人事教育工作總結（精選3篇）

人事教育工作總結（精選3篇）

人事教育工作總結 篇1

一年來，在局黨組、XX市局人教科的領導下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發展是主題、執法是關鍵、服務是重點、隊伍是保證”的工作要求，繼續堅持四個創新，紮實開展各項工作。

一、開展教育整頓，加強隊伍建設

我局全面貫徹落實總局、省局XX市局關於開展隊伍教育整頓的工作，及時下發了《關於在全局開展以樹立正確權力觀嚴格依法行政為主要內容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動。

1、努力建設“學習、團結、廉政、求實”的領導班子。年初，局領導班子提出了四項自我承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”;以身作則、向我看齊，不 “當甩手官”;工作紮實、開拓創新，不當“平庸官”;交往辦事、廉潔奉公，不當“糊塗官”，樹立良好的政治品質，發揮領導的表率作用，同時加大對股室、工商所等中層領導班子建設的工作力度。努力提高領導幹部的領導水平、政策水平、管理水平、決策能力。

一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每季組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與“立黨為公、執政為民”、“圍繞發展主題，深化服務理念”、“堅持求真務實，改進工作作風”和“牢記‘兩個務必’，構築思想防線”四個專題教育有機結合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講台，為全局幹部職工上黨課、作理論學習輔導，作專題教育講座。

二是開好民主生活會。6月份我局按照XX市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領導幹部專題民主生活會，在本次專題民主生活會中，黨組成員採取自學和集中學習相結合的方式，認真按照要求，重點學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《省工商行政管理系統市(縣、區)局黨組會議事規則》等文件，並圍繞“五查五糾”內容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評與自我批評;會前，黨組廣泛向各下屬單位徵求意見，並對發現的問題及時整改。通過本次專題民主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己、從嚴帶好隊伍、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設、從嚴抓工作落實”上統一了思想認識，為隊伍作風整頓作出了表率。

2、認真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局幹部職工參加的專題教育動員會，會上局長作了“提升工商行政管理工作，全面建設經濟區而努力奮鬥”的動員講話，將“圍繞發展主題，深化服務理念”專題教育與建設海峽西岸經濟區學習討論活動結合起來;此後，副局長主講了“立黨為公、執政為民”、“樹立科學發展觀，弘揚求真務實精神，為建設經濟區而努力奮鬥”、“堅持求真務實，改進工作作風”等三個專題教育，全局幹部職工還圍繞每個專題，結合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會。

在隊伍教育整頓中，下發了《關於在全局開展"四個創新"活動的意見》,在全局中深入開展以為內容的教育活動;並明確了學習時間、學習內容，要求每一部門做好學習記錄，每一學習對象認真做好學習筆記。把幹部思想統一到整頓規範市場經濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。

3、加強業務技能培訓，提高幹部業務水平。教育培訓時採取集中學習與個人自學相結合、專題講座、輔導報告、法律知識測試等手段，工作人員結合自身的崗位工作，加強業務知識學習，有針對性地進行崗位練兵，展開競賽，提高業務素質和依法行政能力，在集中學習期間建立考勤簽到制，並把它列入績效考評，既解決了工學矛盾，又達到教育效果，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。

培訓的內容以崗位技能大練兵為主線，繼續深入開展練“兩腦”活動。一是有針對性地加強崗位練兵知識學習，1-5月份，每月出一份崗位練兵知識練習試卷，共360餘人次參試;組織職能股室及工商所幹部60多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試;請專業教師為全體人員講授崗位練兵知識，組織全局幹部職工參加省工商系統組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試;組織了2次兼職信息系統管理員經濟户口巡查軟件培訓及全局幹部計算機基本操作知識培訓、系統軟件應用操作培訓。二是學習法律知識，舉辦行政許可法等法規知識培訓，重點學好《行政許可法》和省鼓勵企業發展的三十五條措施的基本內容及精神實質，準確把握《行政許可法》和措施對工商工作提出的新要求，確保法規全面、正確的貫徹實施。今年檢查大隊榮獲XX市局組織崗位競賽團體二等獎的好成績。

在開展業務和法律培訓的同時，繼續鼓勵和支持幹部參加學歷教育，在時間上對參加學歷教育的幹部給予支持。目前，全局有三十多人在參加學歷教育，今年新拿到本科學歷的有9人、大專學歷的有24人，不少幹部在取得大專學歷之後又繼續參加了本科學歷教育，全局幹部中出現了奮發向上、熱愛學習的良好氣氛。

結合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業道德教育、思想作風教育結合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執法、廉潔執法、文明執法，努力建設一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍。

二、不斷深化精神文明建設。

1、年初我局制定了《精神文明創建工作方案》

方案對局各股室及工商所文明創建工作提出了新的目標，要求在第九屆文明創建活動中要在確保第八屆文明創建成果的基礎上，工商所在爭創省級文明單位上要有所突破，同時加大其他文明創建活動的力度，爭取在“青年文明號”、“青少年維權崗”、“巾幗創業文明崗”、“文明行業示範窗口”等創建活動中都取得佳績。讓到我局辦事的人直接通過電子觸摸屏就可直觀、全面瞭解我局的主要情況、辦事指南等相關事項;並選撥業務素質較高的同志充實到辦事大廳，並採取定崗輪訓、集中授課、嚴格考試、模擬演練等辦法，對大廳窗口工作人員進行專門培訓，提升業務素質;結合在全局開展"四個創新"活動，深入開展系列服務活動，建設辦事大廳規範達標，方便羣眾辦事。日前，辦事大廳在申報省級“青年文明號”。

2、重視樹先進典型。今年，我局發出了《關於向學習的決定》，學習熱愛事業、甘於奉獻、堅守基層愛民為民的先進事蹟。下半年，消委會被上級推薦參加國家級行業先進集體評選，我局有五位同志分別被上級局推薦參加國家總局、省局先進個人評選。通過樹立身邊先進典型，用的先進人物的先進事蹟教育廣大幹部弘揚了正氣，在全局營造學先進、比貢獻、樂奉獻的良好氛圍。

3、積極開展文化娛樂活動，培育隊伍團隊精神。我局堅持在每月中旬為當月生日的幹部職工開一場生日座談會，讓每位幹部職工通過一份小小的賀卡感受到工商局大家庭的温暖;繼續組織局籃球隊、乒乓球隊，開展健康向上的體育活動，在X市“愛心杯”男子籃球賽中，局球隊取得第三名，在X市局組織的乒乓球賽中我局取得了個人第二名;登山協會組織隊員利用週六時間開展登山活動;在“三八節”期間組織女同志外出參觀學習，在市直機關黨工委組織的慶“三八” 活動中，我局女幹部積極參與，表演了女子團體健身操;舉辦大型315文藝演出活動展現工商風采;“五一”組織全局幹部職工及家屬共170多人遊X市歸宗巖風景區，創我局外出活動人數之最;下午下班前半小時組織幹部進行體育健身活動，提高身體素質。

擠出經費，為全局幹部職工購買簡易人身保險，組織全局幹部職工包括離退休老幹部在內人員參加體檢，並跟蹤建立了全局幹部職工“健康檔案”;組織全局中層幹部和鄉區工商所人員外出參觀學習，增長見識;對因病住院、生活困難、親人去世的幹部職工由局領導帶隊慰問等。這些舉措調動了幹部熱愛本職、崗位建功的內在積極性，也活躍了幹部職工業餘文化生活，進一步凝聚了工商團隊精神。

三、紮實推進監管模式改革

今年，我局監管模式改革重點圍繞推行網絡化管理，促進市場主體的信用體系建設。建成了各工商所聯結局機關的電信10兆數字光纜和的內部業務網，工商所達到了按每人配備1台電腦的標準，實現了工商所與市局間的綜合軟件系統和系統辦公網絡的互聯互通，建成和完善了工商紅盾信息網，建立了工商業務數據庫和為企業提供服務的多功能信息數據庫，實現了局所信息資源共享;同時強化工商業務軟件的應用，將經濟户口巡查軟件、系統軟件的操作應用列入20xx年單位和個人績效考評辦法，要求在崗人員都要會掌握、運用。

逐步完善對市場主體的誠信監管體系。按照省局關於加強企業信用體系建設暫行辦法的要求，我局按照企業“一檔、一卡、一台帳”，個體工商户“一卡、一台帳”建立經濟户口，註冊股及各工商所根據市場主體基本情況的變化，重點抓好動態監管，及時充實、更新“經濟户口”檔案按照合法、客觀、真實、公開的原則，建立信用信息採集、記錄、公示等制度，加強“經濟户口”資料的收集、整理、統計、歸檔工作，落實“經濟户口”的分類、分級監管。在信用體系建設中，將我局兩年對市場主體實施分級分類監管的實踐經驗與國家局提出的按“綠、藍、黃、黑”實行分類監管的要求相結合，按企業是否涉及生產經營人民生命財產安全的商品，是否涉及前置審批等事項，對“綠”色企業按A、B、C進行三級監管，對其中的B、C級企業參照藍、黃類企業結合轄區巡查對其開展監督管理。在進一步加強企業信息的完整性上下功夫，調整原有數據庫，整合註冊登記時建立經濟户口的原生性數據、及時刷新經濟户口年檢時的再生性數據和及時充實經濟户口日常監管的發生性數據，強化經濟户口動態記錄的特性，使經濟户口真正成為記載企業各類信息，建立企業警示系統，確定重點監管對象的依據。努力構造起包含市場主體基本登記信息、市場準入的動態情況、市場信譽情況、日常監督管理等信息的企業信用體系框架。至目前，已建立了涵蓋全市9000餘户個體工商户、3000餘户等各類企業經濟户口電子檔案的數據庫，為建立企業信用體系打下了良好

基礎。在信息採集時一方面，嚴格按照“誰登記，誰錄入;誰檢查，誰錄入;誰處罰，誰錄入”的原則，抓好自身業務中生成的信用信息記錄，另一方面，重視整合相關部門產生的信用信息，及時、準確、完整地記錄市場主體各種信用信息。同時建立完善信用信息披露制度，通過建陽工商紅盾網、大廳電腦觸摸屏等途徑，公開市場主體身份記錄，依法公告和向社會提供查詢服務;公開違法行為記錄，披露涉及信用的重大信息，對所有行政處罰結果公開。

針對工商所管轄區域的調整，為強化對未設置工商所的鄉鎮的監管執法和服務工作，出台了《XX市工商局流動工作制度》，成立了流動工作領導小組及其主要辦事機構――流動工作站，把“流動工作站”功能定位為“流動辦事廳”、“流動維權站”、“流動宣傳隊” ，以16個不設工商所的鄉鎮所在地和30個重點行政村為重點工作區域，結合農村墟場開展流動工作。其工作內容主要有：受理審查各類登記事項;組織開展監管執法;受理消費者投訴舉報，指導農村紅盾維權點開展工作，組織聯絡員跟班學習;指導辦理各類工商事務，實施重大項目代理服務制度、為“訂單農業”服務工作等。從2月份起全面實施流動工作，有效地促進了工商監管職能、12315消費維權等便民服務向農村延伸，積極探索出一條在新形勢下加強農村工商工作的路子，取得了當地政府重視支持、羣眾歡迎滿意、工商強化監管的喜人成效。

同時繼續從經費、福利上加大對基層工商所(分局)的政策傾斜，不斷改善基層工作和生活環境，今年又投入近80多萬元，加強基礎設施建設，改建城區工商所，改造工商所，並根據基層的實際需要，增配了一些工作和生活設施，為工商所增配了電腦、執法車輛、打印機、傳真機、照相機等辦公設施和冰廂、電視機、洗衣機、電熱水器等生活設施。

四、實施一般幹部崗位交流，提高隊伍的工作積極性。一般幹部崗位交流是我局人事制度改革的一項重要舉措。

從20xx年9月開始，局黨組在《市工商局一般幹部崗位交流制度》原則性規定的基礎上，不斷完善了城區崗位交流制度。20xx年開始施行《市工商局一般幹部崗位交流實施辦法》，按機關、城區、鄉區三大塊，每年交流三分之一的比例，組織實施一般幹部的崗位交流;20xx年，又根據我局施行幹部崗位交流的經驗，對按機關、城區、鄉區三大塊，每年交流三分之一的比例進行幹部崗位交流的做法作了進一步的完善：按照幹部城區工作年限的排序，兼顧幹部的工作能力和特長，以幹部城鄉崗位交流為主，其他交流為輔的方式進行幹部崗位交流，並把城區的中層副職也列入了城鄉交流的範圍。在今年初的幹部崗位交流中，因崗位交流制度更加符合實際，加上措施得當、安排合理，本次崗位交流震動小，參加交流的12名幹部思想波動不大，都能按要求到位。

五、加強黨建工作，充分發揮黨員模範帶頭作用。

圍繞羣眾關心的問題，通過開展座談會、談心等方式，有針對性地開展思想政治教育，做好黨員的思想政治工作。總支先後舉辦了 “圍繞發展主題，深化服務理念”等四個主題的黨課，開展黨風廉政電化教育，組織黨員開展主題討論會，要求黨員在保持共產黨員先進性教育活動中帶頭轉變觀念、轉變作風，全面提升工商行政管理工作水平，落實好“三會一課”。

按照建設先進支部“五個好”的要求，全面加強黨建，完善支部的軟硬件設施，組織各支部深入開展創建先進支部活動，積極參加社區黨建共建活動，支持社區推行袋裝垃圾創建衞生小區活動，協助社區開展入户調查建立住房檔案，推選樓長，創建平安小區，組隊參加市紀委組織“兩個條例”知識競賽。

開展黨風廉政警示教育，全面落實黨風廉政責任制，層層下達黨風廉政建設責任書，形成防止和懲治腐敗的合力。把黨風廉政教育與艱苦奮鬥精神教育有機結合起來，大力宣傳勤廉兼優的正面典型，組織黨員幹部收看《慕綏新腐敗案》、《馬向東腐敗案》等反腐倡廉警示教育電教片，用正反事例教育人，在黨員幹部中樹立清廉從政意識。

認真貫徹落實市直機關黨工委關於建立和完善反腐倡廉“六項機制”工作要求，在20xx年建立思想教育機制、制度規範機制、監督制約機制、查案懲處機制、幹部保護機制、廉政責任機制的基礎上，紮實開展隊伍教育整頓，開展清理行政執法案件、行政性收費、消費者申訴處理、舉報執法人員輸、執法隊伍人員等“五項清理”，認真按國家工商總局提出的"六個查糾"、XX市工商局提出的"五查五糾"等方面的問題，認真開展自查自糾活動，從羣眾最需要的地方做起，從羣眾不滿意的地方改起，邊整邊改。為確保自查自糾取得實效，各部門在開展自查自糾過程中，堅持做到"三個一定要、四個不放過"：即自查問題一定要深刻認真，接受批評一定要虛心誠懇，整改結果一定要取信於民;思想認識不提高不放過，問題查不清不放過，問題不解決不放過，整改工作不徹底不放過。同時與業務工作相結合，抓好“六查六看六打”的工作，確保全年各項工作的完成。

抓好股級以上幹部配偶的廉政教育。我局於春節過後上班的第二天請中層以上幹部配偶參加“廉內助”新春座談會。會上建陽市紀委、檢察院領導分別以《共築家庭反腐防線》、《從貪、比、耐、戒四個字談如何預防職務犯罪》為題給“廉內助”們授課，還組織觀看了預防職務犯罪電視宣教片《可恥的背叛》，與會家屬會後紛紛表示要支持好自己配偶的工作，當好“廉內助”、當好監督員、吹好枕邊風，時時提醒親人保持清醒的頭腦，不吃不拿，不貪不撈，兩袖清風，把握好365天的日日夜夜;並簽名倡議全局工商家屬從我做起，從自己做起，監督、教育、引導親人廉潔自律，弘揚正氣，勤政為民，為家庭的幸福安康，為XX市工商局的黨風廉政建設做貢獻。今年來我局反映我局幹部職工違反黨風廉政建設的信件和舉報明顯減少。

六、努力做好人事教育工作

1、加強政治業務學習管理重實效。總結了近年來在幹部職工教育培訓的經驗，對幹部政治業務考評實行積分制考評，制定了《XX市工商局幹部職工政治業務學習考評辦法》，辦法出台後，幹部職工可根據自己的工作、學習需求，有針

對性地參加市局組織的各類培訓活動，在隊伍教育整頓學習教育、專題教育及崗位技能大練兵活動中，幹部職工的積極性和主動性提高了，收到較好的實施。

2、改進考勤督查辦法抓平時。往年，全局幹部職工的考勤督查由人教股承擔，考勤督查工作由人教股負責、統計，考評時對此有不同意見。今年，出台了《考勤督查辦法》，由各股、室和大隊輪流，每月組織兩次考勤督查，由值班的局領導、督查的股室負責人、人教、監察工作人員共同開展考勤督查，加強日常考勤工作。

3、改進人教工作作風。今年結合市局開展的隊伍教育整頓、專題教育及紀律作風整頓活動，組織全股工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大幹部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改;加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行;其次，積極參加崗位練兵活動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯繫，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。

七、明年人事教育工作思路

20xx年人事教育工作要認真落實中央提出的以人為本的精神，立足職能，服務工商行政管理工作。

1、加大人事教育幹部的思想建設，做到顧全大局、甘於奉獻、耐心細緻、辦事周到。

2、認真搞好第二輪的中層幹部競聘工作。

3、把握工商隊伍建設的重點，要認真按照中央關於開展黨員先進教育的要求，加黨員幹部的思想教育，同時豐富幹部業務培訓方式，開展案件模擬辯論、片段長能手和創新能手競賽等崗位技能大練兵。

4、抓好文明創建，20xx年是創建第九屆省級文明單位的關鍵一年，要立足我局實際，加大與社區文明共建、牽手共建村共建的力度，拓寬幹部參與文明創建的層面，為我局創建國家級文明單位打好基礎。

人事教育工作總結 篇2

在局黨組、市局人教科的領導下，我局人事教育工作緊緊圍繞"發展是主題、執法是關鍵、服務是重點、隊伍是保證"的工作要求，繼續深化"快樂工商"文化建設，圍繞提高隊伍素質、改善隊伍形象的工作目標，開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明建設，努力提高基層工商所建設水平，堅持四個創新，紮實開展各項工作。為全局各項工作任務的圓滿完成做出了應有的貢獻。

一、強化班子建設和隊伍建設、加大基層建設力度。

我局把班子建設放在首要位置，20xx年我局被縣委、縣政府命名為"四好班子"，今年仍在創建中。按照"選好一個班長，配好一個班子，帶好一支隊伍"的要求，深入開展"四好"活動，做到有計劃、有措施、有實績;推進局、所兩級班子的思想政治建設和作風建設，增強班子的向心力、凝聚力和戰鬥力。

一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每月組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與"立黨為公、執政為民"、"圍繞發展主題，深化服務理念"、"堅持求真務實，改進工作作風"和"牢記兩個務必，構築思想防線"四個專題教育有機結合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講台，為全局幹部職工上黨課、作理論學習輔導，作專題教育講座。

二是帶好一支隊伍。20xx年我局帶出了一支相對穩定、團結、和諧的戰鬥隊伍，培養和選撥出了一批政治素質高、業務素質強的年輕幹部，使我局各股、室、隊、會各項工作運轉正常，為我局的健康發展作出貢獻。

今年選拔任用了5名副科級幹部，均是嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及配套政策選拔任用幹部，按程序上報和進行考察、公示和任命，未出現在幹部任免方面有羣眾上訪的事件。

繼續開展文明單位、青年文明號的創建升級活動。我局充分重視精神文明建設和青年文明號的創升工作，把精神文明建設和青年文明號的創升工作納入議事日程，並把此項工作納入年度日標考核，複查合格率100%。

二、加強學習教育，全面提高隊伍素質。

(一)狠抓政治理論學習。

今年，我們繼續把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，採取集中學習與分散自學相結合的辦法，組織幹部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的xx屆四中全會召開後，我們就迅速組織了對《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》及相關文件的學習，人人記有學習筆記，並結合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執政能力、執法能力等問題展開了大討論。之後，又組織了以xx屆四中全會精神為內容的書面測試，進一步深化了學習效果。

(二)強化業務技能培訓。

為不斷提高執法人員的行政執法水平和辦案質量，我們把組織幹部業務培訓作為一項長期性、經常性的任務來抓。9月份，我局對《社會保險法》組織了多層次的集中學習和個別自學，後，通過市局統一組織的書面考試，進一步鞏固了所學知識，提高了業務水平。為適應信息時代的要求，進一步提高工作效率，上半年，分期組織了局班子成員和各所所(隊)長參加了由省局統一組織的網絡知識培訓，每位學員均以優異成績通過了培訓。

(三)開展職業道德教育。

結合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業道德教育、思想作風教育結合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執法、廉潔執法、文明執法，努力建設一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍，組織了人教幹部和和全體中層幹部向優秀共產黨員先進事蹟集中學習，結合"樹組工幹部形象"學習教育活動，使同志們牢固樹立 "公道正派"的理念，做到"對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等"，要求廣大幹部職工學習他們紮根基層、奮發進取的奉獻精神，愛崗敬業、爭創一流的主人翁意識，淡薄名利、無私奉獻的高尚情操和不畏艱險、秉公執法的工作作風。

三、組織多種活動，推動精神文明建設。

(一)開展爭創"三滿意"活動。

嚴格按照要求省、市局要求，縣局制定了具體的實施方案，爭創辦公室設在人事教育股，各股、所、隊充分認識了活動開展的重要性，結合自身實際，從規範執法行為、促進執法文明、優化經濟環境、樹立良好形象等方面入手，立足崗位，優質服務，深入基層，想民為民，敬業奉獻，服務羣眾，真正做到了爭創"三滿意"活動貫徹於工作之中。20xx我局被省人事廳和省局聯合表彰為"人民滿意工商局"，榮立集體二等功，今年，我局永興工商所被市推薦上報省局為"人民滿意工商所"，現正在審批階段。

(二)搞好"執法創星"奪盃競賽活動。

結合我局實際情況，我局註冊登記工作已經邁進全市工商系統第一流水平，而我局執法辦案工作仍停留在初級階段，為改變這一落後的歷史面貌，局領導經過多年的調研和醖釀，制定了具體的實施方案，對活動進行周密部署於今年年初出台了達工商開辦[20xx]1號，要求把本單位文明執法與提高隊伍素質和執法辦案水平、加大執法力度、加強基層所規範化建設等方面結合起來，努力加強隊伍建設，服務地方經濟，樹立良好的工商形象;在我局轟轟烈烈地開展執法創"星"工作，分別在辦大案要案、拓展執法領域等多方面、設立獎項，於年底採取量化監管、評比出眾多新"星"，為我局創新執法工作將邁上一個新台階。

四、開展"工商所規範年"活動，加強工商所建設。

加強基層工商所規範化建設對推進監管職能到位、提高服務水平、樹立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我們把今年作為"工商所規範年"，進一步加強了工商所規範化建設。

(一)加強基礎設施建設。

根據川工商辦[20xx151號文件精神和市工商局工作安排部署、結合我局實際，按照"四化"、"五統一"標準，認真組織、精心安排，制定了本局貫徹實施《方案》的具體措施，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，辦公室組織協調，人教股安排落實的工作局面，堅持不搞一刀切、因地制宜、靈活機動的原則，於去年10月初實現了4個工商所和1個經檢大隊的統一規範建設工作，並先後於去年10月和11月召開XX市工商系統基層工商所規範化建設暨風險防範點現場會和XX市工商系統所長培訓會，20xx年分別對普安、回龍、長嶺工商所按"四化"、"五統一"的標準進行規範化建設，並全面達標，使基層工商所達標總數為100%。各所、隊現已分別配備了攝相機、照相機、食品檢測箱等辦案器材，配備了電腦、空調、保險櫃和檔案櫃。

(二)規範工商所各項制度。

為推進工商所規範化管理，督促基層工商所執法人員真正做到文明執法、依法行政，我們對工商所各崗位職責和學習、考勤、着裝等制度，作了統一規定，制定了六個規範性文件(《XX縣工商局人事管理及財務工作規範》、《XX縣工商局行政處罰程序工作規範》、《XX縣工商局註冊監督工作規範》、《XX縣工商局市場巡查綜合監管工作規範》、《XX縣工商局食品安全監督管理工作規範》、《XX縣工商局機關事務管理工作規範》)以文件形式印發給每個職工，要求各所嚴格遵照執行，並全部公示上牆，便於羣眾監督。

(三)深化監管方式改革。

我們要求各所在逐户調查、摸清底數的基礎上，建立了以身份資格信息和綜合管理情況為內容的經濟户口。各所配備電腦後，經濟户口微機建庫率平均達到了95%以上。我們還實行了市場巡查制，對企業、商户和商品交易市場進行分類巡查，建立了巡查户口檔案，實施全方位動態監管，不斷提高管理水平。同時，各所推行的"陽光政務"，杜絕暗箱操作，可以撕破關係網、抵制説情風，真正做到了公正、公開和透明。

五、陽光黨務"曬"出黨的公信力

我局現有黨員115人，設立了機關、工商所和離退休支部共11個支部，我局堅持"四個融入"創新推進黨務政務公開，不但建立了主要領導親自抓、分管領導具體抓的黨務公開工作格局，還投入五萬元配備計算機、電子觸摸屏等硬件設備並組織開發"黨務公開專欄"網頁，任何人在任何地點均可通過互聯網登陸"XX縣工商局"網站，我局"黨務公開專欄"便躍然眼前，網頁共設置組織機構、班子和隊伍建設、中心工作、創先爭優、基層組織建設、工作規範、幹部人事教育、黨風廉政建設、意見箱、公告欄等十大版塊，及時全面地公開了我局黨務工作情況，此舉不但有力地擴大了黨員幹部對黨務工作和全局工作的知情權、參與權和監督權，也進一步促進了黨內民主，改善了黨羣關係，為快樂工商文化注入了新的內涵。9月 23日迎接了全縣黨務公開工作現場會的領導們現場觀摩，並作題為《創新推進黨務公開，打造陽光快樂工商》的大會交流發言。

六、創先爭優工作取得優異成績。

自去年縣委縣政府開展創先爭優工作以來，我局廣大幹部職工在"埋頭苦幹、不事張揚、做有能力、有智慧、有口味工商人"基礎上制定了實施方案，成立了創先爭優工作領導小組，下設創先爭優工作領導小組辦公室(機關黨辦)，把創先爭優工作與我局爭創"三滿意"和執法創"星"活動結合起來，踏踏實實、認認真真地做好本職工作，認真探索工作，做好記錄，收集整理好資料，被縣委、政府做為創先爭優工作先進典型單位推廣，並代表縣委、政府創先爭優工作先進單位迎接省委、省政府創先爭優工作領導小組的抽查，多次受到上級好評。

人事教育工作總結 篇3

人事科在分局黨組的正確領導下，在各部 門的支持幫助下，以黨的xx大精神、xx屆四中、五中全 會、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導， 深入貫徹省局、市局關於人事工作的重要指示，緊緊圍繞分 局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行 政、文明監管”的工作方針，以服務全局為己任，認真履行 職責，紮紮實實地開展工作，積極推進幹部人事制度改革， 努力開創人事科各項管理教育工作新局面，現將 20xx 年主要工作彙報如下

(一)開展教育整頓，加強隊伍建設 開展教育整頓， 教育整頓 1、加強機關作風建設。20xx年7月分局人事科結合省、 市局工作安排，在全局範圍內開展了作風紀律整頓月活 動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建 設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提 高了工作效能和服務水平。

2、加強學習型隊伍建設。按照建設學習型系統、學習 型機關、學習型幹部的要求，結合全市系統“興商富民創新 年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措並舉，制定並下發了 《××分局20xx年幹部教育培訓計劃》和《××分局黨組中 心組20xx年度學習計劃》 ，堅持黨組中心組每月組織一次學 習，幹部職工每週組織學習一次，在全局幹部職工中形成了 良好的學習氛圍， 同時不斷加大培訓力度， 截止20xx年11月， 分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次，大幅 度提高了幹部履職能力和服務水平。

3、按照省、市局通知要求和××局長在全省系統“千 名幹部到基層、調研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精 神在全局範圍內深入開展“千名幹部到基層、調研幫扶解難 題”活動，通過採用聽取彙報、召開座談會、問卷調查、個 別約談、實地察看等方式到基層單位調研，認真聽取幹部職 工的意見建議，對基礎性材料進行深入細緻地分析，研究解 決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業黨建工 作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經濟社會發展等方 面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環節，分析 原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請 求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的 解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部 門。

(二)深入開展創先爭優活動 深入開展創先爭優活動 創先爭優 1、以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全局黨 組織中深入開展創先爭優評比表彰活動，通過省、市兩級評 比，最終××分局服務窗口被評選為全省系統羣眾滿意服務 窗口;××同志被評選為全省系統優秀共產黨員;××同志 被評選為全省系統優秀黨務工作者;××等 3 位同志被評選 為全省系統優秀工商幹部;××分局被評選為全市系統先進 工商局;××工商所黨支部、××工商所黨支部、機關黨委 被評選為全市系統先進基層黨組織;××工商所被評選為全 市系統先進工商所;企業科、××工商所被評選為全市系統 羣眾滿意服務窗口;××等 12 名同志被評選為全市系統優 秀共產黨員;××同志被評選為全市優秀黨務工作者;×× 同志被評選為全市優秀黨支部書記;××等 12 名同志被評 選為全市系統優秀工商幹部。

通過此次表彰活動， 樹立典型， 進一步增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，激發廣 大黨員幹事創業的積極性、主動性、創造性。

2、進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，牢牢把握科學 發展主題和服務地方經濟社會跨越式發展這一主線，以“一 諾三評三公開”為抓手，以爭創滿意工商局、滿意工商所和 滿意服務窗口為載體，改進機關和基層作風。20xx 年度，分 局黨員共完成公開承諾 180 人次、基層黨支部書記對黨員點 評 450 人次、完成併發布創先爭優活動簡報 37 期。

(三)努力做好人事教育工作 1、根據市局《關於在全市工商系統人事部門開展“鑽 研組工業務、遵守人事紀律、爭創優秀組工幹部”主題活動 的通知》精神，分局人事科從 6 月中旬開始，緊緊圍繞分局 人事工作實際，教育引導人事幹部帶頭堅持原則，帶頭鑽研 業務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業務、講奉獻、創優秀， 在破解難題和解決問題中創先爭優，為分局各項工作的創新 發展提供了強有力的組織保障。

2、根據市相關文件要求，完成了分局職工職務工資升 檔和級別工資晉升等工資調整工作，並且完成了 90 名幹部 正常晉級、晉檔工作以及分局 6 名離退休幹部審批程序，工 作中認真細緻，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到 了準確無差錯。對上報局的有關材料，掌握政策、嚴格把關、 隨到隨審、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出 現任何差錯，認真細緻的工作態度得到了大家的充分肯定。

3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自 糾，面向廣大幹部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真 整改;加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務 全局觀念， 努力做好人事保障工作， 發揮上傳下牽紐帶作用， 確保全局各項工作的順利進行;其次，積極參加崗位練兵活 動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此 外，加強與各部門的聯繫，提高協調意識，提升工作藝術， 認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全 局工作的正常運行。

二 、工作中存在的不足 1、已建立的各種規章制度抓落實不夠，對幹部管理的 一些措施有所放鬆，亟待加強。

2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下 工商行政管理職能轉變的需要，在幹部管理上還缺乏新手 段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作 新情況、新問題應對措施滯後，沒有做到及時發現情況，制 定措施，對領導的參謀作用發揮的不夠。

三 、201x 年工作打算 1、根據市、分局創先爭優活動實施意見，繼續堅持不 懈開展創先爭優活動。

2、按照省、市局要求，繼續做好基層基礎建設和工商 所規範化建設相關工作。

3、繼續深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。

4、繼續做好人教科相關工作。

20xx 年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工 作任務。201x年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命 感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務而努力奮鬥。