有關工作述職報告模板（精選20篇）

有關工作述職報告模板 篇1

尊敬的各位領導、親愛的義工朋友們：

大家晚上好！

歲月崢嶸，20xx年即將過去，迎接我們的將是嶄新的20xx。一年來，義工秉承“行勝於言”的共同理念，深信“我的城市因我改變”深入開展了一系列志願服務活動，將我們義工品牌在大地叫響，不僅僅讓我們本地人瞭解義工，我們義工組織也越來越為外地人、外地媒體所熟知和熟識。回首精彩的20xx，我們有坎坷、有曲折、有愛、有恨但對於我來説，我感覺最多的就是收穫，就是愛的回報，現將20xx年的活動回顧如下：

一、開展助學活動

一方面，聯繫社會愛心人士深入市大峪、王屋、邵原為57名貧困學生開展“一對一”愛心資助學活動，送生活費、書包、文具等上學必需品；另一方面，在市文明辦的指導下走進山區國小，開展義工“鄉村學校少年宮”公益課堂、“感受城市一日遊”等活動，為山區孩子送去音樂課、讓山區的孩子走出大山到城市來，讓孩子們增長見識，增加知識。

二、開展志願服務活動

從年初到現在，義工共組織63場志願服務活動，其中有走進大峪桐樹嶺敬老院、城留曲陽湖敬老院、宣化街老年公寓、軹城愛心敬老院、市福利院，為棄嬰小鵬程、雅安地震災區募捐等活動。特別是在10月份，我們在文化城組織“20xx讓這個冬天不再寒冷--暖冬行”募捐活動，三天共募集衣物30噸左右，在市文明辦的大力支持下送到青海西寧，將義工的身影和愛留給了西部人民，將我們人民的心和西部人民的心緊緊的聯繫起來。

20xx，是你、我奉獻的一年

20xx，是我們義工成長的一年

20xx，更是我們志願服務精神在大地綻放出朵朵鮮花的一年

回首過去，我們引以為豪，並以此激動，展望未來，我們躊躇滿志，並以此為引。成績只能代表過去，但不能抹殺我們為此自豪的義工這個光榮組織，因為我們有志願精神在指引，我們有市千萬個義工在支持。今天所有的榮譽不屬於哪一個個人，而屬於我們整個集體，我相信，即使未來即使不平坦，我們也會走出一條寬闊大道，未來雖然毫無定數，我們義工為服務、為人民服務的激情不會減退，因為我始終堅信，我的城市，因我而變。

20xx年我們將在市市委市政府、市文明辦、共青團市委的指導和監督下，深入開展三個工作項目：

一、建立市志願服務數據庫

每個人的志願者經歷都是一個值得記憶和鼓勵的故事，20xx年我們將努力完善數據統計系統，讓每個人的志願經歷都有跡可循。

二、義工活動項目化運作

義工“鄉村學校少年宮”公益課堂，走進社區，“關愛社區孤寡老人”，“一對一愛心助學”等項目常規化開展；。

三、在文明辦的指導支持下建立市“文明使者志願服務站”項目

20xx年，義工在各位義工朋友的大力支持和積極參與下讓我們的組織已經成為我們大地文明傳遞的一面鮮豔旗幟，在新的一年甚至以後讓我們一如既往，堅持向前。

最後至此新年來臨之際，恭祝各位義工同仁們，新年快樂，步步高昇，闔家幸福，萬事如意。

有關工作述職報告模板 篇2

尊敬的各位領導、工友們：

大家好!

20xx年已經過去，回顧這一年，在公司領導和工友們的共同努力下，我們用年初制定的奮鬥目標向20xx年畫上了一個圓滿句號，我們用產銷雙贏向20xx年獻上一份厚禮，現將我一年來的工作表現和工作業績講述給大家，不足之處，望大家多提寶貴意見 。

一年來，在**公司領導大力支持下，我堅持以“安全生產方針”為指導、以《煤礦安全規程》為依據、以“科技創新”為基礎、以“質量標準化動態達標”為重點，緊緊圍繞我公司的年度工作目標，不斷完善制度，落實責任，強化管理，全面推動公司各項工作的安全發展，科學發展，和諧發展。

1、提高個人思想道德修養，端正做人做事態度。

認真學習公司各項政策和會議精神，與上級領導保持高度一致，時刻以共產黨員的先進性，組織性，紀律性要求和約束自己，在為人處事方面，堅持“低調做人，高調做事”的原則，用事實做依據，以理服人，用自己的言行感染人，激勵人，管制人，在同事中樹立領導威信，做合格管理人員表帥，倡導多以“回頭看”的形式查不足，補欠缺，堵漏洞，經常性做批評與自我批評工作，牢固樹立昂揚向上的奮發精神，不斷提高自我思想道德修養，端正做人做事態度。

2、加強知識學習，提高業務技能。

時刻不忘多看、多記、多瞭解相關專業書籍，以“枕邊書”為摯友，向老領導求教，俯下身子下現場入車間，掌握應知應會知識，不斷完善自己，武裝自己，要求自己。通過自己多年積累的好經驗，好做法，好方案，組織安質部人員從“人、機、環、管”四方面開展安全檢查工作，從年初到現在，進行24小時不間斷安全大檢查，主要查領導帶班情況，員工上崗情況，加強防火用電、機電設備、運輸道路、車輛管理和生活區的安全管理等工作，共計組織大型檢查45次，發現隱患214項，當即整改134項，限期整改80項，下發隱患整改通知單80份，查“三違”和隱患罰款共計60300元，外委施工單位“三違”和隱患及安全質量標準化等安全罰款計340726、77元。同時，開展了勞動紀律大檢查;反”三違“專項整治”;“安全生產月”;百日安全大檢查和安全質量標準化專項整治等活動。

在安全月活動過程中，圍繞“安全生產月”為主題，認真做好員工宣教工作，制定下發了**公司《關於開展20xx年安全生產月活動通知》，選派安監人員到平煤觀看全國“安全生產月”視頻啟動儀式，由公司總經理郭景忠按《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，向全體員工做出承諾，由公司員工代表向礦長簽訂保證書。

同時，在職工食堂開展了事故案例分析和安全演講宣教活動。組織各單位管理人員和員工進行安全生產法律法規、安全制度、規程為主要內容的全員培訓，對外委入礦人員進行安全培訓。

3、瞭解現場薄弱環節，明確安全管理重點。

通過西端幫運煤路和1#破碎站的新建，外委生活區和修理區用火、用電隱患多發點的隱患梳理及現場採剝和破碎工藝的不連續等現場實際問題，召開百日安全大檢查活動和安全專題會議，並開展車輛、消防、用電和“三防”專項整治，重點檢查安全生產規章制度建設和執行情況，風險點梳理及防範措施落實情況。

4、加強安全工作管理，夯實安全工作基礎。

將外委施工單位的安全教育培訓納入到公司安全培訓之中，一季度培訓公司特種作業人員88人;其中雙崗人員12人;二季度培訓外委特種作業人員200人，管理人員安全資質培訓67人，培訓調度人員12人，三季度培訓外委施工單位電工、焊工、修理工64人，班組長33人，培訓礦內技校生10人，合格率達100%，三月份開展消防演練，6月份開展了防洪演練，9月份開展了機電事故應急演練，以此提高員工識險避險能力。

5、按公司要求，強化現場管理。

以危險性預先分析和安全交底書為活動契機，建立接塵人員檔案，並對157名從業人員進行健康體檢，按規定向礦內員工發放勞動保護用品，對大型設備及廠房配備消防器材，對生產指揮車懸掛高杆旗和安全警燈，對礦內主幹線安裝led太陽能安全標誌牌59個，對重點交叉道口設立限高警示標識3處，減速帶5條，對礦內多餘岔路口進行封堵，對主幹線道理兩側安全土擋進行加高加固，安設道路反光樁，為質量標準化工作動態達標，全面達標奠定堅實基礎。

6、強化質量標準化工作，做好自檢自查。

組織職能科室和生產單位專業人員分三批到蒙東能源西二礦參觀學習質量標準化全過程，通過對標管理，吸取先進經驗和管理模式，制定了《安全生產考核獎懲管理辦法》和《安全質量標準化考核實施細則》，並制定工作目標，以安質部牽頭，每月22號為質量標準化檢查日，結合公司生產實際，制定了領

導下現場簽到制度，以每週六做彙總，細化考核，踐行管理人員帶着問題下現場，解決問題在現場，整改落實在現場的閉環管理模式。

7、細化總結，合理規劃。

20xx年春節的鐘聲即將敲響，我們下發了《做好春節期間安全生產工作的通知》制定了公司年度安全工作奮鬥目標、績效考核和對標管理及安全工作主要任務等年度規劃。

8、提高廉潔自律意識，築牢個人拒腐防變的壁壘。

作為安監隊伍中的一員，我時刻謹記自己還是一名共產黨員，不斷加強對黨中央及上級關於廉政建設各項規定及文件的學習，逐步提高自身廉潔自律意識，堅決遵守煤炭各項勤政廉潔制度，不向職工吃、拿、卡、要，發現腐敗現象及時向黨組織彙報，勇敢同各種腐敗現象作鬥爭，樹立在職工羣眾中的良好形象。

總之，一年來，我勤奮工作、認真學習實踐、尊敬領導、團結同事、熱心助人，在各個方面都取得了一定進步，但我深知這遠遠不夠，以後的路還很長，可能遇到各種各樣的困難，不過我相信在領導的正確引導和同事的支持幫助下，一切難題都會迎刃而解。當然，我也誠懇的希望領導和同事能夠對我做的不足的地方提出批評和寶貴的意見、建議。

有關工作述職報告模板 篇3

*局長

今年以來，我局按照縣委、縣政府和縣綜治委的部署，在上級業務主管部門的指導下，做了大量社會治安綜合治理工作，有效地維護了社會穩定。

一、加強了組織領導，將綜治擺上重要議事日程，與業務工作有機結合，明確了局長為綜治工作第一責任人，主要領導親自抓，形成了一個從上到下、齊抓共管、人人有責的綜治工作體系，並落實了責任制，納入了年度目標管理。

二、健全落實了綜治責任制。實行了分工負責，分片包乾。同時，還為綜治領導小組配備了專職人員、經費、通訊工具等，使綜治工作有組織、有領導、有經費，確保綜治工作順利開展。

三、充分發揮工會、共青團、婦委會等羣眾團體力量，建立了調委會、安保辦等基層組織。各部門辦公室每天確定了一名值班員，下班前督促關門、關電、關窗和治安檢查，機房值班室全天24小時值班，確保電視安全優質播出，真正形成了全方位羣防羣治的綜治氛圍。

四、廣泛開展普法宣教工作。下發了《普法資料彙編》、《行業執法手冊》、《廣播電視管理條例》等多種普法書籍、資料，利用大小會議開展普法教育，分批組織幹部職工參加盛市、縣組織的普法培訓學習，為各部門訂閲各種普法報刊雜誌，並積極參加市和縣組織的普法宣傳和法制諮詢活動，增強了幹部職工的法律意識、法制觀念和維護社會治安的自覺性，學法、知法、懂法、用法在全局上下蔚然成風。電視台開闢了“人與法”、“法在我們身邊”等欄目，加大了綜合治理的宣傳力度。

五、加強流動人口管理，對各種外出（出差）人員，外出前一律進行法規教育，警鐘長鳴。今年，我局外出人員無一違紀違規。

六、各類矛盾和糾紛解決調解及時得當，調解成功率達100%，重點部位防範進一步加強，守樓護院措施得力，全年無一火災、治安災害和安全事故發生。

七、強化了對播出部的管理，確保電視安全優質播出。特別是防範了邪教組織頑固分子利用廣播電視設施進行的非法宣傳煽動活動，對所屬廣播電視值班機房、廣電網絡、關鍵部位和關鍵崗位的人員及時進行了徹底的“處法”教育；嚴把電視台節目的進出口關，對引進的節目設專人嚴審，對重播節目堅持重播重審制。

八、開展社會主義思想、道德和法制教育宣傳，特別是以創建安全文明單位和安全文明小區為載體的基層基礎建設和健康有益的文化娛樂活動的宣傳報道，豐富和活躍了人民羣眾的文化生活，充分發揮了廣播電視在社會綜合治理工作的作用。

總之，社會治安綜合治理工作對維護社會穩定、促進社會經濟的發展、有着重要的意義，我局將在今後的工作中不斷努力，一如既往的做好社會治安綜合治理工作。

*年**月*日

有關工作述職報告模板 篇4

首先非常榮幸能夠加入“北大荒”這個團隊，更感謝公司提供的平台及信任！從三月份入職公司擔任計調工作至今，已有9個月，參與組織旅遊項目多個、與多個地接社、車隊建立了良好的關係，在這9個月的工作中對公司業務對象和崗位職責也有了一定了解，在這裏我簡要的總結一下這一段時間中的工作情況。

在20xx年，我操作過的路線主要有：知青回訪團、夏令營、太湖休閒遊等，現階段主要着力於20xx年“北大荒知青號”專列及“冬令營”的線路策劃工作。

一、知青回訪團

“知青”一詞在入職公司之前對我來説是非常陌生的兩個字，通過操作知青回訪團及聯絡處各位領導的講述和分享，讓我對“知青”這一特殊羣體有了一定的瞭解，20xx年累計操作知青回訪團10個，累計人數300餘人，大大豐富了關於黑龍江及墾區的業務知識為下一年的工作奠定了基礎，20xx回訪工作總體來看比較成功，但也有許多不足之處有待加強。

1.全陪導遊的問題:

導遊是旅遊計劃的具體實施者與執行者，掌握團隊的第一手信息，一定程度上決定着旅遊團的成功與失敗，代表並且影響公司的形象和業務能力甚至公司的發展，一個合格的職業導遊員能和客人打成一片並融入其中，能與地接導遊（全陪導遊）及司機建立默契的合作和暢通的溝通，預見可能出現的問題並且做好預防或補救措施，及時向公司彙報並安撫好客人情緒，這樣才能給客人帶去舒心愉快的旅遊假期，才能把公司的服務品質提升和延伸及利益的長遠化和最大化。但我公司今年派出的導遊員多以未經過職業培訓、毫無經驗的業餘人員為主，給今年的回訪工作帶來了一些被動的局面，問題主要體現在：

（1）不具備業務知識

（2）不能預見可能出現的問題並預防

（3）遇到問題不能及時妥善處理

（4）服務意識差

綜上原因，業餘人員帶團無形中給公司的形象造成了一定的負面影響和不必要的麻煩，作為具體操作的我沒能及時指出問題的嚴重性有不可推卸的責任，因此在以後的工作中一定引以為戒。也建議公司在明年的導遊員安排上選擇具有一定專業知識、經驗豐富、責任心強、服務意識強的導遊員，為公司贏得更多的應得的積極影響。

2.計調操作的問題

計調是旅行社的基礎崗位，也是核心崗位，如果説旅行社是串聯旅遊各行業資源的一箇中心的話，那麼計調則是串聯旅行社各部門的一箇中心，計調人員的素質決定了旅行社的經營管理水平，也決定着旅行社的利潤和服務質量。一個合格的計調除了掌握“5定”要素(定房、定票、定車、定導遊員、定餐)以外，還要做到對行程細節的準確掌握（如：團隊自然信息、動態、團內有無回民、有無需要特殊照顧的客人等）並以書面形式交代給導遊員，切記馬虎大意。除此以外還要考察合作社的業務水平、接待實力及行業信譽等，以確保團隊遊覽順利，出現問題能夠及時有效的得到解決，把風險和損失降到最低點，我從08年進入旅遊行業至今已有5個年頭，對導遊及計調操作有一定的經驗和了解，但不足之處很多，總結出的問題主要有：

（1）粗心大意：

計調工作本身就是事務繁雜繚亂的工作，每一個環節都有可能影響到團隊的順利遊覽和客人的滿意與否，因此操作人員必須要心細如絲才能把團做好把問題規避在發生之前，這點我個人欠缺的比較多，在13年的操作過程中出現很多這樣那樣的的疏忽，如：漏算景點門票、購買機票輸錯旅客信息、行程製作不夠細緻等。

（2）掌握的信息、知識不夠：

計調人員即要具有常規的作業手段，還要善於學習，肯於鑽研，及時掌握不斷變化的新動態，新信息，以提高作業水平，肯下工夫學習新的工作方法，以求更快、更準。如要掌握賓館飯店淡旺季上下浮動的價位；海陸空交通信息及常識，本地景點及線路的情況，只有掌握詳細、準確的一手材料，才能更好的完成計調工作。

（3）對在外的團隊動態沒能隨時掌握：

旺季的時候經常會有幾個團同時在外面走行程的情況，此時的操作人員應該掌握每一個團隊的時時狀態，如：團隊行走到哪一地？遊覽哪些景點？下榻哪家酒店？是否有問題產生？等等，只有第一時間掌握第一手信息，這樣才能做到心中有數防範於未然。今年的回訪團就發生了團隊動態沒有時時掌握出現問題現問導遊的情況，這就導致問題沒能得到預防，造成被動的結果。如：全陪導遊與地接導遊鬧矛盾、行程調整未得到通知等。如果掌握了團隊的時時狀態這些問題就可以儘早解決消除在最起始階段，把影響降到最低。

（4）整體利潤偏低：

任何一家公司的成立都是以盈利為目的的，旅行社也不例外，作為一家經營性的公司保證必要的利潤比例是無可厚非的，更是切實的需要，但13年回訪團的利潤整體偏低，平均單人利潤200多元，不到百分之十的利潤點，這樣的結果造成了公司和個人的收入都受到了影響。之所以有這樣的結果，原因主要有三點：

1.之前報價過高客户流失導致之後報價心裏存在擔憂；

2.核算成本不夠細緻；

3.與客户溝通不足，沒能把產品價值解説清楚；

在下一年度的報價過程中一定要以此為鑑，首先做到核算細緻、報價精準，既不能高更不能低，產片價值解説到位，充分體現出產品的價值所在。

二、夏令營

20xx年接待夏令營6個批次，其中重慶方面4批、建三江方面1批、密山方面1批總計人數300餘人。整體行程客户基本滿意，但也有些小的插曲，如重慶第一批的清華入園的問題及校史館的參觀問題，雖然有些是未在行程內的及不合理且不可能實現的要求，但從客户的角度考慮也不為過，畢竟客户的目的是想把活動作的順利、圓滿、物超所值，從我們接待單位的角度考慮來説，首先要客觀面對、認真思考，客户之所以提出意見要求，那麼從某種意義上來説我們的產品還是有缺陷、有需要改進的.地方的，多聽不同方面的意見對我們自身的成長是有一定幫助的。另外的問題就是與重慶方面合作的互不信任，這主要體現在團款的結算上，這一點我們做的是合情合理，並且表達了合作的誠意了的，雖然過程曲折跌宕但結果還是比較成功的。

三、太湖休閒遊的問題

20xx年操作過的太湖及華東地區的團隊合計6批次，總計人數約200餘人，行程及形式多樣，有以太湖療養院方面為中心並負責全面接待的，也有交由地方或者辦事處接待的，兩種形式的接待效果上存在一定的差異，整體來看交由地接或者辦事處接待的團反應比較好，原因很簡單他們更專業、經驗及資源更加豐富，行程路線的設置也做了大幅的調整，調整後的行程路線更加合理內容更加豐富，太湖療養院方面接待的團隊問題主要體現在業務不夠熟練、服務意識不夠強、餐飲部門與接待部的配合不到位等，這些需要改進或變換方式，但療養院與地方接待社對比也有不可取代的優勢： 優勢

1.硬件設施比較到位；

2.療養院環境優美、空氣清新，是個休閒度假的好地方；

3.很適合老年人：

劣勢

1.療養院方面對景區門票沒有優勢，價格高出旅行社協議價格；

2.導遊業務不夠專業、熟練，講解不到位；

3.餐廳及軟件需要加強

綜上對比建議明年‘太湖遊’計劃重新整合優勢；線路、景點、導遊、用車、用餐（療養院內除外）交由地方接待社操作，療養院方面負責在院內的住宿、用餐及相關活動的安排，這樣優勢互補可以提高行程的品質和質量。

以上是20xx年工作總結，總結的目的是發現問題、思考問題、為以後的工作規避問題，我也將以20xx為鑑吸收教訓努力提高，為20xx更好的展開工作加油！

有關工作述職報告模板 篇5

xx年4月12日至7月6日，我有幸來到XX市實驗國小掛職鍛鍊，在掛職鍛鍊期間可謂受益非淺。首先要感謝教育體育局及實驗國小給我這樣一個很好的學習機會。在這兩個多月的時間裏，我參加了該校的各種會議和講座報告，閲讀收集學校有關資料，並深入總務處各種活動之中，與行政人員交流，瞭解總務處、教導處、德育處、年級教研組等各部門運作情況。時間雖短，但我對實驗國小有了較深的認識，他們超前的教育教學理念、先進精細的常規管理方法、個性化鮮明的辦學特色、科學完備的教師評價機制和有效多樣的教師培養，對我們今後的教育教學工作具有很大的指導意義，值得學習借鑑，現就掛職鍛鍊向各位領導作述職如下：

一、掛職鍛鍊期間所做工作：

正如在第二批中國小校長掛職鍛鍊啟動儀式上教育局宋書記所説：掛職鍛鍊的校長要努力做到手到、眼到、心到，只要用心去學，就一定會有所收穫，現在想來的確是這樣。掛職鍛鍊雖然只有短短的兩個多月時間，但感覺自己在實驗國小學到很多很多。

4月12日教育局召開中國小校長掛職鍛鍊會議後，上午便同官司莊鎮中心國小劉仁才校長和曹範鎮中心國小劉佩祥校長來實小報到，然後各自回原單位交接工作。

4月13日，正式到實小掛職學習，4月13日、14日兩天學校召開春運會，我有幸參與了整個春運會。在術校長外出學習的情況下，邢學明校長、李厚森校長、王孔琴主任、韓曉露主任等帶領全體教職工將春運會組織地井然有序，有聲有色，開幕式上學校國旗隊、鼓號隊、花束隊、各班代表隊表演隆重、輝煌、大氣、熱烈、團結，體育健兒積極參與，公平競爭，表現了了實驗國小師生良好的精神風貌。與自己工作單位相比，可鑑之處是我們學校允許班主任入場指導學生參加比賽，因此場內比較亂，學生看到教師在場內奔跑，也不自覺地伴跑，實驗國小要求各班主任都在各自班內管班，堅決不準入場，並有專門檢查的教師隊伍，因此，學生文明參觀，比賽秩序進然，值得借鑑學習。

4月15日，學校圓滿完成春運會各項賽事，勝利閉幕。上午，邢校長不顧春運會的勞累，一到學校，便如何全體總務後勤工作人員，召開會議，介紹我們掛職人員與他們認識，並向我們簡要介紹總務處每位成員的分工，邢校長談吐風趣幽默，會議氣氛和諧融洽，能看出實驗國小總務後勤方面的工作做得相當出色，成員之間配合默契。隨後，在邢校長帶領下，劉主任和王主任的陪同下，用了近兩個小時時間，參觀了學校的所有功能用房，感覺實驗國小的管理相當到位精細，尤其是“知心屋”、“讀書吧”“創新室”等讓人耳目一新，但得我們每掛職人員學習研究。

4月18日是週一，因為想學習體驗一下實驗國小的升旗儀式，七點分，我便早早地來到學校，提好熱水，打掃好辦公室衞生，我便匆匆來到辦公樓前廣場，這時各班學生已經在班主任的帶領下整整齊齊地排好隊，安靜的等待升旗儀式，廣場南側中間以術校長為首，除班主任外的其他教師也整齊有序地排成兩行，我也隨隊站在了後面。升旗儀式程序較我們學校又顯更加規範，首先，主持人（學生）先介紹兩位升旗手和護旗手的事蹟及為何成為升旗手。然後在學校鼓號隊的鼓號聲中，有24人組成的儀仗隊，整齊有力地步入廣場升旗台，升旗過程全體師生嚴肅認真安靜，第三項是齊唱國歌，隨後是少先隊員進行美文欣賞演講，第五項為優秀教師講話，最後政教處韓主任作總結髮言。

4月20日，和總務處人員為迎接省收費檢查做準備，打掃會議室、整理搬運帳目等。

4月28日上午，術校長到我們辦公室與我們掛職鍛鍊人員談心，這是術校長第二次與我們談心，大約兩節課時間，術校長向我們瞭解來掛職後的感想及對住宿、生活等方面的需求。隨後還對各自單位的總務後勤管理、安全管理及績效工資等方面進行了解、探討。最後，術校長有針對性地對我們在掛期間的工作提出了要求，感覺收穫頗豐。

從5月3日起，參加了實驗國小教學年會從動員會一直到年會當天的所有活動。

5月5日，參加了實驗國小半學期工作總結會。本學期時間過半，術校長及時地召開半學期工作總結會議，感覺非常必要，也非常及時。術校長首先以肯定成績為主的從教學、德育、安全、總務及迎接檢查等方面進行了總結：簡明扼要、言簡意賅的用了五句話：教學工作有條不紊，德育工作紮實有效，安全工作規範到位，總務後勤保障有力，迎接檢查效果良好。對作出突出成績的領導教師及進了表揚。隨後術校長又對下半學期工作做了佈署：三項重大活動：濟南體育運動會，學校教學年會，學校藝術節。三項常規工作：六年級畢業班工作，山東省示範市督導及省規復評。最後，術校長對近期問題作了提醒強調。個人感覺本次會議召開的承前啟後，術校長工作有條不紊，領導班子團結協作，積極主動，教師工作忠實肯幹。

5月12日，在術校長的領導下，由我們三位掛職校長共同組織了全校師生地震逃生演練，我們首先制定了詳細的活動方案，然後召開了教師培訓會，活動有序，效果良好。

5月18日下午，我有幸參加了實驗國小藝術節系列活動之一“金話筒”小主持人比賽。本次比賽設自我介紹、才藝展示、即興作文三個環節。整個賽場散發着蓬勃朝氣，瀰漫着語言的魅力，洋溢着自信的風采。不僅豐富了學校文化生活，更為學生提供了體驗精彩與展示自我的舞台。

從5月25日到27日，學校全力以赴準備和召開教學年會，我也積極投入到準備工作中，協助王主任佈置會場，清掃媒體教室、安排桌椅，每天為政教處和音樂組準備彩排現場音響設備等。

二、掛職鍛鍊收穫：

通過這兩個多月的學習、考察、鍛鍊，自己牢記局領導、校領導的重託，以合作共進、虛心求教的態度在看中學，學中看，感覺收穫頗豐：

1、想不到學校領導班子那麼年輕，那麼團結，那麼專業，那麼管理有序。

2、想不到教師的工作量那麼大，而教師那麼敬業。

3、想不到學習的行為習慣那麼好，學生衣着整潔，舉止落落大方，語言文明，談吐有禮，講秩序、有規矩。

4、一位好校長是辦好一所學校。一位好校長就能帶出一批好教師，就能辦出一所好學校，我在學習期間，從術校長身上我對這句話有深刻的理解。

5、從實驗國小精細化的管理經驗感覺到，一個學校教師的成長一定程度上依賴於學校科學的管理，管理出效率，管理出成果。

三、存在的問題：

回想自己在管理方面和學校現狀，遠遠達不到現代教育教學管理的要求，特別是學校硬件方面、經費投入方面、教研教改、教師培訓方面離得更遠，本次學習接觸了實驗國小先進的後勤方面管理方法和經驗，進一步明確了：一所學校要走向成功，除學校硬件建設外，教師隊伍建設、教學研究是學校工作的重中之重，教師工作環境、知識更新、觀念更新是教學改革的根本，校長治校必須要有改革意識和創新精神，以人為本，以超凡的思路、超前的理念，務實的措施，團結廣大教師，關愛每一個學生，才能打開局面，創造輝煌。

四、對今後校長掛職鍛鍊工作的建議：

短短的兩個多月掛職鍛鍊結束了，但依然感覺在實驗國小沒有待夠，感覺自己還沒真正學到實驗國小先進的管理經驗，由此想到今後校長掛職鍛鍊可否安排一學年的時間，這樣既可以解決原單位工作安排早做打算，也有利於掛職校長學到更多的先進經驗。

有關工作述職報告模板 篇6

在公司領導正確領導與同事奮鬥下，走過，迎來新的發展。圍繞公司提出的要求和目標，我懷着認真負責、積極肯幹的心去開展工作。下面，請允許我從以下幾個方面進行述職。

一、XX年工作總結

XX年，我在售後服務中心做售後服務工作，負責集團電腦網絡、小區智能化系統的維護。

1、在工作中，我以為客户着想，客户方便的服務理念，完成服務項目。

2、在日常的電腦網絡維護方面，努力使自己能夠達到儘快完成，完成較好的要求。在一年的維護中，處理主要維護項目達400項以上。在平時，與客户交流，探討電腦網絡應用上的技術。

在維護中，學習研究，逐步改善，使用簡單、易用、實用的方法和軟件工具，處理問題。

在去年的幾次較大規模病毒軟件擴散中，以充分為客户儘快恢復的態度，減少破壞程度和損失，恢復工作狀態。

3、集團公司5月進行辦公環境整體改造，與同事一起，協助房產，在規定時間內，完成網絡線路佈線改造工作，恢復網絡自動化辦公環境。在這裏，得到了領導、前輩的傳授與解惑。

4、集團軟件正版化上，根據領導的要求，與同事一起，克服安裝驗收時間短、電腦性能有差異、客户時間不統一的困難，在規定時間內，除壞電腦或個別的外，完成主要軟件安裝。

5、小區智能化方面，處理了樓宇對講系統、監控系統的日常維護。在市內的小區維護，主要圍繞世紀花園、湖天一色、在水一方進行開展。在前輩帶領下，掌握樓宇不能對講、不能開鎖、不能關門、線路安裝、線路查找、監控系統處理等技能。

二、存在的問題

1、對售後服務工作，處理層次還不深入。停留在完成具體售後維護項目，在售後服務各項程序、綜合處理、規範化、制度化上處理不夠；對售後服務的水平、質量，建設性有待提高。

2、對具體維護項目的分析，客户關係的把握，優化處理不足。

3、集團公司5月份的網絡佈線，在工程工藝水平上有欠缺。

4、技術知識水平與實際操作熟練度，下的功夫不夠。

三、工作體會

在日常工作中，心態很重要，尤其是對售後服務工作。積極的思想、平和的心態，能促使工作進步，促進工作順利。

沒有深厚的理論基礎，就看得不會更高更遠，工作就不會更上一層樓。在工作中，要有好的方法與技術；縱向、橫向需求分析，綜合判斷，使平時工作更順利。

四、XX年度工作設想

擁抱現在－－，中國的奧運年，武陵城人的大慶年。奧運精神播撒在每個人的心中。時代要求我們與時俱進。

XX年，服務武陵城，服務太奇，遵章守制，服從安排。求發展，抓落實。針對以上存在的問題，求改進；以上所得體會，求發展。

有關工作述職報告模板 篇7

一、遵守學校規章制度，每天做到早到校，晚離校。

二、認真抓好衞生工作和疾病防控工作。

每天早晨，在操場上巡視，指導值周班衞生清掃工作，做到乾淨整潔，為師生創造優良的校園環境。上半年，完成全校師生自願接種甲流疫苗工作，由於防控得力，我校沒有發生一例甲流病例和手足口病病例。王宏梅老師每天向局裏報告發燒人數，密切監控病情；班主任老師每天對學生進行晨午檢，向衞生室報告本班發燒和缺勤人數，並做好缺勤追蹤工作，監督本班的消殺情況。由於我們的工作措施得力，因此效果顯著。下半年，響應國家關於“消除麻疹”工作號召，組織全校適齡學生接種麻疹疫苗，接種率達到98%以上，順利完成接種任務；對於沒有接種過乙肝疫苗的同學，衞生室逐班統計，做好乙肝疫苗的.接種工作。普及新眼操，利用宣傳欄、隊會進行愛眼護眼的宣傳。

三、認真抓好科技、環保工作。

在龐宇潔老師的組織下，我校的科技小組活動豐富多彩，多次在區裏獲獎。春季舉行了全校性的放風箏比賽；11月，進行了全校學生的“低碳環保知識答題”活動，增強同學們的環保意識。

四、完成校本課程規劃方案、校本實施綱要制定工作，順利通過了進修學校專家審批。

下半年，聽了1———6年級的校本課，在交流中，提高了我對校本課程的認識和教研能力。

五、認真上好每一節數學課。

由於多年不教數學，對於新接手的四三班數學工作，感到壓力很大，恐怕誤人子弟，於是就主動學習新的課程標準和新的教學理念，認真鑽研教材，精心備課、批改作業，不斷提高教學質量。

六、全校上下通力合作，在省督導檢查到來之前，完成學校各個角落的清掃工作，全校煥然一新，清爽亮麗。

有關工作述職報告模板 篇8

經過了一段時間的奮鬥，工作也進入了另一個階段，工作總結是前階段的結尾曲。

時間匆匆，飛快流逝，我已經在愉快的度過了一個春秋。工作着並快樂着--是我的一貫準則，我希望在這裏我能將我的快樂帶給顧客感染同事。

在這裏我學到並且提倡如何搞好優質服務，必須掌握七大要素：

1、微笑在ktv日常經營過程中，要求每一位員工對待客人，都要報以真誠的微笑，它應該是不受時間、地點和情緒等因素影響，也不受條件限制。微笑是最生動、最簡潔、最直接的歡迎詞。

2、精通要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通，並儘可能地做到完美。員工應熟悉自己的業務工作和各項制度，提高服務技能和技巧。千里之行，始於足下，要想使自己精通業務，必須上好培訓課，並在實際操作中不斷地總結經驗，取長補短，做到一專多能，在服務時才能遊刃有餘，這對提高ktv的服務質量和工作效率、降低成本、增強競爭力都具有重要作用。

3、準備即要隨時準備好為客人服務。也就是説，僅有服務意識是不夠的，必須要有事先的準備。準備包括思想準備和行為準備，作為該準備的必須提前做好。如在客人到達之前，把所有準備工作作好，處於一種隨時可以為他們服務的狀態，而不會手忙腳亂。

4、重視就是要把每一位客人都視為上帝看待而不怠慢客人。員工有時容易忽視這一環節，甚至產生消極服務現象。這是因為員工看他們穿戴隨便，消費較低，感覺沒有什麼派頭等表面現象而產生的。而現實生活中，往往越有錢的人，對穿戴方面都特別隨便，這是因為他們自信;而衣服根本不能代表財富的多少。我們在這一環節上，千萬不能以貌取人，而忽略細微服務，要重視和善待每一個客人，讓他們心甘情願地消費。我們應當記住客人是我們的衣食父母。

5、細膩主要表現於服務中的善於觀察，揣摸客人心理，預測客人需要，並及時提供服務，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到，使客人倍感親切，這就是我們所講的超前意識。

6、創造為客人創造温馨的氣氛，關鍵在於強調服務前的環境佈置，友善態度等等，掌握客人的'嗜好和特點，為客人營造家的感覺，讓客人覺得住在ktv就像回到家裏一樣。

7、真誠熱情好客是中華民族的美德。當客人離開時，員工應發自內心的、並通過適當的語言真誠邀請客人再次光臨，以給客人留下深刻的印象。現在的競爭是服務的競爭，質量的競爭，特別ktv業尤為激烈。服務的重要性是不言而喻的，我們必須運用各種優質服務，形成自身的服務優勢，以期其在激烈的市場競爭中創造更高的客人滿意度，使ktv立於不敗之地!每個職業都需要講求團隊精神，在快樂迪也一樣。生意比較忙時，同事間都能互相諒解並齊心分擔遇到的麻煩。平時也有遇到比較刁鑽的顧客，一人有難，其他同事也會及時上去調節紛爭，使情形不再惡劣。每個人員分工明確、工作積極，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果。

有關工作述職報告模板 篇9

20xx年2月21日

一、着力加強教育引導，轉變觀念，從源頭上夯實抓勤政廉政的基礎

二、着力抓住關鍵環節，一着不讓，從行動上展示抓勤政廉政的決心

一是認真組織開展黨員先進性教育活動。我委積極按照市委、市督導組的統一部署，及時組織本委共產黨員先進性教育活動的實施。學習階段的8個專題一個不少，48學時一分不減。分析評議階段7個規定環節按要求完成，並受到市委督導組的好評。整改階段突出重點、注重實效，並把整改與建章立制緊密結合，建立起相應的長效機制。20xx年8月份，機關黨委進行了換屆改選，支部重新劃分。通過黨員先進性教育活動，我們領導班子的思想政治素質有了明顯提高，委黨組、機關黨委及黨支部的戰鬥力明顯增強，機關作風明顯改進，各項工作得到加強。

二是明確黨風廉政建設責任。年初，委黨組制定下發了《經貿委領導班子落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》及《任務分解計劃》，並實施了主要領導與分管領導、分管領導與職能處室及基層單位逐一簽訂《落實黨風廉政建設責任書》，實現責任明確、要求具體、獎懲有據。做到把黨風廉政建設擺上重要位置，與經濟工作同一部署、同一落實、同一檢查、同一考核。每月一次辦公會都有黨風廉政建設的情況分析和任務要求，切實形成了主要領導負總責、親自抓，分管領導主動靠前、具體抓，職能部門當好參謀、輔助抓，業務處室持之以恆、自覺常抓的良好氛圍。

三是堅持民主集中制原則。按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，注重在重大問題、敏感問題、熱點問題上，充分發揚民主、實施科學決策。年內，根據市委、市政府關於機關機構調整的部署要求，經貿委系統有2個縣處級單位、1個科級單位，約40多名同志連同職能歸併到其他單位或單獨履行政府賦予的部門職能。對此，委黨組嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持思想教育在前，調整政策公開，操作程序嚴格，大家既有知情權、參與權，又有監督權，使之調整工作非常順利，人、財、物均按規定進行了處置。其間，我們還按照新的機構設置，重新劃分了處室職能，重新調整了處室人員，並對3個處長空缺職位，實行了競爭上崗，大家參與熱情高漲，10多位同志參與競爭。整個過程充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。在人才的引進上，嚴把關口。在人才培養上營造和諧氛圍。

有關工作述職報告模板 篇10

我自20xx年8月起任百利集團總經辦PIE一職，三個多月來，我牢記公司賦於我的工作任務，嚴於律己、勤於學習、努力工作，在各級領導和各位同事的支持和配合下，工作上取得了一定的成績。

現將我履行職責的具備體情況彙報如下：

一、 履行職務情況：

在面對着各生產車間管理水平差、品質意識薄弱、勞動強度大、士氣低落、生產效率低、交接管理混亂而本人對辦公傢俱又不熟悉的情況下，本着“提升生產效率、保證產品質量、降低生產成本”的宗旨，從以下幾個方面展開工作：

（一）、加強自身的學習，將理論和實踐聯繫在一起，指導自己的工作。

1、努力學習木材加工專業的相關課程。對我們公司各機加工工序的加工工藝和生產流程的相關理論知識有了較好的瞭解；同時對傢俱市場的'前景有了更深一步的認識，豎定了本人在傢俱行業服務的信心。

2、深入各車間的各加工工序，向工人及相關管理人員學習各工序的機加工藝、操作方法、品質標準，將自己所學理論與實踐聯繫起來，加快了學習進度，為儘快展開工作打下了良好的基礎。

3、積極向車間各級管理人員瞭解公司的情況，及工作中存在困難。這為進一步展開工作，對相關問題“對症下藥”準備了第一手素材。

（二）、“要想富，先修路”，工作的首要任務是優化、改善產品的生產流程和物流系統。

1、經過深入的調研分析，選擇板式車間為試點，對各產品的工藝流程進行分析、剔除、合併，優化工藝流程。

2、擴大板式車間的空間，解決了因空間狹小造成物流不暢的局面。

3、對物流系統進行了重新規劃設計實施。修改實施後的物流系統，物流暢通、科學合理，對提高生產效率起了較大的作用。

4、對實木車間存在的問題也進行了深入的調研，對其物流系統也進行了重新規劃設計，想信待確認實施後，對提高生產效率的作用也是顯而易見的。

（三）、強化生產現場的管理，致力於提高生產效率和產品質量。

1、為了規範管理，對組織架構進行了重新設計，明確了車間主管、科文、工段長的權利、義務，對各自的工作重點作了書面的規定，對越級管理、交叉管理、重複管理的現象起到了較好的規範作用。

2、對人員、物料實行定置管理，對人員隨意走動、物料隨意擺放的現象起到了較好的約束作用，這樣對物流的順暢，生產效率的提升就起到了立竿見影的效果。

3、通過增加專職的搬運工、領料員來增加各主機手的開機時間，提高設備的稼動率約20—30%左右，不言而喻生產效率也必將得到相應的提高。

4、強化了交接管理工作，引入了生產流程卡和部件標識單，這樣規範了各工序的操作程序，避免了部件遺失，減少了各工序尋找、發現的時間，為產品的配套運輸找到了較好的捷徑。

5、推動品質部門加強了品質檢查力度，對製程檢驗及成品檢驗項目要求品質部做出詳細規定，有利於品質的量化管理工作。

6、對PC、MC、貨倉對生產的配合方法做出了明確的規定，做了較多的溝通工作，應該説現在的配合及溝通都比以前融洽許多。

7、對於車間的日常管理工作及運作方法制訂了詳細的工作指引，這對於指導車間的正常運作和相關接口部門的配合方法都有積極的意義。

二、 遵章守紀情況：

1、在工作期間，積極學習並遵守公司的各項規章制度，沒有遲到早退等違章違紀現象，沒有做有損公司利益的事情。

2、在工作時，團結同事，對存在的問題大都能通過溝通的方式解決；對工作中遇到較大的問題，能夠積極的與上級領導溝通；沒有存在擅做主張的事情；工作當中也沒有出現較大的失誤。

三、存在的問題：

1、工作當中相關部門配合進度較慢時，容易產生急躁的情緒。

2、制訂的部分改革方法和運作規範執行不甚徹底。

四、今後的設想：

1、繼續對相關車間的物流系統進行優化或重新設計改善，對製程平衡狀況進行分析，期望整個生產流程達到“行如流水”的效果。

2、規範各工序的操作標準、品質標準，通過基層生產管理者加強各工序的教育訓練工作，提高員工的工作技能，達到提高生產效率和產品質量的目的。

3、加強各車間的現場管理工作，對生產經理級以下的管理人員進行工業工程和相關管理知識的培訓，利用IE手法提升管理者的管理水平和管理素質。

4、設計、優化、改善與生產相關的各項規章制度、運作程序和方法，為生產的高效運作掃清制度上的障礙，保證生產的順利進行。

5、制訂各系列產品的標準工時，做為考核生產部績效的依據，條件成熟時推行計件工資。

6、在各車間推行5S，制訂推行的具體方法並形成檢查制度，確保各生產車間達到乾淨、整齊、整潔的效果，期望能達到改善車間又髒又亂的局面，提高員工的士氣，提升公司的形象。

7、對各工序使用的工裝夾具進行分析改善，推動設備科建立設備的三級保養制度，推行TPM，減少設備的故障率，進而達到提升生產效率的目的。

8、對各車間的職業健康安全體系作出規劃並推動實施。

9、依據《製程檢驗報告》和客訴單，對各種品質異常制訂出改善對策，逐步提升產品質量。

總之，我希望通過自己的努力、各級領導的支持和同事的配合，提高生產車間的管理水平和生產效率，提升產品質量，降低生產成本，為公司的發展貢獻自己的一分力量。

有關工作述職報告模板 篇11

承蒙各位隊友的厚愛，本人於-賽季擔任嘉友足球俱樂部的隊長工作，經過大家一年的支持和抬愛，基本順利完成了任期內的工作，同時也為自己的無作為，希望得到大家的諒解。現就在任期間的工作感想總結如下：

1、使命：

嘉友傳承的是兄弟情誼和文明競技。嘉友從成立開始就是由一幫特別好的兄弟組成的，大部分成員都不大會踢球，但就是因為兄弟情誼，為了踢球后能夠跟兄弟們一起相聚，因為喜歡足球，大家堅持在一起。

嘉友今年已經14年了，進進出出的兄弟應該有多達150人左右了，目前的嘉友年齡結構差異很大，但大家依然在一起，因為嘉友一直傳承的是兄弟情誼。每年都會有新隊員加入，我們都會將這種文化傳遞給新隊員，感染他們，使他們儘快的融入到這種文化中。（為了嘉友傳承的兄弟情誼和文明競技，為加入的新隊員大家乾一杯）

2、責任：

嘉友14年來，隨着年齡差距的拉大，大家對比賽結果的追求有很大的差異，作為老隊員我有切身感受，嘉友年輕時我是隊中技術最好的、進球效率最高的，跟強隊比賽肯定輸掉，但我一定會有進球，但輸球后大家一樣都會找到快樂，我是因為自己進球了感到快樂（比較自私），但我當時不知道其他隊員為什麼也會很快樂，隨着年齡的增大，當我不能再像以前那樣的飄逸瀟灑時，我開始懂得了他們為什麼快樂，因為他們在場上盡到了自己的責任，他們很坦然，所以很快樂。作為一個團隊，大家有各自的分工，需要盡到自己的責任，足球是一個團體運動，需要大家的相互協作，尤其是場上的失位和補位，自己的失職會給隊員帶來困難。龍隊最近的一句話深深的感動了我“我在挑戰自我”，確實：老隊員需要挑戰自己的能力和責任，新隊員也需要挑戰自己責任和能力。（為大家的相互鼓勵和挑戰自我乾一杯）。

3、精神：

嘉友的精神是團結。我們會與對手發生對抗、衝突，還曾經發生過全隊的羣毆事件，大家非常的團結，但現在我們不提倡這樣，不能説我們現在不團結了，因為我們長大了，更多的懂得了怎麼去控制，我們實際將團結昇華了，我們更多的是在相互的鼓勵和幫助，這種團結已經衍生到了我們的日常生活中，他已經變成了足球場之外的紐帶，將大家牢牢的凝聚在一起。（為嘉友的這種團結精神，為給嘉友團結做出傑出貢獻的隊員乾一杯）

4、嘉友的倡議：

我對於嘉友傳承的一些東西提出一點點倡議：

嘉友需要一個穩定的管理團隊，對於一年一換的隊長體制，我建議進行修正，一年一換的初衷是希望大家都投入到這個團隊的建設中，但我們每個人的性格、特點都不同，在隊中起到的作用是不同的，為了嘉友的穩定，我提議修改，創建一個穩定的管理團隊，各施其責，更好的為大家提供服務。

有關工作述職報告模板 篇12

20xx年以來，臨西鎮黨委按照基層黨建工作的需要及上級要求，在完成黨委換屆的基礎上，重點抓好了農村基層黨支部的換屆選舉，通過選舉搞好了“兩委”班子的磨合，不悔資料! 增強了村級班子的戰鬥力，進一步強化了黨員隊伍建設，為全鎮經濟工作上台階奠定了組織基礎。述職如下：

一、嚴格按程序做好支部換屆工作

今年是農村支部班子的換屆年，為確保換屆工作穩步推進，新一屆黨委班子多次召開會議研究部署，在吃透上級關於支部換屆精神要求的基礎上，及時成立了臨西鎮農村黨組織換屆選舉工作領導小組，明確了人員及職責分工，制定了操作性強的實施方案，對機關幹部進行專題培訓。選舉期間，我們嚴格按程序進行，成熟一個，進行一個，確保了選舉工作的穩步進行。

二、及時協調關係，抓好“兩委”磨合

新一屆“兩委”成員產生以後，鎮黨委不失時機地將其組織到鎮，進行了為期兩天的培訓。在學習黨在農村的方針政策及國家法律法規的同時，自己結合當前工作及農村實際，從加強學習提高黨性，多做善事誠信為本，大膽工作體現價值幾方面，同村幹部進行了心貼心的溝通交流，並從黨的組織原則、兩委關係等方面提出了嚴要求，突出了農村黨支部的作用和地位，希望新一屆兩委班子加強協調，搞好關係，樹立一盤棋思想，步調一致，按照黨委的要求，做好各項工作，使新一屆班子成員不僅提高了認識，而且增強了工作的信心和決心，為保持農村工作銜接、推進社會穩定注入了新的生機活力。

三、強化黨員隊伍建設，提高黨員素質水平

為最大限度地發揮廣大黨員在三個文明建設中的突出作用，今年以來，我們一是先後兩次組織黨員及黨員幹部到鎮進行專題培訓，邀請組織、紀檢等部門領導進行授課，增強黨員的組織和紀律觀念;二是結合第三批保先教育活動的開展，引導廣大黨員樹立宗旨意識，在各項工作中發揮帶頭作用。突出表現在水費徵收中黨員幹部帶頭、城鎮建設上帶頭配合等方面;三是做好入黨積極分子的培養和新黨員發展工作，對於符合條件的及時吸收入黨。今年以來，全鎮新培養入黨積極分子14人，發展預備黨員6人，批准符合條件的轉正黨員19人，為黨充實了新鮮血液。不悔資料!

四、以黨建促鎮域經濟發展

鎮黨委把黨建工作的落腳點放在全鎮經濟的發展上，藉助市縣項目建設年機遇和創建文明生態村東風，把經濟工作及建設社會主義新農村當作重中之重抓好，圍繞年度目標，通過班子成員分片包乾、實行壓力傳遞，對機關幹部每週一碰頭，村幹部半月一調度，形成了全鎮齊心協力抓經濟、全心全意上項目的良好氛圍。截止目前，全鎮新上、擴建、續建百萬元以上項目15個，其中千萬元以上項目4個，500萬元以上項目2個，項目建設保持了全縣領先的發展勢頭。此外，以倉上、西馬等為重點的文明生態村建設取得可喜成績，受到縣領導的一致好評。

通過以上工作，我們進一步認識到經濟要發展，必須下大氣力抓好基層黨建工作，尤其要下決心配齊配強農村黨支部班子，突出選好一把手，同時進一步強化黨員隊伍建設，發揮模範帶頭作用。為此，下半年臨西鎮黨委將圍繞基層班子建設，重點在改進基層幹部的工作作風，提高基層幹部的工作能力上下功夫，通過組織專題培訓、外出學習參觀、強化目標管理等方式，全面抓好基層黨建工作，為推動全鎮經濟的更快發展做出積極的努力。

有關工作述職報告模板 篇13

20xx年就這樣過去了，給我的印象就是剛剛寫完20xx年工作計劃，感覺還沒開始進入狀態就這麼結束了！對於我來説，真不知道該如何描述這一年的工作，最貼合的一個詞也許就是——平淡！所有的工作就這麼按部就班的走了過來，少了很多奮鬥的熱情，也少了很多創新，該完成的任務仍然沒有完成，該計劃的事情仍然沒有執行，20xx年來了，還要繼續這樣下去嗎？

説起創收，今年可以説是非常難的一年，一是跟工資緊緊掛鈎，二是仍然沒有很大的突破，20xx年只完成了全年任務的%———x元的任務，離着既定目標相差甚遠，20xx年來了，今年還要這樣嗎？

節目，20xx年擔着兩檔直播節目《超級秀》、《汽車俱樂部》，現在回頭看看，好像兩邊一頭都沒佔着，節目節目一般般，創收創收一般般，現在已經實行企業化管理，企業不養閒人，如果再照此以往，想想都覺得害怕，20xx年來了，必須要全新改變了！

因為節目的變化，今年調整到了“掌上”組，綜合起來今年的三大任務——

1、《超級秀》要保質保量的上好每一期節目！

2、掌上要保質保量的推送每一期內容，同時組織策劃活動增加微友的關注量，使其早日成為創收的一大利器！

3、努力跑創收，來到電台近七年的時間，不能再木木惶惶，調整自己的心態，在不拖電台後腿的基礎上爭取更大的創收！

結合這一年的工作，為什麼回首時無從下筆，為什麼覺得工作沒做好，綜其原因，問自己一個問題就能全部解決：“你的心態端正嗎？是啊，心態都不端正，何談工作？就單從創收上來説，看到其他同事又有了業務，想的不是自己為什麼跑不着？創收數字這麼低？而是找出種種藉口來逃避，“人家有關係吧？”“每天工作這麼忙，哪有時間跑廣告？”可是這些都能成為自己不出去跑廣告的理由嗎？肯定不能！別人就沒有工作嗎？別人就不忙嗎？別人在外面風吹日曬受苦受累你知道嗎？事事都為着自己轉，事事都打自己的小算盤，經常保持這種心態，怎麼能成大事呢？看看現在的自己，有沒有認真去了解的客户的需求，有沒有認真的給客户做一份宣傳策劃？什麼都沒做，冒然的去跑廣告，跑不着就説出一大堆的理由，如果再不改正現在的錯誤思想，勢必下一個淘汰的就是自己！

在接下來的20xx年，必須端正自己的工作態度，多學習給自己充電，努力學習提高創收業務的方式方法，杜絕任何理由和藉口，撲下身子真正的走出去跟市場結合。對於現在的媒體來説，已經不僅僅是單純的品牌廣告，靜靜的等客户上門的時候了，商家在改變，我們也要轉型，今年也聽了很多老師的講課，像現在的廣告宣傳如何能夠達到雙方共贏，首先思路要轉變，知道商家的訴求是什麼，策劃方案非常重要，同時，要搭載活動，直接點對點的把宣傳送到百姓的手中，而且每一場活動都要保質保量的完成，從而塑造出商家、電台在社會上的影響力，團購就是一個很好的例子！除此之外，各個節目組都可以通過自身的節目優勢打造屬於自己的活動範疇，想要提高自己的業務水平，必須要仔細鑽研仔細揣摩，貼地飛行！對於有意向的商家，要變着法的通過多種形式的品牌合作來實現雙方的利潤化，讓客户認可我們，試想如果我們再帶着錯誤的思想以及平庸的策劃去跑創收，成效肯定不大。

現在的宣傳平台選擇空間越來越多，拼的已經不僅僅是關係和價格，還有策劃，這才是重中之重，因為企業最終還是要回歸到利潤上面，同時調整好自己的心態，把“想幹”真正的付諸到實際行動中，讓自己始終保持着一股衝勁，要對自己負責，更要對工作負責，新的一年中，首先要保證自己的工資數，先把自己的工資掙出來，這是對自己最基本的要求，在完成工資數的基礎上再向全年的總任務進軍，最低也不能少於全年X元。不再將“想幹”變成空想、幻想，而是真正的看到自己“想幹”的成績。

有關工作述職報告模板 篇14

x年xx月，我滿懷着對金融事業的嚮往與追求走進了x銀行分行，在這裏我將釋放青春的能量，點燃事業的夢想。時光飛逝，在工作已經二個年頭了，在這短短的二年中，我的人生經歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。

面對信貸員這個崗位，開始我還真有些膽怯。得知信貸員需要三天兩頭跑到客户家中，實地瞭解客户的基本情況、經營信息，調查掌握客户的貸款用途、還款意願，分析客户的還款能力。這些對於不善與人交流的我來説，實在是太難了。起初的一個月裏，我總在心裏想，把錢放出去還不上怎麼辦？有時打起了退堂鼓。

行領導瞭解到信貸員們的普遍心態後，及時和大家座談，讓大家解放思想，放下包袱，説：“還沒幹就不要輕易否定自己，你們一定會慢慢地喜歡上信貸這個崗位的。”領導的耐心開導和對發展前景的描繪，使大家對自己的工作漸漸鼓起了勇氣。思想顧慮消除了，整個隊伍開始有了活力。我和大家一樣，也受到了很大鼓舞，下定決心從零開始學起。 通過專業化的培訓和自學，漸漸地掌握了小額貸款業務和城市零售類業務和操作流程。通過近一年的信貸工作，我們得知銀行小額貸款如何融入當地經濟，成了支行信貸工作

的重要突破點。在我們營業部主任的帶領下，我們通過掃街宣傳、新聞媒體、與x局合作等方式逐漸打開了金融市場，讓更多的有貸款需求的客户瞭解到我行的貸款產品。受國家宏觀調控等因素影響，去年貸款餘額增長十分緩慢，組織工作一度陷入困境。面對種種困難，我始終和同事們保持團結，彼此密切配合，共同扭轉了業務量增長緩慢的局面。在工作過程中，主要做到“嘴勤”、“腦勤”、“腿勤”。

不得不説，信貸員這項工作極其考驗人的耐心及定力，在這裏我學會了“堅韌”；學會了“自律自強”，更懂得了郵儲人“五加二，白加黑”的工作精神。從x年x月份取得信貸員崗位資格證以來，調查貸款客户達位，成功放款筆，發放貸款達x萬元，而且所有貸款均屬於正常類貸款。這些都為我在x年x月份走入後台管理崗位打下了夯實的基礎。

半年的工作業績雖然不理想，但我深感自己的工作離不開領導和信貸部團隊對我的關心和支持；同時，更感激一直默默無聞在背後支持我工作的家人。我要用“舍小家顧大家”的敬業精神，努力工作爭起做一名合格的x員工。

有關工作述職報告模板 篇15

在區委正確領導下，我牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，紮實推進基層黨建工作。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是嚴格履行管黨責任，基層黨建工作紮實推進。我堅持每月主持召開一次黨工委班子會議，研究部署“五星級”服務型黨組織創建、強化作風效能建設、加強街道機關和轄區社區居村及非公企業黨組織建設等黨建重點工作；穩步紮實推進教育實踐活動，嚴肅整治“四風”，帶頭轉變作風，強化整改落實，取得了羣眾滿意的活動效果；進一步嚴格黨內政治生活，加強黨員學習教育管理，積極創建學習型黨組織，組織黨員集中學習30多次，討論交流8次，書記講黨課17場次；組建工作專班進駐1個軟弱渙散黨組織指導抓整改；組建成立了雲池街道商會黨組；提前謀劃福善場村“兩委”換屆，周密部署，確保換屆選舉圓滿成功；強化帶頭人隊伍建設，堅持每年約談轄區社區居村黨組織書記不少於2次，努力打造轄區居村“金牌書記”。

二是建設服務型黨組織，黨員幹部宗旨意識進一步增強。在雲池、下馬槽兩個社區推廣百步亭社區黨建工作法，紮實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發，設計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務型黨組織創建活動，辦理民生實事難事24件；強化機關支部作用發揮，機關18名幹部定期到駐點居村指導、協助工作，13名在職黨員全部進入社區，積極開展“三認一評”活動；深化“結親拜年”、“把支部會開展羣眾家”、“黨代表聯繫服務羣眾”、“三進三服務”、扶貧幫困、代辦服務和“新三萬”活動，基層黨組織的服務功能和水平不斷提升。

三是大力發展集體經濟，黨建工作投入得到有力保障。積極應對“後拆遷”時代的新形勢，認真研究居村集體經濟發展新路子，整合存量資金髮揮效益，盤活閒置資產資源發展集體經濟，確保基層黨建工作保障。今年轄區居村自創集體收益達到450餘萬元，黨建工作投入達到120餘萬元，雲池、下馬槽黨羣服務中心，黃龍寺黨代表活動室，福善場黨建文化活動廣場相繼得到完善提升。加大基層黨組織幹部工資待遇保障力度，近幾年確保了居村幹部年人平增資20xx元以上。

二、存在的主要問題及原因

一是精力投入不夠充足。我作為“第一責任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務項目、服務企業等經濟發展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導少，部署多、督查少的現象。社區居村黨組織書記中也存有“主業”意識不強的現象，少數非公企業黨組織負責人忙於企業發展和業務工作，對黨建工作重視不夠。

二是黨建發展不夠均衡。在統籌抓機關黨建、社區居村黨建、非公企業黨建發展上不平衡，相對而言，非公企業和社會組織黨建較為滯後。社區居村之間、非公企業之間黨建發展也良莠不齊，有基礎較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負責人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。

三是隊伍建設不夠優化。少數社區居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強；有些社區居村幹部不願不敢與歪風邪氣作堅決鬥爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在羣眾中的影響力不大；社區居村黨員老齡化嚴重，年輕黨員發揮先鋒模範作用不夠。部分非公企業黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業中的龍頭引領作用發揮的不夠好。

四是政治生活不夠嚴格。通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員幹部都認識到了嚴肅黨內政治生活的'重要性，總體上能夠做到較為嚴格地按照黨內政治生活準則和黨內各項規定辦事，但在極少數基層黨員幹部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風氣不敢批評抵制，參加黨內生活不積極，組織生活會上走過場等不良現象，好人主義、自由主義等不良風氣尚未根本杜絕。

五是工作方法不夠新穎。部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經驗應對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導不夠到位。

六是保障機制有待完善。受善溪沖水源地保護政策和項目建設徵地拆遷的影響，我處出現了少數“空殼村”，部分居村的發展受到限制，這些居村要麼靠吃老本，要麼依靠財政支持維持運轉，大多數居村因留地安置政策未有效落實發展不力；非公企業黨組織缺乏黨建專職專業人員，兩個園區黨委工作經費主要來源於個別企業，保障機制有待完善。

產生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。就我本人而言，認識上還存有誤區，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經濟工作和維護穩定上，沒有統籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關係。對抓基層黨建工作缺少抓細抓經常，缺乏韌勁，有時鬆時緊的現象；二是隊伍管理不夠嚴。對下級黨組織書記落實主體責任督查的不夠，認為只要集體經濟發展抓的好、民生問題解決的好就行了，缺少對履行黨建“第一責任人”職責情況的嚴格跟蹤檢查，沒有把落實黨建責任制考核放在突出位置，有失之於寬、失之於軟的現象；三是工作方法不夠優。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創造性開展工作不夠，結合雲池特點開展試點、示範工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。對少數經濟困難居村黨建經費保障不足的問題不夠重視，總認為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應對措施。缺乏協調解決非公企業黨建無固定經費來源和工作設施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。

三、下步工作思路及措施

一是提高認識，認真履行黨建職責。深刻認識黨建新常態對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。加強對社區居村、非公企業黨組織黨建工作的督導，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責任制有效落實。

二是建強隊伍，整體提升隊伍素質。抓好7個社區居村黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記和班子。着力提升基層組織抓發展的能力，力爭自創集體經濟收入突破百萬的居村達到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓，持續推進“金牌書記”培育行動。嚴把納新標準，紮實推進“雙育工程”、認真落實“三會一課”制度，全面提升基層黨員素質和能力。

三是加強管理，從嚴構建黨建新常態。嚴格落實黨組織書記管黨治黨責任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責，堅持構建組織建設更實、幹部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務更好的從嚴從實黨建工作新常態，嚴格執行黨內生活若干準則，充分體現黨內政治生活的嚴肅性、規範性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員幹部作風壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

四是完善機制，激發基層黨建活力。努力形成責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設、黨員教育、幹部管理、考核評價、責任落實等關鍵環節，嚴格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責等制度，探索激勵機制鼓勵創新，發動黨務工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結新經驗，推動基層黨建工作創新發展，爭創特色亮點，切實增強基層黨建活力。

有關工作述職報告模板 篇16

我於XX年續任火調工程師，XX年12月晉升專業技術8級。XX年，我在自己的職責範圍內圓滿完成各項工作任務的同時，力求在消防專業基礎理論方面與時俱進，在消防專業技能方面有所創新，一年中，我有意識地將自己設定於一個較高的層面，以期在消防專業技術工作中名副其實。

一、加大業務理論知識學習，全面提高自身素質

為了消防監督業務的需要，特別是在我市先後經歷幾次化工企業火災後，我認真系統的查閲了《石化企業防靜電技術》、《現代防雷電技術》、《物質燃燒理論》等專業書籍。在《石化企業防靜電技術》和《現代防雷電技術》中，我將靜電、雷電的產生機理、形成危害以及預防措施的理論依據作為重點；在《物質燃燒理論》中，我將燃燒的三大理論，即活化能理論、鏈式反應理論和過氧化物理論，以及固、液、氣三種狀態的可燃物質燃燒機理作為主要學習和研究的內容。

通過學習，較好地充實了自己的理論基礎，在實際工作中起到了較大作用。特別是在日常檢查中，簡單化發現處理一些淺顯的輕微問題，到能夠在工藝流程、設備安裝等方面指出較為專業性的問題，從深層次中查找隱患，從根本上杜絕了先天隱患的產生。

二、理論聯繫實際，在具體工作中檢驗專業技術能力

今年以來，我還積極參與了火災事故調查、建築工程消防設計審核、驗收和日常監督檢查工作。對於火災事故調查，我主要參與了遼陽中意磷化學品有限公司爆炸事故、遼陽青年小區和東四小區煤氣爆炸事故和燈塔華興化學廠火災事故、遼陽一高中火災事故的調查。在這些火災和爆炸事故的調查中，我帶領防火處的同志們不怕髒、不怕累，充分利用平時學習積累的知識，對雜亂的火災現場進行認真細緻的勘查，在毫無頭緒的環境中，經過逐步清理，查找出火災燃燒痕跡，通過比對確定出起火點，最後認定起火原因，給了當事人一個圓滿的解答。在建築審核和工程驗收過程中，自己能夠針對技術規範的要求，嚴格把關，並做到熱情的為建設單位提出具體的整改意見和辦法，受到了羣眾的高度讚揚。

三、創新監督管理模式，全面整改火災隱患

首先是適應消防監督管理方式的變革。隨着我國改革開放的不斷深入，我們的工作、生活都深層次的同國際接軌，如果消防監督工作還沿用老套路、老辦法，必將不同程度的抑制社會的發展和進步。只有適應新情況、開拓新思路、制定新辦法，才能使消防工作在新的歷史條件下，更好的發揮它的作用。因此在今年工作中，我帶領防火處全體同志在增強消防部門的服務意識的同時，通過各種渠道，強化各類消防安全主體的責任意識。組織開展了火災隱患集中排查整治，協調召開了全市派出所消防監督工作會議，組織了119系列宣傳活動，使"安全自查、隱患自改、責任自負"觀念深入人心，從而直接推進了隱患整改速度的加快。

其次是強化規範化嚴格執法，在整治各類火災隱患過程中，我處處以技術規範標準為依據，按照法律規定的程序，做到嚴肅、認真，以科學嚴謹的態度，將自身學習掌握的專業知識，全面運用到實際工作當中，使火災隱患整治工作取得了較大成效。

總之，我能在工作中積極發揮自己的技術特長，盡職盡責、努力工作，取得了一定的成績。但是與組織上和廣大人民羣眾的要求還有一定的差距。所以，在今後的工作中，我將主要從以下幾個方面加以努力：

一是自己的工作水平和業務能力還有待於進一步的提高，工作上有許多被動現象，有些工作不能及時抓住重點，理不出頭緒，浪費了許多時間，影響了工作。

二是具體工作缺少創新意識，每項工作都是按步就班地進行，沒有獨到見解，沒有個性特點，工作質量得不到大幅度提高。

三是管理工作中柔性有餘，硬性不足，管理中缺少勇氣和魄力，致使一些規章制度得不到全面的落實。

以上是我的缺點和不足，也是我改正和克服的重點，我將努力，做好各項工作。

有關工作述職報告模板 篇17

領導和同志們：

大家好！

我於20xx年3月任銀保理財工作室經理，三個月來，在總公司、總經理室的正確領導下，在機關各處室、市分公司的大力支持下，較好地完成了各項工作任務。在業務發展、隊伍管理、教育訓練等方面取得了一定成績。下面就二季度以來做的主要工作做簡要總結，不妥之處請批評指正。

一、努力學習政治、業務理論，不斷提高管理水平和崗位技能。

兩年來無論工作多麼繁忙，沒有放鬆政治和業務理論學習。一方面積極參加省公司組織的各種學習活動，另一方面對專業理論學習，更是常抓不懈，由於保險市場競爭的日趨激烈和複雜化，深感責任重大，除了積極參加各種培訓外，利用了大量的業餘時間學習專業理論、法律法規、營銷邊緣 理論及金融專業知識。

二、狠抓業務發展取得了明顯成效。

我想做為理財部門的主要負責人，抓理財發展是我的中心工作，任何時候都不能有絲毫的放鬆，兩年來圍繞這個中心抓好幾項具體工作：1、科學計劃。二季度來業務發展計劃都是在大量調查研究基礎上，根據總公司和省公司黨委的指導思想，結合機關相關部門意見制定而成。2、做好推動。業務計劃能否落實，關鍵在推動。三季度來先後組織實施了兩個重大的業務推動活動，都達到了很好的業務推動效果。3、搞好總結。業務計劃、業務推動、搞好總結，政策兑現是生產力提高的關鍵。三個月來堅持不失信於人的誠信原則，每一項活動結束後，及時總結並如期安排落實相關政策，特別是競賽活動中的承諾，沒有讓一位業務員失望。 三、抓住隊伍管理不放鬆，全力打造業務發展的生力軍。

三、隊伍管理工作

隊伍管理工作是個人業務工作的又一項中心工作之一。李總曾經指出：抓隊伍就是抓業務。三個月來在隊伍管理問題上煞費了心思。利用各種機會和條件同理財經理直接見面和交流。任何時候都以一個兄弟般的身份和親情對待理財經理，最廣泛地向他們傳承公司的文化、觀念和發展前景，結下了深厚的友誼，樹立了良好的公司形象。這一切也在隊伍管理中也起到了十分重要的作用。目前理財工作室有高級主管 人、銷售精英人。在二季度完成各項保費元。

有關工作述職報告模板 篇18

一、領導重視是抓好安全管理的前提

安全生產好不好，關鍵在領導。分析特大事故發生的原因，又不少事故是由於少數企業領導幹部安全意識鬆懈，就會造成管理上有漏洞的，所以應對照企業自身情況，努力挖掘自身的差距，不斷在對比中促進事故隱患的整改，杜絕類似事故發生。同時，領導的重視也是安全管理順利開展的客觀保證，只有領導的`高度重視，才有各項規定的制定、實施、執行，才能保證安全事故隱患的檢查、整改、監控。

二、完善安全管理制度和責任制的落實是核心

一套較全面的安全生產規章制度和安全責任有效落實是企業抓好安全的核心。年初，安全生產責任書的簽訂及風險抵押金有效促進了安全責任的落實，不僅調動了廣大職工參與安全生產的積極性，更重要的是明確了責任，提高了安全防範意識。

三、依靠科技進步，加大安全投入是搞好安全生產的保障

近兩年來，先後實施了多項安全技術改造項目，設備的更新和安全隱患的治理，不僅提高了設備本質安全度，併為搞好安全生產提供了堅實的基礎保障。

四、宣傳教育仍是搞好安全生產的有效方法

廣大職工安全意識的提高、安全操作技能的提高離不開宣傳教育，宣傳是學習新知識、新思維、新法規的窗口，通過板報、站牌、標語、廣播等多種形式宣傳和組織特種作業人員、班組長、新進廠職工的安全技能培訓，對提高全員安全素質起到了積極的作用。

五、安全檢查是安全監督最直接的手段

安全隱患的存在只有通過不斷的檢查才能發現並整改，做到防患於未然。堅持幹部值班安全巡檢；專業安全管理人員的巡查和定期、不定期的安全綜合檢查不僅有效的保證了安全生產順利進行還對安全隱患的治理，積極採取預防措施和制定預案起到了積極的作用

六、採取先進管理方法是安全生產持續的動力

積極實施和開展先進方法，不僅是從不同角度對安全生產的監督，也是各級安全技術人員掌握先進信息和逐步學習提高的過程。同時增加了管理方式的多樣性和職工安全信息獲得的廣泛性，促進了安全生產管理不斷進步。

有關工作述職報告模板 篇19

我市深入貫徹落實中央全面深化改革領導小組第十一次會議有關加強農村教師隊伍建設的決定精神，切實把農村教師隊伍建設擺在優先發展的戰略位置，定向施策，精準發力，通過提高農村教師生活待遇、統一城鄉教職工編制標準、職稱(職務)評聘向農村學校傾斜、推動城市優秀教師向農村學校流動、全面提升農村教師能力素質等措施，努力打造一支素質優良、甘於奉獻、紮根農村的教師隊伍，夯實農村教育師資基礎，切實保障讓每個農村孩子都能接受公平、有質量的教育。

一要落實特崗津貼，提高農村教師待遇。積極落實國務院《鄉村教師支持計劃(20xx-20xx年)》，根據浙江省關於建立農村特崗教師津貼的要求，寧波啟動農村特崗教師津貼制度的制定與落實工作。20xx年，我市有農村學校的9個縣(市)區均出台了農村特崗教師津貼發放實施文件，根據學校所在地理位置偏遠程度、當地社會經濟發展差異、生活條件艱苦程度、學校教師專業發展環境差異等情況分2至3檔發放津貼，其中每人每月最低300元，最高為700元。20xx年，我市農村特崗教師工作津貼全部發放到位，共惠及7200餘位農村教師，年投入經費3400餘萬,農村特崗教師人均收入約提高4800元，農村教師職業吸引力不強現象有所改善，進一步促進農村教師隊伍的穩定和城鄉教育的均衡發展。以農村學校較多的XX市為例，該市根據農村學校地理位置偏遠程度、條件艱苦程度把農村學校分3類，其中地處山區的大堰學校等10所中國小(幼兒園)發放標準每人每月600元，較偏遠的桐照國小等7所學校發放標準每人每月400元、條件較好的滕頭國小等5所學校按照每人每月300元的標準發放，奉化農村學校特崗教師人均年收入提高近6000元。

二要統一城鄉編制，充實農村教師隊伍人數。12月，我市出台《XX市中國小教職工編制標準指導意見》，明確規定實施城鄉統一的中國小教職工編制標準，結束了長期以來中國小教師編制標準城鄉倒掛的歷史。新制定的編制標準指導意見將中國小教職工編制分為基本編制和附加編制兩部分，標準實現城鄉統一。其中基本編制按照教職工與學生數比例核定，具體標準為：高中1：12.5、國中1：13.5，國小1：19;附加編制作為教師配置的補充辦法，總量不高於基本編制數的10%，用於滿足學校教師病產假、脱產進修、交流支教等因素對教師增配的需求。對於學生規模較小的農村國小，各地可探索按照教職工與學生比例和教職工與班級比例相結合的方式核定教職工編制。新的編制標準在政策取向上更加體現公平和均衡，對於農村學校尤其是小規模農村國小的教師數量不足和結構問題，將在制度層面得到改善。以XX區梅山學校為例，該校屬於較偏遠的九年一貫制海島學校，共有14個班級521名學生，其中國小部393名學生，中學部128名學生。按照國家原有編制標準，該校僅可配備教師24人。學校班級數量多，學生人數少，教師數量不足和學科教師結構性失衡問題較為突出。為了解決這一問題，該校現在採取按照班師比配備教師，國小部按1：2配，中學按1：3配，中國小教師可以統配，根據學生數量變化靈活調節，實施班師比後該校共有在編在職教師41名，較好的解決了學校教師數量不足和結構失衡問題。新標準的實施，將進一步充實農村教師隊伍，有利於統籌城鄉教育資源的均衡配置，有效促進教育公平。

三要實施傾斜政策，優化農村師資隊伍結構。我市在中國小教師職稱評聘中向農村學校傾斜，從崗位設置、評審資格，評審標準，最終投票都向農村學校予以傾斜，有目的的促進農村學校教師隊伍建設，吸引更多優秀教師到農村學校任教。寧波對副高級崗位結構比例進行了適當調整，中職(含技工學校)和國中最高控制標準分別比原定比例上調了10%，國小和幼兒園分別上調了6%和4%。這一政策為農村學校教師的職稱晉升提供了更大的空間。在職稱評審“工作實績”項目計分時，對於長期在農村或偏遠農村學校工作的教師給予不同程度的加分。在高級職稱評審最後投票表決時，對農村學校的教師在同等條件下予以優先通過。同時要求1970年1月1日以後出生的義務段學校教師在參評高級教師職稱時，必須具備1年及以上農村學校或薄弱學校任教經歷。20xx年，該市農村學校教師參評高級教師職稱通過率比上年提高5個百分點。

四要開展教師交流，促進優秀教師向農村學校流動。我市於20xx年開始教師交流工作，全市11個縣(市)區全部出台配套文件並落實當年度交流計劃。各地在職稱評審、崗位聘任、教師培養培訓、待遇保障等方面制訂系列措施，鼓勵和引導城市優秀教師交流到農村學校工作。以XX縣為例，該縣設立農村任教的各級各類名優教師考核獎，按不同類別的服務地，赴農村交流的名優教師考核合格的可享受每年4000元、7000元、10000元不等的獎勵，考核優秀的可享受每年6000元、9000元、12000元不等的獎勵。20xx年，寧波全市義務教育學校交流教師校長共1364人(含骨幹教師296人)，其中教師1275人，校長(含副校長)89人。20xx年，全市義務教育學校交流教師校長共1523人，其中教師1407人(含骨幹教師326人)，校長(含副校長)116人。參加交流的教師、校長人數普遍增長，農村教師隊伍得到有效充實。

五要加強培養培訓，提高農村學校教師素質。我市注重建立師訓工作的長效機制，努力提高師訓實效。開展了千名農村骨幹教師專題培訓，具體內容包括政治思想與師德修養、新課程新理念、教學實踐活動等。依託“曙光工程”，實施青年教師崗位成長計劃、職業道德修養與心理健康促進計劃、師資交流計劃、學歷提升計劃等，切實提高農村青年教師的專業發展水平。我市積極開展名師、骨幹教師送教下鄉活動，通過名優教師親自上示範課、青年教師上研討課、教學專家點評和作專題講座等形式，把名師風采、優秀課例、教研方法、學術報告送到農村、山區、海島學校，積極幫助農村、山區及海島學校提高教學能力活動。20xx年，義務教育階段“送教下鄉”活動共覆蓋學校22所，學科42科次，邀請專家126人次，為農村學校送去84節課，42堂講座，惠及農村教師20xx餘人;學前教育共到3所山區、海島幼兒園送教，上示範課9節，開展主題報告3場，為參與活動的400餘山區、海島教師每人送去一本專業書籍。

有關工作述職報告模板 篇20

各位領導、同志們：

按照團中央的安排，我於20xx年08月01日到臘勐鄉參加志願服務工作，轉眼間在這裏工作已經快五個月的時間了。在這段時間裏，我學到了很多東西，這些收穫都離不開各位領導和同志們的幫助與關心。下面就我在鄉政府工作的這五個月的情況做簡要的述職報告：

一、 調動心態，適應工作

參加工作還不到一年的時間，但是我對工作已有了不同的認識，從剛畢業時對工作的懵懂到現在對工作的熟悉與熱愛，每一點的進步都不離開各位的幫助與指導。

才來這裏的一兩個月基本是處於適應階段，後來經過各位領導和大家的幫助，我很快讓適應了這裏的工作。慢慢開始學會和羣眾打交道，而且對工作業務上也是越來越熟悉了。通過幾次下鄉還有平時和羣眾的交流，我開始意識到自己的工作的重要性，並且努力將自己所學到的政策法規普及給每一位前來訊問的農户。

二、 踏實工作，努力學習

在工作的同時，也會發現自身的不足，例如有時候會沒有耐心，過於急躁等。自己在慢慢克服這些問題的同時，也會在平時的工作中看看老同志是怎麼去處理這些問題的，從他們處理事情的方法:中去學習，去找到適合自己工作的方法:，為自己的今後處理類似問題的時候打下基礎，踏踏實實的做好自己的工作。

在工作的同時，也要兼顧學習相關政策法規。對於民政工作，是與羣眾息息相關的。要想把國家的好政策宣傳到農户那裏，自己首先就要學好這些政策。所以要不斷豐富自己對於國家相關補助救助政策，讓農户得到更多的實惠，讓政策實現]最大化的效用。

三、 發揚志願精神

我是志願者身份來到這裏的，所以在工作中也要努力去傳播志願精神，只要是自己力所能及的事情，或者是別人需求幫助的時候，我就應該要去努力去幫助他人。

四、 存在的問題

(一)、對工作的耐心程度還不夠；

(二)、對工作中需要的相關政策的.解程度不夠，有時候還要詢問別人。

五、今後的工作思路

(一)、繼續在工作中鍛鍊和磨礪自己；

(二)、努力學習相關政策法規；

(三)、繼續保持志願者的精神，為西部作出自己的貢獻。