年度培訓總結

XX年教師培訓總結範文

XX年在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立“以學生為主體”，“以培養學生主動發展”為中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激發學生的創造能力，培養學生德、智、體、美、勞全面發展。在這年裏，我在思想上嚴於律己，熱愛教育事業。時時以一個團員的身份來約束自己，鞭策自己。對自己要求嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。我還積極參加各類政治業務學習，努力提高自己的政治水平和業務水平。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。

一、 加強學習，不斷提高思想業務素質。

這一學期，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立“以學生為主體”，“以培養學生主動發展”為中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激發學生的創造能力，培養學生德、智、體、美、勞全面發展。我在思想上嚴於律己，熱愛教育事業。時時以一個好教師的身份來約束自己，鞭策自己，力爭在思想上、工作上取得進步，得到提高，使自己能順應社會發展的需要，適應崗位競聘的需要。

一學期來，我還積極參加各類學習，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己與其他教師間的差距，寫出心得體會，努力提高自己的政治水平和理論修養。同時，服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。 “學海無涯，教無止境”，作為一名教師，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。隨着社會的發展，知識的更新，也催促着我不斷學習。所以，本學期，除了積極參加政治理論學習外，我還積極進行業務學習，提高自己的工作能力和業務素養，使自己能夠更好的勝任自己的教師工作。結合課程改革利用書籍、網絡，認真學習課程改革相關理論，學習他人在教育教學中好的經驗、方法等。通過學習，讓自己樹立了先進的教學理念，

也明確了今後教育教學要努力的方向。

二、求實創新，認真開展教學、教研工作， 教育教學是我們教師工作的首要任務。我明白，工作再苦、再累，我也不能落後，應該盡力去作好本職工作，特別是教學工作。課前，我認真鑽研教材、教參，課程標準，認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。並虛心向有經驗的老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。課堂上，我努力將所學的課程理念應用到課堂教學與教育實踐中，積極利用遠程教育資 源，運用課件，運用多種教學方法，精講精練，從學生的實際出發，注意調動學生學習的積極性和創造性思維，力求用活教材，實踐新理念，增加課堂教學的吸引力，增強學生學習的興趣和學習主動性。力求讓我的數學教學更具特色，形成自己獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高教學質量。總之，不管在課堂教學中，還是在課外輔導中，我都以培養學生能力，提高學生的成績與素質為目標，力求讓數學教學對學生的成長和發展起到更大的作用。三、任勞任怨，完成學校其他工作。我在工作之餘，把自己在教學中反思、案例、收穫等收集起來，並記錄一些自己的工作過程、生活故事、思想歷程，精選和積累了自己最為需要的信息資源，並積極與其他教師在博客上進行交流、討論在教學中存在的問題。四、加強反思，及時總結教學得失。 反思本學期的工作，在取得成績的同時，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下幾點：

1、對數學教學的理論學習還不夠深入，需要進行反思，教學水平提高速度緩慢。

2、教育科研在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標。

3、數學教學中有特色、有創意的東西還不夠多，今後還要努力找出一些自己在數學教學的特色點。

4、工作的積極性不夠高，主動性不夠強，有惰性思想。這也有待於今後工作中的進一步改正和加強。五、繼往開來，開創新的天地。 鑑於自己在本學期的各方面表現以及在工作中存在的諸多不足，我今後的努力方向是：

1、加強自身基本功的訓練，特別是課堂教學能力的訓練。做到精講精練，注重對學生能力的培養。

2、對後進生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。

3、加強學生行為習慣方面的教育，使學生不僅在課堂上集中注意力學習，課下也要能嚴格約束自己。

4、在教學上下功夫，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。一份春華，一份秋實，在本學期的工作中，我付出的是汗水和淚水，然而我收穫的卻是那一份份充實，沉甸甸的情感。

XX年度培訓總結範文

回憶XX年培訓工作，我們堅定不移貫徹落實建設學習型公司、造就學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發展的最大後勁，是員工的最大福利”，推動公司產品向更高目標發展作出了積極貢獻。一年來，做了以下培訓工作總結：

一、培訓工作情況

xx年共舉行內訓24項，辨別質量管理意識培訓佔46%，專業技能培訓佔50%，規章制度與職業道德培訓佔4%，共計57：85課時，參訓27人次。

培訓課程重要集中為以下多少類：

1、員工必修類： 企業文化培訓、職業道德標準、管理制度;

2、重點培訓：軟件測試、開發及管理、cmmi3;

3、新員工崗前培訓

二、培訓費用

xx年培訓費用總計為22397.50元，用度均為下半年，因上半年不做培訓成本這一項。

三、培訓工作分析

(一)獲得的成績：

1、xx年度的培訓工作與xx年度比較，從培訓名目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增添。

2、樹立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏體系性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保障，員工培訓意識差，培訓工作發展十分困難。今年品德管理部投入大批精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教誨培訓制度。重點加強了培訓需要剖析和培訓名目審批流程，在多次徵求各單位見解後，全面晉升公司培訓工作的制度化管理。

3、在xx年公司通過iso9001：xx標準認證和cmm認證的基本上，引入iso10015、gb/t19025-xx和mqms體制常識，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完美職工培訓教導的質量保障和效果評估體系。

4、不斷改進培訓方式，踴躍探索新的培訓模式。

(二)存在的問題和不足

1、培訓工作考核少，造成培訓“加入與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。

2、培訓形式缺少翻新。只是一味的採用“上面講、下面聽”的情勢，呆板、枯燥，提不起學生的興趣，導致學生留心力不集中，影響了培訓成果。

3、準則性不強。不能嚴格履行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一隻眼閉一隻眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律疏鬆、秩序較亂的重要起因。

4、在年中所做培訓中我們還不難發現，一部分人員覺得培訓過於頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容躲避的問題，作為致力於學習型組織的企業，主要的培訓任務是要使全員建立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要xx年去大力改良。

5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，製作課件水平不足，自主研發課程才幹有所欠缺，所以，以上需要改進，進一步尺度內部講師管理，提升內部講師授課程度，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

三、改良措施

(一)有利條件

1、公司改制後，改制企業的機構、人員做完調解後，改制企業員工的綜合素質跟工作技能的進步，以及企業文明的再建，必定是下一階段的工作重點，培訓工作的義務必將增加，良好的培訓後果跟品質也會越來越得到公司引導的重視。

2、隨着mqms系統《培訓管理程序言件》的發佈，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的領導和約束，將大大的有利於當前工作的發展。

(二)詳細辦法

1、 作好培訓基礎工作

《培訓管理程序言件》雖已發佈，在詳細實行過程中必定還會遇到各種艱難，還需要咱們的始終總結和及時調劑。在具體工作流程上還須要進一步理順，在治理軌制上還需要多方面補充。還要進一步增強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業素質培訓。

2、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業培訓資源。

公司業務的廣泛性也決定了公司各局部培訓需要的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，決定合適的培訓課程，培訓講師，配置適合的培訓資源，咱們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業務聯繫，建立起本人有效的培訓資源網絡。特別是要積極與相比強勢的專業機構保持好策略性的合作錯誤關係，及時把持前沿的動態信息，並橫向懂得到業界相干的熱門需求，調整思路，並就某些具體項目達成配合協議。

3、重點建立一支富有實踐教訓，熟習事實情形的內部講師團隊

培訓需求的多元性和企業內培訓資源的有限性的牴牾，已經越來越突出。建破一支富有實際教訓，熟悉事實情形的內部講師團隊就變的越來越主要了。培養起自己的內部講師團隊，首先大大節省了公司有限的培訓經費，其次，為公司培育了一批各個範圍內的專家，再次，也可能在員工中樹破起學習的榜樣，培養員工的自主學習思維。以往的實際表明，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出，企業高級主管對企業經營意識之深刻、闡明之透徹更容易讓大家接收和理解，應該踴躍倡導高等主管都為培訓工作做出良好的模範。在詳細措施上，重點加強對管理職員各項培訓的同時，也從制度上清楚、選拔精良管理人員作為企業內部講師。並建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考察制度。

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