2022新人試用期轉正工作總結（通用19篇）

2022新人試用期轉正工作總結 篇1

時間一晃而過，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷，在這段時間裏領導及同事在工作上給予了我很大的幫助，在生活上給予了我很大的關心，讓我充分感受到了公司“海納百川”的胸襟。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下彙報

一、非常注意的向周圍的同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉着公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。入職三個月來，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

三、積極協助本專業的同事梳理審核圖紙設計缺陷和問題，爭取做到查缺補漏。為下一步總承包商進場工作掃清技術方面障礙。同時並未放鬆管理現場土方開挖和地基處理的承包商，入冬以來當地政府加大了環境治理力度，這對我們的工作提出更高更嚴的要求。我們積極制定措施加強管理力度和執行力使項目積極穩妥的一步步向前推進。

四、因工作需要我被借調到3ac2期的交房工作組，擔任12組交房小組組長職務。對於我來説這是一個全新的工作領域，收到借調安排的通知後我就私下在網上搜索有關開發商交房的注意事項相關內容，後來經過公司的幾次交房培訓演練工作後，信心倍增。持續21天的交房工作中我成功完成了89户業主的收房驗房工作。這次的工作經歷對我目前的工作產生了很多有益的幫助，讓我明白和發現了商品房成品施工控制薄弱點和對產品細節和使用功能合理化進一步完善的着重點。

2022新人試用期轉正工作總結 篇2

三個月時間一晃而過，轉眼間，我已經結束了試用期的工作。在試用期的這段時間裏，我讓自己充分的融入到了___公司__部門這個大集體裏，向這些社會和工作中的前輩，請教、學習，並與大家互相交流，互相瞭解!這三個月，不僅提升了我在__行業上的工作能力和技術，還擴寬了我的人際交往圈子，讓我走進了全新的平台。

走進___給公司，來到這個崗位，儘管我通過學習認識到自己還有許多不足和問題。但我對於今後的目標和方向，卻有了更加明確的把握。自此，我先對我在這次試用期的工作情況做如下總結：

一、對工作理解和認識的改變

在來到___工作之前，我還僅僅只是一名在___學院學習的大學生。儘管在大學學習的幾年裏我對專業的知識進行了深刻的學習和掌握。但對於今後要負責的工作究竟是怎樣的情況，心中卻只有一個模糊的概念。

如今，在工作當中，我通過實際的體會和感受來認識了這份工作，認識了這些行業，這使我真真正正的瞭解了工作也瞭解了自己。因此，在後來的工作中，我為自己找到了目標和方向，給自己帶來了更多的成長。

二、自身能力的提升和進步

這三個月來，我接受了不少的教育和培訓。在培訓上，我認真仔細的參與了學習，並保持勤學多練的態度，在學習上重實際，遇上不了解的問題也能多思考，多查找，並加強了與領導的溝通交流。讓自己您能在培訓期內良好的掌握工作的要點，並擴展自身能力。

除了參加領導的培訓課程，我還在空閒時間裏，加強與前輩之前的交流，從他們的工作中學習並瞭解一些工作的技巧。而大家對我的提問也總是非常熱情，他們的指點讓我在工作中受益良多。

三、工作的情況和不足

回顧自己的工作，在這三個月裏，我從一開始對工作的不熟練，甚至經常犯錯，慢慢的改進和加強了自己。並通過大量在工作中的鍛鍊和反思來改進自己的壞習慣和各種錯誤。

如今，我在工作中已經能良好的完成自身的工作任務。但在一些方面，卻依舊有一些問題存在。如在工作中容易犯馬虎這點!儘管這點還沒有在工作中引起什麼大問題。但還是需要我在自身管理能力上努力的.加強自己。

總的來説，在三個月的試用期中我有了很多的進步，並能圓滿的完成自己的工作。但想要將工作做的更好，我還要更加努力!並且我也一定會通過自己的努力，讓自己成為一名出色的___公司的優秀的員工!

2022新人試用期轉正工作總結 篇3

我2月22號成為TPR的試用員工，到5月22號為止3個月試用期已滿，根據TPR的規章制度，現申請轉為TPR正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來TPR，以往很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是TPR寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，還有3個月的輪崗實習，令我實現了由學生到工作人士的轉化。

我輪崗實習期間，我先後在香州分校、加盟拓展部、拱北分校等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，比如分校的業務流程，繁瑣而複雜，加盟拓展部的工作繁重而不乏細心等，可是各部門領導和同事的耐心指導，使我適應了TPR的工作環境，也掌握了TPR分校的整個業務操作流程，瞭解家長學員的消費心理，熟悉了分校的管理。

每到不一樣部門，對於我都是一次提高，一次成長。

香洲分校，主角投入

在香洲分校實習期間，我學會了要投入工作，懂得主角投入。那時候暑期招生剛拉開帷幕，雖然我對於具體的業務不懂，可是我很賣力的向家長銷售課程，每一天總會暗暗的給自我定個銷售目標，然後努力實施。所以那時候我的銷售業績不錯。

加盟拓展部，奮鬥的開始

在加盟拓展部，是我最痛苦也是鬥志開始燃燒的時期。剛進加盟拓展部，部門工作就十分繁重：斗門分校剛加盟，有一系列的加盟準備工作要跟進;中山、東莞3所分校管理出現嚴重，需要培訓督導支持;ABC項目進入準備簽約階段等。在我們部門，我發現Carrie是個很專業很有本事的領導，Amy的細心、對工作的敬業、業務流程極度熟練總能把工作很完美的完成。而我在開展工作過程中，因為我對TPR業務流程以及工作作業的不熟悉，工作起來都力不從心。一次次的打擊令我對自我產生懷疑，懷疑自我的工作本事，懷疑自我的專業知識。這種不斷的否定自我的挫敗感實在令我十分痛苦。

老鷹為重生尚能喙擊打巖石，使喙脱落，把指甲一根一根地拔出來，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙、指甲、羽毛重新長出，然後再次在藍天翱翔。否定自我的過程是痛苦的，可是更重要是明白到自我的不足，痛定思痛，在鍛鍊中學習。為了更好的開展加盟拓展工作，更好的迴歸，帶着烘烘燃燒的決心，到拱北分校學習。

拱北分校，更成熟更職業化

在拱北分校，我除了學好了前台的業務流程，對顧客的心理需求更加了解，瞭解了分校的管理流程外，更大的收穫是感覺自我更成熟更職業化。

記得在8月31號薛總和人資為我們安排了轉正交流會議，會上Connie突然發問，假如此刻要你和加盟商談判，你有信心嗎?當時，我想回答，“我有!”在拱北分校，教會我自信的人，總會比期望做得更好。工作的技巧是能夠學習的，同樣的工作，人與人工作的表現的區別，除了區別在工作熟練程度上，更多也取決於人的心態。

工作中的我變得更加勇敢。在工作中的勇敢是指勇於負責。我想敢於負責的真正目的就是做一個優秀的自我：不僅僅為了，更重要是為了做一個優秀的自我，必須做到勇敢和負責，如何嚴格的進行自我管理，成為一個職業化的人。比如有次我拱北國小派宣傳傳單，派着派着，有個清潔大叔突然走過來説：“我幫你派傳單吧，你不用那麼辛苦了。”他所謂的“幫我派傳單”的意思我很清楚，我當然拒絕。他見我不從，就開始向我大嚷，示意要我停止派傳單，恐嚇説假如不停止派傳單就叫人來打我之類的話，説完就要搶走我身上的傳單。我死死捏着兜裏的傳單，瞪了他一眼説：“你的職責是掃地，我的職責是派傳單，沒有派完傳單，我是不會走的。”他見我那樣堅持，惡狠狠的走了。

工作了3個多月，更多的體會到我與TPR領導之間是平等的，大家都是為了使TPR能夠走得更好更遠而奮鬥的。提出的提議只要是能夠實現TPR團隊的利益就是好的。在拱北分校，我會要求在自我的職務權限內主動承擔更多的職責以及減輕分校主任的負擔：主動的研究分校主任有那些工作項目能夠由自我來分擔，一些無法分勞的項目應當如何給予分校主任的支援。比如在如何增加拱北分校新生的進入量、如何改善轉介紹這些方面，分校主任和我大家一齊討論解決方案。

設法為減低不必要的壓力，讓堅持愉快的狀態和正常地發揮其具有的本事，使團隊既定目標能夠得到穩健的實現。我進取主動的發揮這種功能，期望能實現團隊利益化。

當然我還有很多不足，有時候比較粗心大意，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作本事也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自我業務本事。

2022新人試用期轉正工作總結 篇4

自20_年x月x日進入__x以來，我在公司工作時間已逾3個月。在這一個季度的學習實踐中，我深深感到自身有了很大的收穫與提高。

通過學習實踐，我不僅僅瞭解了一家有着半個多世紀悠久歷史的大型國企的發展歷程，而且還感受到了一股現代企業蒸蒸日上的工作氣息，也深深體驗到員工愛企如家，與企業同發展共呼吸的心聲。特別是在新中國成立_x華誕之際，我親眼見證並參與了公司開展的_x主題系列獻禮活動，目睹了企業規模空前的愛國、愛企、愛崗的熱潮，併為這種熱情所感染。對於一個剛步入企業不久的員工來説，這是一種自豪，當然也是鞭策。

在此基礎上，我的收穫也不單單是來自於外在感性信息的吸收，更主要的是，來自於對信息整合加工後的深層思索。在具體的工作與學習過程中，我認真地思考了公司作為國有企業的特質，同時也認知了自身的崗位性質，努力在實踐中找到專業與企業的契合點，計劃自我定位，更好的發揮專業特長，為企業服務，進一步充實企業為我作為員工個體，所搭建的廣闊平台。

亦如本人剛進入企業時所設定的，如何轉變自身角色——由研究所中的研究者轉變為企業人——這是一個超出知識論範疇的方法論問題。因此，在具體的崗位實習中，我始終帶着方法論的學習態度與任務進入具項化的實踐中。也就是，在處理攝入的眾多知識信息時，要問是什麼、為什麼、怎麼做。

公司在企業的管理運營上有着自己的特色，因此我一直在努力，希望能儘快用公司的方法、思考問題的方式來解決工作中所面臨的具體事務。我實踐的途徑就是：多跟領導學習，請教老員工的正確處理方法，努力尋找高效的處理方式，將流程化的工作信息，逐條分析再加以整合考量。並思考工作流程中的內在規律，進一步總結自己在實踐中的經驗成果，將其作為今後工作的主要參考。

剛進入企業時，公司安排我在基層進行學習。作為一種瞭解企業生產重要情況的鍛鍊，我很珍惜這次機會。雖然時間不長，但是我仍然有了很大的收穫。這次鍛鍊學習為我今後的發展，指引了一條正確的途徑。無論從感官上、工藝技術的認識上，還是從人生的角度來講，都是如此。

在短期的學習鍛鍊中，我努力在有限的時間中，儘量多去了解掌握工藝知識，當然這對於我自身的知識屬性也是很大的挑戰。通過學習，我大致瞭解了工藝流程和相關的基礎知識。更主要的是瞭解了生產者的動態和心理特徵，增強了對企業“集體無意識”的認識，從而提高了對公司文化心理的把握，這也正好是專業知識對企業的一次應用。

進入公司辦公室後，我努力學習辦公室的相關行為規範與管理制度，從公司的運轉體系出發，儘快進入角色，轉變思想，從祕書的崗位角度來思考問題，處理工作。在辦公室工作的這段日子裏，我得到了很大的提高，這主要來自於崗位屬性所設定的思考方式和工作方式，也來自於辦公室所接觸的信息量和工作流程。通過對企業大量宣傳文字和職代會材料的採寫，使我在很大程度上豐富了自我的視域，並以具體的信息內容，充實了已經掌握的企業組織框架。就個人感受來講，我對於對企業的歷史、發展和今後的走向是深有感觸並滿懷信心的，對公司領導班子的團隊精神、管理方式、改革魄力，也是由衷歎服的。

接下來的工作重點，我將放在業務能力的提高和生產工藝的學習上來，努力充實自我，進一步提高自身的工作潛力，爭取達到專業知識和個人能力與企業的最佳契合，為企業的發展貢獻自己的力量。

2022新人試用期轉正工作總結 篇5

來到公司工作已經三個月了，試用期一眨眼就過去了。在領導和同事們的關心和支持下，較好的熟悉了工作環境，現將試用期工作總結如下，希望大家提出寶貴意見。

從第一天來到公司開始，我最大的體會就是大家都很忙，有很多天一整天都是電話響個不停，船員進出不斷。但是忙而不亂，十分佩服同事們的工作能力和業務水平，每個人都能有條不紊的處理好各項事務，整個團隊的配合能力極強。

作為一個新人，尤其是對船舶這個行業什麼都不懂的新人，這三個月我一直在努力地嘗試融入團隊。前半個月我在熟悉關於船員的各種證件以及資料，通過看船員證書掃描件瞭解了最基本的業務知識。然後在網上去了解了該行業的一些基本情況，通過一個月的時間，漸漸對這個行業有了初步的瞭解。在9月底，跟幾位同事去武漢航海職業技術學院招生，這短短的一天的經歷讓我受益匪淺。上午一個人在雙選會的場地裏，旁邊別的公司桌子前面圍滿了學生，我這裏一個諮詢的學生都沒有。漸漸的來了幾個學生，問了我幾個問題之後我就招架不住了，單派和混派都不知道，學生説一看你就是新來的，什麼都不懂。於是向幾位同學請教了一些問題，瞭解了招聘會的時候學生會問什麼樣的問題，最關心的是什麼。下午的時候，在面試教室外面和同學們也進行了一些交流，收穫了一些專業知識，更重要的是學會了如何跟學生打交道。到了10月份，又有幾次招生，基本上我都去幫了下小忙，招生工作比較順利的完成了。進入11月，更多的是在辦公室裏面通過網絡與一些船員和船舶管理公司交流，同時積極配合其他同事完成工作。

三個月的工作比較順利的完成了，其中最大的不足之處就是缺乏交流。對外的交流需要加強，同事之間的交流更需要加強。如果不能融入這個優秀的團隊，那麼就無法開展工作，不能為公司出更多的力。

在以後的時間裏，我需要花更多的時間去學習相關的專業知識以及對應的專業英語知識，多向同事們請教，有不懂的就要問。在交流方面，大膽的和認識的船員進行交流，通過他們來了解最新的動態，學會和各種各樣的船員打交道。平時沒有重要的事情的時候多和別的船舶管理公司打打電話，相互交流溝通。

感謝領導和同事們在這三個月裏對我的支持和幫助。在以後的工作中，我一定會盡自己最大的努力為公司做出最大的貢獻。

2022新人試用期轉正工作總結 篇6

三個月的試用期轉眼間就過去了。這是我人生中一次重大的角色轉變，從一個學生，到一名職員。這段時間中，領導和同事們給了我極大地幫助、支持與寬容，讓我逐漸適應了這種全新的生活。

首先來談一下這三個月以來的工作吧。我所在國際法務部，是一個很年輕的部門，不僅指部門剛成立不過兩年多，也是説我們的成員也都很年輕。這樣的一個部門，不僅擁有法律人的沉穩，也兼具了年輕人的激情與活力。

工作是從學習合同模板開始的，最初是比較簡單的諒解備忘錄與保密協議，之後逐步開始學習更復雜的合同。記得開始的那段時間每天我都打印一份合同模板，然後坐在辦公桌前，一手拿着合同，另一隻手在電腦上查着資料，不光要查很多專業術語，就是很多合同涉及的涉外法律知識也需要從合同中挑出來，逐個吃透。有的合同語言比較通俗，不必費太多力氣就能看懂，有一些合同涉及到比較重要的業務，經常會使用一些長句，一個分句連一個分句的足足佔了好幾行。遇到這樣的情況，經常會感到很困擾，不知道如何下手，因為這種句子往往在整個條款中表達了最核心的意思，是不能迴避的。

於是，我請教了幾位合同方面經驗豐富的同事，他們很熱情的幫助我分析句子結構，並找出了很多相關的範例，教給我如何結合上下文以及合同的定義、一般規定等條款來讀懂條文。同事們的熱情講解帶給我很大啟發，他們教給我的方法，在之後的工作中，幫助我解決了許多困難。

專項的合同模板學習持續了大半個月，便迎來了公司統一的應屆生培訓。為期十天的培訓是由公司的培訓學院組織的，來自全國各地各個工業園的比亞迪新人們匯聚在坪山，共同接受成為一名比亞迪人所需要具備的基礎知識與行為規範，當然更重要的是對企業文化和公司氛圍的認同，對比亞迪夢想的認同。

夢想，是BYD之所以能夠有現在這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反覆提到這個詞。BYD是一個有夢想的企業，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想，正是這一個個夢想帶領着BYD不斷開拓，避免了傳統企業發展中的瓶頸與掣肘。王總評價BYD的特色：高成長、高機會、技術性、創新性、多元化。因此，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展，才為我們創造了無限的個人發展空間與機遇，因此我們也要有夢想。我們都是帶着夢想來到比亞迪的。

培訓結束之後，我們也正是進入了工作狀態，當然合同的學習依然是工作的重點，這段時間裏具有針對性的合同培訓在部門內部開始了，具有豐富合同審閲經驗的同事們將我們之前學習過的合同用專業的觀點進行剖析，並通過理論結合實例的方式讓我們對相應類型的合同有了更直觀和更深入的瞭解。與此同時，我們也開始接觸一些具體的事務性工作，比如審閲公司的新型車輛的使用手冊，翻譯資料等等，雖然都是一些很簡單的事情，但是對我來説卻是很有意義的，因為這意味着我終於開始為公司做貢獻了。

八月份，很幸運的遇到兩家律所的來訪，幾位來自美國的資深律師給我們帶來了兩場講座，介紹了許多大洋彼岸的法律特色和商業法律實踐情況，讓我們的視野得到了一定的拓展，同時也是對自身業務能力的一定提升。

時間到了九月份，慢慢的開始接觸我所在科室的專業工作，及涉外糾紛，説通俗點就是開始參與案子。也許是巧合，也許是註定的挑戰，最初接觸的幾個案子都是很複雜的大Case，各種證據材料和案卷卷宗一大堆，為了瞭解案情，就要仔細的閲讀每一份訴狀、報告、律師函等等。往往這些材料的語言都很嚴謹，但也很晦澀，對於剛剛起步的我來説，確實有不小的難度，但這就是工作，行就是行，不行就是不行，是無法逃避的，因此每天加班加點也要把材料看完，看懂。在案件工作中，領導一直教育我要細緻，關注細節，所有的材料要詳細分類，編號，列出證據目錄，也要根據案件的進展不斷地更新、改進。

隨着案件工作的進展，我也開始接觸商務人員與工程師，通過與他們的交流獲取案件的背景信息，並收集證據材料。多虧比亞迪的同事都很熱情，我的工作得到了他們的大力支持，對於一個初學者而言，這是十分重要的。

除了與公司內部同事的交流，我也參與了僱用律所的工作，首先是面試律所，根據領導的推薦，與律師聯繫，約定會議時間，申請公司的電話會議系統，還要計算好時差，與律師進行電話會議。在會議之前，一定要準備好問題清單，作為整個會議的提綱。這些問題既要關注目前的案情，又要注意保守公司祕密，要通過對律師的提問，拓展自己對案件處理上的思路，同時針對律師的回答，瞭解所面試的律師的工作經驗及辦案能力，這對保證公司在訴訟中的勝率具有很大意義。

終於，我的試用期就要結束，試用期考核開始了，從合同評審，到案件報告，再到試用期工作彙報，一個接一個的考驗。最終，我通過了這些考核，但成績很慘淡。這讓我感到了很大壓力，不過這種壓力也是很大的推動力，考核中出現問題，總比出現在工作中要好，既然還有機會，就要努力克服這些問題，持續改進，力爭在最短的時間內實現自我的提升。

試用期的結束，不是真正的結束，這應該是一個新的開端，後面有更多的工作在等着我，有更多的東西要學習，一定要抓緊時間提高效率，在有限的時間裏實現更高的跨越，決不讓領導和同事失望!

2022新人試用期轉正工作總結 篇7

時間如流水，三個月的試用期在不知不覺間就過去了。作為___公司財務部的新人，我於20__年_月_日來到___公司，並在__領導的教導下擔任試用期會計的工作。這三個月來，作為一名試用期的新人，我在工作方面一邊鍛鍊的自己，將過去在學校中的所學都運用到工作中來，另一邊，也在慢慢的適應踏入社會後的環境，適應公司的環境。

如今，這幾個月的時間過去，我在工作方面儘管才僅僅能做到完成基礎的工作的目標，但在其他方面也有一些別的收穫。先對自己在工作中的情況總結如下：

一、對過去知識的梳理

進入公司沒多久，在經過了簡單的認識和培訓後，我就開始在__領導的指點下對着過去前輩們做的賬進行學習、瞭解。在過去還在學校的時候，我認為自己的專業能力已經算是不錯的了，以為這樣簡單的任務的對我而言只是一點時間的問題。

但確實是時間的問題，在對過去賬務的學習中，我因為對自身能力的掌握不夠熟練，儘管能學到不少東西，但不僅效率低，還會漏掉許多的東西!後來，還是在__領導的指點下才順利的完成了學習和認識。

經過此番的體驗，我也認識到自己儘管在過去學習了一定的財務知識，但卻沒有很好的掌握!並且在現在的實際工作中，還有很多新的知識和要點需要掌握，以前的知識都已經成為了基礎中的基礎。為了能改變自己這些問題，我在後來的工作中，一邊學習領導的經驗，一邊也在空閒中對自己過去的基礎知識進行補足。

二、工作的情況

在經過了一段時間的培訓之後，領導也開始給我準備一些的基礎的核對工作。在經歷了過去的教訓之後，在後來的工作中，我嚴格的要求自己，並在工作中及時的瞭解，對於自己不清楚的事情，及時的向領導請教，並在的工作中加強自我的集中性，保證工作完成的準確又迅速。

但我也並沒有停止自己學習的腳步，在工作中，我一邊學習讓自己能更多的瞭解，___公司的財務工作，一邊也在通過工作來鍛鍊自身的能力。

在這段工作中，儘管的我也犯下過錯誤，受到了嚴厲的批評，但每一次的學習都讓我更加嚴格的對待自己的工作!當然，也都是多虧了在工作方面能有__領導的積極培養，才有了我如今的成長!在這次的工作轉正之後，我會更加努力的提升自己，讓自己成為一名出色的會計。

2022新人試用期轉正工作總結 篇8

自進入公司以來，在公司各級領導和同事的關心和幫助下，自己兢兢業業，刻苦鑽研業務，認真遵守公司的各項規章制度。在試用期內取得了極大的進步，總結如下：

本人第一個月試用崗位是董事長祕書，在這一個月的時間裏，我以一個學習的心態去和領導、同事交流，多聽少説，認真揣摩工作的意義和方法。不斷的工作、思想的交流，所學到的東西確實是書本上沒有。用心體會才明白，你所學到、得到的在今後的工作能夠無形體現的出來。

第二月來到公司的項目拓展部，來到這個部門我更加要求自己不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。通過試用期的工作和學習，我有了很大的收穫：一是我時刻要注意到這是一個團隊，它所凝集的是一股強大的力量。團隊當中一個人的力量是非常小的，始終離不開大家。二是在工作中，我能認真聽取、吸收不同階層人的意見、建議及他們的想法，時刻反思自己，下一步應該怎樣去做。凡事從大局出發，拋開個人主義。與人溝通、交流，出現問題及時解決，不拖延，不推諉，力求做到更好，也力求將損失減少到最低。正是這樣謹慎的心態、合作的精神，使得工作推進的相當順利。

雖然在公司我有了很大的收穫，但也存在一些不足，今後我還要加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。通過試用期的工作和學習，我對企業充滿了信心，對自己能作為企業一員感到無比驕傲，我相信通過自己努力，一定能成為一名出色的員工。

2022新人試用期轉正工作總結 篇9

我於20xx年*月*日入職，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、主要負責的工作

(一)人員庫的維護和更新

負責人員庫的維護和更新，需要有足夠的細心和耐心，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時候就會覺得並非如此。

從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：

1、新員工的入職，需要增加人員的信息;

2、員工的崗位發生變動，這種情況需要做好調動彙總，適時更改員工崗位變動的相關信息;

3、員工的離職，這種情況就需要把人員庫裏面的員工的信息資料剪切，然後彙總到離職人員表裏面;

4、培訓績效組提供了新的學歷職稱情況，需要更新相關的職稱信息。

(二)員工獎懲的管理

員工的獎懲管理工作，其實自己所負責的部分工作也不算特別多，另外，出現獎懲的情況也不是很多，自己只是負責把相應的獎懲依據列出來供領導去判定獎懲的等級，待領導審批完後就做好後續的工作(出具獎懲通告、蓋章、找員工簽字等)，然後把所有相關的資料收回、存檔。

(三)公司組織架構的適時變更

公司的組織架構可以明顯地體現一個公司的部門運行流程，因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現狀，提高辦事的效率。

綜合這一段時間來，需要變更組織架構的情況主要有以下兩種：

1、公司下發紅頭文件，新聘用、調動或升職公司主要領導時;

2、領導的通知。

其實修改組織架構圖還不算難，最重要的是在心裏能夠弄懂、理清他們的關係，另外一個就

是要學會visio繪圖軟件的操作。

(四)後備人才的管理

後備人才管理這項工作，我負責的內容有：

1、收集後備人才每月工作總結，並督促未交的儘快上交;

2、季度末給後備人才的季度總結打分;

3、總好相關考核成績的彙總;

4、完成成績彙總表，反饋給各後備人才及其培養人，並收集他們的反饋意見，並提醒他們按時發起下一季度工作總結。

我從第三季度的季度末總的總結考核開始接手這項工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領導未審批的等等，這些做好一個彙總記錄，然後就聯繫每個未完成的後備人才，提醒、催促他們儘快提交(給他們一個較為合理的提交截止日期)。

(五)OA的申請開通、變更

一般來説，需要辦理OA開通或變更的情況有以下幾種：

1、新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通OA;

2、員工崗位的變動，這種情況也要查看員工崗位調動前和調動後的崗位類型，看是否需要變更;

3、OA的協同通知。

因此，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要着手做OA開通或變更的工作了。OA的開通或變更要及時，一般來説在一個工作日內完成，否則有可能影響員工的工作。

(六)協助做好崗位調查表的收集和崗位説明書的編寫

根據公司的計劃，我們進行的對製藥公司員工進行了崗位的調查，把發送下去的崗位調查表收集起來，在收集調查表時，我主要負責收集各車間、*部和*部，其餘的分別由、和收集。

收集彙總崗位調查表後，就開始着手編寫各崗位的説明書，根據安排，我負責了各車間、*部等部門的崗位説明書的整理彙編。

(七)員工崗位調動

這項工作算是平時接觸較多的，經常要做的。我覺得做好這件事，需要弄清楚調動的員工的具體調動崗位、調動時間、其相關領導人以及調動申請表的發送流程等，如果能夠清楚這些，這項工作就能夠很容易上手了。

在發起了調動申請後，需要查看相關領導的審批意見，如果有領導提出一些意見，要及時反饋。同時，在發起申請之前要核對調動信息，以防出錯，因為之前我有過這樣的錯誤，所以以後會記得提醒自己注意核對信息。

二、收穫、體會及不足

上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西，但我很樂意接受這種瑣碎，並從這些工作中也學到、體會到一些東西，以下是我的一些收穫、體會及不足。

(一)從校園人到企業人的轉變

這是我畢業出來的第一份工作，環境變了，周圍的人也變了，心態也要隨着改變。雖然説之前在學校很難接受要離開學校這種環境的生活，在現在看來，也並非難以接受，一直以來，我都覺得自己是個容易適應環境的人，事實證明這是對的，我並沒有因為環境的改變而出現不適應的現象，同時，心態也得到很好的轉變，現在，已經基本可以放下過去學校的美好，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業人的角色。

(二)工作的流程、過程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜，這是很正常的，關鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收穫到自己想要的東西，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任務不算重，也不算特別輕鬆，還算是過得比較充實的。很多事情都是機械性地在做，但每次要做的內容都不會一樣，因而也不會出現煩悶。

這段時間，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了，這是一個值得高興的事，但是在一些細節方面還存在着漏洞，做的不夠細心，因而偶爾也會出現一些小問題。，相信隨着工作的不斷熟悉、流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少的。

(三)人際交往

人力資源的工作很多是要與人打交道，因而溝通交流就顯得尤為重要。進公司以來，我結識了幾個相對要好的朋友，這是值得高興的事。在辦公室，大家都是開朗活潑型的，我呢，我給別人的感覺算是沉默型的吧，或許因為我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關的事，我也覺得自己不善於扯，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者，不過，你們的笑聲也給了我很多的快樂。或許，對於我，以後需要慢慢地融入這個環境吧。

(四)專業知識和技能

進入公司，並不覺得自己能在專業知識領域懂得很多東西，相反，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累。在學校學到的知識沒能夠轉化到實際工作中，這不能説你已經掌握了這種知識，周圍的領導、同事有的雖然不是人力專業出身，但畢竟他們在人力資源管理領域工作過，有相對豐富的經驗，是很值得自己以後不斷地向他們學習的。

(五)其他

每天早上，已經習慣7點40分起牀，8點前出宿舍，似乎這個時間從沒變過。來到辦公室，打開電腦，一天的工作就開始了。

平時的工作中，周圍的同事能夠和諧相處，這是讓我感到高興的事。雖然之前我也聽説過職場裏面存在勾心鬥角的惡性競爭，但是現在我覺得並非那麼的嚴重。現在，在我們部門裏，擁有一個良好的工作氛圍、一個相互協助的工作團隊、一個有領導魅力的上級，這些能讓我在工作中可以過得很愉快。

五天八小時的工作時間，工作之餘的時間還算很充裕，但有時候會有種迷茫的感覺，不懂該做些什麼，覺得有點是在荒廢時間一樣，雖然不是常有這種感覺，但當這種感覺出現的時候，心裏還是覺得挺難受的，所以有時候我就會想到週末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。

現在每天工作生活在不斷地進行着，雖然有時候會迷茫，但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望。迷茫時，我會希望能有一個出路，知道自己該去向何處，但並不是找個藉口苟且地活着，也不是找個理由去隨波逐流。

三、小結

以上就是我近三個月來的工作總結，或許我總結的不是很全面，內容上有些不是很到位，希望領導和同事可以給予修改意見。這三個月來我所獲得的，與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!

通過這次的總結，我也會反省自己過去的得失，發揚好的方面，希望能夠不斷地改進和提升自己不足的地方。我將會一如既往去工作，以認真、細心、務實的態度提醒自己，努力地工作，希望能儘自己的努力，去做好本職工作的每一件事。

2022新人試用期轉正工作總結 篇10

時光飛逝，我已經醫院工作了一個月，這一月來，在院領導和同事們的鼓勵、幫助下，工作和思想上取得了很大的進步，現總結如下：

一、在思想政治方面

積極擁護醫院的各項方針和規章制度，以病人為中心，嚴格按一名優秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質量為核心，病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊精神。

二、積極學習各項新技術、新業務

作為一名助產護士，在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的規章制度，對待工作認真負責，一絲不苟，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志，凡事以工作為重。熟悉瞭解正常分娩的臨牀經過及產後、異常過程及患病婦女的護理等，為患者提供全方位優質服務。

三、工作中團結同事，積極進取，嚴謹細緻

杜絕差錯事故的發生，在工作嚴密觀察，細心發現異常情況，及時彙報。以高度的責任心，做好自己的每一班工作，在不斷的實踐中提高和豐富自己。

通過這短短一個月的工作，我發現了自身存在的很多缺點與不足。例如在工作中細心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟等。在今後工作中，我一定虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態度和強烈的責任心，加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學習和總結增加自己的工作經驗，逐步加強和豐富自己的業務知識，努力提高自己的工作水平，以至把每一項工作都做到位、做好。同時也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會虛心的接受並改正，爭取做一名優秀的護理人員。

本人申請轉正，望領導批准！

試用期轉正工作總結1

本人自到前進水庫管理處財務科參加工作，現在已有6個月的時間，在此期間單位各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。下面我將半年來自己的工作、學習等方面的情況作如下總結：

一、轉換角色，嚴於律己，團結同事，融入集體。

作為兵團子女回到家鄉工作，不僅多一份親切，更多一份壓力，時時處處嚴格要求自己，遵守單位的各項規章制度，及時完成領導分配的各項工作任務，團結尊重同事，虛心求教，協助同事完成財務科的工作，分擔責任，共同完成工作任務後，獲得經驗，增長能力。積極參與水庫各項義務勞動，植樹、環境衞生、防洪搶險以及國慶文藝演出等活動，逐步融入集體。尤其在參加防洪引水工作時，全處上下同心同德抵禦旱災，保障墾區人民生產生活用水，讓我更深刻理解到老一輩水庫人艱苦奮鬥、甘於奉獻的精神，立志堅定了服務水庫發展建設的決心。

二、腳踏實地，立足本職，盡職盡責

（一）在試用期，我服從單位安排，按時參加政治學習，遵紀守法，嚴格遵守單位各項規章制度。服從領導的管理，認真完成了領導交辦的各項工作任務。

（二）在單位領導和同事的幫助下，我對機關管理費用的開支進行明細分類核算，做到認真審核原始憑證，及時準確填制會計憑證，做到了明細分類核算的內容與項目一致，並及時分析管理費用支出情況，準確真實的提供會計信息，按月結出餘額。

（三）及時將財務狀況彙報於單位，積極為經理當好參謀。每個月我都將單位的財務情況給科室領導進行彙報，並提出自己對財務工作的合理化建議，使科室領導能及時瞭解、掌握單位的財務狀況，當好參謀和助手作用。

（四）正確核算，按時結算，及時報送税務相關報表。在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算單位的經營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納税申報表報送税務機關，沒有因個人原因耽誤報送時間。

三、存在的問題及整改方法

半年來，我圍繞自身本職工作付出很多努力，雖然獲得很多經驗但與單位的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：

1、自己來單位時間短，一些情況還不熟悉，處理問題方式方法簡單。

2、政治理論學習不夠。在今後的工作中，我要更加努力的學習業務知識，虛心謹慎對待自己的工作，不斷提高自己的業務能力，積極參與單位各項活動，加強與同事的交流，獲得大家的更多信任與支持，為今後更好的開展工作奠定堅實基礎。加強政治理論學習，不斷提升自己的思想意識，積極向黨組織靠攏，爭取成為一名入黨積極分子，在大家的幫助下取得更多的進步，早日成為能獨當一面的工作人員，更好的為水庫事業服務，為水庫幹部職工服務。

2022新人試用期轉正工作總結 篇11

一,在收銀工作中學習,不斷提高自己的業務水平作為一名收銀員領班,首先是一名收銀員,只有自己的業務水平高了,才能贏得同事們的支持,也才能夠帶好,管好下面的人員.雖然我從事收銀員工作已經三年,且取得一了定的成績,但這些成績還是不夠的,隨着超市的發展,對我們收銀員的工作提出了新的要求,通過學習,我總能最先掌握電腦操作技術,總能為下面的同志做指導.

二,做好了員工的管理,指導工作領班雖然不算什麼大領導,但也管着一堆人,是領導信任才讓我擔此重任,因此,在工作中,我總是對他們嚴格要求,無論是誰,有了違紀,決不姑息遷就,正是因為我能嚴於律已,大膽管理,在生活中又能無微不至的關懷下面的員工.工作中,常聽到周圍的一些主管抱怨工作的繁忙,總有忙不完的事,總有加不完的班,總有挨不完的罵,總有吵不完的架,等等諸多的抱怨.在這裏,粗淺的談談如何做好一個領班.

(1),專業能力作為一個領班,你必須掌握一定的專業知識和專業能力,隨着你的管理職位的不斷提升,專業能力的重要性將逐漸減少.作為基層的主管,個人的專業能力將非常的重要,你要達到的程度是,能直接指導你的下屬的實務工作,能夠代理你下屬的實務工作.專業能力的來源無非是兩個方面:1是從書本中來,2是從實際工作中來.而實際工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下屬去學習."不恥下問"是每一個主管所應具備的態度.

(2)工作判斷能力所謂工作能力,個人以為,本質上就是一種工作的判斷能力,對於所有工作的人都非常的重要.培養一個人的判斷能力,首先要有率直的心胸,或者説是要有良好的道德品質,這是工作判斷的基礎.對於世事的對錯,才能有正確的判斷,才能明辨是非.其次,對於你所從事的工作,不管是大事,還是小事,該怎麼做,該如何做,該由誰做,作為一個主管,應該有清晰的判斷,或者説是決斷.其實工作的判斷能力是上述四項能力的一個綜合,主管能力的體現是其工作判斷能力的體現.

(3),溝通能力所謂溝通,是指疏通彼此的意見.這種溝通包括兩個方面,跨部門間的溝通,本部門內的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級).公司是一個整體,你所領導的部門是整體中的一分子,必然會與其他部門發生聯繫,溝通也就必不可少.溝通的目的不是誰輸誰贏的問題,而是為了解決問題,解決問題的出發點是公司利益,部門利益服從公司利益.部門內的溝通也很重要,下屬工作中的問題,下屬的思想動態,甚至下屬生活上的問題,作為主管你需要了解和掌握,去指導,去協助,去關心.反之,對於你的主管,你也要主動去報告,報告也是一種溝通.

(4),培養下屬的能力作為一個領班,培養下屬是一項基本的,重要的工作.不管你所領導的單位有多大,你要牢記你所領導的單位是一個整體,要用團隊的力量解決問題.很多主管都不願將一些事交給下屬去做,理由也很充分.交給下屬做,要跟他講,講的時候還不一定明白,需要重複,然後還要複核,與其如此,還不如自己做來得快.但關鍵的問題是,如此發展下去,你將有永遠有忙不完的事,下屬永遠做那些你認為可以做好的事.讓下屬會做事,能做事,教會下屬做事,是主管的重要職責.一個部門的強弱,不是主管能力的強弱,而是所有下屬工作的強弱.綿羊可以領導一羣獅子輕易地去打敗獅子領導的一羣綿羊,作為主管,重要職責就是要將下屬訓練成獅子,而不需要將自己變成獅子.

(5),管理能力管理能力對於一個領班而言,與專業能力是相對應的,當你的職位需要的專業越多,相對而言,需要你的管理能力就越少.反之,當你的職位越高,管理能力要求就越高.管理能力是一項綜合能力,需要你的指揮能力,需要你的決斷能力,需要你的溝通協調能力,需要你的專業能力,也需要你的工作分配能力,等等.管理能力來自書本,但更多的來自實踐,因此要提高你的管理能力,需要不斷的反思你的日常工作,用你的腦袋時常去回顧你的工作,總結你的工作.

(6),學習能力當今的社會是學習型的社會,當今的企業也必須是學習型的企業,對於我們每個人也必須是學習型的主體.學習分兩種,一是書本學習,一是實踐學習,兩者應交替進行.你只有不停的學習,你才能更好的,更快的進步,才能跟上趕上社會的發展.走上社會的我們,要完全主動的去學習,視學習為一種習慣,為生活的一種常態.學習應該是廣泛的,專業的,管理的,經營的,生活的,休閒的,各種各樣,都是一種學習.未來人與人之間的競爭,不是你過去的能力怎樣,現在的能力怎樣?而是你現在學習怎樣,現在的學習是你未來競爭的根本.

(7),職業道德但丁有一句話:智慧的缺陷可以用道德彌補,但道德的缺陷無法用智慧去彌補.對於工作中人,不管是員工,還是主管,職業道德是第一位的.這就好比對於一個人而言,健康,財富,地位,愛情等都很重要,但健康是"1",其他的都是"0",只要"1"(健康)的存在,個人的意義才能無限大.職業道德對於工作的人而言,就是那個"1",只有良好的職業道德的存在,上述的六種能力才有存在的意義,對於公司而言,才是一個合格之人才.職業道德不等同於對企業的向心力,但作為一個員工,作為一個主管.不管公司的好與不好,不管職位的高低,不管薪水的多少,對自己職業的負責,是一種基本的素養,是個人發展的根基."做一天和尚撞一天鐘",只要你在公司一天,就要好好的去撞一天鐘.以上,僅僅是個人的一些看法,要做好一個領班,要做的事還很多.我堅信一句話:師傅領進門,修行靠個人.一切的一切,個人以為,都要靠自己去感悟,將一切的一切變成自己的東西.因此他們都非常尊重我,都服從我的管理,一年下來,我們的工作得到了經理的肯定.

三,合理安排好收銀員值班,換班工作收銀員的工作不累,但得細心,因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態和旺盛的精力.

因此,在給幾名員工作排班時,我總是挖空心思,既要讓怍銀員休息好,又不能影響超市的工作,還要照顧好她們的特殊情況.

四,抓好一級工作,給領導分憂做為一個領班,能夠在收銀員一級解決的問題,我決不去麻煩領導,對超市裏的大事,又從不失時機的向領導請示彙報.

這一年,雖然工作取得了一定的成績,但還有很多發展的空間,我相信,只要我和我們收銀員一起努力,一定會把工作做得更好.

2022新人試用期轉正工作總結 篇12

時間總是不講客氣的往前走着，而我的試用期也到期了。在轉正之前，我還是想總結一下這段時間我的工作，以及我的收穫。

三個月的試用期，説長不長，説短也不短，修一條大馬路也差不多可以修好了，我在車間裏的工作，不可能沒有收穫，而在這些收穫裏面，我最想記住的便是自己在這段日子裏的刻苦與認真。還記得剛來工廠的時候，我還是一個使用機器不怎麼熟練的車間員工，這在所有的車間員工裏面，算是比較少有的了，其他的車間員工都是從別的廠為了更好的待遇跳槽過來的，只有我算是一個車間新手，很多東西都需要人教，很多東西也都需要去重新學。但這三個月裏，我很感謝我自己，我從不怎麼熟練到現在把機器使用的比老員工還溜，我也是付出了無數個一個人在工廠裏琢磨到深夜的晚上和無數個大家還都在被窩裏熟睡的清晨換來的!

在這三個月的試用期裏，我還想感謝帶我的老師傅們。我遇到不懂的不會的，我都會找老師傅問，直到把自己弄懂為止，在這裏我也想謝謝那些耐心指導我的師傅們，是他們讓我有了現在的熟練程度。這耽誤了他們不少工作，在此我也想對他們説一聲抱歉，但我相信他們都是樂意我問他們的，現在我使用起來機器的熟練程度也可以給他們帶來幫助了，我時不時還會幫老師傅們做做事兒，緩解一下他們的疲憊!

在車間的三個月工作中，我主要是負責用機器打磨零件，就是那些非常細小的零件。這一工作是非常需要耐心的工作，一旦沒有耐心仔細的使用好，這些零件就會報廢，前面車間員工所做的工作就全都泡湯了。在這三個月裏，我的工作完成的很好，只有一次是因為一個我們所有人都無法解決的原因而把零件報廢掉，領導也説這不算我的責任，現在回看自己這個三個月打磨的零件，我還是有信心在車間繼續做下去的!按領導説的，我們車間的每一個員工都是一顆必不可少的螺絲釘，少了誰都不可以完成整項工作。對於自己這三個月的完成，我基本上是滿意的!

在轉正工作總結完了之後，我也想展望一下接下來的工作。在轉正後的工作裏，我想我會更加耐心的打磨我的技能，像打磨我每天需要打磨的零件一樣，讓自己在工廠的工作發揮的效益!

2022新人試用期轉正工作總結 篇13

上班的這些日子以來，讓我成果了在講義上所兵戈不到的知識，不可是純潔的知識技巧，更多的是人與人之間的相處，他們給了我很多的救助，有了他們的救助讓我的工作變的非常的順利，讓我在知識的增加上突飛大進，我感謝他們，固然工作偶然間會很辛苦，很累，可是想到我們這一大家子人互助在這條路上埋下了汗水和心酸，為社會做着貢獻。我臨時的累就不算甚麼了。

回往__年我來到公司，我自發服從公司的規章軌制，對待工作當真當真、高標準嚴要求，能夠做好的，篡奪把它做得更好。汲取更多的工作經驗。

____年__月我被公司派往這個新的工作環境裏，在____的教導和救助下入手下手了工作。最初兵戈的是___緩緩的在__的帶領下漸漸的明白到這些工作的緊張性，。

在我熟悉了這些根本工作今後，__又在現場耐煩的教我------從入手下手緩緩的發覺題目，清除題目，到其後的辦理問題，心中的自負也一每天的加強。 ____年__月，我在做__，可謂年少浮滑覺得可以勝任掃數碰到的題目，。沒想到在接下來__，我卻吃了本身種的苦果——他也教會了我謙和和謹慎。

從____年的__月到如今一年多，__月有餘，__多天，我深深感觸到我已與光一聯合在一路，因為公司的進步而高興，因為公司的富強而驕傲，本日我寫下這份申請報告，願為公司創設代價，同時也兑現本身的人生追求。與光一共成長，與光一同竭力。

轉正以後，我將一如繼往地保存高度的工作責任心。連續進步本身的工作程度，增加本身的知識系統，篡奪在今後的工作中闡揚更大的效用，為公司創設代價，同時也兑現本身的人生追求。

2022新人試用期轉正工作總結 篇14

時間一晃而過，轉眼三個月的試用期結束了，在三個月的工作和學習中，公司領導和同事們給予了我許多的關心和幫助，讓我充分感受到了重工這個大家庭的温暖，而我也將懷着飽滿的熱情，投入到工作當中。

一、檔案管理培訓

試用期的前兩個月，我被公司安排到中冶南方信息網絡部進行檔案管理培訓，培訓包括理論學習和實踐學習兩個方面，主要內容有：檔案管理基本知識、文書檔案管理、人事檔案管理、前台驗收知識、項目資料管理、藍圖整理及借閲、底圖整理及庫房管理。兩個月的培訓工作，讓我對檔案管理有了更深層次的瞭解，讓我明白了，在今後的工作中，我需要加倍的細心，並且將所學知識舉一反三，根據公司的具體情況去管理檔案。

二、 日常工作

培訓工作結束後，我開始着手公司的檔案資料管理工作，首先，我在編輯《重工檔案資料管理制度》，在工作中，也在不斷的尋找適合於公司的檔案管理辦法，待制度正式確立後，我將嚴格按照檔案管理制度來執行，也會繼續尋求創新，將公司的檔案管理的更好。其次，我將目前手上有的檔案資料，按照項目分類編號保存，並對文件進行電子版歸檔，確保每個文件都有紙質版和電子版兩版對應，對需要發放的文件，做到明確文件去向，並保證文件的保密性。

三、存在的問題和今後努力的方向

三個月的工作和學習中，我能敬業愛崗，取得了一些成績，但是也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，許多工作我都是邊幹邊摸索，以至於工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步的提高;第二，對公司內部的工作環節瞭解後，需要提升自己的檔案工作理論水平，結合公司的具體情況去管理檔案。

在今後的工作中，我決心認真提高自己的工作水平，為公司的發展，貢獻自己的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習機械方面知識，以便於更好的管理公司的圖紙檔案;第二，履行責任，盡心盡力。堅持履行工作上的職責，堅持做好領導下達的每一項工作;第三，遵章守紀，自我約束。堅持遵守公司的規章制度，尊重公司的一切安排，和同事搞好關係。

2022新人試用期轉正工作總結 篇15

一、今年做出的主要工作：

修訂了《員工考勤管理制度》於XX年4月29下發，制訂了《食堂用餐管理規定》在XX年4月23日下發、修訂了《工作餐管理辦法》在XX年4月23日下發;

通過了勞動與社會保障監管部門對我公司200x年度的勞動年檢，拿到了年檢證;

融合《工傷保險條例》、省出台實施《工傷保險條例》若干規定的重點，結合企業發生事故後的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，並通過工傷機構認定，下發到相關人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。

經歷了工傷事故申報、工傷鑑定、待遇支付全過程;瞭解了工傷事故發生後申報辦理的流程;

對公司保險一塊進行了規範，啟用月報管理，每月會同生產區進行數據更新，經核對彙總上交財務;

設計了適合公司統一使用的《離職手續辦理表》，已經審批印刷下發使用，減化了繁瑣的辦理流程，達到了方便、實用，提高了工作效率;

廣播站設備陸續齊全，廣播組成員日趨穩定，廣播節目質量比去年上升到一個新台階;

二、目前存在問題：

招聘方面：

技術管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標主管);下一步考慮嘗試啟動專業人才網引進專業技術管理人員;某些特殊崗位建議從公司內部選擇素質相對較高的人員進行培養;

部門在招聘人員時未嚴格按照公司規定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求、工作內容的描述，導致人力資源招聘過程中不盡完美;

部門人員的崗位調動，與其它部門發生的人員調動不事先知會人力資源中心;

考勤：

考勤系統輸出數據單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質考勤與考勤機統計的考勤經常存在不一致的現象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對;得不償失。只能依靠指紋打卡，經常手脱皮的人員無法打卡。

離職辦理：

部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內提前三天，在轉正後提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。

合同管理：

多數人員合同到期未進行任何處理，(集團定期處理不符合要求，生產區重視不夠，經常不做處理);生產區存在只與勞動者簽訂一份合同的現象;存在入職手續辦理時收取43元押金，一星期內不適應辦理離職手續尚退還35元，一星期後辦離職手續即全部不退的現象，而合同中未有規定，此舉又是違反合同法的;

制度不完善，人力資源在人員管理上監管困難;

員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡;

部門職責及崗位職責未修訂/完善;工作內容不明確，造成忙得格外忙，閒得上班甚至玩遊戲，公共環境下影響團隊建設及員工心理平衡;

缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情;

崗位説明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢;

生產一區廣播站未好好利用，達不到預期效果;

三、對所存在問題的建議處理措施及XX年工作計劃

招聘、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發，嚴格按照制度要求來規範各部門的人員招聘、異動、離職手續辦理;監管各部門的考勤;

考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理?

合同管理：針對以上現象人力資源中心依據勞動合同法，結合企業現狀及查閲相關案例，制訂了一系列的應對措施，設計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協議書》;下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規定，形成文件，對集團和兩邊生產進行統一管理。

制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業以後發展需增加的制度，反覆推敲意見一致後上報集團審批，統一結冊、下發、執行。

員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環節，然後由人力資源中心牛淑凡、吳遠羣、李火生三人設定期限集中完成統一上報、經集團審批、進行下發。

部門職責、崗位説明書、工作流程圖：部門職責由行政總監做出限期，各部門經理修訂完成;各崗位職責、崗位説明書、工作流程圖由人力資源中心設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統一收集審稿上交人力資源。集團設立部門職責、崗位説明書、工作流程圖統一建設小組，由人力資源中心進行初審，人力資源中心會同小組進行復審並終審，上交集團審批，結冊、下發、執行。

激勵機制：可由集團領導、行政總監隨意暗訪、調查聽取民聲、民意，組織相關人員進行意見收集、統一，起草文件，納入公司相關制度中執行。

廣播站：廣播站的一系列文件資料已經發往生產一區，後期將把集團設備趕快配齊後，同李火生到生產一區進行現場調查、共同協商，需要時進行指導。制訂方法，爭取把一區廣播站辦成和集團一樣的效果。

2022新人試用期轉正工作總結 篇16

本人通過近三個月的工作，目前已對公司組織結構、部門職責、信息流、單據流、實物流及資金流等有了較深的瞭解，熟悉掌握了儲運業務流程、工作現場管理、工作任務安排、周邊業務接口關係等，並且已能夠很好地融入團隊，與銷售、財務、倉庫服務商、運輸服務商、印刷廠等通力合作，正確、及時地完成公司的交付目標及任務，因此在此提出轉正申請，請各位領導予以批示，非常感謝！

附件一：試用期工作總結。

1、在前任主管的協助及指導下，從3月17日至3月24日完成了《__之友》3期第2批及1&2期第4批共計96240本的計劃、資源組織、分揀、包裝、發貨等工作，據此基本瞭解了物流業務流程及接口關係。

2、從3月24日至4月2日主導完成了學語文4期第1批共計約45萬冊的包轉發貨任務，並完成了庫房資產的交接清點（含設備、輔料、工具等），以及學語文_年1&2、3期的盤點。

3、排行從4月3日至6月5期組織完成了學語文4期第2批、5期、6期、7&8期共計約171、4萬冊的接收、入庫、分揀、包裝、發貨、配送等，每期庫存誤差比例控制在目標範圍內（目標值1‰）。

4、在歷史業務流程基礎上，同時在不影響交付質量的前提下，對到貨、分揀、包裝、發貨等部分操作進行了改良性的調整，提高了庫存場地的利用率、庫存貨物的週轉率及分揀包裝的工作效率，並降低了錯誤返工率。

5、在信息流方面對前期零散的訂單信息進行了模板化整合，減少了信息傳遞的錯誤及散失對業務的不良影響，降低了儲運與市場環節之間反覆確認的工作量。同時對單據核對方式進行優化，將原先3天完成的工作量縮短為2天。

附件二：後續工作策略。

1、流程方面：建立並逐步優化儲運環節的計劃、訂單處理、貨物接收、在庫管理、分揀包裝、運輸配送、客户服務管理等業務流程，實現相關業務操作的標準化、規範化、制度化，做到有據可依。

2、人員方面：通過各種渠道建立臨時點數人員、臨時包轉人員的資源池及相關人員的情況説明，心得體會並定期維護更新。對內合理實行崗位輪換制度，減少人員變化對業務的影響。

3、物料方面：通過更加合理地安排發貨計劃，平衡到貨、包裝、發貨等之間的步調，減少資源、時間等方面的衝突，提高包轉合理性、庫存週轉率及整體工作效率。

4、設備方面：建立設備定期保養及維護制度並嚴格落實，提高打包機、叉車等設備工具的可用率，避免影響正常業務開展。

5、成本方面：通過歷史數據分析對比，合理地對包裝方式、運輸方式等進行調整，減少打包帶、包裝紙、編織袋等包材及耗材的使用，降低包轉成本。同時通過訂單的整合及合理的計劃，提高臨時人員及設備的利用率，減少發貨時間，從而降低人工成本。

2022新人試用期轉正工作總結 篇17

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段實習期中能夠説是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學生慢慢轉變為一個社會人，自身實踐經驗、工作潛力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待於提高。

透過這三個月學習與工作，從中熟悉了公司以及有關工作的基本狀況，瞭解外聯部的重要工作資料與職責，對新公司的註冊流程有了一個具體的瞭解，同時也對公司年檢做了初步的接觸。三個月內，在領導的協助下，完成了幾家公司的註冊及組織機構代碼證的年檢工作。在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有充分領會領導的意圖，獨斷專行，忽視公司的工作流程等等，這些都是由於工作態度和細節決定的。對於我所犯的錯誤領導都給予了我足夠的寬容幫忙。

三個月裏，喜悦伴着汗水，成功伴着艱辛，遺憾激勵奮鬥。今後工作時間我必須要在部門領導的帶領下倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地提高自己，為公司貢獻出自己的一份力!

2022新人試用期轉正工作總結 篇18

相較於前一段時間的生疏和慌亂，現已經漸漸有了頭緒，現場 QA 的工作流程，以及生產工藝的各個環節都已經有了比較全面的認 識和掌握。今後，要做的便是工作方法的積累，工作技能的提升，以 及生產工藝的進一步熟悉和了解。轉正在即，我就這一段時間所學習到的知 識，工作中遇到的問題，個人存在的不足以及今後如何提高的思考， 還有個人一些建議，這四個方面進行一個總結。

一、 所學習到的知識

由於以前從事於食品企業的品質監控工作， 在食品企業內部比較 注重於 HACCP 的推行以及 QS 認證等體系的執行， GMP 體系的實施 顯得較為薄弱，雖然曾在課堂上學習過 GMP 相關的知識，但是仍然 覺得非常欠缺。因此，在這段工作期間，對 GMP 體系在實踐中的運 行有了一個全新的認識， 並通過在工作中遇到的實際問題與理論知識 的結合，使得我對 GMP 體系有了進一步的理解。

現場 QA 的工作內容包括生產過程的監控，品質的預防和改進， 現場生產記錄的監督和審查，原輔料、半成品、成品的取樣，以及生 產前後清場工作的檢查，質量異常的反饋，並填寫相關記錄。三個月 來，在領導和同事的指導和幫助之下，對以上這些現場工作的基本流 程都有了一個基本的掌握，今後要做的便是進一步的提高和拓寬! 在對產品批記錄的整理和分析過程中，再聯繫到生產實際， 使我逐步加深了對產品的認識， 並意識到品質工作不單單是現場 的監控，從流程入手可能更有利於 GMP 的推行和品質的改進。此項 工作也是來源於經理的指導和帶領，希望今後能夠更深入的學習。

二、 工作中遇到的問題

下面就在工作中遇到的幾個典型問題進行一個簡單的總結

“黑色”膠丸問題：壓丸機膠帶轉軸部位滲漏出一滴機油，滴在 了膠帶上， 導致出現色澤偏深的雜質膠丸， 當時現場進行了初步處理， 發現有 70 餘顆污染膠丸，後經多次揀丸後又找到 30 餘顆丸子污染。

此事件對於我來説，是一次深刻的教訓：今後出現類似問題，切記及 時反饋，現場物料和產品受控。

清場不徹底問題：車間清場過程中，清場人員應付了事，總是有 一些死角不能夠清理掉，今後清場檢查工作要加強。

外包現場操作人員頭髮外露問題：外包操作的員工，經常將髮套 披在肩上，未能夠戴在頭上包住頭髮，這樣極易導致頭髮掉進產品， 有重大質量安全隱患。通過和現場員工的溝通，部分員工能夠意識到 這個問題，並能按要求戴好髮套，而少量員工不能很好做到，除了反 映車間熱以外，深層原因則是質量意識薄弱。

質量安全隱患：膠原乾燥車間使用生鏽美工刀，膠液保温桶讀數 顯示不準確，投料稱量不夠精確，現場使用鋼絲清潔球，拋光後丸子 框內標識和牆面標識不符， 乾燥膠丸用的白色框架無物料狀態標識隨 地堆放，試驗產品的車間不做清場、試驗品留在現場，甘油罐閥門滲 油用盆接住的“作坊”行為，等等。

質量反饋問題：包材粘有頭髮，紙盒壓痕太硬，BOPP 膜起皺、 寬度不夠，包材色差，等問題。

三、 個人存在的不足以及今後如何提高的思考

個人能力方面，QA 的工作是需要具備廣泛的知識面，良好的溝 通能力，敏鋭地發現問題，清晰地作出判斷以及解決問題的能力。在 這些方面，個人覺得都還很有所欠缺，今後要積累更多的知識，鍛鍊 與現場操作人員的溝通能力，提高發現問題、分析問題和解決問題的 能力。

工作技能方面，需要進一步的學習和提高，今後要多向領導和經 驗豐富的同事請教。

產品知識方面，也需要加強學習，力求更加了解我們的產品。產 品檢驗方面，這一方面是薄弱環節，需要和 QC 進行多交流，從而更 好的為現場監控工作服務。

工藝流程方面，合理的流程能夠事半功倍，QA 加強對工藝的學 習可以準確而又及時的進行品質預防和改進。

生產技術方面，即是對設備的瞭解，這方面這三個月的學習其實 是比較摸不着頭腦的，可能是不具備相關專業背景的問題，只有今後 在實際工作中進行多動手， 多思考， 多查閲資料， 多請教有經驗的人。

四、 個人的一些建議

作為一個新人，進入以來，得到領導和同事的很多幫助，使 我感受到了公司的温暖，是使我個人由“我”變成了“我們” ! 三個月的經歷很快的就成為過去，理當以一個正式的員工去要求自 己，過去的錯誤可以原諒，今後的錯誤將會是無法諒解!以下是個人 對公司的一些建議，希望能夠起到一點微薄的幫助： 第一，建議公司完善崗位培訓的系統課程，每一個崗位 制定出一套對應的新人入職的系統培訓課程，現 在採用的是“師傅帶徒弟”模式，該模式也缺乏 績效考核。第二，建議儘快建立行之有效的績效考核體系，歷史證 明

“大鍋飯”不能長久吃下去!第三，這個時代證明，質量問題沒有小問題，建議公司 進一步加強對產品質量的管理，加大對質量的投 入，實現全員參與。第四，建議完善管理流程， “頭痛醫頭腳痛醫腳”是不能 從根源上解決問題的。

2022新人試用期轉正工作總結 篇19

我於20年7月16日成為公司的試用員工，至今6個月試用期已滿，根據公司的需要，目前擔任研發員一職，負責消毒劑的研發工作。

不知不覺中來到公司已經快6個月了，六個月説長不長説短也不短，足夠我去了解周邊的環境以及熟悉身邊的同事，當然最主要的是熟悉我所負責的工作。

能進入公司工作的我是幸運，當初我懷着努力工作、體現自我價值的決心踏進公司的大門。在這裏我感受到了一個成熟的公司現代化的管理模式以及鼓勵自我增值的個性化的人才培養機制。我特別希望通過自身的努力能夠得到公司的認可從而在更廣闊的領域發展自己的職業道路。

其實作為一個應屆畢業生，初入社會，進入公司，心底總會有些忐忑，但是公司融洽和諧的工作氛圍讓我感受到温馨，團結向上的企業文化讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

到公司的這六個月，我本着一顆進取的心，嚴格要求自己，認真工作，多看多聽多問多思考;懷着一顆負責任的心，認真及時做好領導交代的工作，學會與同事團結協作，不懂的問題虛心請教，積極汲取知識，注重自身發展與進步，努力地提升自己。在領導和同事們的幫助下，我慢慢熟悉我的工作內容和職責。現在我已瞭解研發工作的主要內容，並學會了如何運用手中的資源。在此，我真誠的感謝領導和同事對我的指導和幫助。

當然，初入職場，難免會出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑑，後事之師，這些經歷也在讓我不斷的成長起來，在處理各種問題時會考慮的更全面一些，杜絕類似的失誤發生。我堅信自己能夠在今後的工作中會表現得更好。在此，我要再次真誠的感謝領導和同事們對我的入職指引和對我工作中失誤的提醒與指正。

公司在不斷的進步發展，為此我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，和公司一起成長，體現自己的人生價值。在此懇請領導給我繼續鍛鍊自己的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起為中國養殖業保駕護航!