幹部選撥任用自查工作報告（精選3篇）

幹部選撥任用自查工作報告 篇1

根據縣委組織部《關於在全縣開展幹部選拔任用工作專項監督檢查的通知》（x組字〔20xx〕84號）要求，鄉黨委按照文件要求組織幹部認真學習，並對照文件確定的自查內容進行了深入的自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況

x鄉現有公務員20人，正科級幹部2人、副科級幹部10人（含非領導職務3人）、科員6人、辦事員2人、試用期1人。機關工人1人，鄉下屬事業單位財政所、計生辦、統計辦、農經站、文廣站現有有工作人員17人，試用期1人。

二、學習宣傳幹部選拔任用政策法規的情況

鄉黨委十分重視幹部隊伍建設和幹部的提拔任用工作，認真組織學習、全面掌握《幹部任用條例》，將《幹部任用條例》貫穿體現在選人、用人、管人的各個環節中，不斷提高選人用人公信度。將《幹部任用條例》列入學習的重要內容，組織鄉黨政班子成員專題學習、全體機關幹部集中學習、組織人事幹部重點學習，真正做到了班子成員掌握《條例》、幹部羣眾瞭解《條例》、人事幹部精通《條例》。通過學習，認識到《條例》的頒佈是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。對於建立和建全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於加強領導班子建設都具有十分重要的意義。

三、幹部任用原則和任免基本程序

一是始終堅持黨管幹部的原則。長期以來鄉黨委在幹部任免過程中始終嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，堅持做到程序規範、手續齊全，能嚴格執行組織人事紀律，按照規定的領導職數、實際工作需要任免幹部。

二是堅持“德才兼備”、“任人唯賢”的用人宗旨，按照實績、能力和公論評價幹部，按照公開、公平、競爭、擇優的原則選拔任用幹部。

三是注重把政治素質好、統籌協調能力強、作風務實、清正廉潔、羣眾公認的優秀幹部選拔到中層幹部崗位上來。

四是堅持和完善幹部交流制度，對在同一職位上任職時間過長的部門負責人有計劃的調整交流，對新參加工作的年輕幹部在多個崗位輪崗鍛鍊。

五是嚴格按照組織、人事部門規定的任免程序辦理。根據實際工作需要和領導班子建設的需要，在幹部和羣眾中廣泛進行民意調查或民主推薦，根據大多數幹部羣眾的意見或推薦票數，並廣泛徵求有關方面意見後確定考察對象，經鄉黨委、政府對考察對象進行全面的德能勤績考核後，根據考核情況，經領導辦公會議討論研究，並徵求各方面意見做出任免或提名、推薦的決定。

四、材料歸檔情況

我鄉選拔任用幹部原始推薦表、民主測評表、考察材料保存完整，幹部任免審批表做到準確，考察材料符合要求。

幹部選撥任用自查工作報告 篇2

一、基本情況

根據州政府辦公室《關於印發州審計局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》，核定我局七科兩室一中心，即：法規審計科、財政金融審計科、經濟責任審計科、行政事業審計科、固定資產投資審計科、經貿審計科、審計信息科、辦公室和監察室及固定資產投資審計中心。人員編制數共42人（其中：行政編制32名、事業編制5人、工勤人員5員）。核定正科級領導職數10名，副科級領導職數10名。截至20__年8月，我局實際在冊在崗人數共34人，實配正科級領導8人，副科級領導7人，主任科員6人。通過自查不存在超職數、超職級、違反程序、不符合任職條件和“帶病提撥”等情況

二、幹部選撥任用情況

局黨組在幹部選任工作中嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和幹部選拔任用工作“四項監督制度”等有關規定，嚴格程序、規範操作。局黨組在選拔任用幹部中，一是堅持任人唯賢、以人為本，樹立正確的選人用人導向，強化幹部選拔任用的透明度。二是嚴格把握用人標準，規範操作程序，堅持民主集中制原則，認真把握好動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制和廉政制，不存在臨時動議決定、突擊提拔調整、個人決定任免幹部等違反程序的問題。20__年換屆以來我局共提撥任用7名副科級領導幹部，1名主任科員，黨的xx大召開以來共提拔任用3名副科級領導幹部。

三、主要做法及成效

（一）注重學習，統一思想。局黨組始終把學習貫徹中央、省委和州委關於幹部選撥政策的相關規定作為加強審計幹部隊伍自身建設的一項重要內容。以局黨組中心學習組、民主生活會、職工大會等多種形式，通過“創先爭優”、“三項”建設、支部、各黨小組和各類評選先進等活動為載體，採取集中、分散和自學等方式，加大對《幹部任用條例》和幹部選拔任用工作“四項監督制度”等有關規定的學習和宣傳。局領導率先垂範，帶頭學習，積極營造良好的學習氛圍。通過深入學習、廣泛宣傳，正確認識和把握幹部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。增強了幹部職工貫徹執行《幹部任用條例》、幹部選拔任用工作“四項監督制度”、《廉政準則》等各項政策的主動意識、自覺意識和監督意識。

（二）嚴格程序，規範操作。局黨組在幹部選拔任用工作上，一是嚴格按照《幹部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，加強與組織、人事部門的溝通聯繫，制定嚴格的選拔任用程序，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》和月報告制度，不存在事前應報不報和事後不按時報送選任情況的問題。一絲不苟的執行空崗預告、動議、民主推薦、民主測評、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，並在實踐中進一步完善。二是堅持羣眾路線與組織考察並舉的原則，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉。認真把握好動議、民主推薦、考察、討論、決定等關鍵環節，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。三是嚴格做到原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。自覺防止和抵制用人上的不正之風，確保了幹部選拔任用工作公開、公平、公正。

（三）健全機制，從嚴管理。為了保證提拔任用幹部和幹部管理工作的純潔性、嚴肅性和實效性，我局圍繞選好人、用好人、管好人，進一步完善了局黨組議事規則和機關規範管理的各項制度。局紀檢組、監察室強化監督，通過多種方式讓幹部職工充分享有知情權、參與權和監督權，不斷強化選拔任用幹部和從嚴管理幹部的監督機制，有效防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生，有效增強了幹部隊伍的純潔性、自律性和務實性。做到了用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，從嚴選撥任用審計幹部。不存在違反標準、程序、跑官要官、説情打招呼、超職數配備幹部、幹部檔案造假、領導幹部違規兼職和“?官”等問題。

（四）關心關愛，強加培養。局黨組全面貫徹落實《深化幹部人事制度改革綱要》，高度重視對幹部的培養工作，注重提高領導幹部隊伍的思想政治和業務素質，積極派員參加中央、省、州舉辦的各類專題研討班、培訓班，不斷提高 幹部隊伍的各種能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關幹部隊伍。在職數範圍內加大年輕幹部的培養和提拔任用。在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，切實增強了機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰鬥力，促進了機關幹部管理工作不斷向前發展，為審計人員整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，切實推動審計工作不斷開創新局面、創造新業績。

幹部選撥任用自查工作報告 篇3

為紮實推進幹部作風第一階段整頓活動深入開展，按照縣幹部作風整頓活動領導小組辦公室的要求，依照幹部作風整頓活動活動實施方案，我辦事處現結合第一階段工作實際總結如下：

一、工作五個原則

1、堅持實事求是的原則。針對查找出的問題和徵求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本着幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高。

2、堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、幹部本身、工作環境等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應差事，真正使幹部作風方面存在的問題得到有效解決。

3、堅持制度約束的原則。對現有各項規章制度進行一次集中清理，對屬於不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規範的方面，重新制定相關制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

4、堅持領導督辦的原則。辦事處主要領導、班子成員要靠前指揮、親自協調、一抓到底。領導班子各成員充分發揮示範帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題。5、堅持促進工作的原則。通過集中整改，抓落實，見實效，着力提高幹部職工抓作風、抓業務的工作自覺性。

二、整改方法和要求

1、認真梳理歸納，找準突出問題。對查找出來的問題，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實，查找的問題和整改情況採取適當方式在一定範圍公開，接受組織和各方面的監督。

2、採取多種方法，邊查邊改。開展羣眾互動活動，採取跟蹤督辦、辦結、反饋答覆等方式，解決羣眾反映的問題。

3、及時跟蹤督導，確保整改效果。領導小組對羣眾反映的問題，通報情況，限期整改；對整改效果不明顯的，採取重點督導等辦法促進整改。

4、逐項清理規章，全面完善各項制度。對已形成的各項規章制度進行一次集中清理，對屬於制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度，對缺乏制度約束規範的，本着簡便、易行、管用的原則，抓緊出台相關規章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。