團隊事蹟材料3篇大綱

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踐行社會主義核心價值觀優秀團隊事蹟材料

xx林業研究所股份有限公司：

戈壁灘上的“綠色奇蹟”

北京奧運會上，一種來自xx林業研究所有限公司繁育的“金葉蕕”因為耐旱、美麗，成為裝扮奧運場館最美的景色之一，也成為綠色奧運和科技奧運的組成部分。

“金葉蕕”從深山野生木本走向世界，得益於xx林業研究所股份有限公司一支團結協作、充滿活力的創新研發團隊。該所積極適應人才形勢新變化，以世界的眼光、超前的思維大力引進領軍型人才，構建高層次國際人才交流合作平台，借腦借智，鋪就了招才引智的“快車道”，促進了企業大發展。

自主創新引領企業騰飛

xx林業研究所股份有限公司是xx公益性科研院所成功改制的第一家。xx年6月，xx林研所由科研型事業單位轉製為科技型企業。從歐洲留學歸來的xx林研所董事長李xx提出：“不創新，就只有死路一條。科研型企業只有以市場為導向，依託自主創新，實現科研成果的轉化與產業化，才有活路。”經過努力，研究所依託原有科研力量逐步確立了節水耐旱特色種苗產業、園林景觀規劃設計與施工、現代農業綜合配套技術應用產業三大主營業務，科研方向也逐步向注重成果轉化與產業開發並重轉變。

研發不與生產結合就沒有生命力，研發不與產業結合就做不出大文章。針對xx地區乾旱少雨、生態環境脆弱的問題，林研所研發團隊攻堅克難，開展節水耐旱灌木品種選育，取得了一系列技術突破。研發團隊採取傳統和生物技術相結合的手段，從國外引進了彩葉灌木金葉蕕，同時對xx、xx等生存環境惡劣地區的耐旱野生植物進行引種馴化，先後篩選出了醉魚木、金葉蕕等“耐寒、好看、好活、好管”的新型生態景觀經濟林木。經過努力，xx林研所選育的節水耐旱植物由4種發展到20多種，在北京、陝西等省區建立了9個節水耐旱特色觀賞植物種苗示範基地。林研所還利用xx野生植物資源，建設了全國最大的節水耐旱植物種質資源圃，收集了87科290屬618種生態經濟植物、特色經濟林木和節水耐旱觀賞植物，為科研科普打下了堅實基礎。

“把試驗室裏培育出的種苗，根植在大地上，讓它們在廣袤的西部生根開花，才能取得良好的經濟效益、社會效益、生態效益。”針對林木良種繁育推廣速度緩慢的難題，林研所消化吸收國內外核心技術，建立起林木種苗工廠化繁育技術工程體系，推動林木種苗繁育由傳統生產方式向現代生產方式轉變。通過“三步曲、四走進、三跟進”的示範推廣模式，林研所將選育出的節水耐旱優新品種推廣應用到陝西、xx、北京等12個省市自治區30多項大中型的生態造林、礦山治理、城市園林綠化景觀工程建設中，這些節水“明星”在城市園林綠化景觀工程和生態建設中的使用面積近1000萬平方米，每年直接節約水資源800萬噸，節約管護成本6000多萬元。

在謀求自身發展的過程中，林研所公益性研發實力也得到了大幅度提高。轉制以來，林研所先後承擔了“xx防沙治沙及沙產業開發技術研究與示範”、“中國森林生態網絡體系研究”等30餘項國家及地方社會公益性項目，獲得國家科技進步二等獎3項，獲得自治區科技進步一等獎4項、二等獎6項，獲得國家專利8項。建立了“國家經濟林木種苗快繁工程技術研究中心”、“種苗生物工程國家重點實驗室”等5個國家級創新平台。xx年，中組部授予xx林業研究所“海外高層次人才創新創業基地”。如今，林研所產值由轉制前不足400萬元增長到了xx年的1.6億元。

科學引智推動蓬勃發展

引進一名領軍人才、造就一個創新團隊、帶動一批人才成長，是林研所引進培養人才、促進發展的“妙方”。通過“請進來、派出去”的方式，林研所有效利用國內外先進智力與技術服務於xx，逐步構建起國際、國內技術合作交流與人才培養平台，大幅度提升了自身的研發實力，促進了人才培養與成果轉化。

計皖畢業於美國弗吉尼亞理工學院，獲植物生理學博士，畢業後在美國生藝公司工作並任基因研究部主任。為了吸引計皖回國工作，林研所不僅在生活、待遇等方面給予優待，而且聘請計皖為“重點實驗室”基因工程領域首席專家，給他創造了發揮作用的大舞台。計皖到林研所工作後，主持開展了用基因工程技術構建和培育抗鹽經濟作物的研究，研究成果為xx地區經濟發展方式的轉變提供了品種與技術支撐，為西部成千上萬畝的鹽鹼地披上“綠裝”，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。

通過實施國際國內合作項目，林研所聘請國內外高端研發人員擔任重大研發項目的主持人，併為其配備優秀青年研發人員組成團隊，既保證了項目的高水平實施，又促進了自身青年研發人員快速成長。xx年，林研所與密蘇里州立大學邱文平博士開展合作研究。在“國家工程中心”的平台上，邱文平博士每年兩三次往返於密蘇里一北京一銀川之間，在xx主持建立了和國際研究領域同步的植物脱毒與病毒檢測體系和抗逆性葡萄轉基因受體系統。通過他的“牽線搭橋”，密蘇里州立大學與林研所達成人才培養相關合作協議，為“重點實驗室”優秀的中青年技術骨幹的可持續培養奠定了基礎，帶動了人才整體素質的提升。

依託國家級創新平台，林研所先後與美國xx大學、xx大學、北京xx大學等高校開展合作研究，通過將本土技術骨幹送到國外、國內大學的重點實驗室參與合作研究的方式，培養有潛力的高端研發人才。改制以來，xx林研所先後引進院士1名、國家“千人計劃”專家1名、xx“百人計劃”專家3名，培養博士12人、碩士30人，擁有中高級職稱專業技術人員30多名，形成了一支專業門類齊全，梯隊層次合理，國內外高端專家領銜，中青年科技人員為骨幹的創新型人才團隊。團隊緊緊圍繞國家、自治區產業發展佈局和市場需求，有針對性地開展重大技術突破，先後完成了30多項國家級和省級研發項目，轉化了十幾項應用成果，促進了科技研發水平和市場競爭力的提升，奠定了林研所在行業中的龍頭地位，創造了人才優先發展推動產業轉型升級的成功經驗。

以人才“小環境”推動企業大發展

“水積魚聚，木茂鳥集”。在經濟欠發達的xx地區，xx林研所積極創新人才使用體制機制，大力建設人人皆可成才的“小環境”。

重視人才的發展潛力，注重在實踐中培養人才。林研所按照工作需求和個人特點定位人才，按照標準和程序選拔人才，按照既定目標放手使用人才。為打造學習型企業，林研所以報銷學費的方式鼓勵員工參加技術資格考試或通過學歷教育取得更高的學位，並規定員工每年享有24天的帶薪學習假。多位員工通過自學，先後取得了註冊諮詢工程師、高級項目管理師、全國工程建設造價員等證書，3位員工獲得碩士學位。

實行全員“競聘上崗”，促進優秀人才脱穎而出。林研所根據崗位性質對崗位進行科學管理，不論“學歷”看能力、不論“文憑”看水平，使人才能上能下，有進有出，擇優競崗，營造了公平競爭的良好氛圍，為人才提供了廣闊的發展空間。在建立和完善以聘用製為核心的用人機制的同時，林研所不斷完善收入分配製度，逐步實現收入與業績掛鈎，將個人績效考核與獎金髮放相結合，在項目申報、出國進修、職稱晉升、外出考察學習等方面向業績突出的中青年骨幹傾斜，極大地調動了人才的積極性和創造性。在職稱職務聘任上，堅持評聘分離，根據業務能力和承擔的工作任務，分別實現了低職高聘、原職原聘和高職低聘。在競爭機制的激勵下，一大批青年專業技術人才實現了職稱高聘，走上了項目和課題主持人的崗位，林研所最年輕的副研究員、高級工程師任職時還不滿30歲。

林研所堅持“創新無時不有，創新無處不在”的管理理念，在企業內部開展全員創新活動。近五年來，林研所對全員創新舉措都給予了表彰獎勵，極大的激發了員工創新的積極性，分別有技術革新、產品創新等獎項200餘項，累計發放創新獎金25萬元，受獎人員達400多人。全員創新為企業帶來的直接經濟效益達300萬元，全員創新已成為林研所節約成本、提高效益的新的利潤增長點。

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***辦公樓護衞班在XX年*月份組建，全班共有護衞員*名，班長*名。主要負責***辦公樓公共秩序維護、上訪人員掌控、室外停車場調度、辦公樓日常巡檢等工作。

XX年年***護衞班被公司授予公共秩序管理示範標杆、XX年年精英團隊稱號。在過去的一年中，全體護衞員兢兢業業工作在自己的崗位上，以崗為家，護衞班得到了領導和同事們的支持和信任，對護衞班做出的工作給予了肯定，下面對護衞班的先進事蹟彙報如下：

一、全面履行崗位職責

護衞班分為：門崗、立崗、室外車輛調度、室外巡檢、室內巡檢五種崗位。

XX年年護衞班全體員工在護衞班班長***的帶領下，以制度為準繩，全面履行崗位職責，及時發現和消除安全隱患，及時掌控外來人員及上訪人員動態，靈活處理突發事件，有效的保障了辦公樓優雅、和諧的辦公環境。

保障辦公樓的平安是我們護衞班的神聖職責，XX年年我們護衞班共接待上訪*次，組織護衞員制止惡性上訪*次，巡檢崗發現發放傳單*次，門崗發現可疑人員並有效制止進入大樓*次。

安全巡查是安全保衞的一項重要工作，XX年年我們全班的員工對待工作都一絲不苟，每天按時上崗，沒有發生拖拉等現象，每天作好工作記錄，全班都體現了高漲的熱情和積極的工作態度，在班長的帶領下，全班認真對照巡查內容，標準和紀律，一絲不苟地做好巡查工作，全年發現並消除安全隱患十餘起，如業主裝修辦公室時，施工現場管理混亂易引起火災，發現傳銷人員及時處理，發現水管有泄漏現象及時報維修處理等。全班的努力也見到了初步的成效，在巡檢過程中，大家能及時發現公共部位公共設施存在的問題，如門窗把手發生損壞，樓梯扶手發生斷裂，暖氣發生泄漏等，護衞員都會及時向維修進行彙報，以維護全體業主的利益，最後在領導的支持和員工的共同努力下，全班得到了業主及公司領導的好評。

XX年年*月**日下午*點左右,在辦公樓東側一輛工程挖掘機行使至辦公樓東側公路時，發現車輛後部起火，由於風勢較大，並且車輛未配備滅火器，火勢在不到1分鐘的時間就從小火變成了大火，室外護衞員在發現有車輛着火時立即電話報火警，並且通知***相關部門及管理處相關人員，在護衞班長***的帶領下只用了*個滅火器不到*分鐘就將大火撲滅。挽回損失近10萬元。

XX年年*月*日、*月*日，巡邏崗人員在巡查至*層時，發現消防水箱浮球閥失效，水箱無法正常停止注水，水箱水已滿正在向外溢水，已漏到*層，護衞員發現後及時通知工程部、護衞班長，並及時關閉水閥，組織保潔員對溢出的水進行清理，防止了事故的進一步擴大。

XX年年*月*日晚**點，室外巡邏員發現室外轉盤道有*個可疑人拿鍬挖樹，雖然轉盤道不在管理範圍內，但巡邏員發現後及時組織護衞員到現場制止，體現了護衞員的高尚品格和敢於與壞人壞事做鬥爭高尚情操。

二、全面提升服務質量

護衞員的服務是物業服務的重要方面，是物業服務的窗口，護衞員要時刻保持良好的精神面貌，護衞班每個崗位的工作都在體現“服務”二，服務至上，要把服務這項關鍵內容融入到每個護衞員的心中，把服務當成一項大事來看待。針對全班不同崗位特點制定不同的服務措施，把管理融入服務之中，只有這樣才能讓大家感覺到温暖，使每個員工充滿幹勁，門衞崗位定於站立服務，使出入人員感到温馨，車管崗位定於跟蹤服務，使車主感到放心，極大程度的減少了犯罪的發生。巡邏崗位定於全方位服務，充分顯示崗位服務特色，如《物品搬入搬出大廈規定》嚴禁在大廳地磚上拖拉貨物，當看到業主搬運有困難時門衞保安就會主動協助搬運，既體現了服務又達到了門衞管理的目的，還有和保安配合處理上訪告狀事宜，全年未發生暴力抗法事件，有效的維護了大廈的安全，大家的工作得到了認可，大家努力得到了肯定，只有一個好的團體才能把工作做的突出，做的更好，做的讓大家放心，全年的工作成績使大家看在眼裏記在心裏。因此隊伍得到業主多次好評，和領導的多次肯定。

三、安全責任重於泰山

充分發揮模範帶頭作用。護衞班是全公司公認最好的保安隊伍，無論從人員素質上、身高、長相上，每個保安人員都是經過認真挑選的，因此，安全對於全班來説是工作的重中這重，護衞班也確實起到了模範帶頭作用，圓滿的完成公司賦予的各項任務。全體班組人員相互之間互相扶持，熱情幫助隊員提高工作能力，只有隊員的工作能力提高了，才能圓滿完成新員工的入職培訓，尤其是安全工作培訓。

四、員工之間互相幫助是成就事業的保障

護衞班班長及時瞭解保安的困難和要求，要知道只有最好的員工才能鑄就最好的隊伍，只有最好的隊伍才能使創造出更好的業績，才能創造讓人最信服的服務，對於員工遇到的各種困難，保安班長總是會幫助他們解決問題，不讓他們產生厭倦和懈怠情緒。使每個人都有一個飽滿的精神狀態上崗，無論是嚴寒還是酷暑，每個人都嚴格執行着裝規定和儀容儀規範。另外，每個護衞員保證手機24小時開機，無論什麼時候有事情都會馬上趕到，對於護衞員中有事假的班組人員也會積極進行替班，從來不因為任何事面耽誤工作，發現問題及時解決，及時彙報。對於臨時任務無怨無悔的完成，例如***廳開大會，遇到這種情況都是前一天值班一天一夜的保安，第二天用休息的時間支值崗，從來沒有聽到過抱怨，還有給領導搬水，每週定時更換大廳地毯，對於一樓活動室裝修，護衞班也派人對物品進行清理和搬運等等。

以上是對護衞班先進事蹟的概述，護衞班面臨更大的挑戰，服務永遠沒有止境，服務品質的全面升級，人員綜合素質的全面提升都是我們將要面臨的艱鉅問題，我們護衞班的全體人員希望的工作一如既往的得到領導的重視和支持，為公司的前景和發展貢獻自己的綿薄之力。

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朱佳琪，是五年級八班的一名宣傳委員，是班裏的學習先進和各種活動的骨幹。

她是一個酷愛學習，多才多藝的女孩子。連續五年被評為“五星級學生”，取得了各種可喜的成績：區綜合素養大賽書法一等獎，繪畫二等獎；寒、暑假綜合實踐活動標兵稱號；學習雷鋒手抄報一等獎；中秋書畫大賽一等獎；英語手抄報一等獎；校園文藝小明星等。

她還積極參加體育運動，在學校舉辦的體育節中，與隊友合作獲得背靠背夾球比賽第一名。

在課堂上，她能積極舉手發言，集中注意力認真聽講，而且能帶動周圍的同學認真學習，不做與課堂無關的事情。對於作業，每次都能非常認真地完成。遇到不會的難題，也絕對不會丟到一邊，而是要先思考一番，再參考答案，檢查紕漏，並加以改正。因此在每次考試中成績均名列前茅。

在社會上，她虔誠待人，遵紀守法，在公共場所不説髒話，不打鬧，做到了舉止文明。

當然“金無足赤，人無完人”她在某些方面還不夠十分出色。只要肯努力，相信她一定會成為一個對社會有用的人才。