行政單位人事個人年度工作總結

篇一：

20XX年，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，並取得了一定的工作成績，現將本人一年以來的個人工作總結報告如下：

一、在學習上，注重提升個人修養

1、通過雜誌報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹#的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

3、努力鑽研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照勤於學習、善於創造、樂於奉獻的要求，堅持講學習、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，在工作中學習，在學習中工作，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、在思想上，認真履行廉政建設

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，做好財務工作計劃，樂於接受安排的常規和臨時任務，如為執法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及風廉政工總結等文字材料的撰寫。

三、在工作上，紮實做好本職工作

一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了全體職工的好評。

作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細緻耐心的工作作風，同時體會到，無論在什麼崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善於從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。

我是20xx年2月20日入職XXXX人事部，擔任人事專員一職。我的工作主要是負責行政和人事兩大方面的工作。下面我將從行政、人事、個人建議和個人工作不足四個方面來進行總結。

一、行政方面

1.飯堂管理

主要是監督飯堂的衞生、清潔和跟進飯堂師傅健康證辦理情況。

2.宿舍管理

跟進新員工宿舍安排情況；監督宿舍衞生清潔；核查住宿人數和更新宿舍報表；處理員工住宿申請等。

3.車輛管理

負責公司車輛證件的辦理和管理；監督車輛用車情況；跟進車輛維修和保養。

4.辦公室固定資產管理

負責辦公室固定資產（電腦、打印機、複印機和掃描儀等）登記、維修處理和採購申請。

5.保安清潔管理

協助和協調保安工作，監督廠區清潔衞生工作。

6.辦公室衞生

與市場部分工合作，積極主動維護辦公區域的衞生清潔，創造舒適的工作環境。

7.協助其他部門的工作

如：複印、打印、掃描和快遞等。

8.接待來客

9.其他外勤工作

安全、社區、村委和街道辦等會議或文件領取。

10.節假通知/會議通知

做好節假日通知的發放，及時做好會議通知。

11.公司證件管理

證件辦理、延續、變更等事宜。

12.積極參與和配合公司的內審和外審相關工作。

二、人事方面

人事也稱人力資源，主要是圍繞着人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理和勞動關係管理六大模塊進行工作。我的人事工作重點是招聘與配置、培訓與開發和勞動關係管理，其他三大模塊不深入。

（一）招聘與配置

自入職科立達兩個月以來，幾乎每天都到人才市場招聘。因為招聘效果慢，用人部門急，不得不邊招聘邊學習邊總結，想各種各樣的辦法完成招聘工作。下面是我開展招聘工作的內容：

1.制定工作流程

（1）.提出申請。

（2）.人力資源彙總招聘計劃；

（3）.工作分析和崗位説明分析；

（4）.制定招聘方案（確定招聘渠道和組建招聘團隊，製作招聘）和招聘預算；

（5）.廣告和投放，確定面試官人選；

（6）.收集簡歷並篩選合適的簡歷，預約候選人面試；

（7）.面試場地佈置，面試資料準備和通知面試官；

（8）.做好面試記錄，通知合適人選。

2.招聘渠道維護與開發

（1）根據人力資源規劃進行工作分析和崗位説明分析後，有針對性的選擇招聘渠道；

（2）維護招聘渠道，跟進場次安排和續簽合同等事宜；

（3）根據人員需求特點，開發招聘渠道發佈招聘信息，如專業論壇、專業QQ羣和微信等平台；

3.修改職位説明書

在開展招聘工作時，必須先分析崗位，形成文字説明書。所以，職位説明書是招聘的重要依據。

（二）培訓與開發

培訓與開發，按照時間分類為：年度培訓和月季度培訓；按照員工需求分類：新員工培訓、在職員工培訓和特殊崗位培訓；按照內容分類：廠紀廠規、生產和消防安全、品質知識和管理培訓和產品工藝培訓等。

目前，我主要負責新員工入職培訓，培訓內容是廠紀廠規、生產和消防安全、品質知識和管理培訓和產品工藝培訓四方面。

工作步驟為

（1）部門申請；

（2）人力資源部制定培訓計劃和方案；

（3）根據計劃進行培訓準備：收集部門培訓申請、確定培訓人員名單和培訓師、發培訓通知；

（4）培訓實施：準備培訓所需要的場所、工具和試卷等；

（5）培訓結束：評估培訓效果和整理培訓資料、存檔。

（三）勞動關係管理

1.人事檔案管理

（1）入職手續辦理（跟進銀行卡、健康證和廠牌）、整理在職員工檔案、更新人事日報表（3個）、ERP數據錄入；

（2）離職手續辦理、整理離職員工檔案、更新人事日報表ERP數據更新；

（3）部門轉崗通知：更新人事日報表（3個）、ERP數據更新，存檔；

（4）宿舍管理：跟進宿舍安排事宜、檢查宿舍、更新宿舍報表，及時提供宿舍報表給財務審核。

2.勞動關係

（1）勞動合同的簽訂和續簽。

（2）工傷辦理和跟進。

（3）勞動糾紛處理。

（4）居住登記、居住證辦理。

（四）績效管理

因剛進公司時間不長，只負責績效考核數據的錄入。

（五）薪酬管理

1.只負責行管部的考勤管理（考勤卡辦理、考勤數據採集）。

2.負責福利方面管理：如社保辦理、社保卡辦理。

3.協助財務做好員工補充工傷事宜。

4.協助財務做好發薪名單的審核事宜。

三、我的個人不足

1.人力資源管理理論不夠紮實，需要繼續深入學習。

2.人事專員一職兼顧了前台的工作，要學習前台禮儀。

3.由於進公司的時間不久，對公司業務不熟，工作上還有許多做的不到位的地方。所以，在完成本職位工作任務後，多到各部門去學習業務知識，提高招聘效果和效率。

4.與公司各部門之間溝通協調方面還不夠，還需進一步加強交流。

5.因為事務性的工作很多，突發事件也不少。所以，時間管理不合理，造成自己經常加班。往後，要制定自己的工作計劃，提高效率。

6.做事不夠細心、不夠嚴謹，這方面要努力克服。

7.公文寫作能力欠佳，需加強這方面的學習。

在未來的日子裏，加強專業知識的學習，努力提高業務素質，通過多看、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領導的參謀，利用各種方式加強同各部門之間聯繫溝通，提高工作效率。服從公司的工作安排，我將結合公司的實際情況，改進自身的不足，為公司壯大與發展，奉獻自己的能力。