統計個人總結（精選4篇）

統計個人總結 篇1

20xx年，賓館統計工作在統計局領導的關懷下，認真貫徹執行《統計法》及集團和公司統計規章制度，經過全體統計工作者的積極努力、辛勤工作，較好地完成了統計工作任務。

一、20xx年統計工作回顧

(一)統計機構設置及人員建設情況

根據《統計工作管理辦法》規定，公司統計工作實行“專業實施，歸口管理”，公司企管部為統計歸口管理部門，負責公司統計工作的組織管理;同時，根據賓館領導分工安排，公司總會計師分管統計工作。各業務統計部門按其職責組織全公司本專業範圍內的統計工作。人事部負責勞動工資統計，企管部負責多種經營統計。賓館各部門均設有專職或兼職統計人員，並指定統計負責人，加強對統計工作的組織和管理。

(二)20xx年度統計工作開展情況

一、逐步建立健全公司統計規章制度，加強統計管理工作

二、加強統計基礎工作建設，提高統計工作水平

一是不斷建立健全公司統計規章制度，規範統計工作程序，嚴格落實統計人員崗位責任制，保證統計數據的準確性、及時性和全面性。

二是加強統計人員隊伍建設，提高統計人員素質。定期對現有統計人員情況進行摸底調查，建立現有統計人員管理台帳，及時瞭解現有統計人員變動情況，對無證上崗統計人員尤其是關鍵崗位的無證統計人員進行及時培訓，實現了持證上崗，提高了統計人員的業務素質。

三是加強基層信息質量考核，統計檢查時重點檢查基層原始記錄、統計基礎台帳、統計資料的管理、統計數據是否真實準確，促進了統計資料積累的制度化、規範化和標準化。

三、加強統計執法檢查，努力提高統計數據質量

通過統計大檢查，進一步貫徹了《統計法》及其《實施細則》，較好地執行了賓館的統計工作管理辦法，提高了統計人員依法統計的意識，促進了基層統計基礎工作的規範化，從源頭上保證統計數據的質量，推動了公司統計工作的發展和提高。

四、積極開展統計分析，更好地發揮統計的服務作用五、開展統計考核評比，推動公司統計工作邁上新台階

(三)當前統計工作中存在的問題和不足

在20xx年度統計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處，當前搞好統計工作，還存在着以下一些問題和困難：

一、對統計工作的認識不足、重視不夠。

二、統計歸口管理部門職能仍需加強。

三、統計執法檢查力度有待加強。

四、統計分析工作仍是薄弱環節。

五、基層統計基礎工作薄弱，統計人員隊伍不穩定。

(四)意見和建議

一、希望統計局加強對我賓館統計工作方面的業務指導。加強各單位之間的信息交流，取長補短，以推動集團統計工作的全面提高。

二、希望集團計統協會通過開辦統計分析培訓班、組織統計工作經驗交流會等多種形式培訓統計人員，以提高統計人員對統計資料的分析能力，使統計工作更好地為企業生產經營服務。

二、20xx年統計工作安排

(一)進一步加強統計管理工作，強化統計歸口管理職能

加強對賓館統計工作的協調、指導、監督和檢查的力度，使公司統計工作逐漸規範化、制度化、信息化。

(二)進一步加強基層統計基礎工作，提高基層統計工作水平

賓館各專業統計部門加強對基層統計人員的業務指導，進一步規範統計報表原始記錄，建立健全規範的統計台帳，使基層統計工作逐步做到規範化、制度化，認真落實統計工作管理辦法，不斷夯實統計基礎，提高基層統計水平。保持統計人員崗位的相對穩定，加強對基層統計人員的業務培訓，嚴格執行統計人員持證上崗制度，不斷提高基層統計人員的.素質，提高基層統計工作的水平和質量。

(三)進一步加大統計執法力度，切實貫徹落實統計規章制度

四)進一步加強統計分析，不斷突出統計的服務職能

(五)配合地方搞好全國第一次經濟普查工作。

統計個人總結 篇2

20xx年幹部教育培訓工作總結

20xx年，海陵區統計局高度重視統計幹部培訓工作，始終幹部培訓教育工作作為統計力量基石來強化建設，全系統統籌安排，全面部署，各項培訓學習措施得力，全區統計幹部素質得到了進一步加強，現將今年以來全區統計幹部教育培訓工作總結如下：

一、領導重視，措施得力

局領導十分重視統計幹部的教育培訓工作，始終把它當作加強統計隊伍素質建設的一個關鍵環節來抓。

1.及時調整領導小組成員。年初，局黨組根據領導班子變動，調整以劉金桂局長為組長，凌亞東副局長為分管副組長的幹部培訓學習領導小組，全面組織開展全區統計系統幹部培訓學習和教育。

2.制定培訓計劃。針對全區統計工作實際情況，確定了“以能力建設為中心，加強統計幹部的培訓培養”的思路，結合全局政治業務培訓工作，制定《海陵區20xx年統計幹部教育培訓計劃》，明確了以上級部門重要文件講話、統計行風作風建設、統計業務素質、統計道德建設等內容為重點的專題學習內容，並嚴格按照學習計劃按時學習。

3.健全學習制度。堅持實施按月度集中召開例會學習制度，

12個月12次例會集中學習重大路線方針，統計方法制度改革文件，統計業務、分析信息經驗交流，努力營造良好的學習風氣。完善了《統計幹部在職自學制度》、《統計幹部學習考核考試製度》、《統計幹部實踐鍛鍊制度》、《統計幹部教育培訓登記制度》等規章制度，對統計幹部教育培訓工作進行全面的規範。

二、創新方式，保證質量

緊跟全區“轉型升級”目標，將理論、業務學習融入到中心工作中、參與決策、服務發展，創新打造“四大特色學習載體”。

一是繼續開展“統計青年論壇”活動。海陵區統計系統是一支年輕的隊伍，35歲以下年輕統計幹部佔了大多數，局黨組從20xx年起就開辦了“統計青年論壇”，每季一期，引導全系統的年輕同志以演講的形式交流崗位業務知識，感悟統計內涵，抒發工作熱情，不斷提高青年同志的語言表達能力，更好樹立統計人敬業奉獻的好形象。

二是開辦統計業務知識系列講座。講座面向全區統計人員，由局各專業骨幹人員自行準備講座材料主講，內容有現行統計方法制度、統計分析信息寫作等，採取採用“專業負責同志講、其他同志參與、領導與專家點評”的方式，並現場接受答疑，交流互動，全區統計幹部達到了相互促進、相互提高、深入思考、深入研究的目的，極大地提高了全系統的理論和業務素養，今年區統計局共完成調研分析68篇，報送信息300多則，為全區各級領導決策提供了有力的數據支持。

三是持續推進統計行政指導和聯繫點制度。局各業務科、室、

隊、中心與各鄉鎮街道統計站分別建立了掛鈎聯繫，明確了掛鈎聯繫點工作質量進入科室年度考核內容。在此基礎上，全局推行基層統計行政指導工作，班子成員領隊，按月走訪基層統計站和企事業單位，講解最新統計方法制度，指導基層統計業務工作，幫助基層統計幹部解決遇到的業務難題，促進全區統計業務水平大提升。

四是在全系統內推廣“結對拜師、互促共進”活動。全區統計系統採取“結對拜師”的形式，根據工作職責、業務要求，結合各自特點，組織局內專業骨幹人員對新進統計幹部一對一、一帶一結對學習；由結對雙方簽訂“結對拜師、互促共進”責任書，並明確職能部門對活動全程進行督查、反饋和考核，充分發揮了業務骨幹的傳、幫、帶作用，使得新同志能夠儘快熟悉並掌握統計工作方式方法，着力提高統計業務、溝通協調和統計工作能力，並獨立完成所學統計工作。今年年初又有新進的3名年輕統計人員與師傅成功簽訂了“結對拜師、互促共進”責任書，通過大半年的指導學習，目前以全部熟悉了統計業務流程，通過了統計從業資格考試，成為基層業務骨幹力量。

三、加強考核，注重實效

建立鄉鎮街道統計人員考試考核制度，採取個人述學、羣眾評學和組織考學相結合的原則，檢驗學習成果、保證學習效果。一是明確將統計幹部學習情況作為年終述職和年度考核的重要內容，真正把學習考核制度落到實處。二是根據上級統計部門要求，組織統計幹部參加有關內容的考試，對學習效果進行考核打

分，事後就考試內容進行講解，鞏固了統計人員所學知識。三是運用好學習考試考評成果，在考試的基礎上，在統計幹部中就學習態度、學習精神、學習時間、學習時效等進行綜合測評打分，測評為不合格人員，年終考核不能評為優秀，也不得參加年度各種優秀的評選，當年不能提拔使用，並要求限期整改。通過考核督查，全區統計幹部隊伍的業務素質有了較大提高，學習面貌煥然一新。

我局統計幹部隊伍教育培訓工作雖然取得了一點成效，但是對照當前形勢對統計工作的要求，與先進市區我們還有一定的差距，針對存在的問題，我們將結合實際，圍繞提高海陵統計隊伍素質，全面服務經濟“轉型升級”這一中心來開展工作，通過進一步加強統計教育培訓，努力提高培訓質量，切實為全區統計事業提供智力支持和人才保障。

201年1月27日

統計個人總結 篇3

生產指揮中心統計崗個人工作總結 在過去的一年中，在領導的關心培養和同事們的幫忙下，經過了自己的努力奮鬥，作為職工的我順利的完成了自己的工作。在歲末之際，我就一年以來的工作做一下認真的總結。以下便是我對自己今年的工作總結：

一、工作態度，思想工作

我熱衷於本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要求自己，自9月底工作調整後，我依然能擺正工作位置，更加嚴格要求自己，時刻持續“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固自己的工作技能。

二、調整學習，工作領悟

每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。由於工作需要，今年9月底，我由原來的綜合室綜治崗調整至生產指揮中心統計崗工作。面對新崗位，我積極調整心態，為了能儘快適應新工作，我努力學習，主動放棄休息時間，連續工作兩個多月，新的工作將更加繁重，要求也更高，需要掌握的知識也更高更廣。接下來我將更加勤奮的工作，刻苦的`學習，努力提高工作能力。

三、回顧過去，展望未來

對於過去的得與失，我會汲取有利的因素強化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以後的工作中排除，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀的員工，充分發揮自己的潛力，也感謝領導給我這一個適宜的工作位置，讓我能為大隊的發展做出自己的貢獻。

相信在今後的工作中，我還是會繼續不斷的努力下去。只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大的努力，將自己所有的精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好!

統計個人總結 篇4

（1）保證成本核算數據準確性

每月成本結賬之前加強檢查系統成本單據，保證其準確性、規範性，認真核查各種物資消耗歸類的規範性，核對生產工時線上線下是否一致，檢查各生產單據是否規範手續齊全。

（2）報表分析，每月成本結賬完成後進行數據分析

利用系統報表對生產進行深入分析，包括毛利分析、製造費用分析、存貨分析、賬齡分析等等，結合實際生產狀況對數據進行深加工。

（3）基礎生產數據及生產資料整理

每月結賬完成後將結賬數據進行整理歸類，並將底稿上傳備份，將每月結賬特殊事項做備忘錄，以備後期查閲，同時每月定期整理本月各車間的生產單據，排序，裝訂。

（4）車間統計員培訓工作

根據統計員需求及實際工作需要進行鍼對性的培訓，積極參與培訓教材的製作，打造一支高素質、能力強的統計團隊

（5）盤點計劃制定及盤點報告分析

保證監盤人員的流動化，及盤點數據的準確性，對可全盤的物資進行全盤，對數量較大的物資進場有序抽查，保證一定時間內對這批物資全部盤點一遍。對盤點差異認真對待，做出差異原因分析報告。

（6）提供外部機構需求資料

積極配合中介機構提供相關資料，保證資料數據的準確性，整理完整工作底稿及基礎數據。

（7）深入生產，加強對車間生產工藝知識學習，加強自身綜合素質的提高。

（8）領導以及同事安排的其他工作。