學年度工作總結優秀範例

本學年初，我校繼續直面校園近期發展中存在的制約因素，努力尋求解決問題的有效措施，以舉辦70週年校慶為契機，推動校園發展邁上新台階。提出本學年大學聯考目標是：爭取“面上豐收，點上開花”，面上豐收即確保本一、本科上線率穩定，個性要確保本一上線的人數到達357人；點上開花就是要有北大、清華的突破。一學期來，我們要繼續弘揚校園優良的辦學傳統，緊密團結全校師生員工，瞄準目標、深化改革、求真務實、開拓創新、奮力拼搏，各項工作取得了用心進展，現將本學期工作總結如下:

一、貫徹中央八項規定，努力提高管理效能

1．堅決貫徹落實中央“八項規定”和“六項禁令”，轉變工作作風。

我校多次召開行政會、黨總支會議和教工大會，認真學習、貫徹落實上級文件精神。重申“領導強化職責心，幹部提高執行力”，大力提唱“立説立行，立刻就辦”的工作作風。進一步完善年段負責制，除高三年段成立領導小組外，其他兩個年段不再安排行政領導分管年段，而由年段長對年段實行全面負責。召開行政擴大會議，學習《福建省教育紀工委關於從中央紀委和省紀委通報的有關教育系統違反八項規定精神典型問題中汲取教訓的通知》，深刻汲取教訓，引以為戒。貫徹“無會周”要求，嚴格控制會議次數和規模。堅持辦“簡約校慶”的指導思想，突出校友聚會，厲行節約。行政幹部每學期至少深入課堂聽課20節，本學期校園召開一次教師座談會，一次學生座談會，一次黨員領導幹部民主生活會、一次民評會議，廣泛聽取師生和社會各屆對校園的意見推薦，並認真整改，轉變工作作風，推動校園科學發展。

2．加強黨組織全面建設，發揮黨組織的引領帶動作用。組織黨員幹部認真學習貫徹黨的十八、xx屆三中全會精神，認真落實中央“八項規定”和“六項禁令”，以建立基層黨建示範點、市級黨建聯繫點為抓手，用心開展創優爭先活動、建立學習型黨組織、“四下基層、四解四促”活動，用心推廣“168”基層黨建模式，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力。加強廉政制度建設，認真做好黨務和校務公開工作，規範財務管理和收費行為，從源頭上預防和治理*。召開黨員領導幹部民主生活會，廣泛聽取意見推薦並用心整改。繼續認真舉辦學生業餘黨校，用心培養入黨用心分子。認真做好黨費收繳工作和其他常規工作，做好睏難黨員摸底和慰問活動。

3．認真抓好政風行風建設，樹立教育窗口形象。根據去年民主評議行風政風收集整理的評議意見，認真整改落實，辦人民滿意的教育。今年民評工作選題以“加強校園文化建設”為主題，以70週年校慶為契機，共投入近100萬元資金進行校園環境整治和物質文化建設，完成綜合實驗樓配套設施及周邊綠化、景觀建設，修建校門口左側文化廣場及綠化、景觀燈工程，完成校園景觀石工程及休閒石桌椅工程，建設校園文化牆、博士牆、校史展覽館，舉辦師生校友書法美術攝影展，加大對新圖書館建設的投入，添置硬件設施，加強圖書電腦管理，購買圖書雜誌，充實開架借閲的圖書量，面向學生全天候開放圖書館和書吧，為師生創設良好文化氛圍和精神大餐。

4．充分發揚民主，主動理解監督。繼續落實九屆四次教代會的決議、決定、提案以及透過的各種規章制度。認真做好教代會換屆選舉前期工作。認真聽取學生、教師和社會各界的意見推薦，並用心整改。用心開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。落實校務公開標準化建設，用心、主動推進校務公開，主動理解教職工監督，受到市、縣檢查組的好評。

5．貫徹“簡約校慶”的指導思想，成功舉辦70週年校慶活動。建設校史展覽館、博士牆、文化牆；組織校園攝影比賽並舉辦攝影展；徵集師生、校友書畫作品並舉辦書畫作品展；理解熱心校友的捐贈，成立獎教助學基金會，其中，高益槐、黃祖樑共捐款22萬元成立“獎教基金會”，89屆校友發起設立獎助學基金會，首批捐款達36萬元；舉辦一場隆重而簡約的慶典活動，受到校友和師生的用心肯定。

6．圓滿完成“對縣督導”檢查、爭創省級禮貌校園初評檢查和辦公樓、圖書館搬遷。“對縣督導”檢查是20xx年全縣教育工作的重點，雖然省考評組最終未到我校檢查，但我校半年多來高度重視，用心籌備，圓滿完成各項工作，為20xx年迎接教育強縣檢查創造了有利條件。恢復省級禮貌校園是我校的重要工作目標之一，為此，校園用心謀劃，嚴格按照上級有關禮貌校園評估要求，尤其是認真開展道德講堂活動，最終透過了初評。辦公樓和圖書館搬遷是一項工作量很大又很細緻的工程，我們利用暑假基本完成了搬遷工作，確保了新學期各項工作的順利開展。

二、師德師能雙管齊下，不斷提高師資水平

1．完善體制機制，聚積師資隊伍建設正能量。行政幹部和後勤職工不斷提高服務意識、職責意識，努力提高管理水平和辦事效率，讓師生滿意。對教師要求仍然是重規矩，輕約束——平時看態度，過程重學生評價，結果看成績。完善評優、評先、晉級、提升的工作機制，努力做到程序規範、過程公開、結果公正。用心爭取職稱職數，本學期共有9位教師評上高級職稱，5位教師評上一級職稱，10位教師聘上高級職稱，9位教師聘上一級職稱，讓更多教師看到了期望。

2．加強師德建設，樹立良好師德形象。認真學習貫徹黨的xx屆三中全會精神，提高教師政治思想覺悟。開展面向全體教師的普法學習和考試，增強教師的法律意識和依法從教意識。創新師德教育形式，由各個年段輪流主辦、每兩個月舉辦一次道德講堂活動，對於提高師德修養起到了良好的效果。組織全體教師撰寫師德活動學習體會。繼續挖掘我們身邊的好人好事，發揮榜樣的力量，大力宣傳我校教師愛崗敬業的優良傳統。獎勤罰懶，弘揚正氣，對工作用心肯幹，勇挑重擔，服從安排，以校園的發展為己任，始終把校園的利益與榮譽放在心上的教職工，我們要大力的表揚與鼓勵。嚴禁私自收費補課行為。進一步完善師德監督考核制度，規範師德行為，嚴格執行教師職業道德“一票否決制”。

3．加強師能建設，提高教師業務水平。

認真做好新教師崗前和崗位培訓，開展好“結對子”活動，校園經過研究，指定33人蔘加結對子活動，其中指導教師16人，受指導老師17人。另有24位老師自願結為對子，其中指導教師12人，受指導老師12人。20xx年10月至11月開展了古田一中新教師彙報課活動，共有新教師17人開課。

以課題研究為載體，促進教師專業成長。本學年共有150人次參加了33個課題研究。其中跨學年課題共計14個，54人次，其中1個，市級3個，校級10個，新申報課題19個，96人次，其中市級1個，校18個。

開展教師教學技能培訓活動並組織教師參加市縣比賽。7月15日，組織參加縣首屆中國小教師教學技能比賽選手賽前培訓。7月25日，參加古田縣第一屆中國小教師教學技能比賽，張靈毅等六位老師表現突出，包攬高中組一等獎；陳耀等四位老師獲二等獎。11月2日，我校承辦古田縣中國小骨幹教師、市教學技能大賽參賽選手培訓班，省教育學院林藩教授應邀來校指導。11月10日，寧德市第三屆中國小教師教學技能大賽高中組比賽，我校蔣滿林等六位老師分別獲得高中組一等獎，張雪等四位老師獲得市二等獎，張小瓊等二位老師獲市三等獎。11月20—21日，舉辦古田一中第二屆青年教師粉筆字比賽，鄭傳憲、周劍弘等10位老師分別獲獎。12月13日，中國書畫學會副主席劉慎平老師應邀來我校開展書法講座。

用心開展教育教學專題研討活動。8月—9月組織教育教學研討活動，組織20xx屆高三各備課組總結大學聯考工作經驗，組織20xx屆高三各備課組研究近幾年大學聯考試卷、《考試説明》，學習借鑑前幾屆大學聯考複習經驗，擬出高三複習計劃。

繼續落實市名師示範工程，培養骨幹教師和名師。推薦部分老師參加省級骨幹教師培訓，用心選送老師參加“國培”等各級各類培訓，推動骨幹教師成長；繼續推動市名師示範工程，組織10位市名師工作室成員參加市名師工作室活動，選派藍良就老師到福鼎二中送教下鄉。繼續融入“五校聯合體”，做好期中、期末考試聯合命題或參與市統一命題工作。加強與兄弟校園的交流，組織部分老師前往屏南一中、福安一中、寧德市高級中學等校園聽課。

三、抓好常規豐富載體，注重增強德育實效

落實德育常規。認真制定和實施德育計劃並及時進行總結。重視學風建設和考風考紀教育，努力構成和持續良好班風、校風。認真開展好升旗晨會、班會、德育與安全工作會議、家長會等，堅持做好“兩操一活動”、開齊開足開好體美音課程。狠抓學生行為規範管理與落實，定期、不定期地組織檢查與督促，每個月對全校班級進行班級量化評估。安裝考勤機規範考勤工作，並將每週的考勤結果通報各年段，政教處存檔，對嚴重違紀的學生進行重點管理，對每一天遲到的同學進行登記，目前，學生遲到、隨意缺課的現象基本得到扭轉。重視選拔、培養和使用學生幹部，組織評選省、市、縣、校三好生、優秀學生幹部、先進班級。做好校園的環境衞生，規範自行車、摩托車和小車的停放，本學期校園環境衞生大有改觀。加強寄宿生的管理工作，繼續加強對學生使用手機限制與引導。利用校園廣播、黑板報、宣傳欄、展板等，對學生進行人生觀、價值觀、禮貌習慣、遵紀守法等方面的教育。

開展豐富多彩的活動，豐富德育教育資料。本學期除了開展常規的新生國防教育暨入學軍訓活動、學生會及各社團納新活動、第13屆體育節、學習經驗交流會、學生元旦遊園活動、舉辦學生業餘黨校20xx期培訓班等，還開展了一些個性的活動，包括：組織70週年校慶系列活動，配合校園組織好文藝節目的排練、演出。組織志願者200多人蔘與校慶的接待、衞生持續、校友引導、食堂就餐等。組織全體學生撰寫校慶祝福語共收集到500多條，被採用84條並匯篇成冊。組織校友與學生對話活動，深受學生喜愛。每班出一期校慶專刊，在校園五處宣傳欄各出一期校慶專刊。由古田團縣委聯合廈門航空有限公司團委主辦，古田一中團委承辦的“奮鬥的青春最秀麗”專題研討暨分享會和“愛我古田從我做起”為主題禮貌禮儀培訓活動。由團縣委主辦，校團委承辦的以“十八禮讚.致意青春”為主題的十八歲成年禮儀式。檢察院“送法進校園”活動、消防安全防患意識防患潛力的培訓活動、“孝親敬老，從我做起”為主題的道德講壇活動、“愛我古田、從我做起，保護環境、人人有責”的環保宣傳和“禮貌交通、安全出行”的安全宣傳公益活動、“現代家校合作的新突破——我們如何成為育人專家”為主題的家庭教育專題講座、志願者服務小分隊聯合縣“夕陽

紅”老年人藝術團到我縣敬老院舉辦了關愛老人的文藝演出、“敬重陽——我和空巢老人有個約定”志願服務活動啟動儀式、首屆“金話筒”主持人大賽、英語角主辦的Let’sGo主題活動等。

強化安全措施，順利透過年終縣平安先行校園複查驗收，被市教育局評為安全生產標準二級校園。完善安全工作領導和工作機構，完善安全規章制度，定期召開安全工作會議，認真落實上級安全工作部署，用心開展安全教育，排查各類安全隱患，落實安全工作經費投入，本學期在人防、技防、物防方面投資近二十萬多元，重點加強技防力量，把校園的監控設備全部更新。在安全管理上，加強了門衞管理，配備了5名專職門房保衞工作人員，門衞處增設治安崗、報警點和全球眼。組織三次（期初、期中、期末）大規模的校園安全大檢查，發現問題及時整改或當場解決，保證師生教學、學習環境安全。加強對學生宿舍的管理工作，建立健全寄宿生宿舍各項管理制度，寄宿生搬外住需申請、有父母陪伴並辦理有關手續，與房東、家長簽訂安全職責書，班主任主動與家長、房東聯繫，定期、不定期對散居校外的寄宿生住房、飲食安全狀況進行檢查。加強消防四個潛力建設，各公共活動場所樓房都配齊消防設施，並定期檢查、更換，開展消防、疏散通道專項整治。嚴格執行《食品衞生法》，和衞生部門密切合作，加強對校園食品衞生安全、環境衞生的督促檢查。嚴格執行大型活動申請審批制度。加強實驗室安全管理，建立安全操作規程和實驗室管理制度。

加強校園網絡控制中心的管理，專門配備2名網絡管理人員，加強對重點部位監控。

充分發揮心理輔導室的作用，用心做好心理健康教育。開展個體心理諮詢、網絡諮詢、心理講座、心理健康活動課、心理沙龍活動、心理健康知識宣傳、心理健康教育研究等活動。本學期面詢個案21人；以《心育》和《心橋》兩刊為主陣地，製作了《心育》專刊和《心橋》第31期；進一步充實和完善學生的心理檔案，並進行規範化管理。

加大家庭經濟困難學生資助工作力度，本學期我校共有919人次學生獲得各類資助619700元。其中，431位學生為農村純女户，每人資助600元，共258600元；218位學生獲得國家助學金資助171750元；40位學生獲黃仲鹹教育基金（1000元/每人）；32位學生獲潘振東教育基金（1000元/每人）；10位學生獲縣關工委資助（2500元/每人）；115位少數民族學生資助共57500元（500元/每人）；5位學生獲寧德教育基金會發展基金資助（1000元/每人）；慰問少數民族學生5人共1500元；校園給予63位學生學費減免450元，共計28350元。

四、狠抓常規重視科研，不斷提高教學質量

狠抓教學常規管理，為提高教學質量奠定基礎。加強兩週一次的教研組活動和每週一次的備課組活動，魏錦雲、李孝敬二位老師被評為縣優秀備課組長。認真落實新調入的教師和青年教師與老教師、骨幹教師結對子的活動，新教師跟班聽課已構成常規。完成高一新生電子學籍檔案的電腦輸入填寫工作、高二年段的文理分科，召開了高三畢業班教師會議，確定了本屆高三的奮鬥目標。採取民意測評和學生座談會等形式對高一、二教師的教學狀況進行了評估，抽查教案和學生作業批改狀況。嚴肅了考勤管理制度，主要是落實教師的請假制度和教師上課的點名制度。順利地組織了高三年段的勞技課的考查和高三語文、數學、英語三科的會考工作，協助縣會考辦完成了高二高中新課程物理、化學、歷史、地理、政治的學業基礎會考工作。期中和期末考試實行“五校聯考”或市統一抽考或備課組長命題，按考室批改和登分，期末考試進行網上閲卷，認真把好質量關。嚴肅考紀、端正考風，加強行政人員巡視考場工作，強化教師監考的職責心和學生的考場紀律。7月份，我校被評為市“20xx-20xx學年教學常規管理先進校園”；本學期末，縣教學常規檢查組對我校進行了教學常規的檢查，得到了充分的肯定。

重視學法指導和教學研究，為提高教學質量帶給支撐。在高一新生訓練週中開設閲讀輔導課並在各年級開設有關新書推薦、查閲圖書的方法與技巧等知識的講座。加強圖書館圖書電腦管理，繼續充實了開架借閲的圖書量，組織各教研組到各書店選取適合本學科的圖書，滿足了學生的需求，確保開架借閲工作的順利進行。對學生研究性學習課程的優秀論文進行了評選，共有40篇開、結題文章（或報告）獲得校一、二、三等獎。教師發表或市以上交流彙編的論文CN級7篇，省級論文1人次。教師個人獲省2人次、市級獎1人次。組織學生參加各類競賽，獲得省級獎11人次，獲得市級獎83人次。

五、嚴格制度強化服務，用心做好後勤保障

總務後勤人員明確崗位職責，強化服務意識，做到主動服務，熱情服務，盡職服務，努力開源節流，厲行節約，防止公物浪費現象，較好完成本職工作和領導臨時交辦的任務。

自覺遵守財經紀律，履行職責，照章辦事；按時完成調整工資標準，及時發放工資、津貼補貼；做好紙質與電子文檔的帳冊，完成財務報表；編制20xx年度預算外資金收支預算。執行收支“兩條線”，按照“三家”規定的標準收費，組織註冊收費、核對與追繳；及時認真做好收費、財務管理、工程建設、大宗採購等項校務公開。

本學期建設、修繕工作較多，總務後勤人員能夠勤勉盡責，密切配合，完成了“校安工程”綜合實驗樓各項辦公配套設施設備採購安裝、高三年段辦公室電腦的配置、高一年段學生課桌椅的更換、寄宿生宿舍澡堂修繕、學生第一第二食堂改造和校園文化牆、博士廊和景觀石等工程，校門口左邊文化廣場的建設工程和綠化工程，綜合實驗樓周圍綠化景觀工程。做好花木培育、喬灌木和草地的養護，保證校園的綠化、美化；圓滿完成七十週年校慶的後勤服務工作，完成了原辦公樓前樹木的更替種植。

按照校產管理的要求，對校產分類管理，分類造冊；做好新增校產（含設備、器材）的驗收；做好財物損壞的賠償及報廢工作，做好門窗桌椅等的維修。執行臨時用品的採購制度，進行物、價比較，選取供應商，及時做好驗收、進倉、領用、報銷。合理調度使用水電資源；公佈住校教職工的水電使用狀況；對線路、燈具、管道、龍頭等損壞及時修理。

做好食品衞生管理，督促食堂與小賣部切實做好所經營的場所環境衞生，督促食堂做好食品衞生、進貨台賬、食品留樣；嚴禁小賣部出售三無食品。

經過全校師生員工的不懈努力，一個學期來，我校各項工作和事業發展取得了一些成績，但我們也深知還存在許多的不足和不盡人意之處，主要是：一是教育科研總體上仍然流於形式。科研方面只停留於申報和總結課題，而不注重研究過程和在教學中運用研究成果，科研對教育教學的推動和引領作用沒有得到發揮。二是青年教師培養的力度仍然不夠。青年教師是校園的未來和期望所在，本學期我校在加強青年教師培養方面採取了一些有效措施，如落實結對子、加強公開彙報課教學、教師技能指導與比賽等，但力度仍然不夠，包括關愛與服務、班主任工作指導、教學和科研指導等方面。三是德育工作還有待加強，校園內學生使用手機現象有所抬頭，考風教育還有待加強，德育實效性有待提高。