新員工培訓第一天總結

昨天招聘：破冰遊戲—右手抓另一個人左手

（音樂）

抽不同產品——現場模擬銷售

此間，一直是主動的人才能勝利。

招聘過程中，宣傳企業文化：“影片、成員間行為表達（擁抱）、標誌性動作、口號”

今新員工培訓第一天：

企業基本介紹：“文化，手勢，問號，口號”（新員工積極參與）

分組“組名、口號、組長” 比賽形式，結束有懲罰。

組長介紹、團隊展示（此刻，是一個團隊氣勢展現的時候）

班長競選（誰勇敢走上台去，誰表現更熱烈，誰更能帶動現場氣氛（舞蹈、手勢、語言、語氣））

遊戲環節：兩人一組，啞巴和盲人。由一人指引通過障礙物——分析感受

很多人分享了同伴對自己的照顧。

我因為是設置障礙物的人，所以沒有參加到其中，但是我看到了一個人用自己的身體去保護另一個人，相信那個人也會感受到同伴對自己的這種好。老師總結：在企業管理中也是如此，用自己的愛去關愛別人，別人心裏會感激的。團隊領導應該去愛人，給予更多。還有就是在管理中，用這種遊戲可以增強企業團隊的凝聚力和同事間的親密性。

航海遊戲：技巧和團結

下午的學習主要側重產品介紹和某些信心的提高。

我受益到的是：我的形象無價。所以，我應該注重自己的外表，畢竟社會很現實，而且第一印象是非常重要的。

還有531學習法則，5句原話，3個工作方法，1個立刻可以用的方法。我覺得這個在做工作總結的時候很好用，但是，真正體會可能會表現地太書面化。

團隊很重要，是每個成員都能付出自己的力量和一個人衝鋒陷陣是有天壤之別的。隊長的帶領在團隊中至關重要，一個敢決策的人才能領導一個團隊。團結成員也很重要……這個還要探索，畢竟做到那個級別的時候還是有很多問題要考慮的。