勞動教育活動報告（通用4篇）

勞動教育活動報告 篇1

去年以來，我市在全市範圍紮實開展了創建勞動關係和諧企業活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關係糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點工作彙報如下：

一、統一思想，進一步加強對創建“勞動關係和諧企業”工作的領導

全省勞動關係和諧企業創建活動電視電話會議召開以後，__市委聽取了市總工會的專題彙報，連續召開相關會議並下發文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創建“勞動關係和諧企業”活動，作為全市當前和今後一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。

市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創建勞動關係和諧企業領導小組（__市維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯合執法組，以解決不籤勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規劃。

為了切實加強對創建活動的領導，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發了《__市“創建勞動關係和諧企業”活動實施方案》；市創建勞動關係和諧企業領導小組制定下發了《關於市創建勞動關係和諧企業工作領導小組成員單位工作責任的意見》、《關於建立健全市創建和諧企業工作領導小組工作制度的意見》等一系列文件，指導基層具體工作的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創建勞動關係和諧企業三年規劃”，即：從20__年起至20__年，用3年左右的時間，在全市正常生產經營並建立工會組織的各類所有制企事業單位中，全面開展“勞動關係和諧企業”A級創建活動。20__年為宣傳發動和起始階段，在全市30以上的企事業單位中開展；20__年為全面推進階段，全市正常生產經營的各類企事業單位都要開展創建活動，創建率達到70以上；20__年為考核總結階段，創建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。

為了提高勞動關係各方對創建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發放”為主題的宣傳活動。全市統一開展了宣傳和諮詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創建“勞動關係和諧企業”工作進程

市創建勞動關係和諧企業領導小組把創建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業創建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。

在程序上，堅持按照自查、申報、檢查，中國最強免費！、公示、命名的過程進行。對已經申報廊坊市級勞動關係和諧企業，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創建工作細化為百分考核，使各項創建的具體工作均可對號入座，增強了創建工作的規範化和可操作性。同時，我們規定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經費的、不按規定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創建申請均實行“一票否決”，從而保證了創建工作的嚴肅性，提高了創建水平。

二是建立完善激勵約束機制。

為了增強社會各界和企業、職工參與創建活動的積極性，我們出台了獎勵約束政策。對“勞動關係和諧企業”實行動態管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關係和諧企業”稱號的單位及符合條件的企業領導人，在創建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，並明確要求將勞動關係和諧企業創建工作納入勞動模範、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查複核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，並在新聞媒體曝光。對拒不參與創建或創建成效差的，取消各類評優資格。

三是凝聚創建工作合力。

經市委調度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業單位工會經費由財政統一劃撥到市總工會，並足額到位。市衞生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規企業，增強了創建效果。在小企業數量多、農民工相對集中的鄉鎮和工業小區，我們在加強農民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發揮勞動保障法律監督員和企業工會勞動保障法律監督組織的監督作用，並與勞動保障部門共同開展了勞動監察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，規範企業勞動合同管理，監督勞動合同的簽訂和履行。今年1—7月份，檢查用人單位100多户，補籤勞動合同1000多份，對用工不規範的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權益。

三、突出重點，確保創建勞動關係和諧企業活動取得實效

創建過程中，我們將和諧企業的核心定位為職工與企業的“雙贏”。基於這樣的考慮，我們確定了促進企業發展、維護企業職工合法權益、建立和諧穩定勞動關係三個重點。

一是以創建活動推進企業發展。

按照市委部署，各級工會在企業中積極組織廣大職工深入開展了“職工經濟技術創新工程”、“學技術、爭一流、創效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節約做貢獻”活動。使職工更加貼近企業，使企業更加依賴職工。今年上半年，全市有1000餘傢俬營企業工會組織職工開展了不同形式的經濟技術創新活動，企業職工共提出合理化建議5800餘條，技改項目90餘件，直接或間接創經濟效益3200餘萬元。

二是以創建活動維護職工權益。

市委常委會召開專題會議研究部署對職工，特別是農民工的維權工作，要求各級勞動和社會保障部門、企業管理部門和工會組織強化職能，關心農民工生產生活，從簽訂勞動合同、上繳社會保險、按時足額發放工資、安全生產、勞動保護等方面，逐項落實職工合法權益。我市專門制定了《關於切實維護建築業進城務工人員勞動權益若干問題的意見》和《__市建築領域工資支付月報制度》，保證農民工工資能夠按時足額發放。同時，市總工會聯合市職成教育總校進行授課培訓。並根據農民工特點和用人單位的要求，選定教學內容，及時調整專業。近年來，共舉辦各類業務技能培訓班300多期，累計培訓農民工21000

餘人，受訓人員得到合理流轉，妥善就業。

三是以創建活動協調勞動關係。

我們把建立和諧勞動關係的重點放在調動企業積極性、規範企業行為上。通過多種方式引導企業經營者，樹立互利雙贏、長遠發展的理念，正確處理企業利益和職工利益的關係。同時，根據企業大小不同、所有制關係不同、職工隊伍素質不同，制定了和諧勞動關係建設的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衞生保障、勞動爭議調處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導各企事業單位的行政管理者，認真依照《工會法》等有關法律法規的要求健全完善平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商制度，自覺把廠務公開工作擺到重要位置。

通過前一階段的努力，我市創建工作形成了黨政重視，企業、職工積極參與，各有關部門共同推進的良好局面。廣大職工的合法權益得到進一步維護，企業勞動爭議明顯減少，全市經濟發展環境得到了全面提升和優化。今後，我們將以這次會議為契機，進一步創新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關係和諧企業創建工作的新思路，努力開創我市“創建”工作的新局面！

勞動教育活動報告 篇2

加深全局職工對就業再就業工作的認識，為紀念改革開放週年。激發幹部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神，局工會於X月X日舉辦了以“愛崗敬業促發展”為主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環平分秋色並列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峯獲得二等獎。

豐富全局幹部職工業餘生活，為積極營造和諧、輕鬆的就業工作氛圍。根據年初工會工作計劃安排，X月X日—X月X日，局工會開展了各項文體活動競賽。現將有關活動總結如下：

積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。

局積極組織全體職工向四川災區捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，2就業援助馳援災區民眾。汶川大地震後。局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結為就業援助對象，先後多次與市內用工單位奔赴災區招聘，全面做好地震災區羣眾的就業工作，共向松潘縣提供適合災區勞動者就業的崗位信息個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。

增強幹部職工學習的積極性、主動性和實效性。局工會於月-月開展了以貫徹《就業促進法》及配套政策為主題的就業大課堂活動，對全局幹部職工進行一次全面、深入就業再就業工作的集中學習培訓。進一步加深全局幹部職工對新一輪就業再就業政策的理解、掌握與應用,全面提高幹部職工的綜合素質、業務水平和工作能力。

局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外，十一期間：為了豐富廣大幹部職工的業餘文化生活。又組織全局幹部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎；男子籃球abcd四個球隊實行抽籤淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，激烈的角逐下，勞動就業培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。

勞動教育活動報告 篇3

凡是從小不愛勞動的人，長大後多不能吃苦，獨立能力差，因此，望子成龍的父母從孩提起就應為孩子創造一種環境和條件，對孩子進行早期勞動教育，讓孩子做力所能及的事情，讓孩子生成一雙勤勞的手，使其終身受益。對孩子進行早期勞動教育的好處有：

1、勞動可以培養孩子的獨立性

事實上，孩子出生一歲後，就會表現出一種獨立的意向，走路會推開你的手，有“我自己來”的要求。這種可貴的自發獨立意識如果得到健康發展，長大後能獨立思考，辦事果斷。從小讓孩子進行勞動鍛鍊，使孩子學會做點事，減少對成人依賴的心理，將會促進孩子“自己能做的事自己做，不依賴別人幫助”的獨立意識形成，這對培養孩子的獨立性，創造性將起着巨大的作用。

2、勞動能促進手腦並用，促進智力發育

動手是幼兒發展思維的體操。俗話説：“心靈手巧”，而對孩子來説，則是手巧心靈。 體力勞動，是通過手腳的活動來實現的，而孩子勞動和成人勞動在意義和內涵上有所不同。對孩子的要求只是最基本的生活自理和一些力所能及的家務等。通過這些基本勞動訓練，可以使孩子的雙手和大腦協調發展。 對孩子進行早期勞動訓練，可以使孩子腦細胞得到更多的刺激，加快腦細胞發育成長，更有利於開發腦細胞的作用。

3、勞動能促進身體健康、增強體質

勞動，可以培養孩子動手習慣和吃苦耐勞的精神，在營養良好的情況下，勞動能促進大肌肉、小肌肉的發育。勞動在培養完美體魄上所起的作用，同運動一樣重要。許多勞動能顯示體力與技能技巧多種多樣的結合。

4、勞動能促進良好個性品質的形成

對孩子進行早期勞動教育能培養孩子珍惜勞動成果，培養對勞動人民的思想感情，體會勞動創造世界的真實含義，從而促進良好個性、道德品質的發展。年輕的爸爸媽媽們，如果您期望你的孩子有一個聰明好學的頭腦，有自強不息的性格，有健壯的體格，切勿剝奪了孩子早期勞動訓練的機會。

勞動教育活動報告 篇4

1、讓孩子發現灰塵

首先，我們應先告知孩子如何發現灰塵，然後怎麼清理。等勞動開始了，我們可以讓孩子去看看哪邊是不乾淨的，需要打掃。比如孩子發現了玻璃沒有擦乾淨，我們就可以問孩子是怎麼發現的。這麼做可以讓孩子通過交流擴大關注範圍。

2、讓孩子發表自己的意見

在很多家庭，孩子在家裏沒有發言權，其實這樣很不好。大家可以從做家務入手，讓孩子參與大人的事。這是對孩子的一種尊重，可以讓孩子更有家庭責任感。在討論中，大家應儘量鼓勵孩子發表自己的意見，如果有道理要支持哦~

另外，大家應事先預估下孩子可能會遇到的困難，讓孩子先有一定的心理準確。若是你覺得孩子的想法或做法不妥當，最好不要直接拒絕或阻止，可以確保孩子安全的前提下給孩子留下一定空間，這等於是給了孩子主動發展的可能。

3、讓孩子完成自己的任務

大家一起做家務的話，當然要分工合作。剛開始，孩子可能是因為覺得新鮮熱情高漲，慢慢地可能想要甩手不幹。建議在勞動前和孩子做好約定，每個人都要把自己的任務完成，不可半途而廢。在勞動時，家長應以身作則，用語言和身體動作來感染和鼓勵孩子。當孩子遇到困難有些情緒不穩時，大家可以這麼説“我們來幫你啦”給孩子一定的支持。