工會主席工作總結大綱

工會主席工作總結

兩年來，自己能夠認真學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，以“三個代表”的重要思想和中國工會十三大精神為為工作指南，以電力企業深化改革，建設一支高素質職工隊伍為目標；在公司工會副主席的崗位上，認真協助公司工會主席工作。能夠動員組織職工為完成全年各項工作目標，確保實現國電公司一流供電企業目標而努力工作。出色地完成了工會的各項工作目標。

回顧兩年來的工會工作，我重點抓了以下幾個方面的工作。

一、加強工會自身建設，增強素質，提高工作水平。

為了進一步加強工會的自身建設，充分發揮各級工會組織在企業中的應有作用，切實加強黨的方針政策，法規和有關業務知識的學習。年初，按照黨委《關於開展“三個討論”的安排意見》，認真組織開展了“如何正確認識和分析電力企業未來面臨的形勢與任務，樹立緊迫感、危機感，增強責任意識問題；如何使電力企業的經營管理活動更好地與市場經濟相適應問題和如何使創建文明行業，加強行風建設與企業實現‘兩個根本性轉變’有機結合”等三個問題的大討論。通過學習和討論，各級工會組織和廣大會員充分認識到了我們電力企業所面臨的形勢和任務的嚴峻性和改革的必要性；認識到了公司創一流工作的緊迫感，產生了危機感；思想觀念有更新，責任心、使命感和集體觀念愛崗敬業精神有所加強。

為了深入學習宣傳貫徹落實江澤民同志關於“三個代表”的重要論述，以文件形式下發通知要求公司各級工會組織和工會幹部迅速掀起學習宣傳和貫徹落實江澤民總書記關於“三個代表”重要論述的熱潮，並積極組織全體會員認真學習，以此推動工會工作再上新台階，推動公司創一流工作向縱深發展。在學習中，各級工會組織和廣大工會幹部注重深刻領會“三個代表”重要論述的科學內涵和精神實質及對工會工作的重要指導意義。把學習“三個代表”的重要論述同江澤民同志關於全心全意依靠工人階級的一系列論述相結合；同學習鄧小平理論相結合；同當前國內外工會形勢相結合及同我公司全年的重點工作相結合。

通過學習廣大職工對工人階級自身的地位，在深化改革，發展，保持穩定大局中的重要作用有了進一步的認識，感到工人階級是先進生產力的代表，是建設中國特色社會主義的主力軍。具體體現在企業中，就是要樹立正確的人生觀，價值觀，愛崗敬業，把自己的本職工作做好，為公司創一流工作做出自

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今年還在國家政策、法規、勞動保護法規方面加強學習和研究，並通過職工代表提案、合理化建議、勞動模範座談會、局長聯絡員等形式和重點在勞動關係、職工權益、民主管理等方面展開交流與研討。有的意見和建議經工會整理後提交黨委和行政為其決策提供依據或參考。充分發揮工會參政議政和民主管理的作用。

兩年來，還積極組織了工會專職幹部參加省公司工會舉辦的各類培訓班，通過分期分批的培訓，大家一致反映，開闊了視野，明確了方向，增強了信心，進一步幹好工會工作心裏有了底數。

二、圍繞企業創一流的工作中心，認真開展“安康杯”競賽，充分發揮各級工會組織在安全生產中的監督作用。

安全生產是重中之重。為此，公司工會按照全總開展的“安康杯”競賽要求部署充分發揮各級工會在安全生產中的監督保證作用，配合行政在安全生產上做到了“四有”、“五到位”。“四有”：①從上到下有健全的安全領導、監督機制，做到黨政工青齊抓共管，並有明確的責任和考核制，在年初的職代會上分別簽定了責任狀。②有一套完整科學的安全管理制度，並經過職

代會或職工代表組長聯席會討論通過，行政認真組織實施。③有嚴細務實的安全生產實施措施，普遍開展安全生產評價活動；始終堅持各級的季、月、周安全活動分析和學習活動；狠反習慣性違章，加強危險點的控制。④有一支以班組長、專工、安全員為核心的盡職盡責的安全骨幹隊伍，用榜樣的力量來激勵大家來幹好本職工作，愛崗敬業。“五到位”：是①全員的職工安全教育、培訓到位；②查處事故隱患，實行安全監控到位；③安全生產上的現代化管理設備配置到位；④各級的安全監督檢查活動到位；⑤全年的安全性評價活動開展的到位。目前安全生產形勢穩定，已實現連續三個百日安全無事故記錄。經省、市“安康杯”競賽領導小組推薦，我公司榮獲全國“安康杯”競賽先進單位。

兩年來，我始終堅持把職工人身安全放在維護和保障職工合法權益的首位。今年在密切配合行政抓好安全生產工作方面，主要做了以下幾項工作：一是嚴肅認真貫徹落實好工會三級勞動保護條例，進一步強化，完善勞動保護監督管理體系，形成了以公司工會主席，基層分工會主席和班組工會小組長為首的安全監督網絡，各級安全監督人員均以到崗到位標準層層負責。二是在年初召開的安全生產會議上，三級安全監督管理體系簽定了“安全生產包保責任狀”，責任狀中任務明確，責任清楚，獎罰分明，這是把各級工會的羣眾生產工作與公司安全工作相結合，為進一步落實各項安全生產任務奠定了堅實的基礎。三是在春秋檢中，組織部分職工代表與安監部門的同志一道，對各生產單位的安全工器具，現場作業環境，人身防護設備，作業條件等進行深入細緻的安全檢查。對發現的隱患及時處理。把不安全苗頭消滅在萌芽之中，由於安全監督到位，從而保障了生產作業人員的人身安全。四是嚴格按“安全生產包保責任狀”檢查考核各基層單位安全生產，加大力度獎罰從重。由於公司以三級責任制為基礎的安全生產組織保證體系，安全監督網絡體系健全，責任明確，工作到位，目前安全生產形勢穩定。

三、堅持三級民主管理制度，健全組織，完善措施，認真實行廠務公開。

堅持三級民主管理制度。為使民主管理工作達到行使職權規範化，組織體系網絡化，開展活動經常化，我在工作中始終堅持積極參與六項管理制度的認真實行；1.各級行政領導每年兩次向職工代表大會或職工大會報告制度；2.職工代表團組長彙報和重大問題調查審議制度；3.基層工會主席月例會制度；4.職工代表視察制度；5.民主評議幹部制度；6.局長聯絡員制度等，並認真落實《企業法》所規定的職代會五項職權。通過實施，增強了職工的主人翁責任感，人人關心企業的發展、難點和熱點，為企業振興獻計獻策，參政議政。

在工會基層組織整頓年的工作中，按照省、市總工會的統一部署，加強了對整建工作的領導，明確重點講求實效。本着哪裏有職工

，哪裏就必須建立工會組織的原則，重點對多經系統，各供電局的小多經企業的工會組織進行了整建。我隨同整建領導小組多次深入公司各單位及多經企業開展了全方位“拉網式”調查，做到了一户不丟，一家不漏。在摸清多經企業各種類型工會組織基本情況的基礎上，針對存在的問題，本着缺什麼補什麼的原則，指導這些企業建立健全工會組織和各種相關的規章制度並及時開展工作。至今年6月份止，公司所屬多經企業金材料廠、裝飾公司、橋局金屯電器開關廠等6家多經企業的工會組織經整建達到驗收標準。

我在抓整建工作的同時，堅持了工會其它工作只能加強不能放鬆的原則，通過整建工作進一步帶動了工會建家，民主管理，勞動競賽，文體活動等項工作的深入開展。

今年根據市、省公司關於廠務公開工作部署，紮紮實實有聲有色地進一步開展了廠務公開工作，在認真實施《局務公開實施細則》的基礎上，結合單位的實際和工作需要，進一步完善了《各級行政領導每年兩次向職工代表大會或職工大會報告工作制度》等6項制度，使我們的民主管理工作逐步走向規範化、程序化、制度化。

今年的廠務公開工作工會始終堅持抓住熱點，難點問題，公開解決矛盾點的全過程，職工羣眾最關注的大事都在職工的監督下進行。如：職工住房分配關係到職工切身利益歷年來都是熱點問題。尤其住房分配由福利型轉向商品型，更加成為職工關心的大事。因此公司從分配方案的制定、排序、房源、售價等真正做到公開、公平、公正，分房操作的全過程都在職工羣眾的監督之下，各種矛盾自行消解，使分房工作平穩進行，廣大職工非常滿意。上半年，我積極組織參與組織職工代表對公司“風電二期工程職工入股方案”，“醫療制度改革方案”，“退休職工養老金髮放規定”，及“雙向選擇競爭上崗實施細則”等等職工關心，擔心，不放心的大事進行了討論，通過後實施。從而保證了職工正確行使民主權力，使廣大職工的切身利益得到保障。

四、堅持以保安全，增效益為目的，深入開展“十五”期間技術創新工程活動根據省電力工會****年羣眾經濟技術工作會議的部署，工會制定了經濟技術創新工程實施方案，提出了以降低線損，增加電費回收創效益為中心，以保人身，保設備為重點開展合理化建議活動。全公司職工要積極圍繞降損，增收和如何解決生產經營中的難點，難題獻計獻策。在具體實施中，我們實行了目標管理，認真做好三個環節工作。一是廣泛宣傳深入發動，把七月份定為合理化建議活動月，不斷擴大職工的參與覆蓋面，增強職工立足本職，愛崗敬業做貢獻的競爭意識。二是實行三級責任制的目標管理。工會要求基層工會和工會小組，能針對生產經營實際提出有價值的合理化建議和一至兩項雙增雙節項目，活動與基層單位和個人的經濟利益掛鈎，及時表彰獎勵，以此推動活動的健康，深入開展，實現了人均年創收3000元。

今年我積極組織了各項勞動競賽活動。為參加省公司“狀元賽”和市“電信杯”計算機大賽等，每次都組織全公司性的培訓和選拔考試。擇選優秀選手參加省、市競賽。由於我們組織得力，發動充分，培訓紮實，今年我們在各類競賽中均取得了前所未有的好成績：在省公司配電技術狀元賽中，我公司選派的3名選手，取得了一個第二名，一個第三名，一個優秀選手，公司獲優秀組織獎；省公司地區調度狀元賽，獲一個第二名；在省公司現場緊急救護技術狀元賽中，獲第二名；市計算機比武大賽中，二名選手獲優秀獎，公司獲優秀組織獎。對於獲獎的同志，我們及時張榜公佈總結表彰在廣大職工中引起強烈反響，大大激發了職工學先進、趕先進、比學習，鑽技術業務的積極性，進而提高了職工的技術業務素質，為安全生

產，提高經濟效益奠定了堅實的基礎。

五、關心職工生活，積極開展送温暖工程

為了認真落實上級工會對“温暖工程”的要求，積極開展了“獻愛心，送温暖”活動。堅持“五必訪”制度，要求：各級工會應該是特困職工的第一知情人，第一關心人，第一幫助人，要體貼關心職工的疾苦，解決職工生活中的實際困難。我堅持每季參加召開生活委員會會議研究對困難職工的補助問題。兩年來，共補助困難職工12人，合計3600元。宋光輝換腎手術後，組織全公司職工為其捐款16380元。春節元旦全公司共走訪職工（含離退休人員）480餘户，送慰問金5萬元；送米麪，食油等食物合計2萬餘元。此外，我們積極響應市委、市政府號召，動員職工為橋耐火材料廠困難職工捐款12044元；為殘疾人捐款6330元。

六、認真貫徹實施《全民健身計劃綱要》廣泛開展羣眾性文體活動，企業文化建設見成效。

採取了不同層次的活動方式，認真組織開展了羣眾性的文

體活動，並注重了公司統一安排與基層自行組織相結合；小活動與大活動相結合；常規活動與主題活動相結合，使各項活動開展得有聲有色，為調動全局職工創一流的積極性，振奮精神，增強鬥志。XX年六月份，我們舉辦有史以來規模最大的供電系統第八屆職工田徑運動會，全地區工農電27個單位近3000多位職工、家屬參加了盛會，900名運動員參加了46個項目的比賽，19人次打破了14項公司運動會記錄，這次運動會展示了電業職工的精神風貌，增強了企業的凝聚力和向心力，併產生了積極的社會影響。在一年一度的公司文化藝術節期間，組織舉辦了攝影、美術創作、繪畫、書法、演講、文藝演出等豐富多彩的活動。精心組織了健身操比賽，枱球、乒乓球、釣魚比賽。“九九”重陽節與離退處聯辦了“老少同樂歌舞演唱會”。在參加市組織的枱球、乒乓球比賽中，分獲團體第一名和第六名。九月份在省電力職工田徑運動會上，取得了好成績，突破了獎牌零的記錄，並獲“體育道德風尚獎”。

總之，回顧兩年來的工會工作，自己取得了一定的成績，全年各項工作完成較好。在總結成績的同時，工作中還存在着不足。如：在電力企業改革不斷深入的形勢下，自己從思想觀念，工作思路到工作內容，方法手段上還應進一步創新；自身的學習應進一步加強；針對企業中的熱點、難點、應超前思維，積極主動地為職工説話辦事，維護職工的合法權益和利益。

機遇與挑戰並存。因此，在工作中要始終以江澤民同志“三個代表”的重要思想做為自己的行動的指南，要認真貫徹黨的“全心全意依靠工人階級”的方針，動員和帶領公司全體會員