2022年幹部作風的突出問題活動自查自糾報告

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真落實省委、省政府和市委、市政府的決策部署，全面紮實深入開展了集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動，各項工作取得了一定的成績。但是，我們的工作還存在着許多差距和不足。現就活動開展情況作如下自查：

一、活動開展情況

根據縣委、縣政府開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動的統一安排和周密部署，我局高度重視，精心組織，紮紮實實地做好了集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動第一、二階段的工作，營造了整治幹部作風、提升幹部素質的良好氛圍，為全面推動體育系統各項工作邁上新台階奠定了紮實的基礎。一是成立機構，加強組織領導。我局高度重視集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動，成立了由局長為組長，班子成員為副組長，局機關各股室、局屬單位負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，責任股室抓落實的工作格局。二是全面動員，明確目標要求，組織召開了局機關各股室、局屬各單位負責人會議，研究部署全系統開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動，進一步明確活動目標，落實工作職責，確保活動取得紮實成效。要求機關各股室提高認識，全面把握開展發展提升年活動的重要意義;科學謀劃，把握集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動的工作要求;加強領導，確保集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動卓有成效;以更加飽滿的精神，更加優質的服務，投入到集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動中去。同時，要積極借鑑開展發展提升年活動的成功經驗，確保開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動取得明顯成效。三是制定方案，落實工作舉措。根據縣委、縣政府辦公室關於《宜豐縣開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》和市體育局《關於印發的通知》要求，結合我局工作實際，研究制定了《宜豐縣體育系統開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》。進一步明確了指導思想、活動主體、工作重點、工作步驟、完成時限，提出了具體的工作要求，分解了工作目標，細化了工作職責，確保各項工作落到實處。四是廣泛宣傳，營造活動氛圍。多渠道、多角度地加大集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動宣傳力度，通過張貼橫幅，設立專欄，大力宣傳本單位開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動的進展情況、經驗做法以及先進典型等，讓廣大幹部職工都自覺投入到活動中來，展示了體育系統的嶄新風貌，樹立了體育系統良好的社會形象。五是堅持督查，促進工作成效。將集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動開展情況列入年度目標考核內容，加強了日常的監督檢查，經常性召開工作調度會，協調解決工作中的困難和問題，確保各項工作紮實有序推進，真正落到實處。凡因工作作風問題受到有關部門通報批評的，將對主要負責人及責任人實行嚴厲處罰，年度目標考核、評先評優實行一票否決。

總的來看，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣效能辦及牽頭部門的精心指導下，我局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動成效顯著，有效解決了影響發展環境、服務效能與服務水平的突出問題，全面提升了全縣體育事業發展質量，提高了人民羣眾體育育幸福指數。

二、存在的主要問題

我局在開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動中，緊緊圍繞縣效能辦關於開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題實施方案的要求，加強領導，精心組織，認真開展自查自糾工作。 一、採取多種形式，廣泛徵求意見。一是局領導帶隊，上門走訪徵求意見。活動工作開展以來，我局科學制定實施方案，進行了合理分工，局領導班子成員帶領股室負責人下基層，瞭解相關情況，聽取意見。二是印發了民主徵求意見表，向全縣各鄉鎮、縣直部門、服務對象徵求意見。各被徵求意見單位對我們的工作給予了極大的支持，絕大多數被徵求意見者對我們的工作還是理解，也給予了充分的肯定，提出了意見和建議。三是各股室組織人員召開座談會，就開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動進行討論，結合工作實際，查找自身存在的不足和問題。四是召開開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動專題工作會議，在聽取各股室自查自糾彙報的基礎上，分管局長進行點評，進一步查找問題，並提出相應整改措施。二、結合自身實際，認真查找問題。我們通過上述自己查、羣眾提、領導點和社會幫等方式，充分徵求各方意見，查找出了存在的如下問題：一是有個別同志對開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動認識不足，認為體育工作與發展環境關係不大，自身並不存在影響發展環境的突出問題，因此對活動的開展不是很熱心; 二是落實工作紀律方面還存在着明顯不足，遲到、早退、上網玩遊戲等現象偶有出現;三是個別人工作責任感不強，積極性不高，“做一天和尚撞一天鐘”;四是個別人學習興趣不濃，對學習敷衍塞責，圖形式、走過場;五是普遍缺乏開拓進取精神，工作思路僵化，創新意識不強。

三、整改措施

針對以上存在的問題，局開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題領導小組專門召開會議，通過討論、研究，制訂了有針對性的整改措施：一是狠抓學習，轉變幹部職工的思想觀念。今後，要把學習放在政治高度上來對待，在學習型支部、學習型機關、學習型班子、學習型幹部建設上下大力氣、見真工夫。創新學習形式，豐富學習內容，向書本學習，向社會學習，向先進學習，向羣眾學習，通過開展多種形式的學習教育活動，豐富知識、轉變觀念、開闊眼界、增強本領。二是很抓機關作風建設，從而達到嚴肅工作紀律，杜絕違紀現象發生，提高工作人員服務意識、服務水平和辦事效率之目的。三是大力倡導開拓進取精神。對那些創新意識強、工作有特色的同志要進行必要的褒獎，對那些墨守成規、觀念僵化的同志要進行必要的鞭策。從而開拓體育工作新的局面。