行政工作人員2022年終工作總結（精選17篇）

行政工作人員2022年終工作總結 篇1

我在廣告公司工作過程中對於廣告的一些瑣碎思考，在這裏將廣告公司工作總結記錄下來，以期看到自己的進步，在廣告創意，人文素質等方面。

廣告並不是一個容易的行業，其實廣告人是孤獨而被遺忘的。在針對哈佛大學生所做的實驗錄像帶中我們可以發現，其實我們所做的廣告，有75%的人是忽略的，所以如何運用技巧喚醒人們對廣告的注意，是廣告人必須要注意的。

一、廣告有基本必須的元素

1.由美術構成並且有一定的水準。

2.文字方面朗朗上口，簡潔有利。

3.必須要能表達出來，並在恰好的時間點上。

要做一個的salesman,ad絕對不是一個藝術，它是一門生意，只是用比較美術的方式呈現。而這其中也包含了：要有策略;要有系統結構：要有風格。而這也是令廣告人最興奮的地方。像nike的風格相當強烈而吸引人;目前手機廣告風格只能説是一個簡單的銷售訊息。

二、可口可樂案例

1.可口可樂在1960年該做的廣告都做了，然後開始進行推廣通路：如何讓每一個地方，想喝可樂時就有可樂喝。

2.可口可樂根據不同的渠道去調整配送方法。當渠道都有了，該如何去做和消費者有意義的相關廣告活動或節目。像是在聖誕節時，可口可樂把聖誕老公公的衣服從原來的黃色，轉變成大家熟悉的紅色，這才是品牌創意在生活上所帶來的意義。

之前奧美作飛利浦刮鬍刀的廣告，便將刮鬍刀和父親節聯想在一起，以至於現在的父親節便和刮鬍刀結合在一起。所以作廣告時，不是在説明其產品的特性，而是在做一個策略，並賦予一個style,也就是品牌在生活上的感覺。

1.最重要的是獲得注意。否則，75%的廣告沒有人會去注意。而且，這也是廣告最原始的意義。

2.邀請閲聽人進入廣告世界。在現今多媒體發達，網絡發展快速，需要更多手法。例如送贈品等。

3.要有結構內容，否則無法成立。

投入廣告，它所帶來的超乎你的想象。廣告並非獨立於創意邊緣，它是客户重要的行銷夥伴。廣告在為一個目的工作，訊息要引人入勝，內容要可信。當然，品牌為基本考量。75%的哈佛學生沒注意，在一般人也許高達90%所以我們要如何能beoutstanding.

三、廣告的目標

1.消費者：解決消費者問題

2.產品本身：消費者記的是消費經驗，使用的好處和壞處，它是否改變了生活的某部分。

3.競爭對手：在市場上的同類競爭。

要多和消費者溝通和調查，做好廣告工作計劃，瞭解市場狀況，廣告是個問題產業，要解決問題建知名度、個性、價格、通路…等。人是廣告最重要的因素，分析問題、原因，針對問題並且響應，要做一個廣告。廣告要説服誰(目標消費羣)，產品將給你什幺好處，賦予style,而作廣告，最難的便是賦予brandstyle.在廣告影片中我們發現，殺蟲劑廣告都有小孩在旁邊以顯示產品的安全性，而在衞生紙廣告方面，則以小狗的形象討好觀眾。而日本幫提衞生紙廣告則是以一個男人為主軸，在妻子離開身邊後的七支一系列廣告，説衞生紙和男人間細膩的關係，顯示商品特色，一方面也增加使用時機及用量等。如何讓商品有感情的呈現是相當重要的，這來自於如何找到和消費者相關的地方。

在kgi銀行的廣告裏，我們看到了不同以往的表現風貌。泰國廣告多專業，其創意也較受肯定，亞洲廣告就屬新加坡及泰國潛力，天真、幽默而且毫無禁忌。相較之下，大陸的廣告則受到許多限制，擔心及顧忌太多，不該用現在的觀念，去限制廣告未來的發展。廣告是在反映人生，而許多不可能的現象，在以後回頭來看，都是非常巧妙創意。一個好的創意去激發人對環境的熱情與幽默，一個產品所帶來的廣告，絕對超越你的想象。在國外作公益廣告是要強調效果的，要讓更多人拿出錢來支持此公益事業，這才是重要的。因此主講人表示，它不願在大陸作公益廣告，因為有太多道德觀的束縛若是在表現創意，或是達不到真正實質的廣告效益，則浪費了納税人做公益廣告的錢。

行政工作人員2022年終工作總結 篇2

*年*月加入貴公司，任行政助理工作，之前有過一點相關工作的經驗，但來到貴公司後我虛心向人請教和學習，一切都從零學起，從零做起，使自己從零中慢慢成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏，希望自己能早日加入設計行業的大集體。

5個月的時間很快過去了，在這5個月裏，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，這次的工作總結主要有以下幾項

1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

2、專業知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨着大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來説，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能;其中管理是主幹，協調是核心，服務是根本。總而言之，行政管理的實質就是服務。

在這5個月中，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極的完成了以下本職工作：(1)公司的兩次變更手續(2)公司員工聯繫單、固定資產、辦公明細等電子文檔的的更新(3)各類雜誌、報紙訂閲時間的統計及後續工作(4)工作區域的衞生管理及執行(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的需要(6)辦公耗材及辦公用品的採購、維護與維修工作(7)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作(8)為了公司工作的順利進行與客户之間的工作協調，及時將客户需求反饋給公司領導及設計師。(9)及時將設計任務分配給各個設計師。除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

4、工作質量、成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率相對較高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

總結5個月的工作，儘管有了一定的進步和成績，但還有其他工作也存在很多的不足。這都有待於在今後的工作中加以改進。在未來的日子裏，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，希望能為公司的發展做出更大的貢獻。

行政工作人員2022年終工作總結 篇3

1.__辦公室的工作。在__隊部的領導下，做好__日常事務，做好個人工作計劃，上傳下達。負責接聽電話、傳真、文件的收發、建檔、保管工作。編寫船隊的日常值班、節日值班表。負責服裝的登記、發放。做好的培訓和考核工作。做好與上級機關的協調工作。做好辦公室的清潔衞生。聽從領導的安排參加日常的值班與執法工作。做好領導交代的其他任務。

2.__艇的輪機工作。在接到出航命令時，我認真做好各項準備工作，檢查各項指標。航行值班中仔細觀察主機的狀態，查看冷卻水的温度，潤滑油的壓力。並協助水手做好靠泊工作。做到不怕髒、不怕累、不怕辛苦圓滿的完成每一次出航任務。在日常保養中，我按照安全守則與操作規則進行操作。認真檢查全船的機電設備，定期的進行檢測與維護，不間斷的做好蓄電池的充放電工作。做好油料的添加與存放。做好輪機備件的申購、保管。做好機艙的清潔衞生。使船艇各種設備處於良好狀態，做好隨時出航的準備。

展望20__年，我希望自己勤於工作之餘積極參加身體鍛鍊，有一個強健的身體才能更好的工作，做好20__年個人工作計劃。積極參加各種培訓，提高自己的能力和水平。要多讀書、增閲歷要到祖國的大好河山走走看看。要努力克服急躁的脾氣，要以平常心看待身邊的事。在工作中要養成記筆記的習慣。在會議上敢於發言，提出自己的不同意見。

行政工作人員2022年終工作總結 篇4

一年來，在縣委、縣政府的正確領導和相關部門的支持配合下，我辦以科學發展觀為統領，深入貫徹落實招投標法律法規，堅持“公開、公平、公正”原則，按照“五統一”招投標綜合監管全覆蓋模式要求，狠抓制度建設和招投標監管。截至12月28日，共完成招標項目106個，交易額達60213.03萬元，節約資金3371.93萬元，節資率為5.6%。在提升政府投資效益、保證工程質量、遏制工程領域腐敗現象等方面發揮了積極作用。

一、加強組織領導，履行依法行政職責。

為切實做好依法行政工作，把依法行政工作列入重要議事日程。一是健全組織，落實工作人員和經費。年初成立了招投標辦依法行政工作領導小組，明確了領導分工，細化了工作人員職責，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、相關人員協助抓的工作格局。同時，狠抓法制隊伍建設，加強隊伍內部培訓和法制學習。二是制訂依法行政責任制，強化目標考核。把依法行政工作納入年度工作計劃，年初制訂了《招投標辦各股室崗位目標量化考核細則》，將依法行政工作列為重要內容，以局文件的形式發至各股室，由法制股負責組織實施，年終予以考核兑現。

二、加強法制宣傳教育，營造依法行政氛圍。

我辦堅持把做好法制學習宣傳作為一項重要的工作來抓，強化了執法人員和服務對象的法制意識。一是加強法律法規學習。今年，我局共組織局機關全體幹部職工集中學法3次，主要學習了《中華人民共和國招標投標法》、《政府採購法》、七部委12號令、27號令、30號令、《行政處罰法》、

《行政訴訟法》、《行政複議法》等法律法規;職工自學了《法治政府建設理論與實務》、《中國共產黨在湖北90年》、《評標專業技能與操作實務》、中宣部理論書籍等業務、法規、政治理論知識。二是搞好法規宣傳。我辦在竹山縣招投標網上開設了政策法規專欄，面向社會、招投標當事人、招標代理機構廣泛宣傳招投標政策法規。在“12.4”法制宣傳日期間，圍繞“深入學習宣傳《憲法》、《招投標法》等法律法規，努力營造公平公正的招標投標環境。”的宣傳主題，認真組織，精心策劃，向招投標當事人、招標代理機構發放招投標法律法規宣傳冊。三是加強法治隊伍建設，提高隊伍整體素質。今年我局向縣法制辦申報審批了7名幹部的行政執法證件，組織職工參加了全省招投標業務培訓，縣委黨校青幹班、財務、統計等知識培訓。通過學習宣傳，執法人員及招投標活動當事人的法律意識進一步提高，營造了一個依法行政的好環境。

三、加大法制建設，築牢依法行政根基。

為適應我縣招投標事業快速發展的需要，我辦結合縣情，大膽探索，爭取縣政府先後出台了《竹山縣招標投標管理實施辦法》、《關於進一步加強政府採購工作的通知》、《竹山縣政府投資建設項目保證金管理辦法》、《關於在工程建設領域全面建立工資支付保證金制度的通知》等規範性文件;另外，我辦制定了《竹山縣投標保證金管理辦法》、《關於進一步加強政府投資建設項目招投標管理的若干規定》、《竹山縣綜合招投標中心運行管理規程》、《竹山縣招投標不良行為記錄及處理辦法》、《竹山縣招標評委管理暫行辦法》等配套文件;同時，完善了信息發佈、專家抽取、交易確認、投訴處理、統計分析等十多項配套制度。通過制度規範約束招投標當事人

的行為。

四、加大綜合執法力度，確保工程質量安全。

為規範市場交易秩序，遏制圍標串標行為，提高政府投資效益和工程質量，我們多措並舉，大擔探索，不斷提高依法監管和科學監管能力，促進了招投標事業的健康有序發展。

一是加強部門協作配合，形成綜合監管和行業監管的強大合力。招投標工作是一項系統工程，需要全社會和各部門的共同參與和監督配合。在招投標管理委員會的統一領導和招投標辦公室的指導協調下，各行業主管部門加強本行業招投標活動的監督管理，工商、財政、紀委、檢察院、發改、審計等部門各司其職，加強協作，參與招投標全過程和關鍵環節的監督管理;同時，自覺接受社會監督和新聞輿論監督，聘請了15名行風監督員，不定期開展座談、走訪調查活動，確保招投標信息公開、程序公開、結果公平公正。

二是加強招投標全過程監督和重點環節監督，提高招標質量。招投標工作的核心在監管，我們一直注重標前監督，防範業主虛假招標和規避招標的違規行為;加強事中監管，突出重點環節監督，打擊圍標串標行為。同時，加強標後稽查，防止違法轉包、借用資質、合同糾紛等問題的發生。我縣對進入綜合招投標中心運作的招投標項目進場交易，資格審查報告、招標文件、中標結果進行備案管理，招投標辦對招標公告、招標文件、資格預審、政府控制價、抽取評委、開標、評標、定標，合同簽訂等工作進行重點監督和審查，招投標中心對投標報名，保證金收退、中標結果公示等環節加強管理，確保招投標活動依法依規運行。

三是加大案件查處力度和誠信體系建設，維護招投標市場秩序。一年來，共受理投訴2起，結案2起。配合縣紀委調查處理了某單位的辦公設備採購招標信息泄露行為，並依法作出廢標處理。同時，在竹山綜合招投標網上建立了“招投標違法違規行為信息發佈平台”，調查記錄了本地區投標企業的基本信息，對誠信缺失的違規企業實行“黑名單”制度;對招標代理機構審核備案時，必須到招投標辦簽訂誠信從業承諾書;每年年初對本地企業的法人代表和項目經理都要進行一次集中培訓，組織學習法律法規，進行廉政教育和誠信知識講座。培訓結束時，企業法人和項目經理與招投標辦簽訂廉潔誠信自律書，並送相關行業主管部門備案，有效地減少了租借資質、隨意掛靠等行為的發生。目前我縣招投標活動已形成了統一領導、分工協作、程序規範、監督到位的工作機制，監管合力不斷增強。

我辦依法行政工作雖然取得了一定的成績，但還存在着一些薄弱環節和亟待解決的問題。如執法隊伍的整體素養有待進一步提高，圍標串標、規避招標等違法現象仍然存在，招投標監管水平需要進一步加強等等。新的一年，我們將進一步完善招投標法制建設，加強法制學習，提高依法行政能力，為推進我縣招投標事業的規範化、法制化進程，促進竹山跨越式發展做出新貢獻。

行政工作人員2022年終工作總結 篇5

今年，我鎮依法行政工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的精心指導下，嚴格按照縣政府《關於印發20__年__縣依法行政工作要點的通知》、《__縣人民政府行政執法職責書》等要求，以推進依法行政、建設法治政府，鑄造新型行政執法隊伍為目標，着力抓好班子建設和執法隊伍建設，注重建立完善執法配套制度，加強行政執法監督檢查，營造良好執法環境，努力提升依法行政水平，現將具體工作情景總結如下：

一、強化領導，健全制度，依法行政工作保障有力

我鎮始終把依法行政工作擺在首要位置，作為保障和促進經濟和社會事業發展的前提，狠抓全面落實和督導工作。一是強化組織領導，確保依法行政工作體系完善。鎮黨委政府始終對依法行政工作給予高度重視，將其擺上重要議事日程，多次召開會議，專題研究依法行政工作方法和措施，制定工作計劃，擬定各項制度，規範、指導、檢查和督促全鎮依法行政工作，切實轉變政府職能。二是明確敲定職責，確保依法行政工作落到實處。確立依法行政工作職責制，強化監督機制，各中心、站所和各村的主要負責人作為第一職責人，對本單位、本部門推進依法行政工作負總責，構成一級抓一級，逐級抓落實的層級工作體系，切實做到依法行政工作整體有人抓，具體工作有人做，事後監督有人管，保證依法行政各項工作落到實處。三是加強隊伍建設，確保依法行政工作高效開展。首先要求全體領導幹部不斷更新服務觀念，強化依法行政意識，自覺做到心中有法、言必合法、行必守法，做到嚴有據、寬有邊、硬有度、軟有界，既不能不作為，更不能亂作為;其次，將依法行政工作納入目標管理考核和機關幹部年度考核，結合我鎮實際，細化考核資料，科學制定考核標準，完善考核辦法，建立考核結果通報制度，有效提升依法行政主動性;第三，進取爭取，着

力落實工作經費，做到機構、人員、經費“三落實”，切實提高依法行政工作實效性。

二、教育先行，狠抓宣傳，營造依法行政良好氛圍

(一)堅持法制教育經常化。立足法制教育，圍繞中心工作，有針對性地開展普法教育，科級領導利用每週一機關幹部團體學習時間輪流講授有關法律知識，全年開展學法活動11次。在組織法制學習時，一是結合工作實際，明確法制教育的重點，有步驟地推進，增強法制教育的實效性，將對工作指導性強，與工作結合緊密，工作實踐中運用頻繁的法律法規作為學習重點，優先組織學習;二是加強對新法的學習，對新頒佈的法律法規，及時組織幹部職工在第一時間學習。同時，訂閲很多的普法資料和法制雜誌發放到幹部手中自學;三是着重抓好重點對象的教育，增強教育的針對性。在普遍進行法制教育的同時，重點加強對執法人員的教育，不僅僅進行法制教育、業務學習，並且加強思想政治教育、職業道德教育，法德並舉，努力鑄造一支政治強、思想好、業務精、作風硬、紀律嚴的執法隊伍。

(二)開展“七五”普法活動。今年是“七五”普法的第一年，我鎮按照中央、省市縣的統一部署要求，制定貼合我鎮發展實際的“七五”普法規劃，以“法律八進”(進機關、進鄉村、進社區、進學校、進單位、進企業、進家庭、進宗教場所)活動為載體，啟動“七五”普法，開展形式多樣的法制宣傳活動，全面開展“七五”普法工作，努力在全鎮範圍內營造學法、尊法、守法、用法的良好氛圍，利用3月份法制宣傳月在鎮域內進行了法制集中教育宣傳，在宣傳點經過懸掛橫幅、圖片，發放宣傳材料等方式，向廣大農民宣傳《憲法》、《禁毒法》與反邪教相關知識，提高了廣大農民的法律與自我保護意識。

(三)開展羣眾性普法教育。進取開展青少年法制教育，為各中國小校免費供給法律素材，並就預防青少年犯罪以及青少年應注意的法律問題認真開展法制講座。利用“農家書屋”圖書資源，指導農民學習法律常識，着力提高農民的法制素質，增強法律意識和依法維權的本事，引導農民樹立遵紀守法觀念，培養健康進取的生活習慣和社會風尚。

三、規範權力，約束行為，法治政府建設有序推進

深化行政管理體制改革，加快建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。

(一)提高法制建設質量。進取開展權力清單工作，對鎮政府所享有的91項職權進行梳理，制定了職權目錄，明確了職權資料和邊界。其中行政許可審批類3項，行政服務類25項，行政強制類6項，行政給付類_項，其他類43項，並對權力運行流程圖進行公示。進一步規範了“四議兩公開”工作法，嚴格監督各村民主決策低保、危房改造、惠農資金等事項，依法依規處理村級事務，維護廣大人民羣眾的根本利益，在招商引資、項目投資等一系列重大事務上，我鎮無一齊因不依法辦事，而造成違規、違紀現象發生。按照行政規範性文件“三統一”和有效期制度的要求審查，經過核實，我鎮規範性文件主要資料與法律、行政法規、地方性法規或者規章不存在相牴觸的，或適用期已過，以及個別條款與法律、行政法規、地方性法規或者規章不一致等現象。

(二)推進各類行政執法工作。一是建立和落實土地動態巡查執法，對九合村黃羊頭、瞿家尖等社10起亂搭亂建違法行為當場制止並下發《責令停止違法行為通知書》、《責令改正違法行為通知書》，上報違法行為10起，經過現場清理違建工程隊、沒收違法工具、普法宣傳等方式，採取現場蹲點執法、不間斷巡邏、拆除違建等措施遏制了違法亂建的勢頭。二是加強本轄區內礦產資源開發秩序整頓工作，對轄區內無手續企業進行全面查處，實時動態巡查，對安高公路沿線三坪、朱家井村6家企業或個人毀田挖沙、亂採亂挖下達《責令停止違法行為通知書》及時制止並上報國土資源局進行查處、處罰。三是依法查處引起揚塵污染的違規施工行為，截至目前已查處違規施工行為13起涉及7家施工場地。四是堅持依法行政，全面推進“誠信計生”，為各村製作了《村(居)誠信計生工作制度》展板，簽訂《誠信計生協議》;對政策外多孩生育，依法徵收社會撫養費;進一步完善落實計劃生育政務公開制度，及時排查化解矛盾，無信訪案件發生。

(三)規範行政執法程序。一是現場執法時，必須主動亮明身份，説明來意。現場詢問、調查(勘察)筆錄必須有當事人簽字確認，態度舉止禮貌。二是做出或擬做出行政處罰時，必須向當事人指明其違法行為，處罰依據，認真聽取當事人的申辯並記錄在案。需要聽證的，必須告知當事人有要求聽證的權利。三是做出行政處罰後，在下達處罰決定的同時，必須告知當事人申請複核、複議和提起訴訟的期限和途徑。

四、改善作風，完善監督，打造依法行政陽光工程

大力推進行政執法的公開化，自覺理解社會各界的監督，防範行政執法行為“暗箱操作”，實施“陽光行政”。

(一)大力實施政務公開。在各村委會所在地樹立公示欄11個，各自然村居民聚集地安置公開欄35塊，政府各部門、各村委將各項工作職責、職責單位、辦事程序、批准時限、收費標準及工作紀律等予以公開。對羣眾關心的處罰事項、審批事項和收費事項，還公開了所依據的法律法規或批准文件。凡涉及重大公共利益和羣眾切身利益的決策事項，都進行聽證，建立健全公眾參與、專家論證和政府決定相結合的行政決策機制。

(二)防範化解社會矛盾。建立和完善了矛盾調解機制，認真做好矛盾糾紛排查調處工作，堅持定期排查和重點排查相結合，及時處理和化解矛盾。共調解處理民間矛盾糾紛41件，調處化解26件，調解率到達100%;解決鎮域內突出社會矛盾和信訪問題1起，其中涉及農村徵地1起，正在穩控中。實現了越級上訪、非正常上訪、團體上訪、重複信訪“四個下降”，有力地維護了全鎮社會大局的持續穩定。

(三)健全內部監督體系。為加強對行政執法行為的監督，我鎮除了嚴格執法程序，確保公正執法外，還進一步加強內部監督，強化自我約束。一是制定嚴格的職責追究制，對查證屬實的行為，根據後果的嚴重程度，給予相應的處罰;二是充分發揮行政執法監督員作用，定期聽取他們的意見和提議;三是設置舉報電話和意見箱，並向社會公佈，隨時理解社會各界的監督。

五、存在問題和下一步打算

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮依法行政工作取得了必須的成績，但我們也清醒地看到工作還存在着一些問題和不足，主要表此刻：一是依法行政工作的推進不平衡，二是依法決策的意識和水平還有待進一步提高，三是幹部隊伍素質有待進一步提高，四是依法行政在依法治國中的重要性宣傳力度有待進一步加大。在下一步工作中我們將進取從以下五個方面改善：

一是進一步加強法制宣傳，增強依法行政觀念。繼續加大對各種法律法規的學習培訓和貫徹執行力度，開展多種形式的專題法律宣傳、法律知識講座和有關執法人員的法律知識培訓工作，努力增強人民羣眾、異常是行政機關工作人員的法制觀念。要促進行政機關構成學法、用法、守法的良好氛圍，不斷提高行政執法人員素質。

二是進一步建立健全各項工作制度。不斷完善各項工作制度，堅持構成用制度管人工作機制，不斷提高工作水平，切實履行工作職責。加大監督考核力度，提高對行政執法人員的管理。

三是進一度加大規範性文件備案、審查力度。落實專人負責，加大對規範性文件的備案工作力度，確保應備盡備，同時做好規範性文件的公開工作。

四是進一步推動政府信息公開向縱深發展。進一步拓展政府信息公開資料、擴大公開渠道，加大政府信息公開宣傳力度，加大公開資料的監督檢查。

五是進一步推進政府職能轉變。全面履行政府職能，切實加強社會管理和公共服務職能。完善社會管理制度，提高社會管理水平，創新公共服務體制，改善公共服務方式，優化公共服務資源配置，加強公共服務設施建設。

行政工作人員2022年終工作總結 篇6

今年以來，在辦公室的正確領導和同事們的協作、幫助下，通過自身努力，認真負責的.完成了辦公室和領導安排的各種事項，現將個人一年來學習、工作情況總結如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、規範不事檔案(新進、離職、調動、升級)管理：

(1)、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全，證件齊全。

(2)、對各部門、人員進行分組編號建檔，並存入電腦，便於工作操作和核查、調動和管理。

(3)、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，並存入電腦中，便於查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員名單到財務

2、招聘：

(1)、部門傳人員增補單。

(2)、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理：

(1)、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔並在檔案上註明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類註明牀的張數以及牀的名稱(鐵牀或木牀)。在查找、瞭解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明瞭，並把檔案存入電腦中。

(2)、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男佔12間，女佔5間);夫妻房52間;保姆、出租、臨時工各1間。

(3)、對宿舍的財產進行登記整理建檔。

(4)、對宿舍的環境、衞生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。

(5)、每月對宿舍水、電進行檢查、統計，並對水、電費的扣款明細核算並張貼通知，對有異常的進行處理。

(6)、與物業聯絡等工作。

二、業務方面

我作為政法口的祕書，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領導服好務。今年以來，我認真完成了辦公室領導交辦講話及各種彙報、通知、總結、經驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的信息;對領導交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送。全年跟隨領導5次下基層進行調研，並撰寫了有價值的調研。

三、缺點與不足

我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，業務水平仍需提高，需更好的儘自己崗位的職責，這次的自我的總結、領導和同事們的批評指導，對我今後的提高是十分必要的，我的缺點與不足自己總結有以下幾點：

1、在協助管理工作過程中，缺乏大膽的溝通和主動性，今後我應加強學習不斷提高自己的水平，工作中不斷總結經驗。

2、與同事交流少，關心同事不夠。具體表現：

(1)跟同事們的聯繫不夠，缺乏交流;

(2)工作中對同事們的關心不夠。我這方面的缺點同事們曾給我指出過，但自己也注意改正自己的不足，還需進一步努力。

四、回顧這段時間的工作

我在思想上、學習上、工作上都取得了一定的進步，成長了不少，這與領導的支持和同事們的幫助是分不開的，在此對領導和同事們表示衷心的感謝!但是我也深切的感到了自己的不足，仍需要不斷的學習和磨練。因此，在新的一年裏，我要繼續踏踏實實的立足於本職工作，不斷學習提高自己的工作水平，為正在蓬勃發展的公司做出應有的貢獻。

行政工作人員2022年終工作總結 篇7

“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開”,時間飛逝， 彈指一揮間20xx 年接近尾聲。過去的一年裏，在領導的悉心關懷下，同事的熱情幫助下，自身的不斷努力下，工作上取得了一定成績，得到了領導和同事們的肯定。回顧過去的一年，現將個人工作總結如下：

一、工作取得成績

1.參與並組織了全局範圍內的風險問題梳理工作。20xx年集團公司提出了全面風險管理的要求，這對我們來説既是機遇也是挑戰，機遇就是能更好的規避企業生產經營中各種風險，減少企業不必要的損失。挑戰就是這項工作是一個新課題過去沒有接觸過，需要在實踐中不斷摸索，邊學邊做。同時我們感到工作量特別大，需要有耐心才能完成好這項工作。根據總部要求，局、分公司下發了《關於開展內控風險梳理工作的通知》，並於6至7月對所屬單位及相關部門進行了一次全面的風險問題梳理，局共發現了244個風險點，並於8月召開了局、分公司內控風險梳理審查會，就如何解決這些問題提出具體措施。這對我局今後各項工作提供了寶貴的經驗，起到了很好的借鑑作用。

2.堅持辦好半月一期的《企業經營管理簡報》。此項工作是我自20xx年正式接手。簡報是體現企業文化的一部分，是對外宣傳內控的一個窗口。通過辦簡報既宣傳了內控知識，反映最新企業管理動態，增強各級管理人員的內控意識與管理意識。同時也提高了我的寫作能力與表達能力。通過這個平台談談關於企業管理的看法，對我來説是一個很好的鍛鍊與提高。

3.積極配合集團公司審計局南京審計分局內控獨立評價組檢評工作。此次審計局對華東局的內控環境，業務流程控制點做了全面細緻的審查，對華東局適用的18個業務流程中的16個進行了檢查，檢查中發現有22個問題需要進一步整改落實。針對存在的問題，於20xx年6月20號下發了《關於做好審計組內控檢查問題整改的通知》。各單位針對存在的問題高度重視，積極整改，及時上報整改結果，我把各家整改結果進行統一彙總，並向審計局提交了《華東石油局20xx年審計內控獨立檢查評價整改報告》。通過此次審計局檢查以及我們整改，解決了許多已經發生或者可能發生的問題，更加有利於華東局的生產經營正常運行。

4.參與內控制度的梳理工作。制度貫徹落實的好壞決定內控管理水平的高低。為了進一步確保內控工作高效、有序進行，狠抓制度建設，提高制度的執行力，5月下發了關於填報《局、分公司20xx、20xx年度制度情況調查表》的通知。各單位、各部門積極反饋，我結合內控風險梳理工作，查明現有制度建設與內控要求的差距，將企業內控制度與企業各專業管理制度有機結合起來，為今後更加科學合理的進行內控制度的制定與內控實施細則的細化提供了依據。

5.參加九項費用開支標準及項目補助辦法的檢查工作。局、分公司成立了由計財、人勞、審計、企改四個部門人員共同組成的開支標準執行情況檢查組，我主要負責九項費用開支標準部分的檢查。通過此次檢查，使我對全局各單位的情況有了一個更加深刻的瞭解，大部分單位的開支範圍、開支標準、報銷方式、財務核算均能按照華東石字[20xx]26號文規定執行，總體情況執行較好。但同時也存在一些問題，已向有關領導作了專題彙報。

6.參與20xx版“三基”實施細則全面考核驗收和調研工作，積極配合“三基”辦進行20xx版“三基”工作實施細則的編制。為了加強各項專業管理制度與“三基”管理的配套與銜接，我參與並完成了“三基”工作框架圖，它對各單位在各類基礎資料和台帳的歸集中起到了規範統一作用，並分類理清了各項制度，各個文件，在一定程度上提高了工作效率，也減輕了迎檢負擔。

7.參與並組織全局範圍內的內控培訓工作。根據總部及審計局的要求，進一步加強內控培訓力度，增強全局人員內控意識。我局於10月份進行了各業務流程骨幹培訓班，並將此次培訓的對象由財務管理人員拓展到各類管理及業務操作人員;對內控培訓的內容由單純的流程解讀拓展到案例分析;對內控的培訓方式由單一的灌輸式轉變為互動交流式，起來了很好的培訓效果。

8.參加20xx版分公司《內部控制實施細則》修訂升級工作。根據總部20xx年版《內控手冊》，同時參照分公司20xx版《內控實施細則》，針對現階段管理體制及各項業務工作特點，組織力量集中編寫。編寫組按照“明確部門責任，明確工作規範，明確考評要求”的思路，對34個適用業務流程進行了細化，全面更新了20xx年版實施細則。

9.參與朱橋鹽礦及鹽穴油庫礦場試驗項目的協調工作。20xx年由於新舊股東交替、鹽礦改制、兩證到期以及一系列歷史遺留問題的出現，使朱橋鹽礦難以生產，項目試驗難以進行。但是項目問題事關重大，領導帶着我去鹽礦多次，與當地政府、行業主管部門、當地百姓進行協調。這期間困難重重，但通過不懈的努力，目前試驗項目正常進行。

10.積極參加各項活動。擔任機關乒羽協會委員，代表華東局參加省級機關第二屆“萬人學法”知識競賽。

二、工作中存在的不足

1、工作經驗尚顯不足。在今後工作中要做到“多學、多看、多聽”，通過不斷學習、不斷工作、不斷與人交流來提高自己的工作經驗。同時每件事情都要力爭做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。

2、繼續加強業務知識學習。進一步學習有關先進的管理經驗，充分發揮自己的主觀能動性，發揮自己的專長，不斷學習新知識，堅持用科學的方法和先進的理念，去總結、去思考、去提高。

3、進一步加強積極主動的工作意識。在工作中要積極主動的完成各項工作，在完成好領導交待工作的同時還要完成好領導尚未想到的事情。把事情提前做好、做細，當好領導的參謀與幫手。

三、今後工作目標

在今後的工作中我要繼續努力，嚴格要求自己，堅持學習，孔子説過：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，則無所得矣!”我堅信只有通過不斷刻苦的努力學習才能不斷的提升自己各方面能力。明年是存續與上市內控合併也就是全新的版本發佈的第一年，也是“”規劃的起步之年，更是局、分公司三次創業的關鍵之年。我們要鼓足幹勁、拼搏進取，以飽滿的精神狀態迎接新的挑戰、新的征程，爭取在新一年的工作中取得更大的進步。

行政工作人員2022年終工作總結 篇8

我於20_年9月份進入公司工作，雖然只有短短的四個月時間，但是在工作中我學到了很多，也收穫了很多。剛進入公司時，因為是第一次接觸物流貨代類型的公司，在起初開展工作的過程中心裏感覺有些緊張，在公司同事和領導對我的耐心幫助和指導下，我在較短的時間內熟悉了公司各部門的職能職責，較快的進入到自己的工作角色當中。現對於20_年自己的工作情況進行總結，分析自己工作的不足之處，鞭策自己在新的一年的工作中積極努力的去改進。

1、 行政工作是比較繁瑣的，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力

的考驗，作為公司行政部助理，我充分的認識到自己即是一名執行者，也是一名管理者。所以必須要以身作則，嚴格遵守公司各項規章制度，服從工作安排調配，能認真及時的完成領導佈置的各項工作，對於工作中遇到的問題能及時的向同事請教，不斷提高充實自己。同時，為其他部門提供及時有效的行政服務，保證公司各部門工作的順利開展，並對員工的行為規範等進行監督，確保公司各規章制度的有效實施;

2、 能夠較好的處理好本崗位的日常工作，協助本部門經理完成公司各項

行政事物。行政工作需要耐心、細緻的進行，在這方面自己也應當不斷的提醒自己，做好工作記錄;

3、

4、 按時、實事求是的做好公司員工考勤、業績考核統計; 不斷完善部門檔案整理管理，隨時掌握員工基本資料情況，完善員工

資料庫，並對在職員工、離職人員及應聘人員的資料進行分類管理，有利於隨時掌握人員情況。但是在檔案資料整理過程中還存在一定的不足，文件分類不夠細緻，這就需要自己更有耐心、更細心的去改善此項工作;

5、 輔助公司質量管理體系的資料收集、整理，準備iso體系認證等相關

事宜，並按照體系文件開展工作，提高了工作效率及質量。要協助領導不斷完善公司各項規章制度，確定所有作業文件的有效性，規範公司管理，使公司各項工作有條不紊的順利開展。在今後的工作中還需

要不斷的完善自己的工作步驟流程，及時發現工作中出現的問題並進行分析改進，結合公司質量管理體系運行情況，對質量管理體系文件進行修改完善;

6、 行政部是公司的核心部門，應協助加強公司各部門的團隊建設，這就

需要了解公司各部門員工的實際情況，自己明顯感覺到自己此方面的不足，在接下來的工作中，需要多與同事進行工作、生活上的交流，和大家一起創造良好的工作氛圍，協助部門經理解決員工生活中的困難及問題，提高員工的凝聚力，使公司和個人的發展得到良好的結合。

7、 公司業務部門的專業性比較強，為了能更好的協助各部門工作的開

展，自己應該不斷的學習各項業務知識，全面提高自己的綜合業務水平，確保今後工作的順利進行。

新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，只有不斷的提高自己，不斷的去發現、學習、改進，自己才能更好的成長，才能更好的投入到工作當中去。作為行政部員工，更需要嚴格的要求自己，主動積極的為公司分擔更多力所能及的工作。

感謝公司領導及同事對我的熱情幫助和關照，我會努力的改善自己在工作上的不足，與大家共同進步、共同提高。

行政工作人員2022年終工作總結 篇9

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以開展民主評議政風為契機，不斷加強自身建設，開拓創新，踏實工作，全面履行職責，圓滿完成了縣委、縣政府交辦的工作任務，取得了較好的成績。

一、成績和做法

把“三規範、一公開”作為全縣依法行政的重點工作來抓，主要開展了以下幾個方面的工作：一、按照省、市的統一部署，代縣政府擬定了20xx年推進依法行政工作要點，明確了各項工作任務的責任單位；二、根據縣政府領導分工的變化，對全縣依法行政工作領導小組及時進行了調整；三、制定了《進賢縣推進依法行政工作領導小組工作規則》、《進賢縣推進依法行政工作領導小組會議制度》、《進賢縣推進依法行政工作領導小組辦公室工作規則》、《進賢縣推進依法行政工作領導小組成員單位會議制度》等依法行政領導小組及其辦公室的相關工作制度；四、對20xx年全縣推進依法行政工作要點中進行了具體安排佈置，明確了責任人，確定了完成的時間要求；五、在1月份對上年度全縣依法行政開展情況進行了一次監督檢查，就監督檢查情況向縣政府進行了專題彙報，並在全縣範圍內進行了通報；六、對全縣行政許可項目進行了第3輪清理，共取消了2項行政許可項目；在2月份開展了行政執法案卷評查工作，共評查了行政許可案卷168宗、行政處罰案卷150宗，對每一宗案卷都進行了書面反饋意見。

（二）行政複議工作得到進一步加強

創新工作思路，突出工作重點，認真做好了行政複議工作，行政複議案件受理數明顯增長，與去年同期相比，增長了85%。今年全年共收到行政複議申請105件，受理39件，審結36件，已全面完成了市政府法制辦下達的年三十件的工作任務，行政複議工作得到了進一步加強，化解了行政爭議，促進了全縣的依法行政工作。具體做法是：進一步加強了行政複議宣傳力度。今年在縣城人流量集中地段，我辦已舉辦了兩次大型行政複議宣傳諮詢活動，在兩次宣傳活動中，共發放行政複議宣傳材料3000餘份，接受羣眾現場諮詢300餘人次。做好了信訪接待工作，積極主動參與“縣委書記大接訪”活動。對接訪事項由專人進行逐件登記，對屬於行政複議受案範圍的，積極受理並辦理。在“縣委書記大接訪”活動中對符合行政複議受理條件的信訪事項，主動勸説信訪人到我辦申請行政複議。召開了一次行政複議聯繫會議，邀請了縣法院行政庭、縣信訪局、工業辦、縣律師事務所等單位參加。認真落實省辦關於省以下垂直領導部門行政複議案件管轄問題的覆函，轉發了省、市有關文件，並對地税、工商、質監、藥監等部門進行了走訪。對進一步暢通行政複議渠道，提高行政複議案件辦理質量和效率，提出了明確的要求。建立健全了行政複議配套制度。我辦制定了《進賢縣人民政府法制辦公室行政複議和解調解辦法》和《進賢縣人民政府法制辦公室行政複議聽證工作規則》等配套制度，從而進一步保證了行政複議和解調解、聽證工作能夠依法高效開展。進一步創新了行政複議工作方式方法。積極運用和解、協調等方式解決行政爭議。今年我辦辦理的所有的行政複議案件，都是經本辦協調，申請人撤回行政複議申請，以終止而結案的。這樣既維護了行政機關的形象，又達到了政治效果、社會效果、法律效果的統一。

（三）行政執法監督力度得到進一步提高

為進一步規範行政執法行為，把行政執法監督工作作為今年全辦重點工作來抓：一是制定了全年行政執法監督工作方案，並根據省市駐縣單位、縣屬部門、鄉鎮政府的政府工作開展狀況不同，制定了不同的監督方式和工作要求。二是建立了來信來訪登記制度，對來信來訪能通過行政複議途徑解決的，轉為行政複議案件，予以立案；對不能通過行政複議途徑解決的，以執法監督的方式辦理，盡能力化解行政爭議。三是建立了工作例會制度，分期分批召開了五次工作會議，研究、部署政府法制工作。

行政工作人員2022年終工作總結 篇10

一、基本情況

(一)訴訟案件的審理情況

xx年，我院共受理各類行政訴訟案件10件，比上年增長40%。已審結8件，審結率達80。

在已審結的案件中，不服政府行政裁決1件，不服公安交警行政裁決1件，不服公安交警交通事故責任認定1件，不服公安事實行為1件，不服上饒市勞動教養委員會的勞動教養決定1件，不服政府行政強制措施1件。在這8件案件中判決3件;裁定1件;撤訴2件。

(二)非訴行政案件的審查立案和執行情況

xx年，我院共審查各行政單位申請執行的行政非訴案件252件，已執結229件。結案率為90.8。其中，工商行政管理局申請的74件，技術監督局申請執行的18件，縣計生委申請執行的70件，縣畜牧獸醫站申請的4件縣房管局申請執行的8件，縣公路分局申請執行的7件，縣防疫站申請執行的6件，縣土管局申請執行的38件，其它單位申請執行的27件。執行總標的達200餘萬元。

(三)調研工作情況

在調研工作方面，今年庭長帶頭，全體幹警人人蔘與。很抓了調研工作，建立激勵與約束機制，責任到人獎懲分明，大大調動了全庭幹警參加調研的積極性。一年來，全庭幹警共撰寫發表調研文章為調研2篇、信息2.5篇，宣傳4篇。取得了較好的成績。

二、主要做法與經驗

(一)加強政治業務學習，積極投身先進性教育活動。

“打鐵還得自身硬”，要想園滿完成院黨組下達的各項工作任務，更好地為鄱陽人民服務，首先就要求幹警有較高的政治業務素質。為此，我們在繁忙的工作之餘每週固定擠出二、五下午兩個半天時間進行政治業務學習，全年的政治業務學習達次。除此之外，還要求幹警在八小時之外抓緊時間進行業務學習，撰寫調研文章。通過學習使全庭幹警在政治業務素質上有個較大的提高。增強了幹警拒腐防變的能力。

(二)加大行政訴訟案件的審理力度，切實保障當事人的合法權利

法律規定公民、法人和其他組織對行政機關的具體行政行為不服有權提起行政訴訟，使公民、法人和其他組織的合法權益得到充分保障。一年來，我們通過快辦案、辦好案，發揮行政審判的職能作用，為我縣經濟的發展和社會穩定提供了有力的司法保障，探索了以行政審判為社會主義市場經濟服務的新途徑。在辦案中，對行政機關在具體行政行為中的違法違規行為不護短，不搞“官官相護”。如今年二月份我院受理的`豐家彬訴縣公安局行政事實行為一案，該案系縣水上公安分局接到江西省鄱陽湖漁政管理局鄱陽漁政分局移送處理的豐家彬違法銷售禁用漁網一案，該案本不屬公安受案範圍，水上分局卻越權辦案。原告豐家彬起訴後，我們在審理中發現這一情況不護短，明確指出了水上分局的違法之處，水上分局當即改正錯誤並將違規收繳的當事人的財物返還給當事人，取得當事人的諒解，撤回起訴。

(三)重視非訴行政案件的執行，支持行政機關依法行政

如果説開展行政審判是監督行政機關依法行政，那麼進行非訴行政案件的執行則是支持行政機關依法行政，今年由於行政訴訟案源不足，我們加大了非訴行政案件執行的力度，特別是對計生非訴行政案件的執行。長期以來雖然我縣及各鄉鎮的計生幹部為我縣的計生工作做了不少努力，但違法違規超生第二胎第三胎的情形時有發生。對這種違法違規的行為我國計劃生育法的規定是徵收社會撫養費。但計生部門上門徵收社會撫養費阻力很大，對這些超生者徵收不到位所造成的社會影響相當惡劣，也導致我縣計劃生育工作的被動局面。為此我庭配合縣計生委加大了對釘子户的徵收力度，以點帶面，打開了徵收社會撫養費的工作局面。如今年10月，我庭受縣計生委和蓮湖鄉政府的要求到蓮湖鄉配合他們對違規超生教師的社會撫養費徵收。剛開始這些教師們不但沒有認識到自己違反計劃生育法私自超生的違法之處反而集中到縣委靜坐，我庭在進行説服教育工作未果的情況下依法對釘子户張勝先進行了拘留。通過這一強制措施使這些教師們收到很大震動，紛紛主動到計生委交納社會撫養費，為縣計生委打開了該地區社會撫養費徵收的工作局面。我們在加大執行力度的同時，在工作中也做到了有張有弛，對執行時確實有困難的也給當事人一定的時間籌集執行款項。如我們在執行縣工商局申請執行的一批對無證經營不交工商管理費的行政處罰案件中，被執行對象是一批個體磚瓦窖主，一次執行全部罰款確有困難，我們就預先給他們留足籌措資金的時間然後執行。最後在二、三天的時間內執行一批案件，執行標的達2萬餘元。除此之外，由於我縣是個農業大縣，我們在進行非訴行政執行的工作中還着重加強了對坑農害農案件的執行。如在我縣田阪街鎮有五個仔豬販子，為了賺錢從外地販來一批有病仔豬賣給當地農民，當地三、四十户農民買

回家飼養沒幾天就全部死亡。該案經縣畜牧獸醫站處理後一直沒能得到執行，在當地影響很壞，該案經縣畜牧獸醫站申請我院立案執行後，我庭當天就派出得力幹警赴當地執行，經過一天一夜的工作使該案得到全部執行，得到當地羣眾的高度讚揚。

三、存在的問題與不足

一年來，雖然我們做了不少工作也取得了一定的成績，但也存在一定的不足主要有：

(一)辦案設備跟不上工作需要，大大制約了辦案效率的提高。

(二)審理正常行政訴訟案件數量雖有所突破，但仍未能完成上級法院和院黨組下達的審判工作任務。雖然這一方面與案源不足有關，但也要求我們平時在工作中還要對行政審判工作加大宣傳力度。

(三)調研工作還有待提高。雖然今年全庭的調研工作取得了可喜成果。但同兄弟庭科室相比還有一定差距，和院黨組的要求也有一定的差距。

行政工作人員2022年終工作總結 篇11

歲末臨近，新春將至，不知不覺某年的工作即將告一段落。對於每一個追求提高的人來説，免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也是對自我的一種鞭策。

過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長着。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的進取配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自我，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自我的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

一、某年的工作回顧。

1、辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自我清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可説是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。應對繁雜瑣碎的很多事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。經過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情景總結如下：

1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前台文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售後、維修等的監管。

2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作;聯繫辦公設備的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件及贈品;比較辦公用品等的採購渠道，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業，嚴格要求自我，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度開展每項工作，認真地履行了自我的崗位職責。

4)做好協調工作。行政作為後勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關係，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。

5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，並負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售後類、業務類等等，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。

7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規範勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂。

8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和後勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料蒐集等以及會後的會議記錄、整理及重點提煉彙總等工作。

2、憑藉個人經驗，傳授方法，協助銷售部逐步建立、健全客户檔案，並強化管理。

3、加強自身學習，提高業務水平：

作為行政部的主管，自身素質和工作本事是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四方”作用的關鍵，對推動各項工作起着決定性因素。

隨着時代發展和新形勢的需要，我越發感到自我身上的擔子很重，而自我的學識、本事和閲歷與公司的要求及想要到達的工作效果還有必須的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自我近一年來還是有了必須的提高。

經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理本事、綜合分析本事、協調辦事本事等方面都有了必須程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務並努力貫徹到實際工作中去。進取提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，並且具備較強的專業心，職責心，進取努力提高工作效率和工作質量。

二、工作中存在的問題。

自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作，雖在工作開展上有必須的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表此刻：

1)0000公司是我身處的一個全新的環境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個瞭解的過程，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。

2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往後的工作中，研究問題應當更周到詳盡。

3)自我的管理水平離公司的高效要求還有必須距離。對部門人員的管理不夠細緻具體。以後在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。

三、某年的工作計劃。

1、充滿期望的某年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年裏，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自我的力量，努力做到：

1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的瞭解，加強對周圍環境和同行業的瞭解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情景做到心中有數。為領導的決策供給必須的依據和參考。

2)本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時瞭解員工思想動態，正確引導，加強溝通，瞭解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。

3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍。

4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化後勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改善行政部對其他部門的支持本事和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策供給簡單的對與答的單項服務，而應當在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策後總結、推介，從而供給超前、全過程的主動服務。

5)全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6)遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，進取為公司創造更高價值。

2、持續提升人力資源管理水平。

1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業的發展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什麼人間奇蹟都能夠創造出來。在企業管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業，提升企業競爭本事的重要手段。

2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核供給有效的依據。

3)加強組織人員結構優化創新，為推進企業的發展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本着精簡、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合研究人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素，科學實施管理流程優化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。

4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業效益為前提的薪酬制度和體系，穩定員工隊伍，激發工作熱情，創造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規範的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，並經過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。

5)加強人才引進培養機制創新，為企業的可持續發展創造動力。引進人力競爭，構成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工供給充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨幹人才的引進儲備工作。

6)加強員工教育培訓體系創新，創立學習型、知識型企業。作為行政主管，應當根據企業的實際情景，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。

3、強化協調本事。協調，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。所以，進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中，必須要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關係，最終在全局利益上到達協調統一。

4、配合財務部門，貫徹後勤的成本控制，切實做好後勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統計手續，嚴格按照程序核定的使用標準執行。

四、新年展望和目標。

新的一年，意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。某年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和後勤服務，為整體推進公司的發展供給基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。

行政工作人員2022年終工作總結 篇12

我是四月底來到___公司工作，擔任行政助理，協助行政人事部經理做好各項工作。行政工作是一項很重要的基礎工作，在這三個多月裏，我在公司領導和同事的關心和幫助下基本完成了各項工作，在不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索，短期內便熟悉了公司的行政工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領導交辦的工作任務，在管理方面也盡到了應盡的責任。為了總結工作經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將7月份的工作做如下簡要總結。

一、企業文化

1、在上級領導下重新修訂了《行政部各職務描述》，並在工作中執行了《八小時覆命制度》。

2、協助上級完成了《3515銷售部日常工作規範及考核辦法(暫行)》的初稿，還有待完善;制訂了《關於嚴禁銷售部職員在公司外兼職的規定》和《關於銷售合同收款的規定》。文件已發送到各部門經理，由部門經理到部門內部宣貫落實。

3、協助上級針對公司各部門對內對外任務的交辦，制訂了相關的《關於實行任務交辦制的規定》及《任務交辦書》。

4、制訂的《關於公司月辦公例會的規定》和《關於工齡工資的補充規定》，都將在八月份正式實行。

5、在上級領導下開展了一次銷售部娛樂活動，其目的是為了放鬆銷售部人員心情，活動反映效果良好。

二、日常辦公管理工作

1、協助上級做好了各部門的協調工作，與各部門建立了的良好關係都是通過與各部門進行有效溝通和不定期的座談會交流。現已制訂了《關於公司月辦公例會的規定》，其目的是為使公司各部門能夠相互協調的工作，配合公司整體發展的需要。

2、按時收取公司企業郵箱的郵件，妥善處理郵件。在公司網站後台操作方面，及時更新員工照片，上傳員工活動照片。

3、公司OA系統的管理：對新入職的員工在通過7天見習期考核後開通OA帳户;對離職人員及時地刪除其OA。並負責發佈行政人事部制定的相關公告，上傳文書，為便於更好地管理OA系統，由行政部還發布了《關於OA辦公系統發佈郵件、公告的'規定》。

4、參加公司銷售部門每週一的例會、各部門的溝通會、座談會等，做好會前通知、安排和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負責人(或部門)、協助人(或部門)、要求完成的時間、要求完成的質量等明確，會後作出詳細的會議紀要，併發放到每個參會人員，尤其是有直接責任或任務的人員，隨後跟蹤檢查工作的進度和完成情況，及時向部門領導或總經理報告。

5、協助財務部的工作，在每月10日前辦理新員工入職兩個月後的轉正手續及轉正工資，對銷售部新員工的考核工資進行評定，及業務員的銷售業績統計彙總，不延誤工資的發放日期。

6、每週休息日實行了值班制度，根據《休息日值班人員表》進行輪流值班，並要求值班人員在值班時作好相關的電話記錄、登記好其它工作情況。

三、文件檔案管理

1、規範了全公司員工的人事檔案(目前還有5名老員工無人事資料)，並按部門歸屬實行分類存放並製作了相應的《入職時間統計表》、《員工檔案情況》表、《員工簽定勞動合同情況》表，每天更新入職人員和離職人員資料信息。

2、負責公司文件資料、除合同外人事資料的管理，並對文件實行分類歸檔，做到了有據可查。

3、對公司文件進行發放、落實和張貼。

四、招聘培訓

1、收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃，製作出《人才需求信息表》，參加金華、義烏現場招聘會各1次，同時進行了網絡人才招聘，保證了公司普通職位能基本招聘到崗，但對於銷售類、管理層以上的職位招聘效果不明顯。

2、面試意見的彙集、錄用與否的通知，對新入職的員工

進行7天見習期進行追蹤，由部門經理審核填寫《見習期員工考核表》，審批後轉入試用期，7天后簽定勞動合同，最長不超過15天。同時將其OA開通，發放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續的辦理。

3、協助人事助理統計新入職人員，並參加公司的第__期崗前培訓，培訓結束後接受綜合考核，把考核成績作為試用期的評估依據。

4、調查員工的思想動態，因銷售人員的狀態大都進入了一個銷售疲勞期，人員穩定性不夠強，離職人員較多。

五、勞動紀律管理

1、本月主要處罰了部分違反勞動紀律且在公司造成一定影響力的部門領導和職員，如：不遵守辦公室空調使用規定等，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等，不能因為極個別的人影響到整個團隊。

2、重申了工作證佩戴的規定，提高公司整體形象。

3、對員工宿舍制定了《關於宿舍管理規定》。

六、辦公設備及辦公用品

1、對職員的辦公電腦進行了統計，及密碼登記，並通過《關於各部門職員的電腦管理規定》進行管理。

2、強化了辦公室電腦及辦公室安全管理規定，公司所有職員在19：00時須離開辦公室，特殊情況由部門經理申請報行政人事部審批。

3、協助行政總務對辦公用品、公司消耗品的採購、入庫。

行政工作人員2022年終工作總結 篇13

20--年，在公司領導的正確領導下，我們的工作着重於公司的經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發揮行政部承上啟下、聯繫左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：

一、人事管理方面

根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規範了各部門的人員檔案並建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓管理工作。

二、行政事務工作方面

1、本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現在目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。

2、搞好ISO再認證工作，確保ISO認證通過，通過這次ISO在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在着諸多的不足，ISO的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門ISO管理體系的培訓於學習。

3、對後勤保障工作做到讓員工用上健康、衞生的食品。

三、公司管理運作方面

1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通

2、逐步完善公司監督機制。有一句話説得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基於這個原因，本年度加強對員工的監督管理力度。

3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的.公司新形象。

4、搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，減少安全事故發生。

5、充分引導員工勇於承擔責任瞭解職責。要逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。

四、工作中的收穫

懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了“上傳下達”。與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對後期工作壘積了許多經驗。

五、工作中存在的不足

過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。儘管我們取得了一定成績但仍存在着很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由於行政部工作常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由於人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。

4、對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我在今後的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率並非是最快的!接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來説年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許多的不足，但這一切的一切相信也會隨着年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色!望公司領導及同事們對我工作上監督。

行政工作人員2022年終工作總結 篇14

近年來，廣水市國税局深入推進依法行政建設，強化法制教育，推進政務公開，注重執法監督，使全體幹部的法制觀念和執法水平不斷提高，有力地推動了依法行政工作，有效改善了税收執法環境，促使國税工作各個方面取得了顯著的成績。

一、建章立制，多措並舉，夯實依法行政創建工作基礎

一是領導重視，全員參與。成立了廣水市國税局依法行政創建工作領導小組，由局主要領導擔任組長、有關部門負責人為成員。領導小組及其辦公室不定期召開會議，專題研究部署依法行政工作，把法治創建工作作為一項硬性指標，納入年度税收目標管理責任制進行考核。 二是完善制度，建章立制。該局嚴抓制度建設，先後制定了《税收執法責任制考核辦法》、《十二五依法行政長期工作規劃》等制度。實行税收數據質量情況不定期通報制度、税收執法情況通報制度，對每月出現的差錯，做到有錯必究，從嚴考核;三是明確責任，分解落實。按照依法行政創建活動的總體要求，制定《創建全省國税系統依法行政示範單位工作任務分解表》，把創建工作分解到各個科室、各個基層單位，明確責任人、工作內容、考核獎懲辦法，建立上下聯動、齊抓共管的機制，從而形成創建工作的強大合力。四是加強培訓，提升意識。該局始終將税收法制學習作為教育培訓的重點。有針對性地對税收管理員、稽查員、辦税服務員、出口退税管理員等主要執法崗位人員進行了重點培訓，每年分批次培訓幹部平均達620多人次。認真開展“六五”普法教育活動，在幹部職工中進行税收法制教育，彙總編印最新的《税收相關法律法規》500冊，並向每名幹部發放，提高大家的法制意識和業務水平。五是注重實效，強化責任。組織幹部認真學習落實《税收違法違紀行為處分規定》、《行政問責暫行辦法》，加強對幹部職工的管理和監督，加大問責追究力度。

二、制約權力，規範行為，提升依法行政創建工作質量

規範科學民主決策。該局嚴格貫徹民主集中制，嚴格執行班子決策制度和議事規則，對人事任免、財務預決算等重大事項實行集體研究決定。20xx年局黨組召開二次民主生活會，舉行三次黨組中心組學習，深入開展批評與自我批評，認真學習了《行政強制法》、《行政問責暫行辦法》、《小企業會計制度》等內容。紮實推進黨務公開，開展黨內監督，建立健全了黨務公開、黨內情況通報等制度。

規範行使自由裁量權。該局在系統內部組織了多次討論修訂，制定了《廣水市國税局税務行政處罰自由裁量權實施辦法》和《税務行政處罰自由裁量權實施標準》，併發放到執法人員人手一冊。《辦法》明確了不予處罰、從輕處罰、從重處罰的各類情形，每月對各執法單位辦結的税務行政處罰案件進行執法考核，檢查各執法單位是否按照《標準》執行。該局規範行政處罰自由裁量權的作法和成效，得到國務院法制辦的充分肯定，在該辦網站上以“廣水市國税局規範自由裁量權行使促進依法行政”為題進行了推介。

規範税收執法程序。該局運用税收執法管理信息系統提供的數據，強化預警督導，做到專人負責，及時提醒，防範執法隱患，及時糾正執法過錯，將過錯化解在萌芽狀態。20xx年執法準確率99.14%，20xx年執法準確率99.66%，準確率穩步提高。在省國税局組織的20xx年“全省百件精品税收執法案卷評查”中，該局選送的三件案卷從被評選的300多件案卷中脱穎而出，被評為優秀案卷，全省縣級局中僅廣水市局獲此殊榮。

三、陽光執法，加強監督，增加依法行政創建透明度

注重税法宣傳，提升税收法律的遵從度。税法宣傳是促進社會各界會同税務部門共同營造良好税收環境的重要途徑。廣水市國税局每年結合文化、時勢、地域特色打出税法宣傳牌，連續5年獲得省局“税收宣傳月”優秀項目。20xx年，該局根據納税人的需要，與地税局聯合舉辦了“依法誠信納税簽字儀式”。會上，湖北省風機廠有限公司副總經理周濤代表全體納税人宣讀了誠信納税倡議書，地税局負責人宣讀了文明執法承諾書，20家納税人代表與國税局、地税局局長簽訂了《依法誠信納税協議書》，6家被評為省A級納税信用的企業領取了證書。此次活動通過簽字儀式擴大税收宣傳影響力，提高企業法人税收法律意識，倡導納税人依法誠信納税。

全面推進政務公開，主動將税務執法行為置於陽光之下。該局按照“公開、公平、便民”的原則，以納税人需求為導向，拓寬信息公開覆蓋面，採取發佈公告、在辦税服務廳設置電子屏、印發辦税指南、在國税網站設立信息平台等方式，把納税人關注的税務登記、税款核定、發票領購、税務處罰等內容公開，接受社會各界及納税人的監督。

以信息化為依託，積極對行政執法實現內部監督。廣泛推行網上申報和財税庫銀聯網，截至20xx年底，個體、企業户開户率分別達87.9%、88.2%，税務專管員不接觸税款，杜絕了挪用、貪污税款的可能性。運行“税收執法管理系統”，對税收行政處罰進行全程監控，有效地減少了執法過錯。20xx年完善了“內控機制管理系統”，設立風險點378個，對不同等級的廉政風險點採取差異性監控體系，實現了關口前移、先期預警，降低了執法風險。

推行執法責任制，堅決實施税收執法過錯追究制。該局與各分局、各科室簽訂了《税收執法責任書》，把各基層單位所有税收執法直接相關的税收管理業務、執法程序、文書、CTAIS數據管理全部納入市局税收執法責任制考核領導小組的監督考核之下，明確各基層單位的執法責任和部門領導的管理責任，堅持執法過錯責任追究。每月進行考核檢查，及時下發督查通報，對責任人給予通報批評和經濟懲戒。

四、暢通渠道，化解矛盾，確保依法行政公平正義

在當前税務部門和納税人權利義務不對等、涉税矛盾和糾紛時有發生的情況下，廣水市局以維護納税人合法權益為出發點，採取多項措施健全糾紛預防和化解機制，妥善處理化解各種涉税矛盾和糾紛。正是該局積極聽取納税人呼聲，執法人員依法行政意識大為提高，近幾年來未發生一起行政訴訟、行政複議、行政賠償案件。20xx年4月20日，“廣水市國税局納税人維權服務中心”正式掛牌成立，也是全省國税系統首家納税人維權服務中心。主要職責是幫助廣大納税人維護其合法權益，接受納税人和社會各界對國税機關在廉政、勤政、執法和服務過程中侵害納税人權益方面的投訴。除維權服務外，該局從實際出發，創造條件，還建立其他溝通渠道。實行局領導接待日製度，班子成員輪流在辦税服務廳值班，當面受理納税人的投訴建議。在“廣水國税”網站設立“局長信箱”和“涉税舉報信箱”，開通“廣水國税官方微博和官方QQ”，隨時接受納税人的聯繫。由於有多種溝通渠道，納税人可以根據自身情況，選擇上門、電話、網絡等方式提出訴求。

廣水市國税局通過強化幹部法治意識，全面規範行政執法，促使執法水平和服務質量不斷提升，各項工作都躍上了新台階。20xx-20xx年該局組織收入連續2年超過10億元，市局連續三屆被評為“省級最佳文明單位”，獲得“省級納税服務最佳單位”、“隨州市依法行政十佳單位”、“廣水市民主評議政風行風十佳單位”等榮譽稱號，局長李忠獲得省委省政府“全省法制宣傳教育和法制建設先進個人 ”，市局幹部汪斌獲得“湖北國税年度法治先進人物”， 一大批幹部獲得“業務能手、青年崗位標兵、優秀共產黨員”等稱號。

行政工作人員2022年終工作總結 篇15

年是忙碌着工作的一年，但大多是被動與忙亂;20xx年是思考着工作的一年，更多的是主動與從容。這應該是20xx年最大的收穫。

現在，我將自己20xx年的思想和工作彙報如下：

一、思想認識方面

學院辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終體現者，主要任務是為院領導、各部門和師生員工做好服務工作，確保學院各項工作正常開展。所以，20xx年工作總的指導思想是“強化服務功能 增強服務意識

流失。其次，嚴格執行資產的採購制度。目前已初步形成了一般資產由部門申請，院領導審批，主任交辦的規範程序。對手續不齊全的資產申請一律不予辦理。第三做好資產的核對彙總工作，對每一項資產報批完畢後及時入帳，在年終做好該年度新置資產的帳目表，並報相關領導。

(2)原有資產 對學院以前的資產主要做好核對工作，保證每年做一次大範圍的普查，把存在的問題及時報告領導;同時做好原有資產的維護工作。

(3)積極學習學校資產處關於資產管理新措施、新規定、新辦法。校資產處為迎評建工作，20xx年5月1日以後所有資產辦理採用計算機系統管理，同時為資產管理提出了更高的要求，通過培訓學習，熟悉掌握了資產新的報批程序，使學院的資產管理工作符合學校資產處的要求。

2、後勤保障方面工作

(1)對打印機、複印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。學院建立幾年來，各種設備不斷增加，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意後，積極聯繫廠家或經銷商進行維修，確保學院的工作不受影響。

(2)辦公易耗品的保障。學院現有近200台計算機，十幾台打印機，各種易耗品打印紙、碳粉、計算機配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供應。

(3)日常辦公用品的保障。依據學院各項工作的需要，制定辦公用品的採購計劃，報主任同意後做好採購、保管、領用等管理工作。為各部門做好服務工作。

(4)做好學院水電暖的報修工作 水電暖問題影響學院正常工作，堅持出現問題及時解決,並不時催辦後勤中心，直到問題解決為止。工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創造一個高質量的服務體系，保證學院的各項工作正常進行。

3、學院建設方面

(1)學院根據發展需要4月份對辦公室做了調整，將原機房調整為教務部辦公室，原教務部辦公室調整為主任辦公室，在時間緊任務重的情況下，依學院領導的安排，新裝和改造了部分工作台，改造了線路、調整了工作電話。使大家工作幾乎沒有受影響的情況下完成了此項工作。

(2)學院機房的建設工作。學院在校資產處的協調下，將原學生處的機房劃歸我院使用。按照領導的要求對平房進行裝修改造，並配合相關部門完成了學生機房、檔案室、考務組辦公室的組建及設備配備工作。3、協助開發中心完成攝錄室設備升級工作。

4、考勤管理工作

20xx年是我院制度建設規範管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。為此我院實行了上下班打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;員工的加班換休登記工作;對日常打卡情況進行監督;不定期對在崗情況進行抽查;對打卡數據進行採集;彙總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表。由於這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時,力求客觀公正、不偏不倚。由於這項工作是從無到有,從出現問題到逐個解決的漸進過程，通過近兩年的磨合,基本上形成較完整的制度.通過這項工作加強了學院工作紀律。

行政工作人員2022年終工作總結 篇16

湖北省神農架林區司法局為推進依法行政進程，始終把提高執法質量做為工作重點，將法制工作規範化建設作為提高依法行政水平的重要抓手，理順法制工作職能，提高法制工作效能，不斷提高幹警法律素養和法治意識，使全體幹警真正成為依法行政的實踐者和推動者。

一、完善法制工作制度 規範依法

行政行為。為落實黨的xx大“要堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制”精神，我們在進一步完善73種制度的基礎上，建立起了制度管理運行模式，形成一種長效制度治局、管人、管事新機制。一是強化人員素質。提高幹部職工腦力反應和行動行為能力，通過遵章守制，迅速掌握工作制度要求，達到參與活動有序，工作運轉快捷高效，落實決策有力，效率結果明顯。二是增強工作責任心。牢固樹立幹部職工居安思危、憂患意識，通過熟練掌握制度，以手續簡化，服務到位，羣眾滿意作為工作成效標準，達到工作效率提高。三是提高工作效能。用制度規範程序，形成縱向檢查督辦到底，即紀檢組→法制科→各科室→個人;橫向配合協調到邊，即局領導→領導、科室→科室、個人→個人的工作模式，達到節約行政成本，提高工作效率。四是強化政務透明度。用制度規範工作，通過工作透明，使幹部職工工作有觸動、有壓力、有動力、有活力、有幹勁，形成政務公開透明、幹警一心為民幹事的綜合效應，達到人性化服務。五是確保政令暢通。建立檢查督辦制度，通過把崗位責任、年初工作目標和平時工作安排作為督辦內容;工作檢查、平時抽查和跟蹤督辦作為督查手段;上級和局重大決策、重要工作部署、決定事項、轉辦件、督辦件、信訪件各項工作任務是否落實作為督辦目的，對行政服務工作履職盡責、制度遵守、工作狀況進行動態跟蹤督促檢查，達到各項政令暢通無阻。

二、強化法制工作質量提高依法行政水平。為切實做好國務院《全面推進依法行政實施綱要》的學習和貫徹實施，司法局始終把提高執法質量做為工作重點，紮實推進執法規範建設，提升執法公信力，有效促進了司法行政工作依法開展。一是提高履職能力。把司法行政工作和每個幹警行使權力、履行職責、執法辦案全部活動都置於監督之下，要求履行法定職責，在行政執法中既不允許擅自超越法定權限，也不隨意放棄法定職責，樹立起行為規範和人性化執法觀念。要求規範執法行為，明確執法主體、執法職責範圍及運作規程，把行為規範作為行為的準則、行動的方向、形象的標準，實現文明執法、規範執法。要求嚴格執法程序，明確執法人員工作流程、羣眾來信、來訪接待程序，公開除法定的保密範圍以外，各項執法依據、程序、執法內容都實行陽光操作。二是端正工作作風。提高幹警工作質量和辦事效率，重點抓學習，以自學為主、集中學為輔，把每星期五定為學習日，結合工作實際開展法律法規和司法行政業務知識學習，並對全體人員進行司法行政法律知識測試。抓深化法治理念教育，要求幹警一切工作要從人民羣眾的根本利益出發，提高依法行政意識，糾正工作中存在的門難進、臉難看、事難辦的作風;切實解決不作為、服務差問題、解決阻礙發展環境和損害羣眾利益問題，以此建立起權為民所用、情為民所繫、利為民所謀的思維理念，以確保公正執法。三是建立長效機制。把組織管理作為執法質量的保證，建立健全領導機構，成立以局黨組書記、局長為組長，分管法制工作副局長為副組長，各科室負責人為成員的全區司法行政系統依法行政工作領導小組，確保依法行政工作的領導;同時完善責任機制和長效監督機制，制定《神農架林區司法行政系統執法監督一覽表》和《神農架林區司法行政機關執法監督檢查工作流程》，完善責任範圍，形成執法人員培訓、調整、違規等實行備案制;規範性文件、建章立制、行政許可實行備案制;規範性文件、制度實行審查制，具體由法制科審查備案，起草科室提供起草依據，以此保證執法工作質量，提高執法人員工作能力。四是強化督辦檢查。在監管工作中實行檢查與督導並舉，對司法行政執法部門依法行政工作實施多層次督管機制進行嚴格檢查考評。即科室對管理單位進行檢查指導，分管領導對科室執法情況進行監督管理;法制工作部門對執法科室檢查指導;紀檢組對全局執行法律法規情況進行監督，同時由局法制科牽頭組織各司法所、局各執法科室按照執法依據，以《司法局執法量化評議考核表》為標準，進行自查和抽查，將自查、抽查情況進行綜合量化考評，通過對存在程序不規範、質量不達標等問題的整改，保證執法質量的提高。

三、開展法制工作調研推進依法行政進程。調查研究是謀事之基、成事之道，司法行政工作中面臨許多新情況、新問題，需要我們運用調研去了解情況、尋找解決問題的良策。司法局在開展調研中一是注重新思路。提高對調研工作的認識，從思想上把握髮展的新思路，明確了社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項

行政工作人員2022年終工作總結 篇17

回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：

一、辦公室的日常管理工作

辦公室對我來説是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐，推動各項工作朝着既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。

面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有着落。

1、理順關係，辦理公司有關證件。

公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關係較融洽的優勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月餘時間，辦好了證書、項目立項手續產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。

2、及時瞭解情況，為領導決策提供依據。

作為x企業，土地交付是重中之重。由於拆遷和我公司開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，採取有效措施，到、拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所瞭解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了及拆遷工作的進展，並在此基礎上進一步安排交付工作。

3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。

根據公司(0x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產的發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先後到土地、建設、房管部門詳細瞭解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如，又到花園、花園、xx小區調查這些物業的租售情況。就x號地塊區位優勢提出“商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧”開發個人設想。

4、認真做好公司的文字工作。

草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

5、落實公司人事、勞資管理工作。

組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂。

6、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。

按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢後，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、複印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準。

7、做好公司董事會及其他各種會議的後勤服務工作。

董事會在召開期間，認真做好會場佈置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高業務水平

由於感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閲歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今後努力方向

半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年裏，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。

努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的瞭解，加強周圍環境、同行業發展的瞭解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數;第二，本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。