員工個人自我鑑定（通用3篇）

員工個人自我鑑定 篇1

時間一晃而過，彈指之間，20__年已接近尾聲，過去的一段時間裏在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的工作，對本人總結鑑定如下：

一、思想政治方面

堅持中國共產黨的，學習黨的__大提出的目標和任務。關心班組成員的思想生活，增強對改革的信心，增強集體榮譽感，樹立班組成員的主人翁精神，嚴格要求自己，團結同事，建立良好的競爭氛圍。

二、工作方面

服從上級領導的指示與安排，在本單位職工輪休的同時，克服人員緊張、新進沒有經驗等種.種困難，帶領班組成員認真學習專業知識，刻苦鑽研業務技術，提高工作能力和業務水平。保質保量地完成了化驗室日常的水質化驗工作，保證了出廠水完全達到國家相關標準;同時，加強化驗室與其它相關部門之間的交流，努力協調與各個部門之間的關係，使生產、等各方面信息化傳遞

當然，不足之處還是有很多的，在新的一年中，我要在已有成績的基礎上認真總結經驗，取長補短，更上一層樓。

員工個人自我鑑定 篇2

20__年的我，是關鍵而忐忑的一年。新的單位，新的崗位，新的責任與挑戰。“畫眉深淺入時無?”細細回顧，發現自己一年來的工作，竟可以用幾個“有”來概括：

有挫折。從未做過編輯工作，初到出版中心的我有些摸不着頭腦。記得剛剛接手傳媒版的時候，有一次，領導要求給頭題的稿件配發表格，我手忙腳亂、張牙舞爪地弄了一個多小時，還是沒有弄好，汗順着兩頰流了下來。而交清樣的時間已過，沒辦法，只好求助老編輯幫忙，勉強過關。

還有一次，是紀念抗戰勝利60週年的專版，主任安排我和張武兩個人共成一塊版。正式組版從晚上7點開始，我倆你看看我，我看看你，誰也沒有思路。硬着頭皮在版心上一頓亂劃亂比，文字和圖片卻腳勁一樣的不聽使喚。我們大眼瞪小眼，沒了主意。最後，還是抓了技術部馬雲鵬做勞工，整個版面從頭到尾都是他一個人在操作。也就是從那時候開始，馬雲鵬成了我隱形的翅膀，情急之下召喚，總能幫我度過難關。

至於工作之初的更多窘境窘態，就無須一一陳列了，它們儼然是我實習工程中的一次次考試，每過一關，成長一分。到今日，這種考試已經越來越少了，然而曾經摔過的跤、出過的錯、幫助過我的人，共同組成了一條青澀的風景線，回味時感慨無限。

有感動。還是上崗之初，我代替同事排民生版。那天處理的是《丈夫賣房換腎感天動地》的稿子，版面配發的是一張哈市迎春花剛剛開放的圖片。感動就來自於給社長看清樣的時候。通讀了整篇稿件後，社長親自操刀改寫了導語和結束語，“大愛夫妻”、“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，不多的句子和詞彙，然而讓原本平淡的情感敍述昇華了，稿件因而平添了很強的感染力，讓我驚訝不已。也就是從這篇稿件開始，我意識到以前關於“新聞的散文化寫法在南方吃香，在北方不被認同”説法很武斷，更加深了對稿件要敢於改、善於改的認識。

然而，更大的感動卻不在於此，是迎春花的圖片。因為不清楚圖片中的花色花卉是迎春花中的哪一種，我只好把題目作成“人面春花相映開”，文中所有關於花卉名稱的地方都用春花代替。社長審過之後説：這樣不準確，因為迎春花是個大概念，它包括很多種類，而我們應該精確到最準確的定義。然後，他打開網頁，按文中交代的花的特徵，親自幫我搜索資料。大概半個小時之後，突然接到社長的電話，告訴我那種花可能是連翹，然而不能最終確定。我於是搜索了連翹的相關資料和圖片，感覺和我所採用的圖片和文字內容都比較吻合，經請示後，正式把文中花的名字都改成了連翹。從此，“連翹”這兩個字就刻在了我的腦海裏，自然，它代表的已不僅僅是一種迎春花卉而已。

此外，身邊的感動也處處存在。正式接手第19版，劉朋會把當天要用的稿件找好存在文件夾裏給我，並明確指明每條稿件的位置和篇幅，甚至側重點;獨立完成組版，對於剛剛正式工作的我來説困難隨時可見，很多同事就成了我緊急時刻的“救命稻草”，不推不吝等等。有的時候我會感覺，如果要衡量這一年的時間裏我收穫的價值，感動的比例應該超過金錢，並持久於金錢。

有收穫。首先要從每天的編輯例會説起。幸運的很，初入報社，剛好趕上編輯例會制度的啟動，竊喜之餘，格外珍惜每一次總編輯耳提面命的機會，記錄下每一個品評要點。印象最深的是一些稿件的特殊處理，比如對一張毛驢車與寶馬車並行於大街上的圖片的講授。社長説：在現代都市裏，這種狀況是可遇而不可求的。遇到了，沒有處理好，就是資源浪費，就象對待一個杯子。大家都知道，一個杯子看起來很普通，可是從熔鍊到成型到剖光再到成品，它需要很多個環節，需要工人付出很多的勞動。如果你走進一個製造杯子的車間，拿起一個成品的杯子當着工人的面摔到地上，碎了，工人的感覺，相信大家都能體會。新聞稿件就是個杯子。從發生、發現到成稿、上版，也需要一系列的過程，如果編輯沒有處理好，沒有發掘出它本身的價值，就象杯子的剖光，那和當着工人的面摔碎杯子沒有什麼區別，都是資源和勞動的浪費。就這張圖片而言，它可以有很多想象空間：寶馬與寶驢、城市與農村等等，都比眼下這個題目好……諸如此類，在場的人無不歎服。

其次主任的指導。每天，把清樣交給主任的時刻也是我收穫最大的時刻，因為每一條稿件，從自己最初的判斷到最終定稿，再到主任的指點和修改，這期間的差別是一目瞭然的，也是最直接的。可以説，這是自我成長的最有效途徑。

最後是和周圍同事的交流。從一點不會蹣跚走來，我始終有一種嬰兒學步的感覺，於是乎格外留意別人版面的亮點。每每看到自己還不會的處理方法，就詢問或觀摩對方，直到自己也能熟練操作為止。

到現在，我已熟練掌握組版的流程、技術和技巧，在去年的版面評定中，我有十幾個版面被評為二等版，這對我來説，無疑是重要的肯定和鼓勵。無論怎樣，這段摸爬滾打的日子和它帶來的收穫和啟迪，我都將受益終生。

有期待。如果説，20__年我在晨報實現的是“馬斯洛需求理論”中的第一層：生存需要”(也稱生理需要)，那麼__20__年我將更進一步：實現“安全需要”，甚至“歸屬和愛的需要”。

《hlj晨報》是一個舞台，空間乃大;我不是一個弱者，而且夢想依然。只有用自己的所長，駕馭自己的所有，爭取自己的所盼，生活，才可能一步步不離陽光。__20__年，我將繼續彌補自己技術上的不足，加強對新聞的判斷和把握，多借鑑其他媒體的閃光之處，讓自己的技藝和水平更上一層樓。同時，及時為自己的大腦內存充電，多讀，多看，多問，多想，爭取在明年年終盤點時，能多一些成績，並徹底溶入晨報。

員工個人自我鑑定 篇3

尊敬的各位領導，同志們、

上午好!

我叫常衞華19xx年10月26日出生於甘肅省會寧縣。20xx年6月畢業於甘肅農業職業技術學院。20xx年5月-20xx年6月在新疆天康畜牧科技發展有限公司實習後轉為配種技術員。20xx年7月13日應聘到雨潤集團五原沃得利畜牧科技發展有限公司做品管一職。

我現在向各位領導彙報一下我擔任五原沃得利品管一職以來思想，業務工作情況。我是20xx年7月13日在五原沃得利工作，日前到臨沂福潤飼料廠參加品管的短期培訓，瞭解了飼料的生產工藝流程和對各種原料及成品料的檢驗方法。同時也學習了品管的工作。回到五原沃得利在公司領導的關心下，在生產實踐過程中學到了一些新的東西。

在思想方面。認真學習雨潤的企業精神文化和核心理念。並時刻影響着我。“誠信，勤敏，謙學，艱毅”是我們企業的精神，同時也是我的精神支柱。是我以後在工作和學習中所要堅持的基本路線。與雨潤共同發展和成長，是我的長期目標。在工作方面。與全場員工同心協力，全力配合，努力做好本職工作。以飽滿的激情和活力投入每天的工作。

現在將在職期間的工作向領導做一下彙報。不足之處，請多多批評，指導。並在以後的工作中加以改正。主要的工作有以下幾點：

一、參加每天的晨會，參加每週的生產例會，就生產中和生活中存在的問題領導進行認真的分析總結，結合實際情況制定了一些可加強了自己各方面的工作能力。

二、認真參與學習每週對生產性員工所組織的良好農業示範方面的學習培訓。在生產中起到了細化和量化工作流程的作用，並進一步規範了生產的正規操作流程。同時也為我們場內員工提供了一個良好的探討問題及時反饋問題的平台。在培訓中不斷完善自己，提高了自己的工作能力。在以後的工作中少走彎路。

三、針對目前員工情緒問題和總經理及時進行了溝通解決，1、張曉傑總經理關於企業文化的培訓。2、我對員工的良好農業示範方面的培訓。

四、針對目前食品行業暴漏出的諸多問起。作為一個食品(養殖)企業,我們必須要重視生物安全方面的問題。“預防為主，防治結合，防重於治”是我們工作的要點。加強日常的消毒，免疫和保健方面的工作。規範藥物，飼料添加劑的試用。堅決不使用瘦肉精等有害人體健康的物質。在用藥方面要嚴格按照劑量，休藥期的要求使用。不大劑量用藥。儘可能的減少藥物殘留。使生產出來的生豬都符合食品安全標準。

五、作為一個養殖企業。我們必須考慮生產效率和可持續發展的問題。結合生產實際狀況，制定科學，合理，實用的工作機制。最大限度的調動員工的工作積極性，提高執行力度。合理分工，責任明確。在提高生產效率的同時，我們更多的是要考慮可持續發展的問題。作為一個現代化的養殖場。合理的使用資源，循環利用廢棄物，不但可以減少對環境的污染。還可以節約生產成本。

在以後的工作學習中。堅持雨潤的企業精神和核心理念為主線。認真學習各方面的知識。努力使自己在各個方面的素質都能得到提高。謙虛，謹慎的做好每一件事。認真對待工作。和雨潤一起成長。共同發展。