2022年黨工委書記述職報告（精選3篇）

2022年黨工委書記述職報告 篇1

尊敬的領導：

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，我和班子成員精心謀劃，有力地推動了x街道各項工作的開展。現將今年的工作情況彙報如下：

一、履職工作特色和亮點

一是提高思想認識，樹立以黨建促全局的工作思路。今年以來，我帶領街道黨工委圍繞黨的羣眾路線教育實踐活動，立足實際，通過專題研究，確定了“11124”工作思路，即：“一個深化帶全面”(深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動)、“一個共建凸亮點”(深化打造雙擁共建品牌)、“一個突破抓難點”(集中解決羣眾反映突出的熱點難點問題)、“兩個改善抓基礎”(改善街道辦公環境;改善與簡化辦事流程)、“四個提升定目標”(基層黨組織建設水平不斷提升;機關工作作風得到提升;反腐倡廉黨風廉政建設進一步加強和提升;街道黨建工作標準不斷提升)。街道黨工委着力在創新載體、突出特色方面下功夫，大力開展以“映心紅、服務藍、生態綠、陽光金、廉潔白”為內容的“五色主題”黨建活動，引領街道各項事業科學發展上水平。

二是狠抓工作落實，加強基層組織建設。街道全面加強基層服務型黨組織建設，形成了“足跡遍及社區每一寸土地”的工作模式，先後解決了居民羣眾反映的54個問題，尤其是協調解決了中鐵二十一局電務電化公司住宅樓前圍牆倒塌、護坡塌陷問題、老狼溝違法建設問題、南山路沿線下水不暢問題等關係居民羣眾切身利益的問題。同時街道黨工委以“四個一”為抓手做好在職黨員進社區工作，共有311名在職黨員到我街道各社區報道，開展活動89次。

三是重視教育管理，加強黨員隊伍建設。在發展黨員方面，我嚴把黨員的“入口關”，確保發展黨員的質量，x年街道共培養吸納預備黨員3名，預備黨員轉正4名，培養入黨積極分子2名。在“三會一課”方面，我嚴格落實制度，創新活動載體，開展了在職黨員“點亮微心願爭做圓夢人”等活動，拓寬了黨員發揮作用的渠道，增強了街道黨員幹部的凝聚力。在幹部隊伍建設方面，今年街道黨工委選拔德才兼備、實績突出、羣眾公認的優秀人才向組織進行了推薦，為街道班子增加了兩名年輕的領導幹部，增強隊伍活力。

同時本着人崗相宜的原則，選拔了4名辦公室主任，讓幹部在合適的崗位上發揮更大的作用。在民主評議黨員、處置不合格黨員工作方面，街道黨工委下設的3個社區黨總支和10個社區黨支部，在召開組織生活會後，均開展了民主評議黨員工作，並在評議後組織了專題“回頭看”工作。社區共有黨員487人，因故不能參加評議的黨員70人，實際參加評議黨員417人，民主評議為“好”的黨員395人，民主評議為“一般”的黨員22人，沒有民主評議為“差”的黨員。

四是不斷夯實基礎，強化基礎保障建設。我街道落實基層黨組織各項專項經費，加強陣地建設，按照“三有一化”的標準，大力改善街道社區辦公環境，夯實黨建工作基礎。今年街道和紅東路社區遷入新建的綜合辦公樓，紅三村社區、紅山根社區遷入新址，均建成“一站式”服務政務居務大廳。同時街道依託新辦公樓打造“百姓之家”，進而實現居民娛樂、文化活動等功能的全覆蓋，切實做好服務工作。街道積極打造社會化管理服務平台，建成後將集中承擔三維數字、城市管理、綜合治理等多項工作，進一步提升工作效能。為鞏固教育實踐活動的成果，打牢工作基礎，我帶領街道黨工委對現行的規章制度進行認真梳理，切實做好廢、改、立工作，經認真梳理，修訂完善制度6項，新建制度3項。

二、存在的主要問題及原因

儘管我們的工作取得了一些成績，但與區委、區政府的要求相比，與兄弟街道的成功經驗相比，還存在一定差距和不足：

一是部分基層黨組織存在活動場所發揮功能不好，服務羣眾意識不夠強等問題。產生問題的原因是隨着社會的發展，個別基層黨組織自身服務意識不強，服務本領不高，解決複雜矛盾的方式單一，與羣眾生產、生活、文化上的諸多服務需求不相適應，開展活動的效果不夠明顯，沒有發揮好基層黨組織宣傳羣眾、教育羣眾，為民辦事、凝聚人心的能力。

二是非公企業黨組織發揮作用不夠。目前我街道共有非公企業黨組織2家，存在着在生產經營上投入精力多，抓黨的建設投入精力少，開展活動被動的問題，這些問題反映出我作為街道黨工委書記對非公企業黨組織需要加強指導。這一方面是由於企業生產任務重、人員長期出差等客觀原因導致的，一方面也體現出企業追求經濟效益，對於黨建工作認識不夠，缺乏主動謀劃黨建工作意識的主觀原因。

三是在職黨員參與活動的積極性還不夠。在職黨員進社區活動以來，大部分黨員都能積極參與到活動中，但隨着時間推移，個別黨員參加活動的積極性有所下降，不能按時參加活動。這一方面是由於個別黨員在思想上不夠重視，一方面是由於社區組織活動的形式較為單一，缺乏吸引力。

四是個別黨員幹部思想認識還需進一步深化，推動科學發展、駕馭複雜局面的能力有待進一步增強。這一方面是因為個別黨員學習上較為被動，提升自身能力的主觀能動性不強，一方面是基層黨組織組織學習的手段較為單一，導致個別黨員學習積極性不足。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在於我這個第一責任人。一是對基層黨建工作的指導還不夠，將時間和精力用在街道黨建工作和事務性工作上較多，對基層黨建工作的精力投入較少，沒有做好統籌兼顧、上下聯動。二是對非公企業黨建工作不夠深入細緻，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入，需要進一步進行督促指導，強化基層組織建設。三是對基層黨組織開展活動的創新謀劃意識不夠，總是依靠已有的模式開展活動，缺乏創新謀劃精神。四是對基層黨建工作尤其是學習教育方面的督導不夠嚴格，基層工作負擔較重，個別基層黨員幹部忙於事務性工作，對學習教育有所放鬆，對這些問題督導不到位，失之於寬、失之於軟。

三、下一步工作思路和主要措施

針對以上問題，下一步我將着重在以下幾方面做好基層黨建工作，切實履行好“第一責任人”的職責：

一是認真履職，落實“第一責任人”職責。落實黨委主體責任，堅持書記抓、抓書記，進一步提升基層黨組織服務能力。通過組織學習牢固樹立基層黨組織負責人全心全意為人民服務的宗旨意識，增強服務水平，繼續深化拓展“民情流水線工程”，不斷開拓為民服務渠道。

二是多措並舉，加強非公企業黨建工作。街道嚴格落實《街道領導聯繫企業制度》，書記帶頭掛點聯繫一個非公企業，不定期開展走訪瞭解企業黨建和經營需求，做好指導、協調、服務工作，通過交流增進共識。同時邀請非公企業黨組織負責人開展專題黨課培訓的方式強化教育培訓，着力提升非公企業抓黨建的理論認同和行動自覺，發揮黨組織戰鬥堡壘作用。

三是加大創新，開展在職黨員進社區活動。一方面對前來報到的在職黨員集中組織學習，進一步增強在職黨員的宗旨意識，把社區作為轉變作風、服務羣眾的重要平台;另一方面各社區黨組織進一步豐富活動載體，定期檢查活動效果，進一步激發在職黨員服務社區的熱情。

四是加強督導，進一步深化黨員思想認識。一是在全街實行“3+2”的學習模式做好學習教育工作：即用“集中學”、“錯時學”、“自己學”三種方式保證學習時間，用“帶頭學”、“互動學”兩種方式確保學習效果。二是落實學習制度與督導制度，街道監察室定期不定期對基層黨組織學習教育與各項工作進行督導，不斷提升基層黨員幹部的政治思想素質和工作水平。

2022年黨工委書記述職報告 篇2

尊敬的領導、同志們：

今年以來，根據上級黨委關於開展基層組織建設的安排部署，我按照“抓黨建，促發展”的工作思路，紮實履行黨建工作第一責任人的職責，親自抓部署、抓落實、創新提高，取得了一定成效，促進了園區和諧穩定發展。現述職如下：

一、知責思為，強力推進基層黨建

一是抓機制，帶好隊伍。結合園區工作實際，修改完善了“三會一課”、政治學習、聯繫服務對象、民主生活會和民主評議等制度。加強中心組學習，提高班子能力水平，先後組織集中學習36次，邀請專家講黨史1次，舉辦工作論壇3次，開展專題演講1次，召開組織生活會3次。紮實開展黨的**活動，排查梳理問題16個，落實整改措施17條，黨員幹部作風明顯轉變，效能得到提高。

二是抓基礎，優化服務。通過採取1名班子成員、1個工作組、1套整改方案的“三個一”掛點包村，以及調整不稱職幹部等措施，促進萬元、紅星2個軟弱渙散黨組織轉化提升。加強基層服務型黨組織建設，開展“走基層、訪民情、解民憂”活動，打通聯繫服務羣眾“最後一公里”難題，積極高效地解決了桂生村電站渠壩倒塌問題，順利完成薛行村120户羣眾搬遷安置工作。

三是抓亮點，加大投入。加大基層黨建工作投入力度，打造了桂生、萬元、紅星3個新的黨建工作示範點。雙河村、嵇陸村、殷莊村的農家書屋建設標準達到“五”。雙河村的“婦女兒童之家”建設，得到了市縣領導的肯定。薛行化工園區非公企業黨建工作實現了“全覆蓋”。

二、全面查找問題，深刻剖析原因

一是黨建工作認識上有偏差。認為上級考核的重頭戲是經濟指標，羣眾關心的是社會事業，黨建工作不是緊要的事情，對黨委班子的政績影響不大，導致抓黨建的精力和投入不足。

二是部分基層黨組織核心作用不突出。部分村(居)黨組織凝聚力不強，示範帶頭作用發揮不明顯，有的基層幹部好事不會做、大事做不了、小事懶得做，羣眾認可度不高。

三是黨員隊伍建設還有待加強。幹部隊伍思想素質和工作作風與新時期羣眾要求還存在差距，黨員幹部從“管理者”向“服務者”的角色轉變不夠明顯，培訓形式較為單一，農村黨員幹部帶頭致富、帶領羣眾致富能力有待進一步提升。

四是少數村黨組織書記在發展黨員上態度消極。一方面擔心被“竄位”。害怕“自己搭了梯子，反被搶去位子”，不願發展黨員，即使發展黨員，也是從親戚或表現平庸人員中發展，排擠“雙強”型入黨積極分子。另一方面片面理解入黨自願的原則，實行“姜太公釣魚，願者上鈎”的工作方法，整年“守株待兔”，坐等羣眾自己交入黨申請書，不主動找年青同志談心，宣傳黨的路線、方針、政策，吸引青年向黨組織靠攏。

產生問題的原因主要體現在四個方面：一是政績觀仍有偏差。本人在工作中存在偏重經濟發展、城鎮建設的思維慣性現象，認為黨建工作較多是務虛的內容，相對來説投入到黨建工作的時間和精力還不夠。二是“一竿子插到底”的精神不夠。抓基層黨建工作有時以“啟動工作”代替“取得成效”，沒能將督促推進形成常態化，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入，缺乏持之以恆的“釘釘子”精神。三是對基層黨組織建設的投入不足。由於自己對基層黨建重要性認識不足，實際工作中，把有限的資金更多地用在了發展經濟、城市建設和民生保障上，對黨建工作的投入較少。四是抓黨建考評運用還不到位。雖然建立了一套績效考核機制，但是沒有真正去考核兑現，在考核評價、激勵約束、督查問責方面做的不到位，存在“老好人”思想。

三、明確方向，整改提高

針對存在的問題，我將與班子成員一道，團結和帶領全區各級黨組織，認真學習貫徹中央和省委要求，以建設服務型基層黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，下大氣力研究解決各種重點難點問題。

一是牢固樹立黨建主業意識。認真落實農村“一定三有”等制度，嚴格執行村級組織運轉經費保障，確保每個村級組織有適當的運轉經費。加強村級後備幹部隊伍建設，力爭每個村有2名以上後備幹部，並通過結對子、壓擔子等方式做好跟蹤培養。加大小微企業黨組織組建工作，擴大組織覆蓋面。加強對大學生村官的培養和使用，發揮村官的潛力。轉化提升軟弱渙散基層黨組織工作，鞏固教育實踐活動成果。嚴格黨員發展程序，優化黨員隊伍結構，提高發展質量。

二是強化黨組織在社會治理中的核心作用。開展服務型黨組織建設，把基層黨建工作放在發展大局中來，一併謀劃，一併推動。積極發揮各級黨組織在改革創新中的引領和保障作用，繼續深化“民情服務2+3工程”和網格化管理，特別是在基層治理創新中的統籌引領作用。拓展村部服務功能，有條件的村部開辦“民事村辦”代辦點，將服務羣眾“最後一公里”變為“零距離”。

三是圍繞“三個好”抓好農村基層黨建。選好帶頭人，建好隊伍。及時調整不勝任現職的黨組織書記，開展為民服務系列主題活動，提高隊伍整體素質。建好制度，規範運作。建立“勤廉”測評等制度，細化評議標準，慎重開展不合格黨員處置工作。定好方向，助推發展。積極探索“黨支部建在產業鏈上”的新路子，形成“支部抓協會、協會帶農户、推動農業產業化和農民增收”的黨建工作新局面。

在抓好基層黨建工作的同時，我始終嚴守黨的政治紀律、嚴格執行民主集中制、嚴格黨內組織生活、認真落實個人整改清單。我自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決執行縣委的重要會議精神、重大決策部署和重點工作安排，自覺把園區發展放到全縣大局中謀劃和推進，確保政令暢通。嚴格貫徹執行民主集中制，帶頭髮揚黨內民主，堅持集體領導決策，今年以來共召開黨委會28次，對涉及“三重一大”事項和民生事項，都嚴格按照程序決策實施。

嚴格黨內組織生活，認真撰寫對照檢查材料，查找問題不美白不祛斑，並認真組織召開專題民主生活會，帶頭開展自我批評，虛心接受班子成員的批評意見，達到紅臉出汗、治病排毒的效果。帶頭參加所在支部組織生活會，進一步推進面上工作開展。針對個人整改清單列出的15個方面整改內容，分別制定了具體整改措施，逐一推進整改落實，目前已基本整改到位。

2022年黨工委書記述職報告 篇3

各位領導：

20xx年以來，城鎮街道黨工委在縣委的正確領導下，始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以保民生、促發展為工作中心，以制度建設為保證，以加強班子建設和幹部隊伍建設為重點，將黨建工作和經濟發展有機結合，落實責任、強化監督、超前謀劃、創新機制，在街道辦形成了上下聯動、人心思進、黨建和經濟共贏的嶄新局面。現將有關工作彙報如下：

一、加強黨委自身建設

街道黨工委對辦事處經濟工作及黨建工作進行了深入細緻的分工，明確目標、明確職責、明確獎懲。根據班子成員不同的特點，打破傳統觀念，因人而宜，進行分工安排，使全體班子成員都能找到適合自己的位置，發揮所長。在黨建工作中，黨工委書記是第一責任人，對辦事處黨建及黨風廉政建設負總責，黨委其他成員對分管居委會、行政村的黨建工作及黨風廉政建設工作負責，切實增強了黨委成員加強農村基層組織建設的自覺性和主動性。

通過深入調查研究、召開民主生活會、羣眾懇談會、黨員座談會和黨委會等不同形式的活動和會議，充分發揚民主，廣泛徵求意見，及時完善措施，上下聯動齊抓黨建，使街道辦黨建工作步入了“五化”軌道，即目標明確化、工作日常化、行為規範化、責任具體化、措施制度化，進一步加強了黨工委自身建設。今年街道黨工委被縣委評為先進黨工委，南村被評為先進黨支部。

二、加大約束機制，強化村、居委會基層組織建設

一是科學制定黨建工作目標責任制。通過深入調查研究，結合辦事處實際，按照“全黨抓經濟、重點抓項目”和“抓黨建就是抓發展”的工作思路，在廣泛聽取和徵求各方面意見的基礎上，制定了“立足區位優勢、實施園區帶動、突出蔬菜種植和畜牧養殖兩大產業”的富民發展思路。今年黨工委與各村黨支部分別簽定了六項工作責任狀，使各村書記、主任在三年任期內的工作目標進一步量化細化，同黨的基層組織建設工作緊密掛鈎，切實達到了全體幹部合作共事，團結幹事，真心謀事，促進各項事業健康發展的目的。

二是優化黨員隊伍結構。街道黨工委以立足創新、平衡發展為原則，在三個村、五個居委會全部建立了黨員信息管理庫、黨員人才儲備庫，將各村、居委會年齡在35週歲以下、高中以上文化、積極向黨組織靠攏且具有一定致富帶富能力的人員，全部納入黨員人才儲備庫管理，嚴格黨員發展程序，完善黨員管理制度，為黨的基層組織建設儲存了後備力量。同時，三個村和五個居委會全部配備了微機，安裝了寬帶，實現了辦公信息化。

三是加大黨員發展力度。今年我們採取“公推、公議、公開”的形式，從黨員人才儲備庫中，擇優發展了20名預備黨員，全部是種、養、加、銷致富能手和外出優秀務工青年，進一步優化了現有黨員結構，為黨組織及時輸送了新鮮血液，並超額完成上級部門下達的發展任務。

四是加強下崗黨員管理。針對近年來全縣國有企業破產改制，企業黨員全部下崗待業，沒有組織管理，無法參加組織生活的現狀，20xx年，街道黨工委積極向縣委組織部反映並同糧食、商業、縣社、經貿等部門黨組織聯繫，摸清底數、澄清情況，將這部分黨員全部納入户口所在地的居委會黨支部進行管理，使這些黨員重新步入正常的組織生活。

三、精心學習調研，創建學習型機關

一是通過開展學習周活動，堅持“分層次、有重點、重實效”的原則，通過集中學習與個人學習相結合，專題輔導與領導幹部宣講相結合等多種形式開展學習教育活動。

二是通過“走出去”進一步解放思想，開闊思路。今年，我們先後3次組織各村、居委會兩委班子成員和黨員及部分村民代表，到唐山市、張家口市、蔚縣、康保縣、張北縣及內蒙寶昌等地對基層組織建設、新民居建設、產業園區規劃等方面進行了參觀學習，提升了幹部領導科學發展、開拓創新的能力。

三是通過“請進來”全面提升農村幹部的思想政治素質、依法辦事意識和帶領羣眾致富的能力，鼓勵並支持村黨支部書記和兩委委員參加正規化學歷教育，去年有4名村幹部進入本科班進行學歷教育。今年我們又邀請農業技術專家、畜牧業養殖專家、法律顧問分8次對村“兩委”幹部、黨員、優秀村民進行技能和法制培訓。

四是深入搞調研。街道辦以“三提升”、“創先爭優”活動為載體，辦事處股級以上幹部分三組深入各村、居委會，重點對羣眾反映強烈的社會建設、改善民生、優化產業結構、節能減排、城市建設項目、黨建等方面問題進行調研，力求調研工作有力度，分析問題有深度。共撰寫調研報告6篇。通過學習調研，進一步理清發展思路，形成發展共識。

四、創新突破，注重實效，促進經濟和社會全面發展

一是在深入開展“創先爭優”活動中，街道辦機關和三個村開展了黨員“三幫一帶”活動，要求每位黨員結對聯繫一名困難羣眾，通過“幫資金、幫技術、幫信息”來“帶動發展”，並且要求每名黨員每年為村裏至少辦一件實事，實現了黨員和困難羣眾雙向互動，共同進步，切實解決了村民生產和生活中的一些實際困難，真正達到黨建與經濟雙豐收。二是來辦事處緊緊圍繞實現工作發展目標，紮實開展黨建三級聯創活動，有力推動了全年的產業建設、重點項目建設、基礎設施建設和社會各項事業的全面發展。

1、結合我縣大城管體系的要求，黨工委帶領全體幹部發揚不怕疲勞、連續作戰的精神，圓滿完成了上級徵地任務651畝。為加快我縣的城鎮化建設進程和引進項目工作提供了有力的保障，作出了應有的貢獻;

2、積極籌建西圍子村新民居建設和萬頭育肥牛養殖基地建設以及南村和北村農業示範園區建設。**村新民居建設項目總投資1.43億元，規劃佔地200畝。目前一期工程已經完工，二期工程全面開工，預計20xx年底全部完工。**村育肥牛養殖基地，目前已有18户養殖户、408頭肉牛陸續入住園區，力爭利用三至五年的時間，實現入基地養殖户達到40户、就業人員達到400人和存欄肉牛5000頭的目的。南村蔬菜示範園區目前已完成水、電、路等配套基礎設施建設，並且安裝0.6畝的種植大棚100個，較好地解決了失地農民的後續產業問題;

3、五個居委會利用6個月時間，為全部縣城居民逐户逐人建立了常住人口登記卡並輸入微機，户籍實現了規範化管理;利用4個月的時間完成了2257户4504名居民低保户的入户核查工作，全部重新入户核查登記、重新辦理審批手續，逐户逐人建立詳細檔案資料，做到了應保盡保、應退盡退，動態管理工作更加規範。縣城14163户居民住户門牌號編制工作全面開展，目前已完成了入户登記、住户分佈圖繪製、門牌號編制等工作。

4、認真執行和拓寬村幹部“一定三有”機制，辦事處在資金十分緊張的情況下自籌資金5800多元，為符合條件的15名在職村幹部繳納了養老保險金。黨務、政務、村務公開工作透明規範。

五、牢記“兩個務必”，嚴格各項紀律，狠抓黨風廉政建設

黨風廉政建設是關係到黨和國家生死存亡的重大政治問題，街道黨工委嚴格按照“四管”的要求，立足長遠，從嚴掌握，防微杜漸，按照“四大紀律，八項要求”和“八個堅持、八個反對”的規定，始終牢固樹立“兩個務必”的思想，嚴格各項紀律：

一是堅持實事求是，嚴禁弄虛作假，反對虛報浮誇，在辦事處上下形成了講實話、辦實事、重實績的良好風氣;

二是堅持任人唯賢，嚴禁感情用事，認真貫徹民主集中制原則，不搞個人説了算，不當好人主義。

三是堅持完善制度，嚴禁奢侈浪費。一方面，貫徹落實《廉政準則》和厲行節約、制止奢侈浪費八項規定，及時轉發縣有關廉政建設文件，另一方面，不斷完善內部各項廉政制度，重點完善財政紀律，把完善機關來客招待規定、購物制度、重大事項報告制度等作為重點狠抓落實。進一步加強財務監督管理工作，在保證正常工作經費情況下嚴格壓縮工作外的非必要性開支。通過各項廉政制度的完善和貫徹落實，有效推動了辦事處廉潔自律工作的規範化和制度化，杜絕了公款亂招待和公款參與娛樂活動的現象。

四是堅持清正廉潔，嚴禁以權謀利。街道辦領導班子始終堅持以身作則，按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路與措施的落實上。堅持廉潔治黨，從嚴治黨，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律。時刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，以實際行動杜絕以權謀私現象的發生。

六、存在的不足及今後的謀劃

回顧半年來的工作，在縣委、政府的正確領導下，街道黨工委一班人充分展現了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的新形象，但與縣委、縣政府的要求還有一定的差距，與兄弟鄉鎮相比還存在很多不足，一是基層組織建設經費不足，一定程度上影響了整體工作的推進。二是由於忙於事務工作，經常性深入基層調研有所欠缺，對一些深層次問題研究思考不夠。

今後，我決心以此次述職述廉會為契機，嚴格要求自己，取長補短，不斷創新，在思想上不斷進取，政治上不斷求強，業務上不斷求精，工作上不斷求新，為建設和諧美麗的沽源儘自己一份責任。