則職工幹勁足。在此，我向廣大職工同志們表態：在今後的工作中，將一如既往的做好模範帶頭作用，認真履行工作職責，帶領職工同志們為八礦更好的明天而奮鬥。

述職人：

20xx年xx月xx日

2019領導年終述職報告(二)——衞生局領導

按照區委辦《關於做好XX年度科級領導班子和科級領導幹部年終考核工作的通知》(遂船委辦發〔XX〕 號)和區目標辦《關於做好XX年度區級目標年終考核確認的緊急通知》(遂船目辦發〔XX〕 號)要求，我代表局班子述職述廉，請領導和同志們評議。

一年來，局班子精誠團結，求真務實，帶領船山衞生人緊緊圍繞區委、區政府“穩定增勢、高位求進，加快發展”的總體基調，突出“規模擴大、結構調優、民生改善、社會和諧”的總體目標，繼續深化“招大引強年、環境創優年”主題活動，紮實推進“兩化”互動、“三化”聯動，強力攻堅“四個大會戰”，以實施衞生民生工程為抓手，以統籌城鄉衞生一體化發展為主線，全區衞生工作取得了的好成績。

一、主要工作成效

今年是新醫改承前啟後的關鍵年，也是全面實施xx醫改暨實施方案的開局年，更是公立醫院改革的攻堅年。面對十分繁重的醫改任務，圍繞羣眾健康權益，針對羣眾看病就醫的突出問題，用改革的手法解決發展中的問題和矛盾，取得了明顯成效。

鞏固擴大基本醫保覆蓋面，參保率實現了3個100%，城鎮職工、居民和新農合參保達到無縫覆蓋。提升基本醫療保障水平，政府對新農合和城鎮居民醫保補助標準每人每年由去年的190元提高到240元，個人繳費水平相應提高，人均籌資達到290元以上;三項醫保最高支付限額均達到人均收入的6倍，最高封頂線達12萬元;政策性住院費用支付比城鎮居民、新農合分別達70%、75.475%，分別提高了5%、10%;擴大了門診統籌實施範圍，普遍開展城鎮居民、新農合門診統籌，將醫保目錄內藥品、基藥和一般診療費全部納入報銷範圍。

改革醫保支付制度。推進按人頭付費、按病種付費、按牀日付費和總額預付等支付方式改革;支付比例向基層傾斜，鼓勵使用中醫藥服務，引導羣眾首診到基層。加大醫療救助力度。資助範圍從低保、五保擴大到低收入重病患者、重度殘疾人、低收入家庭老年人等特殊困難羣體。累計資助參保17785人，救助困難羣眾17785人次，救助金額39.46萬元。建立大病保障機制。

建立了職工大病補充醫療保險，鼓勵居民參加商業補助保險，全面推開尿毒症、兒童白血病、兒童先心病等8類大病保障，將肺癌、食道癌、胃癌等12類大病納入保障和救助試點範圍，切實解決重特大疾病患者因病致貧、返貧問題。

提高醫保管理水平。推行市內醫保即時結算，方便參保人員就醫和異地即時結算;完善監控管理機制，強化對醫療服務行為的監管，建立實時監控系統，逐步延伸到對醫務人員醫療服務行為的監管;加強醫保基金收支和風險管理，今年新農合基金累計結餘21%，確保基金收支平衡和安全有序運行。

在全區14個公立基層醫療機構實施基藥的基礎上，今年又將357所村衞生室全部納入實施範圍，自此全區371家基層醫療機構實現了基本藥物制度全覆蓋。並按照3個100%的要求全部配套、使用和零差率銷售基本藥物。

堅持招採合一、量價掛鈎、雙信封制、集中支付、全程監控等政策，全區14家公立基層醫療機構基藥全部實行集中網上招標採購，村衞生室所用基藥由所在鄉鎮衞生院代購，區衞生局實行集中統一支付;區財政調度安排100萬元作為保底週轉資金，以確保基藥安全有效、品質良好、價格合理、供應及時;與11家醫藥公司建立了供貨關係，全年集中統一招標、採購、支付基藥1117.86萬元。

公基衞人員工資和績效由財政全額預算;村衞生室人員按5000元/人年由財政安排;政府對新農合和城鎮居民醫保補助標準提高到每人每年240元;落實了人均25元/年的基本公共衞生服務經費;基藥補助793萬元;鄉鎮衞生院和社區衞生服務中心的一般診療費(10元/人次)和村衞生室的一般診療費(5元/人次)納入醫保全額支付。

完成了醫療衞生單位機構設置和核編、定員、定崗工作，全區共核定全額事業編制51人，差額編制958人。

建立起了“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”的人事分配製度，堅持多勞多得、優績優酬，收入分配重點向關鍵崗位、業務骨幹和作出突出貢獻的人員傾斜。績效工資按70%作為基礎績效，30%納入獎勵性績效，適當拉開收入差距，充分調動醫務人員積極性。特別是區保健院堅持“人才結構合理、配套措施完善、人員能進能出、待遇同工同酬”的原則，衝破傳統觀念的束縛，廢除編制限額的制約，打破身份地域的限制，不拘一格選拔和使用優秀人材，建立了內聘人員與在職職工同工同酬的分配激勵機制。

築牢農村醫療衞生服務網底，在去年村衞生室電腦覆蓋195個的基礎上，今年又下發電腦213台，並與移動公司簽訂了區域醫療衞生信息平台接入端網絡搭建協議，逐步建立起涵蓋基本藥物供應使用、居民健康管理、基本醫療服務、績效考核等基本功能的基層醫療衞生信息系統，實現所有醫療衞生機構全覆蓋，通過技術創新帶動工作創新，以信息化建設促進基層醫療衞生機構新機制穩定運行。

圍繞政事分開、管辦分開、醫藥分開、營利性和非營利性分開，以破除“以藥補醫”機制為關鍵環節，以改革補償機制和建立現代醫院管理制度為抓手，深化體制機制創新，提高服務質量和運行效率，探索性開展了公立醫院管理體制、補償機制、人事分配、藥品供應、價格機制等綜合改革。

以病人為中心、以服務為導向，簡化掛號、就診、檢查、收費、取藥等醫療服務流程，開展“先診療、後結算”，明顯縮短病人等候時間，方便羣眾就醫。

投資2900萬的區醫院新住院大樓順利竣工並投入使用，顯著改善病員就診環境;新增1輛價值33萬元的救護車，完善院前急救;引進急需高層次人才5人，開展適宜新技術12項，建立省級重點專科1個，市級重點專科1個;推行臨牀路徑，開展單病種質量控制和抗菌藥物臨牀應用專項整治，規範醫療行為;以電子病歷和醫院管理為核心，推進公立醫院信息化建設;區醫院成功創建國家二級甲等綜合醫院，並確定為成都的軍區總醫院輔導醫院;區保健院不等不靠，自加壓力，自我突破，成功創建為全市首家國家二級甲等婦幼保健院。

全面實施健康檔案、健康教育、免疫規劃等10類國家基本公共衞生服務項目，為城鄉634750人次免費提供公共衞生服務，城鄉公共衞生實現了均衡發展。繼續實施重大公共衞生項目，做好了傳染病、慢性病、職業病、重性精神病、重大地方病等嚴重危害羣眾健康的疾病防治，啟動了省級慢病綜合防治示範區創建工作。

完善了與開發區、河東新區、創新工業園區區劃調整後的衞生服務區劃及功能調整;制定了船山區區域衞生規劃，明確了衞生資源配置標準，全區醫療機構土地劃撥增量1595㎡，增加牀位135張;積極申報新建船山區中醫院。

啟動了新的醫療機構分類評價體系和新一輪達標上檔複評工作;依法嚴厲打擊無證行醫、超範圍執業、異地行醫等非法行醫行為;嚴肅查處藥品招標採購、醫保報銷等關鍵環節和醫療服務過程中的違法違規行為。建立起了信息公開、社會多方參與的監管制度，加強行業自律和醫德醫風建設。

全區參合農民336320户，336320人，參合率達100%，人均籌資290元，共籌資9900.46萬元(其中：農民自籌1673.17萬元，中央、省、市、區財政將補助8227.29萬元)。共有34144名參合農民住院並享受補償，住院總費用1.528億元，補償9084.42萬元，實際補償比為59.45%，人均補償2660.62元，政策性報付比達75.23%;門診補償438947人次，補償551.77萬元;一般診療費補償352452人次，補償177.19萬元。

運用學歷教育、遠程教育、繼續教育、進修、函授、下派、引進等多種形式，加大檢驗、影像、藥劑緊缺人才和高層次人才的培養;強化以全科醫生為重點的基層衞生人才隊伍建設，全科醫生轉崗培訓 6名，在崗培訓516人次(鄉鎮35人次、村341人次，社區140人次);招收了2名定向免費臨牀醫學生;雙向選擇8人，公開考聘36人，引進優秀人才5人，培養區級拔尖人才2人，學術帶頭人2人。

按照上幫下、大帶小、強扶弱的辦法，開展對口支援、主題支農和巡迴醫療、送醫送藥活動，採取資助資金，援助醫療設備，免費進修學習，開展適宜新技術，完善管理制度和雙向轉診等方式，全面提高基層衞生服務能力。

區醫院與老池鄉等11個鄉鎮衞生院和老拱橋等60個村衞生室建立了對口幫扶協作機制。保健院對口支援河沙、西寧，疾控中心支援保升、老池、復橋，衞生監督大隊和培訓中心支援新橋，合管中心支援唐家。同時還對口支援了鹽派縣、冕寧縣、瀘縣;派遣8名二級醫院專家支援鄉鎮衞生院和選派5名二級醫院醫護人員到三級醫院進修培訓的目標任務已圓滿完成。

在全區實施了農村孕產婦住院分娩補助，全年農村孕產婦住院分娩3393人，補助168.9萬元，農村孕產婦住院分娩率達99.97%，嚴格控制剖宮產指針，剖宮產率降至43.53%，無孕產婦死亡。

婚前健康檢查率保持在50%以上;孕前優生健康檢查保持在80%以上，逐步減少人口出生缺陷發生。

建立居民健康檔案41.6265萬人，建檔率達81%;其中電子建檔40.7802萬人，電子建檔率達79.35%;建立農民健康檔案26.7562萬人，建檔率達81.89%，其中電子建檔25.9099萬人，電子建檔率達79.30%;開展健康教育講座136期，製作健教宣傳欄310個，刊出127期，印發宣傳資料18.42萬份;規範化管理高血壓病人19431人、糖尿病6152人，規範管理率均達100%。孕產婦系管率96.15%，兒童92.61%;農村生育婦女免費補服葉酸4747人，服用依從率92.29%。124567

(四)項目年工作取得突破

爭取併到位項目資金10650.01萬元，其中非常規項目資金747.91萬元(保健院能力建設18萬元，鄉鎮衞生院建設300萬元，信息系統建設411.91萬元)，常規資金9902.10萬元(新農合補助資金7324.43萬元、公共衞生補助資金1660.09萬元，村醫補助71.84萬元，基藥補助489.22萬元，其他專項資金356.52萬元)。投資580萬元啟動了河沙、復橋住院樓新建工程和新橋、西寧衞生院改擴建工程;投資55萬元完成了1000座農村無害化衞生廁所建設。

(五)衞生管理機制取得突破

無償獻血考核機制納入政府目標管理，佔各單位目標分值2分，全年組織無償獻血2200人次，獻血46萬ml;新農合、基層衞生人才培養、城鄉醫院對口支援、健康體檢、孕產婦住院分娩、助聽器救助和優生健康檢查等7項衞生工作納入政府民生工程行列，助推衞生工作跨越發展;衞生全行業實現了績效管理和考核，創優爭先激勵機制初步建立。

(六)衞生工作實績取得突破

全系統鞏固了文明行業創建成果，創建省級文明單位1個，市級4個，區級4個;獲得國家級先進個人1個，省級先進集體5個，先進個人 個，市級先進集體 個，先進個人 個，區級先進集體個，先進個人個，特別是國家級的先進個人和區醫院、區保健院的國家二級甲等醫院是從未有過的。

其他如疾病控制、婦幼保健、衞生監督等常規工作和政府目標均圓滿完成，特別在醫藥衞生體制改革、基本藥物制度、公共服務均等化、衞生民生工程、項目工作等方面取得了突破，衞生事業實現了加快發展、科學發展、又好又快發展。

二、具體做法

局領導班子始終把自身建設當作關鍵性的大事來抓，圍繞提高執政能力，高標準，嚴要求，努力把握衞生事業的發展方向，在深入調研和反覆論證的基礎上，明確了XX年我區衞生事業發展的思路，印發了全區衞生工作目標任務，引領全區衞生事業可持續發展。

按照區委、區政府有關效能建設的要求，緊密聯繫衞生工作實際，認真組織，狠抓落實，鞏固了文明行業創建成果，增創省級文明單位1個，市級文明單位4個，區級文明單位4個。

為保證依法行政和以衞生執法為重點的各項工作的嚴謹規範，我局全面加強制度建設，促進了衞生行政管理和執法服務行為的進一步規範，各項工作較去年有了顯著進步。

局領導班子把廉政建設放在重要位置，認真落實黨風廉政建設各項制度，持續開展商業賄賂專項治理工作，全面落實黨風廉政建設責任制，深入推進懲防體系建設，強化政務及信息公開，局班子成員均能自覺抵禦不良習氣的腐蝕，保持了良好的工作和生活作風，未發生****現象。

總之，這些成績的取得是區委、區政府高度重視和堅強有力領導的結果，是市衞生局、各級各部門大力支持的結果，是社會各界和人民羣眾關心支持的結果，是班子成員密切協作的結果，是全區衞生系統廣大幹部職工無私奉獻和共同努力的結果。

當然，我們的工作還存在着許多困難和不足，離區委、區政府的要求和羣眾期望還有差距，主要表現在發展思路缺乏足夠的超前性，衞生服務能力還比較薄弱，管理體制、運行機制有待於進一步完善，各項衞生事業的發展還不夠平衡。

但我們相信，有各級領導的重視、關心和支持，有國家加大對衞生投入的有利時機，有全社會關注、支持衞生事業發展的寬鬆環境，我們將在區委、區政府的領導下，解放思想，與時俱進，開拓進取，團結奮鬥，科學發展我區衞生事業，開創各項工作新局面，為加快富裕文明新船山建設，努力構建和諧社會，建設社會主義新農村作出更大的貢獻。

謝謝大家!

述職人：

20xx年xx月xx日