高二學年度工作總結（精選5篇）

高二學年度工作總結 篇1

本學期中，高二年級以學校工作重點為指導，在校黨總支、校行政的領導下，以強化教師的角色意識，危機意識，質量意識為重點，以學生的良好習慣為突破口，充分行使年級組在教育教學、勞動紀律、教風學風等方面的獨立管理職能，狠抓班主任、備課組長兩條主線，創造性地開展各項工作，在期末的統考中，取得了較好的成績，學生良好的學習習慣、生活習慣、文明衞生習慣已基本養成，青年教師成熟較快。

一、主要工作

1、進一步明確本屆高二的學業水平測試目標和工作重點，在XX年的黃岡市期末統一測試中，我們高二年級的學生考試成績大幅度上升，絕大多數學科成績位居武穴市普高第一，圓滿完成了上級和學校下達的各項指標。

2、落實各項教研活動的內容，着力提高教學質量

各備課組以備課組長為核心、骨幹教師為中堅，認真落實了集體備課(尤其是語文、數學、外語備課組)，精心準備、周密組織了校公開課60餘節次，並積極組織推薦骨幹教師參加區裏組織的評課選優活動。

3、老帶新工作得到充分重視。針對高二年級新教師較多的特點，我們為每位新教師配備了指導教師即師傅，讓他們從備、教、改、導、輔、測、評、研等方面得到全方位的指導，少走彎路，各備課組新老教師取長補短、相互促進，工作氛圍和諧，交流合作的態勢較好。

4、對期中、期末考試精心組織，周密佈署，作好了全年級及備課組、班級質量分析，召開了學習經驗交流會(班級)、表彰暨經驗交流大會(年級)、家長座談會等。各方面反響良好。

二、本學期工作的主要特色及經驗

1、每月除定期召開一次班主任及高二全體教師工作例會外，還隨時據情況召開班主任會議，細緻安排本月日常工作，討論工作方法。針對班主任提出的問題及時研究解決。我們認為，高二學生在高中的階段中，高二年級是一個關鍵時期，各方面都有一個適應過程，班主任工作應從點滴作起，班級管理工作無小事，一片紙屑，學生一個經意的表情，學生週記中表露出的一點點情緒變化，教寢室細微的變故都應一一納入班主任的管理視野，工作一定要做細做實。及時發現問題解決問題，多多關愛學生，幫助學生，實施人性化、制度化管理。營造良好的人際氛圍，努力提高學生自我管理的水平，力避粗暴簡單。班主任能因時而變，積極研究，應對學生中出現的新情況、新問題。

2、學生教育工作中，多從學生角度出發，多啟發、多誘導，少説教、少指責。注重學生學習的“動力、習慣、方法”三位一體的全方位指導，使學生能真正收益。

3、注重教師教育觀念，教學理念的轉變。樹立關注全體學生，關注學生全面發展的觀念，教學中注重研究性學習的探討，充分發揮學生的主體作用，盡力發掘學生潛能，注意教學內容貼近社會生產、生活實際，課堂教學以培養學生能力為第一要務。

三、不足及努力方向

1、學生中上網，早戀現象較為嚴重，屢教不改者較多，需積極探討有效的引導方式、方法。

2、班主任及其他教師的思想素質、業務、工作能力的提高缺乏靈活的形式，有效的方式;特別是少數教師課堂教學水平、教育管理水平亟待提高，危機意識優患意識急待加強;學生的各種習慣養成教育的效果有待加強;

高二學年度工作總結 篇2

本學期，在學校的正確領導下，在各位老師勤勤懇懇和共同努力下，高二年級各項工作得以穩步開展，較好的實現了高二年級學期初制定的工作目標與計劃，圓滿地完成學校安排的各項工作。現就本學期高二年級組工作中一些具體做法和體會做一總結。

一、高二年級現狀分析

高二年級組現已有9個教學班，其中文科2個班共93人，理科1個班共56人，美術5個班，音樂1個班共34人，年級現有人數409人。經過高一一學年的學習，高二年級大部分同學已適應了高中的學習方法，行為習慣已基本到位。目前要亟待解決的問題是學生的學習方法的優化和學習目標的培養。只有學生學習目標正確，學習方法正確，才能取得好的成績。

二、本學期主要工作

在校領導的正確領導下，高二年級組的工作，始終以全面提高學生素質，以營造學生積極進取、樂觀向上，學風濃厚，班風純正為保障，本學期較為出色地實現了年級組制訂的工作目標，較好的完成學校和年級組的工作計劃和任務。現就本學期年級組的工作總結如下：

(一)加強德育工作，教書先育人

德育工作重點：強化學生的行為規範，進一步搞好級風、班風、學風建設。德育是學校工作的靈魂，圍繞這個“靈魂”，高二年級組管理表現在和諧性、務實性、系統性，可持續性，突出實效性和可持續性。我們着重開展了以下幾個方面的工作：

1、加強師德建設，要求教師做到率先垂範、以身作則，並努力打造一支以班主任為核心的師德骨幹，加強班主任隊伍建設。打造一支高素質的、深受學生愛戴的班主任隊伍，是我們年級組的一項重要工作。利用每週的班主任例會組織班主任學習業務知識,交流工作經驗，有效地提高了班主任的責任心和管理水平。組織年級教師參加藝術節《我是一名教師》朗誦，從排練到彩排和上台，凝聚了教師，也從活動中受到了教育。一學期來，湧現出一大批踏實勤奮負責肯幹的班主任，徐瑩、劉超、虞賽玉等班主任已經成為學校班主任的楷模。

2、提優補差，形成和諧有力的高二年級。 注重對優秀學生的正面宣傳和對後進生的轉化。本學期初，抓住學校對高一期末考試優秀的學生進行表彰這一契機，樹立正氣;在本學期期會考試後對優秀學生進行了大會表彰並在大會上進行代表發言，同時在教室門口張貼班級優秀學生和進步學生，充分調動和激發學生積極向上的學習態度，提高學習積極性。年級在加強對學生的日常行為管理的基礎上，對後進生投入大量的時間和精力，各班摸清後進生的“底細”，對後進生進行跟蹤管理。本學期在文化班分別召開了目標生和任課教師聯席會議，分管校長、費主任和陳主任分別負責一個班級，並做總結講話，希望師生共同努力，提優在前，提優在平時，提優有效果。

3、抓好各班團組織建設，出好黑板報，用正確的輿論引導人。利用一月一次的班團活動來鍛鍊學生，通過班團活動來教育學生。10月17日高二9團支部在劉超書記的帶領下，在學校圖書館開展“情暖邊疆 微愛傳遞”愛心義賣募捐公益活動，在師生的共同努力下，此次活動共募得善款2680元，將由團區委統一定向捐助給xq尼勒縣。活動也得到了電視台的積極報道，得到社會的普遍關注。高二7、高二8團支部在國慶佳節期間開展了“ 法潤·德法同行 ”普法志願服務活動，在岑村村委的白牆上進行了手繪畫宣傳，也展示了我校美術專業教育的紮實功底。2019年1月4日，在“七彩語文杯”江蘇省第九屆中國小生硬筆軟筆書法展示賽中，我校高二(9)班許敏同學榮獲江蘇省特等獎，高二(7)班宋蘇萍同學榮獲江蘇省一等獎。通過一年半的藝術薰陶，高二學生的藝術素質得到了很大提高，在今年的校園文化藝術節中，高二年級承擔了大部分節目，訓練時間段，舞台效果卻很好，得到了師生和家長的一致好評。

(二)狠抓教學質量，提升教學成績

教學是學校工作的中心，成績是學校的生命線。我們的各項工作都是緊緊圍繞這個核心。

1、加強學生常規管理，初步培育濃厚的年級學風班風。召集班主任到奔牛高中參觀學習，在讀書環節和文化佈置上深有體會，在年級中開始了手捧書本，大聲朗讀，班級與班級形成了良好的學習習慣。

2、召開了期會考試總結分析會，根據我級學生的特點，在每次考後都堅持表彰先進學生與進步學生，讓學生們都感受到每個人在每次考試中都有機會。

3、多次召開學生代表座談會了解了學生的情況、要求，以及對教師的評價、建議，為下一階段制定教學策略收集了資料。

4、重視學習方法的改進和學習效率的提高。利用班級黑板張貼高中學習方法的介紹，學習資源共享，教育廣大學生深刻地理解：學習效益是學習成功的生命線，而良好的學習方法和學習習慣則是取得良好效益的保證。

(三)加強溝通，增進了解，爭取支持

本學期我們堅持與家長取得聯繫，增進了學校、教師與家長的瞭解，在11月召開了高二年級全體家長會議，介紹了年級的具體做法以及所取得的成績，同時也客觀地分析了本年級的學生狀態以及存在的問題，在放假前再次召開家長會，對學生和家長再次動員小大學聯考，思想上和行動中充分重視好小大學聯考，尤其是寒假期間要留有一定時間來複習小大學聯考科目。通過家長會有效地增進了班主任與家長了解、信任，從而取得家長對年級組和班級工作的支持。

三、存在的主要問題

班主任方面： 1、日常常規工作中，預見性不足，前瞻性、目的性不強。2、有的班主任對班級工作的重點突破口抓不準，工作主要還是低水平的“勤”，沒有和高水平的“巧”相結合。3平時與家長的溝通要加強，爭取更多的教育力量。 4、後進生的轉化力度不夠，違紀學生處理措施要進一步加強和完善。5、學生學習動力和危機意識不足。

教師方面：1、教師的責任心仍需進一步加強。 2、教師的備課有的過於簡單。3，有的教師只教書不育人。

學生方面：1、對杜絕早戀現象缺少有效方法。 2、考試作弊現象比較嚴重。 3、使用手機現象十分普遍。

高二學年度工作總結 篇3

光陰似箭，一晃一年的大學生活過去了。我從x年進入某學校就讀以來，一直一嚴謹的態度和積極的熱情投身於學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀大學生的重要性。我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，記得有好幾次，同學或老師約了我見面，我答應以後必定按時到達指定約會地點，即使有急事也從不失約，給他們留下了深刻的映像。不足之處就是人際交往能力較差;我在今後的學習生活中一定會不斷的鍛鍊完善自己，爭取作一名優秀的大學生。

高二學年度工作總結 篇4

本學期完成的任務：

研究生的大部分課程都壓縮到這一個學期來上，因此這個學期課程任務較重，我的主要精力也都放到了學習相關課程上面。

在課題方面，通過閲讀相關文獻以及老師和師長的介紹，我已經對本課題有了大致的瞭解。由於我們這個課題現在正處於起步階段，儀器相關的很多零部件還不齊全。因此，平時在網上還查找一些生產和銷售本儀器及其相關零部件的公司，並且電話聯繫了部分公司，大致瞭解到了spr儀器及相關零部件的市場價格和它的發展現況，並且購得一些主要的零部件。

本學期我一直嚴格遵守實驗室管理規定和作息制度，未曾出現過遲到、早退現象，按照執勤表認真履行執勤職責!在課餘積極的參加學院組織的各種文體活動。

本學期所修課程及相關知識

所修課程

備註

基礎英語

提高了英語讀寫能力

應用數理統計

學習參數估計、假設檢驗、迴歸分析、方差分析和實驗設計等統計學知識

現代醫學儀器的應用和設計

學習現代醫療器械的發展狀況以及儀器的設計方法和注意事項

最優化技術基礎

學習線性規劃、無約束非線性規劃、約束非線性規劃以及這幾類規劃的求解方法和一些動態模型的建模問題

現代生物醫學傳感器及醫學信號處理

學習了神經活動的非線性活動以及現代醫學傳感器如spr傳感器的發展狀況

醫學基礎

學習了中醫學的一些基本知識以及西醫學中有關炎症、腫瘤和血液的知識

專業外語

學習文獻檢索技巧、論文寫作及論文投稿等方面的知識，並翻譯一篇關於spr的文獻進行了擬投稿程序

數字圖像處理

學習了圖像處理的一些基本算法和方法

人工神經網絡及模式識別

學習人工神經網絡模型、單層感知器、多層感知器、bp網絡、徑向基網絡hopfield反饋網絡等知識，並利用matlabe軟件進行了車牌識別的設計

虛擬儀器

學習虛擬儀器的基本知識，並利用labview軟件進行了計算器的設計、數據採集和模擬輸出實驗(

數字信號處理器及其應用

學習28系列單片機，並做了基於2812單片機的相關實驗

高二學年度工作總結 篇5

走過2XX學年度。我園在鎮黨委、教育局的正確領導和關心下，積極推進園領導班子、骨幹教師的帶頭作用，緊緊凝聚全體教職員工，以科學發展觀為指導，努力改善辦學條件，強化民主管理，全面推進素質教育。我們解決了外地民工子女入學問題，克服了生源素質低所帶來的教學困難問題。師資隊伍穩定，教職工的齊心協力，科技特色教育成果顯著，各方面工作均取得了進步，得到了上級的肯定和社會各界的廣泛讚譽。作為園長，我倍感欣慰。

一年的教育教學，我們堅持以“特色引領，打造內涵”夯實教學基礎，促進師資發展。注重學習積累，提高自身素質；加強班子建設，提高管理效率；以娃娃田園活動為契機，開展田園課程建設；以精細化管理工作為契機，推進了保教隊伍專業能力發展；以專題研究項目引領，提高青年教師教學研思實踐能力；以關愛教工工作生活為出發點，打造學校和諧校園文化；以校園安全機制為保障，不斷完善師生的安全環境和意識能力。

一、重視文化宣傳輿論統一思想，構建目標認同感。

堅持貫徹黨的教育方針，堅持科學發展觀，努力提高自身修養，踐行“為了每一個孩子的終身發展”的理念，全面實施素質教育，堅持把學校五年規劃和教師個人發展規劃融入教育全過程，積極構建有效銜接上海市頒佈幼兒教育綱要和本土特色的農村田園科技探索活動內容體系，創新娃娃田園實施的途徑和方法，優化育人環境，堅持把德育貫穿到育師、育兒的各個環節，增強師德師風教育活動的針對性、實效性和吸引力、感染力，在加強和改進師德教育工作方面積極構建校園文化共同體。使得校園環境整潔、師生行為舉止文明。成為華亭鎮衞生、文明信得過單位，連年獲嘉定區文明單位。

二、努力開展教科研活動，提高教職工職業基本能力。

秉承學校對新農村教育資源挖掘的背景。在積極組織開展周邊資源運用於教學活動同時，認真投入學校新一輪課題《教師教學策略的研究》。學校螢火蟲社團是青年教師成長的搖籃，也是學校科研實踐工作的主力軍，在她們的合作努力下，我們研讀幼兒培養、發展各年齡段的領域目標，挖掘田園資源融於教學實踐，從而逐步梳理形成田園活動導航課程。對於教師專業成長，除了教科研整合的實踐研究之外，我們還採用部分教師對口外出培訓；教師專業能力學習；邀請區教研室教研員來園培訓等不同形式給予成長學習的平台。同時，也注重日常教學管理和獎罰機制，促進教師工作自我反思、提升的動力。

學校發展一看課堂，二看食堂。意涵者後勤是促進教育發展的重要保障部門，在人事制度改革的過程中，隨着社會發展，保育員隊伍年齡老化、學歷偏低是我們面臨的主要問題，面對後勤人員的實際情況，我們積極開展保教合作行為能力的實踐研究，加強日常保健衞生管理，形成日查日問保育員專業知識、能力隨查指導制，在常規管理中不斷促進保育員科學行為習慣的養成，其次，在參加區組織的保教研究活動中積極推出學校優秀保育員工，樹立榜樣，發揮引領作用。

三、狠抓精細化隊伍管理，促進學校保教質量的提升。

以提高教育質量為核心任務，全面提升管理水平、服務質量和辦學效益。把常規管理與教師、幼兒、校園文化發展精密結合起來，已成為我園推進精細化管理過程中逐漸深化明朗的目標。

面對學校青年教師多、非專業教師比例大、後勤隊伍人員流動大專業不穩定等問題。在管理組織機構、職能任務分配上，我們重視骨幹教師、教研組長、保健醫生等學校中層人員在專業、管理能力的運用，發揮她們在教學、保教專業上的監督、引領作用，着力於常規活動的質量監控。以兩條腿走路的方式夯實常規活動的基礎。以園長為主要責任人，組織校級領導幹部，通過精細化管理主線突破教學重難點問題。通過對幼兒行為發展調研，確立每月幼兒發展水平測試，推行幼兒發展水平測試成果績效獎勵。不斷提高了教師關注每一個孩子行為、能力發展，加強日常活動組織自律自查意識和能力。校園優美環境、保教合作行為也正在同步形成。

四、及時推進獎罰措施，激發教職工內在工作動力。

推進教育工資改革，根據教學發展需求和教職工現有發展水平，本着推進職工專業水平發展提升教學質量為目標，推行常規工作獎罰措施、教科研成果獎勵機制、每月項目評比獎勵機制、幼兒發展達標獎勵機制、突出貢獻獎勵機制、優秀員工獎勵資金。以成績推進成績、以先進引進，在工作績效與績效分配緊密掛鈎的情況下，顧及全園教職員工的工作積極性，樹立榜樣，推動整體發展。

以德立身，以行代言。樹品牌，立形象。園長，雖是一個平凡的崗位，但我始終保持：工作推進，聽取學校黨政領導班子的意見，傾聽教職員工心聲。辦事講公道，敢於直面指出工作生活中存在的問題，提出修改意見，不放鬆任何一個細節，不遺留任何一個矛盾。以自身的工作作風，帶領幹部隊伍全體教職員工，團結一致、積極向上、開拓進取。青年隊伍業務能力日漸精湛，校園團結奉獻精神在校園中閃亮，保教責任意識在每一個教職員工身上揮發。我也順利通過了上海市高評委的中高職稱評審，並獲得華亭鎮十佳巾幗建功優秀女性榮譽。