政協聯絡組副組長任期述職報告範文

自xx年合併以來，我是擔任政協聯絡組副組長之職。通過學習使我認識到，作為肩負政治協商、民主監督、參政議政這三大職能的政協聯絡組，它具有一定的特殊性，如何履行職能，同時也面臨着一定的複雜性。通過幾年的摸索和探討，使我體會到，作為鄉鎮的政協組織首先要積極發揮政協委員作用，使委員們敢於參政議政，勤於參政議政，協於參政議政，並積極收集社情民意。圍繞本地情況，立善言，提良策，為黨委政府促進民生問題的解決獻計出力。作為政協委員還應該立足人民的意願，代言人民的心聲，要結合黨和國家的方針、政策和法律法規。加強學習提高理論水平，紮實做好本職工作，為**鄉經濟建設及社會穩定盡心盡力，現將近年來的工作彙報如下：

一、認真加強理論學習，努力提高自身素質。

在新的形勢下，面對我們黨新時期下的工作要求，需要用新的觀念去應對工作中遇到的各種矛盾。因此，我經常提醒自己，要適應新形勢就必須加強法律法規的學習，堅持依法治國，依法行政，經常加強世界觀的改造。在日常工作中，我深深懂得，作為一名基層幹部，經常和羣眾打交道，如何樹立我們的威信?如何帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策?首先我們要以身作則，帶頭遵守紀律，嚴格要求自己，努力搞好自身的建設，全心全意為人民服務，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲。把對國家負責和對人民負責有機結合起來，站在宏觀和人民羣眾的立場上。只有這樣，我們的工作才會有成效，羣眾才會擁護我們，才能體現我們黨的優越性。

二、服從命令，聽從指揮。

如何對待分工，應該正確處理國家、集體、個人三者之間的關係，正確對待人生觀。做到無論在什麼崗位上，擔任什麼職位，都應積極發揮主觀能動性找準好自己的位置，調整好心態，絕不爭權奪利，對事業有激情，不把職務看成是待遇和榮譽，應看成是壓力和動力。所以近四年來，我利用組織上給我的這個平台，積極發揮政協委員的作用，積極建言獻策，在完成本職工作的同時，並能積極投入到鄉的中心工作中去。協調好各種關係，如鄉剛合併時原兩個鄉的幹部羣眾都有些磨合，在這期間，我利用自己是本地人，而且又是兩地都有基礎，所以經常從中作多方面的引導和解釋工作，切實為**的穩定盡心盡力，儘量化解矛盾，時刻牢記自己的一名共產黨員。憑良心做事，始終與組織保持高度一致。

三、積極向上，努力工作。

四年來，在組織上的統一領導，羣眾的支持幫助下，我積極完成了上級交給我的各項工作任務。如xx年我分管林業工作，我鄉是全縣唯一的林業大鄉，全鄉擁有山林面積13萬多畝，佔全縣山林面積的六分之一，就山林防火工作，任務就很重。為此，我經常帶領本辦的人員加強巡邏，節假日也不休息，加班加點，尤其是發生火災時，特別能考驗和鍛鍊人，有時要在現場堅持到天亮。另外，xx年又是林權制度改革，這項工作任務重，時間緊，要求高，上級要求把林權證全部發放到户，全鄉有八千多户，佔全縣的發證數的四分之一，工作量特別重，我們經過大量的工作，積極調動了全鄉上下的力量，經過五個多月的努力，最後圓滿完成了任務。xx年對於我來説是不平凡的一年。

四、團結協作，相互尊重。

堅持虛心學習，經常與同事和羣眾打成一片。利用我是羣眾協理員的職務，經常進村入户，認真瞭解民情，並協助村委會處理民事糾紛，化解矛盾。如xx年楊芳有一村民許世華因退耕還林之事上訪到省，發現後，我及時做工作，後經過協商解決了這一事件。又如xx年度，正當大部分村小組土地小調整之年，而本項工作又是羣眾歷年來自己定下的約定，上級又不允許調整，為此，我到楊芳各個村小組，分別做工作，搞好協調，大部分已解決，並協調好，但是還有一個小組還未落實，所以我堅持耐心細緻，説服教育，認真瞭解民情，絕不擺架子，真正做百姓的貼心人，虛心傾聽意見和建議，做到以心交心。同時做到對領導尊敬，禮貌待人，和平共事，始終與同事保持友好往來。

五、清正廉潔，作風正派。

在新的形勢下，面對市場經濟，作為一名黨員幹部，如何正確對待世界觀、權利和利益顯得尤為重要。如何處理這個關係，應具有良好的政治素質，否則，就經不起這個時代的考驗。怎樣才能使自己站穩立場，所以我經常提醒自己，我是一名共產黨員，是人民的勤務員，權利是黨和人民給的，只有為人民服務的義務，沒有謀取私利的權利。只能做人民的公僕，不能當人民的老爺。所以堅持不做違法亂紀的事情，堅持不搞請客送禮，亂吃亂喝之歪風，不拉幫結派，損害國家和集體利益，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，不走歪門邪道。

總之，在這四年當中，工作有所作為，也取得了一些成績，但是離黨和人民的要求相差很遠，還存在不足，例如：

一、學習有時放鬆，對市場經濟理論掌握還不夠，沒有創新意識，如何帶領農民致富，發展經濟，缺乏理論基礎，視線不寬，開拓創新精神不足。

二、工作不夠大膽，起不到骨幹作用，只求過的去，不求過的硬，求穩怕亂思想較嚴重。總認為自己的年齡不小，做事何必太認真，儘量穩一些，缺乏闖勁，有船到碼頭車到站的悲觀情緒，所以工作中就時常會有縮手縮腳現象。

三、主動性不夠。平時總是侷限於本職工作，對自己未分管的事過問甚少，不能夠積極主動的地幹其他份外之事，尤其是如何想方設法搞好全鄉的總體工作，根本沒有去設身考慮，只求侷限性工作。在今後的工作中還應加強學習，克服不足，爭取把工作做的更好。