團建活動總結報告（通用6篇）

團建活動總結報告 篇1

我很榮幸能加入到雲錫學院電光社社團，做為電光社的一員是我的驕傲！這次活動是我上學以來參加過的最有意義的一次活動，這次活動給我帶來了很多的快樂，也讓我獲得了很多的收穫讓我認識到了什麼是友誼，什麼叫團體，感受到了團結的力量，懂得了如何在生活中尋找快樂和體會人生哲理！

雖然短短兩天的野外拓展活動已經結束，但內心依然為之澎湃，激情依然因其延續。路途雖然艱難遙遠，但社員們沒有一個為此而停留腳步。而是知難而進，互幫互助，帶着喜悦激動的心情在老師和教練的帶領下向目的地前進。

一路上，我們帶着歡笑聲翻越了叢山峻嶺，一村又一村，感受到了青山綠水的美，同時也看到了農村生活的艱辛和社員們團結互助的身影，每一幕都深深印在我的腦海裏！在遊戲活動中，組內的競爭與合作、全體社員的通力合作等等，都上演了“成功”與“失敗”；教練在協助我們每個社員完成每個遊戲的同時又交給我們思考和行動的方向。每一個遊戲都充滿了激情與歡樂，團結和友誼，知識和創新，讓我感觸很深很深！就如掃雷這個遊戲，我們紅隊雖然失敗了，但它教會了我們很多東西：起初我們隊是因為兩人的。團結配合不好而失利，不能冷靜的對待，又一個是我們對遊戲揣摩的不夠透徹，用的方法不夠恰當，沒有創新。但我們並沒有為此而放棄了比賽，通過隊友們的共同努力，最終還是順利完成比賽！其中就可以感受到，兩個人若不團結，就不能發揮出它應有的能量來解決問題，一個就是對事或問題不能粗略的對待，要認真思考其中的問題所在，以最簡單最快捷的方法來解決問題！再一個就是要有團結，堅持永不放棄的精神！在遊戲中我們學會了相互配合，相互幫助，也體會到了在生活和工作當中我們也要有這樣的意識和發揚這樣的合作精神。

我們現在處於社會競爭強烈環境下，生活、工作處處存在着競爭，有競爭就有所謂的輸贏，但是一次的輸贏在很多情況下就能變成一個人的人生輸贏，這問題的關鍵就在於我們在輸贏面前是否有一個良好的心態。

其實輸贏並不重要，它只是個結果，重要的是在比賽的過程中我們要是用怎樣的心態去面對，當遇到困難的時候要不急不躁，冷靜的思考出決方案。在成功的時候不能夠驕傲，要認真的總結經驗；在失敗時不要氣餒，要冷靜的去思考問題的所在。

團建活動總結報告 篇2

為了宣傳學生會文化，提升學生會集體觀念，根據活動，我部門於20xx年11月13日利用了下午的時間組織學習部全體幹事到風雲嶺爬山。通過本次活動，幹事們即娛樂了生活又親近了大自然，同時也加深了相互間的瞭解，活動中即增進了感情，又增強了部門的凝聚力。

在活動開展前，我們做好了充分準備工作，每一個細節我們都經過認真思考和策劃，在山上搞了很多節目，所以活動開展的還算比較成功。但因為時先我們都忘記了現在我們的國道正在修建，所以在落山回校時臨時選擇了從街道經過回學校，足足花了2個小才回到學校。

我們學習部的幹事在星期五的爬山活動中表現都很出色。大家都不怕冷，積極參加活動，在爬山過程中也絲毫沒有退縮的意思，並且都遵守秩序。各位幹事都堅持爬到了終點！

通過這次爬山，我們達到了預期的目的，不僅放鬆了心情，而且增長了見識，同時還增強了部門凝聚力和幹事間的交流和溝通，爬山結束後，大家一起步行回到學校，本次活動在一種融洽和團結的氣氛中結束。

我很感謝星期五參與活動的各位幹部和幹事，大家都很積極，那天天氣這麼冷，大家還能夠準時參加活動，謝謝各位對本次活動的支持。以後我們學習部還會開展更多更有趣更有意義的活動，希望以後的活動能夠辦的更好，也希望所有的幹部幹事能夠參與到活動中來。

團建活動總結報告 篇3

為了響應教育部、團中央聯合發佈“走下網絡、走出宿舍、走向操場”的號召，我院XX學院從4月15日開始，舉辦了為期一個月的陽光體育活動月。在活動月期間，我院開展了一系列的户外體育鍛煉活動，既增強了同學們的團隊合作意識，也豐富了廣大同學的業餘文化生活。

我院在活動月中開展了拔河比賽、籃球賽和室外拓展訓練。其中室外拓展訓練是我院的一個經典活動，此項活動是與我院校企合作單位“加拿大達內集團”共同舉辦。經過學院與達內集團的精心策劃與籌備，分別在計算機科學與技術專業與電氣與電子專業舉辦了兩場拓展訓練。在活動開始前，老師們向每組隊員宣讀比賽規則，並選出每隊隊長。之後每隊分別做出團隊展示，喊出自己的團隊口號。在每場拓展訓練中包括了考驗團隊成員反應能力的《大樹，松鼠，獵人》遊戲，增進團隊成員之間默契的《蛟龍出海》遊戲以及提高團隊成員思考能力的《解套》遊戲。

通過這次野外拓展訓練，讓同學們懂得了團隊協作的重要性，增強了同學們的團隊合作意識。同學們紛紛表示一個優秀的團隊必須有明確的目標，只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，一個完美的團隊都要以團結為核心思想，心往一起想，勁往一起使。拓展訓練雖然結束了，但同學們一定會繼續發揚團隊精神，在以後的學習、生活、工作中加強團結協作。同學們還表示此次活動不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。最後，我院團總支書記樑XX老師為同學們做了活動總結，並與XX集團的工作人員合影留念。

此次陽光體育活動月，豐富了學生的課餘文化生活，讓同學們在體育項目中鍛鍊自己，在拓展訓練中昇華自己，我院將會把這種活動長期的開展下去，將“三走”活動納入到我院團總支的長期工作中，在體育活動中樹立同學們的價值觀，從小事做起，培養廣大同學們的社會主義核心價值體系，為我院培育出更多德智體美勞全面發展的優秀人才。

團建活動總結報告 篇4

團隊建設對於一個企業來説是至關重要的，尤其是我們大型電器連鎖公司，公司是一個大團隊，而一個個的門店又是一個個小的團隊。我們想要順利的完成一個項目，缺少團隊合作是不行的。只有做到真正的團隊合作，成員之間互相信任、互相幫助、取長補短，我們的工作才會更順利，我們的前途才更加光明。

在這裏，我想到了“木桶原理”。“木桶原理”指出桶的盛水量取決於最短的那塊木板，為了增加木桶的盛水量，就需要加長短板。“木桶原理”所揭示的就是一種限制性因素原則，即在假定其他各種因素都不發生變化的情況下，對阻礙組織目標實施的限制性因素做出各種改變，從而促進組織目標的實現。在團隊建設過程中，儘管主管部門對團隊成員進行了一系列篩選，儘量確保成員間的水平相差不大，但是成員的素質水平畢竟還是不一樣的。因此在工作任務安排的過程中，正確對待不同素質水平的成員對團隊的整體發展有着至關重要的影響。遵循“補短板”原則提高水平較低團隊成員的素質與能力，創造條件和機會讓他們儘快提高自身素質，融入到團隊中。遵循“拉長板”原則即進一步提升高水平成員的工作能力。在社會競爭中，一個團隊想要在競爭中取得全面性競爭優勢是不太現實的。因此，對於團隊中的高素質成員，要充分集中他們的優勢，讓能力強的人起到帶頭作用，從而啟發全隊，激發全隊的向上精神，形成團隊自己的鮮明特點，培養團隊的差異化優勢。從而在整體上達到組合，確保目標的實現。

加強團隊建設，提升門店競爭力。這就要求我們堅持以人為本，堅持把科學發展觀貫徹團隊建設的全過程。要求堅持發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享，把實現好、維護好、發展好最廣大員工的根本利益作為門店一切工作的根本出發點和落腳點。

加強團隊建設，提升門店競爭力，需要不斷地學習，要在知識經濟時代取勝，企業必須對員工進行終身培訓，要把企業看成是一種“學習型組織”。現在的時代是個求變、求新的時代，一成不變終將被時間所淘汰。企業可以持續發展的實質就是不斷創新，沒有創新就沒有發展。企業創新在觀念，要激發創新，在創新中一要允許失敗，只有允許失敗的前提下，創新才會成功。二要冒險，冒險是創新之父，從某種意義上説，沒有冒險就沒有創新，也就不會成功。三要保持競爭和不斷改進，這樣才是創新，也才能做到創新。

塑造建立團隊精神，是一項長期艱鉅的任務，需要領導與員工共同努力，不懈奮鬥，既要抓住宏觀，從大的方面着想，也要從點滴小事做起，把握好微觀。必須清醒地認識到團隊精神不是一朝一夕能建好，而要長年累月、持久地塑造建立。

如果我們建立了適應新時代要求的團隊精神，就為企業的持續良性發展打下了堅實的基礎，就把每個員工的心凝結在一起，把每個員工的力聚集在一起，使全體員工凝心聚力，為了企業的目標，也為了員工自己的目標，發揮聰明才智，挖掘無限潛力，奮發圖強，努力拼搏，促進企業快速發展，並獲取良好經濟效益。

團建活動總結報告 篇5

3月5日下午2：00，在我校北區籃球場上一場聲勢浩大的户外拓展活動開始了。全院各部門的部長帶領着自己部門的幹事來參加由我部門主辦的户外拓展活動。

此次户外拓展活動旨在讓全院各部門的新生體會到大學生活的樂趣，瞭解我院的特色組織團隊和活動項目，同時也是一個讓各部門展現自己風采以及提高部門凝聚力合作力的機會。而我更是為了這次活動做了各項準備，這次的户外拓展活動策劃了很久，考慮了很多因素，在可行性，經費方面考慮的甚多。受到之前在環球公園活動的啟發，所以決定把其中的一些活動引用過來。最後做好了各方面的安排。首先，我先和一些部長商量好並通知他們鼓勵自己部門並親自帶領他們這些新生來參加這麼個有意義的活動。其次，明確分好工，讓我部門的幹事充分發揮主導作用，要他們在自己所在的班級做一定的宣傳，並且幫助準備籌集活動所需材料，準備好吸管跳繩籃球以及買好獎品等。

在活動現場我部幹事提前一個多小時在場地做好一些安排與熟悉，確保活動過程能夠不混亂。這畢竟是個很大型的活動，參與者眾多，能夠成功的吸引了大多數人配合參加就已不錯。這讓我們院的活動被更多的同學所見，也提升了我們院的形象，為我們院的活動風采做了一個比較好的宣傳。

此次活動從下午2點到4點半，歷時2個半小時，時間雖短，但活動規模大，仍取得了一定的成果，更加重要的是這次活動使其意義得到了實現，這次活動讓許多積極參與了的同學從中得到了樂趣，體會到素質拓展及合作能力的重要性。

不過此次活動仍略有些不足和仍需要改進的地方。比如人數太多，導致不能很好的領導，還有一些同學沒有積極參加沒有聽指揮甚至臨陣脱逃。這些都是我們要注意和改進的地方。

總體來説，此次我部的户外拓展活動還是有一定的成績和進步的，畢竟是部門剛成立第一次開展這麼大型的活動，這不僅要歸功於實踐部所有成員的努力和付出，更要感謝一些積極配合參與的部門！

團建活動總結報告 篇6

一、抓團建，基礎工作堅持好

（一）完善黨建帶團建工作制度。團區委把團的建設作為黨建工作的重要內容納的建設的總體，已經形成了目標共訂、內容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標機制，其主要特點是：一是職責明確，對黨團組織在黨建帶團建工作中各自承擔的職責以簽訂書的形式予以明確；二是指標量化，對完成黨委中心工作、團員發展、推薦團員作黨的發展對象和團工作保障等方面作出具體規定；三是內容銜接，如將黨內對後備幹部的培養和團內的推薦優秀人才作黨的發展對象工作銜接起來等等；四是共同，對基層黨建帶團建實行雙軌考核，保證基層黨建帶團建目標任務落到實處。

（二）深化共青團“達標創優”競賽，不斷完善共青團工作的制度化和規範化。年初，下發《關於開展共青團“達標創優”競賽活動的通知》，分城直、鎮鄉、三口制定細緻的規範化考核體系和《共青團工作手冊》。以會志願者遺產轉化工作為突破口，加快構建區域團建新格局，實現區域青年工作良性互動，將志願者和主題教育活動等列入到XX年政治工作考核內容中，實現了依靠黨建促團建。以論壇、聯誼、公益等形式，繼續強化各團組織之間的、凝聚和整合，推廣“激揚、送法下鄉”活動。

（三）團的基層組織建設和團幹部隊伍建設方面得到加強。着力擴大組織建設覆蓋面，先後成立浪漫一生團支部、博龍新能源高科技開發有限團支部、農委團支部和老幹部局團支部，國土局、統計局、司法局、政府辦、總成立團總支，公局、建委進行了團幹部調整。加大團幹部力度，開展“團建創新素質提升”主題團日系列活動，基層團幹部專項培訓，團（工）委書記為團員青年和村級、社區團幹部上團課，切實提高團幹部綜合素質。

二、抓隊伍，團的力不斷增強

（一）加強團幹部隊伍建設，把團崗作為黨培養年輕幹部的重要基地。針對我區村團支部書記隊伍存在的實際問題和“生”具有的各種優勢，大力推行了由“村官”兼任村團支部書記、副書記的，為推進村級共青團工作和為“大學生村官”發揮作用搭建了有效的平台。團幹部培訓工作採取廣泛參與、個別輔導、例會、工作研討等形式實現培訓方式的多樣化、小型化、經常化，使集中培訓和個別培訓相結合。

（二）落實“推優入黨”工作機制，為黨組織輸送新鮮血液。指導基層團組織努力將“推優入黨”工作的各個環節與發展青年工作相銜接，通過教育、實踐、重點培養等形式，源源不斷地把符合黨員條件的優秀團員輸送到黨組織中去。XX年，各級團組織共向黨組織推優281人，其中243名團員光榮加入了黨組織。

（三）建好“五庫”。一是種養殖業青年庫，服務種養殖業青年，為他們做好種養殖技術培訓，降低致富的技術風險；二是從事二、三產業青年庫，針對經商的團員青年進行經商的教育和引導，並進行年度誠信經商户的評比；三是青年、青少年待援庫，瞭解貧困青年狀況，尋求社會關注，爭取社會的扶持資金，與企業等接成幫扶對子。四是青年人才庫，對青年人才進行現代化素質技能培訓，並向企業推薦相關人才；五是希望工程1+1獎學金待援庫，向市希望工程貧優學生獎學金。

三、抓載體，共青團陣地建設生機勃勃

（一）豐富青年創業工作，不斷引導和服務青年創業創新。創辦共青團創業青年夜校，並積極整合部門和培訓機構等優勢資源，對失業青年、城鎮新增青年勞動力、農村富餘青年勞動力進行創業知識和技能的培訓，培訓期滿可獲得《北京市創業培訓合格證書》。憑藉此證書，並經勞動部門審核的項目可申請創業小額。目前，舉辦培訓班三期，共培訓學員115人。廣泛社會力量、扶持青年積累工作、提高創業能力，為企業選用優秀青年人才搭建平台，組織團幹部參觀北京青年創業示範園，並建立38家共青團“青年就業創業見習基地”，及時向社會發布見習基地基本和啟事。繼續挖掘優秀青年創業典型，評選出十名“x區第xx屆青年創業帶頭人”。

（二）以農村青年現代化素質培訓工程為載體，服務農村青年轉移就業。團區委本着“引導培訓，培訓促進就業”的原則，整合資源、借力借勢，突出抓好培訓這一關鍵環節。各鎮鄉團組織主動與農業、科技、社保、婦聯、工會等部門聯繫，充利用和依託京北技術、三農培訓中心、青年就業指導中心、中央電視大學、大學生村官等現有的培訓資源，以政策知識普及、素質培訓、證書培訓、練兵等為主要內容，積極為農村青年提供農業實用技術和職業技能培訓，大力培養和造就有文化、懂技術、會經營的社會主義新型農民。XX年，共舉辦青年農民現代化素質教育培訓班126期，直接服務青年5740人次。

（三）以創新創效為主題，全力實施“號手聯動工程”。全面深化“爭當青年崗位能手，爭創青年號”活動，組織召開了x區青年文明號工作經驗交流會，並將培養青年崗位能手、創建青年文明號與實施人才戰略、技能培訓、技能比武、崗位練兵活動緊密結合，以形成“號手聯動”的整體格局，激發了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養了一批有知識有技能的複合型青年勞動者。今年，全區共湧現出青年崗位能手54名。

四、抓活動，充分發揮共青團生力軍作用

（一）認真做好奧運志願服務成果轉化工作，志願者再立新功。積極籌備成立x區志願者聯合會，努力提高全區參與志願服務人員比率，使志願者成為促進和諧社會建設的一支重要力量。舉辦了“弘揚綻放志願風采”等系列活動124次，服務公眾8432人次。9月28日至10月8日，組織開展了60週年城市志願服務活動，共設置城市志願服務站點5個，城市志願者累計上崗291人次，共接受諮詢、指路人數13260餘人次，營造慶濃郁的喜慶氛圍。同時，大力開展x區志願服務公益實踐項目，截至目前，各基層志願服務組織新申請公益實踐項目24個，正在實施項目16個。

（二）全力完成國慶羣眾遊 行工作，展示了青年蓬勃向上、開拓奮鬥的精神風貌。參與羣眾流行正式表演的青年人才代表為110人，主要是來源於農、林、牧、副、漁行業領域生產經營的優秀代表和大學代表。為確保羣眾遊 行工作的順利進行，6月底組建成立了以區委副書記蕭有茂為總指揮的國慶羣眾遊 行指揮部，並下設三個工作組，共同完成遊 行羣眾報名、選拔工作。在階段，遊 行人員不畏酷暑，以每人每天長達12小時的高強度，對基本動作訓練等內容反覆練習，並進行了3次分指揮部合練和4次長安街演練。

（三）深化“青春奧運綠色行動”。團區委按照“綠色奧運”理念，立足生態涵養髮展區區域功能定位，積極宣傳綠色知識，大力培育生態文化，不斷創新生態環保活動內容，為構築京北生態屏障發揮了積極作用。全區各級團組織開展了豐富多彩的生態實踐活動：成立青年美化綠化養護隊伍，開展“綠色奧運小天使”科技遠足實踐考察活動，宣傳用、回收廢舊電池、環保法規、綠色科學、綠色出行、方式，充分利用好x鄉“北京市青少年生態教育基地”和污水處理廠“x區青少年環保教育基地”。