村支書任期工作總結

XX年具體工作成效主要體現在以下幾方面：

一、着眼於選好配強新一屆市級領導班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作

1、認真搞好代表選舉。堅持充分發揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結構和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。

2、認真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，統籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。

3、切實搞好會務工作。組織和培訓了大會選舉工作人員；嚴格按程序對各類候選人進行了介紹；改進創新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。

二、着眼於提高領導幹部的領導水平和執政能力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設

1、加強幹部教育培訓和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習xx大精神為主線，加強領導班子和領導幹部思想政治建設。制定了進一步加強幹部教育培訓工作的意見和XX——XX年全市幹部教育培訓實施方案，明確提出五年內使全市8900多名在職機關、企事業單位幹部輪訓一遍。並及時制定了XX年全市幹部教育培訓計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓各類幹部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉科級領導幹部外經貿知識培訓班、第九期中青年幹部培訓班和機關股級幹部培訓班。還積極選送97人次的幹部參加上級組織的培訓。同時，會同市紀委和宣傳部，對XX年度領導幹部理論學習情況進行檢查考核，並組織全市鄉科級幹部進行了xx大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領導幹部理論學習積分制考核辦法。

2、適時調整配強領導班子。去年我市市級班子換屆結束後，適時調整了政府組成部門正職和部分鄉鎮主要領導。全年共提拔了40名領導幹部，其中提拔為正鄉科級12名，副鄉科級28名。新提拔幹部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時，促進了鄉科級領導幹部易地交流工作，從鄉鎮交流到部門10名，從部門交流到鄉鎮10名，鄉鎮間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優化了鄉科級領導幹部隊伍的整體素質結構。

3、深化幹部人事制度改革。組織開展《幹部任用條例》知識競賽活動，參賽人數達843人次，推動了《幹部任用條例》的學習、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級聯動公開選拔領導幹部工作，我市共有244人報名，經資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級後備幹部，有5人經公開選拔走上副科局級領導崗位。全面實行民主推薦制和考察預告制，在班子回訪考察中，對現有班子成員都進行了民主測評；對新提拔領導幹部都進行了民主推薦，如對新提拔的領導幹部，確定考察對象前，共有1120人次的幹部羣眾參與了民主推薦。對擬提拔對象，都實行了考察預告。堅持市委常委會票決制和新提拔幹部任前公示、任後試用期制。幹部任前公示職位範圍由原來的科局級擴大到了副鄉鎮長和鄉鎮黨委委員職位。對1名羣眾意見較大的副局長予以免職，對2名錶現差的公務員按《公務員條例》實行了辭退。

4、強化幹部監督工作。根據《幹部任用條例》規定的個別提拔任用必經的程序和《監督檢查辦法》要求，制定實施了幹部選拔任用情況登記卡制度。統一設計了市委、市委組織部管理幹部和鄉鎮、部門管理幹部選拔任用登記卡，明確了登記內容、適用對象、管理辦法和責任，對幹部選拔任用工作實行“一卡式”監督。從對去年提拔的40名鄉科級幹部的登記情況看，全部符合《幹部任用條例》規定的程序。建立健全與紀委、信訪、審計、公安、檢察、法院等部門的聯繫通報制度，定期或不定期進行溝通，及時掌握幹部違紀違法情況。對去年新提拔的領導幹部人選事先分別請執紀執法等有關部門進行了審查。調整充實了幹部工作特邀監督員隊伍。出台了《關於進一步做好經濟責任審計的意見》和《領導幹部離任經濟事項交接辦法》，進一步加強了領導幹部經濟責任審計工作，全年開展領導幹部經濟責任審計15人次。切實加大了對鄉鎮、部門學習貫徹《幹部任用條例》、談心談話制度及股級幹部輪崗交流制度執行情況的督促檢查工作。

5、重視抓好人才工作和人才隊伍建設。按照“黨管人才”的要求，認真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。調整了市委知識分子工作（人才工作）領導小組，建立了專業技術人才工作聯席會議制度，制定了平湖市新世紀專業技術帶頭人隊伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調整充實了新世紀專業技術帶頭人後備隊伍，建立了中級以上職稱人才庫。做好9名浙江大學、5名同濟大學研究生來平湖掛職鍛鍊工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻和優秀專業人才候選人。從應屆高校畢業生中公開招考錄用了20名公務員，面向社會公開選拔了23名鄉鎮事業單位工作人員。以學科帶頭人、有突出貢獻優秀專業人才為重點對象，加強了培養管理，選擇衞生局為試點單位，在專業技術人員中認真開展了“三創”活動。

6、加強幹部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰”任務，組織抽調了110名幹部，其中科局級幹部（包括退二線和離崗退養人員）38人，參與舊城改造、園區開發和信訪攻堅等中心工作，充分發揮了廣大幹部尤其是老同志們的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉鎮招聘幹部、續聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿後及時辦理了轉正手續。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導幹部18人次。繼續落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老幹部工作。此外，認真抓好了幹部年度考評、幹部掛職學習安排、幹部統計和幹部檔案等工作。

三、着眼於把基層黨組織建設成為貫徹“xxxx”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設

1、加強農村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態的村74個，後進村9個。在此基礎上，制定了《關於全面開展農村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉鎮黨委待驗收。其次，以村級組織統一換屆為契機，強化了村幹部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級後備幹部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內民主，推進了村民自治。村級組織換屆後，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續加強了村幹部學歷培訓工作，去年，有32名村幹部正在讀首期村幹部大專班，有69名村幹部已被錄取為第二期村幹部大專班學員。去年還出台了卸任村幹部補助政策，較好地解決了卸任村幹部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農村黨員開展幫扶結對工作，佔全市行政村黨員總數的31.3%，共計聯繫幫帶農户2165户，其中貧困黨員206户，建成黨員示範基地18個。加大了對經濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。

2、繼續推進非公企業和社區黨建工作。在全市非公企業中全面開展爭創“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示範點。立足作用發揮，大膽創新載體，建立了非公企業黨員雙向管理制度。繼續加強非公企業黨建覆蓋網建設，去年底，全市100名以上職工的非公企業黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業有黨員率達到了100%。在全市社區中開展了爭創“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區黨建示範點，並着手抓好新倉鎮農村社區黨建試點。對新社團黨建現狀開展了調查摸底，探索了新社團黨建新路子。

3、以開展“機關效能建設年”活動為載體加強機關黨建工作。圍繞提高機關工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內容的機關效能建設年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環節，開展了機關重點工作、創新性工作的上報、上網，增強了機關工作的透明度。開展了創“四型機關”和評選人民滿意單位、滿意公僕活動，加強了機關黨建工作，提升了機關效能。由於市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和嘉興市領導的充分肯定。

4、切實加強黨員隊伍建設。在防治“非典”中，組織開展了黨員志願者、黨員責任區等活動，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優秀共產黨員進行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發揮了下崗職工黨員帶頭就業和帶領其他下崗職工再就業的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現了再就業。繼續加強了黨員發展工作，全年共發展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關係接轉、黨內統計等工作。

四、着眼於打造適應時代要求的組工幹部隊伍，切實加強組織部門和組工幹部隊伍自身建設

1、創新載體，加強公道正派職業道德建設。年初，在部機關和組工幹部中開展了以建設“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模範”，爭當滿意公僕為主要內容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據上級組織部門的統一部署，在部機關開展了以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、紮實整改，有力地促進了部機關廣大幹部職工的思想政治建設和職業道德建設，取得了明顯成效。

2、率先在部機關開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關股級幹部輪崗交流的實施意見下發後的第二天，我們就集中10多天時間在部機關開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領導十分重視，作了精心安排，並制定了比較科學的操作程序。主要步驟有：一是自願報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志願和第二志願；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽籤決定演講者順序；四是全體幹部職工對演講人員從五方面進行評分，並結合平時瞭解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察彙報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內進行上牆公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，併發文公佈，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般幹部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內幹部的輪崗，進一步增強了部機關的生機與活力。

3、按章理部，以制管人。制訂《關於加強和改進組織系統調研工作的意見》，完善了組織部幹部聯繫調研工作制度。在總結以往經驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉鎮部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日製度和工作例會制度。集中學習教育活動後，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設若干意見、加強組工幹部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規範、學習制度、部機關中層幹部全額競崗和聘任制等8個規章制度；進一步規範了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內部管理工作，從制度創新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在着許多不足。如：領導班子和領導幹部的思想政治素質和領導水平還不能完全適應新形勢發展的要求；一些幹部的責任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發展壯大村級集體經濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農村黨員先鋒作用發揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領域尤其是外資企業黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今後的工作中切實加以研究和解決。

新的一年是我市全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，推進大開發、大建設、大開放的關鍵之年。我們要在市委的正確領導下，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“xxxx”重要思想和“三個有利於”作為衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發展這一第一要務，緊緊圍繞建設現代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發展和現代化建設。

中共平湖市委組織部

XX年2月12日

中共平湖市委組織部XX年工作總結

XX年，市委組織部在市委的領導和上級組織部門的指導下，緊緊圍繞富民強市、提前基本實現現代化目標和“三個年”活動、“六大攻堅戰”任務，在組織工作中始終體現解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，善於總結成功的經驗，善於從黨員羣眾的實踐創造和發展要求中獲得前進動力，善於組織引導幹部和黨員在實踐中加強主觀世界的改造，緊扣發展抓黨建，抓好黨建促發展，取得了組織工作的新進展，創造了組織工作的新經驗，為我市的三個文明建設提供了強有力的組織保證。

XX年創新性、特色性的工作成果和經驗主要有三項：一是開展公開選拔村級後備幹部和探索無候選人直選村黨支部工作。去年，在全市範圍內首次開展了公開選拔村級後備幹部工作，共有840人報名參加，通過資格審查、面試、考察等程序，擇優錄用確定了306人為村級後備幹部，其中有61人在村級組織換屆選舉中充實進村幹部隊伍，較好地解決了村幹部後繼乏人的問題。同時，在總結借鑑村黨組織“兩推一選一公示”、村委會“海選”經驗和廣泛調研的基礎上，按照xx大關於“黨內民主是黨的生命，對人民民主具有重要的示範和帶動作用”的要求，以全市村級組織統一換屆為契機，對擴大黨內民主進行了有益的嘗試，在村黨支部換屆中創造性地探索開展了無候選人直選村黨支部工作。去年6月28日到7月8日，在新倉鎮16個村全面試點，又在條件成熟的其他4個鄉鎮選擇7個村，共23個村推行無候選人直選村黨支部班子的方式，佔全部換屆的110個行政村總數的20．91％。鄉鎮開展的佔鄉鎮總數的55.6%。這一與時俱進的突破性舉措得到了上級組織和社會各界的肯定，嘉興和省委組織部《組工情況》介紹了這一做法，嘉興電視台、浙江衞視、中央電視一台相繼作了報道，嘉興日報雙休特刊整版作了介紹，組織人事報頭版和光明日報內參作了專題報道。

二是全面實行機關股級幹部聘任制、任期制，強化輪崗交流工作。去年，在全面推行機關中層幹部競爭上崗制度的基礎上，又出台了鄉鎮、部門股級幹部輪崗交流制度，實行了機關中層幹部聘任制和任期制，規定擔任同一職務和同一科室正副職最長任期。對經過競爭上崗新產生的中層幹部，在任用方式上一律採用聘任的辦法，聘期為3年，去年對159名中層幹部實行了聘任。同時，明確規定了擔任中層幹部的最高任職年齡。男年滿53週歲、女年滿50週歲，不再擔任中層幹部，退任一般工作人員。全年共有13名中層幹部從崗位上退了下來。還明確規定了擔任同一職務和同一科室正副職的最長任期。擔任同一職務的最長任期為6年，擔任同一科室正副職的最長任期為9年。去年共有37名任期已滿的中層幹部改任其它職務或退任。全年共有111名中層幹部進行了輪崗，佔機關中層幹部總數的31%左右，其中跨鄉鎮、部門交流11名。通過輪崗交流，進一步激發了機關中層幹部隊伍活力。

三是對非公企業黨員全面採用“雙向管理”模式。為有效改變對非公企業黨員看得見管不着、管得着看不見的狀況，探索了非公企業黨員教育管理新路子，下發了《關於對全市非公企業黨員實行“雙向管理”的通知》，建立了非公企業黨員雙向管理聯席會議制度。規定非公企業黨員所在企業黨組織為主管黨組織，居住地村、社區黨組織為協管黨組織；黨員除受主管單位黨組織的教育管理和參加活動外，還必須接受協管單位黨組織的教育管理並參與活動。全年共發放雙向管理信息反饋表3526張，電話、信函896次，解決問題近100起。

XX年具體工作成效主要體現在以下幾方面：

一、着眼於選好配強新一屆市級領導班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作

1、認真搞好代表選舉。堅持充分發揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結構和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。

2、認真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，統籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。

3、切實搞好會務工作。組織和培訓了大會選舉工作人員；嚴格按程序對各類候選人進行了介紹；改進創新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。

二、着眼於提高領導幹部的領導水平和執政能力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設

1、加強幹部教育培訓和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習xx大精神為主線，加強領導班子和領導幹部思想政治建設。制定了進一步加強幹部教育培訓工作的意見和XX——XX年全市幹部教育培訓實施方案，明確提出五年內使全市8900多名在職機關、企事業單位幹部輪訓一遍。並及時制定了XX年全市幹部教育培訓計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓各類幹部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉科級領導幹部外經貿知識培訓班、第九期中青年幹部培訓班和機關股級幹部培訓班。還積極選送97人次的幹部參加上級組織的培訓。同時，會同市紀委和宣傳部，對XX年度領導幹部理論學習情況進行檢查考核，並組織全市鄉科級幹部進行了xx大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領導幹部理論學習積分制考核辦法。

2、適時調整配強領導班子。去年我市市級班子換屆結束後，適時調整了政府組成部門正職和部分鄉鎮主要領導。全年共提拔了40名領導幹部，其中提拔為正鄉科級12名，副鄉科級28名。新提拔幹部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時，促進了鄉科級領導幹部易地交流工作，從鄉鎮交流到部門10名，從部門交流到鄉鎮10名，鄉鎮間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優化了鄉科級領導幹部隊伍的整體素質結構。

3、深化幹部人事制度改革。組織開展《幹部任用條例》知識競賽活動，參賽人數達843人次，推動了《幹部任用條例》的學習、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級聯動公開選拔領導幹部工作，我市共有244人報名，經資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級後備幹部，有5人經公開選拔走上副科局級領導崗位。全面實行民主推薦制和考察預告制，在班子回訪考察中，對現有班子成員都進行了民主測評；對新提拔領導幹部都進行了民主推薦，如對新提拔的領導幹部，確定考察對象前，共有1120人次的幹部羣眾參與了民主推薦。對擬提拔對象，都實行了考察預告。堅持市委常委會票決制和新提拔幹部任前公示、任後試用期制。幹部任前公示職位範圍由原來的科局級擴大到了副鄉鎮長和鄉鎮黨委委員職位。對1名羣眾意見較大的副局長予以免職，對2名錶現差的公務員按《公務員條例》實行了辭退。

4、強化幹部監督工作。根據《幹部任用條例》規定的個別提拔任用必經的程序和《監督檢查辦法》要求，制定實施了幹部選拔任用情況登記卡制度。統一設計了市委、市委組織部管理幹部和鄉鎮、部門管理幹部選拔任用登記卡，明確了登記內容、適用對象、管理辦法和責任，對幹部選拔任用工作實行“一卡式”監督。從對去年提拔的40名鄉科級幹部的登記情況看，全部符合《幹部任用條例》規定的程序。建立健全與紀委、信訪、審計、公安、檢察、法院等部門的聯繫通報制度，定期或不定期進行溝通，及時掌握幹部違紀違法情況。對去年新提拔的領導幹部人選事先分別請執紀執法等有關部門進行了審查。調整充實了幹部工作特邀監督員隊伍。出台了《關於進一步做好經濟責任審計的意見》和《領導幹部離任經濟事項交接辦法》，進一步加強了領導幹部經濟責任審計工作，全年開展領導幹部經濟責任審計15人次。切實加大了對鄉鎮、部門學習貫徹《幹部任用條例》、談心談話制度及股級幹部輪崗交流制度執行情況的督促檢查工作。

5、重視抓好人才工作和人才隊伍建設。按照“黨管人才”的要求，認真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。調整了市委知識分子工作（人才工作）領導小組，建立了專業技術人才工作聯席會議制度，制定了平湖市新世紀專業技術帶頭人隊伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調整充實了新世紀專業技術帶頭人後備隊伍，建立了中級以上職稱人才庫。做好9名浙江大學、5名同濟大學研究生來平湖掛職鍛鍊工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻和優秀專業人才候選人。從應屆高校畢業生中公開招考錄用了20名公務員，面向社會公開選拔了23名鄉鎮事業單位工作人員。以學科帶頭人、有突出貢獻優秀專業人才為重點對象，加強了培養管理，選擇衞生局為試點單位，在專業技術人員中認真開展了“三創”活動。

6、加強幹部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰”任務，組織抽調了110名幹部，其中科局級幹部（包括退二線和離崗退養人員）38人，參與舊城改造、園區開發和信訪攻堅等中心工作，充分發揮了廣大幹部尤其是老同志們的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉鎮招聘幹部、續聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿後及時辦理了轉正手續。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導幹部18人次。繼續落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老幹部工作。此外，認真抓好了幹部年度考評、幹部掛職學習安排、幹部統計和幹部檔案等工作。

三、着眼於把基層黨組織建設成為貫徹“xxxx”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設

1、加強農村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態的村74個，後進村9個。在此基礎上，制定了《關於全面開展農村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉鎮黨委待驗收。其次，以村級組織統一換屆為契機，強化了村幹部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級後備幹部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內民主，推進了村民自治。村級組織換屆後，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續加強了村幹部學歷培訓工作，去年，有32名村幹部正在讀首期村幹部大專班，有69名村幹部已被錄取為第二期村幹部大專班學員。去年還出台了卸任村幹部補助政策，較好地解決了卸任村幹部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農村黨員開展幫扶結對工作，佔全市行政村黨員總數的31.3%，共計聯繫幫帶農户2165户，其中貧困黨員206户，建成黨員示範基地18個。加大了對經濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。

2、繼續推進非公企業和社區黨建工作。在全市非公企業中全面開展爭創“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示範點。立足作用發揮，大膽創新載體，建立了非公企業黨員雙向管理制度。繼續加強非公企業黨建覆蓋網建設，去年底，全市100名以上職工的非公企業黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業有黨員率達到了100%。在全市社區中開展了爭創“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區黨建示範點，並着手抓好新倉鎮農村社區黨建試點。對新社團黨建現狀開展了調查摸底，探索了新社團黨建新路子。

3、以開展“機關效能建設年”活動為載體加強機關黨建工作。圍繞提高機關工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內容的機關效能建設年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環節，開展了機關重點工作、創新性工作的上報、上網，增強了機關工作的透明度。開展了創“四型機關”和評選人民滿意單位、滿意公僕活動，加強了機關黨建工作，提升了機關效能。由於市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和嘉興市領導的充分肯定。

4、切實加強黨員隊伍建設。在防治“非典”中，組織開展了黨員志願者、黨員責任區等活動，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優秀共產黨員進行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發揮了下崗職工黨員帶頭就業和帶領其他下崗職工再就業的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現了再就業。繼續加強了黨員發展工作，全年共發展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關係接轉、黨內統計等工作。

四、着眼於打造適應時代要求的組工幹部隊伍，切實加強組織部門和組工幹部隊伍自身建設

1、創新載體，加強公道正派職業道德建設。年初，在部機關和組工幹部中開展了以建設“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模範”，爭當滿意公僕為主要內容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據上級組織部門的統一部署，在部機關開展了以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、紮實整改，有力地促進了部機關廣大幹部職工的思想政治建設和職業道德建設，取得了明顯成效。

2、率先在部機關開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關股級幹部輪崗交流的實施意見下發後的第二天，我們就集中10多天時間在部機關開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領導十分重視，作了精心安排，並制定了比較科學的操作程序。主要步驟有：一是自願報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志願和第二志願；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽籤決定演講者順序；四是全體幹部職工對演講人員從五方面進行評分，並結合平時瞭解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察彙報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內進行上牆公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，併發文公佈，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般幹部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內幹部的輪崗，進一步增強了部機關的生機與活力。

3、按章理部，以制管人。制訂《關於加強和改進組織系統調研工作的意見》，完善了組織部幹部聯繫調研工作制度。在總結以往經驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉鎮部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日製度和工作例會制度。集中學習教育活動後，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設若干意見、加強組工幹部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規範、學習制度、部機關中層幹部全額競崗和聘任制等8個規章制度；進一步規範了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內部管理工作，從制度創新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在着許多不足。如：領導班子和領導幹部的思想政治素質和領導水平還不能完全適應新形勢發展的要求；一些幹部的責任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發展壯大村級集體經濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農村黨員先鋒作用發揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領域尤其是外資企業黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今後的工作中切實加以研究和解決。

新的一年是我市全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，推進大開發、大建設、大開放的關鍵之年。我們要在市委的正確領導下，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“xxxx”重要思想和“三個有利於”作為衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發展這一第一要務，緊緊圍繞建設現代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發展和現代化建設。