四川外出務工人員就業意向專項調查報告

為及時瞭解掌握四川省農村外出務工人員新一年的就業意向，四川省統計局民調中心於XX年2月底到3月5日(農曆正月十五)期間，組織開展了四川外出務工人員就業意向專項調查，旨在為四川省委、省政府及有關部門進一步研判當前經濟形勢和就業形勢，做好外出務工人員的就業支持、幫扶和引導等工作提供決策參考。

調查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省範圍內户籍為農村，並近年在外打工(包括到省內其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農村務工人員進行訪問。整個調查最終成功訪問農村外出務工人員1146名。

受訪外出務工人員廣泛分佈於四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務工XX年以上的比例最高，佔35.4%;務工1-3年、4-6年、7-XX年的比例都在17%左右;務工1年以內的佔7.0%;第一次外出務工的佔5.1%。除去今年第一次才外出務工的人員，從事建築業、製造業和服務業的比例排前三位，分別佔38.0%、22.9%和14.7%;務工單位經濟類型為私營企業的比例最高，佔51.2%;其次是個體工商户，佔22.3%;第三是國有及國有控股企業，佔13.3%。

特別説明的是：XX年我們曾開展了類似調查，部分題目相同，特做了調查數據的比較分析。

調查結果顯示：目前四川省外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較XX年大幅提高;省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機會更願意留川打工;半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與XX年相比差不多，預計原單位春節後的招聘力度也沒有變化，但預計原單位減員的增多;與XX年調查結果比，當前外出務工人員工資收入提高顯著，更多人預計XX年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩定、工作環境、離家遠近等因素增加。

一、外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較XX年大幅提高

問及受訪者“當前對於擁有一份工作的態度”時，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，佔51.0%;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別佔13.1%、35.9%。與XX年調查結果相比，當前表示對工作“不是很急”的比例提高16.9個百分點，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降9.9和7.0個百分點。

二、省外省內打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意願增強

問及受訪者“目前打算去哪裏打工”時，表示打算在省內打工的佔62.0%，其中，成都佔24.6%，其餘市州佔37.4%;打算去省外打工的佔38.0%(詳見圖1)，地區較為廣泛，東部地區、省外西部大中城市及珠三角地區偏多一些。與XX年調查結果相比，當前選擇到省外、省內打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國外”等。

在打算去省外打工的受訪者中，進一步問及“如有機會是否願意留川打工”時，表示“有”的佔54.2%，“沒有”的佔23.4%，表示“看情況再定”的佔22.4%。與XX年調查結果相比，當前表示“有”留川找工作意願的受訪者比例提高31.7個百分點，持猶豫態度表示“看情況再定”的比例下降24.1個百分點。

三、半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與XX年相比差不多，預計原單位春節後的招聘力度沒有變化，但預計原單位減員的增多

在問及受訪者“與XX年比，自家附近外出務工的人員是增加還是減少了”時，認為“差不多”的佔53.1%，認為“增加”的佔31.8%，“減少”的佔15.1%。

問及受訪者“預計原來的工作單位在春節後的招聘力度”時，剔除回答“不清楚”的受訪者後，認為“沒有變化”的佔46.8%，“加大招聘力度”的佔32.1%，“減小招聘力度”的佔21.1%。調查結果表明，受訪者對兩題的選擇比較一致。與XX年調查結果相比：XX年認為原工作單位新一年會“減小招聘力度”的受訪者比例提高16.8個百分點，“加大招聘力度”的比例降低14.9個百分點。數據比較反映出當前企業發展壓力增大，需要減員的增多。

四、當前外出務工人員月均收入在XX-5000元的佔65.0%，與XX年調查結果相比，月均收入提高顯著

問及受訪者當前打工月均收入時，表示在“XX-3000元”的佔22.0%;“3001-4000元”的佔23.0%;“4001-5000元”的佔20.0%，以上比例相加為65.0%。與XX年調查結果相比，當前外出務工人員收入提高顯著，月均收入在“XX元以下”和“XX-3000元”的比例分別下降了28.1和12.7個百分點，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了12.6和22.2個百分點(詳見圖2)。

對於原來的工作單位XX年是否會提高員工薪酬，有32.4%的受訪者認為“會”，44.3%認為“不會”，另有23.3%的表示“不好説”。與XX年調查結果相比，認為原單位“不會”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加31.6個百分點。

問及當前找工作優先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠高於其他因素，佔73.6%;另外選擇“工作穩定”、“工作環境”、“離家遠近”等因素的比例也較高，均在35.0%以上。與XX年調查結果相比，當前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降22.2和21.3個百分點;選擇“離家遠近”的比例提高25.4個百分點，此結果和外出務工人員留川意願增強相互印證(詳見圖3，此題為多選，相加不等於100%)。

五、完善社會保障制度、為務工人員解除後顧之憂是外出務工人員對省委省政府的兩大期盼

在問及受訪者“希望省委省政府採取哪些措施或有什麼期盼”時，選擇“完善社會保障制度，保障勞動者合法權益”、“為務工人員解除後顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會”的比例明顯較高，分別為62.6%、59.9%。與XX年調查結果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等於100%)。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“提高川內務工工資待遇”、“加強招商引資，加快四川經濟發展”等。