技術工人培訓心得體會與總結

五一剛過，集團就迎來了第五期技術工人培訓的開學典禮。典禮上主席x總裁的講話使我倍加感動、倍受鼓舞。

作為一名工齡只有兩年的新職工，我深知自己無論在哪方面都可能有嚴重的不足，這就需要我更加的努力學習、努力實踐、努力提升自己。記得主席x總裁説過：”技術工人代表着全港的素質形象和生產效率，而脱產培訓的目的就是為了提高我們的素質和提升我們以後的工作效率。”所以在培訓中的每位學員都聽到非常認真，把每句話都一一記在心中。

一個企業要發展、要進步離不開有着高素質的技術工人，而企業文化學習就是為了培養高素質的員工，只有以人為本才能打造出一支忠貞不二的職工隊伍；只有一個勁頭、一個信仰、一個聲音才能心往一處想、勁往一處使的做好工作；只有把職工培養成高素質、高紀律、高追求的人才，才能使港口永遠的長青、長盛不衰。

這次的培訓主席x總裁提出的三點要求使我精神振奮：一、高標準：要幹就幹一流、要爭就爭第一，對每一份工作都要高標準的完成、思想要高標準的提升。二、嚴要求：嚴格要求自己、自律自己對每一件事都要嚴格對待、嚴肅對待。三、重實效：幹事就要幹出效率幹出成果，不要做無用之功。

我想信只要今後努力的完成主席x總裁的三點要求我們今後的工作就會更上一層樓，生活更上一層樓。

主席x總裁的一番話，使整個海港猶如下了一場甘霖。讓我在今後無論面對怎樣的艱難困苦都能一如既往的保持良好的心態，不畏艱難、不畏困苦努力工作下去。

主席x總裁提出的五個問題更能引起我的深思？

一、如何進一步解決好舉什麼旗、走什麼路以怎樣的精神狀態朝什麼樣的方向前進的問題？

我認為只有始終跟着黨的領導、跟着主席總裁的領導、跟着張經理的領導我們才能永走長盛之路；只有以堅持不懈的堅韌毅力、雷厲風行的工作態度、攻堅克難勇於創新的精神面貌我們才能崗位成才；只有朝着科學發展的堅定方向我們港口才會永盛不衰，永遠基業長青 。

二、如何進一步解決好把好‘思想’總開關的問題？

我認為“幹什麼、怎麼幹、為什麼幹”這就是思想問題，只要思想得到昇華，我們的境界才能提高。人要往好處想，這樣人才能往高處走，思想決定一切，所以我們以後要永遠跟着黨的思想、跟着主席x總裁的思想，心向一處想、勁向一處使真正的幹事創業。

三、如何進一步解決好責任問題？

我認為我們在崗位上不僅要對自己負責更要對他人負責，有壓力才有動力、有責任才有信任，負好責任讓每一級領導放心。在社會上要對港口負責：不做對港口不利的事、不説對港口不利的話，學習當家人不怕難、不怕事、不要命的精神態度來對待自己的工作。

四、如何進一步解決好感恩問題？

我認為我們的港口能有今天我們要感謝主席x總裁的英明領導、我們的生活能有今天我們要感謝港口和主席x總裁的親情造福，我們要牢記港口恩情、牢記主席x總裁的恩情紮紮實實工作、兢兢業業工作，精忠報國，回報港口。

五、如何進一步解決好傳承問題？

我認為我們青島港能有今天是一代代青島港人嘔心瀝血、不畏艱難拼出來的，非常的來之不易，所以我們要把這樣的來之不易一代代傳承下去。我們的基業怎樣才能長青，怎樣才能長盛不衰？就是靠我們每名員工發揚優良傳統，把好的作風、好的思想、好的事蹟發揚光大。每名員工率先垂範為新進職工樹好榜樣，這樣我們才能把我們的基業一代代的傳承。

這次的培訓就是要趁熱打鐵、一鼓作氣、堅定不移的把今天的學習培訓持久戰打好，進一步提升員工的素質。這麼多年來，港口一直以人為本，以職工為本，職工好，港口就好；職工強了，港口就強了。

培訓期間聽了全集團兄弟單位先摸典型的宣講和公司六位先摸的宣講使我永志難忘，每位先摸時刻激勵着我，他們的先進事蹟是我學習典範，成功的榜樣。在今後自己要向先摸典型看齊，學習他們那樣拼搏創新，真抓實幹的精神。

轉眼入港已過兩載，在港口我看到了很多、瞭解了很多、學到了很多、更得到了很多，兩年內每位同事都對我非常的照顧，隊裏的每位領導對我十分的關係，讓我得到了和家一樣的温暖，所以我特別的知足，所以在今後我要做的：在思想上端正態度，一個信仰、一個聲音、一個勁頭；在工作上膽大心細，一絲不苟，真學真幹，努力學好技術本領，努力增長工作經驗，在實踐中提升、行為中提高，形象中激發素質，工作中激發潛能，牢記三大使命，高舉八大精神高地的光輝旗幟，學習先進個人的工作標準、工作經驗，做對港口有利的事情，自我加壓，加快自我發展。把工作放在第一位、安全放在第一位、責任放在第一位、港口利益放在第一位，同心同德、愛港如家、遵章守紀、雷厲風行、善於學習、樂於奉獻、攻堅克難、勇於創新、求真務實、真抓實幹、精忠報國、服務社會、造福職工、報效港口。