企業統計員工作總結（通用3篇）

企業統計員工作總結 篇1

20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會和建設“強富美高”新無錫的總目標，主動把握和積極適應經濟發展新常態，突出抓落實、補短板、求實效的總體思路，堅持民生為本、人才優先的工作主線，各項工作均取得預期成效，實現了人社事業“十x五”良好開局。

一、主要指標完成情況

1-12月全市城鎮新增就業14.9萬人，完成年度目標186%;援助就業困難人員再就業19357人，完成年度目標193.6%;城鎮登記失業率1.85%，控制在年度目標範圍內，繼續保持全省前列。全市扶持自主創業11773人，完成年度目標117.7%，其中，引領大學生創業2161人，完成年度目標135.1%，創業扶持成效顯著。基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險擴面5.95萬人、5.17萬人、3.29萬人、3.3萬人、3.3萬人，分別完成年度目標119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險基金分別支出191.76億元、86.63億元、7.72億元、7.58億元和8.22億元，居民醫療保險、補充醫療保險分別支出9.2億元和5.2億元，社會保險運行平穩。全市引進各類人才81297人，其中高校畢業生42113人，高層次人才7427人，海外留學人才2176人，分別完成年度目標的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%;新增高技能人才2.18萬人，完成年度目標145.3%，人才隊伍建設進一步加強。

二、重點工作完成情況

(一)圍繞降成本，供給側結構性改革推進有力。

20xx年，我們認真貫徹中央和省市政府關於推進供給側結構性改革的重大決策部署，着力落實“三去一降一補”涉及人社部門的重大任務，切實推動降低企業成本取得實效。

一是暫停徵收全市各類企業職業技術教育統籌經費。

二是市區社會保險最低繳費基數沿用2678元/月的繳納標準。

三是企業繳納醫療保險費率降至7%，繳納補充醫療保險費率由1.2%降至0.9%。從20xx年5月開始至20xx年4月，降低企業基本養老保險繳費費率，由20%降至19%。

四是降低失業、生育、工傷保險費率。在繼續實施現有降低企業失業保險費率基礎上，20xx—20xx年將再降低失業保險繳費比例0.5個百分點。生育保險費率繼續由0.9%降至0.5%，工傷保險綜合費率水平從1.31%下調至1.02%。

五是對符合條件的用人單位招用就業困難人員，簽訂1年以上期限勞動合同的，按單位為就業困難人員繳納的社會保險費給予全額補貼。

六是對大中型企業通過企業技能人才評價方式開展職工崗位技能提升培訓，經考核取得相應國家職業資格證書或專項能力證書的，給予對應的職業培訓補貼和職業技能鑑定補貼。

七是對不裁員、少裁員，穩定就業崗位的本市企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼，補貼標準為該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%，市區共向2.72萬家企業發放穩崗補貼2.97億元，惠及職工67.85萬人。

八是對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，經批准可緩繳基本醫療保險費以外的社會保險費。通過以上政策全年累計為企業減輕負擔41億元。同時，第一時間出台《關於貫徹在化解過剩產能過程中做好職工安置工作意見》，指導重點企業多渠道分流安置職工，加強勞動關係處置、社會保障銜接、就業幫扶和職業技能培訓等工作，妥善安置過剩產能分流職工。

(二)圍繞穩增長，就業創業質量大幅提升。

以讓羣眾獲得更穩定工作和更滿意收入為目標，大力實施“就業質量提升工程”和“創業引領工程”，持續創新就業創業工作體制機制。

一是就業創業政策更加完善。落實市政府促進就業創業新政，制定實施就業培訓、創業貸款、資金申領、基地認定、崗位開發、去產能職工安置等10多個配套文件，構建完善的就業創業政策體系。

二是就業扶持更加精準。對6971名本市户籍未就業高校畢業生進行實名調查，開展有針對性的就業服務。落實大學生就業見習實習補貼176.6萬元，提高畢業生留崗率。發放就業補貼56.3萬元，鼓勵小微企業吸納高校畢業生就業。向來錫就業大學生髮放租房補貼4764.69萬元，切實降低高校畢業生生活成本。針對就業困難羣體，建立就業援助實名制信息庫，開展個性化就業援助，並鼓勵職業中介機構參與就業援助工作，發放社會保險和公益性崗位補貼3.3億元，開發公益性崗位1098個，市區公益性崗位到崗率達81.8%。

三是激勵創業更加有力。以創業業態的培訓需求為導向，開發有針對性和實效性的創業培訓項目。加強創業孵化載體建設，新增培育3家省級大學生創業園和2家省級創業孵化基地。開展 “智匯無錫”大學生創業項目路演和創業大賽活動，引育大學生創業項目落地130家。完善創業擔保貸款工作機制，為302位創業者發放創業貸款4373萬元，增幅達35%。完善創業扶持資金申領辦法，增強創業扶持政策針對性和有效性，全市共發放各類創業補貼991萬元。

四是就業服務更加精細。加強就業失業預警系統建設，建立就業形勢月度分析例會制度，完善就業質量評估體系，有效提升就業形勢研判水平。邀請技職院校、外省勞務合作基地和本市重點用工企業開展校企對接活動。提高失業保險保障能力，失業保險標準上限由1630元/月提高到1770元/月。

五是職業培訓改革全面啟動。聚焦提升職業能力和就業質量，全面啟動職業培訓體制機制改革，着力構建標準化的職業培訓項目庫、市場化的職業培訓運行機制和一體化的職業培訓公共服務體系，目前，已通過市場需求調查確定28個培訓項目， 並經政府採購確定25家中標培訓單位，計劃按照新模式開展職業培訓3000餘人。

(三)圍繞惠民生，社會保障水平穩步提升。

以讓羣眾獲得更可靠的保障為目標，持續推進城鄉一體的社會保障體系建設，實現社會保障制度全覆蓋，參保人數逐年增長，保障水平穩步提高。

一是擴面徵繳克難奮進。通過重點板塊開源挖潛、基數核定帶動淨增、完善動態考核機制等創新措施，有序推進擴面工作，淨增擴面3.5萬人。制定欠費管理實施細則，全年市本級清欠徵繳欠費4725萬元。

二是全民參保登記實現長效管理。按照“查不漏户、户不漏人、人不漏項”的工作要求，完成實際入户核查53.07萬人，成功參保接續7.62萬人。優化與公安、地税、民政等部門建立的信息交換機制，實現數據實時交換共享。注重參保登記成果運用，構建全民參保登記長效管理機制。

三是養老保障體系日益健全。出台機關事業單位工作人員養老保險制度改革《貫徹實施意見》，形成《無錫市區機關事業單位工作人員視同繳費指數表》，開展參保登記試點工作，機關事業單位工作人員養老保險制度改革正式落地。調研“一城兩市”養老保險政策的差異，為下一步實行大市養老統籌作好鋪墊。

四是養老保險待遇穩步調整。貫徹實施省政府93號令，調整《無錫市市區徵地補償和被徵地農民社會保障辦法》有關標準，審核納入被徵地農民社會保障人員177人次，落實社會保障資金1.5億元。首次同步調整企業、機關事業單位退休人員養老金，市區45萬企業退休人員月人均增加176元;市區6.36萬機關事業退休人員月人均增加296元;被徵地農民政府保養人員的政府保養金月人均增加60元;純居民的基礎養老金月人均增加15元。

五是 “陽光醫保工程”建設有序推進。正式發佈《無錫市社會醫療保險管理辦法》、《無錫市社會醫療保險定點醫藥機構協議管理暫行辦法》及經辦細則。加快構建醫保智能監管體系，打造陽光監控平台，實現關鍵數據精準控制，取得明顯控費成效，累計監督扣款達到3073萬元，醫保費用支出首次實現負增長，住院醫療總費用同比下降2.31%，住院均次費用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保險理賠額同比下降20.02%。推進醫保支付方式改革，進一步推進按病種付費方式。完善醫療保險費用結算辦法，將三級醫療機構職工醫保單次住院費用超過本機構當年實際次均住院費三倍以上的，作為特殊住院費用單獨進行結算;完善分級診療和雙向轉診制度，在錫山區醫聯體內試行以錫山人民醫院為核心的區內居民醫保聯合定點服務模式，引導合理診療行為。提高醫保待遇水平，居民醫保門(急)診待遇水平提高至1000元。大病保險共有15836人次享受大病保險補助待遇，受益金額共計約3600萬元，參保羣眾政策範圍內個人負擔率下降近5個百分點，有效緩解了參保人員“因病致貧”、“因病返貧”的問題。退休職工互助醫療保險改革平穩有序，制度覆蓋擴大至42.9萬退休人員，全年共有82662人享受住院互助保險普惠部分補助待遇，受益面高達19.3%，受益金額達4163萬元，成為退休人員的“第三道防護網”。實施醫療保險個人賬户功能拓展，提高個人賬户基金使用效率。做好大病保險新一輪招標工作。

六是工傷保險體系更加完善。頒佈政府規章《無錫市工傷保險實施辦法》，並圍繞貫徹實施省市政府令，制定工傷保險費率調整、公務員參保、工傷預防等配套政策。積極落實建築業工傷保險政策，全市累計新增參保項目368個，目前新開工項目參保率達90%。積極探索工傷預防試點的建設。以創建省示範點為推手，推進工傷康復建設，完成工傷職工定點康復405人。首次頒佈工傷職工輔助器具配置目錄，加強工傷醫療管理。健全工傷認定管理制度，完善勞動能力鑑定工作機制。

七是基金監管力度持續加強。貫徹落實《xx省社會保險基金監督條例》，把宣傳貫徹實施條例與做好基金監督工作有機結合，加強宣傳與執法檢查同步推進。重點稽核不參加社保年度繳費基數核查的單位，全年共稽核查漏基數163萬元;做好單險種、職業病補繳的實地稽核工作，查漏工資基數105萬元。

(四)圍繞促發展，人才隊伍建設取得新進展。

注重發揮企業主體作用，着力創新人才工作創新體制機制，形成層次高端化、結構合理化的人才隊伍，為產業轉型升級提供有力支撐和保障。

一是大力引進高層次人才。穩步推進“人才創新工程”，做好“太湖人才計劃”相關人才項目的申報組織和審核認定工作。精心組織境外招才引智活動，積極參與人才智力交流活動，共有4個項目列入國家重點引智計劃，3個項目列入省級引智示範推廣計劃，1位外國專家入選“國家友誼獎”。人才載體建設取得新成效，新區留創園入選省留學回國人員創新創業示範基地，8家單位獲批省博士後創新實踐基地，博士後建站質量不斷提高。推進人才引進信息平台建設，完成高層次人才供需對接系統的修改完善和上線測試工作，實現人才、企業服務的精準對接。

二是高技能人才隊伍建設成效顯著。落實市政府關於加強技能人才隊伍建設促進產業轉型升級的實施意見，出台先進製造技能領軍人才評審、技能大師工作室管理等配套政策。承辦第三屆技能狀元大賽，我市榮獲5個企業職工和6個學生“技能狀元”，實現企業職工組金牌零的突破，斬獲金牌數、獎牌數、團體總分三個全省第一。在第七屆全國數控技能大賽獲得2個冠軍、4個亞軍的優異成績。11名選手入選第44屆世界技能大賽中國參賽項目國家集訓隊。新增高技能人才18602人，新增國家技能大師工作室1個、省級技能大師工作室2個，企業首席技師10人。加強高技能人才繼續教育，承辦xx省高級技師焊工、數控專業崗位技能提升培訓班，舉辦市級維修電工專業高技能人才崗位提升培訓班，培訓高技能人才80人。

三是人力資源服務業發展步伐持續加快。無錫人力資源服務產業園成功引進外地優質機構入駐，全市新增人力資源機構33家，人力資源服務機構總數達381家，年產業規模有望突破250億元，產業綜合實力顯著提升。舉辦人力資源從業人員資格培訓班和優秀人力資源服務企業高管研修班，切實提升人力資源服務從業人員能力素質。四是開展綜合性人才培訓。圍繞“高素質公務員和高層次人才”及“企業家培訓工程”，舉辦200多個培訓班次，共培訓36000人次，完成“無錫市專業技術人員繼續教育在線學習系統”開發測試。

(五)圍繞強素質，人事管理進一步規範。

深化幹部人事制度改革，努力打造一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的公務人員隊伍。

一是完善公開考錄機制。按照“依法考錄、公平考錄、科學考錄”要求，規範各項公開考錄程序，加強面試考官考核培訓，全面實行面試工作“三雙模式”，確保考錄工作安全有序。全市招錄公務員307名、公安院校畢業生127名、特殊職位人民警察8名及事業單位工作人員2355名。

二是嚴格公務員日常管理。全面規範我市公務員職位管理，穩步實施縣以下機關公務員職務職級並行制度，推進公務員管理信息化建設，圓滿完成全國公務員管理信息系統彙總版軟件測試試點任務。在全省創新開展科級非領導職務公務員能力素質提升培訓。

三是創新事業單位人事管理。出台《無錫市事業單位高端、緊缺性人才招聘實施意見》，探索試行校園招聘模式，開闢事業單位招聘優秀人才的綠色通道。制定事業單位人員採集信息標準，在全省首創開展事業單位人員登記工作。首次舉辦事業單位新任職和新入職人員培訓班，提高事業人員素質能力。穩步推進中國小教師職稱改革工作。

四是深入推進工資制度改革。養老保險制度改革後機關事業單位首次基本工資標準調整工作平穩實施。完成法官檢察官員額制改革後基本工資套改工作。規範市級機關績效獎金髮放辦法、市級機關事業單位公積金、提租補貼繳存基數。制定市級機關事業單位編外用工管理辦法，建立編外用工崗位績效工資制度。推進落實機關事業單位帶薪年休假制度。此外，還圓滿完成371名軍轉幹部及89名隨軍家屬的安置工作， 完成各項人事考試任務，確保考試安全。

(六)圍繞防風險，着力構建雙贏勞動關係。

堅持把企業和職工互利共贏貫穿於勞動關係協調全過程，不斷創新勞動關係協調機制。

一是深入推進和諧勞動關係建設。貫徹落實中共中央國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》和省委省政府《關於構建和諧勞動關係的實施意見》精神，深化和諧勞動關係建設。積極推進信用體系建設工作，進一步規範誠信評定標準，建立誠信企業名單動態調整機制，縱深推進勞動保障誠信企業創建，規模以上企業評定率達98%以上，誠信企業的示範引領作用不斷加強。

二是加強企業規範用工指導服務。統籌做好市屬國有企業負責人薪酬改革工作，我市的改革實施意見(送審稿)在全省首家獲得省薪改辦的批覆同意。完成年度企業薪酬調查、最低工資政策實施效果專項調查工作。依法規範勞務派遣行政許可和勞務派遣用工管理，組織開展勞務派遣單位年度經營核驗工作。加強對企業用工情況的監測和勞動關係矛盾預警工作，重點圍繞去產能工作，指導企業規範、有序安置分流職工。

三是進一步加大勞動監察執法力度。圍繞勞動關係領域存在的各類突出問題，組織開展規範勞務派遣用工、高温津貼支付、農民工工資支付情況等一系列專項執法檢查，不斷提高勞動用工管理合法性、規範性，針對勞動保障違法行為作出行政處罰36件。

四是持續提升調解仲裁服務社會影響力。建立專業性勞動爭議調解工作機制，發揮基層調解組織在爭議處理中的基礎性作用。發佈勞動人事爭議仲裁典型案例，開展“跨年度仲裁開放月”和仲裁庭審觀摩活動，勞動爭議調解仲裁水平大幅度提升。

五是依法規範做好信訪穩定工作。加強人民調解和行政調解有機結合，拓寬信訪矛盾解決渠道。建立“信訪事項網上辦理系統”，確保信訪事項全程跟蹤落實。信訪總量同比下降9%，保持信訪形勢平穩可控、略有下降的良好態勢。

(七)圍繞優服務，公共服務效能進一步提升。

圍繞服務內容標準化、服務手段信息化、服務人員專業化、服務平台規範化，大力提升公共服務精細化水平，讓人民羣眾享受到更加規範、便捷、高效的人社公共服務。

一是深入推進“數字人社”建設。機關事業單位人事編制信息系統實現全市人事編制管理一體化，人才引進服務平台實現精準化服務。對定點醫療機構實時上傳的“四類五項”數據實施事中控制，實現醫保上傳數據的規範化管理。全市社保卡持卡人數達630萬，社保卡應用已完成部發102項目錄中的93項，被人社部確定為全國首批社保卡綜合應用示範基地。建設無錫人社12333智能諮詢雲平台，提供在線實時智能諮詢服務。

二是持續升級標準化工作。完善街道(鎮)人社服務標準體系框架，重新編制20xx版標準化實務手冊工作，主辦業務簡化為35項，複印件減少11份，要件減少2份，同城通辦業務增加4項，羣眾辦事更為便捷。進一步深化簡政放權，行政服務中心窗口辦理的事項平均法定時限為25.5天，平均承諾時限為10.5天，承諾件的實際平均辦結時間為6.8天。

三是創新社保經辦服務。國家級社保經辦標準化試點進展順利。社保業務網上經辦有效推廣，網上經辦事項拓展到78項。靈活就業人員一體機自助繳費正式上線運行，基本實現市區主要社區的全覆蓋。市區企業職工退休手續實施集中辦理。實現醫保大市一卡通和全市範圍內省內異地劃卡就醫的轉入轉出，異地就醫聯網定點醫療機構數量持續擴大。

四是深入開展“雙進雙送”活動。深入開展“進企業、進園區、送政策、送服務”活動，圍繞“穩就業保用工”、“ 降成本強保障”、“ 聚英才促轉型”、“ 優服務促和諧”4個主題，走進全市209家園區，服務企業20xx餘家，廣泛徵集和切實解決企業反映的各類問題，切實提高人社部門服務企業發展的針對性和實效性。

(八)圍繞固基礎，加強人社幹部隊伍自身建設。

以“兩學一做”學習教育為契機，進一步轉變工作作風，全面提升幹部履職能力，夯實工作基礎。

一是深入開展“兩學一做”活動。緊緊圍繞“學”“做”“改”的要求，堅持以上率下，突出以學促行、深學細照，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時限。

二是全面提升幹部履職能力。進一步理清職責邊界，對現有的機構設置進行適當增減調整。組織完成兩輪幹部調整工作。進一步完善考核機制，精心組織幹部教育培訓，增強了履職能力，提高了團隊凝聚力。

三是持之以恆加強黨風廉政建設。認真落實黨委主體責任和紀委的監督責任，堅持從嚴管理幹部，嚴格遵守廉潔從政各項規定，做到用制度管人管事管權，實時監督“三重一大”工作，確保黨風廉政工作做到實處。通過開展黨內法規教育、廉政文化建設、警示教育活動，教育和引導黨員幹部陶冶道德情操，昇華精神境界，提高拒腐防變能力。

四是進一步加強黨組織自身建設。有序推進基層黨組織換屆選舉工作，嚴格落實黨支部“三會一課”制度，完成失聯黨員組織關係的再排查工作。深化創建文明單位的工作內涵，我局5個文明單位全部通過複查審核。

企業統計員工作總結 篇2

一、20xx年工作總結統計站在鎮黨委、政府的正確領導和縣統計局的業務指導下，立足鎮情實際，注重調查研究，以積極主動、認真負責的工作態度，做好工作，通過所有統計工作人員的共同努力，完成了各項常規和臨時性統計調查任務。現將xx鎮統計站20xx年工作總結如下：

(一)認真完成上級主管部門的任務20xx年，通過我們所有統計工作人員一年的不懈努力，圓滿完成了上級主管部門下達的各項常規和臨時性統計調查任務。先後完成了每月農調户調查、固定資產投資項目整理上報、勞資調查以及城鄉一體化抽樣調查、畜禽調查、農作物產量調查、規上企業申報、工業經濟調查、單位名錄庫維護、一年一度的年報、人口變動情況調查和推行企業“一套表”填報的工作任務。截止20xx年11月，全鎮完成固定資產投資x萬元，其中工業固定資產投資x萬元，完成規上企業工業總產值千元，申報成長型規模以上企業一家。

(二)認真做好各項調查工作為了能夠準確、快速的完成各項調查任務，統計站在鎮黨委、政府與上級主管部門的統一安排和精心組織下，每一次調查前都組織各村統計人員認真學習和輔導，要求統計人員統一服從安排指揮，認真審核每項統計數據，不報虛假數據和不經過審核的數據。

(三)領導重視、支持，統計員辛勤工作顯成效 在鎮黨委、政府領導的大力支持下，統計站落實了首席統計員制度，相關輔助統計員安排到位，配臵了獨立的辦公室、檔案櫃及其他的辦公設備，並有效的完善了統計規範化建設制度要求的各項資料。

(四)存在的問題雖然在工作方面取得了一定的成績，但也暴露出了許多不足之處，需在今後的工作中逐步加以解決和改進。一是人手少任務重，工作經常處於被動。隨着經濟社會的不斷髮展，政府部門和社會各界對統計工作的需求越來越強，對統計的要求也越來越嚴格。所以統計工作任務越來越重，平時我們主要忙於應付各項調查和報表報送，沒有時間去做一些長遠的計劃和對一些數據資料的整理歸檔，以至於不能把一些重要的統計數據及時編寫統計調查分析，導致部分數據沒有及時調整，影響到了全鎮的經濟指標考核工作;二是各項調查任務推進較困難，少數企業統計人員配備不到錢，導致數據上報不準確，不能有效體現鎮域經濟發展水平。

三是村級調查員意識不足，一些村級統計員不主動配合統計工作，對常規性的調查工作不瞭解，給今後的統計工作帶來一些困難。總之，20xx年的統計工作圓滿的完成了各項調查任務和報表任務，並得到鎮黨委、政府和上級統計部門的表揚和好評。在取得成績的同時，我們要不斷的加強自身的學習，提高自身的業務技能，為今後的工作鋪好堅實的基石，也為各部門服務作好充分的準備。

二、20xx年工作計劃20xx年，統計工作將緊密圍繞鎮黨委、政府的需求，並按照上級統計部門的總體要求，嚴把統計質量關，在提高工作效率的同時，確保提供真實、準確的統計數據。在不斷提高創新意識、競爭意識和服務意識的同時，努力做到思路創新、制度創新、工作創新。我們重點將做好以下幾項工作：

(一)加強統計工作基礎和業務建設，提高統計工作質量，積極探索社會主義市場經濟體制下的統計工作，逐步建立以抽樣調查為主體，全面調查科學推算為補充的科學的統計調查方法，使統計工作能夠適應社會主義市場經濟體制的需要，進一步強化統計的行政管理和監督功能。

(二)嚴格執行國家統計報表制度，按照縣局的要求，優質高效全面完成各項月報、季報、年報和不定期報表業務。

(三)積極做好固定資產投資項目和規模以上企業的申報工作，完成上級部門的目標任務。

(四)加強統計培訓，不斷提高基層統計人員業務素質，保證基層統計工作隊伍的相對穩定，才能保證基層統計工作的連續性和嚴密性，才能保證統計基礎源頭數據的質量，才能促進統計工作朝着“快、精、準”的目標不斷邁進。

(五)做好歷史台帳和月度台帳的登記和統計資料的整理歸檔工作。完成本鎮統計資料彙編工作，為地方各級黨政領導和部門提供優質服務。

(六)以《統計法》為保障，努力營造和諧的統計環境。20xx年我們緊緊圍繞提高統計數據質量這一中心環節，以《統計法》為保障，以服從和服務於社會發展和經濟建設這個中心為目標，加大統計法宣傳力度，積極配合上級統計部門，切實加強統計法制建設，加大統計執法力度，充分發揮統計監督職能，要努力促進依法行政、依法治統工作的順利開展。

企業統計員工作總結 篇3

從事統計工作以來，在工作中我學到了很多知識和經驗。統計工作對我來説是一個陌生的工作，我由不懂到懂，由膚淺到深入，可以説這個過程是艱辛而美麗的。從工作中我所得到和領悟的也很多。這可以説對我以後的人生旅途都有很大的影響和幫助，也算我人生的一次不小的轉折點和跨越。所以自已也更珍惜這個難能可貴的機會。我想無論開始從事何種工作對我來説都是一種挑戰，也是一種磨練。做統計三個月以來在工作中不斷的磨練了我的意志，同時增加了我對困難的征服欲，實現了我的人生價值。我想無論我做什麼都會幹一行愛一行。既然我從事了這份工作，就要愛崗敬業，盡職盡責的去認真完成我的工作。三個月中工作總結如下：

統計這份工作要求我。

一是要敬業。要用積極的態度全身心的投入工作，即然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責地去完成。

二是要以嚴謹細緻的態度對待工作。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不苟。統計對我來説是一項細緻的工作，它的要求很嚴格，它要求我必須認真、細緻。要做到統計報表與清單相一致，而且數字一定要準確無誤。清單要與裁判文書相符。無誤的數據便於以後的查找。所以，必須要認真，仔細無差錯。這就要求我們在做其它工作時也是必須用嚴謹細緻的態度對待工作。

三是要有責任心。工作對我們來説就是一種責任，我們有義務盡心盡責的去完成、去負責。所以工作的好壞，也取決於你對工作的責任心。

四是工作的高效率。對我來説提高工作的效率就是要多學習，從學習中汲取好的可以提高效率的知識，再就是，將問題細化，在短時間內決定，對任何事情都要當機立斷，設定具體時間安排工作，給自已制定嚴格的最後期限。

五是保密性。我所從事的統計具有很大的保密性，保密性就是對數據的保密。從中我體驗了工作的性質，學到了很多我未曾接觸過的事物和知識。不足之處也存在很多問題。例如裁判文書沒有及時催促各個業務庭。新的一年又已來到。工作還在繼續，但是新的一年自已要求自已要有一個全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更細緻化。

一個人對自己的工作如果有百分之百的喜歡，也許不是太可能，但是想做到百分百的喜歡，就在於我們怎樣以好的心態去看待這份工作，也就是説，既然我已經選擇了這份工作，我就應該義無反顧的投身其中，並體現自我的價值觀，許多事業有成的人，並不是太喜歡自己的工作，但是他們有着高度的責任感和堅忍不拔的敬業精神，他們每天從事着平凡的工作，卻做出了不平凡的成績。可想只要你付出了就會有好的回報的。

在這些天的工作中，難免也出現一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹益過、鬱悶過、焦慮過。每個人的工作任務在逐步繁重與細化，工作壓力大也是必然。因為在這個物競天擇的自然中強者生弱者亡的法則是不變的，如果自我消極、抱怨永遠會成為弱者。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率，只是適時調整自己的心態，尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的狹益、焦慮等消極心態，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰就可以了。我發現快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態看待我們每天的工作。

從中我也認識到。工作時，首先要以寬恕平和的心態看待工作中遇到的困難，正確評估自己的能力和價值目標，並進行必要的心態調整，努力培養樂觀大度的良好性格，對待工薪應有：得之不喜，失之不憂得態度，提高自己的抗干撓能力，有效轉移注意力，使個人的心態在工作中得到轉移、釋放、調整，消除緊張與疲勞。時刻保持求知向上的心，愛上工作，使工作變成生活的最大樂趣。

這三個月自已也是以抱着感激的心情迎接工作的考驗，我時常在想因為這份工作，我有了養家餬口的經濟實力;因為這份工作，我體現了自我的價值;因為這份工作，我磨練了我的意志。在工作中尋找快樂，達到忘我的程度，工作的滿足感就會出現。快樂是因為你做了快樂的工作，當你把工作做好了，你對自己的行為感到滿意，你就會快樂。

生產三車間是高線廠的生產隊伍之一，現有員工20人，其中黨員6人，團員8人;大專以上文化程度16人，其中本科5人;三車間自20xxX年2月份組建以來，經過不斷學習和生產實踐，逐漸鍛鍊成了一支能打硬仗、善打硬仗的隊伍。

值逢歲末，回顧這一年的工作，真是幾多欣喜，幾多收穫。XX年已經過去了，在這一年中，在分廠領導的指引下，我們三車間團結一致，發奮拼搏，開拓創新。克服了重重困難，確保了全年各項工作任務和管理目標的全面完成，我們在困境中謀發展，在挑戰中尋機遇。面對取得的成績，我們在感到由衷自豪和驕傲的同時也更進一步增強了我們對公司事業必勝的信心和勇氣。