員工工作總結

自XX年7月5號進入現在的單位，培訓一個多月，8月21日正式進入工作崗位，2年中經歷了4個崗位。

一直以來對自己的工作能力和工作態度或者説素養都自信滿滿。但自從來到總行部門，逐漸對自己產生了懷疑，尤其是被調到第四個崗位之後，這個崗位直接接觸領導，很多事情不只是能做事就行，還要會做事。

於是我總結如下幾點：

1. 越來越失去了思考能力，也失去了主動思考的意願。因此純粹是為了工作而工作，每天只是完成工作，並沒有去思考該如何才能把這個工作做的更好。

2. 只知道做事，並未將所做的工作或成績展現給領導，最終領導不知道我天天在幹嘛，並不認為我工作的有價值，那麼我這個人自然得不到領導的認可和讚賞。到頭來，事情自己做，成績別人領。表現欲和表現方式同樣重要。

3. 態度，哪怕是裝出來的態度，起碼要讓領導看到你工作的熱情、激情和積極性。

4. 方法。有些工作流程不同，得到的效果會有很大差別，甚至是相反。一定要多請示領導，一方面讓領導知道自己都做了些什麼，另一方面領導下了指令，再傳達給別人做的時候會更有分量，省去了不少溝通時的麻煩，也不用去得罪同事。

5. 多跟領導溝通，將自己遇到的問題、困惑、麻煩、困難向領導反映，但要講究方法。對於一件事情有了一些想法時整理好思路反饋給領導。