中學教師繼續教育總結

隨着教師教育事業的不斷深入發展，在本年度內，我們在崇州市委、市府和市教育局的領導和關心下，不斷探索教師繼續教育規律，堅持服務意識、質量意識、引領意識，不斷提高教師培訓的管理指導力度，採取了由教師進修學校行政領導包片督導，專任教師包校負責的形式，強化了對校本培訓的過程管理、培訓指導和質量監督，為我市教師隊伍的整體素質提升，創造性地計劃、組織、協調、控制和實施了繼續教育的各項工作，從而實現了我市中國小教師繼續教育培訓的可持續發展。其主要工作實績有：

一、深入紮實的校本培訓

本年度內，在成都市教育局、繼教辦的指導下，按照崇州市教育局崇教發[XX]41號文件精神，我們本着“陣地前移，重心下降”的原則，在認真總結前幾年開展校本培訓試點、推廣、運用和成功經驗的基礎上，在全市完職中，鄉鎮中國小、幼兒園，認真組織和落實了“以校本培訓為主要培訓模式”的中國小教師繼續教育規範性培訓。

在實踐中，我們強化了培訓中的學校規劃和教師隊伍建設;注重教師的主動參與;突出了培訓在教育教學實踐中的針對性和實效性;認真地探索了繼續教育的新途徑、新方法;充分體現了研培結合、以研帶培、以培促研的新特點;更多地開發了校本培訓資源，加強了校際間的合作，走出去，請進來，使培訓思路、培訓內容、培訓形式等，更加新穎、豐富和生動;加強了培訓的探索和總結，挖掘出了不少成功個案，收集到了不少較有質量的科研論文。進修學校領導和教師，以菜單形式，提供了20多個培訓專題，供各校培訓時選用，並接受40多所中國小校的邀請，送教上門，開展了相關的專題培訓。

同時，我們還精心選擇《課程改革應以課堂教學改革為重點》、《研究性學習對傳統學習方式的挑戰》兩篇文章，作為公共課培訓15學時的內容，並附上組織學習、質量考核、撰寫體會、學時折算等具體要求，上載到教師進修學校網站，供各中國小、幼兒園，統一組織培訓或教師自主學習培訓。

為確保以上各項工作的順利進行，我們的具體作法是：1、嚴格審批各校的校本培訓申請和實施方案;2、細心指導和幫助修改相關培訓內容和形式;3、組織進修學校教師，精心設計並提供適合校本培訓要求的專題培訓菜單;4、由教師進修學校行政領導分片負責巡視、教師分校聯絡、指導;5、適時召開中國小校長和學校登記員會議，定期檢查培訓過程;6、按期進行培訓總結、評估、資料歸檔和學時登記。

本年度內，全市在職在崗的4000多中國小、幼兒園教師，全部接受了校本培訓，超額完成了每人100學時的規範性、靈活性培訓任務。整個培訓過程，受到廣大教師的熱烈歡迎和積極參與，收到了很好效果。

二、嚴格有序的新課程培訓

本年度的新課程培訓，是我市進行新課程實驗的第三年培訓，在“先培訓，後上崗;不培訓，不上崗”的精神指導下，我們從上崗前培訓到後續培訓兩方面，充分體現了培訓的科學性、連續性和實效性。參加新課程起始年級通識性、學科性培訓的教師，國中381人，國小254人，共635人。通過學習新理念，鑽研新課標，討論新教材，撰寫新教案，分析典型案例，交流學習體會等形式，全面完成了培訓任務。新學期開學後，這635人，以及前兩年已參加過培訓的教師，又由教研室和進修學校具體規劃和認真組織，通過聽課、評課、專題討論、專家引領等形式，繼續接受後續培訓。

教師進修學校的“中學培訓研究室、國小培訓研究室，教師技能培訓研究室”，還結合日常工作要求，認真制定教研、調研工作計劃，深入到20多所中國小校，進行督導、調研、指導科研等，實時檢驗培訓效果，以點帶面，及時總結經驗，增添措施，為全市1000多中國小教師，提供了高質量的後續培訓，使整個新課程培訓，成為了中國小教師繼續教育的主導性培訓內容。

對參加培訓的中國小教師，我市繼續教育辦公室，在認真考核、考試和審查後，為他們頒發了“新課程上崗培訓證明書”，並納入繼續教育規範性培訓學時登記。從而實現了參與新課程實驗的所有教師，均持證上崗。

三、形式多樣的專項培訓

1、骨幹教師培訓：為適應基礎教育課程改革的發展需要，我市繼教辦配合教育局人事科，對全市中國小骨幹教師培訓，進行了整體規劃，並由市教師進修學校負責實施培訓。本年度，我們舉辦了“第二屆中學語文骨幹教師培訓班”和“第五屆國小數學骨幹教師培訓班”。兩班共有學員68名。從XX年9月開班，至XX年7月結業，根據學科特點和新課程實驗要求，我們為各班開設基礎理論課、教學技能課、專業知識課和教育熱點問題研討課等，共10門以上，開展市內外觀摩、學習、研討、考察等教學實踐活動等各6次，編撰了結業科研論文集各一本。通過學習，有效地提升了學員們的教育教學理論水平和實踐能力，促進了教師專業化水平的提高。

2、新教師培訓：今年，我市組織了對新聘用的78名中國小新教師的上崗前培訓。為期3天的培訓，共開設了《教師教育與教師專業化發展》、《教育政策法規》、《怎樣做個合格的教師》等5個專題培訓內容，有效地促進了新教師們，從學生到教師的角色轉換，幫助其鞏固了專業思想，使他們儘快確立起了新課程理念，較準確地掌握了新課程的結構及教學要求，並使之能正確領會新教材精神，明確新課程改革的主要目標，科學把握新教材體系，儘快勝任中國小教育教學工作。

本屆新教師上崗培訓，是我市自1991年以來的第15屆新教師培訓。

3、學歷提升培訓：為認真落實成都市教育局“農村教師學歷提升工程”的戰略佈署，完成崇州市XX年中、國小教師“本科化”和“專科化”的兩類指標，本年度內，我們在繼續依託電大辦學優勢和辦學條件的基礎上，進一步拓寬辦學渠道，同成都大學成教學院聯合辦學，通過電大“開放教育”和成大“成人大學聯考”兩種途徑，開設英語、漢語言文學、教育管理、國小教育等專業，共招收中國小教師學員349 人，參加本、專科學歷提升培訓，為提高我市教師的整體素質，作出了積極的努力。

四、逐步完善的網絡培訓

為了適應中國小教師遠程教育培訓的發展需要，我校建立了全市中國小教師繼續網站。為全市中國小教師網上培訓學習搭建了平台，提供了資源。從今年起，教師每年規範性培訓的15學時培訓，一律在網上培訓進行。市繼教辦和教師進修學校將適時在網上公佈培訓內容和學習要求，由學校組織教師或由教師本人自己通過上網，完成規定學習任務，提供必須資料，經考核合格後，登記繼續教育學時。