公司年會工作總結報告（通用20篇）

公司年會工作總結報告 篇1

各位領導、同志們：

今天我們隆重集會，召開集團二 O一O年度工作總結表彰大會。今天會議的主要內容是： 由集團總裁尹總做 20xx年度工作總結及 20xx年工作安排報告以及對評出的

二 Oxx年度優秀員工進行表彰。 參加今天大會的主要領導有集團總裁尹明柱，副總經理王慶波，集團法律顧問姜泉，參加今天會議的有集團大廈部分工作人員、威龍食品有限公司和莊河園區、加工廠的管理人員、技術人員及員工代表，共 40 人。在這裏，向集團公司領導在百忙之中親臨大會，首先讓我們以掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

一、 大會進行第一項：請集團尹明柱總裁做 20xx年度工作總結及 20xx年工作安排報告。 讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。 20xx年是我們集團不同尋常的一年， 我們堅信，20xx年在以張總為核心的領導班子的帶領下，我們將以求新務實的工作作風，重生產，抓效益，再上一個新的台階，真正做到沃土生金。

二、大會進行第二項：請行政總監王光偉宣佈 20xx年度優秀員工名單。並請優秀員工到主席台前領獎。

三、大會進行第三項：請優秀員工代表羅浩發言。 我想王總的發言也代表了全體受獎人員的心聲， 成績只代表過去， 面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模範帶頭作用。

四、大會進行第四項：由威龍廠員工代表姜霞發言。 20xx年我們對威龍加工廠進行了全面的改造， 相信在新的一年， 隨着管理水平的不斷提高，經營範圍的不斷擴展， 加之科研創新能力的不斷增強， 威龍加工廠的發展會越來越好!

五、大會進行第五項：請塔嶺園區王英明經理代表莊河基地發言。 可以説莊河基地是我們集團的主要支柱，我們的領導也是幾年如一日的把心血和精力全都傾注於莊河塔嶺這片土地上， 從政府到地方也非常重視， 所以我們沒有理由不把園區建設好，沒有理由不把加工廠管理好，20xx年，莊河基地依然是我們工作的重中之重。相信新的一年會有新的起色。

瑞氣呈祥舒萬物，同心同德開新局。我們堅信，集團經過人才優化，管理變革背靠優秀的企業文化，通過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加 輝煌的明天!好，會議到此結束!謝謝大家。

公司年會工作總結報告 篇2

大家好!非常高興在這團圓、喜慶的場合與大家歡聚一堂，共賀新春。在此我謹代表公司董事會、各領導層向一年來努力工作，拼搏進取的所有職員表示由衷的感謝並致以崇高的敬意。

過去的一年是公司發展至關重要的一年。這一年我們不斷利用資本運作和產業發展平台，完善管理機制，並以“打造品質、成就品牌”為宗旨不斷要求自己，提升服務質量，全體員工更是本着“把客人當朋友，把員工當家人”的理念通力合作。我們在為客户打造一個健康、便捷、舒適住宿服務的同時，也將温暖播種到了每一個清沐會員的心中!

過去的這一年也是公司發展極為不平凡的一年。我們清沐連鎖酒店管理集團從創業至今，歷經了十年的的成長，投資管理了近100家連鎖酒店，遍佈長三角地區近20座主要城市，客房總數逾10000餘間，並分別在合肥、馬鞍山、巢湖、常州、蘇州、泰州、揚州、淮安、南通等城市創立了分公司。為了滿足不同顧客的核心需求，我們在旗下建立了“商務酒店”“快捷酒店”“假日酒店”“精品酒店”四大品牌系列。成功探索出一條極具特色的自主經營企業發展之路。

現在我可以自豪的跟大家説：這十年的發展和進步讓我們已經成為了海內外賓客最喜愛的經濟型連鎖酒店品牌之一。

我知道，這十年來，公司的每一次進步，每一次輝煌都離不開客户對我們的支持，離不開所有分公司和近百家連鎖酒店的支持和配合，更離不開全體員工辛勤的勞動和努力。

我也知道，我們有過艱辛、有過疲憊、有過困苦、有過心酸，但是也正因為彼此間的信任和努力讓我們收穫了成功和快樂。

在這裏，我再一次向大家表示由衷的感謝。 但是近年來，隨着酒店服務業的急劇膨脹和市場競爭的不斷擴大，我們還必須清醒的認識到公司未來的發展仍然面臨巨大的挑戰。往後的一年，我們要做的工作還有很多。新的一年，新的起點。我希望公司各部門上下一心，在繼續做大做強產業的同時，合理優化資源配置，增強企業團隊的凝聚力，強化企業員工的向心力，使得硬件配套設施更加齊全，服務更加細緻貼心，爭取在未來兩到三年內佔領華東地區各主要城市，門店突破100家，進而輻射全中國。 很多時候我也常問自己一個企業長足發展的動力是什麼?答案是：以人為本、團結創新。其實這一直是我們不變的追求，是我們清沐連鎖酒店管理集團取得成功的基礎，更是我們企業文化的精髓和靈魂。

我始終相信，人生的價值也在於揣着理想，帶着信念，朝着自己的目標不斷努力。只是在這其中有很多人氣餒了、放棄了，最後只得留在原地徘徊，感歎時間都去哪了。今天我可以負責任的告訴大家酒店服務仍是一個具有遠大前景和潛力的一個產業，也是國家大力支持的一個產業，所以前途是光明的，道路是曲折的!

值此公司十週年慶典之際，讓我們一起展望未來，迎接新年，迎接新的挑戰。我在此與大家共勉!

最後，祝各位嘉賓、同仁，在未來的20xx年工作順利，健康快樂!

公司年會工作總結報告 篇3

新加入照明國內銷售團隊，就有幸參加了20____年__月__號到__號舉辦的“20____年光博會”，並且四天都在展會上作為常駐人員接待客户，為客户介紹我所瞭解的照明產品的信息。在這四天當中，7點半準時來到公司，坐公司的車到達展會，整理着裝、資料、名片，即開始一天緊張的展會工作。由於是第一次作為講解人員對客户進行產品介紹，剛開始的時候，還不知道以怎樣的話語開頭，只能説”您好，請問您需要了解什麼的?”之類的話語，隨着次數的增加，話語轉為”您好，歡迎來到______照明專區”，然後看着客户的眼光盯在哪，我就由哪款產品開始介紹，遇到客户提到的一些不能解答的問題，就向研發請教，然後向客户回答，或者引薦研發與客户認識，讓其進行更專業的交流，以專業性來增加客户對我們公司的良好印象。客户提到的大多數的產品知識，像尺寸、芯片類型、產品型號、光通量、功率、電壓、發光角度、通過認證等，都有出現在LED照明產品目錄上，對各個產品進行了解，尤其是展會上展出的那幾款產品，是熟練進行產品介紹的基礎。

第一天接待的人數還比較多，但有大部分是同行類的人員，照明國內銷售總監指示，對待同行，也要像對待客户一樣，最起碼可以拿其練練手，增加你對產品介紹的熟練度，果然，通過第一天的練習，產品介紹方面熟練不少。第二天，似乎比第一天更少了點，不過專業買家多了些，我們照明國內銷售的三個人，每人負責一個入口處的客户，很多時候竟然會出現忙不過來的現象。通過客户之口，得知我們公司在展館佈置上做得比其他家都更好，客户表示我們展館內的產品佈置很是時尚、新穎，當時自豪感由然而生，嘴上謙虛的説，這是我們公司認真對待的結果，我們公司對待每件產品都是這樣的認真，但心裏像喝了蜜的感覺一樣，甜而不膩。第三天和第二天情況類似，部分客户對燈條比較感興趣;通過UL認證的迷你射燈類也是一大亮點，對於外貿類的客户來説，尤為重要;”球泡燈”折射出來的高亮度，很多客户對其也表現濃厚的興趣;公司舉行的一些小活動，將人氣推到更高的階段。第四天上午還有客户來訪，到了下午就進入了收尾階段，大家也都堅守在工作崗位，更説明了”______”員工對此次展會的重視。

通過這次展會，傾聽客户的需求、買家對燈的專業的見解，不僅充實了自己的產品知識，規範了銷售用語，更重要的是結識了客户，積累了客户資源，為以後更好的銷售打下基礎。儘管職業由生產系統轉為銷售系統，但能夠更直接的為客户服務，使我倍感榮幸。企業存在的理由為創造和服務客户，作為銷售，這個職位當仁不讓的承擔起了”小企業”的作用，眾多”小企業”依託良好口碑這一稀缺資源作為平台，蓄勢之下，必將創造______的輝煌!

公司年會工作總結報告 篇4

為慶祝新的一年到來，廣州市青花瓷健康管理有限公司在於20__年1月14日在廣州市卡威爾酒店舉辦了“青花瓷20__年度宴會盛典暨頒獎典禮”。這次年會在人力行政部的努力及相關部門的大力支持下終於成功落下帷幕。在此，對本次年會做出相關總結，主要目的是做到查漏補缺，只有儘可能多的發現工作過程中的不足與失誤，才能夠更好的總結經驗，更好的避免在以後年會的工作中再次出現。現將此次年會工作總結如下：

一、晚會成功之處

1、前期準備在很短的時間內籌備完畢，個別籌備小組組長責任心很強，不怕苦累加班完成年會分配的任務，對年會成功舉辦起到了至關重要的作用;?

2、會場設計組對於年會相關背景板設計、年會場地內外的提升了年會檔次;?

3、精彩的文藝節目表演以及互動遊戲不僅提高了年會整個質量、同時豐富了整個年會內容，使現場氣氛屢屢達到高潮，達到了晚會快樂篇的意義;

4、迎賓組/禮儀組的禮儀培訓比以前要好很多;

5、主持人表現比較好，雖不是專業主持或播音，控場能力足夠強，但節目的銜接較為流暢;

6、年會的音樂播放、DV播放、抽獎三個環節的配合都較為順利，雖有小錯誤不斷，但無傷大雅，未出現大的紕漏。

公司年會工作總結報告 篇5

在公司各級領導下，公司全體員工圍繞公司團結奮鬥目標，上下同心，在業績上取得一定的突破，為全面完成公司目標作出了積極貢獻。為回饋員工辛勤工作，同時鼓舞員工士氣，增強公司凝聚力，提高員工對公司的認可度，併為同事間相互交流、進一步認識提供機會，培育企業團結奮進的團隊精神，公司決定舉行一次全體員工聚餐及文化活動。

一、活動方案

1.活動原則：玩好、吃好、讓員工開開心心，(安全第一，活動第二);

2.活動項：

1) 在特色飯店聚餐，大包間(20人);

2) 預訂桌席：兩桌，每桌10人標準;

點菜標準：每桌600元，包括酒水，預算共計1200元;

2)KTV唱歌

魔方KTV唱歌，活動時間控制在：4個小時內;

3.活動預算：

用餐1200元+唱歌1500元+回家出租車費用300元;

總預算控制在3000元;人均消費預算150元;

4.活動組織事宜：

3) 活動組織負責人：黃滿亮、黃帥;

4) 活動日期：201x年5月28日星期六，下午18：00出發;

5) 地點：飯店：怡豐路(山東老家);南城第一國際匯一城(魔

方KTV)

6) 活動紀律：參加者統一接受組織人員的安排，不得擅自離

開團隊單獨行動，有事者須向相關組織人員請

假，活動期間員工自己保管好自身的錢物，小心丟失。

二 其他：

1. 活動結束後，員工結伴打車回家;

2. 活動最終解釋權歸公司所有。

公司年會工作總結報告 篇6

年會終於在大家的期待中圓滿結束，這次年會從活動策劃寫策劃書，然後召集開會收集大家的意見等前前後後發了不少時間，雖然有點累，但是我學到了很多，這可以説是第一次寫文案，除了表彰評優方案然後組織評選是由另一位同事在執行外，其餘的都是在忙前忙後，在這裏要感謝張總、鄧經理給於我這樣的機會，真的很感謝，鼓勵我去執行，給予我嘗試的機會;其次要感謝的是楊編，他真的不愧為是源的才子，從晚會台詞的編寫，音樂視頻的剪輯等都是否他在忙，真的很感謝楊編對年會的支持，去年也是他在辦理，真心想説：楊編，你是俺的偶像!內容很精彩，大家都玩的很high，這當然少不了豔姐，豔姐作為女主角，在百忙之中抽出時間排列，對台詞，為了晚會的順利進行，豔姐和楊編通宵排列，我只能説，你們真的太棒了，太有責任感了。

再是偉智和蔣小鵬，為了實現晚會音樂和視頻、台詞的配套進行，我們幾個一邊對台詞一邊調音樂到晚上11點，我能説的是：我們的都是最棒的，我們要為自己鼓掌，為大家鼓掌;同時還有其它工作人員，你們都辛苦了，真的很感謝你們，還有要感謝的是優曼德營銷中心的鄧青和石頭，他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的，很感謝你們……這次年會收穫很多，是源是一個大家庭，我們都在這裏共同成長，來自各地的兄弟姐妹在這裏相聚，我們真的很有緣，我們在這裏共同努力，一起成長。

總結：這次年會在在主持人這一塊，他們的默契很好，這是晚會順利的重要因素;其次是其他工作人員，特別是調音的，整場下來水也沒得喝，真的很抱歉，這是我的問題，你們幸苦了。

個人總結：正常活動下來感覺自己在以下幾個方面還存在問題：1、溝通交際能力有待加強，特別是表達能力，感覺自己震不住場，也就是説氣場不夠，語言表達上，一緊張就會亂腳;2、準備工作做得不夠：晚會活動桌上撤席之後，沒有考慮到要備水喝，雖然大家沒説，但是我感覺大家肯定有點渴的，還有就是時間把控上沒有協調好;3、執行能力有待提高，在人員工作安排上，沒有做好，等等還有很多，就不一一列舉了，總體而言，通過本次活動讓我更加清晰自己存在的不足，同時若有在此舉辦活動就能很順手的去辦理，抓住機會，敢於嘗試，你會有不一樣的體驗。

再次感謝是源所有的夥伴們，有你們真好!

公司年會工作總結報告 篇7

馬帶祥雲去，羊鋪錦繡，轉眼間又過了一年，回顧20xx年，公司在正確的領導下，在全體員工的團結協作中，按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。20xx年是有意義的、有價值的、有收穫的一年。為緩解員工壓力，增強團體凝聚力，公司組織全體員工於20xx年1月17日參加了為期3天的迎新春系列活動。

早上10點，公司全體成員在廣州從化三百洞展開了户外拓展探索訓練，拓展訓練分為了融冰之旅，熱身遊戲，定向越野等訓練項目，在這個挑戰自我、認識自我的户外拓展探索訓練中很好的提高了團隊的合作精神，增加團隊的凝聚力，增進了隊員之間的感情。

活動中夥伴們羣策羣力，勇於承擔責任充分發揮聰明才智、全心投入任務中去不斷調整目標，以追求更高的挑戰，創造更高的績效。在充分運用高科技工具和信息資源下，體驗在熱情融洽、積極向上的團隊氣氛中完成各組目標與整體目標，體會個人成長與公司成長密不可分。

20xx年1月18日早上，公司全體成員坐車前往了從化沙糖桔種植園摘果，體驗自己動手的勞動成果，而且能享受到沙糖桔的甜美。

下午入駐了滴翠温泉度假村，在那裏舉行了公司的年會。在主持人華麗的一段開場白後，20xx年公司的年會正式開始了，年會開始首先由公司的領導陳總做了重要發言，陳總對公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。

在後來就是氣氛活躍的年會活動，抽獎等激動人心的環節，整場年會的氣氛熱烈歡騰，遊戲、節目精彩紛呈。台上台下成了歡樂的海洋。年會中的掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳。年會中的抽獎環節也將年會的氣氛推向了高潮。

20xx年1月19日中午，公司全體成員來到了著名的南海影視城，體驗了各大影片拍戲的場景，讓公司成員大飽眼福，一睹影城風采，感受影視旅遊的獨特魅力。

下午，公司全體成員帶着愉快滿足的心情，返回温馨的家。整個年會行程圓滿成功，在年會的各項比賽，遊戲過程中，讓大家都體會到了，雖然成員由各個不同地區，不同部門組成，但現在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結起來，一起努力。“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績。

公司年會工作總結報告 篇8

20xx年2月13日，由我園和交警一大隊聯合主辦的“共建和諧校園迎春聯誼晚會”，在大家的期待中圓滿結束。這次活動從策劃、籌備、舞蹈排練、道具製作等花了不少時間，雖然很累，但更多的是收穫和成長。在活動中大家相互協作、各司其職，為晚會的順利開展做出了巨大貢獻，也讓我充分感受了團隊的力量。

本次活動，由於我們人手不足，每個人都身兼多職。除了舞蹈表演，充當禮儀，我還擔任了主持，這對我來説是是一次非常好的鍛鍊和展示自己的機會，晚會的順利完成得益於和其它三位主持的默契搭檔。雖然時間緊迫，但我們忙而不亂，圓滿的完成了晚會，得到大家的一致認可和好評。

雖然我們取得了一定成功，充分展示了斯賓塞教師的風采，但在活動中我們仍然存在不足：

1、禮儀接待時，羞於表達，待人不夠熱情;

2、場面掌控不夠好，導致道具遺失;

3、對活動會產生的風險評估不夠，如到場人數沒有達到預期，導致遊戲銜接不好;

4、收尾工作做得不好，活動結束後沒有及時完整的整理服裝及道具。

舉行這次聯誼會給我帶來了很多感動和收穫，通過這次活動我深刻的感受了團隊的力量，也從中發現和總結了我們的不足之處，有了這次的經驗，相信在以後的工作中，不論舉行什麼活動，我們都將更有信心，能做得更好。

公司年會工作總結報告 篇9

一、20xx年商會工作總結匯報

基本情況;曹宅鎮商會現有會員86名，會員企業佔全鎮經濟總量的80%以上，商會執委15名，根據商會章程的有關要求，落實各項規章制度，定期召開執委會，認真組織會員開展活動，充分發揮商會優勢，全心全意為會員企業服務，今年我鎮商會進行了換屆，產生了新一屆商會執委，在新一屆商會會長帶領下，曹宅鎮商會出現了勃勃生機。

2、商會活動情況

(1)、積極參政、議政;商會會員中有3人是區人大代表、有7人是區政協委員，商會會員代表委員今年向區人大、區政協提交議案16件，反應了我鎮經濟發展過程中存在的一些矛盾和問題，如環境污染治理問題、土地流轉問題、園區建設與失地農民保障問題、科研創新等等，議案都得到了上級黨委、政府的高度重視和採納，積極為非公企業代言，使商會會員企業的問題得到了政府的支持和幫助，為非公企業創造了良好的發展環境。

(2)、組織開展活動;一是發展會員企業，堅持入會自願原則，今年已吸收了新會員2家，還有10多家企業要求加入商會組織。二是組織了會員外出考察進行互相交流，組織會員到恆電工材料有限公司和開爾公司及凌龍化工公司參觀學習，該企業是我鎮科技創新的榜樣，學習他們如何在困境中創新發展。三是幫助企業調解村企衝突税企關係。四是幫助企業協調勞資糾紛和工傷事故糾紛處理等等。五是為30多家入園企業全程代辦服務，維護企業合法權益，增強了企業凝聚力。

(3)、積極投身光彩事業、回報社會;受10年國際金融風暴的影響，遇到了前所未有的經濟危機，會員企業在創造經濟效益努力克服各重困難的同時，不忘社會責任，積極參與社會光彩事業和公益活動，在為國家創造財富的同時創造更多的是社會效益。

一是開展了“村企結對”幫扶活動;商會有10家會員企業與10個村進行了結對結幫扶，今年資助新農村建設落實幫助結對村解決新農村建設資金28萬元，為經濟條件差的村解決一些實際問題，得到村民的擁護和支持，村企關係得到了有效的改觀。

二是支持金東消防建設;建立消防中隊是為了能夠快速出警，儘量減少國家和人民財產損失，雖然經濟形勢非常嚴峻、企業資金並不寬裕，但會員企業仍心繫消防建設，商會執委會員單位紛紛捐助、捐助金額達20.2萬元，如：凌龍化工、鴻泰文具、恆飛電工、李子園、開爾實業、龍鼎混凝土、大新電源，金牛磚瓦、方源磚藝、不倒翁、大聖玩具、禾景天食品公司等，為金東消防安全貢獻了一份力量。

三是投身光彩事業;一年來，會員企業為社會公益事業、支持農村道路建設、資助教育事業、殘疾人事業、為敬老院送錢、送物、扶貧濟困、為困難羣體捐款捐物等達捌拾多萬元，給弱勢羣體送去温暖，為新農村建設添磚加瓦，為社會穩定作出了貢獻。

(4)、做好商會黨建工作，開展第三批科學發展教育;我鎮23家規模以上企業有12家建立了黨支部，11家企業組成了非公企業聯合黨支部，商會會員企業支部有黨員155名，隱性黨員18名，流動黨員11名，商會黨委結合科學發展觀教育，開展了第一、第二階段的教育活動，在非公企業黨支部中倡導“強素質、見行動”自律承諾公開書，要求黨員做到“五個”積極、“五帶頭”、“五不做”、“三個一”，開展我為企業節能、降耗、助人、創新等各種形式的黨員活動，今年企業黨支部又吸收了15名新黨員，在發展黨員過程中商會黨委做好引導工作，把好政審關，真正把企業骨幹、優秀員工吸收到黨組織中來，增強了企業的活力和凝聚力，把黨的方針、政策及時宣傳貫徹到基層，深受企業歡迎。

一年來商會工作取得了一定成效，但在許多方面存在不足之處。

(1)、商會的活動還不夠正常。客觀上會員都是老總，裏裏外外一把手，工作都很忙。主觀上對商會工作的重要性認識還不夠，

(2)、企業會員之間缺乏聯繫。由於活動較少，因此會員之間的溝通、協作、聯繫、幫助等方面就相對欠缺。

(3)、真正為會員企業解決重大問題力度不夠。要積極爭取黨委、政府支持，加強部門間溝通，學習國家對非公經濟方面的法律、法規、政策精神，力求提高商會解決重大問題的能力。

五、20xx年工作思路

曹宅鎮商會堅決擁護中國共產黨領導，堅定不移地走有中國特色的社會主義道路，要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實xx屆四中全會精神，堅持科學發展觀，積極搞好調查研究，參政、議政，發揮橋樑、助手作用，使更多的非公有制經濟人士成為合格的有中國特色的社會主義事業建設者。我們要做好以下幾方面工作：

(一)要認真學習深刻認識黨的“xx大”報告提出的“個體户、私營企業等是改革開放以來新產生的社會階層，也是有中國特色社會主義事業建設者”的科學論斷和“二個必須堅持(必須堅持以公有制為主體、必須堅持多種所有制經濟共同發展)”、“三個結合(要把企業自身的發展與國家的發展結合起來、把個人富裕與全體人民的共同富裕結合起來、把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來)”等一系列重要思想，為非公有制經濟發展指明瞭方向，也為工商聯工作指明瞭方向，因此，我們要同心同德、羣策羣力、繼往開來、與時俱進，為全面建設小康社會，開創中國特色社會主義貢獻一份力量。

(二)積極參政、議政，做好維權。我們要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，認真開展調查研究，提高參政、議政水平，積極推薦德才兼備的民營企業家進入人大、政協中參政、議政，工商聯作為政協的一部分，要進一步發揮政治協商、民主監督、參政議政的作用，商會結合自身實際，積極為會員反映意見、建議和要求，切實做好企業維權工作。

(三)搞好自身建設，增強凝聚力。堅持服務立會，服務興會，不斷開拓經濟服務新領域，認清形勢、不負使命、樹立信心、擺正位置、奮發有為地做好橋樑、助手作用。組織會員企業外出考察學習，加強信息、外聯、維權、培訓等服務，醖釀籌建曹宅鎮商會大廈，不斷鞏固和發展商會組織，並積極爭取黨委、政府的重視和支持。

(四)致富思源感謝黨，回報社會獻愛心。會員企業要把個人富裕與共同富裕結合起來。不比闊氣比貢獻，不比財富比信譽，發揚樂善好施，扶貧濟困等中華民族傳統美德，積極參與光彩事業，熱心社會公益事業，關愛弱勢羣體，促進共同富裕，遵循市場經濟法則與發揚社會主義道德結合起來，誠實勞動、合法經營、照章納税、守信用、講信譽，為建立社會主義市場經濟新秩序做貢獻，積極開展商會活動，讓黨放心，讓人民滿意，爭做中國特色社會主義事業建設者。

(五)開展非公企業黨建工作。深入開展科學發展觀教育，弘揚社會主義企業文化，為員工創造學習成長的良好環境，加強社會主義精神文明建設，積極開展健康向上，豐富多彩、有益身心健康的文化活動，培養一批擁護黨，熱愛祖國的先進分子加入黨組織，反對封建迷信、反對，以科學發展的觀點積極探索新型的勞動關係，維護好企業和員工的合法權益，使科學發展觀教育活動取得成效。

以上是曹宅鎮商會一年來的工作回顧和20xx年的工作思路，與時代的要求和領導的期望還有一定的距離，我相信，在全體會員的共同努力下，曹宅鎮商會必將會創造出。

公司年會工作總結報告 篇10

“逝者如斯夫，不捨晝夜”，轉眼間忙碌的20____年__悄悄過去，充滿期待的20__年緩緩向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的______業、______術館全體員工在20______1月28號這一天歡聚一堂，共同總結過去一年的成就與不足，共同分享各自的精彩瞬間，共同展望未來一年的方向和目標。

此次年會圍繞着四個篇章展開：

第一篇章：公司每個部門負責人分享20____年__司發展成果;

首先是由____公__副總經理孫______生分享發展成果，和大家一起回顧了______成立、起步及發展，二十年風風雨雨一路走來，______業從一個項目型公司成功轉型為公司型公司，______術館也在眾人期待中盛裝綻放，<本站>一項又一項的榮譽激勵着______敢闖新路，不斷進步，同時對______業董事長陳__先__光榮地成為了江西省政協委員表示最衷心的祝賀。

接着是____公__地產部經理陳__先__、______司辦公室主任、物業公司經理章建忠先生、由______司財務部林江英女士、______術館館長曾偉先生、______業廣告公司經理肖小明先生分別進行發言，對20______工作進行總結並對20______工作部暑，整個工作進行的有條不紊。

第二篇章：老員工代表、新員工代表肖__先生、劉__女__分別發言，真誠的向______一聲感謝，向陳總道一聲感謝，向______有同事道一聲感謝，情真意切，感人肺腑!

第三篇章：____公__辦公室主任章__先__宣佈優秀幹部和優秀員工名單及頒獎、合影，接着由優秀幹部代表策劃推广部經理厲林先生、優秀員工代表______術館鑑賞部主管徐__發__獲獎感言，鮮花、掌聲、歡呼聲在整個年會會場上時時盪漾，把整個會場推向了高點。

第四篇章：____公__董事長、總經理陳__先__作重要講話，並和大家分享______業二十年發展歷程之路心得。陳總殷切的、激勵人心的講話，讓______對未來大跨步發展更堅定了信念，更多了一份憧憬與嚮往，把年會推向了另一個高點。

伴隨着歡樂的樂曲，20____年____企__、______術館年會在和諧、温馨、歡樂的氣氛中圓滿結束。承載着太多的20______已離我們遠去了。對於______業、______術館來説，20______將是不平凡的一年，將是實現飛躍的一年，我們將繼續努力、同心同德、鋭意進取，開拓創新，共同描繪______新更美的畫卷!

最後，衷心祝願____擁__一個更輝煌的明天，祝願______導擁有一個更燦爛的前程，願______工“仁”人都能達成心中所想，再攀新高峯!

公司年會工作總結報告 篇11

“逝者如斯夫，不捨晝夜”，轉眼間忙碌的20xx年已悄悄過去，充滿期待的20xx年緩緩向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的xx企業、藝術館全體員工在20xx年1月28號這一天歡聚一堂，共同總結過去一年的成就與不足，共同分享各自的精彩瞬間，共同展望未來一年的方向和目標。

此次年會圍繞着四個篇章展開：

第一篇章：公司每個部門負責人分享20xx年公司發展成果;

首先是由xx公司副總經理孫先生分享發展成果，和大家一起回顧了成立、起步及發展，二十年風風雨雨一路走來，xx企業從一個項目型公司成功轉型為公司型公司，藝術館也在眾人期待中盛裝綻放，<蓮 山課件>一項又一項的榮譽激勵着xx人敢闖新路，不斷進步，同時對xx企業董事長陳x先生光榮地成為了江西省政協委員表示最衷心的祝賀。

接着是xx公司地產部經理陳x先生、xx公司辦公室主任、物業公司經理章建忠先生、由xx公司財務部林江英女士、藝術館館長曾偉先生、xx企業廣告公司經理肖小明先生分別進行發言，對20xx年工作進行總結並對20xx年工作部暑，整個工作進行的有條不紊。

第二篇章：老員工代表、新員工代表肖x先生、劉x女士分別發言，真誠的向道一聲感謝，向陳總道一聲感謝，向所有同事道一聲感謝，情真意切，感人肺腑!

第三篇章：xx公司辦公室主任章x先生宣佈優秀幹部和優秀員工名單及頒獎、合影，接着由優秀幹部代表策劃推广部經理厲林先生、優秀員工代表藝術館鑑賞部主管徐x發表獲獎感言，鮮花、掌聲、歡呼聲在整個年會會場上時時盪漾，把整個會場推向了高點。

第四篇章：xx公司董事長、總經理陳x先生作重要講話，並和大家分享xx企業二十年發展歷程之路心得。陳總殷切的、激勵人心的講話，讓xx人對未來大跨步發展更堅定了信念，更多了一份憧憬與嚮往，把年會推向了另一個高點。

伴隨着歡樂的樂曲，20xx年xx企業、藝術館年會在和諧、温馨、歡樂的氣氛中圓滿結束。承載着太多的20xx年已離我們遠去了。對於xx企業、藝術館來説，20xx年將是不平凡的一年，將是實現飛躍的一年，我們將繼續努力、同心同德、鋭意進取，開拓創新，共同描繪更新更美的畫卷!

最後，衷心祝願擁有一個更輝煌的明天，祝願領導擁有一個更燦爛的前程，願xx員工“仁”人都能達成心中所想，再攀新高峯!

公司年會工作總結報告 篇12

拿破崙·希爾曾經説過，“人與人之間沒有太多區別，只有積極地心態與消極的心態這一細微的區別，但正是這一點點區別決定了二十年後兩個人生活的巨大差異”。因為你沒有網絡，所以你要比別人更勤奮，才可能趕超別人。經常有人會這樣説—“如果當初我怎樣怎樣，那麼現在我 肯定會......”，人們常常只停留在這樣的説法上，而不真正付諸行動，怎麼會有好結果?

1、市場競爭日趨激烈，市場機制會愈趨規範，每個公司、每個人都會面臨不斷地變化，並不斷會有新的挑戰擺在你面前，你以一種什麼樣的態度去對待它，你就會得到一種什麼樣的結果。

2、關於目標任何公司都有公司發展的目標，每一個在公司工作的員工也有自己的個人發展目標，在這個問題上，我認為有兩點值得大家思考：一是要將個人目標與公司目標統一起來。每個人都會有壓力、有需求，但怎樣使之與公司的長期和短期發展目標有機統一，使得在實現公司發展目標的同時，實現自己的個人目標。這就需要將自己的個人職業生涯規劃融入到公司的發展當中，公司會不斷的發展，要上新產品，要購併藥廠，要上市……只有上下統一起來，步調一致，才能往前走，這就需要人家加強相互溝通，達到構建一支優秀的團隊和網絡的目標。

二是實現目標要有一種正確的觀念、方法，並將目標切實分解落實，只有可分解的，能實現的目標，才是可行的目標。毛澤東説過，政策和策略是黨的生命，其重要性不言而比喻。在目標確定和實現的過程中，不段僅依靠經驗值，要與科學的方法相結合。另外，保持一種好的心態將會幫助你渡過很多困難。

3、關於學習有一位經濟學家講過這樣一句話“不學習是一種罪惡，學習是有經濟性的，用經濟的方法去學習，用學習來創造經濟”我們應該從理論上、實踐中和相互的交流中學習，不僅要注意學習的方法，更要有正確的學習態度。人家或多或少都有一種批判的吸收心態，也就是説在接受別人的觀點或意見之前，帶着一種質疑的態度，這是我們應該改正的。我們要以吸收的批判的態度來對待他人的觀點和意見，即先以一種寬容、包容的心態聽取別人的觀點，然後經過自己的深思熟慮，對其觀點加以批判性的接受。

就像我們組開會和培訓，公司花費金錢，同時讓大家在繁忙的工作中擠出時間聚到一起交流和總結，如果不以一種學習的心態、以一種空懷的心態來對待，肯定學不進去。每個人都有優點，都值得大家相互學習，如果你無法改變自己的心態，也就不會進步。

我也經常對大家説，只有不斷地學習、思考、總結，我們才能不斷地提高和把事做好。

這個過程就像下圍棋一樣，起初從零開始，水平都差不多，慢慢知道了佈局，有了進展之後，對水平低的就不屑一顧，自以為是，進入一個平台期;然後慢慢也就有了對更高水平的嚮往，如果繼續學習和總結，就組建有了大局觀，也知道了何以舍小保大，就這樣在不斷地學習當中進步，其實，工作中也是一樣，你需要不斷地學習、充實，銷售部要盡力塑造一種學習氛圍，來培養一支優秀的團隊，但也不要形成教條主義和經驗主義，要切記與實踐相結合，學以致用，相得益彰。

公司年會工作總結報告 篇13

剛剛結束的新春年會，莫董事長為集團全體員工做了題為《堅持開拓創新，推進集團績效管理;堅決砍低成本 實現企業節約經營》的報告。報告非常明確地為集團各企業的生產經營管理指出了方向。作為集團下屬企業的一名中層管理人員，我又在年會後認真學習了莫董事長的報告，努力領悟董事長報告的思想精髓，結合公司及車間的實際情況，寫出了自己的心得報告。

一、以人為本，就是要充分尊重個人的正當的合理的需求。

1、尊重個人對物質的正當需求，要讓員工的勞動付出得到合理的回報，多勞多得，讓好人得益。打破大鍋飯，確立績效管理戰略，完善現有的績效考核制度。充分調動幹部員工工作的積極性，真正讓所有員工明白，多貢獻多回報，不能進步，就被淘汰。

2、尊重員工對自身榮譽的需求。對於那些勤奮、上進、優秀的員工，我們除了要完善我們的績效考核制度以使得他們能多貢獻多回報的物質激勵外，我們還要結合目前推行的6S活動，在車間或二門崗看板上以公告表揚、記功、張貼照片等各種方式建立光榮榜，為大家樹立一個正面的積極的榜樣;同樣，對於那些懶惰的不求上進的員工，我們也可以通過同樣的方式給予公告，使得這些人能知恥後勇，洗心革面，重新全身心投入到自己的崗位工作中去。

二、以人為本，也要從制度的設計和完善上去預防人性中的一些弱點。

我們也可以從思想上去引導大家積極、向上，但最重要的是要有一個完善的監督審查制度。沒有好的監督制度，無論多少思想學習和漂亮口號，都是不能從根本上解決問題的。

三、求真求新求進：

1、真、新、進，可以作為車間生產管理中的三字真言。

2、對於生產設備和工藝，我們要力求建立最真實最完善的數據統計和分析方法，發現其中規律，找出其中的不足，讓它們反映出最真實的狀況。利用這些，我們才可能發現問題的本質，找到解決的途徑，不斷改進作業方法，完善生產工藝，降低成本;讓設備在最佳工況中運行，降低故障率，延長其使用壽命。

3、 在科學技術日異月新的今天，我們要不斷學習新知識，接受新觀念。利用不斷進步的設備和技術，對設備和工藝進行完善和改革，做出質量更好、成本更低的產品。同樣，我們要繼續推行和完善現有的改善提案制度，營造一個讓員工發揮其主觀能動性、創造性的開放的氛圍，引導員工在提高生產效率、降低成本、解決設備和工藝難題等方面，提出更多有價值的提案。

4、與時俱進，也是我們工廠管理中的要點。在董事長和劉總經理的英明領導下，華冠鋼鐵樹立了一個響噹噹的品牌，各部門都取得了不錯的成績，生產車間產量和質量穩步上升，生產可比成本逐年下降。但是我們不能滿足於目前的成績，不能止步不前。現在的鋼鐵業早進入到微利時代，對此我們要有清醒的認識。現在鋼鐵企業之間，拼的是管理，講的是如何提高質量，提高生產效率，減低各項成本。我們要多瞭解外面的其他同行企業的生產經營狀況，響應劉總經理的號召，不做井底之蛙，走出去與同行業多對比、多交流、多學習，不斷完善管理，練好內功。同樣，我們要好好利用現代社會發達的資訊，收集一切與我們相關的材料，通過對比學習，取人之長，補己之短。我們深切體會到，沒有最好，只有更好。工廠管理亦如逆水行舟，不進則退。

5、因循守舊、固步自封只能走進死衚衕，要與時俱進、不斷迎接新的挑戰，才能得到新的機遇，不斷成長。

四、對於集團砍低成本、節約經營企業的核心戰略，我們有以下計劃。

1、優化生產中心組織架構，打破小部門的本位主義的侷限，對於能合併的崗位，不管是否同一部門，都要進行合併，預計在二季度完成到人力資源的整合。操作崗位上的人可以開天車，也可以成品的質檢工作。消除因人設崗、人浮於事的現象，優化人事架構設計，做到崗位的簡化和合並，努力砍低人力資源成本浪費。

2、針對確實存在的幹部經營管理水平低，員工勞動服務技能低的現狀，推行教育訓練管控，完成作業標準視頻化工作，外訓和內訓相結合，既可以走出去聽，也可以請進來講，更要利用好現有幹部的力量，將其工作經驗轉化為系統教材，提高教育訓練的數量和質量，加強考核，提高幹部管理水平和員工的勞動技能。

3、層層嚴格把好審核關，做到少請購、少外包。努力發揮員工的積極性、主動性，對於一些設備、工程，能自己做的就自己做，砍低集團企業投資成本和經營成本。

4、整合生產中心各部門的備品備件及工具，讓現有的物品得到充分利用。減少重複請購，減少庫存積壓，減少物件損壞和丟失。砍低物料倉存，及時處理好廢品，增加企業現金流抗擊風險。

5、做好生產中心廢料的嚴格分類和再利用。針對去年廢料的隨意堆放問題，在集團對現有廢料進行統一處理後，聯合財務部倉儲科，重新規劃好廢料儲放區域的規劃，將價值較高的廢料及普通廢料分開儲存，做到廢料細分和追溯，杜絕亂扔亂放。對於常用的一些材料，如角鐵、鋼管等，儘量從分類的廢料中去拆卸下來再利用，對於鋼板，則從酸洗和冷軋的頭尾料中去從而選取。

6、利用好短信、郵件、電話等多種通信手段，將工作中的要求和指示快速明確地傳達下去，完善績效考核制度，加強執行力，減少會議時間和次數，砍會議時間成本。

7、細化成本分析，加強成本控制。成本分析要做到每週分項成本統計分析，每月單噸累計成本統計和同期、上期和目標成本的比較和分析。通過分析成本，及時找出吞噬利潤的黑洞。

8、加強設備預防性保養，降低設備故障率，降低廢品率;優化生產工藝，提高生產效率。只有生產正常了，廢料才能少，損失才能降低;只有生產效率提高了，產量才能高，成本才能攤薄，利潤才能增加。

以上是我的一點理解和感想。董事長的報告博大精深，涵蓋很廣。我們要在工作中不斷去體會，去實踐。用它來作為我們工作中的指導思想，爭取能在今年的工作中取得更大進步。

公司年會工作總結報告 篇14

馬帶祥雲去，羊鋪錦繡，轉眼間又過了一年，回顧20xx年，公司在正確的領導下，在全體員工的團結協作中，按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。20xx年是有意義的、有價值的、有收穫的一年。為緩解員工壓力，增強團體凝聚力，公司組織全體員工於20xx年1月17日參加了為期3天的迎新春系列活動。

早上10點，公司全體成員在廣州從化三百洞展開了户外拓展探索訓練，拓展訓練分為了融冰之旅，熱身遊戲，定向越野等訓練項目，在這個挑戰自我、認識自我的户外拓展探索訓練中很好的提高了團隊的合作精神，增加團隊的凝聚力，增進了隊員之間的感情。

活動中夥伴們羣策羣力，勇於承擔責任充分發揮聰明才智、全心投入任務中去不斷調整目標，以追求更高的挑戰，創造更高的績效。在充分運用高科技工具和信息資源下，體驗在熱情融洽、積極向上的團隊氣氛中完成各組目標與整體目標，體會個人成長與公司成長密不可分。

20xx年1月18日早上，公司全體成員坐車前往了從化沙糖桔種植園摘果，體驗自己動手的勞動成果，而且能享受到沙糖桔的甜美。

下午入駐了滴翠温泉度假村，在那裏舉行了公司的年會。在主持人華麗的一段開場白後，20xx年公司的年會正式開始了，年會開始首先由公司的領導陳總做了重要發言，陳總對公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。

在後來就是氣氛活躍的年會活動，抽獎等激動人心的環節，整場年會的氣氛熱烈歡騰，遊戲、節目精彩紛呈。台上台下成了歡樂的海洋。年會中的掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳。年會中的抽獎環節也將年會的氣氛推向了高潮。

20xx年1月19日中午，公司全體成員來到了著名的南海影視城，體驗了各大影片拍戲的場景，讓公司成員大飽眼福，一睹影城風采，感受影視旅遊的獨特魅力。

下午，公司全體成員帶着愉快滿足的心情，返回温馨的家。整個年會行程圓滿成功，在年會的各項比賽，遊戲過程中，讓大家都體會到了，雖然成員由各個不同地區，不同部門組成，但現在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結起來，一起努力。“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績。

公司年會工作總結報告 篇15

根據重慶固威商貿有限公司發展戰略，結合**年公司業務開展和企業建設現狀，現將**年度的工作作出如下彙報：

在工作方面，公司在**年的發展中取得了如下的成績：

一、**年重慶固威商貿有限公司以自身資源為優勢獨立進入外貿領域可謂恰當及時，而且重慶絕大部分市場競爭對手以及潛在競爭對手如合盛工業、凱米爾等機電生產或銷售企業也幾乎是在同時從6月份到12月份先後進入阿里巴巴或環球資源等B2B電子商務平台開展外貿和內銷業務。重慶作為西部最大的工商業城市，從x年到**年短短三年間外貿出口總額翻了一翻，從15億美元到了30億美元，年均增長超過30%，足以顯示了重慶作為西部地區一個良好的出口窗口的巨大優勢。加之今年三峽工程已順利完工實現蓄水，三峽水運將給重慶帶來便捷實惠的出海大通道，重慶區域優勢將更加明顯，與沿海地區的差距進一步縮小，交通運輸方面的迅速發展給重慶帶來無限的商機。作為一家重慶本土的生產貿易型企業，聚集天時、地利、人和，堅定做好外貿出口工作應是企業發展的必然之趨勢。我們應當大力發揮企業在生產加工方面的優勢，走出去，引進來，使企業向着國際化，規模化，現代化的大型集團公司邁進。

二、重慶固威商貿有限公司現階段的主要產品：微耕機、機械零部件以及通機產品都非常適合國際市場的需要。此三類產品皆是重慶地區強勢產品：

尤其是在微耕機一塊，重慶企業以其重慶強大的生產加工實力，以及完善的銷售及售後服務體系佔據了國內60%的市常除了合盛，威馬等極少數生產廠家能以自有品牌出口，連凱米爾，嘉木等眾多生產廠家也只是為國內外品牌做OEM。很大一部分原因是無法在海外建立起自身的終端銷售及物流體系，無法提供像本田等大型跨國企業完善的售後服務。所以，短期內重慶固威商貿有限公司可以在歐美國家先從為國外客户OEM生產加工做起，逐步樹立自有品牌，熟悉海外認證體系，最終以自有品牌形式進入歐美市常而在亞非拉等發展中國家，我們應當積極尋找海外經銷商，儘快建立自有銷售體系，佔據國際市場份額。

在機械零部件一塊，我們可以通過參加國內外大型展會，接觸國際大型採購商，力爭進入其國際採購系統，並在同時，不斷完善加工基地的TS-16949認證體系的建設，以一個管理規範，質量過硬的生產實力，為我們贏得更多的國外客户。

在通機產品一塊，應利用手中的外貿渠道和資源，發掘潛在客户，使重慶地區的通機產品行銷國內外。

三、重慶固威商貿有限公司在建立之初，就認識到B2B電子商務平台和企業網站的重要性。藉助B2B電子商務平台，我們可以獲得發達的資訊，身處中國經濟對外的窗口，經濟浪潮的風口浪尖，任何一點訊息的變化，我們都可以在互聯網中第一時間得到反潰中國的信息產業及電子商務並沒有在經濟浪潮中落伍，相反以中國商業之人氣，以中國優勢製造業之地位，使得阿里巴巴迅速崛起，併成為世界最大最具吸引力的一個電子商務平台，反過來也會更大地促進中國經濟的改革開放和中國企業的迅速發展。但還是有兩個因素制約着這種快速發展，一是存在着良莠不齊，魚龍混雜的各種狀況，使得我們通過互聯網挑選恰當的合作伙伴困難重重。二是甚至有些發達國家的資訊甚至都落後於發展中的中國，他們習慣於一些傳統的貿易方式，一時還很難改變。但是這兩種只是短期內的問題，更便捷、更迅速的B2B貿易方式將會是大勢所趨。所以我們應當大力推進本公司B2B電子商務平台，以及公司網站的建設，為企業在國際市場樹立一個展示企業形象和產品的重要窗口。 在明年的工作中我們已經明確提出網站的改版建設，並在時機成熟的時候加入阿里巴巴中國金牌供應商的行列，為企業的外貿發展提供更廣闊的市常

四、**年11月，公司整合加工基地的製造優勢，適時地參加了中國國際工業轉包展。參加展會的主要作用有四點：

(1)在展會中宣傳了公司及產品，增加了企業知名度，不論是經銷商還是直接消費者，如果在合作或購買產品之前曾經聽説或知道公司及品牌，其購買的信心會增強，瞭解會更深。

(2)我們通過展會熟悉了同行及市場的流行趨勢，“知己知彼，方能百戰不殆”，如果沒有更多的精力去了解市場和消費者需求，那麼在展會中可以瞭解到同行業最新的產品及技術及對方的發展思路，反思自己的優勢、劣勢及不足。

(3)我們通過展會努力尋找直接客户，爭取與有意向的客户達成合作協議，在這次展會中，在組委會的協調安排下，已經有德國博世和德國大眾方面的採購人員對本公司的生產加工基地進行了參觀，並提出了一些寶貴的意見，有助於企業在未來的競爭中不斷改變企業的相關軟硬件設施，使得企業在市場中更具有市場競爭力;我們也面對面的與外商進行貿易洽談更有利於直接瞭解對方需求，有利於雙方在平等互利的基礎上協商並達成長期合作協議。

(4)公司參加這次在重慶地區舉辦的大型的展會，為今後廣泛參與國內外大型展會積累了豐富的經驗，使公司全體員工實實在在感受到參與展會對本公司的重要意義。

五、重慶固威商貿有限公司在**年初步建立起了對外業務的基本框架，在硬件方面獲得企業獨立進出口權，並進行了海關電子口岸註冊登記，軟件方面進行了一般納税人資格申報，確定公司各主要職位人選，並實現了公司上下對開展外貿工作必然性的認識。各部門也對開展外銷工作的流程及時間安排有了一些基本的認識。公司銷售人員對本公司核心產品也有了較深的瞭解和認識，從根本上達到了外貿出口的基本要求。

在工作方面，公司在**年的發展中也存在以下的不足，有待我們在新的一年中去不斷完善和改變：

一、公司現有產品存在嚴重的認識不足：我們對消費者購買產品的需求不夠了解。質量包括了產品的包裝、材料、制-作-工-藝、性能、承諾和售後服務。任何一個環節的缺失，功能的誇大與縮小都是產品質量不行的依據。作為本公司的顧客，中間商也好、批發商及零售商要面對的都是挑剔的消費者，他們如果在向其客户宣傳的過程中出現了任何的差錯，將直接影響到企業的形象和消費者的信任。所以對中間商的培訓仍然是我們作為一個生產廠家的必休之課。現階段主要可以通過三種結合的途徑來解決。

A：帶領客户參觀工廠，瞭解產品性能，實地的演示和操作，讓客户有一個直觀的感受。

B：利用固威機電網豐富的內容及圖片影像多媒體展示，實時更新最新最全的企業產品資料。

C：完善的企業宣傳資料(中英文)，這一點最重要。尤其是在外銷工作中，與客户直接不見面的情況下，只能靠宣傳資料來實現展示產品的安裝，檢測，使用和維修。如果對方覺得不方便，很快就會放棄。所以建立建全電子文件和印刷完全能看得懂的並且簡潔明瞭的中英文宣傳資料是所有環節中的重中之重。

公司年會工作總結報告 篇16

在年會期間，公司組織大家參加了室內的拓展訓練，拓展訓練時間雖然不長，只有一下午，但是給我的收穫和感想還是很多的。拓展訓練不是生硬的講課，而是讓大家主動的參與到其中，親身體驗，印象更加深刻。

一下午的時間，我們玩了“找數字”“這是蘋果”“急速60秒”一共三個遊戲。雖然不多隻三個，但是每個遊戲的側重點各不同，都帶給我們深刻的思考和啟發。第一個遊戲“找數字”教練開始的時候只給我們一句話：焦點在哪裏，收穫就在哪裏!一開始聽到這句話還回味了兩遍，可惜等遊戲開始的時候，完全忘記了這句話，眼光只侷限在了教練用的鉛筆上面，而且隨着發現訣竅的人越來越多，自己心理面也是越來越着急，反而更加找不到訣竅，到最後我也沒發現，等到遊戲結束，教練解開謎底，我才恍然大悟，教練的手在動，這才是焦點，可惜我的眼光只侷限在了教練的鉛筆上。這教會我眼光要放開，不能太侷限。

第二個遊戲“這是蘋果”。個人認為自己的反應是沒有用的，這個遊戲需要的是大家團結、配合好才能完成，要多幫助其他人，不然最終的結果還是失敗。第三個遊戲“急速60秒”這個遊戲開始的時候，我們的計劃非常好，我們組一共15個人，分成了3組，每一組的分工各不相同，各司其職，可惜等遊戲開始，完全亂套了，各忙各的，每個人都不記得自己的職責了，導致我們前幾次結果不是犯規，就是份數很低，但是每輪遊戲結束我們都會進行一次小的討論、總結，最終在遊戲的最後一輪我們趕上了。這讓我覺得光有“沒有規矩不成方圓”這句話是不行的，還必須的“執行”一種制度制定的再好，所有人都不去執行，制度就是白定的，一點作用起不到。

這次年會的拓展訓練，讓我體會到了團隊的力量，同時也增進了同事間的關係，更清晰的認識了自己。

公司年會工作總結報告 篇17

各位員工，各位領導：

值新年來臨之際!首先在這裏我先給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，閤家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。

公司自創業至今，已走過數個春秋，在全體員工同心齊力，不怕吃苦，勇於拼搏的奮鬥中，喜悦伴着汗水，成功伴着艱辛，一路走來，相約在20xx年，今天能夠歡聚在這裏，我和大家的心情一樣激動，並有種難言的情愫流轉在心中。在20xx年裏，在公司正確領導和各有關部門的大力支持以及全體員工的共同團結努力下，無論今年的貿易量還是貿易額均創歷史最高水平。在這裏，請允許我致以熱烈的掌聲，再次感謝哪些為福友付出青春和汗水的員工以及各位位領導。

雖然今年我們取得了優異的成績，但如果因此沾沾自喜，成功就將會遠離我們，所以，在20xx年即將來臨之際，我們首先要做的就是要保持住今年的良好勢頭，在充分肯定成績的同時，認真總結生產、銷售及管理上有何不足，只要知道了自己的不足之處，我們才能進步，才能為公司今後更好的發展奠定堅實的台階。

同志們，我們夜以繼日，加班加點的去工作，正是這一滴一點的積累，才有了我們現在的豐碩，對於這來之不易的果實，我們沒有理由不去珍惜，我一直認為，奮鬥的身影是最美麗的，因此，你們也是最美麗的，福友輝煌的鑄就，夢想的起航，正是因你們而絢麗多彩，因為有你，才有福友的今天。那就讓我們從今天起航，載着新一年的理想，希望，夢想，責任，一起出去，為坐在這裏的每一位員工表示最衷心的感謝，感謝你們的付出與努力。

惠普的總裁曾説過這樣一句富有哲理的話，他説過去的輝煌是屬於過去而非將來，對於我們今年所取得的成績，在我們值得肯定之際，在新的一年到來之時，它也與舊日曆一樣，只能代表過去。所以，在新的一年中，各級員工必須明確自己所肩負的使命，必須為自己制定一個明確的目標，並有達成目標的堅強意志，面對任何困難，都決不動搖。充分發揮出我們福友人團隊的戰鬥力，活力以及士氣來。

在發揚這種精神的同時，積跬步，至千里;積小流，成江海。點滴做起，樂於拼搏，勇於創新。使公司不斷走向更高的台階。

這些説起來不過喝口水的功夫，但真正實施起來，就需要公司所有人團結一心，共同為一個目標去努力，去奮鬥，燦爛的明天才會屬於我們，從今年完成的各項指標來看，較之去年有明顯的進步，但並沒有達到最高點。而且在生產中還存在有一些問題，這些都需要我們去不斷改善和加強。

下面，請允許我佔用大家一點時間，在回顧過20xx年所取得的成就之後，總結，積累經驗是不可少的，對來年進行規劃更是工作的重點，以下發言，僅代表我個人。

一;緊抓內部管理，實現各部位間高效運轉。

公司是一個有機的整體，在座的每一個員工都是其中不可缺少的一部分。這就如由你們天天打交道的設備一樣，只有每一個部件都有效運轉起來了，才能充分發揮出它應有的功用。如果其中任一 部件，即使是一個齒輪不能正常運轉或無法與其它構件相銜接，結果我們不難想象。而造成這種結果是誰的過失，不是你，也不是我，準確説是我們每一個人。因此，我們要抓生產，抓內部管理，也要抓員工，只有這樣公司各個部門才能有機的連成一個整體，實現企業的高效運轉。

二;發展“走出去”、“請進來”的戰略方針。

所謂的走出去，就是要讓公司生產的設備走出河南，走出中國。讓更多人瞭解福友，知道福友，並認可福友，在擴大設備銷售範圍的同時，樹立產品良好形象，秉承“永不滿足、超越自我、追求卓越”的發展理念，不斷完善自己，展示自己。而在走出去的同時還要能請進來，請什麼?先進的技術，好的管理方針，還有高素質的人才。總之，對公司，對設備銷售能起助推作用的都是我們迫切需要和值得提倡的。 三，以銷定產，以質促銷，全面促進公司更好發展。

有買家才有賣家，有用户買了你的東西，這才算銷售。因此，企業在打造設備高品質的同時，要根據需求來制定相應的生產，這樣可有效避免設備積壓以及相應的維護開支，從根本上達到節約經濟的目的。其次，以質促銷，質是質量，只有保證設備質量，才能得到用户的認可，才能以此為基點，在良好口碑的宣傳下，促進銷售，提升公司設備知名度的同時，更好的發展自己。

四;努力提高設備質量，因為質量是企業的生命。

近年來，由於因產品質量差.導致效益下降，以致許多企業成本上升，虧損增加的例子，足以讓我公司所警惕，努力提高設備質量，不是一句空話，這需要從企業內部管理抓起。從上至下的去增強每一個人的質量意識，才能有效確保產品質量的提高。

五;安全生產，時刻充電，確保企業零事故。

這就要求管理部門和各車間提高平時的檢查水平，不能停留在表面現象，要及時發現及時糾正，對各種違章現象通過有效手段，避免再次發生。對於工作的安全常識，要確保每一個員工都要知道。並以崗位為單位，發動職工查找本崗位最易發生事故的操作環節，並制訂相應的對策和防範措施，對崗位職工要進行培訓，在發現、解決中，不斷提高企業的安全管理水平，確保企業零事故。

我們在新的一年中必須以新的姿態來全力完成今年的經營指標。公司的經濟指標是全體員工的指標，應該以該指標指引全體員工的行為，協調資源，規範公司組織、員工的行為。各部門、各崗位都要以指標為尺度和要求，指引行動。具體要求：一是增強整體性與全局性觀念，各部門、各崗位都是公司的組成部分，要以統一的步調開展工作，凝聚力量;二是加強層級管理，大力提倡敢於面對困難，承擔責任，樹立敢於負責的風氣，不推卸責任;三是提倡工作的主動性和創造性，敢想敢幹，不做傳聲筒，各部門要站在整個企業的角度提出意見，分析情況，解決問題;四是要有可持續發展的觀念，各部門、個單位所做的工作不僅要解決今天的問題，還要為今後的工作打基礎，創造條件，不製造障礙。每一個單位都有可持續發展的問題，要有整體概念、持續的概念，眼光放遠一些，多考慮今後可能出現的問題。

在新的一年中公司領導要為各位員工起表率作用、帶頭作用，與時俱進。重點要做好幾個帶頭人：一是帶頭講學習，提高自身素質，更新觀念，多些危機意識、競爭意識，提高工作水平，開闊視野。要善於從從工作實踐中學習，從經驗教訓中學習，適應市場經濟的發展要求;二是帶頭樹正氣，營造有利於經營，有利於人才成長，有利於團結拼搏的氛圍，形成敢於負責的風氣;三是帶頭講效率。經營要講效率，工作也要講效率，濫竽充數、疲沓的行為不應再出現，經濟指標要量化到人，責任到人;四是帶頭講服務。服務體現工作作風，要增強為公司服務、為基層服務、為領導服務的意識;五是帶頭講發展。發展是硬道理，要圍繞經營這個中心努力工作，把經營搞上去，主動參與競爭，促進企業發展。

20xx即將過去，在面對嚴峻的市場形勢和繁重的生產任務下，我公司破浪向前，在不利的市場環境下，仍取得了驕人的成績，公司整體業績翻了一番，生產中，雖時有小問題發生，但無一安全事例。而在接下來的一年裏，我們要保持住這種良好的勢頭，爭取在新的一年裏繼續保持高度的工作熱情，上下齊心，共謀發展，一起創造福友更加燦爛的明天。另祝全體員工新年快樂，新的一年有一個新的開端。

公司年會工作總結報告 篇18

一、20xx年商會工作彙報

基本情況;曹宅鎮商會現有會員86名，會員企業佔全鎮經濟總量的80%以上，商會執委15名，根據商會章程的有關要求，落實各項規章制度，定期召開執委會，認真組織會員開展活動，充分發揮商會優勢，全心全意為會員企業服務，今年我鎮商會進行了換屆，產生了新一屆商會執委，在新一屆商會會長帶領下，曹宅鎮商會出現了勃勃生機。

2、商會活動情況

(1)、積極參政、議政;商會會員中有3人是區人大代表、有7人是區政協委員，商會會員代表委員今年向區人大、區政協提交議案16件，反應了我鎮經濟發展過程中存在的一些矛盾和問題，如環境污染治理問題、土地流轉問題、園區建設與失地農民保障問題、科研創新等等，議案都得到了上級黨委、政府的高度重視和採納，積極為非公企業代言，使商會會員企業的問題得到了政府的支持和幫助，為非公企業創造了良好的發展環境。

(2)、組織開展活動;一是發展會員企業，堅持入會自願原則，今年已吸收了新會員2家，還有10多家企業要求加入商會組織。二是組織了會員外出考察進行互相交流，組織會員到恆電工材料有限公司和開爾公司及凌龍化工公司參觀學習，該企業是我鎮科技創新的榜樣，學習他們如何在困境中創新發展。三是幫助企業調解村企衝突税企關係。四是幫助企業協調勞資糾紛和工傷事故糾紛處理等等。五是為30多家入園企業全程代辦服務，維護企業合法權益，增強了企業凝聚力。

(3)、積極投身光彩事業、回報社會;受10年國際金融風暴的影響，遇到了前所未有的經濟危機，會員企業在創造經濟效益努力克服各重困難的同時，不忘社會責任，積極參與社會光彩事業和公益活動，在為國家創造財富的同時創造更多的是社會效益。

一是開展了“村企結對”幫扶活動;商會有10家會員企業與10個村進行了結對結幫扶，今年資助新農村建設落實幫助結對村解決新農村建設資金28萬元，為經濟條件差的村解決一些實際問題，得到村民的擁護和支持，村企關係得到了有效的改觀。

二是支持金東消防建設;建立消防中隊是為了能夠快速出警，儘量減少國家和人民財產損失，雖然經濟形勢非常嚴峻、企業資金並不寬裕，但會員企業仍心繫消防建設，商會執委會員單位紛紛捐助、捐助金額達20.2萬元，如：凌龍化工、鴻泰文具、恆飛電工、李子園、開爾實業、龍鼎混凝土、大新電源，金牛磚瓦、方源磚藝、不倒翁、大聖玩具、禾景天食品公司等，為金東消防安全貢獻了一份力量。

三是投身光彩事業;一年來，會員企業為社會公益事業、支持農村道路建設、資助教育事業、殘疾人事業、為敬老院送錢、送物、扶貧濟困、為困難羣體捐款捐物等達捌拾多萬元，給弱勢羣體送去温暖，為新農村建設添磚加瓦，為社會穩定作出了貢獻。

(4)、做好商會黨建工作，開展第三批科學發展教育;我鎮23家規模以上企業有12家建立了黨支部，11家企業組成了非公企業聯合黨支部，商會會員企業支部有黨員155名，隱性黨員18名，流動黨員11名，商會黨委結合科學發展觀教育，開展了第一、第二階段的教育活動，在非公企業黨支部中倡導“強素質、見行動”自律承諾公開書，要求黨員做到“五個”積極、“五帶頭”、“五不做”、“三個一”，開展我為企業節能、降耗、助人、創新等各種形式的黨員活動，今年企業黨支部又吸收了15名新黨員，在發展黨員過程中商會黨委做好引導工作，把好政審關，真正把企業骨幹、優秀員工吸收到黨組織中來，增強了企業的活力和凝聚力，把黨的方針、政策及時宣傳貫徹到基層，深受企業歡迎。

一年來商會工作取得了一定成效，但在許多方面存在不足之處。

公司年會工作總結報告 篇19

一、華與華的本質

1、華與華的本質是品牌戰略公司

華與華的本質是品牌戰略公司，當時在註冊的時候，工商註冊登記沒有品牌顧問公司這個類別，戰略更不用講了，只能先註冊了一個管理諮詢公司，但管理諮詢根本不是我們的活，後來又説可以叫營銷諮詢公司，説這個可以註冊，我説那就註冊營銷諮詢公司吧，這就是華與華營銷諮詢公司的來歷。

後來因為我們有廣告的業務需要資質，又註冊了華與華廣告有限公司。

廣告業有個非常糟糕的規矩就是比稿，華與華又不參加任何比稿。所以我們對外説我們的廣告創意、設計都是免費奉送的，我們收取品牌戰略諮詢的費用，不要叫我們去比稿。如果請我們做品牌顧問，廣告公司、設計公司的服務，我們全部免費提供，當然你願意再去招標請別人也可以。

2、華與華是“任務供應商”

我們的價值是為客户企業發展導航，從這點來講，我講一個我們的性質，是一個任務供應商。我覺得每個人要好好琢磨琢磨，任務供應商這個詞，為什麼別的廣告公司要去比稿，因為客户提出一個工作任務，你們誰能把這個任務完成得最好，我就把這個活派給誰，這沒問題的，非常公平合理。

但是華與華是什麼，華與華不是來完成你佈置的任務，華與華是來給你佈置任務的，我們給客户佈置任務，也給自己佈置任務。這是本質!

就像體操比賽，有規定動作和自選動作，華與華就是自選動作比較多，永遠想在客户前面。

我們做葵花葯業的時候，不是葵花説，小兒肺熱咳喘口服液，這個創意應該怎麼做，你們五家公司誰做的創意我把這個活給誰。不是，是説葵花下一步該怎麼發展。我們建議他們做這個兒童藥的戰略，建議他們以小兒肺熱咳喘口服液為首打的這個產品，給他們規劃了整個產品結構，設計了這個品牌，設計了包裝，創意了廣告，所以我們是一個戰略公司，我們提出戰略思想，提出工作任務，這是核心。然後我們又完成全部的設計創意工作，這是服務。

我們提出任務，又完成了任務。

我們是要做到客户的良師益友，我們每一個人站在客户的角度，我們要想到，我們的角色是他的良師益友，那你能不能做到這樣的一個角色。

其實任何行業都應該是這樣，就像你是做香精公司的，不是等着牙膏廠來買你的香精，去跟人家比我的香精比他家好，而是開放新的牙膏產品，讓客户接受，然後一直賣香精給她。或者就像賣利樂包的，把生產線免費送給飲料廠，還幫你維護，就是你要一直買我的包材。

這本來是最簡單的常識，但整個廣告業實際上已經全行業沒落。為什麼要去比稿，就是因為沒有戰略價值。所以我們銷售戰略，免費送創意。不能跟他們站到一個低層面去比。

3、所有的事都是一件事

我們提供的是“所有事都是一件事”的整體服務。我們認為企業戰略，產品，開發，產品結構的設計，品牌戰略的設計，品牌形象的設計，包裝的設計，廣告的創意，所有這些事都是這一件事，華與華就做這包含所有事的一件事。這在中國的還是國外，都是獨一無二的。

為什麼是獨一無二的，又有源自於今天中國這樣一個整體創業的時代，因為所有的企業都在創業往前走，是這個時代才催生了我們華與華這樣的一間公司。

中國正在成為全球新的營銷思想的策源地，以後應該西方的要來向我們中國來學營銷，因為只有中國集中這幾年做了這麼多的從無到有的原創的，創業的事，有那麼多從無到有的品牌在誕生，在發展。而不是説，我從一入行就開始給可口可樂在寫文案，寫到我退休了，我也沒有見到一個品牌從無到有是怎麼來的，整個職業生涯總結就四個字：盲人摸象。

這是我們説的所有的事都是一件事，這是一個核心。

4、“超級符號就是超級創意”的絕技

千戰略、萬策略，最後你還是要出招，要把那創意拿出來，才能解決問題，我們就是這樣一間傳奇的公司。我説叫“戰略家，手藝人”，要有手藝，奇技淫巧，解決問題。我們有我們的獨門絕技，有我們的套路，我們的華家拳，我們的華與華方法，就是“超級符號就是超級創意”，就是超級銷售力。

5、堅持真理，掌控大局

客户對一個方案不滿意，他説要改，他説要改你就改嗎?除非真正能夠討論，我們覺得確實他的意見是有價值的，給了我們有益的意見，我們值得去提升、去修改，那我們接受，否則我們硬挺到底，絕不接受。為什麼，接受沒有意義，你照他的改，他也不知道要什麼東西，你一旦開始改，永遠也不可能讓他滿意，還把自己給丟了。

能堅持真理，掌控大局，最後才能得到成功，得到信賴，得到尊重。當然，也不能妄自尊大，固步自封，要始終保持謙虛謹慎，保持開放的心態，要隨時能否定自己。

對於一些實在無法溝通的客户，中國古話説“道不同不相與謀”，沒有任何客户是不可放棄的，不要覺得任何一個客户是不可放棄的機會。關鍵是我們自己能服務好信賴我們的客户，不斷創造出成功的業績，創造出了不起的案例，我覺得核心還是在於我們自己。我想再有五年，我們更能夠把我們華與華的這一個範例讓所有的人能夠看到。

不斷的創造新奇蹟，我們要做一間讓客户上癮的公司。

二、華與華人的本質

6、U型人才

我們説U型生產線的U型人才，所謂U型人才，就是多技能的人才，而且必須是市場專家、溝通的專家，任何一個崗位的人都必須懂市場，懂溝通。

比如你是專門負責做三維效果圖的，為什麼要叫你做一個三維圖，是因我們其他的溝通手段不夠，需要把你這個溝通手段加上去才能夠把它説服，才能夠讓它夠吸引力。所以你是一個溝通的專家，如果你不懂市場，不懂跟錢轉的東西，你就不可能做出這個來。也就是我們所有的人，不管你是負責策略的還是負責設計的還是負責三維的，還是負責插畫的，我們是在一個共同的認識平台上發揮自己的專業技能，而不是説你是後工序，你對這個事根本沒認識，就是他給你個任務，你就照着他説得去做，那你永遠你都上不了，我再説一遍，是在一個共同的認識平台上和一個共同的操作系統內發揮你自己的技能，你完成你要完成的那一部分，這是第一個我們講U型人才。

7、比客户更懂得它的生意

你不可能説100%的方面都比它更懂，怎麼去跟銀行貸款你也懂，怎麼去融資你也懂，那不是，在產品上，在品牌上，在市場上，我們就要比它更懂。比如説藥品，説哪個品種有限價，哪個品種沒限價，那個劑型怎麼回事，哪個東西可以弄，哪個東西不能弄，哪有肉，哪有骨頭，哪有湯，哪有坑，哪能去，哪不能去，這就是比客户更懂得他的生意，要熟悉客户的行業!曾有記者採訪我問中國廣告業的發展趨勢，我説沒想過，我又沒廣告業的客户。我要關注的是製藥業的趨勢，食品業的趨勢，房地產業的趨勢

8、真人、真心、真本事

真人、真心、真本事，是華與華做人的原則。

我們是有真本事的真人，對客户有一顆真心，還真有一身本事!沒有真本事就沒法對人真心，又想拿人家錢，又沒真本事，不就得弄點假的。

那麼靠什麼，一靠常識，二靠用心。前天我在北京的鳳凰城會所游泳，游完泳我就找它的前台提意見，我説你那個鍾掛的地方不對，那麼大塊游泳池，他把那個鍾掛在那個燈光最暗的角，你在游泳池裏面你是看不見幾點鐘的，就這麼簡單一件事，這個鍾，這個游泳池該掛在哪兒，沒用心，用心就知道掛那兒，使所有人都能看到，或者説一個鐘不夠，應該掛兩個，一個鐘不就100塊錢，我怎麼讓在那邊泡温泉的人，那邊休息的人和游泳的人都能夠在任何一個地點一眼能看到時間，沒用心。

去杭州住那個酒店，萬豪那游泳池，用心用太多了，那個鍾給你創意的，你不死了勁看，你根本不知道那是鍾，首先你就找不到那個鍾，找到盯着看你也不知道是個鍾，終於發現他是個鍾時候你也很難看出是幾點鐘，那叫什麼，那就叫偽創意，用的都是虛情假意，都沒有真心實意。虛情假意的人就想着，我怎麼弄一個牛逼的鐘的設計，真心實意的人就知道，我要能讓客人在任何一個地方都能一眼看到時間是幾點鐘，知道自己遊了多少時間。

9、師徒制

師徒制是華與華組織關係的核心!因為師徒制才能傳承手藝，傳承文化。每個人都是師傅帶徒弟，像中國的奢侈品，奢侈品沒有師傅帶徒弟，文化大革命破壞那個傳統，什麼也沒有。都去買LV幹嗎，我説弄一個蘇繡的包扣上塊牛皮，再鑲上一塊玉，賣個十萬八萬的，比愛馬仕還值錢，沒那個手藝，為什麼，文化大革命把師傅都打倒了，哪還有手藝。

10、趴着掙錢

看了電影子彈飛，都講站着掙錢，我特別警惕這個事，很多人講站着掙錢什麼意思，就是要人家給他跪着，所謂店大欺客、客大欺店，把這個欺辱客户，欺辱合作伙伴當成自己的最高價值了。

以前一個客户營銷總監跟我説的：“以前我們業務員出去，都敲不開人家門，現在!我們都不用敲門，開門都不用手，我們一腳踹門進去!”就踹經銷商門，他覺得很光榮，站着掙錢!

我説掙錢還得跪着，跪着也不太踏實，也不太準確，那天李作鵬寫什麼，叫趴着掙錢，真正你得趴下去，貼近市場，貼近現實，所有東西你都清楚，那你才能掙到錢。趴着就是我們的態度，所以我説設計師要出門，那只有趴着，不能老呆在家裏坐着，我們公司設計師全坐着掙錢，現在他們發現每個人都不想坐着，其實他們都想趴着，坐着不是什麼好事，要趴下去，趴着掙錢!

11、出手就有招!

再往下，能創意，能出招是最終的核心，你要想在這裏有成長，你就得能出招，你不能出招説什麼都沒用。

每一個工序都是一次再創作，是一次提升，而不是衰減!

後工序不是完成任務，叫你做這個三維，叫你畫這個插畫，人家説畫什麼樣你就把它畫成什麼樣嗎，你要進行再創作，就像導演拿着創意腳本來做分鏡腳本一樣，在這方面，要靠你出招!

12、少幹活，多掙錢

人少幹活就能多掙錢，現在我們不光是多幹活，還重複返工幹活，那能掙錢嗎，熬的通宵越多越掙不了錢，一定要抓住本質，最後一舉中的，一箭就中紅心，如果每一箭都中紅心，我看我們一個星期上兩天班差不多了，所以我們要趴着掙錢，然後要玩着掙錢，這個是要注意的，就是不返工，不是説大家純粹別幹活，沒有老闆號召大家少幹活的，就是不要做無意義的工作，能夠一把就幹到位，我看，現在我們公司服務十個客户，我認為我能同時下20盤棋，但在我們整個團隊能整合得上，我要就幹我那點活，下20盤棋我看沒啥問題。

13、人才戰略：立足於招應屆畢業生和投奔“延安”的知識青年

所有人才我們自己培養，有一句話叫做“要讓信奉者得以實現價值和夢想的空間，而猶豫、彷徨者沒有立錐之地”，這就是我們要創造的一個組織，所有人才都是從我們內部培養產生。

14、終身員工

我有個詞我是一直想提，幾年我都想提我都沒提，我覺得今年我可以提出來，就是我們要終身員工，而且我相信我們這裏面有一些同志是能夠終身地在這個華與華工作的，折騰又沒有什麼意義，不好折騰的，而且我也自己覺得有這個能力來提供這樣一個終身的一個發展的空間，一個好的公司，有高的起薪，好的培養，然後有終身的這樣的一個發展的空間，這是我們的一個追求。

以終身員工服務終身客户，就是華與華的追求。中國也要進入這個階段了，大家都越來越成熟，越來越穩重。

15、合夥人制，未來5年內發展5個合夥人

華與華從去年開始嘗試合夥人制，肖總是我們第一個合夥人。

合夥人製得有個指標，我現在説五年合夥人制，這五年我們發展五個合夥人，就在這個屋裏，還不包括新來的，五年五個合夥人，一年一個，下一次年會的時候我們先解決一個，這個就具體了，反正，到時候沒有人能夠達到標準我們也硬拔一個，咱們跟劃右派一樣，咱五年定了指標劃五個。

三、華與華的目標，

16、成為中國獨一無二的品牌戰略權威

華與華的每一年是怎麼過的，我們就一個指標——“每年中國市場品牌成功案例示範”，每年我們給中國市場一個示範，都是咱們原創的成功品牌!

不管是最早的田七牙膏也好，晨光文具也好，小葵花兒童藥也好，孔雀城也好，特別是我們自己的讀客圖書，每年讓我們幹出個示範，年年放衞星，每年都不斷。不是説過五關斬六將，十幾年前的事，説了十年還再説，而是每年有新事説。

我們要成為中國獨一無二的品牌戰略權威，活在別人的想象之外!

活在別人的想象之外!這就是我們的狀態，誰能想象到我們公司，廣告公司想不到，設計公司想不到，諮詢公司還想不到，這麼一個三合一的公司，我們要成為行業歷史上里程碑式的公司，也要成為有歷史地位的一代品牌戰略家的團隊。

我現在追求的是歷史地位，從奧格威以後就華與華!

其實我們應該超過奧格威，奧格威就是廣告，我為什麼讓大家看奧格威的書，並不是我在裏面學到多少，19xx年我看了奧格威那個書，我一看我知道這活我能幹，幹了十年之

後，我把那個書拿來又翻了一遍，我發現確實都是他説得那麼一回事，這才真叫體會，這真是幹出來的，不是我照着那個書學的，照着那個書學學不了，比方天天看我們華與華方法微博，學得了嗎，還必須你親身經歷過你才會。

我們能超過奧格威，是因為有我們今天中國這個時代，有這麼多企業在創業在發展，中國一定會出現劃時代的品牌戰略公司，不是我們就是別人，怎麼可能是別人呢?

未來十年是華與華的黃金十年，我們的未來十年要中國所有行業都認識華與華方法，我們要成為製藥業和快銷品的權威品牌戰略公司，成為文化創意產業的品牌戰略權威公司，成為地產業的品牌戰略權威公司，這三個行業，藥品快銷品、房地產、文化創意，我們要成為絕對的權威。另外我們要進入汽車、金融、電氣、IT網絡等任何可能進入的行業。

四、快樂生活華與華

17、生活的快樂

我們最終都是圖一個生活，努力工作，快快樂樂地過一生，這在華與華是能夠做得到的。不要有那麼多壓力，該結婚結婚，該生孩子生孩子，別認為現在沒條件，比你條件差得多的人都生了。咱們有產假，不會因為你要生孩子歧視你。用正常的心態正常的生活。不要老是覺得要奔着明天某個指標條件，正常生活，踏實積累。

18、掌控的快樂

掌控的快樂來源於專業能力。很多時候，我們在那兒辛辛苦苦的做，但是你能掌控的東西很少，你沒有控制感，就沒有快樂。

這個快樂很難，這個控制感來源於你對這個事情的瞭解和你的能力。經驗越來越多，你的控制感越來越強，你的快樂感、幸福感越來越強。控制是一個很大的快樂，我們都願意玩電子遊戲，你能控制那個東西，他就快樂，他就沉迷在那邊。

沒有控制感就沒有快樂，但控制是一種能力，需要勤學苦練。

19、多搞課外活動

我看大家很多提出了，大家互相之間交流都少，每天都在上班，然後加班，然後在飛啊飛，提案啊提案，不好玩。我們的課外活動，現在我們有了什麼，我們有一個豪華的五星級年假，每年7月集體出國旅遊，這個是我們公司的招牌菜，我們的龍蝦。

然後就只有新年晚會和年會，但年會都不算，年會主要是開會，開會為主，不是以玩為主的。我覺得這個是你們行政部要策劃的事情，我們起碼每個季度安排一回。今天春天先安排春遊，今年春遊大家願意的話，我還邀請大家到這兒來，可以來吃我們家的枇杷，因為枇杷成熟的時候是這裏最漂亮的時候，所有的花都開的時候，大家説老來你家煩，去別的地方也沒問題。但是我建議還是這裏好玩。然後八月底要來一回，要來這裏，為什麼，我們可以在太湖裏面游泳，而且我們家棗很好吃，然後其他，七月份我們已有了，這已經安排得夠密了，都玩不過來了，十月份你們再排。

就説這麼多，今天晚上吃我們家的家宴，華府私房菜，本來我跟我媽説，我説你別做了，結果老太太等了一年了，就要給大家做頓飯，我還怕她辛苦。大家今天的任務就是把它痛痛快快地吃光光，一邊吃一邊喊好吃，看着哪盆下着比較慢的，筷子趕緊過去，否則老太太盯着，吃完之後，我們就是篝火晚會，放焰火，然後再烤紅薯、土豆，盡情享受咱們的鄉間地主生活。好，結束!

公司年會工作總結報告 篇20

這是第一次參加年會，也是自己第一次演講。對於這個總結，是對自己過去一年的回顧，也許還有很多很不到位。所以，希望大家見諒。無論演講的好不好。這都是自己的最真實的經歷與故事。還記得，到公司第一次面試的情景。如今，在這裏已經將近四個月了。每一天，從晨會的開始到夕會的結束。

首先，袒露我最真實的心聲。我感謝公司給自己提供主持晨會的機會，因為它讓我學會思考。讓我充分地去發揮自己的想象力，想如何去主持才能讓每一位同事以最飽滿的工作狀態投入到一天緊張的工作中。同時，也鍛鍊了自己的組織能力以及學習同事們成功的策略與方法。優優企業，將是我一輩子最美好的回憶。

我感謝公司每天午會的按摩以及健美操，因為它讓我學會放鬆。當每天坐在電腦前有些身心疲憊和中午昏昏欲睡醒來準備迎接新一輪工作挑戰的時候，公司員工之間及時的按摩以及健美操讓我可以小小的放鬆一下。每個人的心情就好像天氣，天氣好了一切都會過去的!心情再不開心，工作的事情再讓你煩惱，短暫的娛樂也會讓我重新振作起來的。

我感謝公司下班之前的必須而且重要的夕會，因為它讓我學會分享。一天的工作下來，沒有一個人能夠保證自己是沒有遇到任何問題的。每一次的夕會，我們可以提出自己的工作中的問題以及解決辦法或者良好的建議都可以。經過這樣的會議，不僅一天的工作可以告一段落而且可以學到同事們很多成功的經驗以及技巧。同樣的問題做到心中有數，下次我就不會再犯錯誤的。

我感謝公司提倡每週末寫工作總結的要求，因為它讓我學會總結。每次寫工作總結之前，我都會先去瀏覽一下上週寫好的。從中尋找同樣的錯誤自己是否已經改正?制定的工作計劃我是否也已經完成?暫且拋開，原定的工作計劃是否已經按照要求完成。更重要的的是，這個無形的束縛讓我時刻提醒自己，改正自身問題。也許，剛開始的時候我也認為它是沒有必要的或者浪費時間的行為。但是，它的確讓我養成一個學會總結經驗教訓的好習慣。以後無論我走到哪裏，我都將把它銘記在心裏並且去行之。

我更感謝公司塑造我，培養我。領導的關心與鼓勵，員工的團結與互助。我不得不承認我喜歡這裏，我願意在這裏找到屬於自己的一片天空。

其次，談談過去一年我的得與失。20xx年，一言兩語怎能概括了呢?以前常聽身周遭的人人説：“畢業就等於失業”。面臨着現實的社會，作為一名剛踏出校門的我。那一段，不堪回首的日子到現在還記憶猶新。

在學校的時候，什麼都不用發愁。吃得、喝得、玩得等等，想怎麼樣就怎麼樣。可以不喜歡聽哪個老師的課程而逃課在宿舍忽忽地睡大覺，可以在特殊的節假日讓同學代替上課跑回家裏大吃一頓，可以遇到不會的問題及時的問老師或者同學們，更可以花錢大手大腳的。

而進入現實的社會中，我卻是那麼的不適應。第一份辛苦找到工作沒有到三天我就給辭掉了，為此我抱怨為什麼別人就能找到我卻不能?在學校的時候，學習成績我可以一如既往的保持班級第一名。我可以輕而易舉的就拿到獎學金，但現在呢。優秀的我卻很沒有用，不知道是自己不自信或者所學的知識根本派不到用場還是其他的。在班級，作為一個團支書我可以大聲的去演講。但那時呢，我連去面試都會心裏膽怯。因此，每天都在不停地為尋找一份滿意的工作奔波着。這就是學校與社會的不同，畢業之後我必須具備養活自己的能力。因為我也不好意思再問父母伸手要錢。反而，有的時候我們還要給父母錢。

當又一次去面試的時候，我再一次的要求一定要相信自己。自己都不相信自己，別人怎麼會認可自己呢。那時，面試的我的是牛總和蘭經理。之後，回去一直在想着：如果面試不上，我該怎麼辦呢?當公司認可我願意接納我的時候，我心裏真是萬分的感動。我一定要好好把握機會，我深刻的知道應屆畢業生到哪裏找工作都很難的。在工作之後，感受最深的是每天都要按時的上下班。在公司裏，上班遲到都是要罰錢的。可以這麼説，在學校可以不按時起牀。但是工作你若不用心，你連自己中意的衣服都買不起。好在，因為喜歡這份工作慢慢地也習慣上班。

有的時候覺得這個社會真的很現實：要麼你去適應，要麼你去改變。在工作的過程中，一定要給自己一個合理的計劃。不僅僅是時間的計劃，也要有目標的計劃。除此之外，任何時候都要做好心裏準備。我們要預知這件事情我們無法避免的問題以及發現問題之後我們也要勇敢的去承擔。

剛開始到公司的時候，雖然整個網絡部並不健全。甚至，只有蘭經理和劉經理兩個人。但是，我們擁有一個朝氣蓬勃的團隊。那時候的我每天都是在蒐集與上傳資料緊張而充實的工作中度過，不管任何時候都不敢怠慢。遇到問題我們一起討論，一起解決。每個人的好像都有永遠使不完的勁，現在想想應該對那時拍幾張照片做個紀念的。網絡部體制完善沒有關係，經過大家的摸索與實踐每個人都深刻地認識到應該怎麼去做好它。更重要的是，不斷地總結讓我們逐漸的進步。從網站的籌備到近乎完善以至最終的完美上線，整個過程可以説很枯燥但是也從中學到不少知識。比如，對於公司的資料要求要有明確的認識，什麼是符合我們的不符合的我們要棄之;公司網站是其他網站上面的我們要做到及時的發現，這就要求細心;每個模塊的功能是什麼，如何才能讓用户更好的去體驗。這都需要自己去分析與總結。總之，網站的各個方面我們都要考慮到位。

之後，隨着工作的調動又是燈具網的籌備。還是重複着之前同樣的工作，但是最大的認識就是要吸引以前的經驗，那樣做起事情才會更順手、工作的效率也會更高。就這樣，燈具網也是在我們的預期中上線。接着就是燈具網的推廣工作，那時候基本都是我一個人負責的。聽到要做推廣的工作，心裏一點底兒都沒有。不知道到底怎麼做才好，一個網站的推廣到底分為哪幾個階段，每個階段又有什麼樣的作用。那時候，有時候真的無從下手的時候也不好意思去問周圍的人。即使去問了還是不明白到底什麼意思，就那樣還是堅持去做。後來想一想：既然做推廣，不會的我可以去學、可以慢慢的去摸索、更可以去看對手的網站。同事也給我幾個效果比較好的論壇，那時幾乎每天都是在同樣的論壇發帖子。每天都過一樣的生活，只想着我一定要做好推廣到工作。現在依稀記得，那時每天都保持着50多條的反鏈。在更新站內模塊的信息的過程中，一直是很矛盾。不知道如何才能寫好原創文章等等。經過一系列的鍛鍊，在編輯文章方面雖然我不能説我可以完全的離開別人的文章去描述，但是我可以做到一篇文章用自己的話語去翻譯過來。一點畏懼感都沒有!

在推廣方面我不得不承認我是在進步，網站推廣來説對我再也不是一個難題。有的時候我認為網站推廣並沒有很深刻的，只要你用心用手去做去思考那麼你一定能總結不少對自己有幫助的東西。就像我剛開始不知道如何下手，同事只是説要帶上個性簽名。那麼我就聽他們的帶上，當再到下一個論壇的時候我就要去問：“還需要帶簽名嗎。”發一些什麼文章合適等等類似的話題。我都不知道如何下手?經過自己的不斷摸索與總結，現在發文章很多都是有技巧的，就像一個推廣的論壇我們可以從其他的論壇去複製別人的文章再做修改發到這個論壇，而所做的這些工作都是為網站的反鏈進行打基礎的。

在競爭網站負責人的時候，心裏有多麼的恐懼但還是願意去嘗試。也許沒有壓力就沒有動力，雖然結果並不是很完美的，但是可以證明一點我做的確實還不夠好。如果競選上我也一定會拋開所有的壓力去努力做好它，如果競選不上我一定不會氣餒。但是當真正的讓我去負責整個網站的時候，我才發現一切都是那麼的難。很多事情都是需要自己去考慮周全的，如果考慮事情不周到也會出現很多的紕漏!我深刻的認識到：實際上手機網算是一個很不到位的網站，公司介紹、廣告圖圖片等等都需要重新的去改觀。經過同事的配合，整個網站的也算換一個新的面貌。包括到目前為止，整個網站的公司資料已經核實完畢。但是在業務方面，我仍然不知道從何處去下手。只是，我會督促他們。手機網現在除了網站的線上推廣工作以及業務那邊的聯繫客户，其他的事情並沒有多少。偶爾我也會接收客户的資料進行上傳與替換!

這些都是工作上的事情，在網站的編輯、推廣等方面雖然我可能還有很多知識要去學，但是現在對我來説都不是難題。從開始不知道這個網站編輯這個職位是幹什麼的到現在介入手機批發網站的推廣工作，有枯燥的時候，但是更重要的是從中我學到不少的知識。我很欣慰，因為我在不斷地進步。

但是，作為一個網站的負責人。從我目前的狀況來看，考慮的問題還是太少。雖然業務這邊也在盡心盡力的去做好自己的事情，但是我卻沒有做到實時跟進其工作，沒有去了解真正的客户情況。這也是工作上的失誤!今後的工作中，也一定會盡自己的職責。

接下來，説説生活上的問題。在生活上，我並沒有遇到很大的問題。最大的感覺就是自從自己工作之後，就很少給父母打電話了。再加上每週就一天的休息，很少回家看望父母。偶爾回到家裏，聽到爸媽的嘮叨心裏還很煩。但是看着他們滄桑的面孔，心裏真是酸酸的感覺。父母的身體不太好，有點對不起他們。有的時候都是他們主動給自己打電話，問自己現在好不好，鄭州天氣冷不冷。所以嗎，新的一年。我要做到每個星期都要給父母打一次電話，遇到節假日的沒有工作上的事情就回家看望父母。

除此之外，工作之後自己也很少出去運動了。記得那時候在國企的時候，每天上班坐電梯、中午也不下去吃飯、吃過飯之後也沒有出去逛過，就連一個好不容易等到的星期天，我還是悶在屋子裏面看會電影、睡個懶覺的。天氣慢慢地變冷，一直不斷的咳嗽吃過藥一直不好。有的時候，咳嗽的簡直承受不了。也許是畢業之後再也找不到好玩的地方，身體素質也沒有以前好。至少，在學校的時候可以每天出去運動、散散心什麼的。現在，每天上下班或者中午吃飯都會出去，感覺要比以前好的多啦。每天坐在電腦面前，有的時候出去逛逛也可以緩解一下眼睛疲勞。所以，新的一年。有事沒事的時候不要呆在家裏，多出去運動一下。身體是革命的本錢，給自己一個健康的身體。

畢業之後，也很少去聯繫以前的同學、室友甚至很鐵的朋友。有的時候我會想沒有人聯繫我我也就不聯繫他們，從畢業到現在我帶不帶手機都一樣的。因為，沒有人會打擾我的或者找我有事情的。每月120條的短信寧可讓流失掉，也沒説給朋友發個短信問個好的。還記得，在學校那時候短信月月不夠用，現在呢一月就用幾條而已。這就是差距!不管怎麼樣，朋友多到哪裏都不怕。所以，在今後的生活中。多跟以往的朋友聯繫一下，加深彼此的關係。讓生活中再多一份問候與關愛吧!沒事的時候可以發個祝福短信，閒着的時候也可以打個電話問問朋友現在怎麼樣。處理好人際關係，拓寬自己的人脈。

無論是生活還是工作，有得到的也有失去的。過去的也已經成為歷史，不管自己過得怎麼樣，都只能把它當做人生中的一段回憶。而現在，才是真正應該面對的。所以，最後談談20xx年自己的打算與計劃吧。

在工作上，一個網站的真正價值在於讓眾多的用户知道，更重要的還是能夠取得良好的收益。所以，對於業務的工作。首先，每天做到實時跟蹤業務打電話聯繫客户的具體情況;分析客户緣，並且制定相應的措施。在週五的例會上也説過每個網站現在都在同一起跑線上，最終的目標是50萬，雖然從來沒有去想過這個數據或者這個數據讓人恐懼，但是沒有壓力就沒有動力。這就是我們的目標，我們現在唯一能做得就是向這個目標去靠攏。我相信，只要全力以赴地去做一定會取得不錯的成果。

對於網站編輯來説，工作安排具體到每個細節。每天做到上班之前將各自的工作計劃發到自己的羣裏面，不僅僅讓我見證更讓大家見證。當然，如果自己的工作計劃不合理只能作為參考的標準。同時，我也會安排到位每個人的一天的工作。

對於網站美工來説，隨時接受編輯交給自己的公司資料。按照公司的既定要求，進行廣告圖的設計。並且，做好之後及時給技術部進行上傳!在沒有任務的情況下，可以協助編輯做網站的線上推廣工作!

不管是什麼樣的工作安排，一定要體驗一個團隊的團結。從現在開始，培養我們團隊之間的默契。全力以赴地去做好本職的工作，達到互利共贏的目的!

20xx年，多跟以往的朋友聯繫一下，也多跟家人交流一下，談談自己工作上的問題。除此之外，還要做好與領導之間的溝通!

20xx年，我相信：我會成功的!因為我自信，因為我不氣餒。前途是光明的，道路是曲折的，20xx，讓我們一起加油吧~~最後，希望UU88勇越隊能夠勇敢的去超越，完成既定的目標。任何時候都不要放鬆，一心為我們的目標而做充分的準備!最後，再次感謝領導給我這次機會。