兒科護士個人辭職報告範例模板

辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。那麼，現在就來看看護士應該如何撰寫辭職報告吧!

兒科護士個人辭職報告範例

尊敬的院領導：

各位領導：

你們好，懷着十分複雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業進入本院工作以來，經過認真的學習和辛勤的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表遺憾。

由於我自身能力的不足，近段時間的工作讓我覺得力不從心，每日的檢查、每月的考試，我很痛苦，我真心不理解為什麼我們的工作不是單純的工作，還要應付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試、操作考試。

還有許許多多的各色檢查就像綁在找們身上心上的有形、無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的，地上、牀上、牀下、牀頭櫃、陽台、氧氣袋、枕頭，皮膚、手指甲、腳趾甲，辦公室、治療室，止血帶、病例車、護理病歷、體温單、醫囑單……事無鉅細，面面俱到。

不是説不該查，但是有必耍像抓賊一樣，一心要逮點岔子，非要扣你罰你不可嗎?還要一一問病人：責任護士是誰?護士長叫什麼名字?主管醫生名字?住院規則?飲食要求?……只要有一點答不上來，就要扣護士的分……我們當護士的説了幾遍了，病人就是就是記不清楚，責任就要加到我們頭上嗎?當然，病人更沒有錯，我生個病住個院的，本來心情就不好，還要接受你們的考試啊?

為什麼不能換位思考一下?為什麼總是拿着高額獎金係數的沒有臨牀工作壓力的你們檢查我們，然後是各種批評、各種處罰，我挺想知道有人撿查你們沒?有人扣你們的工資獎金沒?

正常的工作，再苦再累也能忍受，可是參加實際工作這麼久以來，我感覺和我出校門時設想的職業規劃相當不一樣，對於前途，我很迷茫，我不確定我辭職以後是不是繼續幹這一行，因為我的專業就是護理，我上了五年學，又上了五年班，我為之付出了那麼多，但是，我真的心冷了。讓我心冷的還有社會謬論，每每看到網上針對醫務工作者的刻薄評論，其中就有類似“既然像你説的那樣苦，你可以辭職啊”這樣的話，我真心希望每個這樣説話的人都捫心自問一下，拋棄自己所學的專業，離開熟悉的工作和生活環境，是那樣的容易嗎?我終於下定決心要離開，心裏雖然苦，但是意志是堅定的。我還年輕，我的路還很長。

​在我今天寫這封辭職信的時候，耳邊又響起了某次領導在全院大會上的講話：你們不想幹了的可以辭職，我馬上批，外面排着隊進來的多的…… 我相信這句話傷到的不止是我一個人……

儘管有着這樣的抱怨，絕大多數護士姐妹都是在自己的崗位上兢兢業業地工作了十年，二十年……直至燃盡了青春!請記住，護士是世界上最值得尊重的最可愛的一個羣體，當之無愧，我相信未來會有越來越多的人認識到這一點，我知道很多護士姐妹想改行，但是我期盼他們可以留下來，為了病人，也為了未來的希望，不要對中國的護理事業失去信心，現狀也許很糟糕，但我相信慢慢會好起來，我沒有忘記在南丁格爾想前發過的誓言，但是原諒我，我今天要做一個逃兵……

我對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，希望領導能夠體恤我的個人實際情況，勸我的申請予以批准!

此致

敬禮

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尊敬的醫院領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的護士辭職報告。

我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下週一從醫院離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。

為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答覆。

非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮!

兒科護士個人辭職報告

尊敬的院領導：

“世界那麼大，我想去看看。”

堪稱史上最具情懷的辭職信剛淡出人們視線不久，無錫中醫院一位女護士的史上最霸氣辭職信又刷爆了朋友圈：

“30年180萬，這個在我的閒暇之餘僅2年就能掙出來的數字，又何苦要花30年?”

浦女士坦言，她是“懷着十分複雜的的心情寫下這封辭職信”的。這是她畢業後的第一份工作，整整20xx年，她把最好的青春年華獻給了祖國的醫療事業。

然而，合同工的尷尬身份，“收入與付出不成正比”，為了“贍養雙方年邁的父母，兩個聰明伶俐的孩子”，為了“自己的發展”，雖有“諸多不捨”，她還是決定離開了。

這不是她一時意氣用事的吐槽抱怨，而是一場深思熟慮的告別。

她要告別十一年來讓她受盡辛酸和委屈的護士工作。

有人説，世界上沒有一份工作是不委屈的，也許真的是這樣，但出於一名職業規劃的自律，我想要説的是：如果一份工作總是要你含垢忍辱、忍氣吞聲才能求全，不如索性辭去，給自己一方更廣闊的天空。

這是一個極好的時代，它的最大魅力在於，人人都擁有以任何技能形式謀生的可能性，一份能同時滿足你心理認同、價值認同的工作，並沒有那麼難找。

前段時間，我對之前請我做過職業規劃諮詢的幾名客户進行了新一輪的跟蹤回訪。

回訪結果表明：超過七成客户在做完職業規劃諮詢，並嚴格按照諮詢報告上的行動方案執行一段時間後，職業滿意度和工作認同感有明顯提升。而剩下的三成客户，無不是對職業諮詢結果無動於衷，仍舊在老路上徘徊、蹣跚，不肯脱離“舒適區”，做出任何改變的。

Haris是我的回訪客户之一。

她現在的工作是一家電商公司的新媒體運營，月薪8K。在此之前，她做了兩年的外貿業務助理，月收始終維持在4k—5k之間。更重要的是，比起業務助理的工作，她坦言新媒體的工作更讓她有成就感，並且願意鑽研，“幹勁十足”。

這一改變得益於她在半年前做的職業規劃諮詢。

半年前，Haris初次與我電話溝通時，幾乎全程都在抽泣，邊哭邊向我控訴她公司的種種“罪行”。

她所在的是一家專門做化工原料出口的外貿公司，作為外貿業務員，她的工作除了跟進國外客户的詢盤，還負責開拓國內供應商，定期上傳新產品到公司的交易平台上。

問題就出現在新產品上傳的環節上。

因為對新產品信息瞭解不全面，公司又缺乏相應的審核機制，她總會錯傳一些公司明令禁止的產品到交易平台上，為此沒少受部門經理的批評。此外，她還説經理不尊重她的勞動成果，總是擅自修改她的產品報價，這讓她無比委屈和氣憤。她原本就不怎麼喜歡這份工作，這麼一來，更迫不及待想要從公司辭職了。

可是她大學讀的國際金融貿易專業，除了外貿工作，她實在想不出自己還能幹什麼。如果到了下一家公司還是出現這樣的問題，她又該怎麼辦?她常常又氣又急，私下哭完了，抹乾眼淚去上班。

經過前後一週時間多次溝通，我在深入剖析了她的職業興趣、職業價值觀、核心知識技能和職業機會等因素的基礎上，為她設立了新媒體運營助理這一職業目標，建議她整合手邊的資源，通過自學、參加培訓等方式儘快踏進新媒體行業的門檻。

接下來兩個月當中，她辭掉了外貿業務助理的工作，如願應聘上了廣州當地一家電子商務公司的新媒體運營助理一職，經過三個月試用期，順利升任新媒體運營專員，完成了從外貿助理到新媒體運營的轉型。

人在職場，不適合你的工作，沒必要忍氣吞聲幹下去。如果你的心是苦的，做什麼工作都不會開心，離開那份讓你委屈的工作吧，職場很大，你應該多去看看。

Jack在找我做職業規劃前是某知名電器公司的銷售經理，儘管收入頗豐，但他的工作做得一點都不開心。

Jack的直屬上司是個胸無點墨之人，為人猥瑣狡黠，全靠溜鬚拍馬上位。每個季度，公司總部都會下達一定的銷售指標到各個區域，需要Jack的上司帶領整個團隊來完成。但他的上司並不擅長營銷，業績幾乎全憑Jack和他部門的幾個業務員沒日沒夜地加班來達成。而他的上司平素要麼借出差之名到各地旅遊，要麼和幾個酒肉朋友打牌釣魚，對銷售業績不聞不問。但到了季度末公司總部進行論功行賞的時候，他的上司就會站出來，將所有功勞都攬到自己身上，連Jack和他下屬的名字都不曾提到。

更令Jack氣憤的是，他的上司似乎對現在的位置很滿意，絲毫不着急晉升，作為他的下屬，Jack在公司的上升通道因此受阻。

他不止一次地想要負氣出走，但放眼全國，排得上名號的電器公司寥寥無幾。如果改投其他行業，勢必又要從頭做起。他目前正處於人生當中資本積累的重要階段，每月的車貸房貸、生活開支，全靠他每個月的收入來支撐，一旦家庭的資金鍊斷裂，必然造成入不敷出的局面。

職業規劃諮詢過程中，我和Jack共同盤點了他手邊所有的人脈資源和業務資源，並對他創業的可行性進行了分析，得出的最終結論是：拉攏現公司的得力人手，充分利用新老客户資源，向銀行貸款，並創辦自己的公司。

如今，Jack的公司已經獲得天使輪融資，雖然期間幾經波折，但公司始終沒虧過一分錢，Jack順理成章地成為了自己公司的CEO，可謂名利雙收。

固然，職場不相信眼淚，工作不會因為你的弱小、年輕、能力差、反應慢而變得簡單;老闆也不會因為你經驗不足、性格敏感就對你有特殊照顧，在這個事事講究功利的時代，人情如紙張張薄，偶爾載個跟頭，吃點苦頭，並不全部都是壞事。

但是，工作説到底是個價值交換的過程，你付出智慧和勞動，並獲得相應的酬勞，這是天經地義的事，沒有哪份工作值得你以犧牲自己的快樂為代價，委曲求全。在A公司打工和在B公司上班，本質上無多大差別，重要的是這份工作真的適合你，你做得開心。