辭退申請報告十篇

辭退申請報告 篇1

X公司：

本人於 年 月份入職於公司，至 年 月份已在公司工作了18個月（即一年六個月），現被公司辭退。按照勞動法關於辭退補償標準，即第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

特向公司申請兩個月的工資￥20000元（人民幣貳萬元整）作為經濟補償！

申請人：

20xx年X月X日

辭退申請報告 篇2

尊敬的上級領導：

x，男，20xx年xx月xx日參加工作，xx年進入我校任教。xx年下期，x擅自離崗，學校多次與其聯繫，要求其來上班，但他本人表示已在外找到工作，不會返回學校上班了。

20xx年xx月xx日，永興縣教育局在《郴州日報》刊登了要求王信學返崗的通知，學校再次打電話與其本人聯繫，限其接通知後半月內返校上課。

但是，超出期限後，他仍未回來上班。鑑於此情況，經學校行政會討論決定，對王信學作出予以辭退的決定，請上級領導批准。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

辭退申請報告 篇3

申請人：劉，男，漢族，生於1956年2月1日，住址：沙坪壩區民**283號，聯繫人：汪信明，電話：

申請人：劉，女，漢族，生於1958年6月14日，住址：沙坪壩區*38號附5號，聯繫人：汪信明，電話：

請求事項：

將渝北區**鎮**村4社劉昆（坤）於20xx年被拆住房按《城市房屋拆遷管理條例》及相關規定對兩申請人補償安置或者對兩申請人進行30平方米住房安置。

事實和理由：

兩申請人是渝北區**鎮**村4社劉昆（坤）通過《遺贈贍養協議》指定的合法繼承人。20xx年9月1日，劉坤所在渝北區**鎮**村4社、5社30.9398公頃土地被渝北區人民政府以渝北府地公[20xx]字第8號《徵用土地公告》徵用，用於渝北區實施城市規劃項目建設用地。劉昆（坤）承包的集體土地及其住房屬於該次被徵地範圍。劉昆（坤）於20xx年5月27日與代表貴局的重慶市渝北區民營經濟開發區管理委員會簽訂《徵地“農轉非”人員養老保險安置協議》辦理了“農轉非”養老安置手續，享受徵地補償的人員安置。但貴局卻一直不予落實對劉坤的住房安置，劉昆（坤）在等待住房安置期間於20xx年7月24日因徵地造成的廢墟惡劣地面導致摔倒去世。20xx年4月17日，渝北區人民政府再次以渝北府徵公告[20xx]字第17號《徵收土地公告》徵收了包括劉昆（坤）所在渝北區*街道**村4社剩餘全部土地。並於20xx年在兩申請人不知情的情況下對劉昆（坤）的住房予以拆遷。兩申請人在得知房屋被拆遷後，曾找貴局落實住房安置問題，貴局卻以需要研究才能答覆東推西拖！至今仍未落實對申請人的住房補償安置。

申請人認為，20xx年土地被徵收後，貴局以房屋沒有被拆遷為由不對劉昆（坤）進行住房安置，在20xx年拆遷房屋時又以劉昆（坤）已經死亡不需安置為由不予安置是錯誤的。理由如下，劉昆（坤）住房所在地屬於20xx年徵地範圍，我國徵地補償法律政策對是否屬於享受補償人員的界線均以徵地公告發布之日為分界線，據此，劉昆（坤）應屬於20xx年徵地享受住房安置的人員，應該在徵地時即予以住房安置，貴局應在土地徵收批准文件的兩年有效期內用地或予以落實相關征地補償安置方案，而不能以房屋未被拆遷而不安置，否則，就會導致批准徵收劉

昆（坤）住房所在土地的徵用文件在兩年後自動失效，貴局就不能在20xx年9月2日後拆遷劉昆（坤）的住房，因此，貴局於20xx年再去拆遷劉昆（坤）住房的行為於法無據，侵害了兩申請人對該房屋的合法繼承權。

另劉昆（坤）房屋所在土地於20xx年就被徵用而納入城市規劃項目建設地，在20xx年9月2日批准徵收該土地的文件失效後，該房屋在20xx年被拆遷時其已經屬於城市規劃區，根據最高人民法院的相關規定，就應該按照城市規劃項目建設用地對房屋按《城市房屋拆遷管理辦法》及相關規定予以補償安置。

從前述兩個方面也可以説明，如果徵地補償實施部門因不予用地而不在兩年內或者以房屋未被拆遷不屬住房安置對象不在兩年內落實徵地補償安置方案，就會導致批准徵用該土地的文件自動失效。所以，《重慶市徵地補償安置辦法》第二十二條第（二）項中關於房屋未被拆遷的人員不屬於住房安置對象的規定不具有完全合法性，只能在徵地批准文件的兩年有效期內適用才是正確的，否則，一旦超過兩年，就屬於沒有在兩年內落實徵地補償安置方案而與國家的相關上位法及政策規定相悖而違法。

所以，申請人認為貴局不予以落實安置的行為違法，特請求貴局按申請人請求予以住房安置！

盼予以書面答覆！

此致

重慶市渝北區國土資源管理分局

申請人：

辭退申請報告 篇4

尊敬的校領導：

您好！

十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閲屬下的申請，對此表示由衷的感謝。

20xx年x月x日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態。由於剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束後，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬於關閉狀態，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重後果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想説明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水台排水系統暢通，不會造成水滿為患的結局；其次，停水或者來水時沒有收到後勤部門的任何通知；再次，擔任實驗室教學工作本屬於我們的兼職工作，我們沒有專業人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統的各項設施的情況，因此造成了此次事故。

當然，此次事故我也有工作不到位的地方，説明以上幾個問題，並非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與願違，造成了嚴重的後果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以後，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙着下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什麼回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，儘管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的後果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂範，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發揚光大，揚我智華高級中學威名。

為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批准為盼，屬下虛左以待！

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日

辭退申請報告 篇5

尊敬的燕山大學裏仁學院領導：

我叫劉葛紅，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區大縱湖鎮振興村六組120號。20xx年1月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最後一次籤至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養6個月。依據勞動合同法和工傷保險等法律規定，請學校考慮到我實際情況，酌情對我進行經濟補償。

請求事項：

一、請求支付我工作7年來的經濟補償金4900元 。

[20xx年1月-20xx年12月]

二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。

其中1、治療費1000元；2、伙食補助費1000元；3、交通費500元；4、護理費1000元。

三、 請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報酬4200元。

受傷非本人蓄意違章、違法，應該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動者的報酬不應由我支付。 [6個月，每月700元]

上述費用總計：12400元

事實和理由：

一、關於經濟補償金。

1、我與師範學院之間的勞動關係，應屬勞動法及相關法規的調整範圍 。《勞動法》第2條第2款規定“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。”説明機關、事業組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關係。

2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時並沒有給我任何補償，所以按照下面法律規定，您應該補償我7個月工資。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〔1994〕481號第五條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。

根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的`，則沒有相應規定。

二、職工發生工傷醫療待遇規定

單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規定。

《工傷保險條例》第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。具體包括：1、治療費。2、伙食補助費。3、交通費。4、工資福利。

5、護理費。對於沒有給職工辦理工傷保險的企業，這些費用都要按照相應標準由企業支付。

《江蘇省城鎮企業職工工傷保險規定》 第九條 工傷事故發生後，企業應當在15天之內，特殊情況不超過30天，向當地勞動保障行政部門提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業負責按本規定的待遇標準支付工傷費用。

三、工傷停工留薪期間工資待遇規定

[工傷保險條例]第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

請求人：劉宏民

申請日期：20xx年2月24日

>經濟補償申請書二：勞動仲裁申請書 (經濟補償金)>>（782字）

申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮老街68號。電話：

被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。

法定代表人：AAAAA ，系該公司總經理。

住所地：沙家浜鎮。

仲裁請求：

一、由被訴人承擔經濟補償金7000元。

事實與理由：

申訴人於20xx年到茂盛工具廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同後，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關係，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部20xx年12月3日發佈)第十條規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關係。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關係，必須給予經濟補償金。

綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此 致

常熟市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：馬勤玉

20__年七月 G 日

>經濟補償申請書三：關於給予享受一次性經濟補償的申請>>（468字）

泗南江鄉國小：

申請人，___________， ______年____月____日生，_____族，___________（學歷），現家住________________________，身份證號：___________________聯繫電話：__________________。

本人_____年_______月至______年_______月在_____________(學校)任________（民辦教師、代課教師），任______年級________（科目）。時任校長 ________，一起任教的同事________、________、______等。因 _______被_____________（教育局、鄉、鎮政府學校）辭退，自_____年_______月起不再代課，累計代課年限_______年。自被辭

辭退申請報告 篇6

x區衞生局：

我單位曾於20xx年xx月xx日與簽訂了工作勞動合同關係。但在工作勞動合同履行過程中，本單位發現他不能正常上崗工作，遵守勞動紀律差。並且由於他的不良行為，給本單位的醫護工作造成了不良影響，本單位決定終止與他的勞動合同關係。請區衞生局批示。

x區x鄉衞生院

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

辭退申請報告 篇7

尊敬的領導：

我很遺憾自身在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20__年__月__日進入__股份有限公司，20__年__月__日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自身從一個學生到社會人的轉變。

公司的過去半年裏，利用公司給予良好學習和鍛鍊時間，學習了一些新的東西來充實了自身，並增加自身的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的.工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年X月X日

辭退申請報告 篇8

尊敬的領導：

您好！

非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發揮個人優勢的平台。在公司工作的X年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司裏得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名____的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶着這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的'能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我會在最後的這段時間，認真負責的完成最後的工作，劃一個完整的句號。本人離職後絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮!

申請人：

20xx年X月X日

辭退申請報告 篇9

尊敬的`領導：

我是中醫藥劑師。我很感謝領導多年的栽培，然而此時此刻我最迫切需要辭職，為了是照顧家庭，回家帶剛滿4個月的兒子，因為現在我媽不能來帶小孩，希望領導諒解。我也清楚現在辭職，今後不可能再為醫院服務了，當初花了那麼多功夫進來醫院可都要全白費了。不管怎麼樣，還是謝謝主任，謝謝醫院。我將在這一個月時間裏做好相關的工作交接，還請領導放心。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年X月X日

辭退申請報告 篇10

尊敬的人力資源經理：

您好！

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來説，是非常難以作決定的事情。

我考慮在此辭呈遞交之後的4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的`空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。

我非常重視在公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。

此致

敬禮！

申請人：

時間：20xx年X月X日