社團聯合會工作總結3篇

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經歷了將近一年的社團聯合會的副主席工作，我個人對社團以及社團聯合會的工作有所總結，現代表個人總結這將近一年來的工作。為社團聯合會今換屆後的工作總結經驗和吸取教訓。

一、社團工作

自從社團聯合會換屆開始，主席團對社團的工作相對以前來説，制度方面有所嚴格和完善，但落實情況不是太理想。經一年兩年來對社團的觀察，我總結了社團各項工作的情況及應對措施，現列舉如下。

1、社團招新工作

今年新區社團招新的情況不甚理想。一方面，由於社團招新時間較早，與我校其他學生組織形成衝突，造成不利條件。另一方面，在新生到來之前，由於今年就業協會動員的宿舍招會員工作特別積極，平均一個新生宿舍勸説工作用了1個小時，事後據人反映就業協會在新區招了600人之多，這間接導致了其他協會招新情況不如往年理想。

應對這種情況，社團聯合會只能告誡其他協會的會長在統一招新前，做好相應的策略，打破就業協會的壟斷。

2、社團掛靠單位督促指導工作

今年社團聯合會換屆後，依據團委老師的指示，強調各協會負責人和掛靠單位之間的聯繫。並制定了一些換屆和活動程序督促負責人到掛靠單位蓋章，與掛靠單位頻繁聯繫，要求社團換屆時，指導老師必須在場。

雖然開始很好，社團聯合會掌握了社團的掛靠單位及指導老師的信息。但對社團發展的效果不太明顯，經幹事反映，社團換屆時指導老師在場寥寥無幾。當前我校條件不足、資源有限是社團發展不好的主要原因。和掛靠單位聯繫好固然能使社團發展有益處，但前提是社團的掛靠單位必須可靠，指導老師必須負責才能使社團發展好。

發展較好的社團如就業協會、創業協會、演講與口才協會的掛靠單位和指導老師都比較支持和負責。本屆主席團上任後一直強調社團負責人對掛靠單位和指導老師的聯繫，但我個人認為這對於社團發展好的目的沒有達到。一直以來大多數社團負責人沒和掛靠單位聯繫好這是事實，社團聯合會強調這些也是必須的工作。但在這之外，還應保證社團的掛靠單位和指導老師可靠才行。所以，我制定了《社團變更書》，其中一項就包含了掛靠單位和指導老師的變更。今後對於下屆主席上任前權力交接時我會告訴下屆主席團做好協作和督促社團對掛靠單位和指導老師的聯繫和重新確立工作。調動社團負責人及社團聯合會幹事的積極性對各個和協會性質相關的任課老師及一些我校單位主動聯繫，向協會推薦比較支持學生興趣和知識發展工作的單位和老師，如社科部、招生就業辦、選修課任課老師等等。

3、協會負責人工作

這屆我們主席團沒有做好的就是沒能把社聯部長和協會會長(專指大二會長)一視同仁。對於協會的負責人沒能積極溝通，沒能讓他們注意到主席團及團委老師在重視他們。對於社團負責人的管理方式仍然僅僅用社聯的權威和紀律管理。開始比較有效，社團負責人能積極配合。但長久以後，負責人對社團聯合會的工作安排採取表面附和，實際不理不睬的態度。在主席團放權後，情況更是如此。會長一直不服社聯的部長。搞得主席團、社聯部長、會長的關係猶如明朝時的皇帝、太監、大臣之間的關係一樣。

經我反思和總結，社團和社團聯合會之所以走到將近同牀異夢的程度是因為社團負責人在社團聯合會主席團心中的地位沒有提高。在大多數協會會長心中認為協會是社團聯合會統治的對象，會長是為他們辦事的，是被召之即來、揮之即去的人。因此一些協會會長當一天和尚撞一天鐘，對協會工作總是以“差不多”的態度經營。

因此，我建議下屆主席團要把社團負責人的工作做好。比如可以每個主席負責一類社團的工作，把他們當成社聯部長同等的待遇，開會嚴格要求，社團各項工作及私下裏進行相關的指導和溝通工作(當然主席團的權責一定要劃清：主席團對會長僅僅起指導作用，不能和對社聯部長、幹事一樣採取命令式的方法)。摒棄以往“召之即來，揮之即去”的工作模式。

同時擬定下學期讓換屆後的協會負責人和社團聯合會的幹事在社團聯合會辦公室一塊值班，加強社團和社團聯合會之間的關係。

4、社團評比工作

今年我校協會在社團文化節期間的活動總體來説良莠不齊，有辦好的協會

如紅楓文學社、演講與口才協會、星語詩社等，也有不見任何動靜的協會。

對於這些表現，我個人建議擯棄以往評比一刀切的方式。對錶現好的社團給予較多的優秀評比及聘書名額，表現較差的減少名額，調動社團負責人的積極性。

二、社團聯合會內部工作

1、招新工作

今年新區社團聯合會做的比較好的就是社團聯合會的幹事招新工作，本年社團聯合會新區招新是自成立以來的最好的一次，據統計，社聯招新第一天就報名了一百多人人，之後參加第一輪競選的人員多達七十多人。擺脱了以往招新招人少從協會調人的情況，在這之前經我們反思及總結了往年社團聯合會招新不好的幾點教訓：

(1) 沒有及時掌握新生報道及軍訓信息;

(2) 社團聯合會招新用的展板與學生會相比差距很大，沒能展示出特色(以往只是貼幾張照片、寫幾個;而學生會的招新展板一般貼上各部門介紹);

(3) 沒有突出社團聯合會吸引新生的地方;

通過對往年教訓的總結，我們在暑假期間及時讓各部整理各部的工作制度，開學後我們做了社團聯合會的簡介噴繪，並在新生到後向新生詢問軍訓情況及安排。為了讓社團聯合會的招新展板與學生會相比能夠有所可比性(社聯與學生會招新在同一時間，由於社團聯合會只有五個部門，因此在展板宣傳方面處於劣勢)，我們決定把社聯五部門工作簡介和四大類社團的簡介一同貼在展板上，並向新生宣傳社團聯合會就是管理社團的部門、權力很大，捧高社團聯合會的地位，以此使新生積極報名。

當然，今年的招新也有幾點教訓：

(1)應該多做幾個招新部門簡介展板，多處值班;

(2)合理安排部長值班;

(3)提早開始第一輪競選;

(4)減少不必要的投資，如部長工作證、照片。

2、內部建設工作

今年社團聯合會內部建設方面與往年相比有所加強。

社團聯合會內部在紀律方面有所加強，如每次開會都到讓督察部宣讀會議要求，之後由辦公室負責點名。並特意強調開會一定要帶黑水筆和筆記本。

以下是會議要求：

1坐在前排;

2會議期間關閉手機;

3帶上黑筆記本和水筆;

4如果遲到，向全體人員解釋原因;

5幹事彙報總結不超過一分鐘，超過停止彙報;

6彙報工作期間，眼睛目視聽眾;

7禁止早退;

8會議期間期間，不準説“我感覺”，要説“我認為”、“我初步認為”;

9禁止趴在桌子上。

另一方面，由於有些部長是協會出身，社團聯合會也融合了一些協會的東西，比如網編部每週三中午一塊在足球場討論近期讀的書，督察部的張昭文負責團隊合作的培訓。經我們觀察，各部的幹事之間關係很好。

3、各部協調及關係工作

今年我個人做的不太好的就是新區部長間的關係沒能協調好，由於以前我們沒有教育好乾事，導致彼此之間缺乏溝通的方式和方法。

經我觀察總結，一些部長間的嫌隙是由於不起眼的討論引起的。他們都是為社聯好，但討論經常出現這種情況：一個部長提出建議後，另一些部長立馬怒氣衝衝地説出反對意見，如“這不行!”，而不是平心靜氣地説“想法很好，但是/如果……可能會更好!”。

在工作方面也有些許衝突，如辦公室、督察部、宣傳部如何對社團量化的分配，辦公室和督察部如何對簽到情況的負責等等。

三、其他工作

自從搬到新區以來，憑藉新區和新鄉醫學院、新鄉學院、河南科技學院地理位置的優越性，我校社團和社團聯合會的交流也就更容易。我們在社團文化節期間聯繫了以上幾個高校的社團聯合會的負責人，請他們出節目。

另外，網編部也做了新鄉五大高校社團聯合會的qq羣，方便了彼此之間的交流和友誼傳承。

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2、紀律方面，我們實行每週例會制和活動考勤制。要求每次例會所有部員必須按時到會。有活動的時候要求部員能及時參加，並對他們的表現做相應的記錄與指導。

二、主要工作及實施步驟

信網編輯部的工作主要分為信網和編輯兩方面。在編輯方面，社聯內部的各部與社團為編輯方面提供了很好的素材。所以我們將會和各個部門及社團密切聯繫，及時瞭解他們的動態，撰寫好通訊稿和網絡宣傳工作。在信網發麪，我部將充分利用網絡媒介，利用qq、博客等及時來像廣大同學宣傳社聯及社團的動態。同時我部將會集中部員熟悉幾掌握word、excel、ppt、ps等應用軟件，儘快的可以做一些簡單的工作。譬如：社聯宣傳片的製作，表格的製作，宣傳畫的製作。

1、博客的完善：由於社聯的博客剛剛開通，所以我部將投入大量的經歷來搞好社聯的博客。要求部員及時上傳社聯及社團的最新動態，包括活動的通訊稿及相關照片、視頻等。同時我部計劃和祕書處共同起草社聯博客管理條例，增加博客的訪問量和知名度。也將多多關注東校區及本部的博客，增強與他們的交流。

2、社聯及社團的宣傳：在社聯方面，我部計劃在接下來的工作中做社聯的宣傳片反映xx—xx屆社聯的新風貌。做一些視頻或寫一些文章來展現社聯各部的風采。在社團方面，我部將準備以漢文化為模版，通過對漢文化社團的意義的宣傳來讓大家更加了解漢文化這個社團。並逐步推廣之東校區40個社團。

3、信網技術方面：我們將組織部員多瞭解相關技術的掌握。讓他們會做一些宣傳板等。

三、對社聯工作的意見

1、由於編輯工作比較累，也比較繁瑣。所以我部希望加強和各部的合作，及時為我們提供相應的素材。

2、希望社聯的每一個人對我們的工作多多支持，多多幫助。

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——組織部王xx

兩年的時光説長也長，説短也短。從剛進大學還不知道學社聯是什麼組織就遞交了申請表，到戰戰兢兢地準備去面試，到滿懷激情的去經歷百團大戰、社團杯、社團風采節，再到XX年6月申請留任當上了組織部副部長，9月迎來了我可愛的部員們，陪他們度過了一場又一場的活動，而自己的感觸卻大不相同。現在又面臨着抉擇，我還是選擇了繼續留下去，雖然有忐忑，有壓力，有惶恐，但我相信自己可以做得很好。

前幾天在工作總結會議上，浩哥給我們分享了他每年留在社聯的原因。對於我來説，卻與之不同。大一時，我想留在社聯，是因為我想要鍛鍊自己，還記得下班黨員第一次下寢，我就問她，學校什麼組織最好，是學生會嗎？她卻回答説，社聯是一個很鍛鍊人的地方。而我也很慶幸社聯給了我這個機會去學習，去磨練。到了大二，我想的是要證明自己，可以有能力協助部長把部門撐起來，可以出色的完成好老師、主席團交給的任務，自己也可以成熟、穩重起來，像個大二的。而面臨即將到來的大三，我的理由就不在是為了自己，説的虛一點，是為了這份感情。就像浩哥説的，為了那羣大一的，我想在他們有困難、有壓力的時候以一個過來人的經驗去幫助他們，同時也希望社聯在我們的手中能有一個新面貌，越來越好！

個人總結篇

對於個人兩年來的工作，最想説的是“責任勝於能力，態度決定一切”，而如果給自己打個分的話，我會打70分，60分為基礎分，我覺得自己達到了大一想要進社聯鍛鍊自己的目標。那10分我想加在工作態度上，不説完美，起碼達到了完成每一項任務的要求。另外30分則是扣在了自己的很多缺點上：做事有些急躁；做事缺乏自己的想法，或者有些想法並未實施出來；身為組織部副部，未能給組織部帶來新的想法，甚至在很多工作中都出現了失誤；在延續去年工作模式的同時，未能很好的帶好大一的等問題。

多做、多想，多記、多問。是我工作兩年最大的感悟。與其他組織不同，社聯是一個肯做實事的地方。從學期始到學期末，彷彿沒有幾天是可以放鬆下來好好休息的。事情多，就要求我們做得多。那怎麼去做，誰去做？就拿風采節晚會來説，找準自己的定位無疑是晚會成功的因素之一。負責道具的，負責音箱的，負責節目的，負責頒獎的。以大化小，以點覆面，使複雜的事情簡單很多。而負責道具的只需要把道具看好就可以了嗎？他還要想，什麼節目需要什麼樣的道具，道具的擺放位置，道具多的節目何時上場。在跟大一的交流的時候，他説在做一份策劃的時候會很怕出狀況，解決不了。我就説只要你想的夠多，考慮的足夠全面，哪些環節容易出錯並做好準備就不怕,哪怕出了錯也可以及時補救。而社聯又是個優秀的集體，可記的不僅僅是開會時把工作記清楚，更重要的是把自己的想法記上去，把每次活動的亮點與不足記上去，要不斷給自己提問題，總結自我。多問，問什麼？不是問怎樣去做，而是問為什麼要這樣做。當你明白了做這件事的目的，再去尋找一個最有效率的達到目的的方法就簡單很多。

部門總結篇

毫不隱晦的説組織部現在正處於一個迷茫期，自從測評部被分出去，各種被打亂的制度在我們這屆未能得到很好的改善，團學活動剝離出部門，社聯活動工作組化導致我們部門的工作越來越少，我們很迷茫，組織部現在到底該做什麼。分管主席曾子浩帶我們做社團活動預告、做發展茶話會，就是想通過我們部門來加強社聯與社團的聯繫。定位在紐帶、橋樑的作用。但在我看來，我們首先應做好最基本的工作，即作好社團、社聯的人事變動記錄。在社團更名、合併，負責人更換方面嚴格按制度走，並進行及時公示，通知其他部門做好相應工作。其次，要完善、總合好社聯的各項規章制度，現在社聯現行的制度與章程出入很大，甚至今年章程都沒有上傳至社團羣，導致新任會長並不清楚社聯的工作模式，工作出現混亂。最後是在社團的數量以及質量上，現在社團數已超過了100，而且還有上升的趨勢，怎樣控制社團數量、把握社團的質量，整合所有社團資源，打造全校知名社團，扶持有潛力社團是現在組織部應該考慮的。我們只有把根基打穩，才能更好地連接社團，發揮平台作用。

在組織部工作了兩年，看到了很多，也想了很多。下面就談一下我的想法：1.待成立社團資料審核不嚴格，對新成立的社團的幫助不大。對於新成立的社團，因為人才少、管理經驗不足、對社聯、社團工作模式不熟悉，導致在發展初期存在很大問題，像綠源農學社、slam球迷協會等新成立社團。我們在確保他們做好充分準備（人力、物力）的情況下予以成立，成立之後也要關心他們發展，積極同他們交流，提供幫助。例如通過風采展、團學活動提高他們在學校的知名度，增加辦活動經驗。2.社團活動精品度，為提高社團辦活動積極性，提高社團活動的質量。今年提出了社團承辦校級活動的做法，即校級活動申請。但存在很多弊端，活動質量並未得到改善，校團委也撤銷了給我們的這項優惠。那在這種形勢下，我們又該如何去做？除了團學活動，我們是不是可以做個社團風采節活動立項，來扶持社團核心活動，擴大社團活動校園影響力。3.提供社團交流平台。今年社團面對面交流得到了初步實施，即社團發展茶話會，雖社團參與度並不高，但卻提供了寶貴的經驗。在今後的茶話會中，將試着採用專題交流會，分類型、分性質的展開交流。並將話語權交予社團人，邀請發展較好的社團負責人前來主講。還可邀請外校社團過來交流。4.社團換屆問題。今年做的社團負責人公開招聘，意義在於指導社團換屆，但其實際作用並不大，且社團意見不一。考慮以後是否可採取育苗培訓班，在社團換屆期間，各個協會派出兩到三名會長候選人來參加，我們將就社聯各項制度，社團管理，活動經驗，策劃、總結等文案書寫格式進行講解，培訓班結課後，我們將回饋給會長會員上課成績，提供選拔意見。屆時完成對換屆信息的收集。

社聯展望篇

社聯是定位在社團基礎之上的，沒有社團，也就不可能有社聯的存在，故而我們的宗旨是服務與管理社團。現在我們的各項制度已趨近完善，社團規模、社團質量也得到了提升。但缺少的卻是一種社團反饋機制，我們需要知道社團的想法，需要知道什麼樣的制度才是適合社團發展的，是所有社團能廣泛接受的。其次，社聯提供社團交流的平台，還應該做為社團發展的跳板。社團需要社聯，是因為他像一個老大哥，在保護弱小社團的同時，還應該帶動大型社團走出校外。隨着歷史發展規律，不難發現，每一個組織都會經歷他發展的高峯期與低谷期，自由性較大的社團更是如此，往往一屆會長的不負責就會影響幾屆社團的發展。所以社聯的作用就在於幫助社團度過他的低谷期，尋求新的發展。而在高峯期則應順勢輔助社團做得更大更強，增強我校社團在社會的影響力。下面我想提一下幾點不成熟的看法：

1.各項制度的不斷修改完善，制定新的社聯章程。關於測評制度，考慮採用參考社團年度工作計劃，分不同大類、不同性質測評管理。財務方面注重對社團財務人員的培訓，指導他們做財務報表，並定期向社團內部公示。其次財務向會長公開，不光在qq羣，可以採用模仿10086客服以短信的方式通知協會會長和財務人員會費花銷情況。

2.團支部建設。現在團支部作為社聯的新興機制，作為與社團交流的又一平台，已得到了初步發展，但就團支部本體而言還缺乏很多東西。我給團支部定義為輔助社團發展的工具，它的作用有三點：其一通過團支書協助會長處理協會事務，增強與社聯的聯繫；其二通過培訓組織委員，增強活動策劃、人員調動、資源管理等方面能力，培養社團後續發展力量；其三通過宣傳委員建立全校社團的統一宣傳平台，整合我校社團的對外、對內宣傳力量。就目前發展狀況而言，我們首先應做到的是，完善社團團支部章程，鞏固社團團支部組織，加強團支書在社團的地位，形成團支書加組織委員加宣傳委員的團小組模式，深入團支部概念。其次，加強團支書之間的交流，定期開展團課學習，從而促進社團之間的交流；另外，加強對組織委員的培訓，做活動質量高、社團參與度高、社團特色顯著地團學活動。加強對宣傳委員的培訓。增強個人能力素養，逐步建立起統一的社團對外宣傳平台，彰顯社團團支部文化風采。最後是在團學活動形式上，每學年四次可能有些多，不妨將最後一次消夏定為“交流舞會”等社團負責人交流的形式，在學年末進行一次總結。而對於未來發展則應重點對以往團學活動的總結上推出核心專題活動，比如，由公益類社團聯合開展“學雷鋒月”主題活動，科技學術類聯合開展“專題講座、走進實驗室”，體育類社團開展“社團運動會”等，將社團合作深化，將同種性質活動整合，在縮減社團活動的同時增強活動質量。

3.社聯精品活動。首先社團杯，依舊採用社團承辦的方式，但可以讓社團來招標，並且鼓勵多個社團聯合承辦。而且在傳承方面，可以採取製作社團杯特有的獎盃等創造百團爭鳴的社團杯文化。其次風采節，已經有了一定的知名度，活動影響力也有，所以重點應在推出屬於風采節的文化，讓人一看到某個東西就能想到風采節，比如吉祥物，logo，主題歌等。讓同學們一聽到《下一秒，主角》就能知道風采節要來了。其次是增大社團的參與度，社團風采節不僅僅是為那些能夠上台表演節目的社團準備的，要讓每一個社團都參與進來，做到百花齊放的節日盛景。最後，我們應加強每次活動後的總結交流。取長補短，為下一屆活動打下堅實的基礎。

4.加強宣傳與社團的聯繫。一方面，我們應積極同社會媒體聯繫，將百團大戰、社團風采節晚會以及社團的一些精品活動打出去。另一方面，在校內應注重對社團文化的宣傳上，比如在微博或微信上開設“走進社團”板塊，定期推送一些如食品營養協會教你怎麼吃才健康、健身協會邀你一起來跑步等，讓關注我們社聯的人不僅僅是知道有什麼大型活動可以參加，也能夠享受到各個社團的特色文化。

5.加強對社團的指導。其一是對各個社團資料的收集存檔，從社團剛成立起，我們就應該有一個屬於他們自己的資料庫，不單單是辦公室存放的檔案盒。現在辦公室已經做到的網盤，是否可以公開於各社團負責人，真正做到資源共享。其二是社團指導老師，一個社團想要好的發展，有一個熱心負責的老師至關重要。但就目前而言，社團普遍沒有老師指導，即便有也只是掛名，並未起到多大作用。我們是否可以通過校團委向學校反映加強社團指導老師的福利，在風采節上增設優秀指導教師的獎項。其三是社團發展基金，如何最大效率的去使用，真正促進社團發展。我想我們可通過三方面：一方面作為獎勵：比如風采節中的星級社團，可給他們一定的獎金支持，這樣既增大了風采節獎項的吸引力，又為星級社團來年的活動舉辦提供了一些幫助。另一方面是小社團的扶持上，這個也是我們正在做的，就是當社團會費不足時用於對活動經費的補充。第三個方面是對社團精品活動的贊助，比如風采節中的四大類活動，或者我前面提到的社團風采節立項活動。

最後，我想跟大家分享一點：心有多大，舞台就有多大。不管在哪裏，在什麼時候，保持一顆最純真的心，去容納整個世界。