招新工作總結（通用8篇）

招新工作總結 篇1

在舉國歡慶奧運會成功舉辦的氣氛中，我們的新學期開始了。新的挑戰、新的角色當然還有新的面孔。在這樣全新的環境中，首都師範大學學生會的招新工作拉開了帷幕。

9月4日中午，北一區食堂門口無疑成了首師大人氣最高的場所。首都師範大學學生會十個部門的第一場招新宣傳活動就在這裏舉行。各個部門用宣傳海報、傳單等方式讓新生了解學生會。雖然烈日炎炎，但所有部門展板前都是人頭攢動。受了新生熱情地感染，負責招新宣傳的學生會部長、副部長和幹事也都精神飽滿，興致盎然，耐心細緻的為每一位來諮詢的同學解答問題。9月5日在北一區和校本部都安排了招新宣傳，極大地方便了08級新生，使他們能夠更全面、更具體地瞭解學生會。

經過兩天的招新宣傳，首都師範大學吸引了大批新生。9月6日是週六，仍有很多同學早早聚集在學生活動中心門前等待初試，當中不僅有剛剛進校的新生，也有很多07、06級同學，他們都對校會工作充滿熱情。下午1點，初試正式開始。面試現場氣氛嚴肅，而門外候場卻是一片歡聲笑語。由於等待的時間通常都比較長，各部門都安排了老幹事在場外維持秩序，和來面試的學弟學妹聊天，緩解他們緊張的心情。主席團為每個部門都準備了水，提供給候場的“考生”，每個部門也都根據自己的情況準備了糖、紙巾、花露水等。

第一輪初試過後，各部門都在第一時間通知了參加複試的同學，考官們也都積極準備。因為初試着重考察被面試者的熱情、態度、責任心等基本素質，複試則就更專業的方向提問。經過近一個星期的努力，08級學生會幹事終於最終敲定。各部門在發去祝賀短信的同時也沒有忘記對沒有進入校會的同學給予鼓勵。

經過這次招新，首都師範大學學生會擁有了大批的生力軍、吸收了更多新鮮的血液，我們相信有了我們大家的共同努力，我們的明天一定會更美好!

招新工作總結 篇2

隨着新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。為了讓同學們在學校裏能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我院分團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我院團委學生會培養新一屆服務廣大的學生幹部。我院進行了團委學生會招新工作，在我院黨政領導的關心和院團委書記譚老師的指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

為保證招新工作順利進行，切實能能將我院能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本院實際，將招新工作分為三個階段進行。

第一階段——宣傳階段。我院團委學生會本着“服務廣大學生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個團委學生幹部深入新生軍訓中，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，併發放了招新報名表。幹部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。

第二階段——統計。宣傳到位之後，我們接受了的同學們踴躍的報名，然後就開始了分類統計工作，報名人數比去年有所降低，主要是因為有個別分院在我們招新之前就已經開展招新工作了。張力舟主席在這個環節做出了很大的貢獻，他指導着我們做每一件事，有效率有質量的完成了這項任務，得到了大家以及團委蔣書記的認可。三階段——面試階段。面試本着公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和複試。分一個星期進行，初試是部門認識、自我介紹兩個環節。 院團委學生會主席團和各部部長、副部長都到場。首先是團委譚老師發表了精彩的招新發言，向新生簡單介紹了現任團委學生會的概況。接着各位部長依次針對各部的特點和職能做了個性化的演講。最後，主席攜主席團成員與各部部長認真地回答了一些學生會幹事對學生會所提出的問題。接着緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學，對大學的一切都還有點陌生，後來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現。

經過各部門井井有條，精細分配，統一協作，默契配合，我們初步選出了一部分人進入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團，對各部門職責的認識，由於大一新生都有充分的準備，所以最後只淘汰了一部分人。複試。我們院團委學生會請了學院領導當評委，並向複試者提問，此時上台的他們展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。複試過後，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。這樣各個部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本着“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，確定了通過複試的名單。

本着更加公平的原則，院團委學生會這次的創新方案是進入工作之後還有一個月的試用階段，這樣可以充分了解各個同學的工作情況。

在招新過程中我部還是發現了一些問題：

(1)招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。

(2)招新後期個別部門執行力不強，辦事效率不高，影響了面試進展。

(3)面試過程偶爾有些混亂。存在問題説明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以後的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。

細節決定成敗，思想決定高度，態度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的的幹部和幹事都以此為鑑，希望在我們以後的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯幹、實幹精神。總的來説這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現了各部門之間的協調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向大一的學生們展示了很好的精神面貌。

希望通過這次招新，能夠為了院團委學生會輸送新的人才，提高院團委學生會的工作能力。學院能夠更上一層樓!

招新工作總結 篇3

新的學期，新的起點，新的希望。隨着新學年的開始，宣告着宣傳部上一學年的工作任務已順利結束;宣告着一代宣傳部人又將離開宣傳之家，揚帆起航在其它地方繼續發揚宣傳部的精神;宣告着宣傳部新的目標的確立，新的征程的開始，新的動力的注入。宣傳部的招新工作即將開始，宣傳部本學期的本站工作也逐漸拉開了帷幕，為形造宣傳部新景象，為新一學年的工作打下堅實的基礎，宣傳部制定了本招新計劃。

一、招生對象及人數

對象： 全院大一新生

招募人數：共招30人。男女各15人。

二、招新要求

總要求：有書法、繪畫、設計，電腦圖片處理、海報設計的特長或愛好，為人誠懇，有責任心，積極上進，有熱情，勤快好學，有創新精神。

三、招新形式

(一)、初試：

1、先筆試

現場限時的作品上交評審，包括鋼筆或毛筆書法、繪畫、設計(電腦特長的，留下聯繫電話直接複試)!

2、再面試

初試要形造一個較輕鬆的環境，主要是二對一或三對一的面試形式，主要選拔一些為人誠懇，有責任心，積極上進，有熱情，待人有禮，有創新精神的大一新生。面試人員主要要對每一個有機會入選的新生的面試情況作簡明的記錄，為複試作資料準備。

(二)、複試：

複試也要形造一個較輕鬆的環境，針對性地問問題!加強考察後選者的工作態度和責任心!我們要找那些自信，負責，勤快好學，待人有禮貌，積極樂觀，活潑等的新生力量。

四、招新流程

報名階段：預先做好宣傳部簡介，部內各成員在報名前瞭解好整個報名流程、報名地點、時間和清楚自己的具體工作，做好工作記錄。部長髮下面試用的問題，讓部員瞭解要問的問題和給點意見。

需人手：至少4人(其中一人負責維持秩序，一人負責介紹講解，其餘兩人負責新生的報名)

需物品：一張台，兩到三張凳，足夠的報名表，至少四支筆。 需注意：説話語氣要親切熱情，有禮貌，對新生的疑問要耐心講解，引導(記住自己是代表院學生會做事，新生能從我們的表現中看到我們宣傳部的形象，故要留下最好的印象給新生)。

報名完畢後要及時做好人數彙總、登記，打印名單等面試前的準備。做好面試前的培訓。

初試階段：工作人員要提早到達面試教室，熟悉自己部的面試地點和檢查好面試表等物品是否齊備，可部內交流一下對面試問題的看法和問法以及相互督促提醒一下提問的語氣禮貌等值得注意的問題。

需人手：23(其中5人負責新生的簽到、叫名、指路等，其餘8人負責筆試考核，面試人數10而定分組，人數較多，就以3人一組;人數較少，就以5人一組。2個人負責統計)

需物品：一張簽到桌子，10張現場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張，10個需注意：説話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕鬆的面試環境，另外，記得問新生對我們部哪個小組比較有興趣並做好記錄，為複試針對性的提問作好前期準備。

初試完畢後，馬上進行計分，確定進入複試的名單，彙總，打印名單。分工發信息通知新生進行復試的地點時間，並且挑選出進入複試的新生的有關資料(新生的興趣、特長)時 間允許的話，部長可組織部員開個短會，小結一下初試過程中出現的問題和複試要注意的事項。

複試階段：工作人員提早到達課室，做好面試前的準備，想想自己在初試中出現過的問題或錯誤，確保複試過程不要重複失誤。

需人手：15人(其中5人負責新生的簽到、叫名、指路、開門、關門等，其餘10人負責考核，每3人為一組，1人負責統計)

需物品：一張台，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、十支硬筆

需注意：説話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕鬆的面試環境，另外，要記住複試提問的問題是採取針對性的，由於在初試時已記錄了新生特長(可問一些關於相關問題，如：師弟，我們在初試時瞭解到你的書法很不錯，現在請你説説你對書法一些看法和感悟!)，所以就可以為問問題進行鍼對性更專業性的提問。

複試結束後進行計分，確定複試通過的名單，統計好入選新生的相關信息(如：聯繫方式)，並告知宣傳部我們部通過複試的名單，收拾場地並確定物品完全回收，登記好損壞或遺失的物品。調查一下我們部入選新生是否同時又被我們學生會其他部門招進招進，做好相關的協調工作。分工發信息通知入選新生這喜訊。

整個面試階段要注意的問題：

1、面試官不能對新生許下任何承諾

2、部內成員不能擅自離開崗位，更不能走到其他部門參加面試工作，除非徵得部長同意

3、不能大呼小叫或大聲喧譁

4、對新生説話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌

5、遇到不能自己解決的問題要及時反映給部長或負責人 整個面試階段的物品和人手彙總：

1、報名階段：時間---- 待定

地點---- 待定

報名表(5張)，編號卡(150張)，筆(5支)，台子(1張)，帳蓬(1個)，椅子(2張)，制服(2件)，飲用水;人手(4人)

2、初試階段：時間---- 待定

地點---- 待定

一張簽到桌子，10張現場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、制服8件，最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張(人員25個，到場後安排)(面試前一天要準備好，面試用品)

3、複試階段：時間---- 待定

地點---- 待定

一張台，15張凳，15張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、10支硬筆，制服8件(人員15人，到場後安排)

招新工作總結 篇4

一. 招新計劃及比例

A. 初試：

第一志願26人，第二志願9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生佔22人，錄取進入複試11人;藝術生佔11人，錄取進入複試8人。進入複試的19人中，女生11人，男生8人。

B. 複試：

參加複試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

二. 面試考查方式及錄取原則

A. 初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，並寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯幹也是一項重要考查標準之一。面試結束後集體評分並決定錄取進入複試的名單。

B. 複試：

複試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。複試結束後集體決定錄取名單。

三. 招新問題設置以及側重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

A.初試：

1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。

2. 自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

3. 信息部職能解釋。考查新生是否瞭解信息部以及是否會主動了解相關信息。

4. 學生幹部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

5. 學習與工作關係的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6. 對部裏成員關係的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

7. 與信息委員關係的處理。包括怎麼解決一些比較棘手的突發事件。

8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

9. 設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。

B.複試：

1. 引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

2. 策劃之後，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。

3. 信息委員會議情景模擬，給他們製造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

4. 遊戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

5. 讓他們寫出在今天覆試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。

四. 面試優點總結

A. 初試：

1. 準備比較充分，問題設置比較合理。

2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。

3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過於緊張，也沒過於寬鬆。

4. 主動到等待教室以及其他部門引領二志願新生，避免了人才流失。

B. 複試：

1. 複試氣氛把握得很好，尤其是最後的遊戲環節，讓新生在放鬆的同時對我們部門。有了更深刻的瞭解。

2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，並對每個人做出評價和記錄，讓我們的複試結果有據可尋。

3. 設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五. 面試缺點總結

A. 初試：

1. 面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3. 上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

4. 面試時不夠靈活，幾次出現由於新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

B.

1. 複試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們説清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。

招新工作總結 篇5

入學之後的第八週遊達二學長組織的學生會納新活動正式拉開帷幕。

這次納新共分為兩個部分，一時在講台自我介紹和談談今後的打算;二是在講台上自由發揮，演講至少三分鐘。我們都是在階梯教室105開展的，納新時主要是有“五力”的要求，分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮鬥方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。評委由大二全體學生會學長組成，最後由導員審批。我們學生共有50多人蔘加，很多人都是沒上台的時候覺得沒什麼。因為每個人都做了充分的準備，每天都在看發言稿，基本上可以倒背如流了。

但是上台的時候，評委席上坐的那麼多人，那麼多的目光瞬間聚集在一個人身上。那種感覺在所有人當中都是第一次。所以當站在台上的時候，準備以久的發言稿瞬間都忘記了，無從説起，面紅耳赤。這真是個鍛鍊人能力的地方，經過兩次的評選，最終實招了44人，其中祕書處4人，紀檢部4人，外聯部4人，學習部4人，文藝部4人，宣傳部4人，體育部4人，組織部4人，勤工部4人，新聞中心4人，生活部4人。經導員審查通過審批，正式錄用。總體來説，本次納新活動還算成功有序的進行。嚴格的評審團，為活動打好了基礎。

大學生只有學會自我教育，自我管理，才能適應當今激烈的競爭的社會，納新成功之後，所有新入成員都可以更好的嚴於律己，爭做最好，活動的成功離不開學長的努力。我們信息工程系的明天會更好的!

招新工作總結 篇6

首先，很高興這次學生會的招新工作在我們的共同努力下圓滿結束了，那我對整個招新的過程的一個看法呢就是可圈可點，有好的一面，有需要改進的一面，也有需要批評的一面。

在整個招新之前，學生會做的最好的就是開了很多例會，把招新前後需要注意的地方和我們大家探討了一番，那我覺得在關鍵時刻開這些會議是非常重要的，正是這些頻繁的會議讓我們的激情與活力爆發了，使得我們在招新工作中的一直保持的很認真，很努力。其次，就是在招新的全過程中，我們的招新海報，筆試面試的篩選工作，短信通知名額，以及最後確定人員名單製作，我認為我們的這些前期準備是非常充足的，原因只有一個，那即是

我們大家的同心協力，團結，我們每個部門之間的配合，協調，交流，組織，很多很多，我們完成的很好，總而言之，我們確實努力了，我覺得這是我們做的好的一面。

那説到需要改進的一面呢，如果説招新是一場戰役來説，那我們就是勇敢的戰士，可是期間我們需要的是鼓勵與安慰，就兵法來説，我認為書記，主任，前主席都應該是時候給我們一些精神上的支持，這是一個頭領的智慧問題，但是帶給我們的是走下去的信心與勇氣，所以，我覺得以後一些大活動，領導需要給我們一個精神的號召，説到這裏，我覺得上次的暑期幹部培訓，我真的太感動了，太開心。

最後，批評的，那首先我就是個例子，在招新過程中，我偷過懶，還有就是我們的副部長做的事情太少，把一些任務都交給了部長來做，既然是部門的一員，我們就要分擔所有的任務，認真的做好。還有就是面試前的準備工作，我們確實沒有準備，因為我們根本不知道怎麼面試，畢竟我們是在上一屆招新工作完才進學生會的，主席們責備我們，我們是有錯，就算我們不知道，我們也應該詢問主席，這確實是我們外聯部做的不好的地方，確實需要批評，需要改進。

那最後呢，對於這一屆的成員來看，我覺得他們是一羣潛力股，所以我們更需要完善我們自己，整體，從而帶好他們，順利走下去。

招新工作總結 篇7

又是一年四季更替，又是一年日新月異。隨着14屆師兄師姐們畢業季的到來，轉眼一過，團委又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的團委招新，去年的這個時候是我們在準備面試，而今天是我們在準備招新。很高興去年能成為團委宣傳部的一員，作為宣傳部的一員，我們會帶領宣傳部好好開展今年的招新工作，為這新學年的工作開個好頭。

宣傳部簡介：

作為學校團委工作的窗口,起着對內宣傳校園文化和對外展示學校風貌的職責，秉承團委“全心全意為全校師生服務”的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳團委內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立團委的良好形象。

招新目的：

金秋的校園，又將迎來一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學年、新希望，為做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養後備人才，培養擴大宣傳部隊伍。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助團委開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識，提供一個施展才華的舞台，讓更多同學能有機會鍛鍊自我。

招新細則：

1招新對象：XX屆新生

2招新人數：10—15人(需要：四個畫畫，兩個文學創作、兩個書法，兩個電腦製作) 3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力; 就讀藝術系專業學生;或者有一定的美學基礎、設計功底，有一定的文字功底，會毛筆字的優先;對平面構圖、排版設計感興趣;

熟練電子製作軟件(Word 、Excel、PPT、CorelDRAW、PS、AI等等)

4招新形式：

報名;面試;一個月試用考察。

招新工作總結 篇8

20xx年x月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。為了給部門注入新鮮的血液，招新工作便井然有序的開始了。“招新”面向全校區大一新生，通過初試、複試的層層選拔，經過各位老師及主席的認真考慮，共招進25名新新部員，他們來自學院的不同專業，其中男部員佔多數。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。

外聯部是院學生會最為活躍的部門之一，我們以“探索追求，創新思維，誠信服務”為宗旨，傳承上一屆“責任、團結、務實、高效”的工作作風，以“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”的態度嚴格要求我部及個人。

在招新報名中，同學們非常踴躍，報名現場氣氛熱烈。本會的八個部門經過精心有序的準備，先於20xx年x月6日上午在大合一舉行了招新動員大會，主席團、各部門負責人都詳細介紹了寧理學生會，各部門的職責、特點等。使即將注入的新鮮血液對學生會有了一個更好地瞭解。20xx年9月6日下午在教學樓A樓對前來報名的同學進行了正式的面試。因八個部門的職能有所不同，所以各部的初試方式也不盡相同。但都充分發揮了各部門的優勢，給了面試者一個展現自己的舞台。

外聯部面試的方式比較多樣，整個初試中氣氛既緊張又和諧，同學們都積極的表現自己，言語中流露着無限熱情和憧憬。經過了一番龍爭虎鬥式的角逐，各部門負責人通過各位同學自我介紹、對待工作的態度、個人現場表現以及提問和回答問題的情況進行了認真嚴格的篩選，最終選定了25名新部員。

至此，招新工作圓滿結束。我相信在兩位部長的帶領下，以及老部員和新部員的努力下，共同進步，我相信有了這些新生力量，外聯部的明天會更加絢麗多彩!