女工工作的總結範文

尊敬的各位領導、女工姐妹們：

大家好！

我們油氣集輸公司現有女工470人，佔公司職工總人數的39.6％。

20xx年，油氣集輸公司兩級女工委在公司工會和油田公司女工委的正確領導下，按照油田公司女工委“提素質、建功業、促發展”主題實踐活動工作部署，結合公司女工委年初制定的“三大品牌”的工作目標（打造提升女工素質工作品牌，打造女工創業品牌，打造女工工作載體品牌）紮實開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，為確保完成公司全年各項業績指標做出了積極的貢獻。現將工作情況彙報如下：

一、打造女工素質提升品牌，在“大建設、大發展”中塑造一流女工隊伍

一是深入開展“全員品書香、人企共發展”活動，不斷強化女工思想道德素質。按照公司工會“全員品書香、人企共發展”活動安排，為全面推動活動開展，公司女工委為基層女工委購買發放了《如此多嬌》這本書籍470冊，組織全體女工進行了認真的學習，瞭解了為遼河油田發展做出過突出貢獻的這些傑出女工們的事蹟。我們號召全體女工要“全員多讀書、讀好書”，不斷豐富自己、完善自己，在崗位上刻苦學習、甘於奉獻，更好的負擔起家庭和社會的雙重責任，做一名優秀的石油女工。公司女工委圍繞讀書活動，專門召開了以“盛開在油海的玫瑰”為主題的學習座談會。會上，各單位姐妹們暢所欲言紛紛表示要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷髮揚自尊、自信、自立、自強精神，做一名新時代的傑出輸油人。

為了給公司女工展示個人素質魅力搭建平台，公司女工委參照央視“百家講壇”欄目，啟動了“油氣員工講壇”活動，邀請公司各個層面的高素質女工為公司員工授課，進一步提升全體員工綜合素質。活動以真正體現“人人上講台，個個顯身手”為創辦理念，“講壇”內容不限，採取多媒體的形式，可圍繞生產經營進行教育管理，可以就世情、國情、市情、形勢改革和社會熱點闡述觀點，也可以就書論書、講書、評書，分享自己所看的好書。截止目前，已組織開辦四期，參與女工400 餘人次，覆蓋面達90%，實現了展示與教育的雙贏。

二是深入開展“拜名師、帶高徒”競賽活動，不斷提高女工的技術素質。今年，共有？名剛畢業女大學生分配到我公司，為使他們更早地進入工作角色，我們結合公司工會開展的“拜名師、帶高徒”競賽活動，組織她們分別與所在單位廠級專家、技師結成師徒對子，共計？對。坨子裏輸油泵站積極開展“金牌師徒”評選活動，組織女工學習操作技能，提升工作水平和能力，使女工的技術素質有了明顯的提高。在公司開展的職工技能比賽中，女工獲技術狀元3人、技術能手6人，佔獲獎總人數的40%。通過競賽活動，激發了女工努力學習的積極性，她們的精、氣、神和整體素質得到了進一步提高。

二、打造女工創業品牌，在“大建設、大發展”中發揮“半邊天”的作用

一是深入開展“三評三提高”勞動競賽，不斷提升女工“創先爭優”意識。通過持續深入的開展女工“三評三提高”勞動競賽，培養選樹先進女工典型，充分發揮典型的示範和導向作用，已成為提升女工“創先爭優”意識的有效手段。一年來，公司女工委集中選樹了坨子裏輸油泵站化驗班等5個巾幗示範崗和渤海輸油分公司金雪等5名巾幗標兵。

渤海輸油分公司女工委開展了崗位創新“四個一”活動，組織女員工以做學習型女工為目標，在本職崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能，營造了濃濃的“崗位成才、素質達標”的工作氛圍。該站2名女工代表公司參加油田公司崗位技能大賽並取得二等獎。

二是深入開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，不斷調動女工參與管理的積極性。圍繞公司工會開展的“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，公司女工委向全體女工發出了“要以企業興亡為己任、每名女工都要參與經營管理、都要成為當家理財的好手”的號召。組織開展了“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”主題板報漫畫展，共徵集女工板報作品15張，漫畫作品56張，在公司職工活動中心統一展出，通過有效的宣傳，號召全體職工通過節約每一滴水、每一度電、每一方氣、每一張紙，減少能源浪費，使“精細管理、杜絕浪費”這一主題深入人心，受到了公司領導及廣大員工的好評。同時，我們兩級女工委還緊密圍繞公司職代會全方位降本增效的工作要求，面向基層女工，繼續深化羣眾性節約挖潛“金點子”競賽活動。上半年，公司女工共提合理化建議85條，實施19條，參與創效200餘萬元。

三、打造女工工作載體品牌，在“大建設、大發展”中展示油氣女工魅力

1、搭建健康快樂向上的文體活動平台，不斷激發女工自身活力。在“三·八”婦女節期間，公司女工委組織開展了“團結和諧迎三八百歲生日、健康快樂展油氣巾幗風采”為主題的女工趣味遊藝活動。在自己的節日裏，車輪滾滾、三足鼎立、瞎子摸魚等多彩活動帶給了姐妹們歡歌笑語，大家紛紛表示不辜負各級領導的關愛，要把好心情帶回到工作崗位中，盡職盡責做好本職工作。本次活動的普及面廣，基層女工均踴躍報名，除當天需堅守在工作崗位的女工外，共有240名女工參加了這項活動。

為了促進家庭和睦穩定，活躍女工的業餘文化生活，我們還和公司計生辦聯合舉辦了“攜手幸福、與愛同行”家庭趣味活動，活動中共有小兔採蘑菇、小袋鼠摘果子、歡樂家庭六個項目，公司30户家庭參與了活動。這些項目都是由每個家庭中的父母和孩子共同參與協作完成，參賽家庭在輕鬆愉快的氣氛中感受到家庭的温暖，感受到公司充滿親情的責任文化。

各基層單位也不定期組織女工開展讀書、猜謎、跳繩等活動，基層女工全年活動參與率達到了96%，有效地提高了女工的文化品味。

2、深入開展“愛心志願者”活動，不斷展示女工真愛奉獻精神。

油氣集輸公司愛心志願者服務隊組建於2019年5月，由公司工會和團委聯合發出倡議，愛心志願者團隊以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，現有成員131 人，其中女工97人，是一支高素質、講奉獻的青年志願者團隊。團隊下設13個小分隊，無償為轄區內的“三類業主羣體”，即：鰥寡孤獨老人、常年卧牀病人、油田公司級困難户提供親情式愛心服務，服務內容涉及家政服務、維修服務、液化氣服務、家教服務、委託代辦共五大類十餘個具體項目。公司97名女工充分發揮女人温柔、心細、熱情的特有優勢，在志願者團隊中發揮了主力軍作用。公司各單位女工主任還與每個家庭實現一對一、一對二的幫扶結對子，入户走訪慰問了解公司困難家庭現狀，並建立相關的信息檔案，每月除定期開展義務勞動外，還給他們留下了聯繫方式，以保證隨時幫扶，持續幫扶。在公司貧困單身母親家中，技術監督中心女工委為她上高中的兒子過了一次難忘的生日，温馨的生日燭光、豐盛的菜餚、愛心的祝福，讓這對貧困母子留下了熱淚…。.

3、加大女工勞動保障工作，紮實維護女工合法權益。

針對女工的生理和心理上的特殊性，我們拓寬工作思路，深入開展“愛心扶助”工程，解決女工的生活和生產中的各種困難。一是進一步加強女工的“四期”保護工作，認真落實女工在勞動安全衞生方面的各項保護措施。組織開展了女性健康心理講座，公司80名女工從中受益。二是做好團體女性安康保險工作，為女工提供健康保障。全年公司共281名女工參加保險，共計投保391份，合計保額11730元，進一步擴大保險覆蓋面。三是深入開展EAP項目。作為試點單位，為進一步推動EAP項目的順利實施，開通了法律熱線和心理諮詢熱線，接受法律、心理諮詢切實保護了女工權益不受侵害。針對中大學聯考學生、家長所面臨的考前焦慮情緒以及考後的患得患失心理，舉辦了第二期“中大學聯考學生、家長心理輔導講座”。來自公司機關、基層38名女工家長，認真聆聽了本次講座。

四、工作設想

一是創新開展“全員品書香、人企共發展”活動。為基層每名女工購買一本健康書籍，每月開展一次“員工講壇”活動，強化女工科學文化知識的學習和業務技能的提高。

二是創新開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動。根據我公司實際，開展女工精細管理勞動競賽。同時採取演講、故事會等形式，拓展活動參與面，培養選樹更多的學習型、技能型、奉獻型等方面的先進典範。

三是創新開展“愛心幫扶”活動。持續做好“愛心志願者”活動；開辦油氣未婚鵲橋會，為公司未婚大齡女工牽線做“紅娘”；深入基層，傾聽女工的呼聲，關心女職工的家庭生活及身體健康；開展形式多樣的維權知識宣傳活動，提高廣大女職工的自我保護能力；開展豐富多彩的有益於女職工身心健康的各類活動。

四是加強女工組織自身建設。 配合上級工會，做好工會女工幹部的培訓工作。健全和完善基層女工組織建設，充分發揮基層女工委員的作用。