七七事變活動總結（通用5篇）

七七事變活動總結 篇1

為期X天的七七事變紀念日已經圓滿結束，這次紀念活動形式多樣，內容豐富，受到了市領導、革命前輩和家長們一致讚揚，希望我校在今後的活動中繼續發揚!

根據此次活動的主要流程，我總結了學校對七七事變紀念日活動的長處和不足之處，望共勉!

第一，反應迅速：

在過去幾年，七七事變紀念活動在本地學校間並沒有多大反響，但今年由於“抗戰神劇”對抗戰歷史的扭曲，而許多學生不能理智分辨這種事情，因此，為了扭轉這種情況，我校率先組織了此次七七事變紀念活動，並且擴大了影響，為我校的社會名聲增光添彩。

第二，形式多樣：

為了舉辦七七事變紀念活動，我校邀請了市領導進行講話，給孩子們寄語;也邀請了革命前輩們分享過去的故事，讓學生對抗戰歷史有了更正確的理解和還原。

為了進一步加深學生的印象，我校還舉辦了演講比賽和為期三天的圖片展，許多學生反映這次活動讓他們受益良多。

但是，在此次活動中也有一些小瑕疵，希望同志們以後能夠注意規避：

首先，分工不明，活動前一度出現重複工作的現象;

其次，個別班主任對此次活動不重視，依然撲在學生的分數上;

老師們，同學們，希望我們能夠在下次的活動中能夠做到更好!

七七事變活動總結 篇2

6月20日，七一來臨前夕，經濟學院召開了“發揚社會主義核心價值觀，勿忘國恥，圓夢中華―經濟學院紀念‘七七事變’80週年暨學生黨支部工作總結表彰大會”，學院全體本科生黨員參加了會議。

會上，學生黨員觀看了“七七事變”紀錄短片，短片講述了中國駐守盧溝橋的守軍對日軍的侵略行動的堅決反擊，儘管自身傷亡慘重，也絕不能丟棄自己的一片國土，很多學生感動的留下了熱淚。在xx級學生第二黨支部書記樑鑫的帶領下，經濟學院春季學期轉正的黨員進行了集體宣誓。

副書記全面總結了學院學生黨支部在XX學年度所開展的活動和取得的成績，並號召學生黨員堅守愛國、敬業、誠信、友善這四項公民層面的社會主義核心價值觀準則，努力帶動所在的集體和身邊的其他人一同實現國家和社會層面的價值目標和價值取向。

院長宣讀了表彰決定。大會表彰了優秀學生黨支部、優秀學生黨員、優秀黨務工作者以及在黨員先鋒工程活動中所開展的“微黨課”、“學生黨員進宿舍1+1幫扶”、“成才表率大討論”以及北京市紅色“1+1”共建活動中表現突出的學生黨員。

優秀學生黨員代表在發言中説道：“古語有云“以史為鑑，可以知興替”,知史明理並不是空談，我們應該銘記歷史，並且讓愛國愛黨的信仰融入到骨子裏，為祖國的富強和繁榮而奮鬥!”

大會對學生黨建工作進行了全面回顧和總結。學院也將進一步發揮黨員在學風和班級建設中的重要作用，積極構建學習型、服務型、創新型三型黨組織，建立和完善學生黨建工作長效機制。

七七事變活動總結 篇3

學習《小烏龜開的店》目的是讓幼兒知道動物們都是要根據自己的本領來找適合自己的工作，在這個環節上我先給幼兒思考了一個問題“現在有幾個小動物來找小烏龜兄妹倆幫忙找工作了，你覺得他們適合什麼工作呢?”幼兒們沒有思考多久就舉起手來要回答問題了，有幼兒説讓長頸鹿賣蘋果，但是我想了一下，還有沒有更好的工作嗎?是不是讓長頸鹿摘蘋果更好一些呢?孩子們也同意我的看法，因為充分考慮到了長頸鹿高的長處。

通過本次教學活動，我發現教師的教育機智非常重要，我們應該給幼兒更多的思考空間，引導也要適當，並不是要一味的把老師自己的想法強加給幼兒，其實他們的知識在我們的不知不覺中已經很豐富了。因為今天班裏的電腦壞了，所以現在才來發上，孩子們的想法很多也非常好，出乎我的意料之外，因為記的東西都在班裏就不一一列舉了，我們的孩子個個都很聰明。

七七事變活動總結 篇4

_工藝品有限公司自x年在東莞常平設廠以來，一直重視企業文化建設，逐步塑造了“學習、創新、務實、誠信”的企業精神，增強了企業員工的向心力和凝聚力，公司的發展戰略和員工的願景有機結合在一起，促進了公司的發展，具體表現以下幾個方面：

(一)良好的企業文化氛圍，吸引了優秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞台，為打工者提供了眾多的機會，也促發了務工者強流動性，打工者背井離鄉的心境讓他們很難專心工作;針對打工人員的以上特點，公司在企業文化建設方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉之情，創造機會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。

(二)基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質，促進了生產力的提高。

(三)寓教於樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準;休息日員工在廠內有一個娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現象的發生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發生，保證了社會治安的穩定。

(四)積極參加社區公益文體活動，與社區建立了文明、和諧的關係，良好的企業形象得到了社會的認可，政府的表彰。取得以上成績，主要有以下幾個方面的經驗：

(一)在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠刊《春草綠》自創刊以來管理者代表李靜娟經理一直擔任總監，對《春草綠》給予關心和指導;行政部經理直接擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，並配備兩名具備大專以上的兼職幹部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經驗。

(二)在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。_X公司歷經八年的發展，已經建設成為一個四周花木環繞、文化娛樂設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達30%，公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書3000餘冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50餘期、新增圖書70餘冊;多功能室內文康中心近900平方米，可容納千餘人觀看電影，裏面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處。

建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備後，在晚間開放成為露天舞場;1000平方米的溜冰場成為員工鍛練和休閒的好去處;公司內設有醫務室，配有兩名專職醫護人員，為員工提供醫療和保健;公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200餘人上課。公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋的聯繫。到目前為止，公司在文康設施的投入累計達24萬元，每年人均文體活動經費投入(除文康設施)50餘元。

(三)搞企業文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相結合的原則，堅持業餘自願、形式多樣、健康有益的原則，積極創新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次(3小時)，開放自由舞會(3小時)，圖書室全天開放，每天為員工放電視2小時。

每逢春節、元旦、勞動節、國慶節舉辦大型文藝聯歡晚會;每年舉辦一屆卡拉OK比賽。倡導全民健身運動，提高員工身體素質，每年x月份舉辦以總經理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目;每年生產淡季公司都至少組織一次外出旅遊活動。充分利用公司內部媒體資源，採取各種宣傳手段，宣傳企業文化建設，做到“牆上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面”。

公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊;各部門建有文化宣傳專欄(2平方);公司有內部大型期刊《春草綠》(雙月刊)，以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進、激發歐威爾幹勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與幹部之間交流的平台，一些員工從歐威爾離職後還仍然關注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優秀作品被推薦到《常平報》刊出。

目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、《春草綠》文學社、武術愛好者協會;武術愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑑於公司員工整體文化素質參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素質或崗位技能的培訓，在生產淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以實用性為原則，例如：英語、計算機、專業技能，這些都為員工的職業發展規劃提供了幫助。

_X公司文體活動的水平與全市文化一流企業還存在差距，在整體水平上還需上一個台階，我們未來的規劃是：在體育運動方面，以籃球為突破口，提高運動項目的競技水平;在文藝節目(作品)方面，每年至少有三個作品被鎮級以上單位採用;繼續堅持走出去、請進來的原則，積極選派優秀節目(作品)參加各類比賽，邀請專業隊伍到工廠表演。沒有先進的企業文化，就沒有先進的企業，企業就不可能得到長久的生存和發展，這是歐威爾公司創建企業文化的體會。

七七事變活動總結 篇5

為進一步加強本站安全生產管理，牢固樹立科學發展、安全發展的理念，全面落實安全生產兩個主體責任，加強安全文化建設，提高安全保障能力，有效防範和堅決遏制重特大事故的發生，為企業發展創造良好安全環境，我站在六月份開展了“安全生產競賽”活動，主要做了以下工作：

一、加強領導、制定措施

為強化安全領導，我站成立了“安全生產競賽”活動領導小組。

組 長：範銅強

副組長：薛錦鵬

成 員：李鑫、高遠、趙廷龍、李浩天、高雯、金鵬麗

領導小組下設辦公室，負責落實活動的開展。辦公室設在安全科，高雯同志任辦公室主任。

二、排查安全隱患不留死角

根據道路運輸安全生產精神，參照公司安全管理“五不”原則，我站安全領導小組組織各科室負責人，對站內各項安全設施進行全方位的拉網式大檢查，對發現的隱患的一律限期整改到位，需報請公司解決的，迅速上報，在對人員、車輛、線路、站場、消防、資金等六個方面進行排查後，使站內的安全生產得到了有力保證。

三、開展安全教育培訓不鬆懈

六月初，我站組織了一次由職工、駕駛員、經營車主、旅客為主的安全警示教育，在活動中播放了一些道路交通事故案例，並結合案例向廣大司乘人員和旅客大力宣傳交通違法的危害，使全體員工，司乘人員及廣大旅客都受到了深刻的教育。另外，針對安全生產月活動我們進行了專項學習教育，分二次就活動的重要性和必要性進行了學習、討論，通過對員工安全生產教育，使全站員工對安全生產的認識有了新的提高和認識。

四、執行安全管理制度不手軟

1、嚴格崗位工作流程。特別是對“三品”的查堵和“三不進站、五不出站”的制度執行情況進行了重申與強調，重新修訂了獎懲制度，對員工的獎勤罰懶有了更加明確的措施。

2、把好車輛安全例檢關。在沒有機檢設備之前，我們對車檢人員制定了手檢目測的內容和要求，使在線營運客車完好率達到100%，保證了旅客的正常出行，也保障了廣大司乘人員的生命財產安全。

五、制定和完善運輸安全的各種措施

根據即將到來的暑運，我站安稽科已經制定了一套詳細，完整的暑期安全生產方案，並通過各種方式告知了生產人員和司乘人員，確保暑運期間無重大事故發生。

通過一個月的學習教育、隱患排查、制度完善和整改落實，我站在安全管理方面取得了一定效果，但離上級標準仍有差距，今後，我站會再接再勵，再加措施，以“安全生產月”活動為契機，使廣大員工牢牢樹立“安全責任重於泰山”的思想，時時刻刻繃緊安全生產這根弦，讓我站始終保持“安全、優質、有序”的良好運行狀態。