組織部11月工作總結（通用16篇）

組織部11月工作總結 篇1

期末將至，回顧組織部工作，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本月的工作。始終堅持我係團學會立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我係學生的思想引領工作，緊抓“奉獻”“團隊”“收穫”“負責”的工作理念。下面將我組織部工作總結如下：

一.基本工作的開展：

(1)不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;

本月順利完成了團員註冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳等常規工作。在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規範化，制度化;讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。主動開展新團員發展工作，搞好組織建設;共青團是先進青年的組織，是黨聯繫青年的橋樑和紐帶，吸收新團員，發動非團員向團組織靠攏是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發展新團員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團費，發展新團員的工作中表現突出，得到了系部領導和團學會其他部門部長的認可。

(2)配合學校運動會的開展工作，協助體育部開展迎新籃球賽活動;

十月底我校開展了第一屆大學生運動會，作為系團學會的一部分我們有責任有義務積極配合校運動會的開展，全體成員在此次運動會的開展工作中表現地積極認真，沒有一絲埋怨，並且我部成員積極參與運動會，並獲得良好的成績。十一月，電子系開展了一年一度的迎新籃球賽活動，在本次籃球賽中增加了班級內部之間的團結和凝聚力，增加了班與班之間的友誼，與其説是一場爭奪賽不如説是一場友誼賽。在體育部和團學會的配合之下，此次迎新籃球賽活動得到了廣大師生的良好反應，在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕。

(3)參與了團學會內部成員農家樂活動;

為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，系團學會組織了一次農家樂活動，在這次活動中給予了新成員一次輕鬆活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了瞭解，為以後各部門之間開展工作奠定基礎。

(4)協辦學生黨員小組開展禁煙活動;

協辦學生黨員小組開展“創無煙校園做當代健康合格大學生”的校園禁煙簽字活動。在此次活動中我部成員在禁煙橫幅上籤下了自己的名字，以身作則表現積極，並向周圍同學宣傳吸煙的危害，在系團學會和我部門的協辦下活動得到了圓滿成功。

(5)期末“評優評先”工作;

為了使我係團學會成員更加充滿工作激情，肯定他們為團學會所做的貢獻，組織部在每個月期末做好“評優評先”工作。我們認真總結以往的推優制度，對推優條件和程序進行了合理的改革，在主席團和書記處的監督下，在每個部門部長的提名下，認證審核每一位成員，將團內推優工作開展的有條不紊，為我係在基層中積極開展創先爭優活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了團學會成員積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來説，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作力度的不斷增強，越發的體現出組織部的凝聚力，也為組織部培養和鍛鍊了一批新的成員，為團學會注入了一股新生力量。但同時由於組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今後，我部將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

二.存在的不足和主要問題

(1)新成員由於工作經驗不足，分工不明確等多方面因素，導致交上來的各班團費收繳名單不太清晰明瞭;

(2)因為大多是大一新生，做事缺少主見，膽子不夠大，心不夠細;

(3)缺乏與團學會其他部門的溝通與交流;

我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新台階，希望團學會其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支持。

三.全力支持兄弟部門工作，協助開展各類活動;

這月以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團學會這個大家庭來説，對於每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的大學生運動會，迎新籃球賽，農家樂活動，禁煙活動中提供了紮實的穩固後勤工作。在團學會的其他活動中，我們也一直起着穿針引線，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調動，努力把每一個活動做到。

四.展望明天;

本月已經結束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位，一個月以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力得到了很大提高，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下月，組織部會以更出色的成績完成自己的工作!

組織部11月工作總結 篇2

本月的工作既將結束，自開學到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個月(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收穫了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：

第一、在常規工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會佈置的工作任務。

1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我係在比賽中取得優異成績作出了鋪墊，後勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我係的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學生處的評價更是頗高，這不僅説明我係學生的綜合素質之高，同時也從側面體現了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團也為我係的節目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍後勤的服務都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本月本部沒有組織什麼活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收穫，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽VS智力問答VS才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內管理。

新月，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持着和諧的關係，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關係。我們系雖然人數是的，但我們並沒有因為人數少而甘於落後，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的後面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

組織部11月工作總結 篇3

20__年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕，在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本着“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20__年的工作。

一、完善組織機構

歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為了更好的服務於全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。並結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對20__級委員的工作技能的培養，使他們儘快地融入團委學生會的大家庭中。

二、引導監督、鼓勵先進

新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明確各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，並且對各年級的同學的政治面貌進行統計，製成詳細的團員資料彙編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。

三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活

本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想徵文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區康樂養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果；活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，並有針對性的進行統一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵；活動結束後，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短，為今後的工作積累經驗。

四、加強對幹部隊伍的培訓和監督

新一屆團委學生會成立以後，吸收了大批的20__級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨着艱鉅的引導任務；同時，眾多主要團學幹部也需要儘快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學幹部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，並播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監督作用，我們為每位學生幹部制定了幹部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生幹部全面的瞭解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對20__年進行了測評，幫助大家總結過去一年的經驗和收穫。

五、組織黨課

中國共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負着中華民族繁榮復興的艱鉅任務。我們中國共青團組織則肩負着向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，並在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞台組的工作；在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作；在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其餘人員參與後勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發展和成熟提供了鍛鍊條件。

回顧這一學期裏組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在着很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續堅持發揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯繫，與其他部門的溝通合作等問題。總的來説，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期裏，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續在團學工作的道路上前進。

組織部11月工作總結 篇4

20__年，市委組織部在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，按照全市黨建和組織工作會議的部署，緊緊圍繞科學發展主題、加快轉變經濟發展方式主線、富民強市、社會和諧主旨，堅持改革創新，狠抓工作落實，較好地完成了年初確定的各項重點工作任務。

一、認真抓好集中換屆工作

按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，紮實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆，9月底109個鄉鎮黨委完成換屆，12月底13個區、縣(市)黨委完成換屆。

1、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先的用人標準，努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、羣眾公認的幹部選拔上來。以德為先。認真貫徹__副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強幹部德的考核工作的重要批示精神，全面運用《杭州市領導幹部德的考核評價辦法》，通過幹部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調查“評德”，在換屆考察各環節加強對幹部德的考核。注重實績。堅持從實績看德才，憑德才用幹部。把轉型升級、民生改善、文化建設、社會管理等科學發展觀的具體要求，列入考核評價指標，發揮換屆考察引領科學發展的指揮棒作用。重視基層。把幹部在基層的工作表現作為選拔任用的重要條件，這次區、縣(市)新提拔任用的幹部中具有3年以上基層領導工作經歷的佔80%，5名援藏援疆經過艱苦環境考驗的幹部，走上區、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉鎮黨委書記中，具有鄉鎮、街道領導工作經歷的佔99%。

2、擴大幹部工作民主。堅持把選人用人的政策和標準交給幹部羣眾，把選人用人的程序和方法亮給幹部羣眾，把選人用人的結果反饋給幹部羣眾。確保羣眾知情。通過對換屆總體安排、嚴肅紀律十項舉措和信訪舉報渠道進行“三公佈”，對考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報電話進行“三公開”，對考察對象基本信息、任職簡歷和照片進行“三公示”，對用人導向、選人標準和換屆風氣進行“三公議”，最大限度聽取民意。擴大羣眾參與。以知情度和關聯性為原則，合理確定參加推薦測評和考察談話人員範圍;邀請“兩代表一委員”和服務對象參加民意調查;把公眾滿意度調查指標引入領導班子實績分析，請羣眾幫助把好人選關。據統計，區、縣(市)換屆考察中，平均每個新進人選考察對象談話和書面徵求意見人數近200人;鄉鎮換屆中，全市共有11918人蔘與了全額定向推薦新一屆鄉鎮黨委班子成員，13.1萬餘黨員和13.2萬餘名羣眾參與鄉鎮黨委委員候選人推薦。凝聚羣眾智慧。各地在工作報告起草過程中，通過“上請、下求、內聽、外訪”等方式，廣泛聽取各方面意見和建議，用羣眾智慧豐富報告內容，努力使工作報告的形成過程成為問政於民、問需於民、問計於民的過程，成為形成共識、凝聚力量的過程。積極試行黨代表提案工作，各區、縣(市)黨代會共收到代表提案603件，內容涵蓋政治、經濟、文化、社會、生態文明和黨建等各方面。

3、運用幹部人事制度改革成果。7月市委選派13個幹部考察組，歷時一個月，對各區、縣(市)領導班子開展全面換屆考察，積極運用杭州近年來幹部人事制度改革成果服務換屆工作，着力提高選人用人質量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”，通過民主測評、民主推薦和民意調查，進行實績分析和量化評分，實行延伸考核和“兩圈”考察，努力考準考實幹部;綜合運用考評成果，堅持綜合考評、平時考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項考核等“六位一體”考核評價機制，瞭解考察對象一貫表現和作風形象。同時，首次探索為幹部撰寫小傳，以生動鮮活的文語言為幹部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優、優中選強，經過差額提名、差額考察、差額醖釀，這次區、縣(市)

換屆142名擬新進人選考察對象最後提拔任用110人。加大幹部交流。着眼優化班子專業知識結構，增強領導班子整體功能，服務城鄉區域統籌發展，從市直機關選拔18名幹部充實到區、縣(市)領導班子，從城區選拔11名幹部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名幹部到8城區任職，另有17名經過國外mpa培訓畢業的幹部得到提拔或轉任重要崗位，27名在基層工作的區、縣(市)領導班子成員交流到市直機關任職，進一步優化幹部資源配置。

4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考核，努力營造風清氣正的換屆環境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動，印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學習資料11.7萬餘份，組織各級黨組織中心組專題學習870餘次，發送微博、短信宣傳信息17萬餘條，全市各級領導幹部以及與換屆有關的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬餘份，確保換屆紀律知曉率。全程監督檢查。換屆啟動前，調查紀律知曉情況;換屆考察中，考核紀律執行情況;大會選舉時，測評換屆風氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風氣督導組，聘請換屆風氣觀察員343人，加強對執行政策、換屆風氣和推進工作等情況的督導。嚴格信訪查核。實行查核責任制，對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報，都落實專人調查核實，並嚴格按照有關規定處理。省換屆風氣督查組先後3次到杭州督查，均給予較高評價。據統計，13個區、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評，認為本地區換屆風氣“很好”和“好”兩項合計佔98.97%。

二、進一步加強領導班子和幹部隊伍建設

圍繞市委建設一支高素質的幹部隊伍要求，加強理論培訓和實踐鍛鍊，積極穩妥推進幹部人事制度改革，堅持從嚴管理監督幹部，努力造就推動杭州科學發展的骨幹隊伍。

1、推進幹部教育培訓改革創新。按照__提出“聯繫實際創新路,加強培訓求實效”的要求，堅持科學發展需要什麼就培訓什麼，幹部成長缺什麼就補什麼，提高了幹部教育培訓的針對性和實效性。強化宏觀管理。認真落實《__-20__幹部教育培訓改革綱要》，制定出台《杭州市貫徹落實的實施意見》。統籌幹部培訓工作，制定印發年度幹部培訓安排計劃，全市共舉辦各類脱產培訓263期次，培訓幹部2.1萬人次。服務科學發展。在突出抓好中國特色社會主義理論體系教育的同時，圍繞服務杭州科學發展、轉型升級，舉辦“城鄉統籌發展”、“中心鎮規劃建設”等主體班次18期，培訓處級以上幹部1200人次;連續第9年選拔25名處級以上幹部赴英國參加mpa培訓，連續第8年選派5名公務員赴香港特區政府部門實習交流，選派33名市管領導幹部赴瑞典、瑞士和美國參加社會保障、創新社會管理和現代服務業專題培訓，提高了領導幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平。創新培訓形式。開展現場教學，建好阿里巴巴、中南卡通、“湖濱晴雨”工作室等30個現場教學點;實施異地培訓，組織黨校主體班次學員到井岡山、延安、廣西革命老區開展“三同”教育活動，加強黨性鍛鍊;推進網上在線學習，全年共投入課件經費30萬元，網上註冊學員達5萬餘人。

2、加強年輕幹部實踐鍛鍊。堅持把基層一線作為培養鍛鍊年輕幹部的基礎陣地，連續第9年選派1104名中青年幹部到大江東新城、大皇城遺址保護、奧體博覽城等46個重點工程和重大項目掛職鍛鍊，其中市本級124名;連續第4年選派300名機關幹部擔任投資項目審批代辦員，其中市本級63名，並堅持以黨性鍛鍊為核心，將臨時黨支部建在掛職(項目)點，認真落實學習培訓、回訪走訪、考核評比等10項管理制度。這項工作開展以來，已有2835名

掛職幹部得到提拔或重用，樹立了幹部在基層成長、幹部到基層培養、幹部從基層選拔的良好導向。最近，這項工作被中組部評為20__年全國組織系統45項地方特色工作之一。

3、積極穩妥推進幹部人事制度改革。按照幹部人事制度改革規劃總體部署和市委確定的10項重點改革任務，抓住換屆契機，大力推進比較成熟的改革舉措，積極探索需要完善的項目，加大對難點問題的調查研究。加大競爭性選拔幹部力度。認真落實《杭州市競爭性選拔幹部工作實施辦法(試行)》，20__年初，第二次採取“兩輪推薦、兩輪票決”方式，從972名符合條件的市管副職幹部中，選拔5名市管正職領導幹部，並在規範幹部選拔任用機制、幹部德的考核、平時考核成果運用、調動各年齡段幹部積極性等方面積極探索。20__年全市共競爭性選拔各類幹部813名。規範幹部初始提名制度。完善黨委全委會推薦重要幹部制度，按照民主提名、公開提名、責任提名要求，指導區、縣(市)規範幹部初始提名，提高民主推薦的真實性和科學性。擴大幹部工作信息公開。有效運用黨建信息化平台，發揮網評員作用，加強對幹部人事制度改革的宣傳引導，探索在“西湖先鋒”官方微博上開展考察對象公示，推進選人用人工作在陽光下進行。探索調整不適宜擔任現職幹部辦法。把探索調整不適宜擔任現職幹部辦法作為重點課題開展專題調研，對西湖區、臨安市實踐進行實證分析比較，提出對策建議。加強對改革的宏觀指導。建立重點改革項目試點進展情況月報制度，加強工作指導，及時總結經驗，着力解決問題。

4、認真做好市管領導班子日常調整充實工作。按照市委要求，認真履行職責，嚴格執行《幹部任用條例》，紮實做好市委提拔市管領導幹部、晉升非領導職務、到齡改任非領導職務、到齡辦理退休手續等工作，接收安置副師職軍轉幹部7名、團職軍轉幹部82名。精心做好新一輪機構改革有關單位領導班子調配和人事安排工作。圓滿完成市十一屆人大六次會議的選舉組織工作，各候選人高票當選。認真配合省委組織部做好市級領導班子換屆考察，以及大江東產業集聚區管委會負責人、地級市市委常委人選的推薦考察工作。會同市委統戰部做好市各民主黨派和市工商聯的換屆考察，指導市文聯完成新一屆領導班子和杭氧黨委換屆工作。配合市人大、市委統戰部做好新一屆市人大代表、市政協委員的名額分配和推薦協商工作。同時，招錄全市黨羣系統公務員329名，做好47名援藏援疆援青幹部、13批74名外地來杭掛職交流乾部、5批10名外派掛職幹部的管理服務工作。

5、堅持從嚴管理監督幹部。認真貫徹中央《關於進一步從嚴管理幹部的意見》和市委《關於進一步加強黨員領導幹部教育管理監督的通知》，把從嚴管理的各項措施落到實處。完善年度考核。連續第3年組織開展市管領導班子和領導幹部的年度考核，完善分類考核、量化評分措施，強化考核結果運用。結合綜合考評大會，市委領導對年度考核情況進行點評。結合組織部長下基層和談心談話等活動，對測評考核情況靠後的領導班子和領導幹部進行談話提醒，幫助分析問題，督促抓好整改。針對副師職軍轉幹部年度考核中反映出來的問題，首次召開全市副師職軍轉幹部座談會，對82名副師職軍轉幹部的表現情況進行集中講評。加強日常監督。堅持和完善談心談話、述職述廉、誡勉函詢等幹部日常管理服務制度，對10名市管領導幹部進行經濟責任審計、6名幹部進行離任經濟事項交接，參與做好市公安局等6家單位的巡視工作。加強對市管幹部出國(境)審查審批。做好領導幹部首次集中報告個人有關事項和配偶子女均已移居國(境)外有關情況工作，20__年以來，全市所有縣處級以上領導幹部和擬提拔考察對象都按要求向組織報告個人有關事項。嚴格落實制度。認真執行中央幹部選拔任用四項監督制度，把幹部選拔任用“一報告兩評議”工作推行到全市所有有用人權的單位，並將評議結果反饋所在單位黨委(黨組);結合任職考察和年度考核，對15名市直單位黨委(黨組)書記開展離任檢查，配合省委組織部對10名區、縣(市)委書記進行離任檢查，離任檢查率達100%;結合對區、縣(市)擬新進人選考察，對其中92名區、縣(市)委管理的黨委(黨組)書記組織進行離任檢查，並把檢查結果作為評價使用的重要依據;嚴格執行幹部選拔任用工作有關事項報告制度，對報告的有關事項按程序嚴格審核把關，共受理審批幹部選拔任用工作有關事項報告54人次，未同意2人。同時，首次對104家市直單位開展選人用人工作滿意度調查，進一步鞏固提升全市選人用人滿意度整體水平。

三、着力提高基層組織建設水平

以慶祝建黨__週年為契機，深化“西湖先鋒”創先爭優活動，全面推進各領域基層組織建設，不斷提高基層黨建科學化水平。

1、認真做好慶祝建黨__週年有關活動。按照市委要求，緊扣“黨的領導、黨的建設、黨的奮鬥、黨的成就”主線，組織開展“閃光的黨徽”慶祝建黨__週年系列活動。加強思想教育。認真組織全市基層黨組織和廣大黨員學習貫徹__“七一”重要講話精神，進一步增強基層黨員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識。開展“千名書記講黨課”，在市委書記帶動下，全市各級黨組織書記累計講黨課1400餘場;舉辦黨史系列講座、理論研討會、知識競賽和歌詠大會等100多場，在全市掀起學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史的熱潮。崇尚先進模範。評選表彰市先進基層黨組織100個、市優秀共產黨員70名、市優秀黨務工作者30名和“十大西湖先鋒”，其中，傳化集團黨委、翠苑一區社區黨委被評為全國先進基層黨組織，燈芯巷社區黨委書記、居委會主任朱雅仙被評為全國優秀黨務工作者。舉行“閃光的黨徽”先進事蹟巡迴報告會18場，共有6800餘人到會聆聽，12.5萬餘人收看視頻直播。舉辦“西湖先鋒創先爭優”晚會，集中展示全市黨建工作成果以及黨組織和黨員的風采。加強黨內關愛。認真落實“三真”要求，各級黨組織廣泛開展“送温暖”惠民大行動，市縣兩級黨費撥出540餘萬元，走訪慰問老黨員和生活困難黨員1.2萬餘人。省委組織部在杭州啟動“奉獻服務周”、“幫扶互助周”等活動，增強了黨的凝聚力和向心力。

2、深入推進“西湖先鋒”創先爭優活動。認真落實__副主席提出的“重在解決問題、重在取得實效”的要求，紮實推進“西湖先鋒”創先爭優活動。以閃光言行激勵人人爭先。抓實“一句話承諾”和“閃光言行”評選，共評出“西湖先鋒·閃光言行”110例，其中有14個黨組織和黨員被評為全省“創先爭優閃光言行之星”。市委常委、市委創先爭優領導小組成員帶頭到聯繫點督查點評、蹲點調研，推動了基層黨組織和廣大黨員立足本職創先進、爭優秀。以窗口單位帶動服務爭先。以窗口單位和服務行業為重點，通過“三亮三比三評”、“對標創標”等舉措，紮實推進為民服務創先爭優活動，帶動出租汽車行業等領域的服務爭先，首批培育了市行政服務中心等10家示範單位、154個金牌窗口，選樹1000名不同層次的優秀服務標兵，樹立“一個支部一面旗、一名黨員一顆星”良好形象。以黨羣共建引領全社會爭先。堅持黨內帶黨外、黨員帶羣眾，全面推廣傳化集團黨工共建構建和諧勞動關係的經驗，整合提升市總工會“春風行動”、團市委“青年志願者服務”、市婦聯“姐妹幫扶工程”等工作，完善黨羣共建機制，努力使創先爭優成為全社會的價值取向。

3、以“雙品牌”示範點建設提升非公有制企業黨建水平。堅持以點帶面，深化發展強、黨建強“雙品牌”示範點建設，發揮輻射帶動作用，提高全市非公有制企業黨建整體水平。樹立示範。按照“一企一品牌”思路，以領軍企業、龍頭企業為重點，採取建立領導聯繫點、對口學習交流、選派黨建工作指導員等舉措，推進“雙品牌”示範點建設，全市樹立像阿里巴巴、傳化集團、東部軟件園等100家“雙強百佳”示範點。擴大覆蓋。按照省委組織部要求，紮實推進組建“集中攻堅月”活動和“雙覆蓋”試點，進一步擴大全市非公有制企業的組織覆蓋，全年新建非公有制企業黨組織2197個，目前已建黨組織的非公有制企業31316家，組建率46.77%，比去年提高30.57個百分點。發揮作用。總結推廣“黨員民主聽證”、黨員思想政治工作責任區、“五必談四必訪”等做法，充分發揮企業黨組織和黨員在企業生產經營、和諧企業建設、企業文化建設等方面的作用。杭州市和娃哈哈、祐康集團在全國構建和諧勞動關係先進表彰會上作經驗介紹，杭州油漆公司等3家公司被授予“全國模範勞動關係和諧企業”稱號。

4、大力推進服務型基層黨組織建設。按照__提出的“堅持把服務羣眾、做羣眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層幹部的基本職責”這一要求，推進服務型基層黨組織建設。做實基礎。全面深化“片組片”民情聯繫機制，全市劃分形成1.5萬餘個片、5.9萬餘個組，54萬黨員聯繫服務居民家庭186萬餘户。做強力量。推廣黨建共建工作代表會議制度、黨建共建聯合會、黨建共建委員會等區域性黨建做法，整合轄區企事業單位的服務資源，帶動和事佬、志願者等羣團組織，組建2萬餘個服務團隊，累計服務羣眾120餘萬户次，幫助基層解決問題1.8萬餘個。依託區、縣協作，深化“聯百鄉、結千村、幫萬户”活動，廣泛開展城鄉基層黨組織結對幫扶，新一輪幫扶集團成員單位黨組織和黨員結對鄉鎮(街道)140個、行政村1832個，推動實施共建項目1877個。各級機關黨員深入開展“服務企業、服務基層”行動，412支機關黨員志願者服務隊為基層羣眾廣送服務。做優品牌。拓展區(縣、市)、鄉鎮、村(社區)三級黨員服務中心功能，整合“66810”為民服務法、“服務百姓檔案”、“三全十服務”、“村民事務全程代辦”等平台，完善黨員先鋒崗、責任區、志願服務等工作，探索構建“片組户民情聯繫、區域化統籌服務”機制。8月26-27日，舉辦全國“服務型黨組織建設與基層社會管理創新研討會”，與會領導專家對杭州的做法給予肯定。

5、深化“領頭雁”工程。圍繞建設一支守信念、講奉獻、重品行、有本領的基層幹部隊伍，以加強和創新社會管理為主要內容，組織開展集中輪訓，其中市本級舉辦中心村黨組織書記，社區書記、主任和“雙強百佳”企業黨組織書記集中培訓班7期、培訓1763人。認真落實市委《關於解決村黨組織書記和村委會主任基本報酬的實施意見》，較好地解決現任村主要幹部基本報酬補助、離任村主要幹部生活補助，以及農村黨建每年4-6萬元的工作經費、農村黨員人均50-100元的活動經費。積極拓展基層幹部發展空間，結合鄉鎮黨委換屆，定向選拔10名村(社區)書記和10名大學生村官進鄉鎮黨政班子;結合村級組織換屆，選拔466名大學生村官進入村兩委班子，努力使基層幹部幹好有發展前途。

6、充分發揮黨代表作用。根據市委《關於進一步發揮黨代表作用的實施意見》，認真做好黨代表列席黨內重要會議、參與評議監督，以及黨代表提案等工作，保障黨代表的民主權利。全年共推薦杭州市17名省黨代表列席省委全會、省紀委全會,先後6次組織111名市黨代表列席市委全會、市委常委會、市紀委全會和全市領導幹部大會等重要會議，邀請460餘人次市黨代表參與市直單位綜合考評、市和區(縣、市)領導班子換屆考察民意調查等重要活動的評議監督。按照中央和省、市委的要求，認真做好黨的十八大代表逐級遴選、省第十三次黨代會代表推薦選舉和市第十一次黨代會代表選舉的有關工作，指導各區、縣(市)做好縣鄉兩級黨代表的選舉。據統計，全市共有30952個基層黨組織、557717名黨員參加推薦，分別佔全市基層黨組織總數的100%和黨員總數的99.6%。推進黨代表工作室組建，13個區、縣(市)和193個鄉鎮(街道)建立黨代表工作室。

7、推進基層黨建信息化建設。主動適應信息網絡化新形勢，辦好杭州黨建網、《杭州黨建》電視欄目、杭州黨建手機信息系統。杭州黨建網發佈信息1451條;在杭州電視台及兩區五縣(市)電視台播放黨建電視299期，《杭州黨建》被中組部評為最佳電視欄目;堅持每週發送黨建手機短信，在餘杭區開展浙江黨員教育手機台試點工作，在黨員教育、信息宣傳、互動交流、資訊服務等方面發揮積極作用。開展“遠教創星”活動，在全省率先完成基層遠程教育站點設備更新工作。研發啟動全國首個黨建類專業視頻搜索工具——“紅色搜索引擎”，開通杭州——阿克蘇黨員遠教新幹線，運用遠程教育網絡直播區、縣(市)黨代會等重要會議、重大活動30餘次。召開全市黨建信息化工作現場會，做好中組部重點課題《信息網絡條件下的黨員教育工作》研究。

四、統籌推進人才隊伍建設

圍繞全面落實市人才規劃綱要，落實“人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才政策優先創新、人才投入優先保證”的要求，加快推進人才強市戰略。

1、實施市中長期人才發展規劃。認真貫徹全市人才工作會議精神，通過定期通報、年度評估、專項督查等措施，抓好《杭州市中長期人才發展規劃綱要(__-20__年)》各項任務的落實。牽頭市直有關部門編制出台全市黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等6支人才隊伍建設子規劃，指導各區、縣(市)編制“__”人才發展規劃，全市形成相互銜接、上下配套的人才規劃體系。會同市直有關部門在海外高層次人才、大學生創業、文化創意人才、低碳專業人才等方面制定出台一批配套政策文件，為實施人才工程和人才計劃提供政策支持。

2、加快引進海外高層次創業創新人才。着眼杭州科學發展和轉型升級，加快引進發展緊缺急需的高層次創新型人才。目前，市本級已有國家人選21人、省人選53人，居全國同類城市前列。打造“金名片”。連續第3年舉辦浙江·杭州國際人才交流與合作大會，通過開展海外創業人才項目及技術合作洽談、海外社團負責人和留學生代表座談會等活動，吸引480名海外留學人員攜帶520個項目參會，達成合作意向項目432個，正式簽約78個，簽約總額達17.25億元人民幣。配合有關部門組織舉辦第二屆僑界海外精英創業創新峯會、第六屆海外英才杭州論壇、海外清華學子杭州行等活動，打造海外引才的杭州品牌。主動“走出去”。根據省委組織部的統一安排，連續第5年走出去，組團赴美國參加浙江民營資本與海外人才智力對接活動，共接待1000多名留學人員，達成簽約意向324個，現場簽約44個，民資對接投資17.1億元人民幣，引進項目和人才簽約數佔全省32%，並在美國設立“杭州市海外人才創新創業合作(硅谷)基地”。啟動實施全球引才“521”計劃，評出首批34名海外高層次人才和4個創新創業團隊，為杭州重點發展十大產業提供支撐。唱好“雙城記”。以未來科技城(海創園)、青山湖科技城“雙城記”建設為引領，加快推進杭州經濟技術開發區等10大市級人才平台建設。未來科技城被中組部確定為中央企業集中建設的4大人才基地和國家級海外高層次人才創新創業基地。

3、提高企業經營管理者“356工程”培訓實效。圍繞市委實施“六大戰略”、構建“3+1”現代產業體系要求和企業的培訓需求，依託清華大學、浙江大學、復旦大學等國內知名高校，連續第8年舉辦企業經營管理者“356工程”培訓，全年共舉辦“農產品品牌打造與發展外向型農業”、“現代商貿與休閒服務經濟”、“工業設計與轉型升級”、“商業模式創新”、“新能源產業”、“光伏企業創新管理”國內研修班6期，培訓企業主要經營管理者364名，帶動全市培訓企業經營管理者2萬餘人次。首次組織“356工程”農產品產學研對接洽談會，共有10多家企業與專家簽署合作意向。完善“356工程”網上學習在線功能，完成第二批新學員登記、專題改版和課題更新工作，目前在線學員6000名。調查結果顯示，學員認為研修班效果“較好”以上的佔99.1%，對“356工程”培訓的滿意度有了進一步提升。

4、推進城鄉人才資源一體化開發。根據市委統籌城鄉區域發展戰略部署，以城鄉區域人才發展一體化引領支撐城鄉區域發展一體化。人才政策向縣(市)覆蓋。制定出台《關於加快推進城鄉區域人才發展一體化的實施意見》，對5縣(市)20__年入選省的4位海外高層次人才，在安家補助、項目資助等方面做到“同城同待遇”。人才資源向縣(市)流動。實施“杭州市專家志願者服務新農村計劃”，招募各行各業專家志願者403名，建立11類專家庫，與縣(市)有關單位對接項目349個，促成落地項目30多個，舉辦各類培訓2萬餘人次。繼續推進臨安“天目彩虹”引智工程、淳安“百項國內外引智計劃”，服務當地新農村建設。選聘大學生“村官”166人，積極鼓勵和扶持大學生“村官”創業。目前，全市創業大學生“村官”共有278人，佔在崗大學生“村官”總數的15.97%，創業項目133個，總投資達4321萬元。人才培養向縣(市)傾斜。選派5縣(市)72名專業技術人才到市區企事業單位和科研院所實踐學習，幫助培養存量人才。人才平台向縣(市)拓展。積極支持5縣(市)爭創市級高層次人才創業創新基地，推薦臨安青山湖科技城、富陽銀湖開發區創建省級基地。

5、完善人才服務保障和激勵機制。牢固樹立人才資源是科學發展第一資源的理念，從思想、工作、生活等各方面關心尊重人才。制定《關於貫徹落實<浙江省海外高層次人才居住證管理暫行辦法>的實施意見》，從註冊企業、項目資助、子女入學等方面完善對海外高層次人才的服務政策。落實《杭州市人才保障性住房申購三年行動計劃》，做好人才專項住房申購準備。完善市領導聯繫高層次人才服務工作，組織優秀企業家和市領導聯繫高層次人才政治理論培訓、國情市情考察、健康體檢和療養休假等，激勵各類人才更好地在杭州創新創業。

6、提高人才工作牽頭抓總水平。堅持黨管人才原則，健全市委人才工作領導小組會議制度，切實履行組織部門牽頭抓總職能，大力加強人才工作目標責任制考核，形成各地、各部門共同推進人才工作的合力。通盤籌劃、合理安排市本級2億元人才專項資金的使用，使人才投入發揮最大的效應。牽頭有關部門共同抓好專業技術人才“131”培養工程、高技能人才“815”培訓倍增工程、農村實用人才“125”培訓工程、社會工作人才“525”培養工程、現代服務業高級人才培養計劃、青年文藝家發現計劃、中國女裝設計師發現計劃、錢江特聘專家計劃等一系列人才項目工程，全面推進各支人才隊伍建設。

根據商丘市委對保持共產黨員先進性教育活動提出的要求，永城市委成立了宣傳組，電教中心及早參與教育活動的宣傳工作。一是發揮黨員電教的教育功能，精心挑選電教片，實實在在抓好播放收看，增強教育活動的實效。在教育活動中，黨員電教中心先後組織了學習系列片：《全面貫徹重要思想講座》、《勤政為民，鞠躬盡瘁的好乾部牛玉儒》、《永恆的長霞》、《焦裕錄》、《孔繁森》等，警示片《共和國反貪風雲》、《王懷忠的兩面人生》、《李真案件剖析》等，時政片《借鑑外國執政黨興衰成敗的經驗教育，加強黨的執政能力建設》專題報告會等音像教材下發到第一批參加學習的單位。並把王建民同志給全市縣級黨員領導幹部和各單位主要負責同志上黨課進行實況錄象並刻製成光盤，發到參加學習的單位。

二是創新活動載體，努力擴大先進性教育活動的影響。充分運用“永城黨建”這一國際互聯網絡平台，開展先進性教育活動。市黨員電教中心在《永城黨建網》上開闢了“保持共產黨員先進性教育”專欄，開設了《永城先鋒網》，專門進行先進性教育活動的宣傳，從而使教育活動更加豐富多彩，靈活生動。

三是與新聞單位緊密配合，加強對全市保持共產黨員先進性教育活動的宣傳。在這次教育活動中，只要是先進性教育活動的內容，無論大小我們都積極參與，做好聲像資料的留存。同時，在市電視台、廣播電台的新聞節日中開闢了《保持先進性、奮力建小康》專欄，及時報道先進性教育開展情況。第一、二階段學習結束後，我們及時製作了“學習動員階段工作紀實”專題片。

四是在商丘市第二屆黨員電教專題片觀摩評比中，我們選送的電視專題片《派出所長李學敏的故事》被評為一等獎，電教中心被評為商丘市黨員電化教育工作20__年度目標管理考評先進單位。

下半年工作計劃：

1、繼續做好第二批“先進性教育活動”的宣傳報道工作。製作第一批“先進性教育活動”總結性專題片。

2、完成拍攝製作“先進性教育活動”系列電視專題片《飄揚的旗幟》一集的任務。

3、籌備建立《永城黨建》網上黨支部，解決外出務工黨員管理難的問題，讓外出務工黨員及時瞭解家鄉現狀，充分利用互聯網實現互動。

4、搞好農村黨員電教“畜牧富民”工程活動，與市畜牧局聯合舉辦一次畜牧知識大獎賽，為參加商丘市舉辦的畜牧知識電視大獎賽篩選參賽代表隊。

5、按照要求在商丘市委組織部《時代風範》欄目中播出專題片3部，新聞16條。

6、對部內電子政務進行調研，擬於今年在部內全面實施。

7、加強業務知識和理論知識的學習，按照組織部全員信息制度的要求，認真撰寫信息和調研文章，力爭在上級黨報、黨刊上刊登。

8、完成部領導交辦的其它工作任務。

組織部11月工作總結 篇5

__年十月我加入了院社聯成為了組織部裏的一名成員。在社聯主席及部長的帶領下把工作進行得有條不紊。

上學期，我院社聯組織部在社聯主席及院團委的指導和關懷下，以求創新工作的模式，改進工作的方法。緊緊圍繞院級工作大局和學校發展的步伐，服務學院，服務學生，開展了一系列有成績的工作，推動了我院社聯及院系的發展。現工作總結如下：

一、常規工作總結：

隊伍建設：十月初，社聯組織部開始面向全院大一招新，共有二十餘人填報我部門。經過一輪面試一輪筆試，最後有八名同學作為新干事成為培養對象，為組織部注入了新鮮血液，帶入了新的活力，為使組織部新干事儘快適應工作環境，熟悉和投入到工作環境中，使其在今後的工作中更具有戰鬥力，我們進行了一次簡單的由部長帶領的工作培訓。主要講了一下組織部所需要做的一些具體事情。

二、大型活動總結：

元旦晚會：十二月初，我部在緊隨社聯主體的發展下，配合開展了元旦晚會活動。我部門男生負責了迎賓和機動組工作，女生負責了會場佈置及茶水遞送工作，另外在晚會期間也積極配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好晚會工作。

工學院社聯趣味運動會：此次運動會由我部門負責起稿，策劃工作。由於資金到位，運動會開展的很順利。但是，在運動會期間也發現了一些問題，由於運動員不能按時到場致使我們工作的期間出現了一些混亂，但我們採取了積極措施得以繼續進行。最後的成果還是相當卓著的，把我院在全校的名聲提高了不少。

志願者活動：

(1)我部門積極配合了其他部門及協會成員清理了校園內的垃圾，提高了榮譽感。也為我們的工作提供了良好的環境。同時加強了同學們保持清潔的好習慣。

(2)我院社聯還集體組織了掃墓活動，為以前的烈士獻上我們的一束花，以表達我們的記念之心。

送畢業生晚會：此次晚會是我社聯與學生會共同合作完成。

為__級畢業生送別，我部門主要負責會場佈置及晚會時的一切台上工作。此次晚會可謂成績顯著，在晚會期間校裏領導前來觀看錶示非常成功。可是在最後期間出現了一些問題，由於晚會結束時間稍晚，導致最後整理工作出現人手不夠現象，而且在經費方面也出現了差錯，但總體來看是值得肯定的。

陳龍校園音樂會：這次音樂會由於社聯內部人員出現嚴重缺失，所有部門都參加了工作並無具體分工，但大家配合的都很好，順利完成了音樂會的各項事務。期間還展現了陳龍代表我院的風采。回首過去，展望未來

三、下學期工作計劃：

1、招新：九月初對大一新生招新並進行培訓;

2、組織籌劃迎新晚會和元旦晚會;

3、組織籌劃工學院公益活動;

4、組織籌劃這學期趣味運動會;

5、配合院團委和我社聯開展其他各項工作。

組織部11月工作總結 篇6

20__年即將過去，一年來自我能夠以高標準要求自我，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業業的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下頭將自我一年來的工作向領導和同志們彙報如下：

一、加強學習，不斷提高綜合素質

一年來能夠參加部裏組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習，學習了不一樣時期領導的講話和部領導安排學習的資料，並能夠認真做好讀書筆記，經過學習自我樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自我對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，並有針對性的學習業務知識，提高自我撰寫信息的本事，是自我的業務本事有了必須程度的提高。

二、勤奮努力，不斷提高業務本事

一年來自我主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自我主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話資料還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低;自我經常看新疆組工信息發現自我同樣寫了那方面的資料，別人的上了新疆組工信息，自我的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自我撰寫組工信息外，自我還抽出必須時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發表人物通訊一篇，在阿勒泰報發表論文和消息三篇。

三、兢兢業業，完成領導交辦的其他工作

年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體採訪江爾·熱哈提的事蹟，撰寫江爾·熱哈提的彙報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。

四、進取參加部裏組織的各項活動

一年來，部裏組織的打掃衞生等活動自我能夠及時參加。

五、存在的問題

(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。

(2)、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今後要加強這方面的工作。

回顧自我一年的工作，雖然自我不遺餘力的努力工作，但由於自我本事有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自我將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。

組織部11月工作總結 篇7

時光如白駒過隙般轉眼流逝,轉眼間令人難忘的本學年已漸漸離我們遠去。本着以科學發展觀為指導,建立新型和諧的工作部門的發展方針,組織部積極開展各項工作,也使部門內部成在本職工作中得以迅速成長和發展 。時光荏苒,隨着本學期的各項工作的接近尾聲,組織部的工作也暫告以段落。以下為本部門本學期工作的總結體會:一.部門介紹及整體工作總結。

1. 組織部由一名部長、一名副部長和兩名委員組成。

2. 整體工作總結。對20xx-20xx上學年素質拓展學分進行評定;組織政法學院第十三期入黨積極分子培訓及結業工作;進行五四表彰工作;開展"慶祝建黨九十週年"系列活動;協助團總支書記做好學院管理工作,真正將政法學院的黨、團方面的任務保質保量完成。

二.具體各項工作總結。

1.在3月-4月期間,進行學院大一至大三年級的素質拓展學分初評工作以及最後的總評、數據上交和公示工作;在各班開展民主評議工作,在全院引起了積極的響應和良好的反響。

2.4-5月份舉行了政法學院第十三期入黨積極分子培訓,結業考試以及畢業典禮。作為為黨組織選拔優秀後備人員的重要一步,黨課的考試至為重要,因此,在培訓的過程中,嚴格遵守黨課的考核規則:將參加培訓的學員按一定順序分成七個學習小組,每組由一名組長對分組討論工作進行全權負責。最終,在學院老師的精心指導和幫助,以及部門的周密籌備下,我院第十三期入黨積極分子培訓班取得了圓滿的成功!

同時,還進行了"五四表彰活動",對各班優秀團員、團幹、優秀青年志願者進行表彰,並評選出"紅旗團支部",同時在年級中形成了良好的激勵作用,積極響應爭先創優。

3.在負責本部門工作同時,我部還積極配合其他部門的工作,完成學院的各項任務。

三.工作反思及不足。

回顧前段工作,整體取得了良好的成績,這與我們組織部成員之間的努力和配合是分不開的,尤其是組織部有時需要做一些數據統計等一系列需要耐心和細心的工作,這一點都取得了不俗的成效。

同時,注重經濟宏觀把握和細節思考的統一,在重大活動中要有全局觀念,注重分析影響工作的各個要素,使活動達到整體的效果。同時還要注重活動中的細節,有時一個細節都能決定成敗。

應該加強各部門之間的聯繫。學生會是一個有機聯繫的整體,整體的凝聚力關係到我們學生會的戰鬥力,因此應密切各部門之間的聯繫,密切與主席團之間的聯繫,更好的推進學生會的各項工作。

在下學年的工作中,我部將本着打造"學習型,創新型,多元式"優秀部門的工作理念,發揚服務廣大學生的精神,增強團隊合作意識,努力提高工作效率和工作質量,及時反思、總結,不斷改善自身不足,把組織部的工作做到更好!

組織部11月工作總結 篇8

20xx年上半年，組織工作在鎮黨委、鎮政府的積極帶領指導下，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創新工作方法、努力把領導班子建設、幹部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮村兩級黨組織在農村各項工作中充分發揮戰鬥堡壘作用，為全鎮改革發展穩定提供堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：

1、按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，針對全鎮黨員年齡老化、文化結構偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員“入口關”，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織後備幹部培養試點工作，加強對流動黨員進行動態管理，確保流動黨員過上正常組織生活。

2、根據區委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。

3、開展黨的羣眾路線教育實踐活動。按照黨的羣眾路線教育實踐活動的統一部署，鎮黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、徵求意見環節的各項活動內容，包括啟動部署、統一思想認識、建立組織機構、徵求意見建議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現出較好的發展態勢。收集意見建議20__條。經過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高幹部素質解決的意見建議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。

4、抓好非公有制企業黨建工作，按照“四建四促”的總要求，積極實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠的新經驗。

5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規範化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。

6、加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，通過舉辦培訓班等形式勵志網，提高羣眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

回顧上半年我鎮黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數基層組織還比較薄弱，缺乏戰鬥力;黨員的先鋒模範作用發揮不夠;村級黨務幹部業務素質參差不齊，黨建工作整體水平發展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統一部署，圍繞全鎮中心工作的開展，認真抓好薄弱環節的整改提高，着重從進一步加強村部建設和調整優化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區示範型黨員服務中心、推進農村黨員幹部紮實工作，力促我鎮的基層組織建設工作再上新台階。

組織部11月工作總結 篇9

20__年上半年的工作中，校團委組織部貫徹並執行了校團委本學期的主導思想和總體計劃，半年以來，校團委組織部從成熟又走向了團結和穩健。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學習中得到更多激勵。

以下是校團委組織部在__年上半年的工作回顧與總結：

一、常規工作

組織系統承擔的團內工作任務較為常規，週期性較強且一般的任務量較大。在上半學期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗。在組織系統注入“新鮮血液”後馬上制定了團支部工作手冊收發批改的工作流程表和團組織關係轉入，整理及轉出的詳細操作步驟，安排具體居員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織系統的常規工作大有改觀，得到了校團委的肯定。另外，帳務管理和團費收繳也安排有專人負責。

組織系統在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規工作，這種工作方法將貫穿以後工作的始終。下一步，組織部計劃將工作責任公開化，用來監督部員的工作以及供別的部門參考交流學習。

二、幹部培訓

在本學期，組織部率先在校團委開展幹部培訓工作，並且得到了巨大的成效。幹部培訓的內容多而雜，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發，以介紹經驗的形式推廣工作方法，指導具體的尖對情況，比如，我們在會上推出了常規工作“流水線”、責任制式的工作方法，從實際出發，對今後的共和具有巨大的指導意義。高一的新成員在工作中已成為了組織系統的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。

同時，我們對學生幹部也提出了一些要求：

①在工作的同時，要保證自己的學習成績，成為一個名符其實的學生幹部，做到“又紅又專”。

②響應周校長提出的，學生幹部應積極參加體育鍛煉，培養出愈挫愈勇的精神，也使身為幹部的自己心胸開闊。

③要求組織部幹部應擁有主見、有方法，學會處理一些在工作中遇到的一些突發情況，特別是與高三學長的工作手冊收發問題。

幹部培訓是一個長久性的工作，我們將繼續進行下去。

三、大型活動

期會考試後，組織系統成員參與了很多的活動，特別是大型活動。“五四”表彰、“藝術節”、“社團文化節”等等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在台前還是在幕後。

在參與活動的同時，幹部們既展現了自我，又培養了自身的工作興趣，始終能以一個學生幹部的眼光審視自己。在下一步的工作中，組織部計劃將在校內外策劃並直接參與活動，體現出組織部的創新能力和實踐能力。

四、新干部的培養

隨着高三年級學生的學習任務加緊，高一年級的幹部擔當了大量工作的實際操作部分。組織系統在本學期中有過一次新，這次招新為組織部帶來了更大的生命活力，高一的組織部幹部越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，高一干部的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們儘快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流並從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，並又在其它幹部中進行推廣，這也是我們幹部培訓工作的一部分，做到了從羣眾中來到羣眾中去的辦事準則。

原則性是組織部幹部的優秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干部中強調，新干部必將在今後的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對新干部的培養非常看重。

五、總體回顧

半年的工作時間不算很長，但這可以使高二的幹部留下一段高中的美好回憶，也可以使高一的幹部逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的“三步曲”。

面對剛剛接手組織部時的困難，我們一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務後，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生幹部不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節，從學生幹部培訓到新干部的培養，讓這份成熟站穩了腳跟，我們有了學生幹部自我意識;在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力，在校團委這個大家庭中發揮出更大的作用。

組織部11月工作總結 篇10

時光飛逝，眨眼間我的大一生活已經過去了一半，回首這幾個月，我們是忙碌的、彷徨的，但也是充實的。作為藝術系學生會的一員，我們的生活應該是如此的。

當初，入選學生會時，我曾説過。我進入學生會，一是為了鍛鍊自己，磨練自己，提升自己的能力。二是藉助學生會這個平台結交更多的朋友。在老師和學長、學姐們的教育引導下，經過半年的工作學習，學到了不少的知識和技能。更結交了很多好朋友。這有利於我在今後的學習、工作和生活當中更好的為班級和我係師生服務。

這一學期來，在學校及學生會各幹部的領導下，當然還有同學們的支持，我係學生會開展了一系列的活動,堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯繫和了解而努力!從中我學了很多東西,現我將這學期個人工作總結如下：

一、早晚自習的督察

在早晚自習的督察過程中始終堅守自己的崗位，與我係學生會其他成員積極配合，努力落實我院和我係領導的方針政策，為我係學生營造良好的學習氛圍。儘管在檢查過程中遇到了一些困難，但我們本着為我係師生服務的態度克服了這些困難。從整個督察過程和結果來看，我們的早晚自習取得了良好的戰績。但是還存在着一些不足，例如：我們沒有及時將學生考勤結果報送到學習部，影響到了學習部的考勤統計和公佈工作。

二、迎新杯球賽

在迎新杯籃球賽、足球賽、排球賽選拔、訓練和比賽過程中，努力配合體育部和主席團的工作，積極組織我班及我係學生做啦啦隊和觀看比賽。但由於開始對工作的瞭解不夠透徹，在組織過程中出現了啦啦隊和後勤人員沒有及時到位，影響到了隊員的心情。

三、冬運會

__年冬運會如期而至，我們藝術系的體育健兒們在賽場上颯爽英姿，一展風采，而我們系學生會的同學們和老師們在場邊默默地奉獻着。我和其他學生會成員積極組織我係學生助威、吶喊、加油!為冬運會參賽同學做好後勤保障!但由於此時正值由團學工作部開展的“活力節拍——民族健身操比賽”活動也正在開展，我又是負責組織我係的比賽，因此不能隨時組織__級學生做後勤工作。

四、第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動

由我們組織部組織開展的的第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動已順利完成。首先邀請我藝術系黨總支靳勇老師為全院學生講授大學生文明修養的有關知識，與此同時在全院範圍內開展了大學生文明禮儀形象代言宿舍評比活動。在我係領導和部分宿管老師的幫助下，我和我部其他成員順利完成了這次活動的評比。在此次活動中我應當吸取的教訓是要全面思考問題，要有完整的計劃實施方案等等。

五、活力節拍——民族健身操比賽

為提升全院學生的身體素質，我院開展了活力節拍——民族健身操比賽，也為展示我們系學生風采提供了平台。在比賽過程中我和唐錫章同學積極組織我係同學進行訓練，在比賽過程中我們還請09美術學的四位同學作為後勤人員，為參賽同學保管衣物、手機等。功夫不負有心人，我們藝術系取得了二等獎的良好成績，但由於我們的工作不細緻，出現了服裝沒有高度一致的情況而使我們與一等獎擦肩而過，這是我們的遺憾，也是我們應當吸取的教訓。

除此之外，我們還配合學習部進行了藝術系文明修身辯論賽活動、會刊的製作和其他一些活動。

通過這一學期的工作學習，豐富了我的閲歷，增長了知識，結交了許多工作和學習生活上的良師益友。當然，也意識到了自己的不足，為以後的成長積累了經驗。

在下學期的工作學習中，我將合理的調配學習和工作的時間安排，克服自身的缺點，以飽滿的熱情投入到學習和工作中。繼續努力，儘自己的努力為我係師生服務。

同時，做為一名學生會大家庭的一員，自己始終提醒着自己我所代表的不僅僅是我自己，是一個集體，是整個學生會的風貌。儘管一學期的時間很短，但我在很多方面都有提高自己。總之，因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我會一直髮揚團結協作的精神!一句話：真誠、用心、努力!我們就是的，要做就得做的!

組織部11月工作總結 篇11

“創示範，情繫汶川”。在系辦密切關注和正確指導下。我係組織部在繼4月份的基礎上又迎來了成果豐碩的5月，在此我就5月份的工作具體總結一下。

一：入黨申請書的收集和整理

十二期入黨積極分子培訓班學生在5月15日已圓滿結業，但同學們入黨申請書的書寫激情並未因此而減弱，從整理的情況來看，依然存在許多問題。例如：藍色筆書寫，個人簡介不詳

二：院團委組織六系組織部幹事培訓

為加強六系組織部間的聯繫，提高幹事的工作熱情與激情。院組織部在5月11日晚組織了六系幹事培訓

三：參加各系舉辦的頭腦運動會複賽

頭腦運動會是各系一項大的團日活動，為辦好本屆機電系團日活動複賽，我部門組織幹事積極參與各系舉辦的頭腦運動會複賽。從中認真總結經驗。

四：“創示範，情繫汶川”大型募捐活動

5月12日14時28分，中國百年難遇的大地震降臨了四川，給這個寧靜的城市帶來了巨大的損失，中國也因此失去了成千上萬的優秀兒女。國人在哭泣。為響應黨中央國務院號召，我院積極組織學院全體師生進行募捐。為使善款早日抵達災區，我部門積極配合院團委開展工作。

五：團日活動頭腦運動會複賽

為圓滿辦好機電系頭腦運動會複賽，在本月陸續召開了組委會議，各班組委積極配合，用一個多月的時間精心策劃以及做好賽前的準備工作，最終本次活動取得了圓滿的成功。得到了系辦老師的好評。

組織部11月工作總結 篇12

根據縣委常委分工，本人協助縣委書記抓組織人事工作，分管基層組織建設及教育、衞生等社會事業工作。現將一年來的自身學習、履行工作職責、落實分管範圍內黨建和黨風廉政責任制情況報告如下：

一、注重學習，鍛鍊黨性，自身素質有了新提高

長期堅持良好的學風，重點學習了黨的xx大精神、xx屆三中全會精神、落實科學發穿越小説網___展觀及組織人事業務知識，增強了個人理論功底，提高了執政能力。突出在全縣“反對分裂、維護穩定”及組織部門“講黨性、重品行、作表率”兩項主題教育中，通過大學習、大討論活動，用良好的學風帶動了部門工作作風，引領全縣黨員幹部樹立了講黨性的新風尚。始終擺正個人位置，充分發揮參謀助手的作用，全力支持班長的工作，主動配合班子成員開展工作，增強了縣委班子的整體內聚合力。

二、科學統籌，整體推進，突出圍繞中心工作履行職責

1、組織工作

在縣委的正確領導下，團結和帶領組織部一班人，深入貫徹落實縣委九屆三次全委(擴大)會議和縣委組織工作會議精神，以改革創新的精神，全面完成了組織工作“全面推進年”的各項工作。

一是狠抓了黨建責任制的落實。積極主動地做好了黨建責任考核辦法等配套制度的出台。繼續實施了黨建責任制“一把手”工程，建立了縣委抓總、組織部門牽頭、各基層黨委共同配合的工作格局。今年的基層黨委(黨組)抓黨建責任制情況已納入了領導班子和領導幹部考核，並在年底的考核中具體運用。

二是全面推開了大黨建工作。按照縣委提出的“系統佈局、整體推進、重點突破、全面提升”要求，拓寬黨建工作層面，調動各級黨組織的力量，在突出抓好農村黨建的同時，加快了社區、機關、學校、非公有制企業黨建步伐，實現了大黨建框架下的各領域黨建工作平衡發展。四是嚴格執行《幹部任用條例》，應用“3335”工作法、“425”步全程實錄等手段，全年確定考察對象59人，經縣委研究提拔任用幹部27人，改任非領導職務6人。女幹部、少數民族幹部、黨外幹部及年輕幹部、後備幹部隊伍的培養、選拔力度不斷加大，幹部隊伍整體結構趨於“四化”。

五是後三年幹部培訓步伐加快，今年累計培訓幹部3105人次，超額完成年度幹部培訓任務。

六是加大了幹部監督管理力度。認真開展了第二個《幹部任用條例》學習宣傳週活動。對20名領導幹部進行了離任審計。高標準、嚴要求地做好了幹部檔本文來源：本站___案二級達標單位複驗準備工作。幹部監督聯席會議職能作用發揮明顯，各部門信息暢通。八是組織部門自身建設得到鞏固和拓展。重點開展了“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，樹立了組工幹部新形象。

2、教育、衞生等社會事業工作平方米校舍新建、86萬元的7所寄宿學校採暖安裝工程。教育改革、控輟保學、職業教育、雙語教育、德育教育、學校管理等各項工作同步發展，“兩基”評估各類指標得到不斷鞏固提高。三是民政、扶貧、科技、殘聯等其他社會事業穩步推進，面向農村服務的社會事業覆蓋面不斷擴大，為縣委中心工作的貢獻率穩步增長。

三、嚴於律己，認真落實了黨風廉政責任制

本人在抓好個人廉潔自律的同時，積極落實黨風廉政責任制，管好了分管部門、家屬、身邊工作人員。堅持公道正派，對內嚴格、對外清正，做人做事慎言、慎行、慎權，用良好的作風帶動了部風，影響全縣黨員幹部形成了風清氣正的工作環境。

組織部11月工作總結 篇13

一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想為指導，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經濟快速發展提供了堅強的組織保證。

一、20__年工作總結

20__年，在委廳正確領導下，我們認真貫徹落實中央和省委關於組織人事工作的部署要求，將三嚴三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務。

(一)紮實推進三嚴三實和機關作風建設兩項教育。委廳抓機關作風建設正當其時，既是三嚴三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統一部署要求，我們會同機關黨委、監察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進，從嚴從實查問題、邊查邊改正作風，委廳這一做法得到了省委書記強衞同志的肯定。認真籌備召開20__年度委廳領導班子三嚴三實專題民主生活會，省紀委常務副書記陳尚雲同志對會議給予了充分肯定。同時，認真督促指導省屬高校開展專題教育，建立了委廳領導聯繫高校制度，印發了《關於做好省屬高校三嚴三實專題教育工作的通知》，調閲了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調度各校三嚴三實專題教育進展情況，協調委廳領導認真指導26所高校領導班子民主生活會。

(二)積極推進高校基層黨建工作改革創新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉作風、強服務要求，深入高校開展黨建調研，對高校黨建工作問症把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導專員)選派和管理辦法》，草擬了《關於加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》(徵求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓國到會對述職情況進行點評並講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯合召開了第二十二次全省高校黨的建設工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模範三大工程品牌建設。印發了《關於深入推進省屬高校連心、強基、模範三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉、送科技下鄉、送醫送藥下鄉等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程，開展五星創評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉化提升、晉位升級;實施模範工程，大力開展學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好乾部活動，發現並推出了一批黨員幹部先進典型。三是創新高校黨員發展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關於發展黨員工作實施細則，穩步做好高校黨員發展工作。重視大學生入黨前的教育培養，廣泛開展大學新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓優秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視台，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態版塊，目前已錄製播出23期，共計345分鐘，錄製播放的節目得到了省領導和高校師生的一致好評。引導高校開展了第五批省級示範性黨員活動室建設工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。

(三)加強高校和委廳幹部隊伍建設。在高校幹部隊伍建設上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領導班子進行了調整充實。另一方面，大力加強高校各級領導幹部和高層次人才的教育培訓，依託省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級幹部培訓班，4期博士培訓班，培訓高校幹部480人次。圓滿完成了委廳和高校領導幹部各項調學任務。加大年輕幹部教育培訓力度，從高校和市縣教育行政部門選調了21名優秀年輕幹部到委廳機關掛職鍛鍊。在委廳幹部隊伍建設上，注重規範管理。配合省委考核組做好對委廳領導班子年度考核有關工作，認真做好委廳機關、事業單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領導和198名處級幹部個人有關事項報告的有關工作，按照規定，隨機抽查21人，重點核查5人。出台了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關請(休)假制度》。完成了587份幹部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學歷學位、學習培訓等補缺材料1585份，並全部歸檔。對委廳機關全體幹部、直屬事業單位副處以上幹部和廳屬院校校級幹部202人的幹部檔案進行了專項審核。

(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據省政府領導指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導專題培訓會。在江西教育動態(20__)第9期上刊發了解決中國小代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中國小代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統一答覆口徑，報省政府同意後答覆了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(20__)第24期、30期上先後刊發了撫州市解決中國小代課教師問題創新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中國小代課教師問題政策落實的經驗做法，供各地借鑑學習。三是協調籌措資金，減輕各地負擔。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協調，對妥善解決中國小代課教師問題的縣(市、區)，明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設區市級20%。四是加強工作調度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先後進行了5次調度，3次督查，2次通報。根據省委組織部要求，委廳下發了《關於將妥善解決原民辦教師和中國小代課教師問題納入市、縣三嚴三實專題教育整改項目的通知》。積極協調省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩部門對市、縣(區)妥善解決中國小代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。

(五)努力提高農村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準。我省邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區鄉村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現100%全覆蓋。三是建立鄉村教師鄉鎮工作補貼制度。根據鄉村教師在鄉村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉鎮工作補貼。對符合規定條件的鄉村教師，可三項政策疊加享受，農村教師待遇得到較大提高。

(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學者獎勵計劃通訊評審專家庫的遴選推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學者特聘教授、講座教授、青年學者候選人。

(七)開展了20__年教師系列專業技術資格評審、認定工作和中國小教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業技術資格，其中評審1539人，認定430人。召開了全省教師高、中級專業技術資格評審會議，按照有關規定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中國小教師職稱改革的準備工作。

(八)開展了統一城鄉中國小教職工編制調研。與省編辦組成聯合調研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區等地對中國小教職工編制情況進行調研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中國小教師編制數，以各設區市中國小學生為基數，以統一後的編制標準計算確定各設區市中國小教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學校、農村學生營養改善計劃、女教師比例大、鄉村學校教學點多等情況。四是創新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據教育事業發展情況進行動態調整，不斷提高編制使用效率。

(九)穩步做好人事人才及有關工作。一是認真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標116項具體內容，均按照時間節點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協委員的建議、提案進行了認真回覆;三是完成了委廳機關、直屬單位相關人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關、直屬單位、廳屬院校相關人員的基本工資標準調整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設社團開展了2020__年檢工作;六是完成了事業單位工作人員處分暫行規定執行情況專項調研報告;七是積極做好委廳老幹部工作，認真落實老幹部各項政治待遇和生活待遇。

二、201_年工作計劃

201_年，我們將根據委廳年度工作整體部署，按照抓規範、優服務，強基礎、創特色，推改革、促發展的工作思路，積極探索創新，嚴格規範管理，狠抓工作落實，着力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。

(一)高校黨建工作，重點是抓創新

1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什麼、加什麼、怎麼加、怎麼落地見效這幾個問題，結合連心、強基、模範三大工程，出台推動高校黨建+落地的指導意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導，堅持典型引路，爭取多發聲音，發好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平台，切實打造一批高校基層黨建工作品牌。同時，積極探索推進中國小黨建+工作。

2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領導，辦好中國特色社會主義大學，圍繞加強高校領導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設、制度建設等五個方面，認真制定《關於加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》，在廣泛徵求各方意見建議後，擬會同省委組織部聯合下發。

3.聚焦十三五開局、兩學一做、慶祝建黨95週年等重點任務，紮實開展高校基層黨建工作。繼續抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學生新黨員、基層黨組織書記的示範培訓，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設，改進高校黨員組織關係轉接工作。

(二)組織工作，重點是抓規範

1.做好乾部選拔任用工作。嚴格執行《幹部任用條例》和有關規定，推動幹部輪崗交流工作，在規劃幹部隊伍建設特別是後備幹部培養等問題上主動作為，用好的作風選人，選作風好的人。

2.加強幹部監督管理。完善加強委廳幹部監督管理的實施意見，改進委廳幹部管理考核辦法，健全委廳幹部日常管理考核制度，不斷推進幹部監督管理規範化科學化。

3.加強幹部教育培訓。依託國家教育行政學院、北京大學、清華大學、工委黨校等培訓機構，有針對性地開展若干期高校和委廳幹部專題教育培訓。

4.配合好省委組織部，協助省委做好高校領導班子建設和後備幹部隊伍建設。在配齊配強高校領導班子問題上，積極當好參謀助手。

(三)人事人才工作，重點是抓落實

1.落實好人社部、教育部《關於深化中國小教師職稱制度改革指導意見》精神，配合省人社廳積極穩妥推進全省中國小教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業技術資格評審工作。

2.落實好、長江學者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。

3.落實好委廳機關、直屬單位和廳屬院校的崗位設置、工資審批工作，做好事業單位養老保險制度改革工作。

4.落實好201_年委廳績效管理工作。

組織部11月工作總結 篇14

回顧組織部工作，在學院團委老師的正確領導下及我部部員的共同努力下，我組織部取得了驕人的業績。首先我學院團總支繼續立足根本，切實的抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我係學生的思想引領工作，始終堅持“奉獻”“團隊”“收穫”“負責”的工作理念;並在探索共青團工作新方法，新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面是我組織部在11年上半學期的工作總結：

一、大一新生的迎接工作

盛夏已經漸漸褪去,伴隨着金秋的來臨我們又迎來了新的學期,同時昆工也將迎來11屆的大一新生。為做好新生的接待工作，8月21日學院專門召開了一次關於如何迎接新生的會議。在會上有關領導就關於迎接新生的很多細節內容都進行了妥善的安排,力爭確保新生的迎接和安置工作能順利進行。

學校迎接新生的地點設在昆明火車站，為此學校共派出十幾輛大巴來迎接新生。在迎接新生的過程中，小組成員都非常辛苦，他們必須保障新生和行李的雙重安全，既要核查人數，又要檢查行李的安全，為此沒少奔波。但沒有一個人抱怨疲憊，這十分令人感動。正是有了這樣的迎新小組，2500多名新生的迎接工作最終得以順利完成。

二、不斷加強團員檔案管理及學院大一新生的團情統計工作

上半學期順利完成了團員註冊、新生團員轉入、團資料整理、團情統計等常規工作。現我學院共有團支部90個，團員4500餘人。

在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規範化，制度化，讓我們有了更好的規章制度和工作流程。

三、主動開展團員發展工作，搞好組織建設

共青團是先進青年的組織，是黨聯繫青年的橋樑和紐帶。引導、教育和服務青年，是共青團的基本職責，發展新團員是共青團自身建設的重要內容，是團的性質和任務決定的，發展新團員是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發展新團員工作具有極為重要的意義。

為了搞好基層團組織建設，在團委書記劉銘老師的帶領下，我部協助各基層團組織做好、做強、做大團日活動，這已成為我院教育和引導、團員的一項基本工作。我部成員在此項工作中擔當評委，按照統一的標準模式對各團支部的工作作出評價並上報學院，對優秀班級體給予表彰，再挑選出比較優秀的團支部上報總校區進行評優，目前此項工作還在進行中。

四、積極展開優秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液及組織開展黨課培訓

中國共青團是黨聯繫青年的橋樑和紐帶，向黨組織推薦優秀團員青年作為黨組織的發展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導下，組織部一直把“推優”工作和黨課培訓作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，並取得了一定的成績。積極展開優秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了後備力量，開創了黨團共發展的新格局。

20__-20__年上學期推優，取得了良好的效果。並且為了使我院“推優”工作在原有的基礎上再上一個台階，我們認真總結以往的推優制度，對推優條件和程序進行了合理的改革，使團內推優工作有條不紊的進行，並置於羣眾的監督之下，為我院在基層團組織中積極開展創先爭優活動奠定了良好的基礎。同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來説，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養和鍛鍊了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時，由於組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今後，我們部將認真總結和吸取經驗，爭取做得更好。

五、大一新生納新及組織部幹事團支部書記的培養

11年9月，在學校的引領下，我院迎來了新的一批優秀人才，為我院的發展帶來了新鮮的血液。在團委的統一安排下，團委學生會對大一的新同學進行了統一的選拔。通過本次選拔，我部共接納大一新生48名有餘，他們為我部的發展做出了極大的貢獻。

大一年級的幹事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部幹事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們儘快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行了交流，並從他們身上得到了好的工作經驗，並又在其它幹事中進行推廣，這也是我們幹部培訓工作的一部分，做到了從羣眾中來到羣眾中去的辦事準則。原則性是組織部幹事的優秀品質，所以我們要在新干事中強調原則性這一準則，新干事必將在今後的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對他們的培養非常看重。為此，我部結合學校的具體通知開展了“青馬”培訓會，小範圍的部內會議等一系列活動，在此類活動中團支部書記、部委積極配合，為此類活動的圓滿成功奠定了堅實的基礎。

六、全力支持兄弟部門工作，協助開展各類活動

這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來説，每一個活動，我們都義不容辭。在圓滿落幕的第一屆K歌大賽、校籃球賽、啦啦操比賽、學院運動會及其他部門的各類活動中，我們提供着紮實穩固的後勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起着穿針引線的作用，為每一個活動提供我們應盡的義務，努力把每一個活動做得更好。

七、積極配合學院團委，做好各類通知發放、統計工作

在新的一學年裏，應學院要求，我部承擔了管理全院學生團籍資料及學籍檔案的管理，收取、整理、核對、入庫等工作。在此過程中，我部完成了各類表格的製作，其中包括團情統計表、學生檔案管理表、學生幹部考核表、工作表等一系列的電子表格。為了方便管理及統計，我部對大一、大二各班班委聯繫方式進行統計，還在開學之初建立了包括飛信羣、QQ羣等的聯繫方式。

學院的團學工作的各類通知經由我部直接下發至各班團支部。為此，我部採取對口式管理，即每位部內成員負責通知和管理一到兩個班級，確保通知到位和管理到位，這已成為我部的主要管理模式之一。

八、積極開展主題團日活動

在本學期，作為團委組織部，我部積極開展全院學生的思想政治教育工作，團日活動成為這項工作的主要載體。在十月份，全院開展“慶國慶、我與祖國共成長”的主題團日活動，主要工作有通知、開展及評優及參加大校彙報，通過本次活動，可以讓全院的同學學習到許多東西，如：愛國主義精神、作為大學生如何做到與祖國共成長等。十一月的主要活動為“全院安全教育月”，在安全問題日益加重的背景下，我院積極開展本次活動。在本次活動中使得全院同學的安全意識地以加深，更好的保護自己的財務，防止自身財務的丟失。十二月的主題團日活動為“感恩教育月”，本次活動可以是全院同學瞭解到、學習到如何感恩，感恩老師、感恩父母、感恩自己身邊的每一個人。每次團日活動之後我部還積極開展優秀班級體PPT彙報，這樣可以讓大家更好地瞭解到、學校到其他班級活動的開展情況和可取之處，為以後的活動奠定基礎和保障。

九、正視缺點與不足，將組織部工作推上新台階

由於工作經驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種問題與不足。首先，部門建設是部門發展最根本的問題，為了促進部內成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由於組織部具有紐帶型部門的性質，因此這些活動能夠有效培養部員的溝通能力，同時作為休閒娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。部內每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本着原則做事。由於部門性質，我們必須格外的認真仔細，嚴於律己，從這些根本出發，然後才能有效開展我們的工作。

其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的努力，並根據新時期、新形勢下工作過程中出現的問題，我們正嘗試着改革一些工作方法，來提高我們的工作效率，節省人力物力。

眼看着，20__-20__年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關懷下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了較滿意的成績。我們堅信，在今後的工作中，我們以百倍的信心，團結帶領全院廣大青年團員，鋭意改革，不斷創新，努力推動組織部工作再上新台階。

組織部11月工作總結 篇15

XX年，在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下，我們堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神，按照“規範、創新、一流”的總體要求和工作要點，緊緊圍繞全縣工作大局，重落實、抓典型、創特色、樹形象，不斷開創組織工作新局面，為全縣經濟和社會各項事業的快速發展提供了堅強的組織保證。

一、以強基固本為目標，全面推進黨的基層組織建設

1、強化鄉鎮黨委的“龍頭”作用，抓好後進村整頓治理。從加強鄉鎮黨委思想作風建設入手，通過健全機制，完善措施，教育引導鄉鎮幹部把心思集中到“想幹事”上，把本領體現在“會幹事”上，把目標落實到“幹成事”上，以鄉鎮幹部作風的轉變，帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣XX年農村基層組織建設目標責任書和鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發現的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉鎮113個後進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號；對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個後進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。

2、搞好先進性教育活動試點工作，切實加強了農村黨員隊伍建設。xx公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定，先後兩次在全市會議上進行了典型發言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發了我們的做法和經驗。活動中，為118名黨員評定了等次，先後解決熱點難點問題26件，編制了《xx公司黨委工作制度彙編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農村黨員隊伍建設。對今年發展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，製作了情況一覽表，實行動態管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓，提高了村班子的整體素質。

3、抓好先進典型的總結培養和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關於加強先進村培養和管理的意見》，對先進村培養提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉聯村、鄉鎮副科級以上領導幹部包村情況落實到村，督促搞好調研。縣委組織部7名副科級以上領導幹部每人聯繫2個先進村，定期到所包先進村進行調研指導。在x鎮、xx鄉進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標籤約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標籤約管理責任書》，人手一冊《黨員目標籤約管理手冊》，統一製作了活動公示榜，強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養成為致富“明星户”；80名致富能手被培養為入黨積極分子。我們的做法被《組工通訊》和《xx日報》專題報道。

4、落實基礎設施配套建設，促進農村黨員現代遠程教育工作。一是成立辦事機構。縣委成立了農村黨員幹部現代遠程教育領導協調小組，各鄉鎮也都成立了以黨委書記為第一責任人，分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉鎮進行了詳細的調查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班，提高了站點管理員的業務素質和管理水平。統一製作了《農村黨員幹部現代遠程教育終端接收受站點建設規章制度》標牌，下發到各個站點，明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作。縣遠教辦人員深入到各鄉鎮，對688個第二批站點負責組織協調設備的安裝調試，12月份即可建好並投入使用。

5、組織深入細緻的調查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組，分赴25個鄉鎮進行了為期一週的專題調查，分別與鄉鎮幹部、村班子成員、黨員和羣眾代表座談，走訪600餘人次，形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉鎮政工書記、組織委員、民政助理員進行了業務培訓。二是抓好宣傳發動。在縣電台、電視台等新聞媒體，開闢了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編髮村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《x縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉鎮黨委的責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150餘人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發現典型，以點帶面，推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現場會和現場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，並下發了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務，1149個村已將選民名單張榜公佈，491個村已進行了村委會換屆選舉，XX年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。

二、以轉變作風為重點，着力造就幹事創業的幹部隊伍

1、抓好乾部的監督管理。一是搞好乾部作風集中教育整頓。在幹部作風整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上幹部和其他機關幹部的作風進行了民主測評，共徵求意見建議31673條，並及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發展、講穩定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀委聯合參加了鄉鎮和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面，並督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣幹部作風的轉變，調動了廣大幹部幹事創業的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發生的個別幹部*案件，下發了《關於加強幹部監督工作的實施意見》，對領導班子和領導幹部實施重點監督。起草了《關於認真貫徹落實中央關於黨政領導幹部辭職從事經營活動有關問題的意見的有關規定》（徵求意見稿），進一步規範我縣各級領導幹部辭職從事經營性活動。針對我縣發生的安全事故，下發了《關於把安全生產工作納入幹部考核考察的實施辦法》。三是健全乾部監督管理網絡。下發了《x縣幹部監督工作聯席會議實施意見》等有關文件，完善了幹部監督工作聯席會議制度，落實了幹部監督信息員，進一步明確了聯席會議成員單位和幹部監督信息員的職責任務，形成了健全完善的幹部監督信息網絡。下發了《關於對領導班子和領導幹部實行考核考察結果反饋制度的意見》，加強考核考察結果的反饋，增強了監督管理的針對性和實效性。

2、強化幹部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導幹部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長，推進和深化了幹部人事制度改革。加強了選調生管理，召開了全縣選調生座談會，組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了幹部的工資管理。對XX年調整幹部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了幹部檔案工作。下發了《關於進一步明確職責規範幹部檔案管理工作的意見》。積極參加了將幹部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣幹部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對幹部檔案管理的硬件投入。率先在xx市組織人事系統中更換了幹部檔案密集架和新式幹部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職幹部檔案進行了全面整理，進一步實現了幹部檔案管理工作的規範化、科學化。四是做好了老幹審工作。規範了幹部退休制度，按照幹部離崗內部退養有關政策和慣例，為縣直單位27名，鄉鎮22名同志辦理了離崗內退的有關手續。另外，積極與縣人大、縣政協配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醖釀、考察等項工作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。

3、嚴格做好經濟工作實績的考核。根據縣委安排，籌備了全縣XX年經濟工作表彰會議，共表彰“經濟工作先進鄉鎮”6個、“經濟發展先進鄉鎮”6個。按市經濟實績考核辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發了《XX年度鄉鎮經濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現的問題，先後6次召開有關部門參加的調度會，分析原因，加大考核力度。協調考核部門與鄉鎮之間的關係，加強對鄉鎮考核工作的指導。先後召開7次部門業務負責人會議，提出了加強業務指導，及時溝通信息，積極協調配合的工作思路，強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉鎮按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉鎮分管負責人調度會、座談會，幫助鄉鎮總結經驗，分析問題，督促鄉鎮加大工作力度，確保完成經濟考核目標。

三、以提升素質為核心，深入做好乾部教育及人才工作

1、紮實做好乾部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發了《關於深入學習“三個代表”重要思想，開展大規模培訓幹部工作的實施意見》和《關於學習xx屆四中全會精神的通知》，採取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監察幹部、科技幹部、婦女幹部和計生幹部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，並進行銷號培訓，三期共培訓200餘人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓副科級以上領導幹部共500多人，並進行了統一考試。三是加大了村級幹部中專班管理力度。結合縣農廣校對XX級學員進行了輔導考試，組織他們系統學習了農業、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規範。制訂下發了《x縣部門舉辦幹部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導幹部114人次。

2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事蹟彙編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優秀人才”的先進事蹟。二是紮實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術，開展科技服務，幫助農民羣眾依靠科技致富。全縣共湧現模範黨員典型116人，優秀青年致富能手260人。組織縣農業局、衞生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發展規劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統計。確定“人才強縣”戰略研究課題23個，組織50人的調研隊伍，進行了4個月的調查研究。制定了人才發展規劃。全縣共確定編制課題18個，通過認真調查和分析，編制了《x縣人才發展規劃》。編制了《x縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件。

四、以公道正派為主題，切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工幹部形象”活動為契機，以爭創“轉變作風狠抓落實表率機關”為目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質。縣委組織部被評為全省“樹組工幹部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。

1、打造“學習型機關”。按照組工幹部要成為複合型人才的要求，利用每週四學習日在集中學習政治理論的同時，重點學習了市場經濟、外經外貿、財税等方面的知識。按照市委組織部統一部署，認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機關積極創造條件，兩次向每名同志發放了購書卡，組織搞好學習。在自然災害發生之後，組織機關黨員到、等鄉鎮企業、受災羣眾中去調研、慰問，制定幫扶措施。部機關與革命老區“紅三村”結成對子，接受“兩個務必”的再教育。部機關幹部通過開展調研活動，形成了48篇調研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊採用76篇，其中《組工幹部作風建設思考》等文章被評為全省和全市優秀論文獎。

2、注重行為規範。一是完善制度。本着堅持有效、完善不足、補充需要的原則，制訂了《x縣縣委組織部行為、禮儀規範》、《中共x縣縣委組織部關於加強機關事務管理的若干規定》等，對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善，形成了內容完備、準確規範、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規範化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾，即“六個不讓”：不讓領導佈置的工作在我手裏延誤、不讓需要處理的文件在我手裏積壓、不讓有關組織工作信息在我手裏中斷、不讓各種差錯漏洞在我手裏發生、不讓外來人員在我這裏受到冷漠、不讓組織部形象在我這裏受到影響，並製做成桌牌，擺放在每個工作人員的辦公桌前，時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等，使每位組工幹部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機，人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成為部機關幹部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監督。堅持走羣眾路線，採取向社會公佈、召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大幹部羣眾徵求意見和建議，主動接受社會監督。

3、加大創新力度。一是創新工作機制。把有無創新和創新成果的多少作為考核評價幹部、評先樹優的重要依據，促使廣大幹部牢固樹立創新意識。堅持在為中心工作服務上創新，緊緊圍繞為“突破x縣、加快發展”提供組織保證和智力支持搞創新。二是創新落實機制。制定了《關於轉變作風、真抓實幹，爭創一流工作業績的意見》和《各科室XX年工作任務分解責任書》，對XX年工作要點進行細化分解，實行目標管理責任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規範和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每週通報一次情況，每月總結編髮一期《組工情況》，公開接受監督。三是創新服務機制。明確了為基層、為羣眾服務的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工幹部都確立了自己的駐村聯繫點，定期深入村户，通過夜訪懇談制度，密切了幹羣關係。全縣組工幹部共建立聯繫貧困村105個，聯繫户136户，捐款（物）9.6萬元，救助困難學生130名，幫助下崗人員543名，整頓後進村班子87個。《山東組工通訊》、《大眾日報》分別以《紮紮實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。

XX年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環節。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務公開和民主管理的質量還有待於進一步提高。二是在幹部工作方面，對《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》等六個（5+1）法規文件學習貫徹還需要進一步加強，幹部人事制度改革還需要進一步深化，後備幹部乏人、年輕幹部斷層問題還比較嚴重。三是在幹部教育方面，培訓渠道單一，部分幹部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質和業務水平還有待於進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會議精神為指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創新，紮實工作，爭創一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。

組織部11月工作總結 篇16

20xx年，我們按照全市黨建工作會議部署要求，把握全面從嚴主基調，自覺履行管黨責任，努力提升組織工作科學化水平，更好地服務和保障文化廣電新聞出版事業產業加快發展。

一、強化責任落實，思想建設取得新成效

1.認真落實黨建工作責任制。專題召開黨委會，學習掌握全市黨建工作會議精神，討論研究黨建工作。制定下發《泰興市文廣新系統20xx年黨建工作目標管理考核細則》，黨委主要負責同志和15個基層黨支部分別簽訂了黨建工作目標管理責任書，將黨建責任落實到每一位支部書記。正常開展黨建工作聯繫點和黨代表聯繫羣眾活動，黨委主要負責同志將基層黨建作為工作調研的重要內容，經常深入各支部瞭解基層黨建工作的開展情況。局領導班子成員掛鈎聯繫16個鄉鎮(街道)，指導協調基層綜合文化服務中心建設;聯繫全市重點文化企業，做好政策諮詢、聯絡協調、聯繫上爭等服務工作。

2.紮實開展“兩學一做”學習教育活動。研究制定《文廣新系統“兩學一做”學習教育活動方案》，要求系統廣大黨員幹部緊緊圍繞“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”這條主線，突出抓好“四專題一強化一行動”，既做宣傳者、傳播者，又爭做學習、踐行“兩學一做”的推動者、實踐者。

一是講好專題黨課。局主要負責人以講專題黨課開局啟動，班子其他黨員負責人結合分工和有關工作安排，輪流到各黨建工作聯繫點黨支部講黨課，共上黨課14次;各黨支部書記都親自上黨課，淨化了黨員思想，增強了黨員的黨性修養。

二是抓好載體建設。組織廣大黨員開展了重温入黨誓詞、參觀廉政文化展示館等黨性教育活動，撰寫心得體會。

三是開展專題學習研討和交流研討。共舉行了4次集中學習會，進行了4次交流研討。組織局領導班子成員和各黨支部開展專題調研活動，圍繞推動文化建設邁上新台階，自選課題，深入基層，認真調研。通過在市廣播電視台調研，對推動傳統媒體與新興媒體融合發展有了新的認識，經討論研究，成立了全媒體新聞中心和新媒體編輯部。圍繞推動文化宣傳工作創新創優開展調研，制定了《創新創優三年行動計劃》，為今後的文化宣傳明確了目標和措施;形成了《關於泰興歷史文化遺存恢復重建的實施方案(送審稿)》，為城市建設提出方案、當好參謀，大力提升城市規劃建設的文化品位。撰寫了調研文章《關於加快推進我市文化創意產業發展的思考》，為我市文化產業發展獻計獻策。

四是開好民主生活會。以踐行“兩學一做”為主題，各黨支部圍繞踐行“五大理念”、實施“六大工程”、“再創一個泰興創新轉型跨越發展黃金期”，召開黨員領導幹部民主生活會，查擺問題與不足，明確整改目標，提振了幹事創業的精氣神。

二、夯實基層組織，作風建設取得新進展

1.加強基層組織和黨員隊伍建設。完善《黨建工作百分考核細則》，從班子建設、組織建設、作風建設等方面進行規範，明確工作目標和具體要求。嚴格黨員教育管理，研究制定《20xx年黨員隊伍建設工作要點》，組織開展“黨員先鋒崗”創建、“愛崗有為、履職擔當”主題教育以及“大走訪大落實”等活動，觀看警示教育片《永遠在路上》以及蘆玲芳、丁雪其等優秀黨員事蹟專題片，教育引導廣大黨員幹部敢於擔當，用心謀事、用心幹事。

嚴格開展黨員組織關係排查工作，進一步規範黨員組織關係管理，從源頭上治理黨員組織關係“空掛”、“失聯”等現象，解決“口袋黨員”、“隱身黨員”等問題，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中。認真抓好入黨積極分子、發展對象考察管理，通過黨委初審、組織部預審，年內堅持標準吸收了6名預備黨員,7名預備黨員按期轉正，另有8名入黨積極分子遞交了入黨志願書。

2.開展基層組織服務深化活動。局領導班子成員每人聯繫1個基層單位和2個鄉鎮(街道)，幫助基層謀發展，解矛盾，合力推動80個村(社區)的綜合文化服務中心建設，探索建設宣傳教育陣地、文體活動場所、便民服務平台、民主法治園地、文明創建窗口“五大陣地”。

深化拓展“在職黨員進社區、服務羣眾零距離”活動，局機關在職黨員到五里墩社區報到，公開承諾服務事項，組織開展了社區黨建共建、文化志願服務、有線電視服務、“幫忙零距離”進社區、網吧監管巡查、“送温暖、獻愛心”等特色服務活動。積極實施“百村千户”掛扶工程，對掛扶村宣堡鎮銀杏村提供幫扶資金26萬多元，幫助實施致富項目2個。通過實實在在的幫扶，今年村淨增經營性收入7萬多元，總額超20萬元，完成了12户貧困户脱貧任務。

三、加強能力建設，隊伍素質得到明顯提升

1.提升能力素質，加強幹部隊伍建設。一是加強幹部教育培訓。組織實施幹部能力素質轉型升級教育培訓計劃，圍繞“加強頂層設計，站在壯大主陣地、匯聚正能量的高度，謀劃、組織、推動事業產業加快發展”，制定了培訓實施方案，着力提高幹部隊伍的創新能力、破解工作難題的能力、打開工作新局面的能力。積極組織局領導班子成員、後備幹部參加“學思踐悟”等各類幹部教育培訓活動。組織16名基層黨組織負責人蔘加專家講座、學習交流活動。二是做好乾部選拔任用工作。認真貫徹執行《幹部選拔任用工作條例》及四項監督制度，全面推行幹部選拔任用工作全程記實制度。

20xx年，嚴格標準程序，堅持用人導向，採取個別談話、民主測評、實地考察、查閲資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握幹部的德、能、勤、績、廉，推薦了11名優秀年輕幹部人選，羣眾滿意率都在90%以上。同時，加強年輕後備幹部培養，選派1名同志參加了“三解三促”羣眾工作團，對弱勢羣體開展扶智、扶技、扶資，為基層經濟社會發展集聚輿論正能量。三是加強幹部綜合管理工作。根據幹部職工隊伍狀況、工作需要確定幹部調整的頻率數量，做到既適量又適度，穩定幹部隊伍，又調動了廣大幹部職工的積極性。按規定履行中層幹部任前備案手續，準確及時辦理工資及退休幹部手續，按要求做好乾部人事檔案改版與專項審核、職務與職級並行等相關工作。

2.注重以人為本，加強人才隊伍建設。一是加強現有人才培養。修訂、完善了《文化人才支撐工程工作方案》和《優秀文化人才獎勵辦法》，繼續以考核、表彰、獎勵為手段，推進專門人才隊伍建設，評選出“金牌記者”、“金牌主持”、“文藝之星”、“技術標兵”和“媒體創收標兵”等優秀人才和人才進步獎。專題召開人才工作座談會，廣泛徵求意見建議，完善落實人才培養機制，對年輕人才成長提出明確要求。二是大力引進專門人才。根據工作需要，在相關部門的支持下，組織實施招考招錄工作，全年引進了5名專業崗位人才，充實到新聞採編、文藝創作、新媒體技術等人才緊缺崗位。

四、打造特色亮點，幹事創業的活力得到充分激發

20xx年組織工作創新項目為“在推進市、鎮、村圖書總分館‘一卡通’全覆蓋工程建設中，發揮黨員幹部先鋒模範作用”。我們的主要做法是：

1.精心組織，全力推進。在圖書總分館“一卡通”全覆蓋工程建設中，我們組建了黨員突擊隊。黨員突擊隊創新工作思路，探索文化惠民新舉措，“實施市、鎮、村三級圖書“一卡通”工程;創新理論，編撰出版專著《中國農家書屋建設、管理與利用實務》，設計農家書屋6大類分類法，省新聞出版局有關負責同志認為：“簡便、易行、實用，接地氣”。同時，黨員突擊隊編寫10多萬字教材，探索全市、鄉鎮、村組、“回鍋”式等培訓模式，培訓全市農家書屋管理員4000人次。

2.創新工作方式，建立讀者隊伍。黨員突擊隊通過“一卡通”業務羣，激勵市文化站長、農家書屋管理員“一卡通”建設激情;創建泰興數字圖書館暨網上農家書屋，建立2萬人讀者隊伍。

3.多措並舉，長效管理。黨員突擊隊利用政府購買服務方式，確保長效管理有專門隊伍。統一業務流程，統一分館掛牌，統一免費辦理“一卡通”借書證，統一圖書流轉。黨員突擊隊購置圖書流轉車，調動了社會力量參與農家書屋管理。

4.豐富活動，凸顯成效。黨員突擊隊組織開展書香泰興全民閲讀系列活動。結合誠信教育，把農家書屋辦成道德講堂;針對村民健康養生需求，舉辦健康養生專題講座;結合農科知識推廣，舉辦種植養殖、疾病防治專題講座;結合文體活動，實現全民閲讀與文體活動相互促進。系列活動帶給農民讀書的快樂，激發農民的讀書熱情。20xx年全市農家書屋舉辦活動107次，借閲圖書277009冊，流通302705人次。

“一卡通”滿足了羣眾多元文化需求，提升了羣眾的文化獲得感在“一卡通”建設過程中，推動黨員幹部作風進一步轉變，幹事創業的活力得到充分激發，黨羣幹羣關係進一步密切。泰興“一卡通”建設經驗做法先後得到全國10多家媒體宣傳，10多個市縣聯繫學習，8月份，建設經驗在吉林省舉辦的川、吉等五省(區)圖書館學會第xx屆學術研討會上介紹，20xx年11月獲第七屆江蘇省公共圖書館優秀服務成果一等獎。

20xx年組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些薄弱環節，主要是政治理論學習的深度還不夠，黨建活動的多樣性、有效性還不強，黨員教育管理還有時緊時鬆的現象，創新力度不大，滿足於完成正常工作，滿足於一般性要求;組織信息、調研宣傳等還需進一步強化。對此，將在今後工作中切實加以改進，以組織工作的新成效為推進文化廣電新聞出版事業更好更快發展提供堅強保障。