示範崗事蹟材料3篇

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xxx縣行政服務中心（以下簡稱中心）巾幗文明示範崗現有成員55名，佔中心總人數的66%。自XX年3年開始創巾幗文明示範崗活動以來，先後榮獲縣巾幗文明示範崗、縣精神文明十件新事、市巾幗文明示範崗、省巾幗文明示範崗、市級文明單位、縣“十佳”巾幗文明示範崗、“三人’紅旗集體，贏得.....等省市領導肯定。截止XX年8月，從她們手中辦理出的各類服務事項267374件，日平均辦件267件，按期辦結率100%。

一、創建背景

xxx縣行政服務中心成立於XX年8月，是xxx縣委、縣政府為了實踐三個代表重要思想，精簡行政審批環節，優化經濟發展軟環境，推進廉政勤政建設，為各類經濟組織和人民服務而創建，並要求中心以“一流的服務質量，一流的辦事效率，一流的窗口形象”來達到“進一家門辦成，蓋一個章辦好，收規定費辦完，按承諾日辦結”的目的。同時，由於中心是由縣公安局、發展計劃局、建設局等25個單位設窗口組成，工作人員多且女性比例重，難以管理。面對上述狀況，中心黨組認為抓好女幹部隊伍建設，基本能抓住中心工作重點，並決定通過以爭創巾幗文明示範崗這一有效載體，來實現縣委、縣政府要求。

二、主要做法

近四年來；創建小組始終圍繞“五個抓”為中心，即抓思想、抓制度、抓業務、抓服務、抓活動，努力探索各種行之有效的形式。

（一）抓思想。創建小組始終把統一思想，提高認識作為創建活動的基礎性工作來抓。一是學習不鬆懈。堅持每月兩次的政治學習，重點學習鄧--理論、三個代表重要思想等建設有中國特色社會主義理論以及與業務相關的法律法規、經濟知識。在集中學、自學、專題討論的基礎上，創建小組邀請了黨校老師、企業代表、全國勞模等來講座；增加全體成員的感性認識，努力引導全體成員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，把思想行動統一到辦好中心上來。二是業務學習不疏忽。在保證每個成員參加原單位組織的業務學習和培訓的基礎上，創建小組每月召開一次以上的業務培訓，如進行承諾件、聯辦件等運作知識培訓，同時還積極鼓勵成員參加省計算機、普通話等級培訓、大專和專升本學歷教育等等。目前，現有女幹部中大專以上學歷36名，在讀大專、本科6名，中級以上職稱16名，計算機、普通話培訓合格率達98％以上。三是行風廉政不手軟。遵照“廉潔、勤政、務實、高效”八方針，推行政務公開，接受羣眾監督，運用各種形式的廉政黨紀教育，引導成員樹立全局意識、服務意識、責任意識，做到腳踏實地、揚長避短，警鐘常鳴。

（二）抓建設。中心巾幗文明示範崗創建小組實行嚴格的考核辦法，制定並逐步完善了《窗口服務考核獎勵辦法》，《考勤制度》、《服務規範》等16項規章制度，使全體成員有規可依，有章可循。同時，還採取一天4次打卡考勤、中途外出登記、單位領導值班記錄、服務對象評議、意見薄、投訴箱、簡報、值周檢查等措施，加強管理，並把結果上牆公佈，且與窗口單位年度崗位目標考核掛鈎。制度建設要，環境同樣要優美。在創建過程中，實行了大廳衞生值班制度，保持了室內外衞生清潔，工作現場整潔，資料擺放整齊。並設置茶水、沙發、服務指南欄，設立服務諮詢台、多媒體查詢台，放置打氣筒、筆、老花鏡等設施，供服務對象使用。

（三）抓業務。企業和羣眾的需求，是中心巾幗文明示範崗創建的立足之本，也是便民服務的工作重點。為優化審批程序和審批形式，創建小組配合中心工作，對一些“瓶頸”制約因素進行了認真的分析，採取了相應的改進措施。一是通過以加大窗口授權力度、簡化手續等形式來提高辦事效率。二是不斷創新運作機制。結合收退件管理和聯辦件運作管理制度，突破原有的“三五”運作辦法，實施了“七項公開、七件管理、七制辦理”的“三七”運作模式，使中心審批辦證更規範、更公開、更透明。針對涉及多部門審批的事項，經初審、聯審和集體現場踏勘後符合政策規定的，實行同步聯辦制度（交叉重複事項聯審制）。針對工商個體户註冊登記在中心成立初仍由各窗口分頭受理分頭辦，羣眾辦個事項仍需先後數次到中心，累計時間較長，中心推出了告知承諾制。目前共推出了告知承諾項目34項，使申請者作出承諾後2日內便可領取工商執照，比市規定辦理時間縮短了12天。三是加快了電子政務信息化建設。今年為滿足企業羣眾對審批多途徑需求，創建小組致力於網絡建設，於開通外網，網站設有中心動態、政策法規，表格下載，在線投訴，網上諮詢，發佈招投標信息，公示招標結果等數十個欄目。目前點擊率達25654次，解答羣眾網上諮詢200多件（次），網上公開項目審批流程及有關事項，極大地方便了羣眾辦事。

（四）抓服務。服務水平高低是青年文明號創建工作好壞的綜合反映。在加強優質服務過程中，創建小組制訂了《窗口服務規範》，要求使用規範用語和禮貌用語。具體服務中做到了“一笑、二站、三聲、四統一、五一樣”。即：一笑，服務要面帶微笑；二站，服務對象靠定窗口或離開窗口要站立迎送；三聲，服務對象來時有迎聲，詢問時有答聲，離開時有送聲；四統一，接電話時用語統一，接待時用語統一，辦理業務用語統一，服務對象離開時用語統一；五個一樣，受理、諮詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，於部、羣眾一樣尊重，忙時、閒時一樣耐。七，來早、來晚一樣接待。中心還拓展服務領域，着力建設了“三制一區”綠色服務通道。一是建立了辦事無休日製度。為了能讓辦事羣眾隨到、隨時辦事，中心制定了“雙休日、節假日值班制”，“午休時間值班服務制”，保證一年 365天，天天有人在崗，時時可以辦理。二是定期下鄉上門服務制度；對海島偏遠鄉鎮居民定時下鄉上街開展諮詢辦證服務。三是推行企業全程代理服務制度。為方便企業辦事，中心與經濟貿易局聯合設立了“企業全程代理服務”窗口，對本縣企業投資和證照辦理事項，全部實行全程無償代理服務。四是在一樓大廳設立殘疾人特殊服務區，開通了熱線求助服務電話，對殘疾人、年邁體弱者、市級以上勞模，採用電話預約、定時上門服務，寧可自己麻煩百次，不讓羣眾多跑一趟，力求做到讓特殊困難羣眾不出門、不上樓、不花錢辦事。

（五）抓活動。開展好活動，調節和豐富全體成員的生活，是巾幗文明示範崗創建工作的“凝固劑”。一方面創建小組深化黨團共建工作，結合了“凝聚力工程”，以中心黨組為核心，開展“黨婦一帶一，帶着學，婦女一幫一，互相學”的活動，邀請縣機關黨工委同志來上黨課，邀請縣紀委同志上廉政教育課，邀請縣黨校老師作“建設社會主義理論”等講座，邀請京城活雷鋒孫茂芳同志作先進事蹟報告等等，使中心上下心往一處想，勁往一處使，處處生機勃勃，事事於勁十足。另一方面長期開展各類宣傳服務活動，利用有線電視，宣傳窗、報紙等媒體，經常性地發佈中心便民服務舉措及服務內容，擴大中心影響：利用節假日組織了以婦女為主的巾幗志願者隊伍，赴塗茨、新橋等偏僻鄉鎮進行下鄉設攤宣傳活動；開展了“慈善一日捐”和扶貧幫團活動，累計捐款金額達8000餘元。舉行了“慶三人’、“迎新春”等聯歡會，舉行行政許可法知識講座，組織女幹部去塗茨鎮道人山進行野炊活動，舉辦“為人民服務—一怎樣做一個合格的公務員”演講比賽等一系列有意義的活動。

三、主要成效

經過創建工作，中心各項工作取得階段性成效，主要表現為：

（一）增強工作合力，提高了辦事效率。通過創建活動，中心全體成員對“中心是臨時機構”的模糊認識有了質的轉變，為民服務的意識進一步增加，辦好中心的思想進一步統一，工作合力有了明顯提高。在深入調查研究上，不斷充實中心的單位和項目，把與羣眾聯繫密切的項目進中心運作，使窗口從開辦初的21個增加到26個，服務項目由原來的177項擴至254項，並建設成便民服務網絡體系。同時，在全體成員的努力下，中心的即辦件從開辦初的46項擴大至現在的89項，承諾件的辦證時間比原規定總體縮短了三分之一，聯辦件從過去的平均每件2個月縮短至平均每件16個工作日，最長不超過22個工作日。目前，許多羣眾反映，四年來，中心的辦事效率更便捷了。

（二）促進優質服務，密切了幹羣關係。創建以來，全體成員以“一流的服務質量，一流的辦事效率，一流的窗口形象”為目標，提出了“進了這家門，你就是主人’的口號，在工作中以人民高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應不答應作為想問題辦事情的出發點和歸宿，工作作風發生了深刻變化。如巾幗文明示範崗成員肖靈亞按西周農民要求開好200張毛竹出運證後，又因農民需求將證書改為175張。當肖靈亞為他辦好證件準備下班時，這農民又要求把證件數量重新改為200張，而且貨已待發。肖靈亞又為此一直加班到晚上7時。XX年6月，家住丹峯小區的黃偉陽來中心房管處窗口辦理析產手續，但因其父曾因患腦溢血留下後遺症，行動不便，不能到場籤，要求幫忙，婦委會得知後立即派巾幗文明示範崗成員鄧珊珊、沈瑩專車為遠在賢庫常樂村黃炳道辦理析產手續。70餘歲的老人激動地説：“真沒想到中心的同志肯為我這個老頭子跑這麼遠的路。” 目前，服務對象的滿意率達 99％以上，基層幹部羣眾深切地感受到政府部門與羣眾的距離更近了，辦事更快了，態度更好了。

（三）促進依法行政，加強廉政建設。創建小組印製了《辦事指南》，設立了多媒體查詢台，開通了網站，公開了服務內容、辦事程序、申報材料、承諾時限和收費標準。實行了“一個窗口進一個窗口出”的辦理制度，對前來辦事的羣眾凡手續齊全的，窗口受理後，需即辦的予以即日辦理；需承諾的，由工作人員承諾辦理；需聯辦的，由中心召集相關部門集中審核。公開透明的辦事規程，不僅避免了暗箱操作的種種弊端，而且杜絕了羣眾與部門打交道，起到了“隔離帶”作用。依法行政得到加強，對國家明令禁止、不符合國家產業政策、不符合xxx發展規劃的項目，不予辦理；對手續不齊全、資料弄虛作假、程序不合理的項目，不予辦理。打消了少數人鑽“空子”念頭，消除了違規辦事情況的發生。如環保局窗口巾幗文明示範崗成員張麗到投資10萬元某飯店現場踏勘，發現該店主未經許可擅自裝修，且將地址選在居民住宅區內，違反了環境保護管理辦法。當張麗告之業主不能辦理時，業主抵解情緒十分嚴重，經多次耐心解釋勉強回去後又多方託人説情，均被張麗婉言拒絕。收費行為進一步規範。中心各項目的收費標準按法定最低標準收取，且工作人員出據收費發票，銀行窗口負責收款，實行“票款分離”，杜絕了亂收費亂免費現象。多年來，羣眾對中心有兩種反映。一種反映是到中心辦事，不遞一支香煙，不託一份人情，不多花一分鈔票就能順順當當把事情辦妥。另一種是少數靠“關係”辦事的人感到辦事“不方便”。

創建巾幗文明示範崗活動是項長期而堅巨的任務。在今後工作中，創建小組將以建設有中國特色社會主義理論為指針，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和精神文明重在建設的方針，以“創一流成績，樹文明新風’為主題，切實加強思想作風建設，牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，樹立新世紀婦女於部良好形象，為中心各項工作提供思想保證和組織保證。

黨員示範崗事蹟材料2018示範崗事蹟材料（2） | 返回目錄

三年組共6名成員，其中黨員3名，她們是湖北省優秀教師胡利平，處優秀共產黨員張世青，處十佳班主任姜慧軍，她們充分發揮黨員教師的先鋒模範作用，帶動其他黨員和羣眾做好學校各方面的工作。

一、勤於學習，提高素質

為了提高自身的政治素養，三年組的黨員們把堅持政治學習和交流作為塑造黨員的重要一環，她們深入學習貫徹十六大精神，自覺踐行“八個方面”的良好風氣，從而在羣眾中形成良好的黨員形象，增強黨員的向心力。積極參與到“黨員示範崗”創建活動中。全組黨員認真學習關於開展“創建”活動的實施方案，明確了創建目標和創建標準，決心立足崗位，在工作中創一流業績。

二、深入開展責任區工作

黨員教師深入開展了“崗位作貢獻，責任區作奉獻。”活動。在黨支部的帶領下，三年組的三位黨員積極宣傳和帶頭執行黨的路線、方針、政策，認真學習“八個方面”，堅持用“三個代表”重要思想和十六大精神指導，開展本責任區工作，他們分工合作、密切配合，能按時定期地找積極分子談話，從思想上、工作上、生活上給予關心和幫助，並做好詳細的責任區記錄。

他們在一起談得最多的學生、教學。張世青和胡利平兩位老師年復一年，日復一日，從教材研究、備課、課前準備、上課、作業佈置和批改等方面有商有量，分工合作，這不僅促進課堂教學效率的提高，同時也讓我們感受到黨員老師的敬業精神，更讓我們孩子感受到了學習的樂趣和愉悦。

“一個黨員就是一面旗幟。”組裏的事帶頭做、搶着做。姜慧軍是年級組長，熱心、積極地為大家服務，誰有困難都夠會伸出援助之手；勤懇敬業的胡利平，經常説的一句話是：“班主任工作太多、太忙，辦公室的清潔我們要多做點。”開學前掃揚塵，清廢報紙、擦電扇……在她的帶動下，大家齊心協力幹得開心；年紀最長的張世青工作紮實肯幹，由於頸椎引起不少疾病，大家時時提醒她一定要注意身體，可組裏的事他不少幹，大家勸她，她説：“組裏的事我應該儘自己的一份力.”多麼簡單，多麼淳樸的話語，是他們無私的奉獻的精神，為組裏教師做出了榜樣。

三、德育在先，愛心體現

積極參加理論學習，不斷提高思想素質和理論水平。在實踐中，他們拒絕有償家教，熱愛學生，關愛後進生，樹立良好的師德形象，贏得了家長和學校的好評。教育是培養人的活動，黨員們深深懂得自己責任的重大，應該把德育工作放在首位。作為班主任的姜慧軍老師形成了自己獨特的班級管理工作方式，並在實際工作中不斷創新，她善於發現每一個孩子的閃光點，激勵每一個孩子健康成長，她的賞識教育取得了較好的成效。XX年12月被評為優秀班主任，師德論文被收錄到處師德論文集，XX年6月所帶班級被評為處先進班集體。胡利平、張世青老師愛生如子，經常利用課餘時間給農民工子女補課，自己掏錢給他們買學習用品，捐助衣物，他們的這一舉動得到了家長和學習的好評，也帶動了學校德育工作的進一步發展。XX年12月胡利平老師被評為優秀科任教師。

四、勇於創新，碩果累累

學習新課程標準，積極參與課程改革，帶頭實踐，業務水平得到了較大提高，教育教學取得了較好成績。如胡利平老師擔任數學教研組長，帶頭上示範課，精心的設計，良好的教態，嫻熟的教藝，博得了老師的好評。姜慧軍老師承擔了處研討課的任務，一遍一遍認真修改着教案、一次一次認真嘗試試教，功夫不負有心人，她執教的《青蛙和蛇》被評為處優質課。XX年10月，黨員胡利平、姜慧軍老師自主學習方式研究論文分獲市二、三等獎。在處“三新”教案比賽中胡利平、姜慧軍分別獲二、三等獎。省新聞出版社主辦學習方式徵文活動中，姜慧軍老師被評為優秀輔導老師。而學生在老師的精心培育下，也結出了豐碩的果實：大江杯書法競賽餘茗薇同學獲市一等獎。周欣薇、李雨晨、詹廷吾同學在省新聞出版社主辦的中國小學習方式徵文活動中分別獲得二、三等獎。周欣薇、李田昕同學獲市科學徵文二、三等獎。

三年組這幾位黨員在工作中充分發揮了先鋒模範作用，他們以自己的實際行動鞏固擴大了保持共產黨員先進性教育活動的成果，體現了共產黨員立足本職、愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌，他們將在各自的崗位上，充分發揚一名黨員就是一面旗幟的作用，在平凡的崗位上再創輝煌。

申報青年安全示範崗事蹟材料2018示範崗事蹟材料（3） | 返回目錄

申報青年安全示範崗事蹟材料

巍巍太行山千里雄渾，滔滔黃河水萬里奔騰。古代“愚公移山”的故事，在還沒有喚醒人們覺悟今朝、感受古樸之前，那裏的山，那裏的水，已經揭開了它神祕的面紗。而扼守着鄭州鐵路局洛陽供電段北大門的陽城接觸網工區，猶如太行山深處候月線上一顆璀璨奪目的明珠，正閃爍着耀眼的光芒，遙遙升起在侯月線上廣袤的夜空......

地處太行山深處侯月鐵路沿線的陽城接觸網工區，擔負着晉煤外運億噸通道124線條公里的電氣化鐵路供電檢修維修任務。工區現有職工30人，其中35歲以下青工27人，佔90%，團員15人，佔50%，平均年齡26歲。面對鐵路發展的新形勢、新要求，xx網工區始終堅持以 “青年安全生產示範崗”活動為載體，倡導“不拋棄、不放棄，一個都不能少”的品牌理念，逐步實現了制度健全、措施得力、設備精良、安全可控的效果。先後榮獲“全國青年文明號”、“全國五四紅旗團支部”、“全路五四紅旗團支部”、“河南省總工會模範職工之家”、“第二屆中原鐵道十大青年標兵集體”、鄭州鐵路局“民兵號”等榮譽稱號。

一、動力之源：建機制、帶隊伍，提升安全生產意識

“青年興則企業興，青年強則企業強”。自1995年11月成立以來，陽城接觸網工區就始終將青工隊伍建設放在首位，在安全生產上搭台子、壓擔子，培育一支業務素質過硬的青工隊伍；圍繞牽引供電行業特點整章建制，從制度建設上向不安全行為“説不”；結合青年職工思想實際開展安全教育，使安全第一的意識深入人心。

1.集思廣益，圍繞載體建機制

xx網工區在開展“青年安全生產示範崗”活動中，得到了局、段領導的高度重視和大力支持。段黨政領導親自指導，車間領導認真安排，為創建活動指引方向。全體團員青年廣泛參與，集思廣益，為創建活動出謀劃策。為了確保創建活動紮實有效地開展，車間成立了由黨總支書記負責的創建領導組織，指導工區創建活動；以車間團總支書記為組長，工長為副組長的創建活動領導小組。先後制定了陽城接觸網工區《青年安全示範崗創建標準》、《青年安全示範崗創建實施辦法》、《青工素質崗位達標制度》、《安全管理自控、互控、他控》體系、《青年安全示範崗小組競賽辦法》等一系列創建制度，完善了獎優罰劣考核辦法，使青年安全示範崗創建有“法”可依、有“法”必依，為創建活動的有效開展提供了制度保障。

陽城接觸網工區先後結合實際建立健全了《安全設備質量分析制度》、《安全獎懲制度》、《自控互控他控體系》、《危險源卡控措施》、《一日安全標準化作業程序》等一系列制度

2.拓寬方式，注重教育提素質。

xx網工區主要採取“日提醒、常學習、重培訓”。即每天施工作業前，由施工負責人根據當天的作業地點、方式、環境、天氣等，查找對人身和設備有潛在威脅的“危險源”，對當事人進行提醒，做到防患於未然；常學習就是利用分工會、預想會、收工會等契機，學習上級下發的安全通報、事故通報等，每月召開一次安全分析會，對安全隱患進行查找分析，相互借鑑學習，並列出每月的安全“四關鍵”（即關鍵人、關鍵環節、關鍵設備、關鍵時間），分別制定落實措施，嚴格卡控；重培訓就是對新上崗、新轉崗、新提級的“三新”人員進行為期一週的崗前安全教育培訓，開展標準化作業模擬演練，對青工的作業行為進行規範等，以達到習慣養成的效果。

為了更容易讓青工理解和接受，xx網工區注重突出安全教育的豐富性和形象性。他們廣泛蒐集各種事故案例、圖片，並製作成《案例手冊》和宣傳展板，定期對青工進行事故案例教育。同時，請工區的老職工結合自身經歷，開展講述“安全小故事”活動，使青工在傾聽故事中得到啟示、受到教育。

3.創造條件，師徒結對育人才。

xx網工區堅持“以人為本，以德為先，以發展為主題”的人才培養新理念，廣泛開展各類比、學、趕、幫、超活動，通過各種形式展示青年創新、創效成果，深入實施青工技能“登高”計劃，助推青年成長進程。他們安排了9位經驗豐富的老職工與9名新職青工通過“拜師學藝”結對子，開展“傳思想、幫技術、帶作風”主題教育活動，將青工的安全教育、標準化作業作為“師帶徒”的考評內容，與“師傅”的工資獎懲掛鈎。從而不斷增強全體青工專業技能和素質。

二、動力之本：重聯創、強技能，發揮示範帶動效應

他們圍繞青年思想活躍的特點，開展了“業務對抗賽”、“拓展訓練”、“安全大棚車”等活動，着眼於提高青工的業務技能與綜合素質。

1.樹形象，搭建才藝展示舞台。

XX年以來，以“創新”為主題，開展了“強素質、展風采、促和諧”青年才藝展示活動，這是進入首次策劃實施的一項特色活動，也是實施青年人才創新機制的重要舉措，目的是通過青年才藝的形象展示，發現和挖掘基層班組的特殊人才，為儲備人才動態資源提供後備動力。班組18名選手參加這次活動，段領導和段團委應邀指導這次活動，活動包括才藝展示和理論考試兩項內容，通過活動，搭建青年展示風采的舞台，營造健康向上的學習氛圍，進一步鼓勵青年職工在崗位上成長、成才，在崗位上展示才華、有所作為，為和諧供電段的發展而貢獻青春和智慧。

2.“勤練兵”，打造能征善戰隊伍。

針對青工較多業務素質參差不齊的實際，陽城接觸網工區深入開展青工提素活動。為了使青工的提素工程日常化，xx網工區建立了“一日一問、一週一學、一月一考、一季一比”的提素活動。即利用每天的分工會，由施工負責人根據當天的檢修項目，對參加施工作業的青工進行一次安全技術提問；根據段、車間兩級業務學習計劃，每週組織一次業務學習；結合當月的業務學習和崗位練兵項目，每月舉行一次業務素質考試和崗位技能實做考試；利用練兵基地，每季度開展一次青工業務對抗活動，充分發揮職工年輕好勝的特點，激勵他們自覺自願學習，自警自勵成長。同時，結合精品創建活動利用宿舍樓樓道，建設青年安全文化長廊。紮實開展“青工安全承包”、“青工勞動百日安全競賽”、“青工安全標準崗”等系列活動，給團員青年交任務、壓擔子，促進其在安全生產主戰場上發揮作用。

3.共提高，區域聯創爭當一流。

陽城接觸網工區通過績效評價機制，與區域聯創自控型班組制度相結合，制訂區域聯創考核辦法，將“青年安全生產示範崗”創建納入自控型班組、自控崗考核。他們成立“業務素質幫扶隊”，分別由業務素質好、現場經驗豐富的青工骨幹擔任隊長，充分調動聯創區域內青工的積極性和主動性。自推行區域聯創制度以來，陽城聯創區域一直位居車間前茅，在提升班組管理水平的同時，也為職工帶來了較好的經濟效益和精神激勵。

三、動力之根：保安全、重落實，爭當崗位先鋒

1.在制度落實上下功夫。

陽城接觸網工區面對繁多的安全管理制度，突出在制度落實上下功夫。他們根據崗位不同的特點，要求管理人員全面掌握、一般青工重點執行的落實機制。為了保證作業過程中“三控”體系作用的充分發揮，專門設立了“一日安全檢查員”制度，建立“安全講評”制度，由工區職工輪流擔當安全員，負責當天作業安全，並對當天的安全情況在收工會上進行講評，以達到閉環管理。為了進一步強化青工的安全責任意識，擴大青工在安全生產中的生力軍作用，工區團支部在青工中開展了團員青年設備包保和重點設備包保活動，建立了優勝劣汰的績效考核機制。他們將工區管內的124線條公里接觸網設備和418台重點設備，根據不同線路條件和分佈劃分為4個大區段、27個小區段，將27名青工分為4個設備包保組，實行包保質量年度競賽。包保期間的設備巡視檢查、檢修工作，全部由設備包保小組負責組織實施，每個包保人對各自包保設備的安全及質量負責，每年底組織一次設備質量評比活動。先後有16名團員青年包保設備無缺陷受到獎勵，此做法目前已在全段團組織中推廣。

2.在設備管理上出實招。

xx網工區自然環境比較惡劣，隧道橋樑佔管內設備總長70%以上，隧道絕緣部件受煤塵污染嚴重，設備運行安全極具挑戰。為保證設備安全供電，團員青年不斷探索，總結經驗，經過十幾年的傳承，形成了“隧道煤塵清洗作業法”、“隧道打冰工作法”、“鳥害防治法”、“外圍環境整治法”等獨特的作業方法。

針對管內隧道多、受煤灰污染嚴重，易造成設備跳閘故障的實際情況，xx網工區團員青年自定攻關課題，其中《降低絕緣子髒污引起的設備故障》獲得了洛陽市質量管理一等獎。原來，在清掃隧道內絕緣子時，他們發現煤塵清掃作業難度和危害最大。由於管內隧道長，飄落的煤塵落在接觸網絕緣部件上，再受潮後，容易引發跳閘故障，需定期清掃絕緣部件。一次清掃作業下來，青工們就像從煤窯出來一樣，鼻子、耳朵、嘴裏全是煤灰，且效率低下，一個天窗點僅能清掃絕緣子五六十處。經過他們不斷探索，採取高壓水槍沖洗法後，不但清洗效果好，而且省時省力，一個天窗點就能清掃絕緣子七百餘處，效率比以前提高了10倍以上，有效地提高了作業的效率和效果，提高了設備質量。

3.在應急保障上當先鋒。

陽城接觸網工區十分重視發揮青工隊伍生力軍和突擊隊作用，每年根據人員變化和重點工作開展情況，成立由團支部書記任隊長的青年突擊隊，在重點施工中亮出“青”號品牌，在急、難、險、重工作中突擊建功，先後在侯月通道集中修、接觸網設備改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重點工作中，先後6次組織青年突擊隊開展立功競賽，組織青工利用休息時間義務勞動137人次，得到上級領導的好評，在洛陽供電段接觸網班組中豎起了標杆。

他們在段發132項接觸網故障應急預案的基礎上，根據工區管內設備具體情況，將應急預案擴充至163項，每一項新預案都經過理論分析和模擬演練的嚴格檢驗。團支部編寫了《接觸網工應知必會及應急故障處理手冊》，發放給每一位青工，使多位青工根據應急手冊成功解決接觸網突發故障的難題。

在創建目標的指引下，在幹部職工的共同努力下，陽城接觸網工區設備質量持續提升，截至目前，已實現成立15年安全無事故的好成績。這個年輕的、富有蓬勃朝氣的青年集體，正在用自己的青春與熱血，為鐵路電氣化事業的美好未來譜寫新時代的和諧樂章！

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一、深入開展政治理論教育、崗位練兵活動，大力提高女職工的政治、業務素質。近年來，莒縣農信聯社營業部把“三講”、“三個代表”教育作為一件大事來抓，認真學習上級有關文件精神。學習活動中，她們把每週三、五時間做為學習日，採取集體輔導與個人自學相結合的辦法，寫筆記、心得體會、決心書，並以文明用語答卷、知識競賽等各種形式，認真學習了金融法規、、日照市市民文明手冊、金融系統先進模範人物事蹟;通過開展爭先創優活動，人人訂出了爭先創優計劃和措施，從而提高了員工創造優美的環境和高層次精神文明單位做貢獻的熱情。

為全面提高女職工業務素質，營業部制定了詳細的崗位練兵計劃，並在全系統首次創辦了“農金女子夜校”。一是開展了業務微機講座，並堅持開展“一幫一、一教一”活動，在客户辦理存、取款業務時，有意讓微機生疏的同志上機進行操作，讓她們在幹中學，學中幹，增長了她們自己處理問題的能力。二是積極開展卓有成效的法制教育、職業道德教育和優質服務教育，寓教育於管理之中，讓每個同志的守法意識在頭腦中紮根，真正做到了講求文明，服務一流。三是開展了爭當點鈔能手、撥打算盤能手、微機操作能手活動，極大的提高了全體人員的業務水平和服務質量。

二、幹農村金融工作，“巾幗不讓鬚眉”。上門吸收存款、清收不良貸款這些難度大、任務重的工作本是以“老爺們”為主，但在聯社營業部，在女工委主任尹德蘭同志的帶動下，7名女職工所從事的信貸業務量卻佔到總量的49.3%，幾乎盤據了“半壁江山”。

具體工作中，營業部專門設立了“巾幗攬儲崗”、“巾幗信貸崗”，自98年以來，7名婦女職工義務吸收存款xx萬元，發放支農貸款1100萬元。今年3月份，他們在全縣農信系統發出了關於發揮“巾幗攬儲崗”作用、開展“三八”女子儲蓄競賽活動的倡議，得到廣大婦女職工的擁護。

活動期間，營業部7名女同志事事跑在前頭，累計上門服務700餘次，每天工作都在12小時以上，一天下來累的渾身散架，下班後連晚飯都顧不上吃便倒頭就睡。就憑這股韌勁，10天時間平均每人吸收存款120萬元。營業部女員工還以各項紀念活動為載體，在婦女職工中廣泛開展了“迎七一”、“慶五四”等攬儲競賽、清收不良貸款活動，累計盤活清收不良貸款210多萬元，為籌集支農資金起到極其重要的作用。

三、做好信貸扶貧工作，架起農村婦女致富的金橋。在長期的信貸工作中，營業部的女幹部職工們認為，農民致富像駕車爬坡，既需要拽，又需要推。貸富是讓富起來的農民拽着貧困户走，貸貧是推着貧困户走。近年來，她們主動利用業餘時間走出聯社機關大門，大力開展“巾幗扶貧行動”，與基層信用社18名女信貸員一道，走村串户瞭解農民的信貸需求，宣傳信用社的服務對象、宗旨，將貧困户情況都一一記錄在案，在資金、信息等方面優先扶持。並與經常來信用社辦理存貸款業務的買賣人談生意經，給農村婦女出致富的點子，幫助她們發展起了鈎花工藝、蔬菜大棚、庭院養殖等21種致富項目。

對貧困户的子女上學，她也積極伸出了援助之手，幾年來，她們採取“結對子”的方式，向失學兒童捐款捐物。同時，她們協助基層信用社女業務員放出支農貸款1200多筆，累計金額800多萬元，貸款收回率達到98%以上。在被7名女員工列入扶貧檔案的320户貧困户中，已有287户脱貧，佔扶貧對象的89%，其中有160户達到小康水平，她們也以一個普通金融工作者的胸懷努力實現着自己的人生價值。她們這支隊伍，被羣眾親切地稱為“三八扶貧隊”。