幹部處工作總結2篇

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我處在院黨組的領導下，按照政治部領導的要求，始終堅持以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，落實《****中央關於進一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定》和最高人民法院制定的《人民法院第二個改革綱要》；堅持以推進法官職業化建設為核心，狠抓隊伍建設，不斷提高隊伍整體素質；認真執行《幹部任用條例》等組織人事工作規定，積極開展規範化建設；積極參加各項教育活動，堅持原則，公道正派，廉潔自律。在全處同志的相互配合、共同努力下，較好地完成了今年的工作任務。　

一、積極參加我院組織開展各項教育活動

一年來，全處同志積極參加****法治理念教育活動、排頭兵實踐活動和“規範司法行為，促進司法公正”專項整改、機關作風年等活動，注意抓好以下幾點：

一是參加學習。使每個同志進一步深刻理解開展教育活動的根本目的、重要意義和基本內容，進一步認識****法治理念的深刻內涵，增強牢固樹立****法治理念的自覺性、主動性和積極性，不斷改進工作作風。

二是抓好整改工作。要求在找準思想、作風、紀律、工作等各方面問題的基礎上，研究制定切實可行的整改措施，健全相關制度，結合院開展的規範化活動，制定了《幹部管理暫行規定》、《非編制合同工管理辦法》等規範性文件。

二、認真貫徹執行《公務員法》

《公務員法》的實施進入關鍵階段，我處重點抓了以下幾個方面的工作。

（一）、組織全院幹警認真學習《公務員法》。我處全體成員帶頭認真學習新頒佈的《公務員法》及配套文件，並組織全院幹警進行了學習，為全面落實《公務員法》奠定基礎。

（二）進行公務員登記。今年初，幹部處按照市公務員管理部門的要求，進行了公務員登記。這次公務員登記的特點是時間緊，任務重，標準高。為了及時高標準完成登記工作，幹部處精心組織，合理調配人力，加班加點工作，按時、準確地完成了xxx名公務員的登記工作，受到了公務員主管部門的好評。

（三）進行公務員工資套改。從4月中旬開始，按照市的統一部署，我院進行公務員工資套改。工資套改需採集和輸入很多人事信息和數據，工作難道大，精確度高、關係到每個公務員的切身利益。為了確保工資套改工作準確、及時，幹部處全力以赴，及時採集、輸入信息，反覆校對。為了避免出現工資套改工作失誤，幹部處一方面召開有關人員會議，解釋有關規定，並及時答覆幹警的諮詢，另一方面將工資套改信息表發給每個幹警核對。由於工作細緻，按時、準確的完成了全院在職、離退休人員近xxx人的工資套改工作。隨後，幹部處又按照有關部門的統一部署，相繼完成了工資補發等工作。

三、認真貫徹落實《幹部任用條例》，建設高素質的法官隊伍

一是嚴格按《法官法》和《條例》要求做好選拔任用黨政領導幹部和幹警職級的晉升工作。按照《幹部任用條例》規定的原則、條件、資格、程序做好選拔任用幹部工作。上半年，協助市委組織部對擬晉升為正局級和副巡視員人選進行了**推薦、**評議和考察工作，晉升正局級和副巡視員共3人。

嚴格依照《幹部任用條例》和《法官法》的有關規定，結合我院實際，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則和程序，採用競爭上崗等方式，選拔任用了xx名中層正、副職領導，聘用了x名機關服務中心領導，晉升了xx名同志的非領導職務。同時，任命xx名審判員、x名助理審判員，選任法官助理xx名，辦理xx名同志轉正定級，完成呈報xxx名法官評定、晉升法官等級相關工作。

二是加大協管力度。協助地方黨委考察任免基層人民法院領導班子成員xx名，推動了基層法院領導班子建設。

三是認真執行幹部交流、迴避制度。嚴格按照《幹部任用條例》執行幹部交流和迴避制度，安排xx名新提升的助理審判員到基層法院掛職半年；接收基層法院xx名法官在我院掛職半年；根據工作需要，調整了xx名幹警的工作崗位。

四、加強非編制合同人員管理工作

自《勞動合同法》通過、頒佈以來，我處積極思考、認真準備，針對本院實際情況，開展了一系列工作： 組織學習，力求加深理解和準確把握。派出專人蔘加廣州市勞動局組織的《勞動合同法》培訓；結合本院非編制合同人員管理中的實際情況，組織全處同志有針對性地進行學習、討論，為我院非編制合同人員管理的規範打好了基礎。

2、針對本院非編制合同人員合同期限屆滿情況，參照《勞動合同法》，對本院原使用的《勞動合同》具體條款進行了修訂。12月中旬，我處召集非編制合同人員大會，介紹我院執行《勞動法》、《勞動合同法》及勞動合同條款等情況；通報清理不適崗人員情況，重申工作考核的嚴肅性和必要性，要求全體非編制合同人員嚴格執行工作紀律及各項規章制度；在平等協商的基礎上，與非編制合同人員簽定了勞動合同。

3、認真開展調查研究，提出機關院內的保安工作採取社會化服務的合理化建議。按照上級機關關於國家機關服務事務應儘量社會化的要求，我們主動與相關部門、單位溝通，思考和研究我院的合同工管理工作。針對我院內衞工作存在人員流動性太大、招聘工作難度大及勞動合同法實施後法院負擔將增大等問題，我們會同相關部門走訪了省法院、市檢等單位進行調研，對內衞隊的管理費用進行了計算，提出將內衞工作交由物業公司管理的建議。經報請院長辦公會討論後，會同行裝處、機關服務中心、法警支隊與物業公司數次協商，已基本達成一致意見。同時，為穩定內衞隊伍，確保保安工作在交接期間的安全，鼓勵內衞隊員安心履行職責，建議對現有隊員均進行經濟補償。目前該項工作仍在繼續辦理中。

4、及時招錄文員，補充審判輔助人員。由於今年部分非編制合同文員辭職及個別人員不適崗被清退，出現缺額。經院黨組討論決定，我處於12月份組織招錄工作，根據本院工作需要，設定年齡、學歷及專業等條件，向社會招錄文員10名，及時補充審判輔助人員。

5、加強非編制合同人員管理的規範化。根據相關法律、法規規定，制定《非編制合同工管理辦法》等規範性文件，對非編制合同工的錄用、考核、工資待遇、休假等均作出細化規定，為規範非編制合同人員的日常管理提供了依據，提高了管理的規範化程度。

五、積極推進事業單位改革

為貫徹落實xx市人事局《關於印發〈xx市事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》，經黨組研究決定，我處對經批准成立的院處級事業單位機關服務中心開展崗位設置管理工作，成立了領導小組。我處會同機關服務中心對崗位、職數、崗位等級等進行了深入的調研和認真的商討，並在此基礎上按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置。

六、認真抓好日常工作，為審判工作服務

(一)收集、整理、更新人事信息和人事檔案

為了保證人事信息的準確，我處重新收集相關人事信息，嚴格按要求，及時對人事信息進行更新和程序進行升級；指導基層法院對人事信息程序進行升級更新，使人事信息工作更加適應幹部管理的需要。

（二）關心幹警和職工的福利

及時為全院幹警和職工辦理相關的福利待遇是我處的一項重要職責。我處嚴格按照規定，及時為幹警晉升級別及職務檔次工資；及時為年度考核為優秀的人員發放獎勵工資；為法警評定和調整警銜工資，為全院在編人員和離崗退養人員調整了住房公積金和月均獎；按季度為全院人員核銷醫療單；及時為幹警辦理公費醫療證業務和休假審批、登記手續；組織在職幹警、職工及非編制合同人員體檢；及時為職工和非編制合同人員辦理社會保險及變更手續。近期根據xx省人事廳、財政廳《轉發人事部、財政部關於實行法官審判津貼的通知》精神，及時、準確上報全院已評定法官等級的xxx名在職法官津貼。

（三）嚴格執行外事工作程序

根據黨組指示，加大工作力度，積極與相關部門進行溝通、協調，在相關部門呈批手續日益嚴格的情況下，共辦理了由我院組織的兩級法院境外學習、考察x批xx人，目前已有x個團組順利成行；派員參加省法院等上級機關組織的境外培訓、考察xx批xx人，其批次、人數是歷年來最多的一年。嚴格按規定為幹警辦理因公出訪、培訓手續，按規定為本院因私出國和赴港、澳人員出具證明。

（四）認真貫徹執行統戰工作政策

在院黨組的重視下，我處認真開展統戰相關工作。注意對**黨派、無黨派人士的關心愛護和培養提拔，把他們中間湧現出來的優秀人才安排在領導崗位上，提拔了x名無黨派人士擔任中層領導，晉升1名無黨派人士為審判員，使他們能充分發揮參政議政的作用，以良好的職業素養，完成審判任務。

（五）認真抓好計劃生育工作，保證基本國策落實　

加強計劃生育宣傳工作，注重抓計劃生育各項制度措施的落實，按要求及時上報計劃生育信息，為幹警提供諮詢服務，及時向幹警發放計生藥具。在本院各綜合治理責任單位的大力支持下，我院落實人口與計劃生育綜合治理責任工作順利通過廣州市人口和計劃生育局審核。此外，我院連續三年計劃生育工作達標，獲得廣州市人口和計劃生育局獎勵。

（六）安置軍轉幹部

根據xx年接收、安置軍隊轉業幹部相關文件要求，我處處長親自帶員參加見面會，並對所投檔案進行認真審核，確保及時、準確為黨組決策提供信息並提出選用方案。

七、發揚團結協助精神，配合政治部相關部門工作 協助教培處辦理了首批xx名審判長以上幹部到xxx、xx培訓的出國出境報批手續。

2、配合老幹處辦理離退休及離崗退養人員公費醫療相關手續，審批治療、檢查項目；解答醫療及工作等方面問題。

八、加強自身建設，不斷提高工作效率和工作質量

我處始終重視自身建設，加強學習，提高思想認識。積極面對工作中出現的新問題，開展有針對性的學習、討論，統一思想；在人員少、任務重的情況下，全處人員能齊心協力，加班加點勤奮工作；今年我處新調任人員佔全處人數的2/5，客觀上存在工作熟悉程度、工作配合等方面的問題，但全處同志同舟共濟，團結互助，使各項工作質量、效率保持較好水平。

回顧一年的工作，雖然取得一些成績，但仍存在不足：一是為黨組決策服務、為審判工作服務、為全院幹警服務的主動性仍有待提高；二是我處人員少，任務重，完成任務速度還不夠快，質量還不夠高；三是深入本院各部門和基層法院調查研究不夠。

九、xx年工作設想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行《公務員法》、《法官法》和《幹部任用條例》，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，落實好《****中央關於進一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定》和最高人民法院制定的《人民法院第二個改革綱要》，按照“抓班子，帶隊伍，強素質，創一流”的思路，主要抓好以下幾個方面的工作：

（一）進一步抓好隊伍建設，提高隊伍整體素質。加強幹部管理，進一步提高隊伍的政治素質、職業道德素質和業務素質；堅持人才強院戰略，建立健全符合法院工作特點的人才引進、培養和使用機制；進一步建立健全乾部管理制度，堅持用制度管人、用人。

（二）加強幹部交流制度，做好審判員、助審員的選拔工作。為了進一步加強法官隊伍建設，不斷提高法官的司法能力和司法水平，根據最高人民法院《關於開展上下級法院法官交流培訓工作的通知》精神，結合我市兩級法院的實際情況，有計劃分步驟地抓好乾警橫向、縱向交流。

（三）抓好內設機構、人員編制調整。認真貫徹落實中央11號文件精神，做好增設勞動人事爭議審判庭和選任審判委員會專職委員的工作；加強與編辦協調，解決好法院編制問題。根據黨組要求，完成本院事業單位改革工作。

（四）加強對基層法院工作的指導。大力加強對基層法院領導班子的協管力度，通過把好進人審查關，推動隊伍建設，努力提高基層法官的整體素質。加強與基層法院政工幹部的聯繫和指導，提高基層法院政工幹部的工作能力、管理能力。

（五）繼續推進法官職業化建設。做好法官員額、法官與其他工作人員系列管理的調研工作，為推行法官、法官助理和書記員的分類管理，實現管理的規範化做好準備。

（六）做好乾警出國培訓的報批工作。配合教育培訓處做好第二批審判長出國培訓和領導幹部出國考察學習的報批工作，為幹部培訓提供條件。

（七）進一步加強非編制合同工管理。努力培養一支高素質的審判輔助隊伍。

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今年以來，我處在院黨組的領導下，按照政治部領導的要求，始終堅持以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，落實《中共中央關於進一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定》和最高人民法院制定的《人民法院第二個改革綱要》；堅持以推進法官職業化建設為核心，狠抓隊伍建設，不斷提高隊伍整體素質；認真執行《幹部任用條例》等組織人事工作規定，積極開展規範化建設；積極參加各項教育活動，堅持原則，公道正派，廉潔自律。在全處同志的相互配合、共同努力下，較好地完成了今年的工作任務。

一、積極參加我院組織開展各項教育活動

一年來，全處同志積極參加****法治理念教育活動、排頭兵實踐活動和“規範司法行為，促進司法公正”專項整改、機關作風年等活動，注意抓好以下幾點：

一是參加學習。使每個同志進一步深刻理解開展教育活動的根本目的、重要意義和基本內容，進一步認識****法治理念的深刻內涵，增強牢固樹立****法治理念的自覺性、主動性和積極性，不斷改進工作作風。

二是抓好整改工作。要求在找準思想、作風、紀律、工作等各方面問題的基礎上，研究制定切實可行的整改措施，健全相關制度，結合院開展的規範化活動，制定了《幹部管理暫行規定》、《非編制合同工管理辦法》等規範性文件。

二、認真貫徹執行《公務員法》

今年以來，《公務員法》的實施進入關鍵階段，我處重點抓了以下幾個方面的工作。

（一）、組織全院幹警認真學習《公務員法》。我處全體成員帶頭認真學習新頒佈的《公務員法》及配套文件，並組織全院幹警進行了學習，為全面落實《公務員法》奠定基礎。

（二）進行公務員登記。今年初，幹部處按照市公務員管理部門的要求，進行了公務員登記。這次公務員登記的特點是時間緊，任務重，標準高。為了及時高標準完成登記工作，幹部處精心組織，合理調配人力，加班加點工作，按時、準確地完成了xxx名公務員的登記工作，受到了公務員主管部門的好評。

（三）進行公務員工資套改。從4月中旬開始，按照市的統一部署，我院進行公務員工資套改。工資套改需採集和輸入很多人事信息和數據，工作難道大，精確度高、關係到每個公務員的切身利益。為了確保工資套改工作準確、及時，幹部處全力以赴，及時採集、輸入信息，反覆校對。為了避免出現工資套改工作失誤，幹部處一方面召開有關人員會議，解釋有關規定，並及時答覆幹警的諮詢，另一方面將工資套改信息表發給每個幹警核對。由於工作細緻，按時、準確的完成了全院在職、離退休人員近xxx人的工資套改工作。隨後，幹部處又按照有關部門的統一部署，相繼完成了工資補發等工作。

三、認真貫徹落實《幹部任用條例》，建設高素質的法官隊伍

一是嚴格按《法官法》和《條例》要求做好選拔任用黨政領導幹部和幹警職級的晉升工作。按照《幹部任用條例》規定的原則、條件、資格、程序做好選拔任用幹部工作。上半年，協助市委組織部對擬晉升為正局級和副巡視員人選進行了**推薦、**評議和考察工作，晉升正局級和副巡視員共3人。

嚴格依照《幹部任用條例》和《法官法》的有關規定，結合我院實際，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則和程序，採用競爭上崗等方式，選拔任用了xx名中層正、副職領導，聘用了x名機關服務中心領導，晉升了xx名同志的非領導職務。同時，任命xx名審判員、x名助理審判員，選任法官助理xx名，辦理xx名同志轉正定級，完成呈報xxx名法官評定、晉升法官等級相關工作。

二是加大協管力度。協助地方黨委考察任免基層人民法院領導班子成員xx名，推動了基層法院領導班子建設。

三是認真執行幹部交流、迴避制度。嚴格按照《幹部任用條例》執行幹部交流和迴避制度，安排xx名新提升的助理審判員到基層法院掛職半年；接收基層法院xx名法官在我院掛職半年；根據工作需要，調整了xx名幹警的工作崗位。

四、加強非編制合同人員管理工作

自《勞動合同法》通過、頒佈以來，我處積極思考、認真準備，針對本院實際情況，開展了一系列工作：

1、組織學習，力求加深理解和準確把握。派出專人蔘加廣州市勞動局組織的《勞動合同法》培訓；結合本院非編制合同人員管理中的實際情況，組織全處同志有針對性地進行學習、討論，為我院非編制合同人員管理的規範打好了基礎。

2、針對本院非編制合同人員合同期限屆滿情況，參照《勞動合同法》，對本院原使用的《勞動合同》具體條款進行了修訂。12月中旬，我處召集非編制合同人員大會，介紹我院執行《勞動法》、《勞動合同法》及勞動合同條款等情況；通報清理不適崗人員情況，重申工作考核的嚴肅性和必要性，要求全體非編制合同人員嚴格執行工作紀律及各項規章制度；在平等協商的基礎上，與非編制合同人員簽定了勞動合同。

3、認真開展調查研究，提出機關院內的保安工作採取社會化服務的合理化建議。按照上級機關關於國家機關服務事務應儘量社會化的要求，我們主動與相關部門、單位溝通，思考和研究我院的合同工管理工作。針對我院內衞工作存在人員流動性太大、招聘工作難度大及勞動合同法實施後法院負擔將增大等問題，我們會同相關部門走訪了省法院、市檢等單位進行調研，對內衞隊的管理費用進行了計算，提出將內衞工作交由物業公司管理的建議。經報請院長辦公會討論後，會同行裝處、機關服務中心、法警支隊與物業公司數次協商，已基本達成一致意見。同時，為穩定內衞隊伍，確保保安工作在交接期間的安全，鼓勵內衞隊員安心履行職責，建議對現有隊員均進行經濟補償。目前該項工作仍在繼續辦理中。

4、及時招錄文員，補充審判輔助人員。由於今年部分非編制合同文員辭職及個別人員不適崗被清退，出現缺額。經院黨組討論決定，我處於12月份組織招錄工作，根據本院工作需要，設定年齡、學歷及專業等條件，向社會招錄文員10名，及時補充審判輔助人員。

5、加強非編制合同人員管理的規範化。根據相關法律、法規規定，制定《非編制合同工管理辦法》等規範性文件，對非編制合同工的錄用、考核、工資待遇、休假等均作出細化規定，為規範非編制合同人員的日常管理提供了依據，提高了管理的規範化程度。

五、積極推進事業單位改革

為貫徹落實xx市人事局《關於印發〈xx市事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》，經黨組研究決定，我處對經批准成立的院處級事業單位機關服務中心開展崗位設置管理工作，成立了領導小組。我處會同機關服務中心對崗位、職數、崗位等級等進行了深入的調研和認真的商討，並在此基礎上按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置。

六、認真抓好日常工作，為審判工作服務

(一)收集、整理、更新人事信息和人事檔案

為了保證人事信息的準確，我處重新收集相關人事信息，嚴格按要求，及時對人事信息進行更新和程序進行升級；指導基層法院對人事信息程序進行升級更新，使人事信息工作更加適應幹部管理的需要。

（二）關心幹警和職工的福利

及時為全院幹警和職工辦理相關的福利待遇是我處的一項重要職責。我處嚴格按照規定，及時為幹警晉升級別及職務檔次工資；及時為年度考核為優秀的人員發放獎勵工資；為法警評定和調整警銜工資，為全院在編人員和離崗退養人員調整了住房公積金和月均獎；按季度為全院人員核銷醫療單；及時為幹警辦理公費醫療證業務和休假審批、登記手續；組織在職幹警、職工及非編制合同人員體檢；及時為職工和非編制合同人員辦理社會保險及變更手續。近期根據xx省人事廳、財政廳《轉發人事部、財政部關於實行法官審判津貼的通知》精神，及時、準確上報全院已評定法官等級的xxx名在職法官津貼。

（三）嚴格執行外事工作程序

根據黨組指示，加大工作力度，積極與相關部門進行溝通、協調，在相關部門呈批手續日益嚴格的情況下，共辦理了由我院組織的兩級法院境外學習、考察x批xx人，目前已有x個團組順利成行；派員參加省法院等上級機關組織的境外培訓、考察xx批xx人，其批次、人數是歷年來最多的一年。嚴格按規定為幹警辦理因公出訪、培訓手續，按規定為本院因私出國和赴港、澳人員出具證明。

（四）認真貫徹執行統戰工作政策

在院黨組的重視下，我處認真開展統戰相關工作。注意對**黨派、無黨派人士的關心愛護和培養提拔，把他們中間湧現出來的優秀人才安排在領導崗位上，提拔了x名無黨派人士擔任中層領導，晉升1名無黨派人士為審判員，使他們能充分發揮參政議政的作用，以良好的職業素養，完成審判任務。

（五）認真抓好計劃生育工作，保證基本國策落實

加強計劃生育宣傳工作，注重抓計劃生育各項制度措施的落實，按要求及時上報計劃生育信息，為幹警提供諮詢服務，及時向幹警發放計生藥具。在本院各綜合治理責任單位的大力支持下，我院落實人口與計劃生育綜合治理責任工作順利通過廣州市人口和計劃生育局審核。此外，我院連續三年計劃生育工作達標，獲得廣州市人口和計劃生育局獎勵。

（六）安置軍轉幹部

根據XX年接收、安置軍隊轉業幹部相關文件要求，我處處長親自帶員參加見面會，並對所投檔案進行認真審核，確保及時、準確為黨組決策提供信息並提出選用方案。

七、發揚團結協助精神，配合政治部相關部門工作

1、協助教培處辦理了首批xx名審判長以上幹部到xxx、xx培訓的出國出境報批手續。

2、配合老幹處辦理離退休及離崗退養人員公費醫療相關手續，審批治療、檢查項目；解答醫療及工作等方面問題。

八、加強自身建設，不斷提高工作效率和工作質量

我處始終重視自身建設，加強學習，提高思想認識。積極面對工作中出現的新問題，開展有針對性的學習、討論，統一思想；在人員少、任務重的情況下，全處人員能齊心協力，加班加點勤奮工作；今年我處新調任人員佔全處人數的2/5，客觀上存在工作熟悉程度、工作配合等方面的問題，但全處同志同舟共濟，團結互助，使各項工作質量、效率保持較好水平。

回顧一年的工作，雖然取得一些成績，但仍存在不足：一是為黨組決策服務、為審判工作服務、為全院幹警服務的主動性仍有待提高；二是我處人員少，任務重，完成任務速度還不夠快，質量還不夠高；三是深入本院各部門和基層法院調查研究不夠。

九、XX年工作設想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行《公務員法》、《法官法》和《幹部任用條例》，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，落實好《中共中央關於進一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定》和最高人民法院制定的《人民法院第二個改革綱要》，按照“抓班子，帶隊伍，強素質，創一流”的思路，主要抓好以下幾個方面的工作：

（一）進一步抓好隊伍建設，提高隊伍整體素質。加強幹部管理，進一步提高隊伍的政治素質、職業道德素質和業務素質；堅持人才強院戰略，建立健全符合法院工作特點的人才引進、培養和使用機制；進一步建立健全乾部管理制度，堅持用制度管人、用人。

（二）加強幹部交流制度，做好審判員、助審員的選拔工作。為了進一步加強法官隊伍建設，不斷提高法官的司法能力和司法水平，根據最高人民法院《關於開展上下級法院法官交流培訓工作的通知》精神，結合我市兩級法院的實際情況，有計劃分步驟地抓好乾警橫向、縱向交流。

（三）抓好內設機構、人員編制調整。認真貫徹落實中央11號文件精神，做好增設勞動人事爭議審判庭和選任審判委員會專職委員的工作；加強與編辦協調，解決好法院編制問題。根據黨組要求，完成本院事業單位改革工作。

（四）加強對基層法院工作的指導。大力加強對基層法院領導班子的協管力度，通過把好進人審查關，推動隊伍建設，努力提高基層法官的整體素質。加強與基層法院政工幹部的聯繫和指導，提高基層法院政工幹部的工作能力、管理能力。

（五）繼續推進法官職業化建設。做好法官員額、法官與其他工作人員系列管理的調研工作，為推行法官、法官助理和書記員的分類管理，實現管理的規範化做好準備。

（六）做好乾警出國培訓的報批工作。配合教育培訓處做好第二批審判長出國培訓和領導幹部出國考察學習的報批工作，為幹部培訓提供條件。

（七）進一步加強非編制合同工管理。努力培養一支高素質的審判輔助隊伍。