督查年終總結範文（精選3篇）

督查年終總結範文 篇1

一、開展的主要工作

（一）加強林業站自身建設；

1、完善了各項規章制度，明確了工作任務，做到人員合理分工，明確責任。

2、制訂了工作計劃，分解了重點工作任務，要求全體職工進一步提高工作責任心和為民服務的意識。

3、總結了20xx年年終考核的結果，找出不足，提出了整改措施，將工作責任落實到人，爭取今年再創造好成績。

4、深入開展創先爭優活動，把廣大職工幹部的思想和行動統一到局黨的100%。

20xx年綠色質量提升點中有5個點列為區重點綠化點，面積598畝。其中，百佳攝影點3個 ，面積478畝。交通（旅遊）幹道兩側山場提升點2個，面積分別為120畝、598畝，佔總面積100%。

1、開展了義務植樹活動。協助區直機關輔村崗背後山場開展義務植樹活動。鎮機關幹部職工、部分村組幹部、婦女代表共120人蔘與了義務植樹活動，當天完成栽植毛竹80畝，（2400株）。

2、完成了春季造林任務。以綠色質量提升行動為主題，加大宣傳動員力度，根據當前勞動力緊缺的現狀，我們提早準備落實，在3月20日前就完成了春季造林任務。實地測量外出各項造林688畝。（其中後續產業538畝、荒山造林50畝、農業綜合開發100畝），輔村村造林任務完成面積數量多質量高。

3、完成退耕還林坡耕地遞補造林100畝。

4、20xx年綠色質量提升行動完成了階段性任務。鎮20xx年綠色質量提升建設規劃8個點，面積840畝，其中，百佳攝影點3個 ，面積478畝，規劃投資額865萬元；交通（旅遊）幹道兩側山場提升點5個，面積362畝。目前8個點已全部完工，建設面積840畝，佔總面積的100%。20xx年綠色質量提升點中有5個點列為區重點綠化點，面積598畝。其中，百佳攝影點3個 ，面積478畝。交通（旅遊）幹道兩側山場提升點2個，面積分別為120畝、598畝，佔總面積100%。20xx年和20xx年安排的任務大部分也以提前完成。

5、森林撫育補貼試點項目完成了實施任務。鎮森林撫育補貼試點安排的是毛竹竹林撫育，主要為溝村、輔村的集體竹林，面積4000畝，本次設計小班撫育措施主要是撫育間伐、割灌、竹林撫育、剩餘物清理和竹林撫育。

措施採取的是：

（1）劈山：砍除了叢生雜草、林內灌木、藤本、雪壓（風倒）竹。

（2）墾複:全面對竹山進行全面墾複，翻墾深度20釐米以上，做到竹基部淺挖，遠竹深挖，挖除老鞭、死鞭、樹蔸，茅草兜，清除土中石塊。

（3）施肥：部分竹林進行了施肥，方法是穴施和溝施。

坡度大於25度以上的採取帶狀墾複，做好了水保措施和剩餘物清理，撫育作業剩餘物按照森林病蟲害防治、森林防火、環境保護的要求，採取堆集、平鋪或運出等適當色質量提升行動重點小班、質量提升點的完善工作，加強管理，每個綠色質量提升點都落實有人管護認養。

3、森林撫育補貼試點工作完善檔案資料，迎接檢查驗收。

4、20xx年度退耕還林迎接國家檢查，加強質量管理，完善內業檔案資料。林政資源管理

1、鎮是全區重點森林防火區域，為確保沒有森林火災發生，上半年我們一是加大宣傳力度用印發宣傳資料、出防火宣傳專欄、給中國小生上森林防火知識課進行宣傳。二是加強野外用火管理，分片到各村組巡邏督查，三是組織各村組統一焚燒田埂草，杜絕擅自野外用火。

2、在森林資源保護管理和合理利用的中，一是加強林業政策法規的宣傳，嚴格執行法律法規。二是在木材採伐、銷售管理中，嚴把“二證、二尺、一印”和驗車發貨關，全鎮森林資源秩序穩定。三是改變對木竹經營加工企業的管理和服務模式，檢量發貨外運隨到隨時辦理。

3、足額徵收育林基金，到3月低已經外銷木材180立方米、徵收育林基金1.4萬元。

（四）抓好松材線蟲病防控。

在全鎮組織開展了松材線蟲病春季普查工作，共普查面積0.7萬畝，同時建立健全了比較完備、運轉正常的鎮、村二級松材線蟲監測點，對全鎮所有鬆材資源進行監控。

二、第二季度工作安排

1、上報20xx年度各項造林成果。造林質量回頭看，補缺補差，確保質量達標。

2、做好綠色質量提升行動重點小班、質量提升點的完善工作，加強管理，每個綠色質量提升點都落實有人管護認養。

3、森林撫育補貼試點工作完善檔案資料，迎接檢查驗收。

4、20xx年度退耕還林迎接國家檢查，加強質量管理，完善內業檔案資料。

5、竹業質量提升工程，增加輔村流白水省級毛竹示範園建設，同時繼續實施鎮、村示範基地、示範户還沒有完成的任務。

6、及時做好木材採伐工作，按照林木採伐計劃，分批作業設計，發放採伐證。

7、足額徵收育林基提高森林防火工作管理水平，確保全鎮20xx年無大的森林火災發生。步落實防控目標責任制，細化措施，明確任務。對發生的枯死松樹及時清理，消除松材線蟲病隱患。

9、森林防火工作繼續常抓不懈，按照新《森林防火條例》的規定並結合我鎮被區防火指揮部劃為全年防火區的情況，繼續嚴格實行村為主工作機制，加大違規野外用火處理力度，不斷創新各種工作手段，切實提高森林防火工作管理水平，確保全鎮20xx年無大的森林火災發生。

督查年終總結範文 篇2

20xx年4月，我從區地税局調入區委辦公室工作。近一年來，在領導們的帶領下，在同志們的關心和幫助下，我刻苦學習，努力工作，較好的完成了各項工作任務。自己的理論水平、寫作能力、大局意識和綜合素質都得到了不同程度的提高和增強。與此同時，我也發現自己在一些方面還存在缺陷與不足，需要在新的一年裏繼續改進和完善。現將20__年的各方面情況總結如下：

一、20xx年的收穫

這一年的收穫主要包括兩點：

一方面，藉助平台拓寬視野，進一步提升了思想認識。在區委辦公室的這一年，是我參加工作以來收穫最大的一年。這主要是因為區委辦的工作經歷為我個人的學習和進步提供了前所未有的廣闊空間。一是開闊了眼界。通過列席區委的各種會議，參加辦公室組織的政治學習，瀏覽各類文字材料，以及聽辦公室領導和各位同事的講解，我瞭解到了大量新的思路、理論、知識和方法。上至的重要講話，下至基層鄉鎮的具體經驗，都成了自己積累下來的寶貴財富，這讓我在工作、學習和生活中受益匪淺。二是強化了分析和思考。區委辦的工作，特別是文字工作需要更多的關注思路和認識，把握具體的發展方向。隨着工作的深入，這一認識也在我的頭腦中得到了不斷的強化，自己的思考方式也隨之發生了一定的轉變。以前的學習更多的都是被動地接受知識，現在自己經常會在學之前進行思考，多問自己幾個“為什麼”，這使我的分析和理解能力得到了一定程度的提高。三是增強了大局觀。區委辦的工作非常重要，而且涉及面廣，服務順義經濟社會發展的方方面面。將以前的經歷和現在的情況進行對比，我感覺，現在再談幹工作，就不能僅僅考慮一個時期、一個單位、一個領域或是一個部分人的情況，而是必須着眼長遠，站在區域發展全局的高度去思考和處理問題。因此，在區委辦的大環境裏成長，使我的大局意識得到了顯著的增強。

一方面，紮實工作積累經驗，進一步增強了各方面能力。經過在督查室一年的工作，我深切的體會到作為一名區委辦的文祕人員，必須具備較強的綜合素質，不光要能寫，還要學會分析和判斷，善於溝通和協調，只有這樣才能更好的服務中心工作，推動區委重要決策的貫徹和落實。一年下來，我感覺自己三個方面的能力得到了提高。一是文字寫作能力。20__年，我整理編輯督查反饋、督查領導專刊、督查專報31篇，參與起草區委各類文字材料20餘篇。在處理各類材料的過程中，我通過記閲讀筆記，參與小組討論，研讀領導修改稿以及向其他同事請教等方式，努力提升自己的寫作水平。與以前相比，自己文章的邏輯性、思路的嚴謹性、用詞的準確性都有了不同程度的提高。二是統籌協調能力。通過辦理督查事項，特別是辦理那些涉及多個部門協調配合，涉及信訪問題，或是基層工作量較大的督查事項，自己的綜合協調能力得到了一定的鍛鍊和提高。結合科室其他同事的講解和示範，自己在辦件過程中不斷揣摩和體會，我覺得要把協調工作做好重點應該把握住三個環節：堅持原則，以督查工作為例，就是必須確保領導批示事項按時辦理完成；擺正位臵，端正工作態度，時刻牢記辦公室要為基層服好務；注重技巧，從基層單位的立場出發提出要求，這樣對方更容易接受。三是溝通交往能力。同事和部門間的溝通交往對推動日常工作開展起到重要的促進作用，到區委辦之後，我對這一點的體會更加深刻。在平時的電話交流中，結合各單位、各部門的實際情況，自己主動與督查人員進行溝通。瞭解基層實際情況，與各單位督查人員建立起良好的關係。在辦公室內部，我也比較注重團結同事，自己很快就適應了辦公室的工作節奏，融入了區委辦這個集體。

二、工作中的體會

自己工作一年來的體會可以概括成一句話，那就是：服務永無止境，學習永無止境，能力永無止境。得到這點體會主要是源於我自己結合辦公室提出的“科學服務觀”要求以及具體工作，對自己進行了一個重新的定位。服務永無止境，是因為目前全區發展變化日新月異，無論是領導還是基層，對辦公室服務的需求也在不斷變化和提高，作為新到辦公室的同志，必須得適應這種要求，跟上這種形勢。對我個人來講，就是要用永無止境的標準來要求自己，決不能停滯和脱節，影響了辦公室的服務品牌。學習永無止境，主要是來自於我逐漸加深的危機感和恐慌感。來到辦公室後，向後看一看，我感覺自己以前學的知識無論從深度還是廣度上，與辦公室的要求相比還有不小的差距；向前看一看，我發現順義經濟社會發展過程中，各個領域的新問題新事物層出不窮，比如綜保區、國家戰略性產業等等，同樣需要自己去認識、思考和研究。這種情況下學習就如同逆水行舟，不進則退，必須不斷向前追趕，不斷向前超越。能力永無止境，主要包括兩層意思，一是辦公室為像我這樣的年輕人提供了施展本領的廣闊空間，每個人的能量都能夠得到充分的釋放，這個機會十分難得，必須好好珍惜，在自己的崗位上努力工作，

充分的發揮和磨練自己的能力。二是辦公室的高要求決定了我們必須不斷提升自己的能力和素質，成為能夠獨擋一面的複合型人才，促進辦公室科學服務水平的持續提高。

三、存在的不足及原因

一是工作經驗上有不足，對區委辦公室工作規律的分析和把握還不夠，工作的預見性和主動性還需進一步增強；二是理論知識上有欠缺，掌握文字信息的深度和廣度還不夠，對前沿知識理論和時政熱點重點的學習還需進一步增強；三是綜合能力上有差距，對全區各方面情況的深入掌握還不夠，綜合分析運用各類基礎材料，提高文字寫作質量的能力還需進一步增強。

分析以上問題產生的原因，主要有以下幾個方面：第一，幹工作缺乏思考。平時只專注於幹工作，對工作的思考不夠深入透徹，特別是把各項具體工作靜止的，割裂開來看，只考慮了完成任務再接受新的任務，沒有進一步挖掘各個督辦事項、各篇重要文件之間的內在聯繫，沒有動態把握區委辦各項工作的特點和規律，欠缺超前謀劃工作的意識和能力。第二，學知識缺乏創新。長期從事財税領域的研究，使我自己的學習方法和學習渠道固化單一。與區委辦的要求相比，自己平時看的太少，關注面太窄，特別是只注重財經類知識的攝取，忽視了對城市管理理論，社會民生熱點，前沿產業發展以及實際工作經驗的積累。與此同時，學習還沒有形成系統，學習的方法也不夠科學，導致自己總感覺要學的東西很多，卻又不知從何處學起。第三，寫材料缺乏磨練。對於材料，自己看的多但是練的少。對基礎材料的把握還只停留在比較淺的層次，對材料的學習更多的只是完成了採集，缺少加工利用製作成形的過程。突出表現在寫文章不能將已有的成熟提法變成自己的語言，有些方面的材料寫起來很吃力，有些材料寫出來高度不夠。如何在現有寫作基礎上實現質的飛躍，是今後必須解決的問題。

督查年終總結範文 篇3

已逝年底，回顧督查科一年的工作，有取得的優異成績也有自身工作的不足，自五月份進入督查科工作以來重點工作內容是公司所屬各分廠6S工作檢查並督促整改落實和勞動紀律的檢查。

督查科至今共完成6S檢查整改項3506項，考核193項（不包括每月聯查）；勞動紀律檢查考核315項，考核金額20010元。

6S日常檢查方面：根據領導所下達的工作指標進行，為了保證各分廠的整改質量，八月份前始終沒有下達過多的整改項目，開始檢查時只是對較嚴重的問題納入整改，在10月份後逐步提高了檢查標準。通過幾個月的工作和各分廠積極配合，使6S管理有了較大地提升，各廠廠區面貌發生了很大變化，死角死麪少了，隨意性少了，現場更清潔整齊了，極大多數員工對6S管理有了新的認識和理解，並能主動將本區域6S工作做到位。

但是各廠在6S管理方面還是存在着不足之處，有些員工還是對6S管理存在牴觸心理，對本區域內的6S工作基本持懈怠的態度，設備上有了灰塵不及時清理，地面存在積水也不及時清除，對沒檢查到的地方從來不主動的去整理。各分廠的6S督導員多數是新上任，對6S管理工作來説基本是一個空白，甚至有的還缺乏認識和理解，為此在日常檢查的同時對各廠6S督導員進行現場培訓與講解，通過一系列的培訓與講解，各分廠6S督導員

基本上都能完成好本區域的6S管理工作。

勞動紀律的檢查方面：通過六個月的工作，對各廠員工在遵守勞動紀律方面起到了一定的作用，使玩手機、睡崗等違紀現象大大減少，但是勞保穿戴不齊，工作期間的行為規範現象還是很嚴重，在以後的工作中在不放鬆對睡崗、玩手機檢查的同時要加強對勞保穿戴、行為規範等問題的檢查和考核力度。

督察員在平時的檢查中所檢查的內容還是非常單純，只停留在表面，雖然在平時的工作中不斷的學習有關基礎知識和管理方法，有一定進步但與工作職責要求還有很大的差距。充實豐富督察員自身日常管理知識，還是今後工作中的重點。在平時的檢查中督察員的積極性和自身素質有待提高，不要為了完成考核項目而工作，要注重考核項代表性和高質量性。在以後的工作中要從提高督察員責任心和自身素質入手，讓其把工作當做實現自身價值的平台，認真負責的完成每天的督察工作，爭取早日把我公司的勞動紀律提高到新的高度。當然，員工的勞動紀律、行為規範只靠督察員的工作是遠遠不夠，主要還需要各廠領導重視對員工教育和培訓並加大管理力度，使其養成好的工作習慣，最終創造良好的工作秩序。

在違規違紀的檢查考核工作中偶爾會遇到蠻橫之人，甚至揚言你家我知道在哪，出了廠子大門就不屬於廠子管了，我會有辦法整你。如果真的出現不良甚至嚴重後果應如何應對是督查人員面臨的一大問題也需要領導給與支持和幫助。

新的一年已經開始，在新的一年裏督查科要努力學習與工作，認真負責的完成領導下達的任務，通過自身的努力在自身崗位上綻放燦爛的花朵。