2022供水站年終總結（精選3篇）

2022供水站年終總結 篇1

XX年水務工作站在鄉黨委、政府及縣局業務主管部門的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照鄉黨委、政府及縣局的目標任務，牢固樹立全面協調可持續發展觀，通過各有關部門的能力協作和全鄉各族人民的共同努力，各項目標任務順利完成。

一、XX年度工作總結

1、農田水利

XX年度完成了縣局安排項目投資25萬元的岔河村三家村大溝溝面改造工程，加強冬春修農田水利和基礎設施建設，做好一庫兩壩的農水調配，協助中山水庫的測設工作，測設煙水工程管網工程四件，管網長68960米。

2、人畜飲水

組織實施了壩幹村捕獲量落組投資5萬元的接邊地區人畜飲水工程，測設實施了××村××一、二、三組的扶貧項目人畜飲水工程，規劃設計××村蠻杏組的人畜飲水項目工程，統計上報了全鄉農村飲水不安全項目，全年全鄉飲水工程共建水池18個，蓄水量184m3，架設管道長11.8公里，解決飲水困難户154户，770人，327頭大牲畜，總投資16萬元。

3、抗旱防洪工作

根據墨江哈尼族自治縣抗旱防汛指揮部文件精神，結合我鄉的實際，制定了龍舞箐水庫度汛計劃，成立了搶險應急隊伍，明確了抗旱防汛應預案，對本鄉一庫兩壩進行自檢自查，排除了不安全隱患，做到了全鄉安全度汛，做好一庫兩壩的按時蓄水工作。

二、XX年的工作計劃

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循新時期中央水利工作方針和可持續發展的治水思路，按照縣、鄉的總體部置，以農田水利建設為重點，以解決農村飲水安全為突破口，繼續搞好農村小型水利工程體制改革工作，認真學習實踐科學發展觀活動，實施好水資源開發、防洪保安、洪水安全、水資源保護等工作，加強機關飲水的管理工作及農村安全飲水建設工作，深入紮實的開展農田水利基本建設，加大全鄉的法律法規宣傳力度，堅持依法治水，依法管水，做好各項水利項目的儲備工作，積極爭取國家項目實施工程，認真做好抗旱防汛工作和一庫兩壩的蓄水調配工作，協助好中山水庫的後期工程工作，按照縣局、鄉黨委、鄉人民政府的工作安排，積極完成各項水事工作任務，為水利事業建康發展服務

2022供水站年終總結 篇2

20xx年，自來水總公司的辦事公開工作，緊緊圍繞貫徹執行市政務公開工作辦公室下發的《20xx年市政務公開工作要點》文件精神為原則，在市政務公開辦公室的指導幫助下，結合實際，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級關於辦事公開工作的部署，堅持以人為本，以確保城市供水服務為主題，以解決羣眾實際問題為重點，以市民滿意為標準。不斷推進總公司辦事公開工作向縱深發展，以務實的工作作風完成了各項辦事公開工作任務，並取得了一定的工作成效。現將20xx年總公司辦事公開主要工作情況彙報如下：

一、年初，根據市政務公開工作辦公室下發的《關於全市各部門開展政務公開工作自查的通知》要求，總公司對照《通知》中的具體內容，結合實際，進行了全面的自查，並按時上報了自查報告。通過自查，進一步加大了總公司辦事公開工作力度，堅持以總經理負責制，班子成員各負其責，具體辦事公開職能部門認真督促、協調、指導、配合總公司和基層單位全面做好各項辦事公開工作。二是制定下發了自來水總公司《20xx年辦事公開工作實施方案》，並根據工作需要和人員變化重新調整了領導小組成員，進一步建立健全和完善了辦事公開工作及組織機構，《方案》中制定了責任追究制度和監督、考核、獎懲等辦法，進一步明確和完善了各基層單位、部門辦事公開的工作職責及各種需要公開的工作內容、公開方式、辦事紀律和具體的工作要求。從而更加明確了辦事公開責任主體和工作原則，為加強對辦事公開的組織領導和制度建設，把辦事公開與企業生產經營管理、對外服務、轉換經營機制和加強企業作風建設，打下了良好的工作基礎。

二、為了全面開展好辦事公開和政務公開工作，總公司能注重抓好廠務公開工作，定期向職工公開企業工作情況。年初，總公司召開了職工代表大會，會上，由總經理向與會代表報告了去年的重點工作完成情況和職工關心的有關問題及今年總公司的重點工作任務，副總經理分別向大會報告了企業生產、經營服務、計劃指標完成情況及業務招待費使用情況和今年的各項重要經營指標分解情況的報告。到會的代表認真討論審議了大會的報告，並就職工關心的問題提出建議。同時，各基層單位也相繼召開了職工大會和職工代表大會。各基層單位的一把手在大會上，向本單位的職工報告了本單位去年的重點工作完成情況和今年的重點工作任務。同時，還分別向大會報告了企業生產、經營服務、計劃指標完成情況及業務招待費使用情況和今年的各項重要經營指標分解情況。各基層單位到會的職工對大會的報告進行了認真的討論。並就企業管理、經營、服務等方面提出了合理化建議。職工代表大會為全體職工參政議政和總公司全面完成全年各項經營服務任務，進一步提升經營管理和供水服務水平打下了堅實的基礎，同時，也使廠務公開工作落到了實處和向縱深發展，從而有力地促進了企業行業作風建設，營造了公開、民主、和諧的企業氛圍。

一年來，按市政務公開辦公室的指示精神，結合實際，在鞏固完善企業辦事公開工作的基礎上，總公司還通過新聞媒體等途徑，先後公開了應公開的工作內容及各項便民舉措。一是公開了本企業和總公司各部門及下屬基層窗口單位的工作職能、管理權限、內部機構設置、各項服務規範、辦公地址、監督舉報電話及現行

各種水費價格標準、收費依據和服務承諾等工作內容。現總公司辦理用水審批事項已進入市辦事大廳，並開通了綠色通道，確保了市、區重點工程項目到哪裏，自來水就能供到哪裏，從而為經濟發展提供可靠保障。二是總公司依照《市城市供水用水管理條例》行使供水企業職能，並在全市的重點街道進行公開宣傳和發放《條例》手冊。三是總公司制定印發了《服務工作三層區域管理方案》，方案中制定了監督制度，明確了的工作紀律，並通過市有關新聞媒體進行了公開;在廉政勤政制度建設中，總公司制定印發了《開展治理商業賄賂專項工作實施方案》，並通過市有關新聞媒體進行了公開;對違規行為，總公司以《職工獎懲條例》做為追究處理辦法，並將條例製成手冊進行印發和公開。四是總公司以文件形式下發了《開展創建優質服務示範社區活動實施方案》，此《方案》目的是集中解決社區實現“六無”的標準，即實現水質無污染、水錶無超期、管網無漏失、水費無漏收、用户無投訴、泵站無高耗。總公司已將《方案》中的具體內容通過市相關新聞媒體進行了公開。從而，體現了供水企業為百姓辦實事、辦好事，主動接受監督，進一步提升總公司的供水服務水平和辦事公開工作的力度。五是即時公佈供水信息，保城市供水大局穩定。入夏季以來，沈城遇到了56年不遇的無雨高温旱情，使用水量急聚增大。對此，總公司領導班子預與了高度的重視，相續召開專題會議，採取相應措施，制定了《夏季高峯供水方案》，確保在連續高温無雨乾旱的情況下沈城供水穩定，全力保證生產、生活用水，並及時的利用新聞媒體對外公開相關供水信息。同時，集中對34處重點水源、2700公里市街管網、1131個二次加壓泵站供水設備進行全面維護保養，儲備了必要的備台和備件，各水廠和各區營業處都成立了應急搶修隊伍。總公司下屬的城市供水應急中心，24小時不間斷生產，在中心下設的飲用水儲備站和儲水點，保證每天儲備桶裝水3萬桶、瓶裝水10萬瓶，應急送水車全天處於待命狀態，消防水帶等臨時接水設備設施在各區搶修隊裏準備齊全，總公司“22702270”供水服務熱線24小時開通，隨時處理各種突發無水問題，從而，在連續高温無雨的情況下保證了沈城供水大局的穩定。六是為了進一步提高辦事公開工作能力和辦事工作質量，努力營造社會和諧氛圍，構建和諧社會誠信，迎接黨的“xx大”勝利召開，總公司在創建優質服務示範社區活動基礎上，又開展了“百日無投訴，創建和諧社會誠信”活動。為了開展好此次活動，總公司制定了實施方案，建立了組織機構，成立了以總經理和黨委書記為組長，副總經理和紀委書記為副組長，相關部門負責人和各區營業處黨政一把手為成員的領導小組，並下設了辦公室。此項活動的主要任務是：進一步增強員工辦事公開的服務意識，提高服務技能水平和辦事效率;解決不履行承諾、用户反映問題辦理緩慢造成用户滿意率下降問題;解決因設備故障率處理不及時造成的影響居民供水問題;解決小區內網無控制閥，導致大型泵站停水頻繁問題;解決不認真查表、亂催費及查收人員服務不規範問題。其活動目標是：達到因員工服務態度、人為造成的供水服務質量問題及推諉扯皮造成的責任事故等投訴為零。總公司已將此次活動列入對各區營業處全年工作考核的重要內容之一，並對在開展活動中，能夠實現預期目標的單位給予表揚和獎勵，對發生責任事故投訴的單位，對責任者將按相關規定處理，同時對所在單位及其黨政負責人也將進行相應的處罰，為開展好此項工作，總公司在相關媒體進行了公開，主動真誠的接受社會各界的建議和監督。從而，不斷的加強和完善了企業供水服務管理水平，提高了辦事公開工作質量，進一步樹立了企業良好形象。

三、紮實認真的完成上級部門交辦的各項工作任務。一是按市政務公開辦的部署和要求，制定上報了總公司參加“5.15”政務公開日活動方案，充分做好了活動前總公司展板及相關資料上報和活動中總公司領導接受新聞媒體採訪等準備工作。並組織相關部門人員按時參加了“5.15”政務公開日活動，現場發放《市城市供水用水條例》小冊子150餘份，接待羣眾諮詢60餘人次，共受理羣眾諮詢問題51件，其中現場解答和辦理17件。剩餘的34件在活動結束後進行整理分類，並分別轉交給責任部門和單位進行核實辦理，同時將辦理結果回覆反饋給諮詢人，得到了諮詢人和市政務辦的好評和讚揚20__年 自來水公司工作總結20__年 自來水公司工作總結。二是認真辦理了省“民心網”和市政務公開辦轉來的羣眾政策諮詢件9件，並截止到11月30日共辦理了各類轉辦件112件，其辦結率達到100%。做到了件件有結果，事事有迴音，得到了上級部門的肯定和投訴人的讚揚。三是按照市政務公開辦的要求，總公司及下屬的各營業窗口單位，及時上報和開通了“政務諮詢”和“投訴舉報”兩部“114公民政務諮詢熱線電話”，總公司及下屬各營業窗口單位的 “熱線電話”，均保持有人職守接聽，並對所諮詢和投訴的問題進行了耐心詳細的解答和認真的辦理，目前共受理、反饋羣眾通過“114公民政務熱線”、政府的網站等訴求渠道提出的諮詢、投訴，意見的解答600餘件，其辦理結果均得到用户的滿意，辦結率達到100%。從而更加方便快捷的解決了用户所遇到的用水方面的問題。四是在“四清理四公開”工作中，總公司按照市政務公開工作辦公室的要求，將總公司工作職責、內設機構及工作職責和下屬單位主要職責、人員編制、工作流程、審批事項、收費項目和收費標準等事項進行了整理彙總，並按時上報了市政務公開工作辦公室。五是為了配合好市政務公開辦實施政務公開陽光工程，總公司領導應邀，接受了市公民公共服務網在線訪談“陽光行動”的現場視頻採訪。通過現場採訪，進一步公開了自來水公司的工作職能等內容，尤其是讓社會羣眾更加了解，總公司在八年未漲水價的情況下，克服困難，自加壓力，全力保沈城供水大局穩定。並不斷堅持開展“黨員進社區”、“吃水難，找黨員”、“主動服務、超前服務、延伸服務”、“創建優質服務示範社區”等公開便民服務活動，紮紮實實地為百姓辦實事、辦好事，充分體現了總公司履行企業公民責任的自覺意識和行動。

四、在日常工作中，按市政務公開辦有關要求，總公司能做到將有關辦事公開等信息及時反饋上報，全年共上報信息12條。另外，總公司在開展公開便民服務工作中，注重培養樹立先進典型，廣泛宣傳和總結經驗，不斷用先進典型事例，促進總公司辦事公開工作和供水服務工作進一步得到提高。例如：由長春誠信製片廠負責拍制的，以市自來水總公司職工呂尚斌真實事蹟改編而成的向黨的xx大獻禮片《倔人呂尚斌》，在採景拍攝時，得到了市總工會、市委組織部、宣傳部的大力支持和總公司的全力配合。該影片以呂尚斌這樣一個普通工人，普通黨員為代表，反映了沈城供水行業職工，在目前社會經濟轉型時期，能夠以為百姓辦實事為己任，全心全意為百姓解決困難的典型事蹟。充分體現了自來水總公司以“供水勝於救火，責任重於泰山”的服務理念和“保障城市供水，創建誠信企業”的服務精神，紮紮實實為百姓辦實事、辦好事的做法。現該片已順利拍竣，並由國家廣電總局審定為向xx大獻禮的重點影片之一，在由市委組織部、市委宣傳部、市文化局聯合主辦的《倔人呂尚斌》觀摩座談會上，與會各界代表對該影片給予了高度的讚揚。

五、在建立健全信息發佈保密審查機制中，總公司制定了相關制度，並以文件形式下發了《關於認真做好供水服務宣傳工作的通知》，《通知》中明確要求了信息發佈必須有指定部門、指定專人負責，各基層單位在組織各項活動時，如需要宣傳或公開發布，需擬定宣傳或發佈方案上報總公司批覆後進行。方案要包括活動的目的、目標、時間、內容、擬請媒體單位和記者及宣傳提綱。從而，進一步明確了總公司信息發佈保密審查的程序和責任。

六、全年日常工作中，總公司堅持便民、利民的辦事公開工作原則，大力弘揚“供水勝於救火，責任重於泰山”的服務理念和“保障城市供水，創建誠信企業”的工作方針。通過組織開展 “黨員進社區”、“吃水難，找黨員”、“主動服務、超前服務、延伸服務”、“創建優質服務示範社區”等公開便民服務活動，全面施行了總公司辦事公開工作。並做到“兩個堅持”，“三個突出”。 “兩個堅持”，即：“堅持把市民投訴做為第一信號，把市民滿意做為第一目標”，“堅持把解決辦理市民投訴問題做為第一要務，把市民滿意做為服務工作的落腳點”。“三個突出”，即：一是在營業查收窗口服務方面，重點突出查收管理的透明度，公開查收工作各項規章制度，適時召集社會義務監督員會議，聽取他們對供水服務工作和履行公示承諾情況的意見和建議，進一步完善企業辦事公開的監督機制和長效機制。二是在二次加壓供水服務方面，重點突出供水服務質量，公開泵站負責人姓名、值班電話及供水加壓泵站職責範圍，保證全市用户24小時供水，隨時幫助解決用户在用水方面遇到的問題。三是在管網維修服務方面，重點突出維修效率，公開維修服務承諾和職責範圍。對新發展的用水户，及時辦理，按時供水。從而，有力的推動了總公司供水服務工作的順利進行，進一步促進了企業政風行風和軟環境的建設，為振興與發展提供了供水保障。

20xx年總公司連續被評為“中國優秀企業公民”，並被列為全國首批“中國企業公民示範基地”之一。並獲得了省“民主評議政風行風先進基層單位”等名譽稱號。

為了進一步抓好總公司的辦事公開工作，全面提升企業辦事公開工作水平，為明年總公司的辦事公開工作奠定紮實的基礎。按照《市政務公開工作考核辦法》的具體工作內容，結合實際進行了自查工作。首先是依據《20xx年自來水總公司辦事公開工作實施方案》對總公司各基層單位的辦事公開工作情況進行了檢查。二是對已公開的相關材料進行了綜合整理分析，同時對辦事公開工作的相關制度進一步加以了完善。三是按着《市政務公開工作考核辦法》會考核評分標準，進行了自評得分，其自評得分結果為125分。並按要求將自評得分結果按時上報市政務公開工作辦公室。

上述，是自來水總公司20xx年辦事公開工作的主要工作情況總結。

2022供水站年終總結 篇3

供水公司XX年上半年黨務工作總結一、抓教育，築防線，反腐倡廉宣傳教育工作不斷深化。在廉政教育上，公司黨總支部把抓好黨風廉政建設的教育工作擺在重要位置，做到反腐鍾常敲，倡廉雨常下，黨風廉政教育更具系統性，更具實效性。

(一)堅持正確輿論引導，深化反腐倡廉教育。公司以深入開展創先爭優活動為契機，把開展創先爭優、“四強四優”和“兩強化兩提升”等活動與加強公司黨風廉政建設和反腐敗工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。在每週一次的集中學習中，組織全體黨員幹部認真學習黨的xx大精神、xx屆四中、五中全會、中紀委五次全會精神、國務院第三次廉政工作會議和市紀委五屆七次全會精神;集中學習《關於貫徹落實##市XX年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解落實方案》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等內容，教育廣大黨員幹部深刻認識當前反腐敗的嚴峻形勢，統一思想，提高廉潔自律意識，增強對公司黨風廉政建設和反腐敗鬥爭重要性的認

識。

(二)認真貫徹落實《廉政準則》，促進領導幹部廉潔自律。公司根據市委的統一部署，認真組織黨員領導幹部研讀《廉政準則》，深刻認識和理解制度出台的歷史背景、形成過程、主要內容和基本要求，着力在吃透精神實質上下功夫，進一步增強貫徹落實的自覺性。通過學習，公司廣大領導幹部紛紛表示要做到自重、自盛自警、自勵、自律，發揮好模範作用。公司黨總支部要求公司全體黨員幹部特別是各支部、各部門班子成員要堅決按照“八條禁止”、“52個不準”的要求，不斷增強自身思想政治素質，自覺加強黨性修養，嚴格遵守廉潔自律的各項規定。今年，公司黨政領導班子“一把手”帶頭履行“一崗雙責”，管好班子、帶好隊伍，堅持重大事項集體研究決定，較好地發揮了班子集體領導和內部監督制約的作用。

(三)充分利用正反兩面典型，開展寓教於樂的教育活動。一是大力開展黨風廉政宣傳教育。每逢節假日，黨總支部都精心編寫廉政短信，並通過公司189平台發送到公司全體員工，及時提醒廣大幹部職工嚴格執行廉潔自律的有關規定;參加系統黨委組織的《關於開展工程建設領域突出問題專項治理意見》的專題講座;號召黨員幹部觀看中央電視台播放的反映王瑛同志先進事蹟的優秀電視劇《遠山的紅葉》;年初，組織對公司中層領導幹部在德、能、勤、績、廉五個方面的工作表現和工作作風進行量化民主考核，有效地加強了對黨員領導幹部的管理、監督;二是注重用典型案例開展警示教育，組織公司黨員、中層幹部觀看《北極雪》、《第一書記》等反腐影片，並以支部為單位組織討論、寫心得體會，使黨員幹部深受教育，做到了反腐倡廉警鐘長鳴。三是發揮職能特點，大力開展羣眾性體育健身活動，推動幹部職工生活方式的轉變，營造健身尚廉的社會氛圍。通過積極開展形式多樣的教育活動，培養黨員幹部高尚的道德情操，使廣大黨員幹部對腐敗的現象及根源進行再認識，從而獲得並進一步增強對腐敗的免疫力。

二、抓制度，立機制，黨風廉政建設責任制進一步規範化、制度化。

我們把建立健全各項規章制度，作為促進公司黨風、行風建設的治本之策來抓，按照治本抓源頭的工作部署，建立監督機制，規範權力運行。

(一)落實“黨風廉政建設責任制”。黨總支部以實行黨風廉政建設責任制為“龍頭”，努力把企業反腐倡廉工作落到實處，在與上級黨委簽定《黨風廉政建設責任書》後，又與下屬各支部簽定《責任書》，使責任制運行環環緊密相扣，確保責任制的每一個階段，每一個環節的工作都紮實有效。班子主要負責人和班子成員逢會必講黨風廉政建設工作，做到了黨風廉政建設與業務工作同佈置、同考核，使黨風廉政建設和業務工作做到了你中有我，我中有你。

(二)落實“黨員領導幹部聯繫點制度”。黨總支委員結合分管的業務工作，分別掛鈎聯繫一個支部，並積極與聯繫點支部的黨員開展談心活動，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進和諧。黨總支部主要負責人定時聽取聯繫點領導和各支部負責人彙報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，同時進一步加強宣傳教育、組織協調和督查工作，樹立了每個領導幹部的責任意識與使命感，形成齊抓共管的工作局面，收到了良好的效果。

(三)落實“三重一大”集體決策制度。公司積極探索黨風監督和社會監督的有效形式，不斷完善領導幹部集體決策機制，使領導幹部帶頭執行有關規定，嚴格履行決策程序，自覺規範決策行為。公司領導班子成員充分發揚民主集中制原則，對重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”工作，嚴格執行集體決策制度，規範了工作流程，實現了決策的民主、透明、科學。

(四)落實領導幹部民主生活會制度。為切實加強領導幹部作風建設，根據市紀委、市委組織部和上級黨委關於落實《廉政準則》、加強領導幹部作風建設專題民主生活會的有關要求，黨總支部於12月24日、各下屬六個黨支部分別在20號至25號相繼召開了加強領導幹部作風建設專題民主生活會。各級黨組織通過認真學習各級紀委及上級黨委的有關文件精神、開展領導班子成員交心談心、會前徵求意見等程序，確保了加強領導幹部作風建設專題民主生活會各項議程的圓滿完成。

(五)落實述職述廉制度。黨總支部認真落實述職述廉制度，今年12月，公司以中心組和黨支部為單位相繼召開了述職述廉大會，公司中層以上幹部在會上能主動按照述職述廉的內容和要求，認真對照檢查，實事求是地向黨內外同志報告了一年來的履職情況和廉潔自律情況，對各自存在的問題和不足進行全方位剖析，並提出了切實可行的整改措施，得到了參會黨員幹部職工的認可。通過開展述職述廉活動達到了“四促進”：即促進了全體幹部職工工作積極性，促進了全體幹部職工廉潔自律意識的進一步增強，促進了班子成員之間、班子成員與幹部職工之間的進一步溝通和理解，促進了各項制度機制的全面落實和進一步完善。

通過認真落實以上措施，公司黨員幹部特別是領導幹部基本上能做到以身作則、嚴於律已、率先垂範，帶頭自覺接受監督，帶頭管好自己的配偶和子女，以自己的實際行動感染和教育幹部職工，共同促進黨風廉政建設。

三、抓監管，突重點，源頭預防和治理腐敗工作穩步推進。

公司黨總支部在創新和完善反腐敗工作制度和機制的同時，通過“兩個公開、三個監督、四個關口”，不斷加大對執行環節和重點工作的監督檢查，建立了黨員幹部職工“不想腐、不敢腐、不能腐”的警示屏障。

(一)落實“兩個公開”。全面推行廠務公開、黨務公開，充分發動廣大黨員幹部職工行使監督權，把涉及公司改革發展的大事，涉及職工切身利益的重要事項公開，把涉及黨的思想、組織、作風、隊伍和黨風廉政建設方面的重大事項及工作動態通過黨務公開欄和廠務公開欄及時向黨員和羣眾公開，接受黨員、羣眾的監督。我們還突出特色，在黨務公開欄上設置“反腐專欄“，張貼反腐倡廉漫畫、詩歌及小品等通俗易懂的新內容，調動廣大黨員幹部學習的積極性，使廣大職工普遍受到教育，增強防腐倡廉的主動性和自覺。

(二)抓好“三個監督”。一是加強對基建工程方面的監督，重大工程建設項目開工前嚴格定工期、定質量要求、定安全目標，施工中注重簽證責任(尤其是隱蔽工程)，嚴肅驗收標準，避免出現弄虛作假;二是加強對採購和招投標行為的監督，在招投標和採購的事項上做到公開透明，防止暗箱操作，杜絕徇私吃回扣現象;三是加強對財務規範管理方面的監督，嚴格執行“收支兩條線”規定，嚴禁設立賬外賬，“小金庫”，杜絕公款私存。

(三)把好“四個關口”。一是把好招標關：工程招投標委託社會招標代理機構招標，實行公開招、投標;二是把好工程審批關：工程變更設計須由公司組織原設計單位及監理、施工單位共同研究方案，在取得一致意見後，按規定程序報批;三是把好資金撥付關：建立和完善內部資金管理制度，嚴格按有關規定對建設資金建帳核算，確保建設資金嚴格按照專款專用，專户儲存;四是把好質量關：工程施工的自檢、報檢、抽檢等各個環節、各道工序嚴格按照質量控制，按照規範進行。

四、抓活動，創特色，廉政文化進企業活動取得新成效。

廉政文化作為企業文化的一部分，是一個永恆課題、永久任務，必須堅持常抓不懈，使之常態化，長期化。今年，公司通過“九個一”活動，着力加強公司廉政文化建設。

一是公開領導幹部廉政承諾內容。今年4月，班子成員及各部門負責人分別向黨組織遞交了《黨風廉政承諾書》，並在黨務公開欄上進行公開，主動接受職工羣眾的監督。

二是組織一系列“慶祝建黨89週年”活動。公司黨總支部先後組織了“黨員座談會”、“預備黨員入黨宣誓儀式”、“參觀廉政教育基地”等系列活動，進一步激勵基層黨組織和廣大共產黨員解放思想，與時俱進，以良好的精神風貌和優異的工作成績向黨的89歲生日獻禮。

三是開展一次廉潔從業自查自糾活動。年初，公司領導班子成員對照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的相關條款，自覺按照“五查”要求開展自查自糾，並向黨組織遞交《##供水公司領導人員廉潔從業自查自糾表》，增強了領導人員廉潔自律意識。

四是召開一場廉政座談會。今年3月，公司組織召開了“黨風廉政監督員與行風代表座談會”，並登門走訪了部分監督員和行風代表。在座談會上和走訪過程中，公司領導向代表們介紹了公司開展黨風、行風建設的工作情況，細心收集監督員與行風代表的建言獻策及意見、要求，通過召開座談會上和走訪代表，有效對職工行為和制度執行情況進行監督，促進公司的黨風廉政建設和行風效能建設。

五是聽取一堂黨風廉政專題黨課。今年2月，公司邀請##市紀委陳偉祥常委為公司引水二期工程全體職工、施工單位代表、監理單位代表作“工程建設廉政講座”，進一步警醒大家深刻認識危害性，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，不但要政治上靠得住，更要經濟上過得硬。

六是每季度召開一場“職工思想形勢分析會”。一年來，公司黨總支部按照生產、銷售、工程、機關四大塊，在每季度召集基層職工代表和一線職工進行面對面的座談會。通過召開職工思想形勢分析會，及時體察和掌握一線職工的思想動態，瞭解職工代表對公司黨風廉政建設的意見和反映，有力地推進了公司的廉政文化建設，促進公司各項工作健康有序開展。

七是開展一系列重點工程廉政建設專項教育活動。今年，公司通過舉辦“廉政專題講座”、召開“廉政建設管理工作座談會”、觀看“反腐倡廉教育片”、設置“廉政公開欄、廉政意見箱”等多種有效形式，大力開展廉政宣傳教育活動，營造了濃厚的廉潔施工氛圍。12月，黨總支部還組織與工程建設有關的人員及部分施工單位人員到我市九龍山看守所接受警示教育，身臨其境的教育使廣大黨員幹部們心靈上受到了極大觸動，思想上引起了深刻的反思。

八是豐富“廉政文化一角”欄目的內容和特色。前年，公司黨總支部對內部刊物《供水簡訊》進行全面改版，通過新增“廉政文化”專欄展示反腐倡廉格言警句、文章等，取得了良好的宣傳效果。今年，我們又在新建立的“供水公司機關黨建網”開闢了“反腐倡廉”一級欄目，並下設“黨紀條規“、“廉政美文”、“格言警句、“經典案例”等共六個二級欄目，每月及時更新內容，既有一定的欣賞性，又為黨員幹部敲警鐘，受到了公司幹部職工的歡迎。

九是營造一片良好的廉政文化環境。通過在辦公室樓顯要位置懸掛廉政宣傳牌，利用廣告宣傳欄製作廉政文化為內容的廉政文化宣傳欄，進一步加強了對廣大黨員幹部的廉政文化教育。

五、抓改革、促落實，着力解決影響和制約公司科學發展的突出問題，優化投資軟環境，

今年9月，公司收到市反腐辦轉發的我市黨風廉政監督員對公司上半年落實黨風廉政建設責任制工作測評情況反饋的12條意見及評價，內容涉及表揚的、提建議及批評的，涵蓋“一表一户”改造、供水壓力不足、服務質量問題等方面，為此公司領導高度重視，責成公司有關部門認真調查、及時研究並提出方案，能解決的，給予及時解決，暫時不能解決的應做到及時醖釀、訂出計劃、待時機成熟後解決，對公司職權範圍內不能解決的，及時向上級主管部門或相關部門反映，積極協助解決。經歸類、整理，主要問題有四個方面，採取的針對性整改措施如下：

一是針對供水服務還不能很好地適應客户需要問題。公司進一步強化了企業管理標準的制定和完善工作，建立健全了崗位責任制度，明確了崗位責任，並通過對羣眾反映的個別部門、個別同志服務態度差的問題進行了嚴肅處理，並以此為契機，加強教育，強化了全體人員的服務意識。同時，大力推行辦事公開制度，公開服務標準、崗位責任、申報程序、收費標準、違章處罰、工作紀律等事項，主動接受社會監督，使腐敗現象防患於未然，杜絕人情收費和不廉潔等不良行為的發生。

二是針對市民普遍關心的“一户一表”改造工作亟待加快推進的問題。公司指定專人專項負責各區域的一户一表改造工作，切實加大“一户一表”改造工作力度。截至今年12月底，已按計劃完成14個自然村以及19個城區住宅樓的户表改造，累計完成“一户一表”改造用户6163户，圓滿完成了年初制訂的XX年“一户一表”改造工作任務。在户表改造中採取了以下幾項措施加強工作力度和施工進度：①擬定改造計劃，成立了專門的户表改造小組，緊張而有序地開展户表改造工作。②科學調配工作人員和施工機械。為了加速改造進度，我們把施工隊伍由原來的3支增加到7支，同時對多個村莊和住宅樓進行改造;③嚴格按設計進行施工，確保優質高效完成施工任。④嚴把户改驗收關，確保工程質量。

三是針對舊城區自來水管道亟待加快更換或改造進度的問題。公司按照“先易後難，先急後緩”的方針，制定了舊市區管線維護計劃，對市區老舊管道逐步更換或改造，確保市民用水。今年，相繼對湖濱路湖濱老人會dn50舊管道、八七路永安西路dn50舊管道、石永路水仙巷dn90—dn63舊管道、玉池路育仁巷dn50等共11條將近1000米的舊管線進行了更換和改造，大大提高了改造區域的供水壓力。今後，公司將進一步加大改造力度，急用户所急、想用户所想，更好地為客户服務。

四是針對主幹供水管道跑冒滴漏的監管問題。公司通過加強基礎管理、科學調配供水壓力、組織管網普查、安裝管網實時壓力監控點、制定老管線調整方案、嚴把管線安裝質量關等各種有力措施控制供水漏失率，近幾年來，我市供水漏失率始終保持在8%以下，遠遠低於國內“城市供水網管漏損率不應大於12%”的標準。今年5月至8月份,公司委託保定市奧潤探測有限公司對我市大部分主支管道進行勘測，歷盡三個多月的勘測，不僅使我司的漏失率得到了明顯的下降，同時也掌握了大量的管網數據，為我市新城區的供水佈局提供了依據。

六、存在的問題及XX年工作打算

今年以來，公司黨風廉政和懲防體系建設工作總體上按照年初的工作部署有序進行，取得了一定成績，收到了比較好的效果，但在黨風廉政建設方面也還有一些需要加強和完善的地方，特別是仍有一部分幹部職工對貫徹落實懲防體系建設和黨風廉政建設責任制工作重要性認識不足、重視不夠。另外，懲防體系建設更多地停留在制度建設層面，尚需進一步落實跟蹤監督和查處工作的措施和辦法;廉政文化建設的氛圍還需進一步增強。因此，我們決心在明年的反腐倡廉工作中，要繼續以鄧小平理論和重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的xx大和中央、盛市紀委全會以及廉政工作會議精神，把黨風廉政和懲防體系建設工作與明年“創先爭優”活動緊密結合，與企業的實際工作相結合，重點從提高幹部職工的思想認識，實行有效的監督等方面入手，把抓好黨風廉政建設的宣傳教育工作作為突破口，加大力度，注重實效，不斷開展形式多樣、生動活潑的黨風廉政教育，不斷提高工作水平，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，促進企業黨風廉政建設工作上一個新台階。XX年要嚴格做到以下幾點：

一要按照上級黨委《關於〈建立健全懲治和預防腐敗體系—20xx年工作規劃〉實施意見》的責任分解安排及要求，繼續紮實做好每一個階段的工作，確保《工作規劃》落到實處。

二要加強經常性廉潔從業教育。深入開展以學習黨的xx大精神、xx屆五中會會精神和黨風廉政建設有關文件、法規的學習，深入開展黨紀政紀國法教育、防範教育和正反兩方面的典型教育，增強法制觀念和自律意識，築牢拒腐防變的思想道德防線。

三要健全完善規章制度，改進工作方法。要健全完善懲治和預防腐敗體系機制，加強制度約束，改進工作方法，把廉潔從業教育貫穿於幹部的培養、管理、選拔和獎懲的各個環節，增強教育的針對性和實效性。

四要持續開展廉政文化進企業活動。兩年來公司結合實際，大力開展廉政文化進企業活動，促進了企業健康發展。XX年，公司要按照市紀委的部署，突出特色，探討新思路，制訂新方案，繼續組織開展廉政文化進企業活動。

五要繼續前移監督關口，加大監督力度，確保公司紀檢監察工作健康發展，尤其是要加大對重點部門、重點崗位黨員領導幹部執行各項紀律的重點監督。

六要不斷深化糾風工作，紮實推進治理商業賄賂，為促進公司快速發展營造良好環境。

XX年，##供水公司從“建設過硬班子、增強服務意識、確保優質供水”的大局出發，以“增強黨性觀念，推進科學發展”為基礎，以學習貫徹《廉政準則》，樹立正確的權力觀為重點，以開展多種多樣的警示教育活動為載體，不斷加大抓源治本的力度，全面落實黨風廉政建設責任制，積極開展了一系列有特色、有影響，針對性強的廉政文化教育活動，呈現出亮點較多，措施較實，反響良好的態勢，營造出“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍，有力推進了各項工作紮實有效開展。